1. 安徽星馬汽車股份有限公司招聘會對招聘人才有什么要求？
2. 汽車公司來招聘一般會問哪幾個問題？
3. 中國汽車人才招聘網(wǎng)的網(wǎng)站價值觀
4. 疫情未散，車企已是招聘忙，只是不再同以往
5. 汽車人才招聘網(wǎng)的網(wǎng)站分站

隨著汽車后市場的迅速發(fā)展，汽車美容行業(yè)也越來越被人們多看重，加盟汽車美容行業(yè)的朋友也越來越多，汽車美容店之間的競爭也越來越激烈，說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭，那么我們在招聘時該注意什么呢？

1、多花時間：舍得去花一半時間招聘

大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念并完成產(chǎn)品與市場的匹配后，你就應(yīng)該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。

2、親自實踐：面試者需了解崗位性質(zhì)

在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。

3、聰明高效：問過往工作判斷這兩點

候選人必須具備兩個優(yōu)點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應(yīng)聘者做事是否聰明高效。

4、聘前試用：這是最重要的一條建議

這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想象與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。

5、選好途徑：通過多種渠道籠絡(luò)人才

我所遇到的最優(yōu)秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人并不一定愿意為你工作，你也要使出渾身解數(shù)去爭取他們；求職網(wǎng)站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術(shù)人才對話來招聘到技術(shù)人才等；如果你的企業(yè)有一定知名度，那么校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內(nèi)（甚至更久）都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。

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6、闡述使命：可以激發(fā)候選人的***

你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命，激發(fā)他的熱情。一旦確定人選后，就應(yīng)盡快進入收尾階段。候選人進入企業(yè)后的負責(zé)人（最好還有CEO）應(yīng)該想方設(shè)法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。

7、企業(yè)價值觀：對不認同者不要也罷

你要投入大量的時間打造企業(yè)的文化價值觀，確保所有員工都了解并認同這一價值觀。在招聘時，你應(yīng)該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業(yè)而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對于那些我行我素、不愿認同你企業(yè)價值觀的候選人，不要也罷。

8、永不妥協(xié)：不可因著急而招聘庸才

越是處于汽車美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協(xié)。有時寧愿失去一筆交易或推遲產(chǎn)品發(fā)布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做后果將不堪設(shè)想。中庸的員工會對整個企業(yè)造成負面影響。

9、舍得花錢：最該舍得的是給予股權(quán)

汽車美容加盟初期，最健康的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是略低于市場價的薪水+豐厚的股權(quán)。不過，很多成功的汽車美容店都不是資深人士創(chuàng)立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議，但這才是正確的策略。如果想要高于市場的薪水，那他們就應(yīng)該去沒有多少股權(quán)的大汽車美容店。股權(quán)獎勵會稍微復(fù)雜一些，但有一個原則是，你最初招聘的20個人的股權(quán)獎勵應(yīng)該是投資人所建議的兩倍。對于一個運作良好，但尚未取得突破性成績的企業(yè)而言，我知道的股權(quán)獎勵結(jié)構(gòu)大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權(quán)，不過，這也要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而定。

10、相信直覺：靠細節(jié)判斷其是否適合

在面試過程中你要注意細節(jié)，因為你可以從這些細節(jié)中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如，太過于關(guān)注職銜或手下團隊人數(shù)的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了，你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話，那就pass吧。

11、隨時招聘：做好人才儲備非常重要

招聘是一個長期的過程，而非出現(xiàn)職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預(yù)測性，如果你發(fā)現(xiàn)一個很合適的人，但你近兩個月內(nèi)暫時用不到他，但為了做好人才儲備，你也應(yīng)該聘用他。

12、果斷解雇：該說“再見”時不要猶豫

你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經(jīng)顯然不適合再待在汽車美容店，那么這種狀況以后也很難會改變。與其抱著“明天會更好”的幻想，不如趁早說再見。

希望這篇文章能對您有所幫助！

安徽星馬汽車股份有限公司招聘會對招聘人才有什么要求？

¨ 廣告宣傳：在展示公司形象的同時最有效地吸引求職者的眼球，以快速招聘所需人才。

¨ 職位發(fā)布：在網(wǎng)上發(fā)布所需職位信息，方便求職者在第一時間看到并投遞簡歷。

¨ 人才檢索：自行搜索人才簡歷庫，可以解決企業(yè)急聘人才的需求和人才儲備的需求。

¨ 定制方案：根據(jù)公司的具體需求，特別設(shè)計開發(fā)適合貴公司特點的招聘源解決方案。

汽車公司來招聘一般會問哪幾個問題？

招聘需求：

1、機械制造及其自動化 應(yīng)屆本科 15人

2、機電 應(yīng)屆本科 10人

***待遇：進公司后簽訂勞動合同購買五險一金，見習(xí)期一年不低于2000元/月，見習(xí)期結(jié)束實行年薪。

單位地址： 皖馬鞍山市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紅旗南路118號（郵編：243061）

單位性質(zhì)：國有控股上市公司 （股票代碼：600375）

聯(lián)系電話：0555-8323035 0555-8323020

簡歷發(fā)Email: spvip@126***

聯(lián)系人： 程主管 路主管　

該信息出自應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng***： id="id3">中國汽車人才招聘網(wǎng)的網(wǎng)站價值觀

汽車公司招聘一般會問的問題：

一、與一般公司招聘差不多

二、如果應(yīng)聘的是技工人員，可能會涉及一些專業(yè)問題

三、以下問題僅供參考:

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。

2、為什么你想到這里來工作？

答案：（這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么？

答案：（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位？

答案：回答當(dāng)然是"YES"，如你不滿意，可補充："當(dāng)我有這個評測能力時"或"有這樣一個空缺時吧"。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？

答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久？

答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。"

8、什么是你最大的成就?

答案：準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎?

答案：你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我你事業(yè)的目標(biāo)。

答案：回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

12、導(dǎo)致你成功的因素是什么？

答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作

13、你最低的薪金要求是多少

答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎？

答案：你必須回答"當(dāng)然"。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司這次面試、這份工作的信息。

***如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

15、描述一下你自己。

a)列舉自己的個人經(jīng)歷，業(yè)余興趣愛好等。

b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。

c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。

疫情未散，車企已是招聘忙，只是不再同以往

¨ 專業(yè)精神 推崇專業(yè)精神，引領(lǐng)人才專業(yè)化。

¨ 服務(wù)至上 以客戶為導(dǎo)向，服務(wù)至上。

¨ 共同成長 追求與客戶、求職者共同發(fā)展。

¨ 以人為本 發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才、提高人才。

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新勢力搶人忙，傳統(tǒng)車企擁抱四化，招聘門檻抬高，藍領(lǐng)招聘難中難

2月24日——農(nóng)歷二月二，是中國傳說的龍?zhí)ь^的好日子。但對于待業(yè)在家200多天的十堰汽車城人文山來說，怎么也抬不起頭。

盡管身懷二胎的老婆和內(nèi)退多年的老爸老媽都勸他不要急——工作慢慢找，可生活的壓力卻逼迫這個進入第三個“本命年”的家里唯一壯漢偷偷抹眼淚。

自2019年8月底被江蘇一家造車新勢力“離職”后，他就踏上了漫漫求職路，幾乎每周都要求人托人幫推薦，每月都要去面試——直到春節(jié)前，盡管他把月薪期望值從漲20%滑落到可以降50%，但還是沒有一家車企發(fā)出錄用通知書。

在文山的記憶里，三年前在傳統(tǒng)車企工作，差不多每周都有獵頭和好友問他“愿不愿意去挑戰(zhàn)一個好機會”；兩年前在造車新勢力工作時，每季度還有人問他“有沒有換工作的想法”。

而近一年來再也沒有獵頭電話“騷擾”他，他卻不停地在58同城、獵聘、BOSS直聘等網(wǎng)上發(fā)布求職信息。除了招聘網(wǎng)站提醒他要購買會員和VIP權(quán)益有更多好機會后，沒有人真正關(guān)心他、真心幫助他。

文山求職的遭遇，在汽車領(lǐng)域資深獵頭——博宇企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理張仁林找到了答案：“開年的這場疫情會使今年汽車招聘圈整體形勢更差。因為會有一部分實力不濟或者產(chǎn)品線不被認可車企加速倒閉，未來被收購的概率會更小?，F(xiàn)在，車企能不裁員不欠薪已是阿彌陀佛?！?/p>

到2月25日還在觀望的張仁林看來，他2020年期望的求職***到來，而他最盼望的2020年招聘高峰卻沒有到來，更沒有接到一個像樣的大客戶訂單和業(yè)務(wù)?！敖^大部分車企今年會考慮裁員或者幾乎不新增，慢慢休養(yǎng)生息?！?/p>

2月25日，浙江大學(xué)客座教授、浙江工業(yè)大學(xué)MBA導(dǎo)師余同同告訴汽車商業(yè)評論，現(xiàn)在企業(yè)復(fù)工處于比較尷尬境地，如果不復(fù)工，則市場會逐步喪失；如果復(fù)工了，市場不活躍，將導(dǎo)致大量庫存，企業(yè)資金鏈會斷裂。企業(yè)招聘力度也會減弱。解決復(fù)工難、求職難、招工難的關(guān)鍵還是疫情盡快結(jié)束，恢復(fù)市場正常消費。

但正如車市“強者恒強、弱者認命”一樣，汽車商業(yè)評論在調(diào)研中卻發(fā)現(xiàn)，部分有實力、有追求的企業(yè)逆勢而上，趁市場低迷期，在網(wǎng)上招聘悄悄打響招人搶人暗戰(zhàn)。這的確是低成本招兵買馬的大好時機。

合眾愛馳搶人正當(dāng)時

2019年銷量過萬輛的造車新勢力——合眾汽車在新春復(fù)工后開啟了千人招聘***。合眾汽車總裁張勇告訴汽車商業(yè)評論，他們2020年不裁員，還招1000人，通過網(wǎng)上面試招智能、技術(shù)、營銷、質(zhì)量等領(lǐng)域的緊缺人才。

確實，對于一些身在不死不活、垂死掙扎車企的員工來說，現(xiàn)在正是動身換會的機會。而對一些想圖謀突破和創(chuàng)新的車企來說，趁著現(xiàn)在這個難關(guān)，恰是坐等人才送上門、坐收漁利的良機。

對此，張勇并不否認：“第一，我們確實缺人，本來就準(zhǔn)備今年節(jié)后就準(zhǔn)備大批量招人?，F(xiàn)在有1600人，到今年年底要招到2500、2600人左右。第二，確實是一個好時機。”

以合眾汽車嘉興工廠所招聘的新項目質(zhì)量部總監(jiān)年薪30萬-40萬元為例，而離此不到百公里的另一造車新勢力質(zhì)量部總監(jiān)年薪卻在60萬-80萬元。

2月24日，在一個全國CMO抗疫討論微信群，某創(chuàng)業(yè)公司發(fā)出的市場總監(jiān)招聘職位的年薪也已下降到30萬-40萬元，引起群內(nèi)一片騷動：“十年前我年薪就30萬”?“在北京租房一個月得5000吧，一年30-40W過得是什么品質(zhì)的生活？”?“2.5W/月，在北京過得很艱難”?“北京2W以下的，也大有人在”。

像合眾一樣大量招人的造車新勢力還有愛馳汽車、速達電動汽車以及山東濰坊知名微型電動汽車品牌——比德文。

總部設(shè)在上海的愛馳汽車在前程無憂發(fā)布招聘崗位，其中有智能產(chǎn)品經(jīng)理、PMO經(jīng)理、機器人市場經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、CRM經(jīng)理、項目管理經(jīng)理、車聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)理、整合營銷策略經(jīng)理、車機軟件產(chǎn)品經(jīng)理、測試高級經(jīng)理、車聯(lián)網(wǎng)項目經(jīng)理、車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、車機軟件等10多個經(jīng)理崗位，且數(shù)量顯示是“若干人”，多數(shù)經(jīng)理崗位月薪起步價在1.5萬元。

在浙江某造車新勢力晃蕩三年又回歸上海傳統(tǒng)車企的職業(yè)經(jīng)理人“通哥”告訴汽車商業(yè)評論，雖然沒有高薪了，但回來后感覺比較踏實。

長安上汽呼叫軟件合伙人

汽車商業(yè)評論了解到，傳統(tǒng)車企正在積極擁抱“汽車四化”，各大車企在此領(lǐng)域推出的崗位最多。

長安汽車在2月22日發(fā)布長安汽車軟件科技公司尋找創(chuàng)業(yè)合伙人的招聘令。作為長安汽車全資子公司和“北斗天樞”智能化戰(zhàn)略的核心支撐，長安軟件拿出解決方案部、軟件系統(tǒng)測試和IT研發(fā)等Leader職位和更多高薪職位，尋找“看見更大的世界”的人，利用行業(yè)翹楚平臺成就一些高科技人士的人生躍遷。

無獨有偶。

立足集團“新四化”戰(zhàn)略優(yōu)勢、正在籌建的上汽集團軟件中心也發(fā)出尋找創(chuàng)業(yè)合伙人的熱帖，招聘崗位分軟件開發(fā)、智能駕艙、電子系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺四大領(lǐng)域15個方向，面向海外將聚合全球頂尖的智能網(wǎng)聯(lián)人才團隊，引領(lǐng)“軟件定義汽車”變革潮流。

一直低調(diào)潛行的東風(fēng)h事業(yè)部在2月22日高調(diào)起來。這個立志成為“高端新能源乘用車的領(lǐng)先者”的東風(fēng)公司新事業(yè)部，拿出底盤、電子電器、動力、新能源等4大領(lǐng)域近40個技術(shù)崗位進行社會招聘。

此前，東風(fēng)公司在武漢封城的第16天——2月7日，召開第一次人事部長***例會。東風(fēng)公司董事、黨委副書記程道然強調(diào)，“尤其要進一步關(guān)注高端人才和領(lǐng)軍人才的引進和使用。”

為衛(wèi)冕2019年車企銷量冠軍，一汽大眾在2月24日發(fā)出求賢令，發(fā)力智能汽車和新能源、新出行業(yè)務(wù)。

一汽大眾的管理服務(wù)部、產(chǎn)品管理部、技術(shù)開發(fā)部、規(guī)劃部等職能部門紛紛擴編，在長春、杭州、成都、佛山等產(chǎn)研基地招聘大量工程師，主要包括IT開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品工程、新能源產(chǎn)品、自動駕駛、造型、內(nèi)飾、電子電器等領(lǐng)域。

一汽大眾銷售公司大眾品牌在長春招聘部分移動出行和用戶體驗業(yè)務(wù)助理經(jīng)理。

傳統(tǒng)車企招聘門檻抬高

最近啟動社會招聘的還有上汽集團、北汽集團、廣汽豐田、廣汽新能源、吉利集團、東風(fēng)智新科技和特斯拉、***埃孚、現(xiàn)代摩比斯、摩斯智聯(lián)等車企和零部件及高科技公司，崗位從司機到子公司總經(jīng)理等應(yīng)有盡有。

不過，所有的崗位都是線上報名，絕大多數(shù)職位要通過電話和微信、QQ、***等線上方式溝通確認。

對于正在做畢業(yè)設(shè)計和尋覓人生第一個工作驛站的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生、碩士畢業(yè)生來說，最新的福音是一汽集團、長安汽車、上汽國際、吉利、廣汽新能源等汽車公司啟動了春季校園公開招聘模式。

因受疫情影響，以前的校園路演已經(jīng)不可能進行，線上招聘將是唯一的招錄渠道。這對于從小生活在網(wǎng)上而羞于線下交際的95后、00后高顏值玩家來說，反倒成為他們的優(yōu)勢。

相比以往，招聘條件提高，普遍要求具有“全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷”，而不是此前的“大學(xué)本科學(xué)歷”。

比如，一汽集團要求投資管理員、工廠布局員、責(zé)任追究審計員等崗位，具有“全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷”及三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

一汽大眾招聘所有任職，具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（留學(xué)生需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的學(xué)歷學(xué)位證書）和三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

中國一汽校園招聘第一個條件是，國家全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。

再如，東風(fēng)智新科技2月10日發(fā)布的一個黨群部長崗位要求第一學(xué)歷是全日制本科及以上學(xué)歷，團隊管理經(jīng)驗滿8年，黨群工作滿5年。

在資深求職人老白的眼中，這都不算高。他向汽車商業(yè)評論吐露：某汽車央企南京人工智能研究院提供的專員、主管、主任、高級主任等層級崗位，年薪從18萬到90萬元左右，但都要求碩士及博士研究生學(xué)歷；另一汽車央企則在內(nèi)部操作上“非985、211高校畢業(yè)的”根本入不了法眼。

藍領(lǐng)工人招聘難中難

春節(jié)過后，招聘規(guī)模大的是一汽集團。不僅有一汽大眾，一汽集團總部、一汽轎車、一汽解放及一汽富奧、一汽四環(huán)管理公司、一汽國際物流等大小公司爭相開始啟動招聘模式。

除了提供不少白領(lǐng)和職能部門管理崗位外，一汽轎車、一汽解放、一汽富奧、一汽四環(huán)在本地招收近千名生產(chǎn)線操作工崗位，工資、***、險金齊全，在長春及當(dāng)?shù)夭⒉凰愕汀?/p>

雙陽人社發(fā)布的消息說，一汽轎車本次招聘的公司亮點是年度雙薪在1萬到2萬元之間，晉升空間大，有長春最全路線的班車，2020年度訂單是前一年的2倍，工資會大幅度增長；

一汽國際物流的公司亮點是年度雙薪+績效回饋+節(jié)***日***及***暖費在2萬-3萬元，上班一半工作一半休息，工作輕松不累，吃大眾食堂，坐大眾班車。

作為河南省首家和全國最后一個獲得國家發(fā)改委和工信部雙認證的新建純電動乘用車企業(yè)，速達汽車這家設(shè)在河南三門峽的造車新勢力，從2月9日就開啟線上應(yīng)聘渠道，HR公布其微信號，24小時為求職者提供服務(wù)，招聘崗位主要生產(chǎn)線操作工、技能工人和研發(fā)、質(zhì)量、管理、綜合類普通員工。

汽車商業(yè)評論從速達汽車人力***部一位員工了解到，盡管工資待遇并不比平常低，但此次報名情況要比以往冷清些。

而比德文汽車則承諾一系列優(yōu)待：每月18日發(fā)工資，六險一金，免費住宿，就餐補助，生日禮金。

在浙江某造車新勢力工廠工作的老技工“輝哥”告訴汽車商業(yè)評論，造車新勢力都是坑，他不能從一個已知底的坑中跳進另一個不知底的坑中。

浙江省資深人力***顧問余同同告訴汽車商業(yè)評論，這個點上，盲目跳槽的會減少，現(xiàn)在招聘最難是藍領(lǐng)這塊。

他分析說，藍領(lǐng)招聘這塊一直是難點的原因在于，一是城市的生活成本比較高，薪酬比較低吸引不到工人，但是高薪酬會擠壓制造業(yè)的利潤空間，企業(yè)難以為繼；二是近年產(chǎn)業(yè)鏈逐步遷移到內(nèi)陸，工人在家門口就可以找到崗位，不需要背井離鄉(xiāng)；三是90后新生代藍領(lǐng)工人，工作不再是為了生存，對價值觀產(chǎn)生了很大沖擊。

本文來源于汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

旗下有廣東、上海、北京、天津、江蘇、浙江、遼寧、黑龍江、山東、陜西、河北、河南、湖北、湖南、福建、四川、重慶、內(nèi)蒙古、廣西、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、溫州、成都、武漢等分站，業(yè)務(wù)覆蓋幾乎所有中國汽車行業(yè)較發(fā)達的一二線城市。

客戶遍布于各領(lǐng)域：汽車生產(chǎn)、汽車銷售、汽車維修、汽車配件、汽車用品、汽車美容、汽車營銷、廣告等汽車相關(guān)企業(yè)、單位。