1. 如何招聘IT行業(yè)技術(shù)人員
2. 獵頭公司是干什么的
3. 華為花201萬年薪招“天才少年”，傳統(tǒng)車企靠什么吸引人才？
4. 酒店IT主管崗位職責(zé)
5. it企業(yè)招聘，怎么寫it求職簡歷

現(xiàn)在的it行業(yè)發(fā)展前景越來越好，許多人都轉(zhuǎn)行到題行業(yè)來，學(xué)it編程就是個很好的選擇，但也有一部分人也在質(zhì)疑，質(zhì)疑it編程能不能找到好工作，并且在現(xiàn)在找工作這么難的時候，it編程這個行業(yè)會不會找工作更難?，F(xiàn)在就這兩個問題，南邵南邵IT培訓(xùn)來簡單的說說。2023學(xué)it編程能找到好工作嗎?找工作難嗎

1、學(xué)it編程能找到好工作嗎?

想必這也是大家最關(guān)心的問題，小編可以很肯定的告訴你，能!90后小豬CMS的創(chuàng)始人豬哥初中沒畢業(yè)，現(xiàn)在公司營業(yè)額過千萬。只要你有技術(shù)，別人為什么不要你;只要你有技術(shù)，就不怕找不到工作。it行業(yè)是目前最熱門的行業(yè)，但是it編程人才的缺口卻很大，現(xiàn)在從事it編程的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠滿足現(xiàn)在it企業(yè)的需求，所以學(xué)it編程是很好找工作的，當(dāng)然前提是你有技術(shù)才行。

2、學(xué)it編程找工作難嗎?

現(xiàn)在很多企業(yè)招聘人才都是高要求，高標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)歷、工作經(jīng)驗等等都必不可少。而學(xué)it編程并不是全部都是高學(xué)歷的人，很多學(xué)it編程的人在網(wǎng)上投遞的簡歷都石沉大海了。其實學(xué)it編程的人找工作是不難的，主要是看你有沒有用對方法?；蛟S一些企業(yè)是需要高學(xué)歷的人才，但是在it行業(yè)里面，學(xué)歷并不是敲門磚。真正的敲門磚是你的作品，很多企業(yè)招聘it編程人員時看重的不是學(xué)歷，而是你過硬的it編程技術(shù)。

3、學(xué)it編程怎么找工作?

很多人都不知道該去哪里找工作，都只會去網(wǎng)上發(fā)簡歷，但往往都石沉大海了。其實學(xué)it編程的是最好找工作的，目前it編程人才緊缺，各個it企業(yè)幾乎全年都在招聘it編程的人才，只要用對方法，找工作就輕而易舉了。it編程找工作看重并不是你的學(xué)歷，是技術(shù)。所以小編告訴你，你在投遞簡歷把你平時開發(fā)的小作品一并發(fā)給企業(yè)，這樣機會就會大的很多。it企業(yè)招聘時看重是你的技術(shù)和能力，學(xué)歷都是不重要的。只要你技術(shù)過硬，能力強，就不是企業(yè)選擇你，而是你選擇企業(yè)了。

如何招聘IT行業(yè)技術(shù)人員

高端崗位人才用獵頭公司，獵頭公司是專門為了給企業(yè)尋到高端人才的專業(yè)機構(gòu)。

獵頭公司為企業(yè)提供的服務(wù)流程一般如下：

1、招聘需求分析

2、制定招聘方案

3、人才尋訪

4、推薦面試

5、offer談薪

6、背景調(diào)查

7、入職保障

8、后續(xù)跟蹤服務(wù)

靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機構(gòu)，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為企業(yè)提供專業(yè)精準(zhǔn)的24小時極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力***管理咨詢服務(wù)。

獵頭招聘的優(yōu)點就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業(yè)人干專業(yè)事！

南方新***內(nèi)首創(chuàng)24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業(yè)；

擁有1000+專業(yè)獵頭顧問及高級咨詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務(wù)企業(yè)超40000家；

以互聯(lián)網(wǎng)IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫(yī)藥醫(yī)療、金融、房地產(chǎn)和消費品/貿(mào)易等行業(yè)和領(lǐng)域為核心；

在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設(shè)立服務(wù)中心，業(yè)務(wù)遍布全國及馬來西亞、新加坡、美國、韓國等部分境外區(qū)域和國家。

擁有強大管理咨詢基因的創(chuàng)始團隊，利用互聯(lián)網(wǎng)、AI智能和數(shù)字化人才系統(tǒng)，幫助超過40000家國內(nèi)外知名企業(yè)成功招聘高端核心人才數(shù)以萬計。

致力于成為“高級獵頭服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”，助力企業(yè)快速提升核心人才競爭力。

獵頭公司是干什么的

1、工作經(jīng)驗：非常重要 是否有大公司的工作經(jīng)驗：判斷是否能很好的適應(yīng)大公司的一些制度及工作方式; 是否穩(wěn)定：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經(jīng)歷 技術(shù)能力：是否有和公司目前用到的技術(shù)相匹配的技術(shù)水平，是否有實踐經(jīng)驗。 業(yè)務(wù)知識：是否有和公司相匹配的業(yè)務(wù)知識，是否有實踐經(jīng)驗。(尤其是一些業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的公司，這點很重要。) 工作年限：看在這一行業(yè)中，用這些技術(shù)工作了幾年。 2、人：主要是看這個人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術(shù)再好也不要;二是看這個人是否好管理，是否能認(rèn)真做項目。 3、學(xué)習(xí)能力： 學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學(xué)習(xí)方法來考察。 4、學(xué)歷：對于技術(shù)人員來說，三年以下工作經(jīng)驗的人，還是需要看學(xué)歷的。因為好的學(xué)校出來的人掌握新技術(shù)確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。 5、簡歷：寫簡歷也挺重要的。 明確列出在幾家公司干過; 明確列出做過哪些項目，充當(dāng)什么角色，用到了哪些技術(shù); 明確列出每項技術(shù)的使用時間; 明確列出參加過哪些技術(shù)的培訓(xùn)或研究; 問：人力***部如何對技術(shù)崗位人員進(jìn)行面試?提問哪些問題較為合適? 答： 對技術(shù)崗位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會找專業(yè)的技術(shù)管理者來面試。但是對面試者的綜合素質(zhì)及發(fā)展前景，需要你來判斷。如果是有工作經(jīng)驗的就很好考核了。 1、請他描述他所從事工作的職責(zé)及內(nèi)容，與你想招聘崗位相比較。 2、請他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什么?原因?用來考察他的價值觀、責(zé)任感及敬業(yè)程度，并通過他言語的描述來判斷他的發(fā)展方向。 3、做技術(shù)的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對待遇、合同等是否斤斤計較來判斷。 一、熟知本崗位的工作職責(zé)與任職資格； 二、清楚本崗位三個核心的勝任素質(zhì)能力； 三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內(nèi)容，對候選人的工作的虛實進(jìn)行核實，了解原來的工作情況； 四、工作穩(wěn)定性--看應(yīng)聘過往的工作跳糟頻繁程度、求職意向等。 技術(shù)崗位的技術(shù)力量還是以用人單位為準(zhǔn)，但HR要了解基本的技術(shù)流程與工作內(nèi)容。還有一些行業(yè)內(nèi)的專用名字，邏輯方法?；灸軠y試出候選人合不合適本崗位。

華為花201萬年薪招“天才少年”，傳統(tǒng)車企靠什么吸引人才？

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫作高級人才尋訪。

獵頭公司就是整合很多獵頭所組成的，人才尋獵公司，一般服務(wù)企業(yè)的高端崗位。

「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。

很多人會把HR和獵頭弄混

HR：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的自身招聘工作，兼具了人力***的多項任務(wù)工作。找個清潔阿姨也可以說是HR的工作，但是獵頭是不會去服務(wù)這樣的工種的。

一個核心：獵頭只為中高端人才以及公司進(jìn)行服務(wù)。

HR除了企業(yè)的基礎(chǔ)招聘，還包括，全體員工的人事檔案管理，日常公司的考勤，員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)等等。

沒有絕對的適合，只有看自己能不能接受

工作都是比較辛苦的，做高端人才的招聘求職服務(wù)并不好做，并且核心在于為企業(yè)提供對的專的人才，這真的不是一件很輕松的事情。

人對未知的抗拒?是本能反應(yīng)，而如何轉(zhuǎn)變這份心態(tài)，靠的是接下來的接通時間里，如何把所有信息化繁為簡，歸類整齊，平和、專業(yè)地向電話另一頭展現(xiàn)清楚的方式。

希望我的回答，對你有所幫助！

酒店IT主管崗位職責(zé)

[汽車之家?行業(yè)]?2020年，對于很多企業(yè)來說堪稱“渡劫”年，開源節(jié)流正成為企業(yè)未來幾年的必要舉措。同時，疫情也加速了傳統(tǒng)企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐，汽車行業(yè)對軟件人才的需求正在持續(xù)高漲。

從汽車人才市場看，正呈現(xiàn)“冰火兩重天”的景象。一邊是企業(yè)大幅度裁員，汽車相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生不受待見；另一邊是企業(yè)開放軟件相關(guān)的高薪職位，但這一領(lǐng)域人才需求量大，而存量小，具有豐富經(jīng)驗的頂級人才，更是一將難求。

“只要你夠優(yōu)秀，花血本也要留住你”，華為日前重啟“天才少年”項目，用頂級薪酬去吸引頂尖人才，為應(yīng)屆生開出最高201萬元的年薪。

只有高薪酬才能吸引頂尖人才嗎？如何構(gòu)建強大的軟件業(yè)務(wù)團隊，幾乎成了所有車企和零部件企業(yè)需要復(fù)盤和分析的棘手問題。

■一將難求，車企轉(zhuǎn)型負(fù)重前行

過去，當(dāng)電動化、ADAS，車聯(lián)網(wǎng)等遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有普及時，整車成本中80%以上都是硬件。許多業(yè)內(nèi)人士用代碼數(shù)量來強調(diào)軟件的重要性：十年前，一輛汽車僅包含約1000萬行軟件代碼?，F(xiàn)如今，一輛汽車擁有約1億行軟件代碼。在未來，自動駕駛汽車的軟件代碼量將達(dá)到3億至5億行。

看到這種需求的轉(zhuǎn)變，近兩年眾多車企和零部件企業(yè)紛紛開始構(gòu)建軟件團隊，或成立專門的子公司，或在已有體系架構(gòu)下成立單獨的研發(fā)部門，進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)研發(fā)。

眼下，整個行業(yè)對優(yōu)秀人才饑渴的程度是前所未有的。“只要你合格，基本來一個要一個”，博世中國總裁陳玉東這句話背后，折射出公司對自動駕駛和軟件人才的態(tài)度，也側(cè)面反映了汽車行業(yè)的“軟件人才荒”。

一個殘酷的事實是，擁有強大軟件研發(fā)能力的科技巨頭，招攬汽車頂級人才的能力要明顯強于汽車企業(yè)，科技巨頭拿二線程序員的薪資就能招攬到一線的汽車人才。

目前，特斯拉軟件人才密度是傳統(tǒng)主機廠的4到10倍。中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會理事長朱明榮也坦言：“在智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域，中國在智能化（人工智能）方向發(fā)展方面的頂尖人才數(shù)量和質(zhì)量，與美國相比還有非常大的差距?！?/p>

■汽車軟件開發(fā)需要怎樣的人才？

軟件定義汽車，最關(guān)鍵的是重構(gòu)車輛底層的軟硬件基礎(chǔ)架構(gòu)，而目前行業(yè)內(nèi)并沒有現(xiàn)成的人才儲備。無論是來自互聯(lián)網(wǎng)，還是來自傳統(tǒng)汽車電子軟件的人才，都在能力上存在短板。

麥肯錫咨詢公司全球董事合伙人彭波認(rèn)為，目前缺的不是軟件人才，缺的是懂汽車軟件的人才，這是未來很熱門的就業(yè)方向。

特斯拉軟件工程師對硬件非常了解，而開發(fā)硬件的人，也能進(jìn)行熟練的編程。這也是多數(shù)車企想要學(xué)習(xí)特斯拉的地方。

未來，汽車巨頭們需要著力提升自動駕駛算法與軟件的開發(fā)、集成、優(yōu)化與測試驗證。而滿足這一要求的工程師需要在傳感器融合、環(huán)境建模、軌跡規(guī)劃及行為預(yù)測當(dāng)中的一個或多個領(lǐng)域有相關(guān)建樹。

“軟件架構(gòu)師這類人才最難找，需要把不同的學(xué)科和不同領(lǐng)域捏合到一起，他不僅需要了解傳統(tǒng)的汽車底盤、車身、內(nèi)飾，還要對智能硬件、芯片、控制器等熟悉?！蔽祦砥嚾肆?**副總裁周全表示，“蔚來汽車目前有五大域控制器，將來希望逐漸向中央控制器發(fā)展，精通這一領(lǐng)域的人才可遇不可求?！?/p> 相比傳統(tǒng)車企，造車新勢力企業(yè)在軟件團隊建設(shè)上更雷厲風(fēng)行。日前，據(jù)消息人士透露，偉世通全球首席架構(gòu)師王凱已確認(rèn)加盟理想，出任理想汽車CTO。

王凱的加入對于理想而言無疑是添了名大將。作為業(yè)內(nèi)最早推出座艙域控制器的零部件企業(yè)，偉世通早在2016年就推出了業(yè)內(nèi)首款SmartCore座艙域控制器，并于2018年在梅賽德斯-奔馳A級車上實現(xiàn)首發(fā)。

李想曾在媒體***訪時透露，“理想將會是國內(nèi)首個自研域控制器的車企，而理想自研電子電氣架構(gòu)的集成度將會超越大眾ID.3的E3架構(gòu)”。優(yōu)秀人才的加入無疑讓理想更有說話的底氣。

『偉世通SmartCore座艙域控制器』

實際上，零部件企業(yè)的軟件團隊一直是車企挖墻腳的地方。業(yè)內(nèi)甚至調(diào)侃很多車企的軟件人才不少是從博世培養(yǎng)出來的。

據(jù)悉，博世每年投資約37億歐元用于軟件開發(fā)，并擁有3萬名軟件工程師。2020年7月，博世決定將其獨立且分散的汽車軟件工程***整合到新的智能駕駛與控制事業(yè)部中，以實現(xiàn)“軟硬兩手抓，兩手都要硬”。

■“高薪酬”不是吸引人才唯一手段

關(guān)鍵人才對企業(yè)的重要作用不言而喻，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才戰(zhàn)略成為不少車企的學(xué)習(xí)榜樣。對于剛成立的上汽集團零束軟件分公司，籌建負(fù)責(zé)人李君直言，“人才是決定成敗的關(guān)鍵因素，我的目標(biāo)是，招聘的員工中超半數(shù)人的工資都比我高。如果不是這樣，軟件中心沒有成功的理由”。

然而，能有這樣魄力的企業(yè)畢竟不多?！霸谄髽I(yè)面臨巨大的經(jīng)營壓力下，人才發(fā)展戰(zhàn)略需要權(quán)衡優(yōu)先級，對人才方面的投入需要科學(xué)規(guī)劃，精準(zhǔn)投入?！敝烀鳂s提出建議，對人才的培養(yǎng)需要從投入產(chǎn)出效益來分析。另外，車企需要積極推動組織轉(zhuǎn)型，打造全新的敏捷文化。

特斯拉對人才的吸引與其創(chuàng)新能力之間已經(jīng)形成一個良性的閉環(huán)。在2014年6月，特斯拉做出開放專利的決定后，就直接讓外界人才更為細(xì)致地了解特斯拉所處的技術(shù)前沿的優(yōu)勢地位，吸引那些持有相同愿景和理想的人才。

也難怪華晨寶馬人力***高級副總裁上官楠林認(rèn)為，高薪酬不是吸引人才的唯一手段，因為追求事業(yè)的人才更看重于他所做的事情能否實現(xiàn)他的個人抱負(fù)，能否對行業(yè)產(chǎn)生影響。

反觀大眾集團，雖然它花大手筆成立一個名為“Car.Software”的軟件部門，2025年之前將投入5000名工程師的人才，但其過去一年多的探索給業(yè)界敲響了警鐘。

此前，ID3由于軟件問題，遲遲無法按期交付。而這背后，其實進(jìn)一步暴露了大眾實際上是在拿金錢換人才，卻沒有將人才用在“刀刃”上。

“最初，大眾招聘的主要是純軟件研發(fā)背景的人才，而這些人對系統(tǒng)架構(gòu)、硬件等沒有深刻理解?！币晃皇煜D.3軟件研發(fā)流程的業(yè)內(nèi)人士表示，“自家團隊的軟件研發(fā)能力不足，與供應(yīng)商合作成為了選項，但由于缺少對在系統(tǒng)層面將所有模塊貫穿與集成的軟件設(shè)計***，最終導(dǎo)致ID.3在軟件開發(fā)進(jìn)度上一波三折。”

前奧迪研發(fā)負(fù)責(zé)人兼董事會成員Peter?Mertens甚至憤怒地指出，“大眾汽車集團試圖在一個新部門里，集中1萬個IT***來解決ID.3的軟件問題，但實際上100個（甚至50個）優(yōu)秀的軟件工程師就可以了?！?/p> 在他看來，要管理軟件，你需要軟件工程師和軟件化的組織機構(gòu)。如果你期望用硬件組織中的硬件經(jīng)理來管理軟件部門，這是不會成功的。可見，組織不敏捷，投再多的金錢也無用！

『大眾ID.3』

“軟件人才跳槽到以硬件為主的公司通常會很痛苦，曾有一位來自Facebook的軟件工程師寫了一篇《為什么我離開博世》，獲贊百萬。”博世（中國）投資有限公司執(zhí)行副總裁李曉虹直言，如何留下軟件工程師，以及怎樣讓硬件人才轉(zhuǎn)型成軟件人才來支持企業(yè)轉(zhuǎn)型，這些痛點是汽車行業(yè)亟待解決的問題。

比如，博世會做一系列數(shù)字化社群讓軟件人才表現(xiàn)更加活躍，同時又讓動力總成事業(yè)部的硬件工程師三個月全脫產(chǎn)去斯圖加特的大學(xué)學(xué)習(xí)軟件課程，讓一部分人轉(zhuǎn)型成功。

汽車需要軟硬件結(jié)合，不能再以過去的思維來培養(yǎng)人才。對此，朱明榮對車企的人才培養(yǎng)提出兩條路徑：一是引進(jìn)，二是融合。

首先，普通的軟件人才并不能滿足智能網(wǎng)聯(lián)汽車的要求，他們需要理解汽車，需要結(jié)合汽車產(chǎn)品開展有針對性的培訓(xùn)和適應(yīng)性訓(xùn)練。

其次，汽車行業(yè)并不是互聯(lián)網(wǎng)軟件人才的首選，汽車行業(yè)需要作出更多的努力來吸引來自互聯(lián)網(wǎng)的軟件人才，還需要通過內(nèi)部的團隊融合，使得軟件人才和傳統(tǒng)汽車人才緊密協(xié)作，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。

過去我們看重人才的專業(yè)、技能、經(jīng)驗，而現(xiàn)在我們更看重的是人才的創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和演繹的能力。最后引用李曉虹一句話：“越是轉(zhuǎn)型，越要學(xué)習(xí)；越是困難，越要投資”。（文/汽車之家?彭斐）

it企業(yè)招聘，怎么寫it求職簡歷

酒店IT主管崗位職責(zé)

　在當(dāng)今社會生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是我精心整理的酒店IT主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

酒店IT主管崗位職責(zé)1

　1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店日常消防管理工作，并在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，主持制定酒店消防應(yīng)急作戰(zhàn)行動***。

　2、掌握酒店建筑布局、建筑材料的特點，消防通道的走向，消防水源的存量、消防系統(tǒng)的布局、消防設(shè)備的性能和設(shè)置等情況。

　3、負(fù)責(zé)制定酒店各項防火安全管理制度，并負(fù)責(zé)實施落實，對酒店各部位做好經(jīng)常性的防火安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患和不安全因素，及時督促有關(guān)部門整改，并向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　4、管理好酒店消防系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施，掌握系統(tǒng)的運行狀態(tài)，定期對系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行測試和保養(yǎng)，保持系統(tǒng)的靈敏度，保證系統(tǒng)運行正常。

　5、建立酒店消防檔案和主要消防設(shè)備、設(shè)施及滅火器材的明細(xì)分布表。

　6、做好消防中心的日常管理工作和消防員的考績工作，對下屬消防員的業(yè)務(wù)知識水平負(fù)有培訓(xùn)提高的責(zé)任，并協(xié)助做好重要接待時有關(guān)消防方面的安全保衛(wèi)工作。

酒店IT主管崗位職責(zé)2

　1、主管向工程部值班工程師匯報工作，負(fù)責(zé)制定公共區(qū)域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房、PA設(shè)備等設(shè)備的維修保養(yǎng)***，并保證這些***的實施。

　2、掌握酒店設(shè)備的正常運行和日常維修，接受并組織實施工程部總監(jiān)、值班工程師的運行調(diào)度指令和日常維修工作指令，檢查維修質(zhì)量，保證滿足對客服務(wù)要求。3、根據(jù)工程部總監(jiān)的要求，監(jiān)督外單位承擔(dān)大修、技術(shù)改造的工程項目，并組織人員密切配合，保證工程符合規(guī)定的要求。

　4、協(xié)助工程部總監(jiān)、值班工程師制定設(shè)備維修、技術(shù)改造和設(shè)備更新等***的執(zhí)行中如發(fā)生問題，應(yīng)及時向工程部領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　5、搞好班組管理，***取改進(jìn)措施，提高工作效率，控制維修成本。

　6、制定本班組的備品、備件***，上報部門領(lǐng)導(dǎo)。

　7、按照預(yù)防性維保***對各大機房、公共區(qū)域、餐廳、客房機電設(shè)備進(jìn)行巡查，對查出的問題要及時發(fā)出維修通知，以保證這些區(qū)域的.設(shè)備設(shè)施處于完好的狀況。8、負(fù)責(zé)制定和實施下屬員工的培訓(xùn)***，著重加強服務(wù)意識、技術(shù)水平、一專多能等方面的培訓(xùn)。

　9、對各維修工的工作進(jìn)行統(tǒng)計，編報每天的工作報表。

　10、切實執(zhí)行工程部領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，認(rèn)真貫徹落實崗位責(zé)任制和運行規(guī)程，確保所管轄的配電、水暖、空調(diào)、鍋爐系統(tǒng)的正常運行。

　11、制定并負(fù)責(zé)實施管理范圍內(nèi)設(shè)備的維修保養(yǎng)***，保證這些***按預(yù)定的規(guī)范要求，按時按質(zhì)完成。

　12、對酒店改造工程，外包大修工程應(yīng)積極組織人員密切配合，保證施工質(zhì)量與進(jìn)度。

　13、負(fù)責(zé)制定本班組的備品、備件***。

　14、執(zhí)行崗位監(jiān)督檢查，按時檢查所轄范圍內(nèi)的設(shè)備運行狀況、環(huán)境衛(wèi)生、安全保障，杜絕非公務(wù)人員進(jìn)入機房，保證設(shè)備安全。

　15、接收并組織實施工程部領(lǐng)導(dǎo)的運行調(diào)度指令和日常維修改造指令，并監(jiān)督、檢查完成情況。

　16、對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)和服務(wù)意識培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)檢查考核，提出獎懲建議。

　17、搞好班組管理，及時***取改進(jìn)措施，提高工作效率。

　18、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備的維修保養(yǎng)制度，按照“三干凈”：設(shè)備干凈、機房干凈、工作場地干凈；“四不漏”：不漏電、不漏水、不漏油、不漏氣；“五良好”：使用性能良好、密封良好、潤滑良好、堅固良好、調(diào)整良好的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求員工。

　19、當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障及時組織檢修，發(fā)現(xiàn)隱患要及時處理把好技術(shù)關(guān)，保證所管轄系統(tǒng)設(shè)備經(jīng)常處于優(yōu)良狀態(tài)，當(dāng)重要設(shè)備發(fā)生故障時，要迅速組織處理并及時向工程部領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　20、督促執(zhí)行壓力容器、計量儀表、安全裝置的年度保養(yǎng)和報檢工作。

　21、完成上級下達(dá)的其他工作指令。

酒店IT主管崗位職責(zé)3

　崗位職責(zé)

　1.負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作***，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

　2.負(fù)責(zé)為重大決策事項組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。

　3.管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

　4.負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則，按月考核評分及時公布。

　5.主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施。

　6.密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。

　7.負(fù)責(zé)審查評估工作效率并對存在的問題加以處理，并做出工作評定。

　8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

　9.負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度。

　10.媒介推廣管理（網(wǎng)站推廣、媒體策略的制定）；

　11.負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　12.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

　職位地位

　1.對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營***的完成負(fù)有組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；

　2.對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)有組織、推動、執(zhí)行責(zé)任；

　3.因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。

酒店IT主管崗位職責(zé)4

　[管理層級關(guān)系]

　直接上級：電力運行維修部經(jīng)理

　[崗位職責(zé)]

　1、執(zhí)行上級經(jīng)理的工作指令并報告工作

　2、帶領(lǐng)班組員工嚴(yán)格按照高壓、低壓用電管理制度和安全操作規(guī)范做好日常工作

　3、組織保員工做好電氣裝置的維修管理和技術(shù)革新工作協(xié)同有關(guān)部門做好新裝電氣設(shè)備的竣工驗收工作

　4、參加電氣故障和事故的分析會議提出整改意見和防范措施

　5、配合有關(guān)部門做好操作人員的業(yè)務(wù)技術(shù)和安全操作培訓(xùn)工作提高操作人員的技術(shù)水平

　6、負(fù)責(zé)變壓器間、高、低壓配電間的供電配套工作做好***用電、安全用電、節(jié)約用點的管理工作掌握和分析每日能耗情況做好能耗記錄

　7、帶領(lǐng)和督促員工做好高、低壓配電房的值班巡查維護(hù)工作定期做好清潔工作

　8、負(fù)責(zé)制定設(shè)施設(shè)備電氣保養(yǎng)***

　9、負(fù)責(zé)提寫電氣備品、備件審購***

　10、負(fù)責(zé)員工的工作安排和考勤、考核抓好文明班組建設(shè)

酒店IT主管崗位職責(zé)5

　1.協(xié)助前臺部經(jīng)理做好日常接待工作，主持前臺班次全面工作，創(chuàng)造良好的工作氛圍;

　2.參加主管例會，及時了解員工的思想動態(tài)并報部門經(jīng)理，檢查督導(dǎo)本部門員工的儀表儀容、組織紀(jì)律、禮貌用語及工作效率;

　3.負(fù)責(zé)編制員工工作表，合理安排屬下的工作，管理、調(diào)配本部門使用的各項消耗品，嚴(yán)格控制成本，及時傳達(dá)上級的指示;

　4.掌握預(yù)訂情況和當(dāng)天客情，根據(jù)當(dāng)天到達(dá)及離店房客名單，最大限度地銷售即時客房;

　5.檢查負(fù)責(zé)本部門的安全、消防工作，負(fù)責(zé)安排重點賓客的接待工作和重要留言的落實、檢查;

　6.督導(dǎo)迎送服務(wù)，貫徹執(zhí)行服務(wù)程序，督導(dǎo)問訊應(yīng)接服務(wù)的進(jìn)行，滿足客人合理的要求;

　7.參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門的有關(guān)問題，搞好與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系;

　8.制定并組織實施培訓(xùn)***，正確地評估下屬工作，做好工作日記;

　9.負(fù)責(zé)對部屬員工的考核工作;

　10.與大堂副經(jīng)理和收銀處保持密切的關(guān)系。

　

酒店IT主管崗位職責(zé)6

　1、制定酒店經(jīng)營策略、工作目標(biāo)、工作任務(wù)并組織實施，對完成酒店年度目標(biāo)、任務(wù)負(fù)責(zé);

　2、制定酒店組織架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé)等，嚴(yán)格控制酒店管理、運營、人工成本的預(yù)算;

　3、制定酒店各項規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

　4、定期巡視酒店各區(qū)域及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，及時糾正與整改;

　5、建立良好的外部關(guān)系，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

　6、樹立良好的酒店形象，宣傳公司企業(yè)文化;

　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

酒店IT主管崗位職責(zé)7

　1、負(fù)責(zé)內(nèi)外部會議及用餐接待工作的統(tǒng)籌安排及協(xié)調(diào)，并根據(jù)會議/接待要求制定會議/用餐接待方案（用餐接待含：廚師選擇、菜單定制等工作）；

　2、負(fù)責(zé)接待場所的整體環(huán)境檢查督促；

　3、制定接待組各項工作***；

　4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善接待組的各項工作職能；

　5、協(xié)助日常行政事務(wù)。

酒店IT主管崗位職責(zé)8

　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督保潔工作;

　2、負(fù)責(zé)公司對外保潔特約服務(wù)的商洽工作;

　3、負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)部門對客戶的保潔特約服務(wù)工作;

　4、負(fù)責(zé)公司對分包方外包保潔日常工作的監(jiān)督管理;

　5、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理;

　6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算和成本管理;

　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

酒店IT主管崗位職責(zé)9

　1、主動開發(fā)酒店潛在的商務(wù)協(xié)議客戶，長租客戶，旅游團，會議客戶等，化酒店收入。

　2、維護(hù)客戶關(guān)系，接待和對接客戶的預(yù)定，確?？蛻舻臐M意度。

　3、拜訪，電話回訪客戶，帶客戶參觀房間。

　4、簽訂訂房協(xié)議和必要的信貸協(xié)議。

　5、通過有效途徑，網(wǎng)絡(luò)和線下渠道推廣酒店產(chǎn)品，增加公眾號的粉絲量，提高酒店的知名度。

　6、了解市場行情和競爭對手情況，積極做好銷售***，并落實銷售***。

　7、核對預(yù)定賬務(wù)，及時跟蹤和催繳掛賬，防止掛賬不能及時支付和壞賬的發(fā)生。

　8、做好銷售日常記錄報表。

酒店IT主管崗位職責(zé)10

　1、全面負(fù)責(zé)公司銷售客服體系工作，包括銷售客服體系的建立，對合同、報價、售后等管理工作;

　2、保持與老客戶的良好關(guān)系，定期回訪/拜訪，確保項目的后期維護(hù)跟進(jìn);

　3、有效開發(fā)老客戶增訂項目，進(jìn)行前期技術(shù)方案的指定，最終完成方案報價等細(xì)節(jié)的確認(rèn);

　4、監(jiān)督指導(dǎo)客服團隊日常工作，包括售后過程管控、數(shù)據(jù)管理與分析、員工培訓(xùn)等;

　5、制定銷售客服團隊的年度銷售***和指標(biāo)并跟蹤進(jìn)度和完成情況。

酒店IT主管崗位職責(zé)11

　1、全面負(fù)責(zé)酒店的運營管理工作。

　2、協(xié)助總經(jīng)理抓好酒店戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作(經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織等)。有效地做好技術(shù)性的日常工作(***、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等)，保證酒店各項目標(biāo)的完成。

　3、制度酒店的各項經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟指標(biāo)及各項規(guī)章制度。

　4、檢查、督促各級管理人員的工作。協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，主持召開每周工作例會;

　5、審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。

　6、保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系，樹立和提高酒店的形象，開拓酒店的經(jīng)營業(yè)務(wù)。

　7、不定期與客人會面，了解客人的投訴和反映的各種意見，作為改善、提高管理和服務(wù)水平的參考。

　8、檢查、督導(dǎo)酒店的人事培訓(xùn)工作，加強人力***建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。

　9、努力改善工作條件，做好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，加強酒店的安全保衛(wèi)工作。

酒店IT主管崗位職責(zé)12

　1、明確責(zé)任范圍及工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強學(xué)習(xí)及熟練掌握各項工作技能。落實清潔衛(wèi)生目標(biāo)管理責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行清潔衛(wèi)生工作規(guī)范，及時做好各種工作安排與檢查;

　2、負(fù)責(zé)制定工作***，合理安排人才、物力、財力，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施及總結(jié)，對下屬員工的安全作業(yè)、物料消耗、設(shè)備等管理責(zé)任;

　3、制定各項培訓(xùn)***，定期開展內(nèi)部培訓(xùn)。

酒店IT主管崗位職責(zé)13

　保證客人入住及離店手續(xù)有序地進(jìn)行;

　嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)賬及財務(wù)程序;

　聯(lián)系相關(guān)部門(如工程部，客房部，保安部等)為客人解決問題;

　每班情況記錄及閱讀交接班本;

　以專業(yè)態(tài)度為客人處理投訴;

　為客人提供準(zhǔn)確的留言及叫醒服務(wù);

　代客收發(fā)郵件、快件、包裹等;

　回答客人提出的關(guān)于各種信息的詢問。

酒店IT主管崗位職責(zé)14

　1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。

　3.合理調(diào)配酒店的人力***，并提出有效的建議和意見。

　4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

　5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及***方面的政策。

　7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

酒店IT主管崗位職責(zé)15

　1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

　2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理；

　3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

　4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循***有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　6、落實員工薪資核發(fā)及***、獎金等的正確發(fā)放；

　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；

　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；

　9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度；

　10、良好的寫作能力；

　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

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一、基本格調(diào)

即打開簡歷之后的第一印象。就好比我們看見一個人，會有一個整體的感覺，他是fashion的、小清新的還是老道的？有了第一印象之后再慢慢分解來看。

加分寫法：

簡潔明了，邏輯結(jié)構(gòu)清晰。

字體，排版，順暢，清晰整齊就好。

最好是PDF格式，兼容性強且不易亂序。

減分寫法：

設(shè)計的過于浮夸或者過于簡單的。（eg.有的簡歷五顏六色、非?？犰?，卻半天找不到****，抑或是只有個人基本信息和公司名稱)

寫了十幾頁，半天打不開的，或者加載了半天，打開還亂碼。

二、基本信息（姓名/性別/畢業(yè)院校/電話/郵箱/居住地/期望地）

加分寫法:

清晰羅列出以上信息，這樣HR就不用在接下來的電話溝通或面試中再去追問這些內(nèi)容，建立我們接下來電話溝通對你的熟悉度。

再額外能加上QQ或者微信就更好了（以防有時候電話打不通哦，時不時會遇到這種情況）

減分寫法：

大部分的基本信息沒有寫

甩給我一個Github鏈接，極致簡潔的幾句描述，需要通過你的鏈接來找你的****。（如果不是博客寫的特別好，基本是要放棄你了）

三、工作經(jīng)歷&項目經(jīng)歷

加分寫法：

工作經(jīng)歷項目經(jīng)歷可參照萬能的STAR法則來寫，STAR不清楚的童鞋點這里啦

效力過哪些公司，我們匹配的公司？ BAT？ 知名大型互聯(lián)網(wǎng)公司？

做過什么行業(yè)領(lǐng)域，和我們目前的行業(yè)是否匹配

擅長的技術(shù)語言，應(yīng)用了哪些技術(shù)棧，（J***a, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）

經(jīng)歷的項目復(fù)雜度，及在項目中承擔(dān)什么樣的角色(人的變化/技術(shù)的變化/環(huán)境的變化/不同工作經(jīng)歷相同角色的不同點)

時間節(jié)點（空檔期）

減分寫法：

看了半天，不知所云，沒有任何亮點，沒有讓人有去和你聊一聊深扒的信息。

來幾個栗子

栗子1錯誤打開方式：

XX（全棧工程師）2013.06 — 至今

參與需求分析及實現(xiàn)方案設(shè)計。

設(shè)計數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)后臺功能及web頁面展示。

產(chǎn)品線上部署及運維。

ay 配置管理工程師 2010.03 — 2013.03

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品性能測試，及線上數(shù)據(jù)分析

負(fù)責(zé)公司配置管理，環(huán)境維護(hù)等工作

點評：看不出來他做的什么事情，沒有邏輯性，甚至不知道他做的什么技術(shù)語言。

栗子2正確打開方式：

西安XXX公司 J***a工程師 — 2016.2月-2017.2月

1、MOGU推薦架構(gòu)數(shù)據(jù)與緩存層設(shè)計開發(fā)

MOGU是一款時尚資訊***,負(fù)責(zé)推薦頁面資訊feed流的展示及用戶歷史的展示

負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)層,處理前端邏輯整個開發(fā)工作,分布式rpc服務(wù)搭建

負(fù)責(zé)進(jìn)行壓測監(jiān)測、緩存處理,對接又進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化,主用redis緩存

2、基于J***A的電商爬蟲開發(fā)

使用j***a搭建爬蟲server平臺,進(jìn)行配置和開發(fā),進(jìn)行網(wǎng)頁改版監(jiān)測功能開發(fā)

爬取淘寶時尚品牌與其他電商網(wǎng)站商品品牌與詳情等

通過頻率、ip池、匿名代理等應(yīng)對一些網(wǎng)站的反爬

3、同圖搜索Solr服務(wù)開發(fā)

基于算法組的同圖策略,使用solr做j***a接又實現(xiàn)rpc服務(wù)搭建,進(jìn)行索引構(gòu)建和solr實現(xiàn)

北京XXX

j***a大數(shù)據(jù)工程師— 2013.4月-2015.12月

1、負(fù)責(zé)實時流消息處理應(yīng)用系統(tǒng)構(gòu)建和實現(xiàn)

在調(diào)研了kafka的優(yōu)勢和我們的具體需求之后,用kafka作為消費者,保證高吞吐處理消息,并持久化消息的同時供其它服務(wù)使用,進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計和搭建使用。 本地日志保證消息不丟失,并通過記錄游標(biāo)滑動重復(fù)讀取數(shù)據(jù)。

使用storm 負(fù)責(zé)搭建消息處理架構(gòu),并完成基于業(yè)務(wù)的消息落地,提供后續(xù)的數(shù)據(jù) 統(tǒng)計分析實時和離線任務(wù),諸如pv、uv等數(shù)據(jù),為運營做決策

網(wǎng)站用戶行為埋點和基于js的日志收集器開發(fā),定義接又和前端部門配合。主用go 2、hadoop集群搭建和數(shù)據(jù)分析處理

2、基于CDH的集群搭建工作,后期進(jìn)行維護(hù)

編寫MapReduce程序,能將復(fù)雜工作邏輯化,盡最大能力發(fā)揮大數(shù)據(jù)應(yīng)用的特點, 對程序高要求,監(jiān)控自己程序運行情況,使用內(nèi)存合理,注重增量和全量運算的利弊

3、調(diào)度系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn) 基于quartz2搭建調(diào)度平臺,帶徒弟實現(xiàn)相關(guān)功能并定期review代碼

4、數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu) 負(fù)責(zé)主從搭建,并掌握主從搭建的利弊,了解業(yè)界mycat原理,有數(shù)據(jù)庫優(yōu)化經(jīng)驗,能 正確并擅長使用索引,對鎖有深刻的認(rèn)識

5、網(wǎng)站開發(fā) j***a web網(wǎng)站業(yè)務(wù)開發(fā),并能很好的使用緩存技術(shù),對重構(gòu)有實際的經(jīng)驗,并對面向?qū)?象開發(fā)有全面的實戰(zhàn)經(jīng)驗。了解j***a數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的使用場景,雖然對于大并發(fā)沒有太大的 發(fā)揮余地,但是掌握了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),對于并發(fā)和阻塞等有自己的見解。

點評：非常清晰的告訴簡歷閱讀者自己做了什么事情，負(fù)責(zé)了什么樣的事情，用了什么技術(shù)棧，且邏輯連貫。

四、 工作期望&個人評價

加分寫法：

對自己有一個全方位的一個描述總結(jié)，讓別人更好的解讀你?；蛘咴诖颂帲吡聊愕膬?yōu)點特長有哪些。

即使不寫個人評價，也一定記得寫上工作期望。

減分寫法：

完全看不出個性特點，寫和沒寫沒什么區(qū)別。 ? 來幾個栗子

栗子1 錯誤打開方式

為人性格,誠實謙虛，勤奮，能吃苦耐勞，有耐心，有團隊意識，能和同學(xué)和諧相處，能虛心接受別人的建議的人。

責(zé)任心強，善于溝通，具有良好的團隊合作精神；專業(yè)扎實，具有較強的鉆研精神和學(xué)習(xí)能力；性格比較樂觀外向，喜歡打羽毛球。

栗子2正確打開方式

我對自己的定位: 主攻前端,同時在其他方面打打***。我不希望過于依賴別人,即使沒有后端沒有設(shè)計沒有產(chǎn)品經(jīng)理,我依然想要把這個產(chǎn)品做到完美。畢竟全棧才能最高效地解決問題。

我對工作的態(tài)度: 第一,要高效完成自己的本職工作。第二,要在完成的基礎(chǔ)上尋找完美。第三,要在完美的基礎(chǔ)上,與其他同事 互相交流學(xué)習(xí),互相提升。工作是一種生活方式,不是一份養(yǎng)家糊口的差事。

我怎樣克服困難: 不用百度是第一原則,在遇到技術(shù)問題時我往往會去Google、Stack over flow上尋找答案。但通常很多問題 并不一定已經(jīng)被人解決,所以熟練地閱讀源碼、在手冊、規(guī)范甚至 REPL的環(huán)境自己做實驗才是最終解決問題的辦法。相信事實的結(jié)果,自己動手去做。

怎樣保持自己的視野:我一直認(rèn)為軟件開發(fā)中視野極其重要,除了在 Twitter 上關(guān)注業(yè)界大牛,Github Trending 也是每周必刷。 另外 Podcast、Hacker News、Reddit 以及TechRadar 也是重要的一手資料。保持開闊視野才能找到更酷的解決方案。

我的優(yōu)勢: 熱愛技術(shù)、自學(xué)能力強,有良好的自我認(rèn)知。全面的技能樹與開闊的視野,良好的心態(tài)、情商與溝通能力。

我的劣勢: 非科班出身沒有科班同學(xué)對算法的熟練掌握,但我決定死磕技術(shù),彌補不足。

栗子3正確打開方式

極客、熱愛技術(shù)、熱愛開源

Ruby on Rails：精通

Agile/Lean：精通

ReactJS：掌握

Docker：掌握

AWS：掌握 ?