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鴨溪鎮(zhèn)地處中國(guó)黔北川南盛產(chǎn)名酒的“金三角”地帶，與茅臺(tái)酒、五糧液、瀘州大曲、董酒、郞酒同處于長(zhǎng)江上游名酒線上，是得天獨(dú)厚的氣候、水土等自然條件與歷史悠久的傳統(tǒng)工藝及現(xiàn)代科技相結(jié)合，釀出了這批璀璨奪目的在全國(guó)享有盛譽(yù)的名酒，同時(shí)也造就了聞名遐邇的獨(dú)具風(fēng)格的“酒中美人”--鴨溪窖酒。
鴨溪酒歷史悠久。據(jù)彝族文獻(xiàn)《獻(xiàn)酒經(jīng)》記載，早在新石器時(shí)代晚期，鴨溪鎮(zhèn)的古彝民就開始釀酒；漢武帝時(shí)期更有名騷朝野的夜郎國(guó)“構(gòu)醬酒”。鴨溪漢墓出土青銅提梁壺，是西漢夜郎時(shí)代的酒具，這印證了鴨溪鎮(zhèn)擁有兩千多年的酒文化歷史。鴨溪鎮(zhèn)歷代承接精湛的傳統(tǒng)釀酒工藝，屢有名酒。乾隆年間，著名史學(xué)家、地理學(xué)家、詩(shī)人洪亮吉在品嘗鴨溪美酒后，留下“酒邊人生住，花里徑縱橫”、“客醉連宵雨，花殘昨夜風(fēng)”的名句。并且還賦詩(shī)一首《鴨溪行館》描述當(dāng)時(shí)鴨溪鎮(zhèn)的酒文化：“一巷黃鸝語(yǔ)，多于雞犬聲。酒邊人去住，花里徑縱橫。戍光上樓見，山泉傍榻生。居人勤最力，月黑未歸耕?！?/p>
光緒年間，商人賴廣興開辦“廣興祥酒坊”，并釀制出遐邇聞名的“雷泉大曲”。20世紀(jì)30年代，何清榮、何清華兄弟在其基礎(chǔ)上釀制的“榮華窖酒”，名噪西南，遠(yuǎn)銷江蘇、兩廣和香港。民國(guó)浙江大學(xué)張其昀教授主編的《遵義新志》記載：“酒為貴州名產(chǎn)，尤以回沙最為馳名，因產(chǎn)地而著稱。茅臺(tái)為舊府屬仁懷縣西之村落，釀造最為得法。遵義密邇?nèi)蕬?，縣西之鴨溪場(chǎng)，亦深得茅臺(tái)釀造之法，產(chǎn)酒有‘次茅臺(tái)’之稱，又以‘雷泉’馳名?！兵喯丫朴址Q“二茅臺(tái)”，由此得名。
建國(guó)后，在原榮華窖酒廠舊址上組建了鴨溪窖酒廠，其生產(chǎn)的“鴨溪窖酒”系列更是聞名全國(guó)，并大量出口海外。長(zhǎng)期以來(lái)，鴨溪酒秉承傳統(tǒng)釀制工藝，以優(yōu)質(zhì)純糧為原料，輔以優(yōu)質(zhì)礦泉水——雷泉水，在自然天成的釀造環(huán)境中，一直保持著“窖香濃郁、綿甜爽凈、幽雅細(xì)膩，余味悠長(zhǎng)”的風(fēng)格，其“濃中帶醬，濃頭醬尾”的風(fēng)味自然天成，并屢獲國(guó)內(nèi)外大獎(jiǎng)。
建國(guó)后，鴨溪酒業(yè)秉承優(yōu)良的傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新，先后研制出濃香型白酒鴨溪窖酒、鴨溪酒王、黔酒王等系列產(chǎn)品，蟬聯(lián)歷屆貴州名酒，榮獲中國(guó)馳名白酒精品、中國(guó)文化名酒、輕工部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品、輕工部出口新產(chǎn)品獎(jiǎng)、中國(guó)酒王、全國(guó)消費(fèi)者信得過(guò)新產(chǎn)品、普羅夫迪夫國(guó)際博覽會(huì)金獎(jiǎng)、泰國(guó)王金像獎(jiǎng)等國(guó)際國(guó)內(nèi)數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù)。
目前，“鴨溪” 系列產(chǎn)品主要有：“鴨溪酒王”系列、鴨溪青花系列、鴨溪2008系列以及鴨溪窖酒系列等。
除此之外在鴨溪鎮(zhèn)還廣布著釀酒的農(nóng)戶，這些釀酒的農(nóng)戶主要釀制苞谷酒（玉米酒），苞谷酒是鴨溪鎮(zhèn)農(nóng)村辦酒席的首選，這些農(nóng)戶釀制的苞谷酒一般銷往本鎮(zhèn)和楓香、樂(lè)山、泮水、平正、洪關(guān)、南白等鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一般來(lái)說(shuō)，苞谷酒放在火爐上溫著最好喝。鴨溪鎮(zhèn)釀酒散戶歷史悠久，有的釀酒農(nóng)戶已有半個(gè)世紀(jì)的歷史，比如鴨溪鎮(zhèn)仁合村一、二村民組的一些釀酒農(nóng)戶就有達(dá)五十年的釀酒歷史。 清雍正七年（公元1729年）置鴨溪汛，是清代千總、把總、外委所統(tǒng)率的綠營(yíng)兵駐防巡邏之所，鴨溪有時(shí)駐軍多達(dá)一千余人。隨著巴蜀、荊楚商業(yè)文化的滲透，鴨溪先后修建了“四川”、“湖南”、“江西”會(huì)館。清末，四川自貢井鹽經(jīng)仁懷到鴨溪集散，形成“永興”、“太和”、“席興”、“隆興”四大著名鹽號(hào)，每月有鹽夫1500人過(guò)往，集散鹽6000擔(dān)，每天往來(lái)鹽夫、行商坐賈、駐守官兵集于鴨溪。民國(guó)時(shí)期有鹽防軍之稱的“內(nèi)二警”的一個(gè)連長(zhǎng)期駐扎鴨溪。
明清時(shí)期，鴨溪鎮(zhèn)是川鹽從仁懷茅臺(tái)岸（仁岸）轉(zhuǎn)運(yùn)刀靶水、遵義城的“旱碼頭”；光緒年間已成為黔北商貿(mào)重鎮(zhèn)。清乾隆五十九年（1794），地方紳士、社會(huì)名流、富商巨賈出資修建了茅臺(tái)至鴨溪的沿路，路長(zhǎng)一百五十里。此路起于茅臺(tái)，沿途經(jīng)楊柳村、南坳、爛田灣、石子壩、兩路口、螞蝗溝、懷陽(yáng)洞、廟林場(chǎng)、雞扒坎、水渡河、壇廠、眀廣寺、壇丫口、三十灣、二郎巖、長(zhǎng)干山、李村、倒流水、青坑、楓香壩、白臘坎、四牙壩、豺狗坳，終點(diǎn)鴨子口（先為興隆場(chǎng)）。清代至民國(guó)時(shí)期，鴨溪鎮(zhèn)是川鹽經(jīng)赤水、仁懷，由鴨溪轉(zhuǎn)口至貴陽(yáng)的必經(jīng)地。有鴨溪、閆王水（鴨溪鎮(zhèn)仁合村上壩）、花苗田、茍壩、紙房、干溪至茅臺(tái)，鴨溪、石板場(chǎng)、蘆巖、刀靶水至烏江，鴨溪、金刀坑、樂(lè)民城、八里水、馬坎關(guān)至遵義城等三條古運(yùn)鹽大道連接山里山外。一些遵義文人，曾留有文墨描述鴨溪古鹽道文化。 貴州鴨溪酒業(yè)有限公司，系中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司控股、江蘇江陰威爾頓印務(wù)公司、貴陽(yáng)永吉印務(wù)公司參股的有限責(zé)任公司。公司位于貴州省遵義縣鴨溪鎮(zhèn)，326國(guó)道（二級(jí)干線公路）緊鄰公司廠區(qū)。 公司有管理人員及生產(chǎn)工人200余人，各類工程技術(shù)人員18人（工程師、技師）、高級(jí)釀酒師4人、高級(jí)品酒師2人、省級(jí)評(píng)酒師3人、公司高層管理人員3人通過(guò)全國(guó)職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證。總資產(chǎn)7100萬(wàn)元，注冊(cè)資金2600萬(wàn)元，擁有制曲、釀酒、調(diào)酒、包裝生產(chǎn)線及先進(jìn)檢驗(yàn)檢測(cè)等配套完整的設(shè)備，年半成品酒生產(chǎn)能力3000噸，年包裝生產(chǎn)能力10000噸。
公司產(chǎn)品系濃香型白酒，主要有鴨溪窯酒、鴨溪酒王、鴨溪廣興祥三個(gè)系列數(shù)十個(gè)品種，形成高中低檔、高中低度較完整的結(jié)構(gòu)體系。2004年新開發(fā)廣興祥酒與三星酒王經(jīng)國(guó)家質(zhì)量檢驗(yàn)檢疫總局檢測(cè)，指標(biāo)全部達(dá)到國(guó)家優(yōu)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，被中國(guó)食品工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為中國(guó)白酒質(zhì)量?jī)?yōu)秀產(chǎn)品。在2010年中國(guó)白酒企業(yè)百?gòu)?qiáng)名單中，貴州鴨溪酒業(yè)有限公司排名第53名。
貴州鴨溪金元發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司，2005年11月2日，成立貴州鴨溪金元發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司負(fù)責(zé)鴨溪電廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理。鴨溪電廠工程是貴州“西電東送”第二批項(xiàng)目之一，總裝機(jī)容量120萬(wàn)千瓦。首臺(tái)機(jī)組2005年1月19日投產(chǎn)發(fā)電移交生產(chǎn)，2號(hào)機(jī)組6月25日投產(chǎn)發(fā)電移交試生產(chǎn)，3號(hào)機(jī)2005年12 月8日并網(wǎng)發(fā)電，4號(hào)機(jī)組2006年8月8日投入商業(yè)運(yùn)營(yíng)。截止到2005年12月5日累計(jì)發(fā)電32.71億千瓦時(shí)。 1號(hào)機(jī)組投產(chǎn)當(dāng)年連續(xù)生產(chǎn)253天，榮獲“2006度第十一批中國(guó)企業(yè)新記錄”稱號(hào)，到2006年12月止，累計(jì)發(fā)電突破100多億千瓦時(shí)，2005年獲全省納稅50強(qiáng)企業(yè)之一，遵義市先進(jìn)企業(yè)等。2014年5月31日24點(diǎn)00分，鴨溪電廠年累計(jì)發(fā)電量20.54億千瓦時(shí)，其中5月累計(jì)發(fā)電量5.72億千瓦時(shí)，創(chuàng)今年單月發(fā)電量新高。
鴨溪電廠工程由中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司占51%股份和貴州西電電力股份有限公司占49%股份出資建設(shè)，項(xiàng)目動(dòng)態(tài)總投資49億多元。2005年9月27日，中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司、貴州金元集團(tuán)股份有限公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方根據(jù)國(guó)家實(shí)施西部大開發(fā)和西電東送戰(zhàn)略的需要，為促進(jìn)貴州省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和電力工業(yè)的發(fā)展，進(jìn)行***整和，發(fā)揮各自在能源開發(fā)領(lǐng)域的人才、技術(shù)、資金、 管理和項(xiàng)目核準(zhǔn)批復(fù)等方面的優(yōu)勢(shì)，建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。
遵義縣南江貿(mào)易有限公司，2004年由簡(jiǎn)傳剛個(gè)人獨(dú)資興建、創(chuàng)辦遵義縣鴨溪鎮(zhèn)南江煤炭篩選場(chǎng)。隨著業(yè)務(wù)量的增加，于2007年11月8日將原篩選場(chǎng)整合，注資2000萬(wàn)元成立遵義縣南江貿(mào)易有限公司。2008年6月，公司在遵義縣鴨溪鎮(zhèn)仁合村（326國(guó)道、杭瑞高速公路旁）購(gòu)地100余畝，籌建新廠。2011年，公司生產(chǎn)基地位于遵義縣鴨溪鎮(zhèn)，占地100多畝，所屬洗煤廠三間，年入洗原煤100萬(wàn)噸，下屬汽車隊(duì)一個(gè)，購(gòu)有大型貨車30多輛，職工人數(shù)180余人，產(chǎn)品以其優(yōu)異品質(zhì)遠(yuǎn)銷兩廣、兩湖及長(zhǎng)江中下游廣大地區(qū)，年銷售額5億元，利稅1500多萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)7年的快速發(fā)展，公司已經(jīng)成為遵義市煤炭精洗加工行業(yè)的核心企業(yè)。
貴州航天特種車有限責(zé)任公司，位于貴州省遵義縣鴨溪鎮(zhèn)吐魚村，成立于1999年，注冊(cè)資本12000 萬(wàn)元人民幣，進(jìn)行航天產(chǎn)品、特種車輛研制、改裝、制造；客車、專用車制造；車輛配件、汽車銷售（轎車除外）、汽車維修；鈑金、汽車模具、沖壓、非標(biāo)設(shè)計(jì)制作加工銷售；鋼架結(jié)構(gòu)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造及安裝；汽車有關(guān)技術(shù)咨詢服務(wù)；農(nóng)機(jī)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售；門窗制作、房屋租賃；貨物與技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)。 2010年遵義縣人力***和社會(huì)保障局在鴨溪鎮(zhèn)仁合村及縣屬其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的三個(gè)村各規(guī)劃用地500畝，開辟“大學(xué)生和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園”和“創(chuàng)業(yè)孵化園”，以免費(fèi)或低價(jià)租憑方式提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地。以支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化。
2011年2月23日，遵義市人力***和社會(huì)保障局、遵義縣人民***主辦，遵義縣人力***和社會(huì)保障局、鴨溪鎮(zhèn)人民***承辦的2011年“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨現(xiàn)場(chǎng)招聘洽談會(huì)在鴨溪鎮(zhèn)隆重舉行。招聘會(huì)共提供103家企業(yè)，省內(nèi)44家、省外59家，為各類求職人員提供了7000個(gè)崗位，活動(dòng)當(dāng)天共接待各類咨詢服務(wù)5000余人次，達(dá)成意向性協(xié)意1763人。
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滄州，河北省轄地級(jí)市，地處河北省東南部、河北平原東部的黑龍港流域，位于北緯37°29′～38°57′，東經(jīng)115°42′～117°50′之間。
東部濱臨渤海，北部與天津、廊坊接壤，西部及西南部與保定、衡水毗鄰，南隔漳衛(wèi)新河與山東省的濱州、德州相望,轄2個(gè)市轄區(qū)，4個(gè)縣級(jí)市，10個(gè)縣，總面積14304.26平方公里。截至2021年末，滄州市常住人口為730.4萬(wàn)人。
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出租車，供人臨時(shí)雇傭的汽車，多按里程或時(shí)間收費(fèi)。臺(tái)灣稱作“計(jì)程車”，湖南、廣東及港澳地區(qū)稱為“的士”，新加坡及馬來(lái)西亞一帶則稱為“德士”，出租車英文“taxi”為“taximeter”之略稱，即為“計(jì)程表”或“里程計(jì)”。
其實(shí)，taxi的出處頗有淵源，早在18世紀(jì)，如果一個(gè)富有的英國(guó)人想進(jìn)行一次短途旅游，他往往會(huì)雇用一輛單馬雙輪輕便車（cabriolet）。Cabriolet一詞來(lái)源于一個(gè)法語(yǔ)動(dòng)詞，意思是“跳躍”。到了19世紀(jì)，人們開始用這個(gè)單詞的縮略形式“cab”來(lái)指城市中專供出租的大型馬車，今天我們常說(shuō)的搭乘出租車（catching a cab）就是由此而來(lái)的。
出租車由來(lái)
1907年初春的一個(gè)夜晚，富家子弟亞倫同他的女友去紐約百老匯看歌劇。散場(chǎng)時(shí)，他去叫馬車，問(wèn)車夫要多少錢。雖然離劇場(chǎng)只有半里路遠(yuǎn)，車夫竟然漫天要價(jià)，多出平時(shí)10倍的車錢。亞倫感到太離譜，就與車夫爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)，結(jié)果被車夫打倒在地。
亞倫傷好后，為報(bào)復(fù)馬車夫，就設(shè)想利用汽車來(lái)擠跨馬車。后來(lái)他請(qǐng)了一個(gè)修理鐘表的朋友設(shè)計(jì)了一個(gè)計(jì)程儀表，并且給出租車起名“taxi-car”，這就是現(xiàn)在全世界通用的“taxi”（的士）的來(lái)歷。
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出租車發(fā)展：
出租車行業(yè)各類收費(fèi)名目繁多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，涉及出租車企業(yè)和司機(jī)負(fù)擔(dān)的各類收費(fèi)項(xiàng)目主要有行政事業(yè)性收費(fèi)、***性基金、***性集資、攤派、經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費(fèi)和其他費(fèi)用。道路運(yùn)輸年檢費(fèi)、道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證工本費(fèi)、營(yíng)運(yùn)駕駛員從業(yè)資格考試費(fèi)等。
公司化剝削還是讓出租車司機(jī)這個(gè)群體最咬牙切齒的痛，出租車管理的主要癥結(jié)就是公司化剝削，這也是眾多出租車公司發(fā)財(cái)?shù)纳虡I(yè)秘密。公司化剝削在各地普遍存在，出租車公司是出租車業(yè)特許經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)物。
出租車叫車電話是多少出租車24小時(shí)叫車電話95128。全國(guó)出租車叫車服務(wù)熱線時(shí)間為24小時(shí)，全國(guó)統(tǒng)一出租車叫車服務(wù)熱線，95128全國(guó)出租車叫車服務(wù)熱線時(shí)間為24小時(shí)。電話注冊(cè)地為外地的，需要在95128熱線前加撥用車所在地的區(qū)號(hào)。
為貫徹落實(shí)交通運(yùn)輸部《交通運(yùn)輸部辦公廳關(guān)于加快推廣95128出租汽車約車服務(wù)電話號(hào)碼的通知》，推動(dòng)95128為老服務(wù)叫車熱線落地本市，為老年人提供多一種叫車渠道，在市道路運(yùn)輸局的牽頭下，出租汽車骨干企業(yè)強(qiáng)生交通和出租汽車統(tǒng)一平臺(tái)申程出行共同落實(shí)95128接入推廣工作。
95128叫車電話的優(yōu)勢(shì)
1、方便快捷，隨時(shí)隨地約車，最早可以提前三天預(yù)約車輛出行。
2、安全放心，約車平臺(tái)車輛統(tǒng)一為正規(guī)注冊(cè)出租車，規(guī)范有保障。
3、機(jī)打***有據(jù)可查；平臺(tái)APP還設(shè)有緊急求助按鈕，突***況緊急求助。
4、設(shè)有司機(jī)評(píng)價(jià)功能，提高司機(jī)的服務(wù)水平。
5、降低巡游出租車的空駛率，增加出租車司機(jī)的收入。
人力***管理論文題目匯總
同濟(jì)大學(xué)(嘉定校區(qū))、上?？茖W(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院、上海大學(xué)(嘉定校區(qū))、上海電視大學(xué)、上海美術(shù)職業(yè)學(xué)院(嘉定校區(qū))等。
1、同濟(jì)大學(xué)(嘉定校區(qū))
同濟(jì)大學(xué)嘉定校區(qū)位于上海市嘉定區(qū)國(guó)際汽車城內(nèi)，曹安公路北側(cè)、嘉松北路西側(cè)、桃浦快速延伸段以南。地址為曹安公路4800號(hào)，是上海國(guó)際汽車城的重要組成部分，屬市重點(diǎn)工程項(xiàng)目。
2、上?？茖W(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院
上海科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院(Shanghai Vocational College of Science and Technology)簡(jiǎn)稱上?？萍紝W(xué)院，是經(jīng)上海市人民***批準(zhǔn)、國(guó)家教育部備案的一所公辦全日制高等職業(yè)院校，是一所公辦全日制高等職業(yè)院校,地處上海市嘉定城區(qū)，其前身為建立于1959年2月的上海計(jì)算技術(shù)學(xué)校。
3、上海大學(xué)(嘉定校區(qū))
上海大學(xué)是國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)綜合性研究型大學(xué)，并被國(guó)家部委列入國(guó)家建設(shè)高水平大學(xué)項(xiàng)目和首批卓越工程師教育培養(yǎng)***無(wú)論是辦學(xué)水平與效益，上海大學(xué)是整體辦學(xué)條件與實(shí)力在全國(guó)高校中都已躋身先進(jìn)。
上海大學(xué)設(shè)有三個(gè)校區(qū)，校本部（寶山區(qū)）、嘉定校區(qū)、延長(zhǎng)校區(qū)。
上海大學(xué)嘉定校區(qū)所屬院、系有國(guó)際工商與管理學(xué)院、悉尼工商管理學(xué)院、知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院、材料科學(xué)學(xué)院的無(wú)機(jī)非金屬材料系、環(huán)境與化學(xué)工程，以及化學(xué)工程與工藝系。
4、上海電視大學(xué)
上海電視大學(xué)，全稱上海市廣播電視大學(xué)，是一所運(yùn)用電訊、廣播電視和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息傳媒技術(shù)作為重要教育手段進(jìn)行遠(yuǎn)程教育的開放大學(xué)，創(chuàng)建于1960年。學(xué)?？偛坑写筮B路、國(guó)順路、阜新路、中原路、安化路等校區(qū)。
5、上海美術(shù)職業(yè)學(xué)院(嘉定校區(qū))
嘉定校區(qū)面積最大，教學(xué)設(shè)備最完善，學(xué)術(shù)氣氛最濃，六個(gè)二級(jí)學(xué)院中四個(gè)在嘉定總校，但位置處于嘉定北側(cè)，上海西北角。
現(xiàn)在學(xué)什么技術(shù)比較好找工作？
人力*** 管理論文：按范圍來(lái)可以分為：公共 人力*** 管理、企業(yè)人力***管理;按功能來(lái)分有六大模塊：1、人力***規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、 績(jī)效 管理;5、薪酬***管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。下面是我為大家?guī)?lái)的人力***管理論文題目匯總，歡迎閱讀。
一、公共人力***管理論文題目：
1、分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障
2、我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問(wèn)題
3、淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問(wèn)題
4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究
5、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究
6、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力***管理的影響
7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究
8、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析
9、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析
10、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析
11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力***狀況調(diào)查分析
13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視
16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)
17、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析
18、農(nóng)村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議
19、中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究
20、對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析
21、人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究
22、高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究
23、人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析
25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究
26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調(diào)查研究
27、××(地區(qū)) 公務(wù)員 錄用制度存在的××問(wèn)題及對(duì)策建議
28、××(地區(qū))民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì)保障制度構(gòu)建研究
29、論現(xiàn)代公務(wù)人力***管理發(fā)展的新趨勢(shì)--以××為例
30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對(duì)策研究---以××為例
31、失地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題研究--基于xx地區(qū)的調(diào)查分析
32、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下淺析大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題--以××屆畢業(yè)生為例
33、中國(guó)老齡人才***開發(fā)戰(zhàn)略
34、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)與戶籍問(wèn)題研究
35、女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究
36、人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
37、人力資本、***公共教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
38、人力資本外溢與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
39、人力資本不平等與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
40、社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題的研究
二、企業(yè)人力***管理論文題目：
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力***管理研究
2、淺談中美企業(yè)人力***管理的差異
3、論人力***管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義
4、人力***管理要為企業(yè)增值服務(wù)
5、企業(yè)人力***管理弊端及對(duì)策略
6、淺析企業(yè)人力***成本的控制
7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力***管理
8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力***管理困境出路
9、淺析人力***管理與企業(yè)的凝聚力
10、人力***是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性***
11、我國(guó)零售業(yè)人力***管理的問(wèn)題及對(duì)策研究
12、人力***價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估
13、論人力***管理在企業(yè)管理(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
14、如何在中小企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力***管理職能
15、國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力***管理模式探究
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析
17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力***管理問(wèn)題及對(duì)策
18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識(shí)型員工)管理問(wèn)題與對(duì)策
19、淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的組織因素分析
21、 ××企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題探討
22、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析
23、餐飲連鎖企業(yè)人力***管理的實(shí)踐與探索
24、人事檔案管理在企業(yè)人力***管理中的作用與要求
25、新型用工模式--××公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析
26、淺談××企業(yè)并購(gòu)中的人力***管理
27、制造行業(yè)員工租賃模式探討
28、淺談“鯰魚效應(yīng)”在企業(yè)人力***管理中的應(yīng)用---以××為例
29、××公司 團(tuán)隊(duì)精神 的培育
30、論××系統(tǒng)人力***外包的利與弊---以××為例
31、××企業(yè)異地項(xiàng)目的人力***管理
32、論××公司因人制宜的溝通藝術(shù)
33、淺析××公司人力***管理信息化建設(shè)
34、天天快遞公司快遞員行為研究
35、淺談員工的壓力管理---以××為例
36、××公司員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)
37、企業(yè)在不同盈利階段的人力***管理模式探索
38、***創(chuàng)投對(duì)企業(yè)人力***管理的意義
39、民營(yíng)風(fēng)投對(duì)企業(yè)人力***管理的意義
三、人力***規(guī)劃論文題目：
1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問(wèn)題研究
2、論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配
3、論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用
4、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力***管理
5、跨國(guó)公司人力***戰(zhàn)略研究
6、中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力***戰(zhàn)略規(guī)劃
7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力***規(guī)劃研究
8、國(guó)有企業(yè)人力***規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)
9、人力***戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究
10、跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力***管理戰(zhàn)略選擇研究
11、國(guó)有企業(yè)人力***開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究
12、中小企業(yè)人力***戰(zhàn)略研究
13、跨國(guó)公司在華企業(yè)人力***本土化戰(zhàn)略分析
14、外包：人力***管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析
15、外資零售企業(yè)在華人力***戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究
16、私營(yíng)企業(yè)人力***開發(fā)途徑探析
17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)系
18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析
19、淺析××企業(yè)人力***結(jié)構(gòu)優(yōu)化的策略選擇
20、××公司員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)
21、××企業(yè)基于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力***外包策略
22、壹正裝飾有限公司人力需求調(diào)查
四、招聘與配置論文題目：
1、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力***的合理配置與管理
2、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
3、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究
4、西部(或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進(jìn)機(jī)制研究
5、人才招聘問(wèn)題與對(duì)策分析
6、論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)
7、國(guó)有企業(yè)(或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問(wèn)題研究
8、企業(yè)重組(或并購(gòu)、戰(zhàn)略進(jìn)攻等)中的人力***匹配研究
9、論大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中虛***信息的甄別
10、論招聘虛***信息分析
11、校園招聘有效性的思考---以××為例
12、某企業(yè)人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)
13、某企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧
14、企業(yè)主要招聘渠道的效能比較分析---以××為例
15、××公司人才招聘隊(duì)伍技能組合模式及效果研究
16、XX公司崗位職責(zé)說(shuō)明書
17、淺析企業(yè)招聘中背景調(diào)查的重要性---以××為例
18、××公司網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策
19、××公司安徽地區(qū)本年度員工招聘***與配置設(shè)計(jì)
20、人才測(cè)評(píng)在××公司中層人員招聘中的應(yīng)用
21、××公司內(nèi)部競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)
22、××校園招聘人才選拔體系的設(shè)計(jì)與研究
23、××現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)聘上崗的流程設(shè)計(jì)
24、淺談××汽車專賣店招聘渠道及解決方法
25、結(jié)構(gòu)化面試在選撥中層管理人員中的應(yīng)用---以××為例
26、××銷售公司總經(jīng)理競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)
27、試論群體決策法在××公司招聘中的應(yīng)用
28、汽車銷售服務(wù)有限公司銷售顧問(wèn)招聘問(wèn)題研究
29、統(tǒng)一集團(tuán)人員招聘現(xiàn)狀及政策分析
30、××企業(yè)人員招聘渠道開發(fā)的現(xiàn)狀及改進(jìn)
31、A公司招聘體系構(gòu)建研究
五、培訓(xùn)與開***文題目：
1、如何挖掘員工的潛能
2、企業(yè)人力***開發(fā)與管理分析
3、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究
4、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建
5、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用
6、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立
7、企業(yè)培訓(xùn)***研究
8、崗位管理技術(shù)在人力***開發(fā)中的應(yīng)用
9、淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)
10、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究
11、農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問(wèn)題分析
12、我國(guó)中部(或西部)地區(qū)人才(或人力)***開發(fā)戰(zhàn)略研究
13、人力***自我開發(fā)問(wèn)題探析
14、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力***開發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策
15、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的人力***開發(fā)問(wèn)題淺論
16、民營(yíng)企業(yè)人力***開發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策
17、論培訓(xùn)在企業(yè)人力***開發(fā)中作用
18、中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析
19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問(wèn)題
20、國(guó)有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題淺析
21、國(guó)有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)人力資本投資的初探
22、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用
23、論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等)在人力***管理中的作用
24、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建
25、論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立
26、企業(yè)人力資本投資方式研究
27、中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究
28、企業(yè)人員招聘的 經(jīng)驗(yàn) 選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究
29、我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建
30、國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究
31、A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析
32、企業(yè)核心員工管理分析
33、核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建
34、企業(yè)員工滿意度管理研究
35、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
36、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索
37、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力***管理的創(chuàng)新模式研究
38、跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)
39、團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力***管理中的運(yùn)用
40、淺析白領(lǐng)女性的競(jìng)爭(zhēng)地位及其改善措施
41、新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)××問(wèn)題探析
42、××公司新員工崗前培訓(xùn)設(shè)計(jì)
43、××培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀與發(fā)展策略研究--以XXX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例
44、××公司基于崗位職責(zé)的培訓(xùn)者培訓(xùn)設(shè)計(jì)
45、戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)踐中存在的問(wèn)題及啟示---以××為例
46、基于角色的HR從業(yè)人員的培訓(xùn)淺析---以××為例
47、基于勝任力的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)模型研究---以××為例
48、民營(yíng)醫(yī)院人力***管理者的素質(zhì)要求及培養(yǎng)---以××為例
49、××酒店在崗英語(yǔ)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)
50、××公司新員工入職培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
51、××公司內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)與管理方案設(shè)計(jì)
52、××公司××人員年度培訓(xùn)***設(shè)計(jì)
53、試論××公司90后員工的培訓(xùn)管理
54、新東方集團(tuán)對(duì)市場(chǎng)專員培訓(xùn)***
55、女企業(yè)家人力***開發(fā)障礙分析
56、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究
57、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用
六、績(jī)效管理論文題目：
1、淺談員工績(jī)效管理
2、關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討
3、淺談企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)
4、論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則
5、企業(yè)績(jī)效評(píng)估中存在的問(wèn)題與對(duì)策
6、如何進(jìn)行有效的激勵(lì)
7、人際沖突對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響及應(yīng)對(duì)策略
8、淺析我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
9、保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制
10、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究
11、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究
12、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究
13、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究
14、信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究
15、績(jī)效管理過(guò)程中的關(guān)鍵因素探析
16、論績(jī)效管理中的溝通問(wèn)題
17、淺析人力***績(jī)效評(píng)估工具-----平衡計(jì)分卡
18、360度考評(píng)法的組織與實(shí)施
19、論訪談法(或記實(shí)法、觀察法等)在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議
20、論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問(wèn)題及完善
21、如何開展企業(yè)目標(biāo)管理
22、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用
23、淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度
24、論企業(yè)人力***管理激勵(lì)機(jī)制的建立
25、民營(yíng)企業(yè)(或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè))人力***激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
26、論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略
27、基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)策略探討
28、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究
29、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力***管理中的作用
30、淺析我國(guó)企業(yè)人力***績(jī)效考核辦法
31、加強(qiáng)績(jī)效考核，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值
32、機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績(jī)效考核研究
33、商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究
34、現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力***績(jī)效考評(píng)體系研究
35、我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究
36、論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策
37、員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估
38、人力***績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用
39、論肯德基的企業(yè)文化對(duì)于員工的激勵(lì)作用
40、基于平衡計(jì)分卡的XXX公司/職位績(jī)效考核設(shè)計(jì)
41、XX上市公司管理人員內(nèi)部晉升的局限性分析
42、勞動(dòng)密集型企業(yè)的績(jī)效管理初探---以××為例
43、××公司破解績(jī)效管理中“輪流坐莊”之法
44、××公司非正式員工激勵(lì)問(wèn)題
七、薪酬***管理論文題目：
1、淺談薪酬設(shè)計(jì)
2、薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究
3、***保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展
4、 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考
5、工資管理制度的比較分析
6、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資
7、薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探
8、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析
9、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股***
10、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究
11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究
12、如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系
13、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用
14、關(guān)于企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等)年薪制的思考
15、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討
16、銷售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究
17、XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究
18、高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究
19、國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)
20、在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究
21、美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示
22、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究
23、XX人員薪酬水平與薪酬滿意關(guān)系的實(shí)證研究
24、××高校教師薪酬滿意度及影響因素探析
25、企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實(shí)證研究---以××為例
26、基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究---以××為例
27、××公司產(chǎn)異化管理模式在薪酬政策中的應(yīng)用
28、××公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)組織未來(lái)績(jī)效影響的實(shí)證研究
29、××公司的技能薪酬設(shè)計(jì)探討
30、××公司***年金制剖析
31、淺談××公司的寬帶薪酬設(shè)計(jì)
32、××公司基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬設(shè)計(jì)
33、淺析××中小企業(yè)崗位定薪設(shè)計(jì)
34、淺談員工的精神***--員工援助***EAP
35、淺析××公司組合工資制度的設(shè)計(jì)
36、企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析
37、可口可樂(lè)公司薪酬管理制度之我見
38、金立企業(yè)員工薪酬管理
39、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因
40、自助式***體系的設(shè)計(jì)
八、勞動(dòng)關(guān)系管理論文題目：
1、談《勞動(dòng)合同工法》與非正式員工的雇傭關(guān)系
2、解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力***管理
3、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探
4、論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理
5、論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)的籌集與管理
6、如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)在企業(yè)管理中的作用
7、現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善
8、礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施
9、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究
10、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探
11、勞資***之防范及應(yīng)對(duì)策略
12、論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制
13、中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究
14、私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析
15、農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)---以××為例
16、淺析核心員工離職的關(guān)系管理---以××為例
17、淺談勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控---以××為例
18、××企業(yè)員工滿意度調(diào)查表設(shè)計(jì)
19、我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議
20、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考
21、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善
22、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討
23、人格與工作滿意度的關(guān)系探討
24、提高員工工作生活質(zhì)量的措施研究
25、關(guān)于企業(yè)員工職務(wù)晉升探討
26、員工離職的傳染性研究
九、人力***管理理論論文題目：
1、精益思想在人力***管理的應(yīng)用
2、人力***管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新
3、在金融危機(jī)下人力***管理的影響及轉(zhuǎn)化
4、試論人力***資本化
5、我國(guó)人力***管理外包理論研究
6、關(guān)于弱勢(shì)群體人力***管理問(wèn)題探討
7、論強(qiáng)化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力***管理實(shí)踐中的運(yùn)用
8、人本管理理論探析(或如何落實(shí)以人為本的理念、分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等)
9、論人力***管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運(yùn)用
10、如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制
11、論某組織的員工忠誠(chéng)度(或滿意度)建設(shè)(或員工忠誠(chéng)度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等)
12、如何提高知識(shí)型員工(企業(yè)核心員工)的忠誠(chéng)度(與滿意度)
13、論情緒管理在企業(yè)人力***管理中的應(yīng)用(與作用)
14、區(qū)域性(如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國(guó)西部地區(qū)等)人力***管理模式(及發(fā)展趨勢(shì))探析
15、員工差異化管理模式淺議
16、論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇
17、人力***管理者××溝通技巧的實(shí)證分析
18、淺談以人為本的精細(xì)化管理---以××為例
19、馬斯洛需求層次理論與酒店人力***管理---以××為例
20、淺析九型人格在××公司人力***開發(fā)與管理中的應(yīng)用
21、略論KPI在××公司的運(yùn)用
22、柔性管理與企業(yè)績(jī)效
關(guān)于美國(guó)密歇根大學(xué)-安娜堡分校
學(xué)室內(nèi)設(shè)計(jì)或者平面設(shè)計(jì)，都是很不錯(cuò)的行業(yè)。室內(nèi)設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)也是很容易接觸得到，那么它是從90年代才開始在中國(guó)逐漸的流行起來(lái)，那么隨著近幾年的房地產(chǎn)市場(chǎng)不斷擴(kuò)張，人們的生活也水平也不斷提高，對(duì)于生活的品質(zhì)大家也有了深層次的追求，以前單純的舒適已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代人的需求，因此室內(nèi)設(shè)計(jì)師也是應(yīng)運(yùn)而生。設(shè)計(jì)是一個(gè)非常吃香的行業(yè)，但不是每個(gè)人都能勝任的，最好在學(xué)習(xí)之前先來(lái)做一個(gè)小測(cè)試→→點(diǎn)擊測(cè)試我適不適合學(xué)設(shè)計(jì)通常室內(nèi)設(shè)計(jì)最為常用到的軟件，也就是這幾款：Photoshop、CAD、3DsMax、Sketchup、以及VRay插件。經(jīng)驗(yàn)只有一點(diǎn)，反復(fù)練習(xí)，先把基本的學(xué)會(huì)后，找一些案例教程來(lái)學(xué)，多花時(shí)間去研究，不要看多了，就認(rèn)真研究幾個(gè)教程，把里面的都搞懂搞會(huì)，會(huì)簡(jiǎn)單出圖了，再來(lái)廣泛看教程。其實(shí)室內(nèi)設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)的門檻真的不高，稍微有點(diǎn)悟性的人，都會(huì)很快把相關(guān)的東西學(xué)會(huì)的。不是***都是要去當(dāng)***，很多朋友只是需要的是一個(gè)收入不錯(cuò)的工作，我想這不會(huì)很難。天琥室內(nèi)設(shè)計(jì)培訓(xùn)班，名師全程面授上課，幫助學(xué)員，熟悉裝修工程具體施工工藝，能更好的讓設(shè)計(jì)作品落地以及現(xiàn)場(chǎng)施工指導(dǎo)。
現(xiàn)在高考什么專業(yè)好就業(yè)，前10名的？
這是美國(guó)排名很前的一間公立學(xué)校, 除了美國(guó)那些長(zhǎng)青藤(Ivy League)私校, 它就算是第一第二了. 坐落在美國(guó)中西部, 離美國(guó)汽車城底特律只有一個(gè)小時(shí)車程, 離加拿大的溫沙也只有一個(gè)多小時(shí)車程. 離芝加哥是一個(gè)小時(shí)飛機(jī)離紐約是2.5小時(shí)飛機(jī). 因?yàn)檫@里的汽車工業(yè)非常發(fā)達(dá)(起碼在過(guò)去), 三大美國(guó)汽車制造商都在密歇根州, 所以這里的ENGINEERING系非常好. 福特總統(tǒng)就是MICHIGAN畢業(yè)的.
它在美國(guó)北部, 冬天氣候非常寒冷, 但是四季分明.
對(duì)你說(shuō)的專業(yè)不是非常了解, 但是MICHIGAN的電機(jī)工程系是美國(guó)前幾名的, 商學(xué)院也是名列前茅的. 航天科技也非常好, 曾經(jīng)有一次的阿波羅登月行動(dòng)里的全體成員都是MICHIGAN的畢業(yè)生. 另外心理學(xué), 音樂(lè)系, 建筑系, 社會(huì)學(xué), 數(shù)學(xué), 醫(yī)學(xué)院都是在全國(guó)名列前茅的.
題外話, 這次奧運(yùn)拿了八面金牌的菲普絲就是MICHIGAN大學(xué)畢業(yè)的.
MICHIGAN有很大的校友群, 以后畢業(yè)找工作說(shuō)是MICHIGAN出來(lái)的也非常有幫助. 在美國(guó)很多大公司里, MICHIGAN都是被納入招聘目標(biāo)學(xué)校之一.
安娜堡Ann Arbor是MICHIGAN的主校園, 要讀MICHIGAN就一定要報(bào)它的主校園, 無(wú)論師質(zhì)和校園環(huán)境都是最好的.
你具體要知道什么啊? 又不說(shuō)清楚, 只是說(shuō)詳細(xì)資料. 我就是那里畢業(yè)的, 你要知道什么?
重慶創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目怎么推廣
2015年最好的十大高考專業(yè)就業(yè)前景：
1.純文純理專業(yè)掌握技能助你就業(yè)
文科類畢業(yè)生(如文、史、哲專業(yè))就業(yè)困難，仍然是一個(gè)不容忽視的事實(shí)。由于社會(huì)對(duì)這類人才的需求有限，而且此類學(xué)科專業(yè)技能不強(qiáng)、替代性比較大，所以這些專業(yè)的學(xué)生就業(yè)受到限制。同樣的問(wèn)題也出現(xiàn)在著重基礎(chǔ)研究的純理科專業(yè)的畢業(yè)生身上。一些學(xué)習(xí)基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、基礎(chǔ)物理等專業(yè)的本科生就業(yè)很尷尬，到研發(fā)部門專業(yè)學(xué)習(xí)不夠深入，而面對(duì)市場(chǎng)鮮有對(duì)口崗位。
因此，文科類專業(yè)的學(xué)生不能只是簡(jiǎn)單掌握文案寫作技能，還應(yīng)掌握其他一些技術(shù)，如計(jì)算機(jī)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、外語(yǔ)等，方能勝任未來(lái)相對(duì)要求較高的工作崗位。在擇業(yè)過(guò)程中，除了關(guān)注傳統(tǒng)的求職項(xiàng)目，如企業(yè)行政助理、文秘等工作崗位之外，也應(yīng)注意到媒體、出版、廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作崗位的人才需求量比較大，文科生比較占優(yōu)勢(shì)。而對(duì)做基礎(chǔ)學(xué)科研究的純理科專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果平時(shí)善于積累，在熱門行業(yè)也有后天優(yōu)勢(shì)：基本功扎實(shí)，入手快。這些專業(yè)的畢業(yè)生也可向相關(guān)熱門轉(zhuǎn)向，比如轉(zhuǎn)向IT、金融、教育等行業(yè)。
相對(duì)于文科學(xué)生來(lái)講，自主創(chuàng)業(yè)也是理科生不錯(cuò)的選擇。有的學(xué)生在大學(xué)有一些很好的技術(shù)創(chuàng)意，獲得了發(fā)明專利；有的跟著導(dǎo)師進(jìn)行研究，取得了一定的科研成果，并通過(guò)學(xué)校的產(chǎn)學(xué)研合作基地轉(zhuǎn)化成了有形產(chǎn)品。這些都可以作為創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，同時(shí)還可以帶動(dòng)身邊的同學(xué)共同創(chuàng)業(yè)，形成一條良性就業(yè)鏈。
2.師范類專業(yè)區(qū)域供求不盡均衡
調(diào)查顯示，工作的穩(wěn)定性和自主性、待遇節(jié)節(jié)拔高等促使教師成為最受歡迎的職業(yè)之一。
從大城市的就業(yè)狀況來(lái)看，師范類學(xué)生的供求量趨近平衡，其中民辦教育機(jī)構(gòu)(包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu))對(duì)師范類人才的需求量占了很大比例。
統(tǒng)計(jì)顯示，在師范類各專業(yè)中，需求較大的專業(yè)有教育學(xué)、特殊教育、教育技術(shù)、數(shù)學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、英語(yǔ)、日語(yǔ)、物理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)。
北京師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心肖淑珍認(rèn)為，我國(guó)從2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)逐步實(shí)施教師資格認(rèn)證制度，面向社會(huì)吸納師資。同時(shí)，鼓勵(lì)綜合性高等院校參與培養(yǎng)、培訓(xùn)中小學(xué)教師，使得師資來(lái)源多元化。但由于受社會(huì)認(rèn)同和學(xué)校品牌的長(zhǎng)期影響，普教系統(tǒng)仍然是師范院校尤其是部屬師范院校的優(yōu)勢(shì)就業(yè)領(lǐng)域。
由于我國(guó)教育政策的調(diào)整，近幾年民辦學(xué)校、職業(yè)學(xué)校大量興起，這使得師范生就業(yè)機(jī)會(huì)增多，又在教育系統(tǒng)內(nèi)為畢業(yè)生拓寬了就業(yè)市場(chǎng)。但不容忽視的是，我國(guó)中西部面臨優(yōu)質(zhì)師資匱乏、基層教育系統(tǒng)缺少編制的現(xiàn)實(shí)情況，而大城市教師職位日漸飽和，不可能再接收大量畢業(yè)生。因此，在普教系統(tǒng)就業(yè)面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)和壓力。近兩三年來(lái)，中西部省會(huì)城市及一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的二線甚至三線城市成為師范類畢業(yè)生求職的熱點(diǎn)地區(qū)。
從國(guó)家免費(fèi)師范生政策的實(shí)施可以看出，中西部對(duì)師范人才的需求很大。因此，未來(lái)幾年師范類畢業(yè)生也應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，更多地將注意力投放到中小城市和中西部地區(qū)，在那里展現(xiàn)風(fēng)***，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
3.外語(yǔ)類專業(yè)就業(yè)去向日趨多元
隨著中國(guó)與世界的交流逐漸深入，特別是北京奧運(yùn)會(huì)之后，我國(guó)對(duì)外語(yǔ)類人才的需求旺盛，應(yīng)該說(shuō)其就業(yè)前景是樂(lè)觀的。
但由于前幾年外語(yǔ)類專業(yè)招生過(guò)熱，這幾年總體就業(yè)趨勢(shì)顯得較為平穩(wěn)。從近幾年需求情況看，需求量最大的是英語(yǔ)、日語(yǔ)。此外，俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、意大利語(yǔ)的需求也較大。這些語(yǔ)種的畢業(yè)生就業(yè)較為容易，高層次的外語(yǔ)人才供不應(yīng)求。有專家預(yù)測(cè)，北京奧運(yùn)會(huì)之后，一些小語(yǔ)種也將走向熱門。
北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心辦公室主任孫眉認(rèn)為，近年來(lái)，外語(yǔ)類畢業(yè)生去向已完全呈現(xiàn)了多元化態(tài)勢(shì)，除了傳統(tǒng)的外交外事領(lǐng)域，越來(lái)越多的畢業(yè)生到金融、通信、傳媒、咨詢、體育、物流等領(lǐng)域就業(yè)。就業(yè)領(lǐng)域的擴(kuò)大無(wú)疑意味著就業(yè)機(jī)會(huì)的增加。那些具有扎實(shí)的語(yǔ)言功底，同時(shí)具備金融、法律、經(jīng)貿(mào)、外交、新聞、中文等知識(shí)背景的外語(yǔ)類畢業(yè)生，契合社會(huì)對(duì)于復(fù)合型人才的需求，直接推動(dòng)著外語(yǔ)類人才培養(yǎng)模式的變革。
同時(shí)，外語(yǔ)類專業(yè)畢業(yè)生還能在傳統(tǒng)就業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域獲得機(jī)會(huì)，如外交部、文化部等中央部委以及各部委所屬事業(yè)單位或新聞出版機(jī)構(gòu)、圖書情報(bào)機(jī)構(gòu)、各省市的外事機(jī)構(gòu)等。
4.法學(xué)專業(yè)持證上崗已是必然
從2008年的國(guó)家公務(wù)員錄用可得知，***部門對(duì)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的需求依然旺盛。
從絕對(duì)數(shù)量上來(lái)說(shuō)，我國(guó)對(duì)該專業(yè)的人才需求較大，特別是涉外專業(yè)的人才。立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)每年都要從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，而企業(yè)對(duì)法學(xué)專業(yè)的人才也越來(lái)越重視，中國(guó)的律師行業(yè)更急需補(bǔ)充大量高素質(zhì)的律師人才。中國(guó)目前正向法治化社會(huì)轉(zhuǎn)型，隨著全民的法律意識(shí)逐漸增強(qiáng)，整個(gè)社會(huì)對(duì)法學(xué)專業(yè)人才的需求旺盛。
但近年來(lái)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面有相當(dāng)?shù)膲毫Γ阂皇巧鐣?huì)上對(duì)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來(lái)越高；二是該專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)激增。
因此，近年來(lái)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)狀況并不樂(lè)觀，這一狀況將持續(xù)一段時(shí)間。法學(xué)專業(yè)的研究生也將開始面臨一定的就業(yè)壓力，參加司法考試取得資格證書成為共識(shí)。
中國(guó)政法大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任解廷民認(rèn)為，對(duì)于法學(xué)專業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)行職業(yè)定位時(shí)必須要解決以下三個(gè)問(wèn)題：法學(xué)專業(yè)大學(xué)生是不是一定要“專業(yè)對(duì)口”才能夠有所作為？法學(xué)專業(yè)大學(xué)生是不是一定要在省會(huì)以上大城市(甚至是北京等主要中心城市)就業(yè)才可以有所作為？法學(xué)專業(yè)大學(xué)生是不是一定要研究生以上學(xué)歷才能夠順利求職、成功就業(yè)？
就業(yè)時(shí)要“專業(yè)對(duì)口”，在過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)成為法學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)的首選條件。對(duì)于法學(xué)專業(yè)而言，傳統(tǒng)的就業(yè)領(lǐng)域多為黨政機(jī)關(guān)或司法系統(tǒng)。但當(dāng)前形勢(shì)下，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生一定要打破以往的思維定式，可以看到，在中西部一些地區(qū)以及建設(shè)新農(nóng)村需要大量的普法教育人才，而這無(wú)疑是當(dāng)代法學(xué)畢業(yè)生的“對(duì)口”去處。
5.農(nóng)林類專業(yè)創(chuàng)業(yè)不斷改善
2008年農(nóng)產(chǎn)品大幅度漲價(jià)為農(nóng)林類專業(yè)發(fā)展注入了活力，往年農(nóng)林類畢業(yè)生就業(yè)難的狀況有一定好轉(zhuǎn)。
近幾年來(lái)，國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)十分重視，不斷加大投入。另外，政策方面也不斷傳來(lái)“利好”消息，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和人們對(duì)生存環(huán)境的重視給農(nóng)林類專業(yè)發(fā)展帶來(lái)了曙光。因此，雖然農(nóng)林類畢業(yè)生目前總體就業(yè)形勢(shì)不如其他專業(yè)，但可以看到，今后幾年該專業(yè)畢業(yè)生將會(huì)日益走俏。
在農(nóng)林類各專業(yè)中，社會(huì)需求量大小不一。選準(zhǔn)有發(fā)展前景的專業(yè)十分重要。未來(lái)需求較多的將有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、畜牧、獸醫(yī)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設(shè)計(jì)與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專業(yè)。
另外，農(nóng)林類專業(yè)畢業(yè)生還有另一條廣闊的就業(yè)之路，那就是到農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)。經(jīng)常關(guān)注新聞的人就會(huì)發(fā)現(xiàn)，關(guān)于大學(xué)生到農(nóng)村興辦養(yǎng)殖廠、畜牧加工廠、花卉果品基地的報(bào)道越來(lái)越多。到國(guó)有單位搞科研開發(fā)、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；到基層自辦實(shí)業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)，同樣可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而且更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性。
6.機(jī)械類專業(yè)前沿人才供不應(yīng)求
查看北京市近7年的人才緊缺專業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，機(jī)械類大部分專業(yè)畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上仍然“熱銷”。
國(guó)家近幾年加大力度強(qiáng)化裝備制造業(yè)，鑒于機(jī)械行業(yè)的重要性和龐大規(guī)模需要一支龐大的專業(yè)人才隊(duì)伍，今后一段時(shí)間內(nèi)，社會(huì)對(duì)機(jī)械類人才仍會(huì)有較大需求。具有開發(fā)能力的數(shù)控人才將成為各企業(yè)爭(zhēng)奪的目標(biāo)，機(jī)械設(shè)計(jì)制造與加工專業(yè)人才近年也供不應(yīng)求。
從當(dāng)前機(jī)械行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，印刷機(jī)械、數(shù)控機(jī)床、發(fā)電設(shè)備、工程機(jī)械等重頭產(chǎn)品前景仍然看好。除了這些傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域，該行業(yè)將進(jìn)一步向機(jī)光電一體化發(fā)展，向光加工、環(huán)保這樣的新興領(lǐng)域拓展。
經(jīng)過(guò)企業(yè)的改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與人力***的配置優(yōu)化，機(jī)械類行業(yè)緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的步伐，顯示出強(qiáng)大的生命力，對(duì)人才需求也將進(jìn)一步加大。
7.經(jīng)濟(jì)類專業(yè)復(fù)合型人才受青睞
市場(chǎng)營(yíng)銷類職位是人才市場(chǎng)需求榜上不落的冠軍，從有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)推測(cè)，銷售類人才未來(lái)幾年需求量仍然熱度不減。
由于所有高?；旧隙?a href="/tags-s-z.html" target="_blank" class="fcbe2d696919a60a relatedlink">設(shè)置了營(yíng)銷類專業(yè)，導(dǎo)致連年供給不斷增加，反映在人才市場(chǎng)上就是低層營(yíng)銷人員的薪資水平被拉低。但擁有良好溝通技巧和心態(tài)的營(yíng)銷類專業(yè)的畢業(yè)生的總體就業(yè)形勢(shì)不錯(cuò)。
另外，據(jù)2007年薪金收入調(diào)查顯示，金融業(yè)整體薪金水平在眾多行業(yè)中排名靠前，金融業(yè)高薪引才。這與金融業(yè)的人才需求和其不斷調(diào)整及推出的增值服務(wù)有關(guān)系，一些新興的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)也逐漸成為吸納金融人才的大戶。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任徐芳認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，尤其是金融、財(cái)會(huì)類畢業(yè)生，要與時(shí)俱進(jìn)，熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)、商務(wù)慣例，具有必要的國(guó)際社會(huì)文化背景知識(shí)，不斷拓寬視野，立足現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新領(lǐng)域，掌握現(xiàn)代管理學(xué)新知識(shí)，逐步把自己鍛煉成為既懂經(jīng)營(yíng)又善管理的復(fù)合型人才。學(xué)生除了要具備熟練的常規(guī)業(yè)務(wù)能力之外，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等方面的知識(shí)，努力提高自身預(yù)測(cè)、決策、控制、抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高投資、融資等財(cái)務(wù)決策的質(zhì)量，完善經(jīng)營(yíng)管理?？傊?，這些專業(yè)的學(xué)生在未來(lái)有較多的選擇，除了我們所熟知的會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等工作外，從業(yè)領(lǐng)域還有很多。
8.建筑類專業(yè)就業(yè)前景依然樂(lè)觀
雖然近期房地產(chǎn)業(yè)面臨系列壓力，但在人才市場(chǎng)上，與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)，包括建筑、設(shè)計(jì)、策劃、銷售等人才需求仍然較旺。
隨著國(guó)家和各地對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施投資力度的加大，建筑類和房地產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景依然樂(lè)觀。
尤其是近兩年來(lái)，路橋建設(shè)等相關(guān)專業(yè)開始升溫，這使路橋規(guī)劃人員變得暢銷起來(lái)。用人單位表示，這主要與制造業(yè)升級(jí)換代及目前城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大有關(guān)。制造業(yè)升級(jí)換代急需補(bǔ)充新鮮血液，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大則急需專業(yè)人才。
9.醫(yī)學(xué)類專業(yè)特殊領(lǐng)域潛力無(wú)限
醫(yī)學(xué)類專業(yè)屬于市場(chǎng)化程度比較低的一個(gè)專業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在我國(guó)的醫(yī)療體制改革仍在深化，而且醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)彈性也較差。
但是，各醫(yī)院里人滿為患的情景仍然可以理解為什么醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生很少到人才市場(chǎng)上投簡(jiǎn)歷。
隨著醫(yī)療體制改革的不斷深化，將會(huì)有更多的私立醫(yī)院，這使醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生更為搶手。而且，由于人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現(xiàn)有的醫(yī)療系統(tǒng)不能完全滿足社會(huì)的需要，這就形成了醫(yī)療行業(yè)的賣方市場(chǎng)。所以，醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才將會(huì)越來(lái)越吃香。據(jù)有關(guān)部門分析，將來(lái)從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。另外，專門為個(gè)人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。
10.藝術(shù)類專業(yè)需求層次不斷提升
藝術(shù)類專業(yè)過(guò)熱了嗎？專家指出，通過(guò)視覺(jué)來(lái)傳達(dá)的藝術(shù)作品正隨著科技的進(jìn)步呈現(xiàn)出多種多樣的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
傳統(tǒng)的美術(shù)、音樂(lè)表演等專業(yè)已經(jīng)漸漸顯露出就業(yè)面狹窄等問(wèn)題。
傳統(tǒng)藝術(shù)正與計(jì)算機(jī)技術(shù)、工業(yè)、建筑、管理等學(xué)科不斷交叉，衍生出許多新的專業(yè)，這些專業(yè)也相應(yīng)地成了近年來(lái)的熱門。上海市勞動(dòng)部門有報(bào)告指出，目前，廣告設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、公關(guān)策劃、動(dòng)漫制作、游戲策劃、游戲設(shè)計(jì)等專業(yè)人才緊缺。
毋庸置疑，藝術(shù)專業(yè)正朝多學(xué)科綜合的方向發(fā)展，實(shí)用藝術(shù)的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣。不懂物理和建筑，就無(wú)法搞建筑、裝潢設(shè)計(jì)；不懂計(jì)算機(jī)就做不出數(shù)字化影音作品。藝術(shù)學(xué)科的這種發(fā)展，也說(shuō)明藝術(shù)和其他學(xué)科的文化知識(shí)是相輔相成的。文化課嚴(yán)重缺失的“跛腳”畢業(yè)生就業(yè)壓力必然不小。
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重慶創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目怎么推廣
重慶創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是如何推廣的?在重慶做創(chuàng)業(yè)有什么創(chuàng)業(yè)的政策嗎?
在重慶創(chuàng)業(yè)的小投資項(xiàng)目：時(shí)尚銀飾
時(shí)尚銀飾靠豐富的款式吸引消費(fèi)者，零售是最主要的形式。以下地段是上選：1)高校周邊;2)周邊有較密集的服裝店、中小餐館的繁華區(qū);3)大型新興小區(qū)周邊。
在重慶創(chuàng)業(yè)的小投資項(xiàng)目：男士飾品
男性飾品商店最好選址在珠寶首飾店集中的街面或繁華的商業(yè)區(qū)，以及服飾專賣集中的區(qū)域。一般以20-30平方米以上為宜;店堂布置必須簡(jiǎn)潔明快、高雅大方，體現(xiàn)男性的陽(yáng)剛之氣，這樣男性顧客才更愿意光顧。男性飾品店應(yīng)注意以下經(jīng)營(yíng)策略：1)追蹤男性飾品的流行趨勢(shì)和揣摩男士在飾品方面的消費(fèi)心理，還可在男士選擇飾品時(shí)隨時(shí)引導(dǎo);2)專賣店的特色一定要鮮明;3)注重公關(guān)促銷。
在重慶創(chuàng)業(yè)的小投資項(xiàng)目：開家翻譯公司，正當(dāng)入世時(shí)
外商的涌入，不僅外商需要?中國(guó)通?，國(guó)內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人也急需各類翻譯人才，以利商務(wù)洽談和對(duì)外成交。一些中小企業(yè)外語(yǔ)人才更是匱乏，有些做國(guó)際貿(mào)易的企業(yè)也離不開外語(yǔ)人才的協(xié)助。然而他們合作或做生意的對(duì)象并不僅限于一個(gè)國(guó)家，也就需要不止一種外語(yǔ)人才。這些企業(yè)和個(gè)人或沒(méi)有足夠的實(shí)力、或者沒(méi)有必要不止一種外語(yǔ)人才。這些企業(yè)和個(gè)人或沒(méi)有足夠的實(shí)力、或者沒(méi)有必要長(zhǎng)期聘用各種外語(yǔ)人才，有了業(yè)務(wù)臨時(shí)找專業(yè)翻譯更為實(shí)惠方便，這些都為翻譯公司的開辦提供了廣闊的市場(chǎng)前景。
在重慶創(chuàng)業(yè)的小投資項(xiàng)目：人體彩繪
地點(diǎn)宜選在人流量較高地段，最好是大商場(chǎng)、商業(yè)街。因?yàn)槊娣e無(wú)需太大，可省卻昂貴的租金，連裝修、顏料、資料、人工在內(nèi)，初始投資額大致在50000元以內(nèi)。由于它的制作成本不高，因此具有相當(dāng)高的經(jīng)濟(jì)效益。價(jià)格方面，根據(jù)畫的面積和難易程度，從幾十元到上百元不定。如果要畫的面積大一些，而且有繪畫師設(shè)計(jì)的原創(chuàng)特色的話，往往不會(huì)低于200-300元的價(jià)格;如果要畫整個(gè)背部，則要達(dá)到500-600元以上。
在重慶創(chuàng)業(yè)的小投資項(xiàng)目：造型設(shè)計(jì)
?造型設(shè)計(jì)?沒(méi)有年齡、性別、資格、文化水平的限制，但更適合女性，只要求能有熱愛本行的心，有較好的審美觀念，不怕吃苦，能忍受不定時(shí)的'工作機(jī)動(dòng)性。初期的學(xué)習(xí)過(guò)程，對(duì)每一位學(xué)習(xí)者，都是一段辛苦且漫長(zhǎng)的過(guò)程。從洗頭、修涂指甲、吹發(fā)、剪發(fā)?到整體的搭配，其間所花的心血是上班族所能體會(huì)的，然而，憑著對(duì)這份工作的興趣與執(zhí)著，學(xué)習(xí)者能找到自己得以發(fā)揮的天空。大約一年半載的時(shí)間即可對(duì)造型設(shè)計(jì)有較全面的了解，但是只有繼續(xù)努力加以經(jīng)驗(yàn)的累積，才能使你的技術(shù)更純熟和被人肯定。
營(yíng)銷建議：舊毛衣加工必須注意衛(wèi)生。實(shí)在無(wú)法翻新的毛衣，可以建議客戶把沒(méi)法拆成毛線的一些精紡羊毛衫打成羊絨，也可以***取"成人舊衣翻新改童裝"的做法，收取適當(dāng)?shù)姆沦M(fèi)。店鋪適合開在城市的老城區(qū)，這樣可以保證訂單來(lái)源;除了負(fù)責(zé)接單，送貨加工，還可以兼營(yíng)回收舊毛衣，出售新毛毯。
在重慶創(chuàng)業(yè)的小投資項(xiàng)目：手工皮藝
1)前期投資：30萬(wàn)元;2)投資形式：加盟成獨(dú)資;3)店面面積：20平方米左右;4)店面租金：一般可選擇4000-5000元/月;5)投資選址：高尚地區(qū)中等繁華地段;6)消費(fèi)群體：追求個(gè)性、自然的年輕人，以男性為主;7)投資回報(bào)期：1年以上。
在重慶創(chuàng)業(yè)的小投資項(xiàng)目： 全手工綠色洗衣連鎖
這是全國(guó)婦聯(lián)人才開發(fā)培訓(xùn)中心向各級(jí)婦聯(lián)組織推廣的適合下崗女工自主創(chuàng)業(yè)的一個(gè)小型援助項(xiàng)目。該項(xiàng)目屬國(guó)家專利技術(shù)，突破了傳統(tǒng)技術(shù)工藝。整個(gè)洗衣過(guò)程省水省電，一噸水可以洗50-80套西服，成本低，耗能少。只要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，有小學(xué)文化程度者就可在3-5天內(nèi)掌握全部技術(shù)并能獨(dú)立開店。中心***用統(tǒng)一的援助模式，配送洗衣店專用蒸汽發(fā)生器，吸風(fēng)燙臺(tái)，全蒸汽熨斗等全套設(shè)備，創(chuàng)業(yè)者只需具備20平米以上場(chǎng)地，投資1萬(wàn)元即可開業(yè)。
在重慶創(chuàng)業(yè)的小投資項(xiàng)目：花土專賣
位置應(yīng)選在公園附近或比較繁華的地段，門面不需要太大，有2間房便可以了。花土加工廠的地段差一行也行，有100-200平方米的場(chǎng)地即可。需聘請(qǐng)一個(gè)花土專家，以便根據(jù)各種花的特點(diǎn)，配制出含有不同量氮、磷、鉀的有機(jī)或無(wú)機(jī)肥的多種花土，以滿足多種養(yǎng)花者的需要，于雇傭3-4個(gè)工人，買1輛三輪車，平均每按生產(chǎn)花土2-4立方，一年累計(jì)可賣花土10000立方左右。投資小見效快的生意，按目前市場(chǎng)花土每立方200元左右計(jì)算，年銷售額約達(dá)20萬(wàn)元左右，除去房租、化肥、水電、工資等各項(xiàng)費(fèi)用，年純利潤(rùn)在6-10萬(wàn)元，市場(chǎng)前景極為誘人。還可在賣花土的同時(shí)，兼賣一些花木。
重慶創(chuàng)業(yè)政策重慶綦江興起返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)風(fēng)
近日，筆者隨著清晨的陽(yáng)光一起走訪了綦江區(qū)丁山鎮(zhèn)，層巒疊嶂的山丘隱藏著一條涓涓細(xì)水，這就是丁東河。重慶萬(wàn)佛峽生態(tài)旅游開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)蔣文才告訴筆者，丁東河正在悄悄發(fā)生改變，再過(guò)幾個(gè)月，涓涓細(xì)流將搖身一變成為一條水龍，建成重慶市民又一處可以漂流探險(xiǎn)的體育運(yùn)動(dòng)旅游景區(qū)。為此，萬(wàn)佛峽生態(tài)旅游開發(fā)有限公司正在全力整治溪道，一期工程4.3千米的水路，目前已經(jīng)完成過(guò)半。
筑巢引來(lái)鳳凰棲
蔣文才去年曾應(yīng)邀出席重慶市工商聯(lián)召開的全國(guó)渝商會(huì)長(zhǎng)大會(huì)，他清楚地記得，重慶市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)、市工商聯(lián)黨組書記蔣平熱情地向全國(guó)渝商發(fā)出邀請(qǐng)，號(hào)召大家回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，投資發(fā)展，為重慶的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
蔣文才是重慶榮昌人，多年來(lái)一直在山東做餐飲和石油貿(mào)易，企業(yè)發(fā)展的不錯(cuò)。全國(guó)渝商會(huì)長(zhǎng)大會(huì)召開后，經(jīng)人引薦，他回到重慶選中了綦江區(qū)丁山鎮(zhèn)的萬(wàn)佛峽漂流景區(qū)即丁東河所在處，擬投資開發(fā)集體育運(yùn)動(dòng)、旅游休閑、度***養(yǎng)生、佛教禪宗為一體的萬(wàn)佛峽漂流景區(qū)。在與綦江區(qū)***和丁山鎮(zhèn)***接觸過(guò)程中，不僅有***相關(guān)人員專門介紹各項(xiàng)投資政策，還有對(duì)項(xiàng)目選定及審批環(huán)節(jié)周到細(xì)致的服務(wù)，更有項(xiàng)目推進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)，為項(xiàng)目的順利建設(shè)提供各種便利。
在丁山鎮(zhèn)，鎮(zhèn)黨委書記羅召芳、鎮(zhèn)長(zhǎng)李建龍告訴筆者，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，全部有分工，有的負(fù)責(zé)政策配套落實(shí)，有的負(fù)責(zé)項(xiàng)目手續(xù)的協(xié)調(diào)完善，有的負(fù)責(zé)開工建設(shè)后各種復(fù)雜情況的協(xié)調(diào)解決。目前，項(xiàng)目所需土地及小水電站的收購(gòu)已經(jīng)落實(shí)或正在落實(shí)中，投資方已投入前期資金約1600余萬(wàn)元。蔣文才說(shuō)，漂流項(xiàng)目今年6月即可開漂接待游客，整個(gè)項(xiàng)目預(yù)計(jì)2018年完成，包括漂流探險(xiǎn)、峽谷觀光、步行棧道、夜漂露營(yíng)等，總投資1億元以上，未來(lái)發(fā)展方向?yàn)樯鷳B(tài)農(nóng)業(yè)，讓丁山鎮(zhèn)成為重慶的綠色食品生產(chǎn)基地。
李建龍還告訴筆者說(shuō)，丁山鎮(zhèn)將以旅游業(yè)為主業(yè)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了配套該項(xiàng)目，已按規(guī)定將約500畝地退耕還林，為此每個(gè)農(nóng)戶每年增加約240元收入。同時(shí)，萬(wàn)佛峽漂流景區(qū)建成后，將吸納100余人就業(yè)，對(duì)農(nóng)戶來(lái)說(shuō)也是一件福事。
返鄉(xiāng)投創(chuàng)成熱潮
蔣文才只是綦江區(qū)眾多返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)人員中的一個(gè)。據(jù)綦江區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)、區(qū)工商聯(lián)黨組書記謝剛介紹，2015年綦江區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者共計(jì)創(chuàng)辦企業(yè)2085家，包含農(nóng)林牧漁、制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、住宿餐飲業(yè)等多個(gè)行業(yè)，目前存活率為73.1%。近3年間，綦江區(qū)返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)達(dá)5718家市場(chǎng)主體，成為一種潮流趨勢(shì)。
綦江區(qū)委、區(qū)府為支持綦江籍在外成功企業(yè)家和部分有資金、技術(shù)的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，結(jié)合綦江區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況，出臺(tái)了一系列支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策措施。
為此，綦江區(qū)工商聯(lián)積極作為，通過(guò)搭建平臺(tái)、創(chuàng)新服務(wù)等措施，吸引有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力的人才反哺家鄉(xiāng)，助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
筆者走訪另一家返鄉(xiāng)投資企業(yè)--重慶市江輝汽車銷售有限公司了解到，公司董事長(zhǎng)江勇，當(dāng)過(guò)兵，打過(guò)工，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)從開辦"夫妻店\"起，如今成為綦江區(qū)最大的汽車經(jīng)銷商，擁有2萬(wàn)多平方米集辦公區(qū)域、汽車展廳、維修車間為一體的汽車綜合4s店。目前該公司簽約汽車銷售品牌40余個(gè)，特約維修售后品牌近20個(gè)，擁有員工100余人。
擔(dān)任綦江區(qū)汽摩行業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)的江勇告訴筆者，這么多年走過(guò)來(lái)，工商聯(lián)像娘家一樣，在遇到困難和需要幫助的時(shí)候，總是義不容辭地支持，溝通協(xié)調(diào)各種關(guān)系，這也是他返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功的一個(gè)重要因素。
謝剛告訴筆者，綦江區(qū)工商聯(lián)還注重發(fā)展異地商會(huì)組織，近年?duì)款^并支持成立了昆明市重慶綦江商會(huì)，發(fā)展會(huì)員200余人，經(jīng)引導(dǎo)推薦，其中有會(huì)員企業(yè)已經(jīng)回到家鄉(xiāng)重慶投資創(chuàng)業(yè)興業(yè)。綦江區(qū)工商聯(lián)秘書長(zhǎng)王忠衛(wèi)說(shuō)，四川綦江商會(huì)已有多個(gè)會(huì)員回到了綦江投資。
綦江區(qū)回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)的涓涓細(xì)流，正匯集成為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滾滾洪流，奔騰而來(lái)。
政策環(huán)境促發(fā)展
談及綦江的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象，謝剛表示，與當(dāng)?shù)亓己玫恼攮h(huán)境分不開。近幾年來(lái)，綦江區(qū)委、區(qū)***相繼出臺(tái)的一系列政策措施，大力促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。包括出臺(tái)《重慶市綦江區(qū)人民***關(guān)于大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的意見》、《關(guān)于加快培育發(fā)展市場(chǎng)主體的意見》等，明確鼓勵(lì)和引導(dǎo)在外返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的各界企業(yè)家、返鄉(xiāng)農(nóng)民工回綦江創(chuàng)辦各類新型企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，支持綦江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，享受政策的紅利。
謝剛把綦江區(qū)委、區(qū)***這些\"政策紅利\"總結(jié)為\"五個(gè)方面十個(gè)字\"，就是\"筑巢、引鳳、松綁、助力、解憂\"。
一是注重搭建平臺(tái)，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)\"筑巢\"。以發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，大力搭建眾創(chuàng)空間，多層次構(gòu)建了食品工業(yè)園、綦江工業(yè)園區(qū)、西部齒輪城、休閑度***綜合體、青創(chuàng)park、3個(gè)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)園、18個(gè)街鎮(zhèn)特色效益農(nóng)業(yè)園等一系列平臺(tái)，按園中園模式建立了創(chuàng)業(yè)\"孵化基地\"、\"返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園\"和\"農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)一條街\"。
二是強(qiáng)化宣傳，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)者\(yùn)"引鳳\"。設(shè)立戶外宣傳t型牌、標(biāo)語(yǔ)等110副(條)，印發(fā)各類宣傳資料5.5萬(wàn)份;向返鄉(xiāng)人員寄送了1萬(wàn)封對(duì)接信件;宣傳車深入街鎮(zhèn)宣傳一個(gè)等多種方式進(jìn)行宣傳。還通過(guò)開展專場(chǎng)招聘會(huì)、在人員密集場(chǎng)所設(shè)立返鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)站等，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)解決招工難、用工難問(wèn)題。
三是強(qiáng)化保障，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者\(yùn)"松綁\"。區(qū)委、區(qū)***落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼、企業(yè)貸款貼息和小額擔(dān)保貸款貼息。為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、貼息貸款等降低創(chuàng)業(yè)門檻，同時(shí)給予貸款企業(yè)擔(dān)保抵押、貸款利率等方面優(yōu)惠。
四是加強(qiáng)指導(dǎo)，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者\(yùn)"助力\"，開展創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽，邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)典型企業(yè)家、個(gè)人傳經(jīng)送寶，激發(fā)創(chuàng)業(yè)***;還組建了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者把脈支招，提高創(chuàng)業(yè)成活率。
五是落實(shí)補(bǔ)貼政策，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)者\(yùn)"解憂\"。不僅落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，對(duì)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)按規(guī)定納入就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。并且落實(shí)了\"農(nóng)民工崗前培訓(xùn)\"補(bǔ)貼。對(duì)已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的返鄉(xiāng)農(nóng)民工可免費(fèi)享受***組織的崗前培訓(xùn)，并對(duì)開展培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。還有對(duì)落實(shí)返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能鑒定(考核)補(bǔ)貼。對(duì)初次參加職業(yè)技能鑒定或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核的返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)行免費(fèi)，對(duì)開展技能鑒定或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核的機(jī)構(gòu)實(shí)行一定比例的補(bǔ)貼。
;簡(jiǎn)介：一、企業(yè)發(fā)展史
運(yùn)通集團(tuán)-創(chuàng)始于20世紀(jì)80年代成立于黑龍江哈爾濱市，20余年來(lái)運(yùn)通致力于汽車行業(yè)的發(fā)展，已從最初的一家維修工廠發(fā)展到現(xiàn)今擁有幾十家專業(yè)4S店的集團(tuán)公司，成為中國(guó)最有影響力的汽車服務(wù)企業(yè)之一。
二、企業(yè)現(xiàn)有品牌
華北地區(qū)：捷豹路虎、英菲尼迪、一汽奧迪、寶馬、寶馬MINI、上海大眾、一汽大眾、上海通用別克、一汽豐田、東風(fēng)本田、上海大眾斯柯達(dá)
東北地區(qū)：賓利、一汽奧迪、一汽大眾、一汽豐田、東風(fēng)本田、日產(chǎn)尼桑
西部地區(qū)：捷豹路虎、英菲尼迪、一汽奧迪、一汽大眾、上海大眾斯柯達(dá)
東南地區(qū)：捷豹路虎、一汽奧迪、寶馬、寶馬MINI
三、企業(yè)規(guī)劃
運(yùn)通現(xiàn)已迅速的發(fā)展向全國(guó)擴(kuò)展，經(jīng)營(yíng)的品牌主要以超高端及高端為主，超高端品牌包括：蘭博基尼、瑪莎拉蒂等，高端品牌包括：捷豹路虎、寶馬、英菲尼迪、奧迪等（包括但不僅限于以上品牌）。在北京、天津、長(zhǎng)春、石家莊、濟(jì)南、成都、重慶、西安、長(zhǎng)沙、昆明、鄭州、武漢、福州、金華、臺(tái)州、廈門、深圳、廣州等省市的高端品牌4S店項(xiàng)目正在建設(shè)籌備（包括但不僅限于以上地區(qū)）。
四、企業(yè)文化
運(yùn)通多年的發(fā)展歷史讓我們認(rèn)識(shí)到，最大的財(cái)富是擁有一支充滿活力、善于創(chuàng)新、勇于開拓的年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化為核心的員工隊(duì)伍，無(wú)論是兢兢業(yè)業(yè)的一線銷售、服務(wù)人員，還是幕后運(yùn)籌帷幄的管理團(tuán)隊(duì)。為適應(yīng)企業(yè)整體發(fā)展需要，現(xiàn)誠(chéng)聘各界英才。公司將為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、完善的***保障制度、多元化的培訓(xùn)體系和廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)運(yùn)通目前為企業(yè)員工籌建員工宿舍樓。只要你擁有專長(zhǎng)、在某方面擁有特長(zhǎng)，企業(yè)將會(huì)為你提供最合適的崗位，使你得到充分發(fā)展與展示自己的空間。我們真誠(chéng)期待您的加入，共同續(xù)寫運(yùn)通集團(tuán)的成功與輝煌！
五、加入我們的團(tuán)隊(duì)，您將享受到：
1、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)：
明確員工的職位和職責(zé)，激勵(lì)員工努力做出貢獻(xiàn)。針對(duì)管理者的任用，我們***用績(jī)效、品德、領(lǐng)導(dǎo)能力等均衡的選拔原則。在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí)，我們將關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供不同的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道,實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值。
2、***待遇：
面向所有員工建立社會(huì)保障和***機(jī)制，薪酬水平不低于當(dāng)?shù)卣叩囊蟆Ｃ磕陮?duì)薪酬進(jìn)行評(píng)審，以保證我們的***在市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。
3、員工關(guān)愛：
向所有員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍，使員工獲得及時(shí)、合理的回報(bào)。除當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的各類保險(xiǎn)外，還為每位員工安排年度體檢及集體出游度***。
讓我們攜手共進(jìn)，凝聚一心，共同打造運(yùn)通美好的明天！
運(yùn)通集團(tuán)網(wǎng)站： 員工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的血脈，不斷提高員工專業(yè)素養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力是運(yùn)通集團(tuán)發(fā)展的要素之一。顧客是企業(yè)發(fā)展的根基，顧客并非有求于我們，而是我們服務(wù)于顧客，"駕駛的樂(lè)趣任客戶享受，用車的煩惱由我們解決"是運(yùn)通集團(tuán)全體員工所秉承的信念和畢生的追求。武漢運(yùn)通益寶汽車銷售服務(wù)有限公司為運(yùn)通集團(tuán)在武漢投資興建的寶馬4S店?，F(xiàn)因公司發(fā)展需要，誠(chéng)聘各類英才，所有人員一經(jīng)錄用，公司將與其簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理“五險(xiǎn)一金”，提供免費(fèi)工作餐、通勤車、一流的工作環(huán)境、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)、廣闊的發(fā)展空間、行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬***。
公司招聘郵箱：yuntongyibaozp@163***.zhouling@wintopgroup***.cn
法定代表人：馬維增
成立日期：2013-04-19
注冊(cè)資本：2000萬(wàn)元人民幣
所屬地區(qū)：湖北省
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9142011206680809
經(jīng)營(yíng)狀態(tài)：存續(xù)（在營(yíng)、開業(yè)、在冊(cè)）
所屬行業(yè)：批發(fā)和零售業(yè)
公司類型：有限責(zé)任公司（自然人投資或控股的法人獨(dú)資）
人員規(guī)模：100-499人
企業(yè)地址：武漢市東西湖區(qū)107國(guó)道南、新城十三路西東西湖大道5888號(hào)(7)
經(jīng)營(yíng)范圍：汽車銷售、汽車維修;汽車配件銷售;汽車技術(shù)的開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;承辦汽車展覽展示;二手車銷售;商務(wù)信息咨詢;汽車用品銷售;小家電銷售;電子產(chǎn)品銷售;工藝禮品銷售;體育用品銷售;服裝鞋帽銷售。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
標(biāo)簽： #企業(yè)
