- 疫情未散，車企已是招聘忙，只是不再同以往
- 揭秘招聘商務(wù)司機(jī)騙術(shù)
- 安全生產(chǎn)會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容
- 司機(jī)招聘網(wǎng)哪個(gè)平臺(tái)比較好
- 我想問(wèn)下那個(gè)上海青島啤酒招聘搬運(yùn)工一天200到300是真的還是的！！
- 上海錦江國(guó)際旅行社官方網(wǎng)站p上海錦江旅行社國(guó)內(nèi)游
好。
1、工資方面：上海極夢(mèng)物流有限公司工資位于5000-9000元之間，屬于當(dāng)?shù)剌^高工資水平。
2、待遇方面：該公司會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，擁有帶薪年，各種節(jié)日等。
疫情未散，車企已是招聘忙，只是不再同以往
有。根據(jù)查詢上海網(wǎng)約車招聘網(wǎng)得知，招聘網(wǎng)約車司機(jī)，不限學(xué)歷不限，全職免費(fèi)培訓(xùn)，五險(xiǎn)一金，包吃包住宿，上海網(wǎng)約車有包吃住。網(wǎng)約車，即網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營(yíng)服務(wù)的簡(jiǎn)稱，是指以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為依托構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，接入符合條件的車輛和駕駛員，通過(guò)整合供需信息，提供非巡游的預(yù)約出租汽車服務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
揭秘招聘商務(wù)司機(jī)騙術(shù)
新勢(shì)力搶人忙，傳統(tǒng)車企擁抱四化，招聘門檻抬高，藍(lán)領(lǐng)招聘難中難
2月24日——農(nóng)歷二月二，是中國(guó)傳說(shuō)的龍?zhí)ь^的好日子。但對(duì)于待業(yè)在家200多天的十堰汽車城人文山來(lái)說(shuō)，怎么也抬不起頭。
盡管身懷二胎的老婆和內(nèi)退多年的老爸老媽都勸他不要急——工作慢慢找，可生活的壓力卻逼迫這個(gè)進(jìn)入第三個(gè)“本命年”的家里唯一壯漢偷偷抹眼淚。
自2019年8月底被江蘇一家造車新勢(shì)力“離職”后，他就踏上了漫漫求職路，幾乎每周都要求人托人幫推薦，每月都要去面試——直到春節(jié)前，盡管他把月薪期望值從漲20%滑落到可以降50%，但還是沒(méi)有一家車企發(fā)出錄用通知書。
在文山的記憶里，三年前在傳統(tǒng)車企工作，差不多每周都有獵頭和好友問(wèn)他“愿不愿意去挑戰(zhàn)一個(gè)好機(jī)會(huì)”；兩年前在造車新勢(shì)力工作時(shí)，每季度還有人問(wèn)他“有沒(méi)有換工作的想法”。
而近一年來(lái)再也沒(méi)有獵頭電話“騷擾”他，他卻不停地在58同城、獵聘、BOSS直聘等網(wǎng)上發(fā)布求職信息。除了招聘網(wǎng)站提醒他要購(gòu)買會(huì)員和VIP權(quán)益有更多好機(jī)會(huì)后，沒(méi)有人真正關(guān)心他、真心幫助他。
文山求職的遭遇，在汽車領(lǐng)域資深獵頭——博宇企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理張仁林找到了答案：“開(kāi)年的這場(chǎng)疫情會(huì)使今年汽車招聘圈整體形勢(shì)更差。因?yàn)闀?huì)有一部分實(shí)力不濟(jì)或者產(chǎn)品線不被認(rèn)可車企加速倒閉，未來(lái)被收購(gòu)的概率會(huì)更小?，F(xiàn)在，車企能不裁員不欠薪已是阿彌陀佛。”
到2月25日還在觀望的張仁林看來(lái)，他2020年期望的求職***到來(lái)，而他最盼望的2020年招聘高峰卻沒(méi)有到來(lái)，更沒(méi)有接到一個(gè)像樣的大客戶訂單和業(yè)務(wù)?！敖^大部分車企今年會(huì)考慮裁員或者幾乎不新增，慢慢休養(yǎng)生息?！?/p>
2月25日，浙江大學(xué)客座教授、浙江工業(yè)大學(xué)MBA導(dǎo)師余同同告訴汽車商業(yè)評(píng)論，現(xiàn)在企業(yè)復(fù)工處于比較尷尬境地，如果不復(fù)工，則市場(chǎng)會(huì)逐步喪失；如果復(fù)工了，市場(chǎng)不活躍，將導(dǎo)致大量庫(kù)存，企業(yè)資金鏈會(huì)斷裂。企業(yè)招聘力度也會(huì)減弱。解決復(fù)工難、求職難、招工難的關(guān)鍵還是疫情盡快結(jié)束，恢復(fù)市場(chǎng)正常消費(fèi)。
但正如車市“強(qiáng)者恒強(qiáng)、弱者認(rèn)命”一樣，汽車商業(yè)評(píng)論在調(diào)研中卻發(fā)現(xiàn)，部分有實(shí)力、有追求的企業(yè)逆勢(shì)而上，趁市場(chǎng)低迷期，在網(wǎng)上招聘悄悄打響招人搶人暗戰(zhàn)。這的確是低成本招兵買馬的大好時(shí)機(jī)。
合眾愛(ài)馳搶人正當(dāng)時(shí)
2019年銷量過(guò)萬(wàn)輛的造車新勢(shì)力——合眾汽車在新春復(fù)工后開(kāi)啟了千人招聘。合眾汽車總裁張勇告訴汽車商業(yè)評(píng)論，他們2020年不裁員，還招1000人，通過(guò)網(wǎng)上面試招智能、技術(shù)、營(yíng)銷、質(zhì)量等領(lǐng)域的緊缺人才。
確實(shí)，對(duì)于一些身在不死不活、垂死掙扎車企的員工來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在正是動(dòng)身?yè)Q會(huì)的機(jī)會(huì)。而對(duì)一些想圖謀突破和創(chuàng)新的車企來(lái)說(shuō)，趁著現(xiàn)在這個(gè)難關(guān)，恰是坐等人才送上門、坐收漁利的良機(jī)。
對(duì)此，張勇并不否認(rèn)：“第一，我們確實(shí)缺人，本來(lái)就準(zhǔn)備今年節(jié)后就準(zhǔn)備大批量招人?，F(xiàn)在有1600人，到今年年底要招到2500、2600人左右。第二，確實(shí)是一個(gè)好時(shí)機(jī)。”
以合眾汽車嘉興工廠所招聘的新項(xiàng)目質(zhì)量部總監(jiān)年薪30萬(wàn)-40萬(wàn)元為例，而離此不到百公里的另一造車新勢(shì)力質(zhì)量部總監(jiān)年薪卻在60萬(wàn)-80萬(wàn)元。
2月24日，在一個(gè)全國(guó)CMO抗疫討論微信群，某創(chuàng)業(yè)公司發(fā)出的市場(chǎng)總監(jiān)招聘職位的年薪也已下降到30萬(wàn)-40萬(wàn)元，引起群內(nèi)一片騷動(dòng)：“十年前我年薪就30萬(wàn)”?“在北京租房一個(gè)月得5000吧，一年30-40W過(guò)得是什么品質(zhì)的生活？”?“2.5W/月，在北京過(guò)得很艱難”?“北京2W以下的，也大有人在”。
像合眾一樣大量招人的造車新勢(shì)力還有愛(ài)馳汽車、速達(dá)電動(dòng)汽車以及山東濰坊知名微型電動(dòng)汽車品牌——比德文。
總部設(shè)在上海的愛(ài)馳汽車在前程無(wú)憂發(fā)布招聘崗位，其中有智能產(chǎn)品經(jīng)理、PMO經(jīng)理、機(jī)器人市場(chǎng)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、CRM經(jīng)理、項(xiàng)目管理經(jīng)理、車聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、整合營(yíng)銷策略經(jīng)理、車機(jī)軟件產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試高級(jí)經(jīng)理、車聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、車機(jī)軟件等10多個(gè)經(jīng)理崗位，且數(shù)量顯示是“若干人”，多數(shù)經(jīng)理崗位月薪起步價(jià)在1.5萬(wàn)元。
在浙江某造車新勢(shì)力晃蕩三年又回歸上海傳統(tǒng)車企的職業(yè)經(jīng)理人“通哥”告訴汽車商業(yè)評(píng)論，雖然沒(méi)有高薪了，但回來(lái)后感覺(jué)比較踏實(shí)。
長(zhǎng)安上汽呼叫軟件合伙人
汽車商業(yè)評(píng)論了解到，傳統(tǒng)車企正在積極擁抱“汽車四化”，各大車企在此領(lǐng)域推出的崗位最多。
長(zhǎng)安汽車在2月22日發(fā)布長(zhǎng)安汽車軟件科技公司尋找創(chuàng)業(yè)合伙人的招聘令。作為長(zhǎng)安汽車全資子公司和“北斗天樞”智能化戰(zhàn)略的核心支撐，長(zhǎng)安軟件拿出解決方案部、軟件系統(tǒng)測(cè)試和IT研發(fā)等Leader職位和更多高薪職位，尋找“看見(jiàn)更大的世界”的人，利用行業(yè)翹楚平臺(tái)成就一些高科技人士的人生躍遷。
無(wú)獨(dú)有偶。
立足集團(tuán)“新四化”戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)、正在籌建的上汽集團(tuán)軟件中心也發(fā)出尋找創(chuàng)業(yè)合伙人的熱帖，招聘崗位分軟件開(kāi)發(fā)、智能駕艙、電子系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺(tái)四大領(lǐng)域15個(gè)方向，面向海外將聚合全球頂尖的智能網(wǎng)聯(lián)人才團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)“軟件定義汽車”變革潮流。
一直低調(diào)潛行的東風(fēng)h事業(yè)部在2月22日高調(diào)起來(lái)。這個(gè)立志成為“高端新能源乘用車的領(lǐng)先者”的東風(fēng)公司新事業(yè)部，拿出底盤、電子電器、動(dòng)力、新能源等4大領(lǐng)域近40個(gè)技術(shù)崗位進(jìn)行社會(huì)招聘。
此前，東風(fēng)公司在武漢封城的第16天——2月7日，召開(kāi)第一次人事部長(zhǎng)例會(huì)。東風(fēng)公司董事、黨委副書記程道然強(qiáng)調(diào)，“尤其要進(jìn)一步關(guān)注高端人才和領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和使用?！?/p>
為衛(wèi)冕2019年車企銷量冠軍，一汽大眾在2月24日發(fā)出求賢令，發(fā)力智能汽車和新能源、新出行業(yè)務(wù)。
一汽大眾的管理服務(wù)部、產(chǎn)品管理部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、規(guī)劃部等職能部門紛紛擴(kuò)編，在長(zhǎng)春、杭州、成都、佛山等產(chǎn)研基地招聘大量工程師，主要包括IT開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品工程、新能源產(chǎn)品、自動(dòng)駕駛、造型、內(nèi)飾、電子電器等領(lǐng)域。
一汽大眾銷售公司大眾品牌在長(zhǎng)春招聘部分移動(dòng)出行和用戶體驗(yàn)業(yè)務(wù)助理經(jīng)理。
傳統(tǒng)車企招聘門檻抬高
最近啟動(dòng)社會(huì)招聘的還有上汽集團(tuán)、北汽集團(tuán)、廣汽豐田、廣汽新能源、吉利集團(tuán)、東風(fēng)智新科技和特斯拉、埃孚、現(xiàn)代摩比斯、摩斯智聯(lián)等車企和零部件及高科技公司，崗位從司機(jī)到子公司總經(jīng)理等應(yīng)有盡有。
不過(guò)，所有的崗位都是線上報(bào)名，絕大多數(shù)職位要通過(guò)電話和微信、QQ、等線上方式溝通確認(rèn)。
對(duì)于正在做畢業(yè)設(shè)計(jì)和尋覓人生第一個(gè)工作驛站的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生、碩士畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最新的福音是一汽集團(tuán)、長(zhǎng)安汽車、上汽國(guó)際、吉利、廣汽新能源等汽車公司啟動(dòng)了春季校園公開(kāi)招聘模式。
因受疫情影響，以前的校園路演已經(jīng)不可能進(jìn)行，線上招聘將是唯一的招錄渠道。這對(duì)于從小生活在網(wǎng)上而羞于線下交際的95后、00后高顏值玩家來(lái)說(shuō)，反倒成為他們的優(yōu)勢(shì)。
相比以往，招聘條件提高，普遍要求具有“全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷”，而不是此前的“大學(xué)本科學(xué)歷”。
比如，一汽集團(tuán)要求投資管理員、工廠布局員、責(zé)任追究審計(jì)員等崗位，具有“全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷”及三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
一汽大眾招聘所有任職，具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（留學(xué)生需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證書）和三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
中國(guó)一汽校園招聘第一個(gè)條件是，國(guó)家全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。
再如，東風(fēng)智新科技2月10日發(fā)布的一個(gè)黨群部長(zhǎng)崗位要求第一學(xué)歷是全日制本科及以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)滿8年，黨群工作滿5年。
在資深求職人老白的眼中，這都不算高。他向汽車商業(yè)評(píng)論吐露：某汽車央企南京人工智能研究院提供的專員、主管、主任、高級(jí)主任等層級(jí)崗位，年薪從18萬(wàn)到90萬(wàn)元左右，但都要求碩士及博士研究生學(xué)歷；另一汽車央企則在內(nèi)部操作上“非985、211高校畢業(yè)的”根本入不了法眼。
藍(lán)領(lǐng)工人招聘難中難
春節(jié)過(guò)后，招聘規(guī)模大的是一汽集團(tuán)。不僅有一汽大眾，一汽集團(tuán)總部、一汽轎車、一汽解放及一汽富奧、一汽四環(huán)管理公司、一汽國(guó)際物流等大小公司爭(zhēng)相開(kāi)始啟動(dòng)招聘模式。
除了提供不少白領(lǐng)和職能部門管理崗位外，一汽轎車、一汽解放、一汽富奧、一汽四環(huán)在本地招收近千名生產(chǎn)線操作工崗位，工資、、險(xiǎn)金齊全，在長(zhǎng)春及當(dāng)?shù)夭⒉凰愕汀?/p>
雙陽(yáng)人社發(fā)布的消息說(shuō)，一汽轎車本次招聘的公司亮點(diǎn)是年度雙薪在1萬(wàn)到2萬(wàn)元之間，晉升空間大，有長(zhǎng)春最全路線的班車，2020年度訂單是前一年的2倍，工資會(huì)大幅度增長(zhǎng)；
一汽國(guó)際物流的公司亮點(diǎn)是年度雙薪+績(jī)效回饋+節(jié)日及暖費(fèi)在2萬(wàn)-3萬(wàn)元，上班一半工作一半休息，工作輕松不累，吃大眾食堂，坐大眾班車。
作為河南省首家和全國(guó)最后一個(gè)獲得國(guó)家發(fā)改委和工信部雙認(rèn)證的新建純電動(dòng)乘用車企業(yè)，速達(dá)汽車這家設(shè)在河南三門峽的造車新勢(shì)力，從2月9日就開(kāi)啟線上應(yīng)聘渠道，HR公布其微信號(hào)，24小時(shí)為求職者提供服務(wù)，招聘崗位主要生產(chǎn)線操作工、技能工人和研發(fā)、質(zhì)量、管理、綜合類普通員工。
汽車商業(yè)評(píng)論從速達(dá)汽車人力部一位員工了解到，盡管工資待遇并不比平常低，但此次報(bào)名情況要比以往冷清些。
而比德文汽車則承諾一系列優(yōu)待：每月18日發(fā)工資，六險(xiǎn)一金，免費(fèi)住宿，就餐補(bǔ)助，生日禮金。
在浙江某造車新勢(shì)力工廠工作的老技工“輝哥”告訴汽車商業(yè)評(píng)論，造車新勢(shì)力都是坑，他不能從一個(gè)已知底的坑中跳進(jìn)另一個(gè)不知底的坑中。
浙江省資深人力顧問(wèn)余同同告訴汽車商業(yè)評(píng)論，這個(gè)點(diǎn)上，盲目跳槽的會(huì)減少，現(xiàn)在招聘最難是藍(lán)領(lǐng)這塊。
他分析說(shuō)，藍(lán)領(lǐng)招聘這塊一直是難點(diǎn)的原因在于，一是城市的生活成本比較高，薪酬比較低吸引不到工人，但是高薪酬會(huì)擠壓制造業(yè)的利潤(rùn)空間，企業(yè)難以為繼；二是近年產(chǎn)業(yè)鏈逐步遷移到內(nèi)陸，工人在家門口就可以找到崗位，不需要背井離鄉(xiāng)；三是90后新生代藍(lán)領(lǐng)工人，工作不再是為了生存，對(duì)價(jià)值觀產(chǎn)生了很大沖擊。
本文來(lái)源于汽車之家車家號(hào)作者，不代表汽車之家的觀點(diǎn)立場(chǎng)。
安全生產(chǎn)會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容
凡是高薪招商務(wù)司機(jī)（ABC）全部是騙錢的！現(xiàn)階段司機(jī)工資1800～2600左右是真的！2012年信息
你要是想當(dāng)司機(jī)，在哪都有招聘的，你要是在哪當(dāng)司機(jī)價(jià)錢都一樣，那你去那的價(jià)錢也高不了多少，心靜下來(lái)，想想錢不是一夜發(fā)出來(lái)的，錢都是用汗水換出來(lái)了，你要變的踏實(shí)點(diǎn)，那讓你才有賺錢的本事，金子哪里都發(fā)光，懂沒(méi)？錢就在身邊，就看你努不努力了！加油！
用人單位招聘時(shí)，如果收取求職者任何形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等，均為騙子公司。個(gè)人在求職過(guò)程，多方面、多渠道詳細(xì)了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有投訴、不良記錄等。如果您發(fā)現(xiàn)了不良信息，建議您舉報(bào)。
招聘陷阱(1)：實(shí)質(zhì)為招聘?jìng)麂N
傳銷在我國(guó)是明令禁止的，有些民營(yíng)私企變個(gè)法兒玩。在職業(yè)介紹市場(chǎng)中曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)這樣一條招聘信息：企業(yè)欲招20名電話接線員，年齡不限，無(wú)性別要求，學(xué)歷初中以上，月薪800元。求職者面試后大呼上當(dāng)：其單位要求應(yīng)聘者購(gòu)買一定數(shù)量的貨物，然后通過(guò)電話銷售給其他客戶。用該單位的話來(lái)說(shuō)是，通過(guò)電話和對(duì)方接上關(guān)系，把產(chǎn)品銷售出去，即電話接線員。
招聘陷阱(2)：實(shí)質(zhì)為聚財(cái)辦公司
有些企業(yè)在職業(yè)介紹市場(chǎng)上與其說(shuō)是招聘員工，不如說(shuō)是尋找合作伙伴。有家非正規(guī)就業(yè)組織招聘洗車工，求職人員去面試后，卻被告知，洗車設(shè)備尚未購(gòu)置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(3)：實(shí)質(zhì)為"廣告作用"
由于在公益性職業(yè)介紹市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，企業(yè)無(wú)需支付任何費(fèi)用，所以，有些企業(yè)利用這個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作免費(fèi)廣告。企業(yè)為了長(zhǎng)期在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，以產(chǎn)生廣告效應(yīng)，把崗位有地、分批分步進(jìn)行流動(dòng)，夸大招用數(shù)量，說(shuō)是招10人，其實(shí)可能只招1人，而且延長(zhǎng)招聘時(shí)間。
招聘陷阱(4)：實(shí)質(zhì)為施壓在職人員
一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠大門口或者是中午的食堂里。他們的目的是顯而易見(jiàn)的，向上班族施壓：不要以為這兒上班時(shí)間長(zhǎng)、工資低，外面有的是人想進(jìn)來(lái)。
招聘陷阱(5)：實(shí)質(zhì)為企業(yè)免遭破產(chǎn)
如果說(shuō)有家企業(yè)連員工工資也付不起，被員工告上法庭后已敗訴，但其依然在職業(yè)介紹市場(chǎng)上招聘員工，你能相信嗎？這不是笑話，是事實(shí)。原來(lái)，企業(yè)不斷上網(wǎng)招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個(gè)員工2至3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)辭退，企業(yè)承認(rèn)欠員工的工資，并向員工保證一旦企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業(yè)暫時(shí)免遭破產(chǎn)。
招聘陷阱(6)："巧"辦務(wù)工證
在職業(yè)介紹市場(chǎng)網(wǎng)上有些單位為辦理外地勞動(dòng)力務(wù)工證而發(fā)布招聘信息，其實(shí)這類招聘信息大多不實(shí)，別說(shuō)是上海人不招，有時(shí)外地人也不要。因?yàn)檫@些單位人已招好，甚至已經(jīng)上班，到職業(yè)介紹市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動(dòng)力不足的證明，用來(lái)辦理外地勞動(dòng)力務(wù)工證。
招聘陷阱(7)：崗位騙招
有些單位說(shuō)是招聘內(nèi)勤、辦事員、銷售員等。求職者進(jìn)入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有底薪，沒(méi)有，就是讓你去拉業(yè)務(wù)，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來(lái)應(yīng)聘，包裝崗位名字，如把保險(xiǎn)業(yè)務(wù)說(shuō)成是社區(qū)聯(lián)絡(luò)員、客戶管理員等。
招聘陷阱(8)：試用陷阱
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者"魷魚"。因?yàn)檫@些企業(yè)在招聘時(shí)設(shè)置了試用期工資、待遇和正式錄用后的工資、待遇，中間差異較大，如試用期工資800元/月，正式錄用為1500元/月。還有一種情況，企業(yè)在試用期內(nèi)，向求職者收取一定的培訓(xùn)費(fèi)，如果以企業(yè)支付的報(bào)酬和收取的培訓(xùn)費(fèi)相抵，結(jié)果很明顯，招用求職者的代價(jià)是很小的，企業(yè)是不會(huì)讓這部分員工成為正式合同制員工的。
招聘陷阱(9)：招聘先交錢
國(guó)家規(guī)定招聘單位不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用，切記!遇到收取費(fèi)用的公司，就趁早走人吧。
還有，小的中介機(jī)構(gòu)都不可信的，任其說(shuō)得天花亂墜。
招聘陷阱(10)：警惕街頭招聘廣告
招聘單位在街頭發(fā)布廣告、宣***張時(shí)一般不會(huì)寫明單位名稱，而只有模糊的出現(xiàn)"本部門"等字樣，多數(shù)位于工廠區(qū)或較偏僻的地方，以掩人耳目。而虛廣告所招聘的多為文員、跟單員等較簡(jiǎn)單的工種，以擴(kuò)大"受騙面"。面試時(shí)，更是極力讓求職者相信他非常適合這份工作。這樣，經(jīng)過(guò)一番游說(shuō)，不少求職者在心理上就覺(jué)得不該為了區(qū)區(qū)幾十塊錢而丟了一份"好工作"，于是讓騙子一次次得逞。
招工騙子花樣雖多，但絕非無(wú)跡可尋，仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)"馬腳"。求職者應(yīng)多點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)、相關(guān)媒體報(bào)道，提高自我保護(hù)意識(shí)，碰到要先交錢的最好趕緊走人，這樣受騙機(jī)會(huì)便會(huì)大大減少。
招聘陷阱(11)：警惕"高薪誠(chéng)聘"
"高薪誠(chéng)聘，年薪x x萬(wàn)"，"包吃包住，立即上崗"，"工作輕松，待遇一流"……翻開(kāi)報(bào)紙，許多企業(yè)在招聘廣告上做的承諾都會(huì)讓求職者怦然心動(dòng)，心馳神往。在此，想提醒廣大求職者，千萬(wàn)別頭腦發(fā)熱，由于空口無(wú)憑，很多承諾都藏有貓膩，盲目輕信只會(huì)讓自己吃苦頭。
薪金貓膩 通常在求職者的詢問(wèn)下，老板會(huì)給你一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)多半會(huì)給你"一刀"，或稱你工作量不飽和，或工作失誤，或要扣除你伙食費(fèi)，總之想扣你錢何患無(wú)辭，你不服卻苦于拿不出正式合同，只好自認(rèn)倒霉。
押金貓膩 一些私企在招聘時(shí)往往要求職者交付數(shù)額不等的押金或風(fēng)險(xiǎn)金（實(shí)際上這屬典型的違法行為），并許諾事后退還押金，這又大多是鏡中月、水中花，想退還幾乎不可能，一來(lái)要達(dá)到其條件比登天還難，二來(lái)解釋權(quán)歸老板，砧板上的肉怎抵得過(guò)老板那把利刃。
試用貓膩 多私企都規(guī)定員工有3－6個(gè)月的試用期，轉(zhuǎn)正后待遇可大幅上升，可最后"試用"多變?yōu)?實(shí)用"，將你淪為"義務(wù)工"，一旦試用結(jié)束便炒你魷魚。
崗位貓膩 "說(shuō)是招經(jīng)理，讓你發(fā)小報(bào)"，"崗位是財(cái)務(wù)，工作在車間"，這是許多老板玩崗位貓膩給你，待你咬上了發(fā)覺(jué)上當(dāng)，再想吐掉就沒(méi)那么容易了，從而陷入兩難境地，要么任其宰割，要么褪層皮，橫遭磨難。
貓膩 一些老板口頭上給求職者提供的承諾格外讓人眼紅，如包吃包住、免費(fèi)培訓(xùn)、每天工作8小時(shí)、提供勞保、年終發(fā)紅包等，而實(shí)際上要兌現(xiàn)這些又有許多限定，要想實(shí)現(xiàn)，比登天還難。
司機(jī)招聘網(wǎng)哪個(gè)平臺(tái)比較好
2017安全生產(chǎn)會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容
在進(jìn)行安全生產(chǎn)的會(huì)議時(shí)需要寫會(huì)議紀(jì)要，同時(shí)會(huì)議紀(jì)要的格式也是十分重要的，在安全生產(chǎn)的會(huì)議紀(jì)要應(yīng)該怎么寫呢?下面就和我一起來(lái)看看吧。
2017安全生產(chǎn)會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容一
會(huì)議時(shí)間：2017年11月3日上午8:00—11:30
會(huì)議地點(diǎn)：新港會(huì)議室
主 持 人：姜 凱
參會(huì)人員：運(yùn)輸部全體班組長(zhǎng)、運(yùn)輸部后勤人員
會(huì)議記錄：孫盛楠
會(huì)議內(nèi)容：
一、安全方面：
1、對(duì)十月份安全工作進(jìn)行了總結(jié)，十月份上半月車隊(duì)安全工作是值得肯定的，但下半月駕駛員安全意識(shí)有明顯松懈，輕微碰擦事故時(shí)有發(fā)生，姜?jiǎng)P主任對(duì)十月份安全事故原因進(jìn)行分析并對(duì)今后的安全工作提出了更高的要求：
(1)80025事故雖通過(guò)駕駛員的正確處理并未造成人員傷亡，但其事故潛在的危險(xiǎn)性必須引起廣大駕駛員對(duì)控制車速重要性上的反思，如果當(dāng)時(shí)駕駛員對(duì)車速未進(jìn)行控制，將釀成慘重的人員傷亡事故，因此通過(guò)該事故要求駕駛員在通過(guò)路口時(shí)必須觀察好四周情況，控制好自身車速。并且通過(guò)對(duì)13539事故的分析，也提醒廣大駕駛員，在道路行駛過(guò)程中，保證自己遵守交規(guī)的同時(shí)，也要做好自我保護(hù)避讓道路危險(xiǎn)車輛(如新司機(jī)、女司機(jī)、助力車等);
(2)通過(guò)80023事故的分析，因煤場(chǎng)鏟車司機(jī)人員更換和年輕化等原因，要求駕駛員在煤場(chǎng)行駛時(shí)，不能僅靠現(xiàn)場(chǎng)人員指揮，自己也要認(rèn)真觀察好四周情況規(guī)避危險(xiǎn)，必要時(shí)進(jìn)行鳴笛示警;
(3)通過(guò)10998事故的分析，嚴(yán)厲禁止駕駛員別車、開(kāi)斗氣車情況的出現(xiàn)，面對(duì)其他車輛違規(guī)駕駛或野蠻駕駛時(shí)，要做到禮讓三先主動(dòng)避讓;
2、通過(guò)對(duì)事故的分析，姜?jiǎng)P主任指出現(xiàn)階段駕駛員存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題，要求廣大駕駛員認(rèn)真反思，有則改之無(wú)則加勉：
(1)近階段駕駛員安全意識(shí)相比4.11事故后有明顯松懈，駕駛員必須自我反省，要緊繃安全紅線，不能自我膨脹;
(2)近期事故的發(fā)生明顯趨于年輕化，這就要求一方面班組長(zhǎng)必須加強(qiáng)“傳幫帶”的作用，加強(qiáng)對(duì)年輕駕駛員的培訓(xùn)教育。二方面年輕駕駛員也要提高自我要求戒驕戒躁;
(3)通過(guò)事故的分析說(shuō)明早班會(huì)召開(kāi)的必要性，班組長(zhǎng)要克服時(shí)間不統(tǒng)一、地點(diǎn)不固定的困難，將安全放在第一位堅(jiān)持組織召開(kāi)早班會(huì)，同時(shí)也對(duì)駕駛員日常行為規(guī)范提出了更高的要求，不僅要按照標(biāo)準(zhǔn)佩戴勞保用品，更應(yīng)有一個(gè)朝氣蓬勃的正能量精神狀態(tài)。
二、傳達(dá)了公司安技通報(bào)內(nèi)容：
1、姜?jiǎng)P主任傳達(dá)了安技通報(bào)的內(nèi)容，近期車隊(duì)在設(shè)備方面較以往有所改進(jìn)，但仍存在個(gè)別外觀、衛(wèi)生不清潔的現(xiàn)象，對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)類似問(wèn)題的駕駛員提出了嚴(yán)厲批評(píng)，責(zé)令班組長(zhǎng)必須必須及時(shí)整改;
2、重申車輛控訴的重要性，公示了近期超速的統(tǒng)計(jì)名單，對(duì)于長(zhǎng)期處于臨界點(diǎn)車速的車輛駕駛員，有必要在公司要求的標(biāo)準(zhǔn)上，再進(jìn)一步降低速度。尤其嚴(yán)厲禁止出現(xiàn)GPS拔線、私接開(kāi)關(guān)等現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸。
3、通過(guò)駕駛員日常自檢和班組檢查，公司出車率、維修費(fèi)、外出救援等方面都有了極其明顯的提高，要求廣大駕駛員必須持之以恒始終堅(jiān)持。
4、近期發(fā)現(xiàn)部分駕駛員出現(xiàn)野蠻駕駛的現(xiàn)象，如大箱未落穩(wěn)起動(dòng)、倒車未穩(wěn)掛擋前行、半坡?lián)Q擋等，公司嚴(yán)厲禁止該類行為的發(fā)生，班組長(zhǎng)需進(jìn)行班組自查有則改之無(wú)則加勉。
5、廣大駕駛員在日常生產(chǎn)中，如果發(fā)現(xiàn)設(shè)備問(wèn)題及時(shí)與安技部、運(yùn)輸部協(xié)調(diào)，做到公司共同提高。
三、傳達(dá)了公司對(duì)員工紀(jì)律方面的要求：
1、傳達(dá)了公司關(guān)于考勤制度的新規(guī)定，勒令駕駛員必須嚴(yán)格遵守;
2、要求駕駛員必須嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)佩戴勞保用品，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象將按正常規(guī)定雙倍考核，公司為駕駛員購(gòu)了反光馬甲，夜間作業(yè)時(shí)必須穿戴。
3、雖然碼頭生產(chǎn)區(qū)域吸煙情況已得到控制，但仍出現(xiàn)在維修作業(yè)區(qū)吸煙的情況，重申公司關(guān)于作業(yè)區(qū)禁止吸煙的規(guī)定。
4、集團(tuán)近期將重點(diǎn)整治環(huán)保問(wèn)題，駕駛員在苫蓋過(guò)程中必須做到仔細(xì)認(rèn)真、做好裝車結(jié)束后的清幫工作，同時(shí)也叮囑駕駛員冬季苫蓋時(shí)要站在大箱中部，注意防風(fēng)、防滑安全。
5、近期生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中仍存在插隊(duì)問(wèn)題和作業(yè)單據(jù)未及時(shí)提交的現(xiàn)象，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的駕駛員提出了嚴(yán)厲批評(píng)，情節(jié)惡劣者將按照公司規(guī)定進(jìn)行考核。
四、傳達(dá)集團(tuán)百日安全無(wú)事故活動(dòng)的內(nèi)容：
重申了集團(tuán)對(duì)安全的重視，駕駛員捫心自問(wèn)能否有信心做到百日安全無(wú)事故?尤其是道路行駛安全、設(shè)備檢查、操作規(guī)程的執(zhí)行、現(xiàn)場(chǎng)指揮、冬季四防等安全問(wèn)題。一方面要求駕駛員發(fā)揮對(duì)講機(jī)的作用，發(fā)現(xiàn)道路危險(xiǎn)點(diǎn)及時(shí)通知，二方面重申結(jié)伴而行的必要性。
五、消防問(wèn)題：
公司定于11月9日組織全公司范圍內(nèi)的消防培訓(xùn)教育，通過(guò)張常偉輪胎著火事故，廣大駕駛員要深刻認(rèn)識(shí)到安全消防的重要性。一方面要求駕駛員認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí)，能夠撲滅初火;二方面要求駕駛員對(duì)輪胎維修的重視和維修結(jié)束后的檢測(cè);三方面要求駕駛員對(duì)于車輛設(shè)備危險(xiǎn)源部件的常態(tài)化檢查。
六、班組建設(shè)：
要求駕駛員正確認(rèn)識(shí)到班組競(jìng)爭(zhēng)的必要性，進(jìn)一步提高集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中不應(yīng)害怕發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)在解決問(wèn)題中互相幫組、共同提高。
七、文藝匯演的通知：
于鵬飛主任傳達(dá)了集團(tuán)關(guān)于文藝匯演的通知，姜?jiǎng)P主任要求駕駛員認(rèn)真對(duì)待積極參與，配合好公司活動(dòng)，同時(shí)班組長(zhǎng)也要做好車輛人員的調(diào)配，要求參與活動(dòng)的駕駛員嚴(yán)格遵守公司要求，表現(xiàn)出公司駕駛員積極向上的正能量風(fēng)。
2017安全生產(chǎn)會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容二2017年2月10日早8:30，文儉同志主持召開(kāi)分公司周安全生產(chǎn)例會(huì)，會(huì)議紀(jì)要如下：
一、安全環(huán)保工作：
1、國(guó)資委辦公廳《中央企業(yè)生產(chǎn)安全事故通報(bào)》文件學(xué)習(xí)
2、組織開(kāi)展春節(jié)節(jié)后收心教育，并檢查各單位春節(jié)期間各項(xiàng)工作落實(shí)情況。
3、開(kāi)展節(jié)后現(xiàn)場(chǎng)檢查，重點(diǎn)檢查現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備設(shè)施、能源介質(zhì)安全隱患。
4、開(kāi)展2017年“3+1”習(xí)慣性違章活動(dòng)，抽查知曉率。
5、2017年安全事故“四不放過(guò)”資料成檔。
6、組織開(kāi)展2017年年度安全知識(shí)測(cè)試。
7、本周安全檢查通報(bào)：
(1)三期焦?fàn)t爐門、爐蓋改造項(xiàng)目，上海馮源建設(shè)發(fā)展有限公司(分包)員工鄒勇無(wú)證進(jìn)行起吊指揮作業(yè)，豫P12077汽車吊未查到當(dāng)日對(duì)駕駛員進(jìn)行安全教育(責(zé)任檢修隊(duì)為煉焦隊(duì))
(2)煉焦隊(duì)硫化作業(yè)區(qū)，一輛電瓶車(車牌號(hào)3693032)未貼反光標(biāo)貼。
(3)原燒隊(duì)腐蝕作業(yè)區(qū)，一臨時(shí)庫(kù)房?jī)?nèi)未設(shè)置滅火器材。
(4)2月9日，冷軋隊(duì)C708清洗段涮輥組裝更換項(xiàng)目，現(xiàn)場(chǎng)生命繩使用鏈條拉設(shè)。
二、檢修生產(chǎn)工作：
1、常規(guī)生產(chǎn)工作
1、日修：本周日修共承接1494項(xiàng)，累計(jì)投入3687人。
2、定修：
軋制片區(qū)域：冷軋廠C111(40h)機(jī)組定修;寶日A08(36h)機(jī)組定修。
冶煉區(qū)域：2月9日7#焦?fàn)t定修(4h)。
分公司人均負(fù)荷標(biāo)準(zhǔn)1.2工日，本周負(fù)荷為1.06工日，屬于較輕負(fù)荷。
2、技改改善項(xiàng)目
1、本周技改項(xiàng)目實(shí)施情況：
煉鐵廠三期焦?fàn)t爐門、爐蓋及上升管節(jié)能環(huán)保改造工程5號(hào)爐爐門更換10只、6號(hào)爐爐門更換10只,5號(hào)爐A爐13-15#爐頂墻面磚更換。本周施工人員26人。
一二燒結(jié)整合大修改造燒1標(biāo)工程介質(zhì)管道支架制作、介質(zhì)管道預(yù)制。本周施工人員30人。
2、重點(diǎn)跟蹤“三期焦?fàn)t、爐門、爐蓋以及上升管項(xiàng)目”、“一二燒結(jié)整合大修改造能介切斷及保護(hù)性拆除項(xiàng)目”復(fù)工教育情況。
2)跟蹤并協(xié)助相關(guān)各項(xiàng)目責(zé)任隊(duì)辦理“冷軋廠1730連退機(jī)組新增在線粗糙度儀、油膜檢測(cè)儀工程”、“煉焦一、二、三期清水系統(tǒng)優(yōu)化改造工程”及“三期焦?fàn)t裝煤車環(huán)保更新改造工程”開(kāi)工前期準(zhǔn)備工作。
三、技術(shù)質(zhì)量工作：
技術(shù)質(zhì)量管理
1.2017年技術(shù)開(kāi)發(fā)立項(xiàng)策劃(重點(diǎn)為二級(jí)以上項(xiàng)目).
2.1月產(chǎn)品質(zhì)量報(bào)表、2017年企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目情況表報(bào)技術(shù)質(zhì)量部。
3.召開(kāi)分公司技術(shù)質(zhì)量例會(huì)，對(duì)全年技術(shù)質(zhì)量工作進(jìn)行安排。
4.11#CDQ年修質(zhì)量策劃。
5.C111定修施工過(guò)程質(zhì)量檢查。
6.編制分公司2017年技術(shù)、質(zhì)量工作規(guī)劃。
四、檢修管理工作：
1、春節(jié)期間人員返崗流動(dòng)統(tǒng)計(jì)。
2、早調(diào)會(huì)、周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要微信的公眾號(hào)啟動(dòng)發(fā)布管理。
3、煉鐵“二對(duì)四”方案研討、上報(bào)。
4、節(jié)后，科室人員收心教育及工作部署。
5、配合公司做好能環(huán)部區(qū)域業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)交接。
五、其它工作：
其它工作如下
1、配合寶鋼設(shè)備部拍攝基礎(chǔ)管理。
2、組織編制各檢修隊(duì)、項(xiàng)目部綜合管理考核指標(biāo)與機(jī)關(guān)科室個(gè)性指標(biāo)。
3、2017年招聘新員工。
4、籌劃分公司黨風(fēng)廉政建設(shè)大會(huì)召開(kāi)。
5、千人培訓(xùn)推進(jìn)。
6、做好單宿日常檢查工作。
7、公司女工論壇活動(dòng)組織推進(jìn)。
8、中冶集團(tuán)電商平臺(tái)供應(yīng)商信息錄入。
9、組織分公司2017年預(yù)算編制。
六、領(lǐng)導(dǎo)指示：
領(lǐng)導(dǎo)指示
王助理：
1、2月份的檢修負(fù)荷由于春節(jié)長(zhǎng)的原因，各保修分廠的檢修負(fù)荷集中在下半月，用二周的時(shí)間來(lái)完成全月的檢修負(fù)荷，對(duì)分公司及各隊(duì)的壓力非常大。尤其是下周Y112連退機(jī)組96根爐輥全部拆卸檢查清洗，對(duì)連退機(jī)組定修拆卸全部爐輥尚屬第一次，不僅投入的人員多，爐輥回裝的精度要求非常高，一旦影響到輥系精度直接會(huì)嚴(yán)重影響機(jī)組運(yùn)行。甲方及分公司都非常重視，要求施工隊(duì)做好充分的準(zhǔn)備工作。
2、隨著節(jié)后的技改項(xiàng)目的'恢復(fù)施工，各隊(duì)補(bǔ)充的新進(jìn)人員及時(shí)做好上崗前的培訓(xùn)工作。
3、2017年春節(jié)期間返鄉(xiāng)員工回歸崗位的情況，要求各隊(duì)重點(diǎn)關(guān)注。
4、能環(huán)部區(qū)域業(yè)務(wù)交接工作，冷硅、三電、化工要配合好，做到平穩(wěn)交接。
5、各隊(duì)內(nèi)部所持有的加油小車進(jìn)行一次內(nèi)部綜合評(píng)估，需要增加配置的及時(shí)上報(bào)。
胥經(jīng)理：
1、科技創(chuàng)新能力的建設(shè)工作，二分公司在寶鋼大院內(nèi)作為科技創(chuàng)新的主力軍，切實(shí)的推進(jìn)該項(xiàng)工作。
楊經(jīng)理：
1、各隊(duì)2017年的工器具配置需求盡快上報(bào)，尤其是煉鐵廠“二對(duì)四”方案的推進(jìn)，繼續(xù)配置一些有利于提高檢修效率，降低檢修負(fù)荷、縮短檢修時(shí)間的工器具。請(qǐng)各隊(duì)抓緊時(shí)間進(jìn)行梳理和上報(bào)。
2、1月份分公司被通報(bào)5起電動(dòng)車夜間行駛不開(kāi)燈的違章，要求隊(duì)部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，各隊(duì)要取措施，有效的遏制三車違反交通禁令的。
3、2017年“3+1”習(xí)慣性違章活動(dòng)的推進(jìn)工作，各檢修隊(duì)要重視。
4、無(wú)違章班組的推進(jìn)。
5、技改項(xiàng)目復(fù)工、返崗員工的教育及收心教育一定要認(rèn)認(rèn)真真，不要走過(guò)場(chǎng)。尤其是2017年的二新人員的教育，規(guī)模達(dá)到100多人。安環(huán)室要梳理好，要有措施跟上。
文書記：
1、根據(jù)總公司要求做好兩級(jí)機(jī)關(guān)的“瘦身健體”工作。對(duì)兩級(jí)機(jī)關(guān)富裕人員、長(zhǎng)期不在崗人員、長(zhǎng)期借調(diào)人員進(jìn)行梳理。同時(shí)將此項(xiàng)工作進(jìn)一步深入到廠隊(duì)、車間。
2、籌備黨風(fēng)廉政大會(huì)。
3、二學(xué)一做推進(jìn)。
4、寶鋼股份對(duì)電動(dòng)三輪車停用的措施，檢修隊(duì)做好應(yīng)對(duì)措施。檢修室與上級(jí)生產(chǎn)管理部進(jìn)行溝通。
5、能換部業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)交接工作必須做到人、才、物平穩(wěn)交接。
6、人員招聘工作，但要求兩類人員不能招，在中寶買斷工齡和***開(kāi)除的人員。對(duì)新進(jìn)員工做好安全教育工作。二新人員要管好、用好、教育好。
7、安全工作做好開(kāi)年的各種證件的辦理，年度安全指標(biāo)已經(jīng)簽訂，要求各隊(duì)層層分解指標(biāo)。
8、收心工作必須務(wù)實(shí)。
9、協(xié)作單位的管理，外協(xié)人員的上崗證及外協(xié)施工人員的現(xiàn)場(chǎng)管控必須細(xì)化，落實(shí)到責(zé)任人。
2017年開(kāi)年，分公司的各類制度、臺(tái)賬、管理文件注意改版工作。機(jī)關(guān)認(rèn)真落實(shí)到基層。
2017安全生產(chǎn)會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容三會(huì)議時(shí)間：2017年10月9日上午8:30
會(huì)議地點(diǎn)：集團(tuán)公司六樓會(huì)議室
會(huì)議主題：山西八建集團(tuán)有限公司月度安全生產(chǎn)例會(huì)
會(huì)議主持：董事長(zhǎng)趙斌
參會(huì)人員：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，職能部門負(fù)責(zé)人，直屬項(xiàng)目經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、總承包公司經(jīng)理共計(jì)參會(huì)人員45人
會(huì)議紀(jì)要:集團(tuán)公司召開(kāi)10月份安全生產(chǎn)工作例會(huì)，本次會(huì)議安排第三事業(yè)部匯報(bào)安全管理人員的安全培訓(xùn),第五事業(yè)部匯報(bào)安全隱患統(tǒng)計(jì)分析的意義,第七事業(yè)部匯報(bào)路橋施工設(shè)備的安全管理要點(diǎn)。三個(gè)事業(yè)部匯報(bào)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)對(duì)各事業(yè)部均有積極的借鑒意義，希望各事業(yè)部積極推廣應(yīng)用，不斷提高公司整體的安全管理水平。同時(shí)各基層單位分別匯報(bào)了近期的安全生產(chǎn)工作情況，安全管理部匯報(bào)了9月份的工作情況，并對(duì)10月份安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了詳細(xì)的安排。會(huì)議具體內(nèi)容紀(jì)要如下：
一、董事長(zhǎng)趙斌強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：
1、前三季度公司安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn)，但整個(gè)建筑行業(yè)仍然事故頻發(fā)，并且不斷有重大事故發(fā)生，安全形勢(shì)十分嚴(yán)峻。所以再次要求大家時(shí)刻保持清醒的頭腦，不要放松，不敢疏忽，再接再厲，確保四季度及全年的安全生產(chǎn)。
2、對(duì)于安全策劃工作，安全管理部要切實(shí)抓緊抓好，并在年底選取編制內(nèi)容完整，貫徹實(shí)施全面，成效顯著的項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和交流。
3、各事業(yè)部要結(jié)合當(dāng)前的工程特點(diǎn)，季節(jié)特征有針對(duì)性的取措施，加強(qiáng)對(duì)坍塌事故、火災(zāi)事故和人員高處墜落事故的防范。
4、各事業(yè)部要注重激發(fā)廣大管理人員的潛能，著力培養(yǎng)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，切實(shí)提高全體管理人員的管理能力，保障安全生產(chǎn)。
5、安全績(jī)效考核提出近一年，沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，安全管理部仍然要做為重點(diǎn)工作，爭(zhēng)取取得突破性的進(jìn)展，促進(jìn)項(xiàng)目安全管理體系的形成及高效運(yùn)行。
二、黨委書記閆心堅(jiān)強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：
1、項(xiàng)目安全管理主要領(lǐng)導(dǎo)要親自把關(guān)，不能簡(jiǎn)單交給安全員，尤其是一把手要親自把關(guān)。
2、把基礎(chǔ)性的常規(guī)工作做好，對(duì)常見(jiàn)的安全隱患不能視而不見(jiàn)，管理者發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目問(wèn)題要及時(shí)處理改正。
三、總經(jīng)理薄文江強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：
1、最近中標(biāo)、新開(kāi)項(xiàng)目較多，隨著氣溫降低，各個(gè)新中標(biāo)并開(kāi)工項(xiàng)目都將進(jìn)入冬施，各事業(yè)部(總承包公司)要將本年度預(yù)計(jì)冬施項(xiàng)目名錄盡快確定并報(bào)回公司。提前做好策劃，并按要求編制冬施方案。
2、重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)各新開(kāi)工項(xiàng)目要做好管理人員及新入場(chǎng)工人的安全教育工作及做好全面安全生產(chǎn)工作安排。
3、新開(kāi)工項(xiàng)目，要切實(shí)把項(xiàng)目前期策劃作為管理重點(diǎn)，形成事業(yè)部同項(xiàng)目的合力，利用最短時(shí)間能真正形成指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工的可操作的策劃書。讓全體人員有目標(biāo)、有目的的來(lái)組織施工。
四、安全副總經(jīng)理張耀峰強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：
1、安全管理部要對(duì)近期新開(kāi)工程進(jìn)行安全策劃和績(jī)效考核進(jìn)行指導(dǎo)，確保新開(kāi)工程按照公司制定的安全文明標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)手冊(cè)實(shí)施。
2、10月份以后天氣逐漸變冷，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各事業(yè)部要高度重視火災(zāi)隱患的排查治理工作。
3、從8、9月份全國(guó)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故來(lái)看，坍塌事故很多，各事業(yè)部要加強(qiáng)對(duì)坍塌事故的監(jiān)控，有效遏制重特大事故的發(fā)生。
4、各事業(yè)部對(duì)于創(chuàng)建建筑安全標(biāo)準(zhǔn)化工地的目標(biāo)和公司級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地的評(píng)比做個(gè)意見(jiàn)反饋。
五、安全管理部部長(zhǎng)趙旭峰主要匯報(bào)內(nèi)容如下：
(一)、9月份檢查情況
9月份安全管理部對(duì)8個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了安全檢查，下達(dá)了6份整改通知單和3份復(fù)查記錄，本月檢查的重點(diǎn)是安全驗(yàn)收和高處作業(yè)工程，通過(guò)檢查存在的問(wèn)題有：
1、安全驗(yàn)收滯后，驗(yàn)收表部分內(nèi)容填寫不正確;相關(guān)人員簽字蓋章滯后，項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備機(jī)械進(jìn)場(chǎng)并已投入使用，均未填寫相關(guān)驗(yàn)收表格或未簽字蓋章。
2、作業(yè)人員安全帽佩戴不規(guī)范，安全帶系掛不規(guī)范，樓層洞口臨邊防護(hù)缺失或臨邊和洞口防護(hù)人為損壞或移動(dòng)后沒(méi)有及時(shí)恢復(fù)，安全通道搭設(shè)不及時(shí)，樓層臨邊堆放垃圾過(guò)多且無(wú)臨邊防護(hù)和臨邊防護(hù)不牢固，懸挑腳手架底部垃圾過(guò)多且封閉不嚴(yán)密。
檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題依然是常見(jiàn)的安全隱患，希望大家在檢查過(guò)程中能發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題、解決這些問(wèn)題。認(rèn)真對(duì)待安全檢查工作，對(duì)存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，堅(jiān)定不移的盯緊了，及時(shí)整改了，項(xiàng)目的安全隱患就會(huì)越來(lái)越少，如果看到問(wèn)題視而不見(jiàn)，那我們?cè)陧?xiàng)目上設(shè)安全員崗位、事業(yè)部設(shè)安全管理部的意義何在?
(二)、事故通報(bào)
1、8月7日，河北省石家莊市西柏坡電廠廢熱利用入市項(xiàng)目穿越石太高速施工工程發(fā)生基坑坍塌事故，造成3名施工人員死亡。
2、8月13日，貴州省黔西南布依族苗族自治州望謨縣義龍一中文體館工程發(fā)生網(wǎng)架坍塌事故，造成4名施工人員死亡。
3、8月22日，四川省南充閬中市七里新區(qū)華胥大道東段“宏云·江山國(guó)際”商住樓工程澆筑混凝土過(guò)程中發(fā)生支模架坍塌事故，造成6名施工人員死亡，1人重傷。
4、8月25日，貴州省黔西南州興仁縣博融國(guó)際養(yǎng)生城工程發(fā)生模板坍塌事故，造成3名施工人員死亡。
5、8月30日，山東省臨沂市沂水縣金苑新都項(xiàng)目一塔吊在頂升施工過(guò)程中發(fā)生塔機(jī)失穩(wěn)倒塌事故，造成3名施工人員死亡。
6、2017年9月15日15時(shí)30分左右，遼寧省沈陽(yáng)市河畔新城項(xiàng)目一塔吊在頂升施工過(guò)程中發(fā)生塔機(jī)失穩(wěn)倒塌事故，造成3名施工人員死亡。
7、2017年9月13日6時(shí)左右，吉林春市農(nóng)安縣潤(rùn)澤同泰園三期工程一塔吊在拆卸過(guò)程中發(fā)生折斷墜落事故，造成3名施工人員死亡。
8、2017年9月18日9時(shí)30分，湖北省黃岡市浠水縣鄂東濱江新區(qū)自來(lái)水改擴(kuò)建工程澆筑混凝土過(guò)程中發(fā)生支模架坍塌事故，造成3名施工人員死亡。
9、9月份發(fā)生8起死亡3人以上的各類坍塌事故(住建部網(wǎng)數(shù)據(jù))，各事業(yè)部要高度重視塌坍事故的危險(xiǎn)源辨識(shí)和事故隱患排查治理，在塔吊安裝、拆除、加節(jié)作業(yè)過(guò)程，高支模、大跨度結(jié)構(gòu)施工，深基坑、深溝槽開(kāi)挖作業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格檢查把關(guān)，堅(jiān)決遏制坍塌事故的發(fā)生。
(三)、10月份工作安排
1、新開(kāi)工程要抓緊時(shí)間編制安全策劃，為項(xiàng)目全過(guò)程的安全管理做好規(guī)劃。
2、11月份要對(duì)基本完工的項(xiàng)目進(jìn)行省級(jí)建筑安全標(biāo)準(zhǔn)化工地的完工核驗(yàn)，具備條件的項(xiàng)目要做好準(zhǔn)備工作，完善過(guò)程安全資料，提交完工核驗(yàn)資料，確保核驗(yàn)順利通過(guò)。(山西醫(yī)科大學(xué)二期工程，龍?zhí)锍侵写甯脑祉?xiàng)目，能源學(xué)院，師范學(xué)院等)
3、9月份第四事業(yè)部新增報(bào)名特種作業(yè)人員7人，其它事業(yè)部無(wú)新增報(bào)名。各事業(yè)部要積極組織特殊工種報(bào)名取證工作，需要的及時(shí)與安全管理部聯(lián)系。從10月份開(kāi)始各事業(yè)部要建立特種作業(yè)人員管理臺(tái)賬并及時(shí)更新，實(shí)時(shí)掌握特種作業(yè)人員的信息，不斷提高特種作業(yè)人員持證比例。
4、10月份安全管理部檢查的重點(diǎn)是安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理目標(biāo)的考核以及中小型施工機(jī)械。檢查重點(diǎn)作為當(dāng)月的內(nèi)容，全年會(huì)對(duì)基本的安全管理內(nèi)容全部覆蓋，各事業(yè)部要注意結(jié)合每月的檢查重點(diǎn)開(kāi)展安全檢查工作，確保工作思路和方向與公司保持一致。
我想問(wèn)下那個(gè)上海青島啤酒招聘搬運(yùn)工一天200到300是真的還是的?。?/h3>
司機(jī)招聘網(wǎng)好的平臺(tái)有滴滴出行、T3出行、神州專車等。
如果想要成為一名網(wǎng)約車司機(jī)，可以選擇滴滴出行平臺(tái)。目前在滴滴這個(gè)平臺(tái)上，注冊(cè)的用戶數(shù)排名一直都在前沿的位置，每天的訂單量都很可觀。雖然現(xiàn)在滴滴出行在應(yīng)用商店里面已經(jīng)下架，但可以使用微信小程序下單和接單，同時(shí)在市場(chǎng)中占據(jù)很高的比例，能給車主帶來(lái)可觀的收入。
雖然T3出行推出來(lái)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但短短一年時(shí)間內(nèi)，注冊(cè)的用戶數(shù)量突破700萬(wàn)，每天訂單數(shù)量超過(guò)30萬(wàn)。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)顯示，如今在全國(guó)很多城市內(nèi)都有t3出行的網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)力非常強(qiáng)悍，值得更多車主加入進(jìn)來(lái)。
在國(guó)內(nèi)很多城市內(nèi)都有開(kāi)通神州專車，比如上海、廣州等。目前在神州專車上有很多的車型，大部分都是以中高端為主，比如商務(wù)7座等。對(duì)于成功加入神州專車的網(wǎng)約車司機(jī)，每個(gè)月收入可觀，并且還有完善的系統(tǒng)，可以給用戶帶來(lái)安心舒適的體驗(yàn)。
成為網(wǎng)約車司機(jī)的條件
1、想要成為網(wǎng)約車司機(jī)，必須無(wú)任何暴利犯罪的記錄，比如交通肇事、危險(xiǎn)駕駛等等。
2、持有與準(zhǔn)駕車型對(duì)應(yīng)的駕駛證，并且從拿證到成為網(wǎng)約車司機(jī)之間，有3年以上的實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。
3、擁有辦理網(wǎng)約車服務(wù)城市區(qū)域內(nèi)的戶籍，或者是1年以上的當(dāng)?shù)?a href="/tags-j-z-z.html" target="_blank" class="97930cc6610d16dd relatedlink">居住證，同時(shí)沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡。
4、如果之前是出租車司機(jī)，那么不能夠有出現(xiàn)在出粗汽車行業(yè)不良記錄名單里面的現(xiàn)象。
5、針對(duì)已經(jīng)設(shè)置好的網(wǎng)約車駕駛員從業(yè)資格考試，需要認(rèn)真參加并取得考試合格的結(jié)果。
上海錦江國(guó)際旅行社官方網(wǎng)站p上海錦江旅行社國(guó)內(nèi)游
全是騙人的。騙你說(shuō)怎么一天也有200到300一天，能吃苦可以干600一天，大車300一車小車一百一車。等把你騙去體檢130元押金交200元，押到干2天之后司機(jī)才告訴你大車80一人小車50一人一個(gè)月也就2000到3000元，做滿10天退200元押金10車錢不給，做滿一個(gè)月押10車貨錢，一天大車就一趟，跑外地回來(lái)天都黑了。小車做的快2車。做的慢也就一車也跑的很遠(yuǎn)，做一車等于做3車的活一車貨卸完了，還要裝滿滿一車空酒瓶回來(lái)，到廠里再把酒瓶卸完，等到夜里23點(diǎn)把第2天的貨裝好再睡覺(jué)，早上要4點(diǎn)起來(lái)送貨，不要相信網(wǎng)上說(shuō)的不要人裝貨，叉車只能裝6層高，其他全部人工裝，本車裝完再裝別的車，不給錢白干的卸貨和裝空瓶全是人工干的。
1.上海錦江旅游國(guó)內(nèi)游
預(yù)約入場(chǎng)流程如下
第一步：微信搜索錦江樂(lè)園微信官方賬號(hào)，然后點(diǎn)擊進(jìn)入并關(guān)注；
第二步：然后預(yù)約-；預(yù)約入園在下面的菜單欄中；
第三步：然后點(diǎn)擊回車，按提示長(zhǎng)按二維碼識(shí)別，然后掃描二維碼，再輸入游覽上海小程序；
第四步：然后點(diǎn)擊回車并點(diǎn)擊現(xiàn)在就預(yù)約；
第五步：然后選擇預(yù)約入園時(shí)間；
第六步：然后點(diǎn)擊添加訪問(wèn)者信息；
第七步：然后，在確認(rèn)信息正確無(wú)誤后，點(diǎn)擊確認(rèn)預(yù)訂。
2.上海錦江旅游網(wǎng)
單位網(wǎng)址：://.jinjiang
上海錦江旅游控股有限公司成立于1993年8月25日，注冊(cè)地為上海市黃浦區(qū)長(zhǎng)樂(lè)路191號(hào)，法定代表人為倉(cāng)。經(jīng)營(yíng)范圍包括許可項(xiàng)目：餐飲服務(wù)；商業(yè)；保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。上海錦江旅游控股有限公司投資11家公司，9家分公司。
3.上海錦江旅游國(guó)內(nèi)路線
錦江旅游卡可在錦江旅游有限公司和上海國(guó)際旅行社、上海金旅、上海旅行社的門店使用。
4.上海錦江旅游有限公司
上海有很多網(wǎng)上招聘司機(jī)的，比如上海強(qiáng)生；約翰遜出租有限公司、上海大眾汽車出租有限公司、上海錦江出租、上海浦東新區(qū)浦東公交公司等。因?yàn)樯虾Ｊ菄?guó)際化大都市，真實(shí)人口2500萬(wàn)，加上流動(dòng)的旅游群體，也是司機(jī)短缺的原因之一，有意者可以網(wǎng)上報(bào)名。
5.上海錦江旅游國(guó)內(nèi)游攻略
上海錦江酒店集團(tuán)包括上海錦江國(guó)際酒店集團(tuán)有限公司。
上海錦江酒店是中國(guó)主要的酒店服務(wù)提供商之一，主要從事星級(jí)酒店的運(yùn)營(yíng)和管理，包括經(jīng)濟(jì)型酒店和餐飲服務(wù)。業(yè)務(wù)遍布全國(guó)，包括原華亭集團(tuán)和原新亞集團(tuán)的合并。
6.上海錦江旅游國(guó)內(nèi)游線路
錦江國(guó)際五星級(jí)酒店：
蚌埠錦江酒店(安徽省蚌埠市東海大道)
北京亞洲大酒店(北京工體北路新中西街8號(hào))昆侖飯店(北京新苑南路2號(hào))
內(nèi)蒙古錦江國(guó)際酒店(中國(guó)內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市呼倫南路119號(hào))
寧波溪口銀豐錦江旅游度區(qū)(寧波奉化溪口)
上海錦江酒店(上海茂名南路59號(hào))
上海華庭酒店
(上海漕溪北路1200號(hào))新錦江大酒店(上海長(zhǎng)樂(lè)路161號(hào))
深圳錦江國(guó)際酒店(福田區(qū)深南大道6035號(hào)深航大廈)
太倉(cāng)錦江國(guó)際酒店(太倉(cāng)上海東路89號(hào))
山西太原國(guó)貿(mào)大酒店(山西太原府西街69號(hào))唐山錦江國(guó)際酒店(唐山新華西路136號(hào))
武漢錦江國(guó)際酒店(中國(guó)湖北武漢市江漢區(qū)建設(shè)大道707號(hào))
7.上海錦江旅游社
錦江之星作為國(guó)內(nèi)首家經(jīng)濟(jì)型酒店，自1996年成立以來(lái)，始終以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為導(dǎo)向。以務(wù)實(shí)的精神、專業(yè)的水平、真誠(chéng)的服務(wù)，精心雕琢錦江之星的品牌形象，其品牌逐漸成為經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)的專業(yè)典范。錦江之星擁有近1000個(gè)品牌，包括錦江之星、廣金快捷酒店和布里斯托爾快捷酒店。酒店連鎖網(wǎng)絡(luò)廣泛分布于全國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)的200多個(gè)大中城市，擁有近10萬(wàn)間客房，已成為中國(guó)最具影響力的經(jīng)濟(jì)型酒店品牌之一。
8.上海錦江旅行
春熙路步行街，金華閣，邱家祠，蘭桂坊，三生玫瑰谷，江家園，沙河?xùn)|里翠湖公園，水井塘，徐燎原。
9.上海錦江旅行社國(guó)內(nèi)游
杭州錦江集團(tuán)，起源于20世紀(jì)80年代，成立于1993年，是一家以環(huán)保能源、有色金屬、化工為主業(yè)，集商貿(mào)于一體的現(xiàn)代化大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。
2016年8月，杭州錦江集團(tuán)在2016中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)
公司規(guī)模
集團(tuán)的行政總部位于杭州市中心。集團(tuán)連續(xù)被院研究中心、中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)中心評(píng)為業(yè)務(wù)規(guī)模最大、經(jīng)濟(jì)效益最佳的工業(yè)企業(yè)；中國(guó)中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)最具發(fā)展?jié)摿γ駹I(yíng)企業(yè)浙江s五批浙江省高新技術(shù)企業(yè)浙江百?gòu)?qiáng)企業(yè)s誠(chéng)信示范企業(yè)，重合同守信用單位，浙江s環(huán)保骨干企業(yè)、知名環(huán)保企業(yè)、浙江s工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)，以及杭州重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)；連續(xù)多年被相關(guān)銀行評(píng)為AAA級(jí)企業(yè)，擁有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)。
未來(lái)規(guī)劃
杭州錦江集團(tuán)，發(fā)揚(yáng)勵(lì)精圖治，實(shí)事求是，開(kāi)拓進(jìn)取致力于環(huán)保能源、有色金屬、化工、商貿(mào)的開(kāi)發(fā)建設(shè)，鞏固基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，努力打造百年晉江，可以和社會(huì)發(fā)展一起實(shí)現(xiàn)。
發(fā)展歷史
杭州錦江集團(tuán)自20世紀(jì)90年代初發(fā)展環(huán)保能源產(chǎn)業(yè)以來(lái)，致力于研發(fā)異密度循環(huán)流化床垃圾焚燒發(fā)電技術(shù)，綜合利用城市生活垃圾等低熱值燃料進(jìn)行發(fā)電和產(chǎn)業(yè)化推廣，利用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和國(guó)產(chǎn)裝置處理城市生活垃圾，形成了投資管理、建設(shè)管理、以經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)管理為核心，與世界銀行國(guó)際金融公司合作，走一條成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)之路。在浙江、山東、安徽、河南、云南、湖北、新疆等省區(qū)和東南亞地區(qū)，集團(tuán)已建成和正在建設(shè)近20座綜合利用電廠，成為中國(guó)垃圾焚燒發(fā)電廠數(shù)量最多、累計(jì)垃圾處理能力最大的企業(yè)集團(tuán)。
集團(tuán)整合了礦業(yè)、電力、氧化鋁、電解鋁等優(yōu)勢(shì)。打造極具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)鏈——有色金屬產(chǎn)業(yè)，這將是集團(tuán)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。
為了讓晉江在未來(lái)的發(fā)展中更具競(jìng)爭(zhēng)力，近年來(lái)，集團(tuán)將產(chǎn)業(yè)鏈延伸至化工領(lǐng)域。建立了一流的對(duì)苯二甲酸(PTA)生產(chǎn)企業(yè)；以西部大開(kāi)發(fā)為契機(jī)，充分利用當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢(shì)和投資環(huán)境，建成了國(guó)內(nèi)一流的大型化肥、燒堿和聚氯乙烯生產(chǎn)企業(yè)，成為集團(tuán)的主業(yè)之一。
錦江集團(tuán)在積極打造環(huán)保能源、有色金屬、化工等主要產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，致力于發(fā)展國(guó)際物流中心、酒店等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。國(guó)際物流中心是目前杭城規(guī)模最大、功能最全、設(shè)計(jì)最科學(xué)的物流基地。
出名
2020年9月10日，2020年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)榜單發(fā)布，杭州錦江集團(tuán)排名第79位。[1]
2020年9月28日，2020年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)陳明集團(tuán)排名第252位。[2]
2020年12月，研究評(píng)估項(xiàng)目——2020中國(guó)能源(集團(tuán))500強(qiáng)由中國(guó)能源報(bào)和中國(guó)能源經(jīng)濟(jì)研究院共同組織實(shí)施的《中國(guó)能源》發(fā)布，杭州錦江集團(tuán)排名第48位。[3]
2020年1月9日，胡潤(rùn)研究院發(fā)布《2019胡潤(rùn)中國(guó)500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)》，杭州錦江集團(tuán)排名第321位，市值230億元。
2021年9月25日，位列2021年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第111位。[4]
標(biāo)簽： #錦江
