年薪60-150萬元左右。小米員工主要是按照薪資等級進(jìn)行排列,應(yīng)屆生一般12-13級,專員級別為13級左右,3年經(jīng)驗(yàn)15級,經(jīng)理為16級到17級左右,高級經(jīng)理18級,總監(jiān)為19級到20級左右,副總裁為22級,28級以上的員工年薪是在60-150萬元左右,工資結(jié)構(gòu)包括基礎(chǔ)工資加績效工資,而且級別越高,獲得的年薪也就越高,而且還會給員工繳納五險一金,有待薪休年以及高額過年獎金等相關(guān)的。
小米年薪40萬什么水平
好。根據(jù)查詢北京通州小米汽車廠招聘信息顯示,薪資5k到8k,18薪,五險一金,節(jié)日,午餐補(bǔ)助,績效獎金,所以北京通州小米汽車廠操作工活好。小米汽車工廠位于北京亦莊新城(通州片區(qū))馬駒橋智造基地(智能制造基地),項(xiàng)目總投資預(yù)計(jì)630億元。
小米汽車19級薪資
高收入水平。截至到2023年,在中國大陸的一線城市,小米年薪40萬屬于高收入群體,相比于普通職場人士,40萬的年薪意味著較高的薪資待遇和待遇,可以享受更好的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)安全感。小米公司成立于2010年3月3日,是專注于智能硬件和電子產(chǎn)品研發(fā)、智能手機(jī)、智能電動汽車、互聯(lián)網(wǎng)電視及智能家居生態(tài)鏈建設(shè)的全球化移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)新型科技企業(yè)。
小米汽車高薪搶人背后,新風(fēng)口還是內(nèi)卷?
平均月薪36604。周末雙休,上班時間為早九晚六,提供五險一金,有節(jié)日,提供飯補(bǔ)等。小米汽車自動駕駛技術(shù)的最新進(jìn)展正式對外公布,用全棧自研算法的技術(shù)布局策略,項(xiàng)目已取得階段性進(jìn)展,小米已組建了超過500人的專屬團(tuán)隊(duì)首期投入33億研發(fā)費(fèi)用,專注于打磨自動駕駛技術(shù),目標(biāo)在2024年進(jìn)入行業(yè)第一陣營。
“小米加入 汽車 行業(yè),車企的內(nèi)卷才真正開始?!币幻麄鹘y(tǒng)車企的員工對于小米 汽車 的成立,發(fā)出這樣的感嘆。
小米 汽車 正式宣布成立不到一周,在某職場社交平臺上,“小米 汽車 求職互助小組”里已經(jīng)有超過300條討論的帖子。伴隨小米 汽車 在北京正式落戶的消息,內(nèi)推、面試、投遞簡歷成為該小組近期討論的熱點(diǎn)話題。
粗略統(tǒng)計(jì),小組內(nèi)參與討論者的標(biāo)簽有蔚來、吉利、長安 汽車 、通用 汽車 、上汽、一汽-大眾、廣汽、現(xiàn)代 汽車 、天際 汽車 、北汽等整車廠的員工或前員工,另外還有泛亞、博世、埃孚等 汽車 供應(yīng)鏈企業(yè)的從業(yè)者,大家討論的核心都圍繞著投遞簡歷情況、面試進(jìn)度、薪資待遇等問題。
據(jù)報(bào)道,有獵頭表示小米挖人,給出的薪資比市面高出20%-30%。作為今年上半年才宣布造車的小米,似乎有成為 汽車 圈“最佳雇主”之一的苗頭。
重金之下必有勇夫,高薪與“造好車”之間到真有著直接的關(guān)系?
激勵還是內(nèi)卷?
近日, 吉利 汽車 研究院院長胡崢楠在朋友圈公布,其已加入順為資本。該機(jī)構(gòu)是雷軍和許達(dá)來在 2012 年創(chuàng)辦的風(fēng)投機(jī)構(gòu),胡崢楠擔(dān)任投資合伙人。除了公布最新狀態(tài)外,胡崢楠還順便打了個廣告“有好的項(xiàng)目、革新的技術(shù),歡迎推薦。”
吉利技術(shù)“大?!碧坌∶祝@只是小米挖人的冰山一角。值得一提的是,胡崢楠順手打的廣告中,透露出小米對革新技術(shù)的高度重視。
據(jù)招聘網(wǎng)站信息顯示,小米上海地區(qū)開出的薪資范圍為30-60K和14薪,崗位主要為研發(fā)和技術(shù)類負(fù)責(zé)人或骨干,其中要求應(yīng)聘者具備5-10年的工作經(jīng)驗(yàn)。而同為上海地區(qū)的特斯拉,部分要求工作經(jīng)驗(yàn)5-10年的技術(shù)崗位,同樣也開出了30-60k的薪資,有些要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)崗則開出了20-40K的薪資。與特斯拉相比,小米 汽車 開出的薪資范圍基本持平。
此外,在小米 汽車 官宣當(dāng)日,雷軍公布小米 汽車 已搭建起一支300人的團(tuán)隊(duì)。據(jù)了解,該團(tuán)隊(duì)一部分來自內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,另一部分來自對外招聘。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員要求原工作主要為偏技術(shù)和研發(fā)方向,而外部招聘人員,同樣也以技術(shù)崗為主,比如吉利的胡崢楠。
據(jù)小米官方透露,小米 汽車 招聘以來已收到超2萬份簡歷,目前僅300余人完成入職。其中,有一位網(wǎng)友表示剛拿到小米o(hù)ffer,其表示“小米期權(quán)分5年歸屬,而且行權(quán)要滿足三個里程碑?!睂Υ藯l件,另一位網(wǎng)友評論“這種方式肯定比已經(jīng)上市的蔚來、小鵬、理想等直接發(fā)要坑一點(diǎn),就看你愿不愿意相信小米了。”
5年時間,并且需三個里程碑,意味著加入小米 汽車 想通過期權(quán)實(shí)現(xiàn)財(cái)富的快速增長,前提必須是相信小米 汽車 一定能成功,并且做好長期戰(zhàn)斗的準(zhǔn)備。
對于小米 汽車 的挖角,吉利、長城、嵐圖等其它車企也開啟了人才保衛(wèi)戰(zhàn)。
在小米 汽車 成立前一天,吉利 汽車 發(fā)布公告“公司董事會通過了一項(xiàng)總額不超過3.5億股的股份獎勵........首批向10884名被激勵對象授予約1.67億股股份?!贝送?,還有全員家庭 健康 保險,即員工及直系親屬的意外/重大疾病保險。長城 汽車 向8784名激勵對象授予股票期權(quán)310.1萬份,向不超過586名激勵對象授予限制性股票4318.4萬股,覆蓋范圍超過50%。而嵐圖核心骨干將有權(quán)持有嵐圖 汽車 至少10%股份,一汽更是提出員工人均收入提高至超過18萬元的目標(biāo)。此外,近期宣布混改的廣汽埃安,也表示“將開展員工持股,進(jìn)一步激發(fā)體制機(jī)制活力?!?/p>
“吉利這個也太畫大餅了”有網(wǎng)友對吉利的“共同富裕”提出這樣的評價?!皳Q算成現(xiàn)金每人每年能分8萬多元,這1萬多人的職位至少需要是中高層領(lǐng)導(dǎo),高低職位不同對應(yīng)能分到的數(shù)額也不一樣?!?/p>
此外,該網(wǎng)友還表示“吉利 汽車 的薪資在行業(yè)內(nèi)屬于中低水平,從2020年到現(xiàn)在,已經(jīng)有很多吉利員工跳槽。未來5-10年新興 汽車 廠會大量擴(kuò)張,所以為了留住人才,吉利這個政策目的是把核心技術(shù)人員留住3-5年,給自己留有做好人才儲備的時間?!?/p>
按照吉利集團(tuán)公告表示,被激勵者有以下情況:一、業(yè)績目標(biāo)未獲達(dá)成(或部分達(dá)成后按比例歸屬(倘適用));二 選定參與者因任何理由而不再為參與者; 三 雇用選定參與者的聯(lián)屬人士不再為聯(lián)屬人士;四作出本公司清盤令或通過本公司自愿清盤決議案。獎勵將自動失效。
顯然,車企們提出的股權(quán)激勵,都帶著一定的目的或限制條件。但小米 汽車 掀起的搶人大戰(zhàn),顯然對 汽車 從業(yè)者們是利大于弊。
不過,新興 汽車 企業(yè)高薪挖人,小米并不是第一家。幾年前的樂視 汽車 ,從傳統(tǒng)主機(jī)廠挖走一大批高精尖人才,但后來的故事大家都見證了。此外,去年宣布破產(chǎn)的拜騰,也曾用高薪招攬了不少業(yè)內(nèi)人才,“5000萬零食費(fèi)、上千元一盒的名片”的讓人嘆為觀止,但最后卻發(fā)不起工資而破產(chǎn)。
因此,這一輪搶人大戰(zhàn)中,各家車企開出的高薪和激勵,是機(jī)遇還是需大于實(shí),需要大家檫亮眼睛。但顯而易見,隨著小米等的加入,車企之間也開始了新一輪的內(nèi)卷。
心情高興才能造好車
“生產(chǎn)普工,底薪5341,年薪11萬、12萬?!边@是特斯拉對車間生產(chǎn)線普通操作工開出的薪資待遇。作為上海一線城市,萬元左右的月薪顯然并不算低。因?yàn)?,?jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2021年本科應(yīng)屆生的平均起薪為5809元,這兩組數(shù)據(jù)相差并不大。
其中,最讓大家心動的還有一條:“五險一金之外,還增加個5%的補(bǔ)充公積金,擴(kuò)充商醫(yī)療保險,社保內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用100%報(bào)收,覆蓋員工本人、配偶、未成年子女。”對此,有網(wǎng)友評價“僅這一條就能秒殺很多國內(nèi)車企”。
雖然小米 汽車 現(xiàn)在并未明確是自建工廠還是代工生產(chǎn) 汽車 ,但對于部分其它車企的一線工人而言,特斯拉普工的薪資和,簡直羨煞旁人。
“沒有對比就沒有傷害”一位西安比亞迪工廠的普工直呼,他表示比亞迪西安工廠“普工合同上寫的是1680基本工資,算上加班每月能上3000,加班多的話能到4000多點(diǎn),此外每月還有150元的伙食補(bǔ)助,社保正常繳納。”
吉利晉中 汽車 廠近期發(fā)布的一則招聘公告顯示,薪資待遇為焊裝車間20元/小時,其他車間19元/小時。月工時260以上,綜合工資6000。上班時間為早7點(diǎn)到晚7點(diǎn)(半個月白班,半個月夜班),上六休一,提供免費(fèi)4人間住宿,但水電自理,此外每月還有200餐補(bǔ)。
雖然,不同城市生活水平不同,薪資待遇也有明顯的差別。但很多人認(rèn)為,國內(nèi) 汽車 企業(yè)給普工開出的待遇,明顯不如特斯拉。
但是,也有部分網(wǎng)友表示,特斯拉過萬的月薪并不好拿,有前特斯拉員工表示“很少會拿到那么多,因?yàn)榧影嗖欢?。”此外,還有網(wǎng)友反映“特斯拉工廠不提供免費(fèi)住宿,需要自己花錢。”
新一輪造車熱掀起的新風(fēng)口,讓高精尖人才再次成為香餑餑。相比之下,生產(chǎn)一線的普通員工很少受到企業(yè)和外界的重視,但作為每一輛新車誕生的見證者和參與者,他們對企業(yè)的影響同樣值得重視。
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