大部分的企業(yè)確實(shí)不會給面試未通過的候選人發(fā)通知。不過也要分招聘渠道，一般情況對于內(nèi)部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會給回復(fù)的，只是對于通過網(wǎng)站等途徑自己投遞簡歷的候選人，往往被拒后不會再另行通知。
中國的文化里是比較注重面子的，拒絕別人并不是一件“好事”，所以很多HR和面試官都不愿意做，除非公司硬性規(guī)定，否則沒有幾個(gè)人主動去給候選人發(fā)拒信的。
面試成功的技巧
一、不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒
感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答時(shí)，最好是三到五句話將問題說明白
這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。
特斯拉***面試通過率大嗎
特斯拉的價(jià)值觀是加速全球可持續(xù)交通的改變，在電動車領(lǐng)域是全球的領(lǐng)導(dǎo)者，作為一名普通二本的大學(xué)生，能加入特斯拉是我的榮幸。
同時(shí)，特斯拉有一個(gè)明星CEO：現(xiàn)實(shí)版“鋼鐵俠”埃隆馬斯克，我非常崇拜他的經(jīng)歷，并且認(rèn)同他的工作作風(fēng)，無論多么困難都要完成既定的工作目標(biāo)，甚至是一天連續(xù)工作23小時(shí)。
面試形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
專場式
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應(yīng)聘者進(jìn)行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進(jìn)行之后的面試，此方式適用于對應(yīng)聘者的初篩。例如：校招專場。
特斯拉有個(gè)面試結(jié)果溝通,真的可以溝通嗎
第一次收到特斯拉HR的電話，我和當(dāng)時(shí)的一個(gè)**妹同事正在前公司樓下的酒吧喝酒。酒吧還挺安靜的，接到電話后覺得特斯拉這個(gè)公司很酷，雖然很意外但是充滿期待地就開始聊了。
印象中聊了挺久，大概有20-30分鐘，HR非常細(xì)致，結(jié)構(gòu)化得很，很專業(yè)。我回答是很認(rèn)真的，但是當(dāng)時(shí)對于臨港這個(gè)地方還是有一些顧慮，而且那時(shí)候也沒做好離職的準(zhǔn)備，意愿表達(dá)上可能不太明確。第一次算是種下了一顆***，有2個(gè)好朋友在臨港，后來琢磨了一下，臨港和我夢想定居的地方其實(shí)也差不多：有海港，風(fēng)大草高人少。哈哈哈我的夢想定居之地是荷蘭。逐漸就覺得來臨港可能會是個(gè)不錯(cuò)的選擇，plus特斯拉真的太酷了，越了解越覺得酷。注定有緣。第二次另外一個(gè)HR電話找到我的時(shí)候，立刻就非常積極上頭了哈哈哈，聊得很簡短，但很高效。復(fù)試是***面試，面試官很有親和力，全程微笑，而且是比較鼓勵(lì)面試者說出自己的優(yōu)勢的提問方式，聊得非常放松。中間有一小段英文的問答，不是和專業(yè)相關(guān)的，大概就是看看英文溝通能力。然后開始談offer了，整個(gè)流程非常快，大概2-3天內(nèi)就完成了，非常感謝當(dāng)時(shí)HR催促我盡快入職，因?yàn)?a href="/tags-g-p.html" target="_blank" class="bde92a5904087dfb relatedlink">股票價(jià)格真的一月一個(gè)樣哈哈哈，后面一兩個(gè)月就高不少?？偟膩碚f面試非常高效，靈活。給其他應(yīng)聘的朋友們的提醒就是：意愿度非常重要。你不是在應(yīng)聘隨便一份工作，你在應(yīng)聘特斯拉呀！
特斯拉的面試結(jié)果溝通指的是特斯拉在面試結(jié)束后向申請者提供明確的結(jié)果，并與他們進(jìn)行溝通。在面試過程中，特斯拉非常重視與候選人的溝通，包括告知結(jié)果和提供反饋。這種溝通方式有助于提高候選人體驗(yàn)，并增加透明度和互動性。
特斯拉通過面試結(jié)果溝通向申請者提供了以下信息：
1. 是否通過：特斯拉會告知申請者是否通過了面試。如果通過，會進(jìn)一步進(jìn)行下一步的步驟；如果沒有通過，則會解釋原因。
2. 反饋和建議：特斯拉會向申請者提供反饋和建議，以幫助他們了解自己的優(yōu)勢和改進(jìn)空間。這有助于申請者在未來的面試中提升自己的競爭力。
總的來說，特斯拉的面試結(jié)果溝通有助于建立候選人與公司之間的良好溝通和互動，提高候選人體驗(yàn)，并為申請者的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。
標(biāo)簽： #特斯拉
