1. 內(nèi)審員和質(zhì)量監(jiān)督員的區(qū)別
2. 質(zhì)量認證內(nèi)審員和外審員的 區(qū)別、優(yōu)缺點
3. 內(nèi)審員的崗位職責
4. 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員崗位職責
5. ISO9000質(zhì)量管理體系的內(nèi)審員和外審員的區(qū)別

內(nèi)審員是實施ISO9000質(zhì)量管理體系中設(shè)置的一個特殊的崗位。在ISO9000質(zhì)量管理體系標準中要求組織應該進行內(nèi)部審核工作，以定期評價質(zhì)量管理體系的運行績效。

組織在申請ISO9000質(zhì)量管理體系認證和在年審前必須完成至少1次以上的全面的內(nèi)部審核。而內(nèi)審員就是要做這個工作。

具體根據(jù)ISO9000質(zhì)量管理體系標準要求，內(nèi)審必須由經(jīng)過培訓的人員執(zhí)行，也就是必須要由內(nèi)審員執(zhí)行。應按質(zhì)量管理體形成的內(nèi)部審核文件的程序進行審核，并對形成記錄以及報告的結(jié)果負職責。

擴展資料：

內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核員，通常由既精通ISO9000國際標準又熟悉本企業(yè)況的人員擔任。按照ISO9000審核，內(nèi)部質(zhì)量體系審核由經(jīng)過培訓的有資格的內(nèi)審員來執(zhí)行審核任務。

所以，凡是推行ISO9000的組織，通常都需要培養(yǎng)一批內(nèi)審員。內(nèi)審員可以由各部門人員***擔任。

除了對于認證企業(yè)要求必須有內(nèi)部審核員外，由于內(nèi)審員熟知各項國際標準，內(nèi)審員在企業(yè)內(nèi)要監(jiān)控幾乎所有的工作流程和環(huán)節(jié)。

因此在工作的同時也是對自身能力的檢驗與提升，由于內(nèi)審員工作性質(zhì)特殊經(jīng)常要與企業(yè)中、高層領(lǐng)導接觸，所以獲得升職和發(fā)展的機會更多，更能實現(xiàn)自身的夢想。

參考資料：

百度百科-內(nèi)審員

內(nèi)審員和質(zhì)量監(jiān)督員的區(qū)別

內(nèi)部審核的目的是進行IATF16949質(zhì)量管理體系的自我評價，審核的結(jié)論一般用于管理評審和其他內(nèi)部判斷、決策等目的，也可作為組織自我合格聲明的基礎(chǔ)；毫不夸張地說，內(nèi)部審核就是企業(yè)管理者的“眼睛”，在發(fā)現(xiàn)問題、尋找改進機會、防止問題重復發(fā)生和持續(xù)成功方面發(fā)揮著積極的監(jiān)視和督促作用，同時以PDCA循環(huán)，防患于未然和循序漸進，不斷提升企業(yè)的質(zhì)量管理水平，由此可見內(nèi)部審核有多么重要。

IATF內(nèi)審員一般包括汽車供應鏈上各組織的內(nèi)審員、質(zhì)量管理人員、供應商管理人員、負責體系運行的各級管理人員等，如同文思特所開設(shè)的IATF 16949內(nèi)審員培訓課程一樣，也是適合同樣該群體的人群學習掌握的；

質(zhì)量認證內(nèi)審員和外審員的 區(qū)別、優(yōu)缺點

內(nèi)審員和質(zhì)量監(jiān)督員的區(qū)別

　內(nèi)審員與質(zhì)量監(jiān)督員是每個實驗室的關(guān)鍵崗位，實驗室管理者應充分認識到內(nèi)審員與監(jiān)督員工作的重要性，并使之發(fā)揮應有作用，以提高實驗室管理水平、提升實驗室整體素質(zhì)!那么內(nèi)審員和質(zhì)量監(jiān)督員的區(qū)別有哪些呢？

　內(nèi)審員與質(zhì)量監(jiān)督員有什么區(qū)別?

　內(nèi)審員與質(zhì)量監(jiān)督員的區(qū)別主要有以下兩點：

　1、崗位性質(zhì)不一樣：內(nèi)審員一般為取得內(nèi)審員資格證書的員工***，質(zhì)量監(jiān)督員為專職崗位，一般從經(jīng)驗豐富的質(zhì)檢員或工藝技術(shù)員中選拔產(chǎn)生。

　2、工作范圍不一樣：內(nèi)審員定期(一般每年一次，每次3-5天)參與企業(yè)質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核，質(zhì)量監(jiān)督員主要是日常監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量判斷是否符合技術(shù)標準、生產(chǎn)工藝紀律是否得到有效執(zhí)行等。

　3、職業(yè)發(fā)展方向有差異：內(nèi)審員的職業(yè)發(fā)展方向為：內(nèi)審組長、外審員、管理者代表;質(zhì)量監(jiān)督員的職業(yè)發(fā)展方向為：質(zhì)量管理員、質(zhì)量技術(shù)員、質(zhì)量主管、技術(shù)主管等。

　誰有資格當內(nèi)審員?有哪些特點?

　1.內(nèi)審員應接受具有內(nèi)審員培訓資格機構(gòu)的培訓，《實驗室資質(zhì)認定評審準則》 (以下簡稱《準則》 )要求?審核人員應經(jīng)過培訓并確認其資格，只要允許，審核人員應獨立于被審核的工作?，按照原國家質(zhì)監(jiān)局《質(zhì)量體系內(nèi)部審核員注冊管理辦法》 規(guī)定， 內(nèi)審員經(jīng)個人申請后，接受具有內(nèi)審員培訓資格機構(gòu)的培訓， 并取得培訓合格證書，經(jīng)由省級質(zhì)監(jiān)局牽頭組織評定委員會對內(nèi)審員資格進行注冊評定。培訓機構(gòu)系指由國家質(zhì)監(jiān)局批準的具有內(nèi)審員培訓資格的機構(gòu)，

　培訓是否有效主要通過以下三點判斷:

　(1)培訓內(nèi)容符合CNAS內(nèi)審員培訓教程要求;

　(2)培訓時間不少于20 學時;

　(3)培訓后內(nèi)審員具備進行內(nèi)審的能力。

　2.內(nèi)審員通常不能審核自己的活動，除非證實有必要并且能夠證明所進行審核是有效的。

　《質(zhì)量體系內(nèi)部審核員注冊管理辦法》 規(guī)定認證組織至少有2名以上(含 2 名)經(jīng)培訓合格取得注冊資格的內(nèi)審員，《準則》 并未規(guī)定內(nèi)審員的數(shù)量，但是在規(guī)模較小的組織， 審核可以由質(zhì)量負責人自己來實施，是有據(jù)可循的， 當然， 管理者應當指定另外的人員來審核質(zhì)量負責人的工作， 以確保其質(zhì)量職責如期履行。

　3.內(nèi)審員很少單獨設(shè)置，多為***， 本身另有工作崗位， 按照 《準則》 中關(guān)于公正性、 獨立性、 保密性相關(guān)規(guī)定， 不宜參加其他同類型實驗室的內(nèi)審活動， 但是當其他實驗室沒有能力與條件進行內(nèi)審時， 也可以對其他實驗室內(nèi)審或者第二方審核， 而不受限于CNAS -EL-01:2012《對實驗室認可申請受理若干要求的解釋說明》 ?實驗室所有從事檢測或校準活動的人員應是長期固定工作人員， 不允許在其他同類型從事同類型的檢測或校準活動， 除非法律法規(guī)或 CNAS 對特定領(lǐng)域的應用要求有其他規(guī)定?之條款。

　誰有資格當質(zhì)量監(jiān)督員?

　《準則》 要求實驗室必須設(shè)置監(jiān)督員。應由熟悉各項檢測和/或校準方法、 程序、 目的和結(jié)果評價的人員擔任監(jiān)督員， 是對監(jiān)督員的專業(yè)技術(shù)能力提出的要求。

　1.同內(nèi)審員一樣， 監(jiān)督員多為***，其本職應為專業(yè)技術(shù)人員，只是監(jiān)督本部門的檢測和/或校準工作，要熟悉各項檢測和/或校準方法、程序、目的和結(jié)果評價，在監(jiān)督領(lǐng)域內(nèi)相對業(yè)務能力強、工作經(jīng)驗豐富，才能更好履行監(jiān)督職責。

　2.專職管理人員和新參加工作人員是不能夠勝任監(jiān)督員崗位的，通俗的說，監(jiān)督員應該具有較一般檢測和/或校準人員更高的職業(yè)技能和專業(yè)判斷力，相比較而言，是高一層次來實施監(jiān)督，或至少是同一層次實施監(jiān)督，這一點在無損傷檢測實驗室體現(xiàn)的.尤為清晰。

　質(zhì)量重點監(jiān)督的對象

　應是檢測人員(包括簽約人員、額外技術(shù)人員及關(guān)鍵的支持人員)，尤其是在培人員、新上崗人員和短期聘用人員等，必須對他們實施有效足夠的監(jiān)督。 通過有效監(jiān)督，才能保證工作質(zhì)量。

　監(jiān)督員主要的監(jiān)督內(nèi)容

　在ISO/IEC17025標準《檢測和校準實驗室認可準則》中在?技術(shù)要素?中將?人員?歸結(jié)為決定實驗室檢測的正確性和可靠性的第一個因素，對檢測實驗室的人員從技術(shù)能力、經(jīng)驗、所需專業(yè)知識、教育培訓、工作職責和公正性等提出了嚴格的要求。所以說人是最主要的因素，人員資格及資格保持，熟悉作業(yè)指導書及執(zhí)行情況，檢驗規(guī)程/規(guī)范的符合性，設(shè)備操作情況，環(huán)境、設(shè)施的符合性，樣品標識情況，樣品制備及試劑和消耗性材料的配置情況，抽樣及執(zhí)行情況(抽樣在現(xiàn)場能否獲得)，原始記錄及數(shù)據(jù)的核查情況，數(shù)據(jù)處理及判定，不確定度評審情況，結(jié)果報告的出具情況等。這些都是監(jiān)督員主要的監(jiān)督內(nèi)容。

　內(nèi)審員、 監(jiān)督員目前存在的問題與解決

　《準則》 已經(jīng)頒布實施多年，大多數(shù)實驗室重視法律法規(guī)與《準則》 的學習，制度建設(shè)不斷加強，管理體系運行有效，基本能夠保證檢測質(zhì)量，但在內(nèi)審員、 監(jiān)督員工作上仍然存在著諸多問題， 綜合統(tǒng)計國家認監(jiān)委 2007 年- 2012 年資質(zhì)認定專項檢查結(jié)果， 可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)審員與監(jiān)督員方面的問題始終存在：

　1. 2007 年：一些實驗室管理體系運行中存在內(nèi)審不完整;

　2. 2008年：有的實驗室的日常監(jiān)督工作不能持續(xù)有效進行;

　個別實驗室尚未開展自我監(jiān)督工作;

　一些實驗室管理體系的內(nèi)部審核不注重解決體系運行中的實際問題 ;

　有的內(nèi)審員未經(jīng)評審準則的培訓;

　3. 2009 年有的實驗室對監(jiān)督員工作的要求規(guī)定不具體，

　監(jiān)督員的工作隨意性大，沒有明確監(jiān)督的過程和方法;

　不能有效發(fā)現(xiàn)檢測工作中存在的問題，內(nèi)審無，內(nèi)審工作未覆蓋《實驗室資質(zhì)認定評審準則》 的全部要素和檢測工作的全過程;

　還有少數(shù)實驗室未按要求實施內(nèi)審;

　4. 2010年實驗室內(nèi)審有效性不夠的問題比較突出;

　5. 2011 年不少實驗室未能按開展內(nèi)部審核，

　內(nèi)審工作范圍沒有覆蓋對應的質(zhì)量活動或部門;

　實際工作中存在的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正， 少數(shù)實驗室未按照要求開展內(nèi)審工作， 編制內(nèi)審資料應付各種評審或監(jiān)督檢查;

　監(jiān)督工作存在崗位設(shè)置不充分、 監(jiān)督工作無或操作性差、 監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題不能按照有關(guān)程序文件的要求予以糾正。

　6. 2012 年檢查時發(fā)現(xiàn)不符合率最高的條款有?任命了監(jiān)督員且數(shù)量合理、 監(jiān)督工作有效， 該項不符合率為 6.1%?。

　因此 在今后工作中，要繼續(xù)加大《準則》 的學習宣貫力度，提高人員綜合素質(zhì)，內(nèi)審員要在加強能力上入手，真正理解內(nèi)審及內(nèi)審過程、內(nèi)審目的，保證內(nèi)審報告及記錄的真實性與信息的完整性，提高內(nèi)審報告及記錄的質(zhì)量，監(jiān)督員要掌握崗位監(jiān)督領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識，在理論與經(jīng)驗上要最大的豐富自己，能夠把握監(jiān)督工作的切入點、 薄弱點、 關(guān)鍵點。

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內(nèi)審員的崗位職責

內(nèi)審員與外審員的區(qū)別

一、內(nèi)審員的概念

內(nèi)審員的全稱叫內(nèi)部質(zhì)量審核員，通常由既精通國際標準又熟悉本企業(yè)管理狀況的人員擔任。按照凡是推行的組織每年都要進行一定頻次的內(nèi)部質(zhì)量審核，內(nèi)部質(zhì)量審核由經(jīng)過培訓的有資格的內(nèi)審員來執(zhí)行審核任務。所以，凡是推行的組織，通常都需要培養(yǎng)一批內(nèi)審員。內(nèi)審員可以由各部門人員***擔任。內(nèi)審員是指取得了內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核的一種資格，它只適用于企業(yè)（單位）的內(nèi)部審核，目前質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證已作為企業(yè)完善自我管理的一項基本要求，一般內(nèi)審員資格只有三年有效期，相對于內(nèi)審員的是國家注冊審核員。一般這種資格要經(jīng)過更為嚴格的培訓考試和實習期，也就是累計審核時間達到一定數(shù)量。而且需掛在具有國家認可委認可的具備認證資格的認證機構(gòu)，可分為***和專職。一般企業(yè)進行體系認證，先組織內(nèi)審員對自己進行審核，以確定體系運行是否有效，對審核中發(fā)現(xiàn)的不合格、薄弱環(huán)節(jié)進行整改，再由認證機構(gòu)派出審核組對企業(yè)進行審核，從而獲得認證資格。

二、外審員是作為第三方認證機構(gòu)對申請認證企業(yè)的管理體系進行的審核。外審員是國家注冊審核員的俗稱，是經(jīng)過培訓合格并經(jīng)認可備案，掛靠在認證機構(gòu)并達到個審核日數(shù)，還要通過中國認證認可協(xié)會面試才能保持的資格，而且每年都要為保持資格努力，外審員是給準備或已通過認證的企業(yè)進行審核的人員，審核企業(yè)是否按照要求實施，有無不符合，有權(quán)向認證公司反映該企業(yè)是否能通過認證并取得證書。很受企業(yè)尊敬的，是高薪行業(yè)。

三、內(nèi)審員與外審員的區(qū)別

定義不同：內(nèi)審是一種保證和咨詢活動，是組織內(nèi)部的管理職能；外審則是由獨立的外部機構(gòu)提供的簽證活動。

目標不同：內(nèi)審目的在于為組織增加價值和提高組織的運作效率（管理目的）；外審則是為對組織的財務信息的合法、公允、一貫提供合理的保證。

工作范圍不同：內(nèi)審的工作范圍涵蓋企業(yè)流程的所有方面，包括風險管理、控制和治理過程等，而外審則只集中在企業(yè)的財務流程及與財務信息有關(guān)的內(nèi)部控制方面。

方法不同：內(nèi)審的方法是多樣的，按系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法，即應結(jié)合組織的具體情況，取各種不同的方法，其中也可以包括外審的一些程序，但前提是方法必須是系統(tǒng)化和規(guī)范化。而外審的方法僅是一些報表審計的程序。

服務對象不同：內(nèi)審的終極服務對象是董事會，它是董事會管理職能的延伸和具體化；外審的服務對象則是各相關(guān)利益方。

報考條件不同:內(nèi)審員無特別要求，外審員要求大專以上學歷，并有4年以上工作經(jīng)驗。

四、其他相關(guān)

是國際質(zhì)量體系認證，外審員是認證公司聘用的各類專業(yè)人員，主要為認證公司工作。而內(nèi)審員是企業(yè)內(nèi)部的員工，由認證公司頒發(fā)證件，并不在認證公司開薪水。外審員是去各企業(yè)審核，來確認被審核的企業(yè)，自己具備不具備確保生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品的資格，并上報自己的認證公司頒發(fā)認證證書。而內(nèi)審員是為了確保自己企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量體系有效的運行，而***在監(jiān)督自己公司的運行，并適時改進管理體系。外審員要參加全國考試，并取得頒發(fā)的資格證書。內(nèi)審員不用統(tǒng)一考試，費用也低了很多。通過也比較容易。獲得證書相對容易。

質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員崗位職責

內(nèi)審員的崗位職責 篇1

　1、體系審核：做好公司ISO9001質(zhì)量管理體系年度內(nèi)審工作，負責組織實施職能部門的體系審核工作，編制審核檢查表和審核報告，并驗證問題點整改效果。

　2、管理評審：協(xié)助部門經(jīng)理完成年度管理評審工作，識別重要的管理改進點作為管理評審的輸入，不斷完善基礎(chǔ)管理體系。

　3、流程優(yōu)化評價：擔任公司流程優(yōu)化評審員，根據(jù)負責公司相關(guān)部門的產(chǎn)品實現(xiàn)流程優(yōu)化評價工作，提供增值服務，推動管理完善。

　4、迎接外審：組織落實部門內(nèi)部的審核準備工作并接受審核。

　5、改進項目的策劃、實施或參與：公司級或部門內(nèi)部質(zhì)量改進項目的負責人或主要成員。識別改進需求，策劃組織實施，固化改進成果，是公司基礎(chǔ)管理改進的重要推動力量。

　6、日常基礎(chǔ)管理工作：包括生產(chǎn)和質(zhì)量信息傳遞、改進點識別、改進推動、部門間協(xié)調(diào)等。

　7、部門質(zhì)量管理體系維護：部門內(nèi)部體系運行監(jiān)督、改進、文件優(yōu)化。體系自查、文件管理、迎接審核、問題點組織整改，部門制度健全等。

內(nèi)審員的崗位職責 篇2

　1、負責信息安全管理體系的安全策略、流程、規(guī)范的建設(shè)、優(yōu)化和落地審計；

　2、負責信息安全體系運作的完整性、符合性和有效性進行獨立審核；

　3、負責定期對信息系統(tǒng)及應用進行風險評估、安全審計、安全加固；

　4、負建立推廣公司內(nèi)部控制基本規(guī)范、流程；協(xié)助外部合作方、第三方獨立審核機構(gòu)對集體信息安全體系的審核；

　5、協(xié)助開展it合規(guī)管理和風險管理相關(guān)的工作。

內(nèi)審員的崗位職責 篇3

　1、負責汽車機械配件產(chǎn)品ts16949體系的持續(xù)提升建設(shè)，確保客戶審核、第三方機構(gòu)審核順利通過；

　2、參與研發(fā)產(chǎn)品開發(fā)流程的規(guī)范建設(shè)，滿足ts16949體系要求，提升產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量；

　3、指導乘用車供應商&物料平臺的建設(shè)，滿足產(chǎn)品的質(zhì)量要求及ts16949體系要求；

　4、幫助供應鏈提升現(xiàn)場質(zhì)量管理體系，達到能夠滿足各大主機廠的質(zhì)量要求；

　5、掌握各大汽車主機廠的質(zhì)量體系的要求，負責在公司質(zhì)量體系內(nèi)落實。

內(nèi)審員的崗位職責 篇4

　1、協(xié)助跟進訂單交付時效性，交付各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)處理；

　2、熟悉質(zhì)量管理工作，對來料質(zhì)量、制程質(zhì)量控制、出貨檢驗的控制過程進行監(jiān)控；

　3、熟悉iso9001/iso14001管理體系，對體系推行具有較強推動力；

　4、協(xié)助總監(jiān)對交付和質(zhì)量管理各環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，落實執(zhí)行；

　5、協(xié)助總監(jiān)組織持續(xù)改善活動不斷提高工廠管理水平；

　6、協(xié)助總監(jiān)負責績效管理的'組織與評估工作；

　7、安排各項會議的日程和議程，撰寫會議紀要，監(jiān)管落實會議決議；

　8、督促落實各項工作的完成情況，檢查和糾正執(zhí)行情況。

內(nèi)審員的崗位職責 篇5

　1、申請醫(yī)療設(shè)備產(chǎn)品注冊的相關(guān)工作，熟悉質(zhì)量體系認證的文件制定、整理和歸檔工作；

　2、熟悉系列標準和國家相關(guān)的質(zhì)量政策、法律法規(guī)，具有質(zhì)量意識，三年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；

　3、具有一定的協(xié)調(diào)溝通和解決問題能力，負責購材料質(zhì)量的監(jiān)管，購部內(nèi)部報銷流程、進出倉手續(xù)辦理等工作；

　4、負責內(nèi)部檔案整理，協(xié)助購員跟進購工作；

　5、從事醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先。

內(nèi)審員的崗位職責 篇6

　1.負責制定質(zhì)量管理工作和總結(jié)，協(xié)助公司開展內(nèi)審工作。

　2.負責協(xié)助公司對工廠進行審核。

　3.負責協(xié)助公司對質(zhì)量管理體系文件進行修訂。

　4.負責對工廠體系運行的有效性實時進行監(jiān)控。

　5.負責對工廠質(zhì)量管理體系運行有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與反饋。

　6.負責對不合格項的跟蹤驗證工作。

　7.會英文優(yōu)先。

ISO9000質(zhì)量管理體系的內(nèi)審員和外審員的區(qū)別

一般崗位職責要分為“資質(zhì)”與“職責”2部分進行描述

資質(zhì)一般從以下幾個方面考慮：

1.該崗位是否對于人員身體條件有要求：比如身高、視力等

----質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員一般沒有該要求

2.該崗位的培訓要求，特別是法令法規(guī)強制要求的證書：如電工證等

----質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員需要有經(jīng)過有資質(zhì)的培訓機構(gòu)培訓合格后發(fā)放的ISO9001：2008(目前的最新版本)內(nèi)部審核員證書，這個不是國家法令法規(guī)強制要求的，但是要過ISO9001外部審核，這是必須的，而且一個公司最少需要2名以上內(nèi)審員，因為內(nèi)審員不能審查自己的工作

3.人員的教育、經(jīng)歷等

----一般質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員的教育程度應與公司技術(shù)人員的一般要求等同，因為內(nèi)審員的工作需要審查別人的工作結(jié)果，一般從骨干中挑選

----如果可能，最好內(nèi)審員有一定的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，如果有質(zhì)量管理體系內(nèi)審或管理經(jīng)驗是最好，但是不必強求

4.人員的態(tài)度、基本情況等

----可以參照內(nèi)審員的要求選擇幾項補充，具體可以參照ISO19011 中“7 審核員的能力和評價”中的要求

職責一般包括以下幾個方面：

1.參與內(nèi)部審核

----需要配合內(nèi)審，公正客觀地審核，并按照公司文件規(guī)定填寫審核記錄

2.進行內(nèi)部審核的關(guān)聯(lián)工作

----根據(jù)公司內(nèi)審文件的職責規(guī)定，如果需要，內(nèi)審員可以參與審核報告的制定、審核發(fā)現(xiàn)的不合格項的確認、改善跟蹤等

3.一般內(nèi)審員也會參與的其他相關(guān)工作

----如內(nèi)審、外審 時對其所在部門的審核接待

----如對其所在部門日常體系活動的管理：文件管理、改進事項監(jiān)督等

----定期參與的內(nèi)審員會議等

----提出改進建議等

ISO9000內(nèi)審員是企業(yè)內(nèi)部維護和保持ISO9001標準要求，在內(nèi)部審核時必須有內(nèi)審員資格的人員執(zhí)行，一般是公司的管理者或部門主管。

ISO9000外審員是國家注冊審核員的俗稱，是經(jīng)過培訓合格并經(jīng)CNAT認可備案，掛靠在認證機構(gòu)并達到20個審核日數(shù)，還要通過CNAT面試才能保持的資格，而且每年都要為保持資格努力，外審員是給準備或已通過認證的企業(yè)進行審核的人員，審核企業(yè)是否按照ISO9001要求實施，有無不符合，有權(quán)向認證公司反映該企業(yè)是否能通過認證并取得證書。當然是很受企業(yè)尊敬的，也是高薪行業(yè)。審核員的薪資是按天計算。

ISO9000內(nèi)審員和外審員的區(qū)別

1、工作任務不同。

內(nèi)審員是企業(yè)內(nèi)部建立用du來查找ISO體系在企業(yè)內(nèi)部運行錯誤的，其主zhi要任務是管理評審，dao查漏，監(jiān)督，以及提出整改方案。外審員是企業(yè)外部的人員，為準備通過或已通過ISO體系認證的企業(yè)進行審查，是否有不符合項以及是否辦法ISO證書。

2、產(chǎn)生方式不同。

內(nèi)審員的產(chǎn)生方式一般是經(jīng)過ISO培訓且熟悉企業(yè)狀況的人就可以擔任。外審員是需要經(jīng)過更為嚴格的培訓考試和實習期并掛在具有國家認可委認可的具備認證資格的認證機構(gòu)。

3、工作的階段不同。

內(nèi)審員一般是在企業(yè)進行體系認證或者外部審核員認證前，對自己的企業(yè)進行審核，以確定體系運行是否有效，對審核中發(fā)現(xiàn)的不合格、薄弱環(huán)節(jié)進行整改。外審員開展工作一般是在企業(yè)內(nèi)審工作完成后由認證機構(gòu)派出審核組對企業(yè)進行審核，從而獲得認證資格或者復審。

外審員報考條件：

1、首先參加ISO9000外審員培訓班，通過考試后獲得培訓機構(gòu)頒發(fā)的培訓合格證書，然后憑借和培訓合格證參加CCAA統(tǒng)一安排的考試，經(jīng)考試合格后（70分及格）可獲得注冊審核員資格。

2、教育經(jīng)歷：應具備國家教育部門承認的大專以上（含大專）學歷或等效學歷。

3、工作經(jīng)歷：應具有至少4年技術(shù)或管理崗位的工作經(jīng)歷。（實際上三年的時候就可以考慮去參加考試了）。

4、質(zhì)量工作經(jīng)歷：應具有至少2年與質(zhì)量、環(huán)境、健康安全（信息安全、能源管理、食品管理，有時需要有相關(guān)專業(yè)的學歷背景）管理相關(guān)的工作經(jīng)歷。