公司正常情況下是三天出面試結(jié)果，
如果三天了還沒有通知你面試結(jié)果，也可以自己主動(dòng)打電話詢問，超過三天不聯(lián)系，基本上錄用的可能性就很小了。
足不出戶完成面試越來越多的用人單位和高校畢業(yè)生及求職者不愿長(zhǎng)途跋涉參加各類招聘會(huì)，而面試通過異步就可以雙方達(dá)成意向，可以節(jié)約求職及招聘的成本
效果：
1、提高招聘效率跨地域的招聘工作，通過，可以節(jié)省大量的差旅費(fèi)用。傳統(tǒng)的招聘是求職者到達(dá)用人單位與用人單位進(jìn)行面對(duì)面溝通，而面試可以直接與遠(yuǎn)方的求職者進(jìn)行面對(duì)面溝通，不會(huì)因?yàn)檫b遠(yuǎn)而放棄面試的情況。還可以同步視像及聲音傳送對(duì)方使對(duì)及時(shí)雙互了解。
2、提高求職成功率由于面試可即時(shí)將個(gè)人圖像及聲音傳送招聘單位，通過面談?wù)衅竼挝粚?duì)求職者會(huì)有更深刻的認(rèn)識(shí)，而且對(duì)求職者的了解會(huì)進(jìn)一步加深，面試做到了即時(shí)了解對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，因此在做出錄用決定時(shí)會(huì)更快，也就提高了求職成功的效率。
理想汽車面試嚴(yán)格嗎
淘汰率不算太高?？傮w上，面試官還是非常敬業(yè)的。全程會(huì)有互動(dòng)和交流，對(duì)于提出的問題也會(huì)給出他的一個(gè)回答。因?yàn)槲业膶I(yè)不是車輛、機(jī)械，也沒有過車企實(shí)習(xí)經(jīng)歷，面試官還給我提出建議，今后面試車企要去了解汽車的一些專業(yè)知識(shí)、基本構(gòu)造以及四大工藝。
理想汽車二面通過率
理想汽車面試嚴(yán)格。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，理想汽車面試最少兩輪，首先，根據(jù)理想汽車的招聘要求，向他的人力部門投簡(jiǎn)歷，接到人力部門通知后，參加理想汽車的考核面試，進(jìn)行第一輪初步篩選，人力部門會(huì)根據(jù)你的學(xué)歷，經(jīng)歷和面試成績(jī)，綜合考慮通知你參加二輪面試，第二輪面試官根據(jù)你的能力，素質(zhì)，經(jīng)歷，崗位要求和你對(duì)公司提出薪資要求，經(jīng)過綜合考慮，決定你是否被錄取。
理想汽車面試通過率
70%以上。根據(jù)查詢理想汽車公司得知二面通過率是70%以上，面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。
通過率70%以上。
面試是通過書面、面談或線上交流（、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。[1]在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
標(biāo)簽： #面試
