- 第一次面試通過了，面試官讓我去二次復(fù)試,復(fù)試過后感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什么意思
- 去一家公司去面試,已經(jīng)基本談妥了,如何電話回復(fù)愿意去上班呢?
- 終面后一般多久給結(jié)果？
- 面試終面過了，在等HC審批，大家遇到過類似情況嗎
可以。面試過的公司是可以再次面試的，而且通過面試了說明公司對應(yīng)聘者的條件是滿意的，所以通過中介去面試的，面試也過了，想重新面試是完全可以的。面試是公司挑選職工的一種重要方法，是通過書面、面談或線上交流（***、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)。
第一次面試通過了，面試官讓我去二次復(fù)試,復(fù)試過后感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什么意思
我認(rèn)為阿維塔12的選裝建議要根據(jù)個人需求和預(yù)算進行考慮。
1、外觀顏色：選擇喜歡的外觀顏色，并考慮與車身整體造型的搭配。
2、內(nèi)飾材質(zhì)：選擇舒適、環(huán)保、易清潔的內(nèi)飾材質(zhì)，以提升駕乘體驗。
3、智能駕駛***系統(tǒng)：選擇適合的智能駕駛***系統(tǒng)。
4、音響系統(tǒng)：如對音樂有較高要求，可考慮升級音響系統(tǒng)。
5、座椅加熱/通風(fēng)/***功能：根據(jù)個人需求和預(yù)算考慮是否需要。
6、自動泊車***系統(tǒng)：如在擁擠城市中駕駛，可考慮選裝自動泊車***系統(tǒng)。
7、全景天窗：注意天窗的材質(zhì)和隔熱性能。
去一家公司去面試,已經(jīng)基本談妥了,如何電話回復(fù)愿意去上班呢?
面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：
1、面試官權(quán)力有限，需要和公司再次溝通
面試官大多數(shù)是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力***部談薪資、看候選人溝通能力、協(xié)調(diào)能力等軟實力，技術(shù)部門把關(guān)技能、學(xué)習(xí)能力等方面。
重要的崗位甚至需要總經(jīng)理或者老板親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權(quán)力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完后常常會告訴求職者等候電話通知。
2、尚有合適的候選人，需要多多比較
大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人里面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最后一個來面試的。
3、確實不合適，委婉的拒絕
面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當(dāng)前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認(rèn)為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。
或認(rèn)為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于面試官給出的理由嚴(yán)重不認(rèn)同，希望面試官能錄用他。
擴展資料：
面試的成功原則
1、你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
2、明確的人生目標(biāo)。具有積極自我成長概念，努力進取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識和任用。
3、強烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
終面后一般多久給結(jié)果？
如果去面試的過程中，基本各方面的要素已經(jīng)協(xié)調(diào)談妥了，可以在深思熟慮之后直接回復(fù)電話給hr，真誠的跟他說確認(rèn)上班時間即可，這樣可以達到更好的回復(fù)效果。
準(zhǔn)確合理地使用詞語跟別人有效的交流，這樣可以達到更真誠的效果。
想要合理的使用詞語，最好需要學(xué)習(xí)掌握以下幾點：
(一)從詞語的感***彩方面進行辨析
色彩是指詞義附帶的某種傾向、情調(diào);有的表現(xiàn)為感情上的，叫感***彩。
根據(jù)感***彩的不同可將詞語分為褒義詞、貶義詞、中性詞三類。
1．褒義詞:具有肯定或贊許的感情的詞語。如:鼓勵、成果、抵御、聰明、節(jié)儉、呵護。
2．貶義詞:具有否定或貶斥的感情的詞語。如:煽動、后果、抗拒、狡猾、吝嗇、庇護。
3．中義詞:不表示褒貶的詞語。如:鼓動、結(jié)果、抵抗。
(二)從詞語的語體色彩方面進行辨析
詞語除感***彩之外，還有莊重和詼諧、謙敬和諷刺、委婉和直露以及文白、雅俗等色彩，雖然意義相同或相近，但各適用于不同場合，稱之為語體色彩。
主要表現(xiàn)為口語和書面語的區(qū)別。對話、文藝作品多用口語，口語具有通俗樸實生動的風(fēng)格。書面語有文雅、莊重的風(fēng)格，多用于鄭重場合、理論文章或公文。
如:“表彰—表揚”、“貴賓—客人”、“陪同—陪伴”、“散步—溜達”、“馬鈴薯—土豆”，這幾組詞語義同而語體色彩不同，前者屬于書面語，后者屬于口語，使用時適合不同的場合。
(三)從詞語的意義方面辨析
如:“才能”和“才華”，都含有能力、特長的意思，但“才能”著重指辦事的能力或?qū)χR、技能、技巧的運用能力，而“才華”則著重指在文學(xué)藝術(shù)的智慧與特長;
“發(fā)現(xiàn)”和“發(fā)明”都有新出現(xiàn)的意思，但“發(fā)現(xiàn)”著重于新找到原本就存在的事物，而“發(fā)明”著重在新創(chuàng)造出本來不存在的事物。
面試終面過了，在等HC審批，大家遇到過類似情況嗎
經(jīng)歷過面試的小伙伴們應(yīng)該都非常清楚，HR說一周內(nèi)給結(jié)果，沒有電話就不再另行通知。
其實，這都是他們的常規(guī)說辭。
判斷面試是否涼涼的根本在于，面試的臨場溝通是否得到面試官的認(rèn)可。
面試結(jié)束后，HR為什么要說一周內(nèi)給通知？
如果面試的多了，你就會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：
凡是讓你一周內(nèi)等結(jié)果的，到最后都沒有結(jié)果。
說得稍微直白些就是，間接的拒絕你。
因為這一周的時間，用人單位可以有更多的選擇和比較。
當(dāng)然也有一種原因是，應(yīng)聘該單位的候選人非常多，沒有形成最終的反饋意見。
而一周的時間，正好可以讓用人單位有更好的決策時間。
一般而言，只有大公司出現(xiàn)這種情況居多。
如果只有個別應(yīng)聘者求職同一個崗位，HR還說一周給結(jié)果，大概率是機會不大。
候選人要如何判斷面試是否涼涼？
面試過程中，如果面試官跟你聊的非常不錯，也表現(xiàn)出真心想要你的意思。
那么，他一般都會主動向你問這些問題：
你有找到滿意的offer嗎？
你最近的工作找的怎么樣了？
你大概能什么時候入職？
你對薪資待遇有什么要求？
如果只是冷冰冰的閑聊幾句，很大概率說明他對你這個候選人并不感興趣。
面試本就是一個匹配的過程，更是相互選擇的過程。
不用特別刻意去在乎面試結(jié)果，要讓自己有更多的選擇。
如果你非常想應(yīng)聘一家公司，肯定會做很多功課。比如去了解這家公司的文化、產(chǎn)品、行業(yè)、崗位等等方面。
一個優(yōu)秀的應(yīng)聘者，應(yīng)該是讓自己保持足夠的信心應(yīng)對機會，而不是苦等別人給的結(jié)果。
與其苦等沒有把握的結(jié)果，不如讓自己有更多的選擇
千萬不要相信任何人嘴上的打包票，畢竟扯皮推諉的事非常之多。
HR只是負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)，終面后確定是否錄用的決定權(quán)在于用人部門的負(fù)責(zé)人。
HR說一周內(nèi)給結(jié)果，就是上報負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人可能還要經(jīng)過篩選和比較，才會給出最終的反饋。
所以沒看到offer前，不要隨隨便便拒絕其他工作機會。
二面或者三面，HR口頭承諾offer發(fā)放期允諾不要超一周，時間越長變數(shù)越大。
手頭有多家offer的情況下，別急著拒絕，適當(dāng)?shù)慕o自己點時間緩沖和比較。
遇到不靠譜的，比如像這位網(wǎng)友這樣，除了自媒體發(fā)聲，好像真的別無選擇。
如果是大公司，一般不需要你談，他們的HR會主動和你介紹，如果哪一點沒有介紹到，你再追問不遲。而且，我的建議，不著急問，等待面試差不多的時候，感覺對方很有可能對自己比較滿意了，自己也對這家公司滿意了，再交流不遲。甚至有些問題可以等到面試結(jié)束后，和HR郵件或電話溝通都行。
不用太在意。
如果是不太規(guī)范的小公司，可以在HR面試過程中雙方交流交流事情。參加大公司面試的，也可以類似處理。
關(guān)于職業(yè)發(fā)展方面的可以和HR交流，也可以與面試官交流交流，后者往往會比HR的一張嘴更加可靠實在些。
保險和公積金制度額度和HR了解一下是可以，這些事情，談是沒法談得讓東西從無變有的，只能了解。公司一般是規(guī)定好的。如果不滿意，就只有不去了，如此而已。
標(biāo)簽： #面試
