1. 試用期三個(gè)月后一般都可以轉(zhuǎn)正嗎
2. 試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久
3. 試用期什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)正
4. 試用期多久轉(zhuǎn)正
5. 員工轉(zhuǎn)正一般需要多久

容易。根據(jù)查詢理想汽車企業(yè)***得知，在進(jìn)入到理想汽車工作之后，處在試用期的人員只要嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和要求做好自己的本職工作，同時(shí)管好自己，不要做出那些違法亂紀(jì)，又或是是會(huì)損壞公司名譽(yù)的事情，那么在經(jīng)過一段時(shí)間的考察之后，都是可以順利轉(zhuǎn)正，成為理想汽車的員工的，因此是容易的。

試用期三個(gè)月后一般都可以轉(zhuǎn)正嗎

法律分析：一般公司轉(zhuǎn)正是兩個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久

員工試用期為三個(gè)月，只要符合錄用條件，沒有***行為是可以轉(zhuǎn)正的，但是需要注意員工的試用期期限到底是多長時(shí)間，因?yàn)楦鶕?jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限不同，約定試用期的最長期限也不一樣。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)正

試用期員工轉(zhuǎn)正的時(shí)間并沒有明文的法律規(guī)定，是由勞動(dòng)者和用人單位自行協(xié)商解決的。通常情況下，簽訂三年以上固定勞動(dòng)合同或無期限勞動(dòng)合同的，員工的使用期不得超過6個(gè)月，所以說提前轉(zhuǎn)正的最長期限是6個(gè)月。關(guān)于試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久的問題，下面我為您詳細(xì)解答。

一、試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久

1、提前轉(zhuǎn)正最長提前六個(gè)月;

2、法律僅對于試用期的最長時(shí)間有法律規(guī)定，對于最短時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以自由協(xié)商;

3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、員工試用期工資的規(guī)定是什么

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

(1)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行;

(2)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則;

2、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn):

(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;

(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;

由于我國實(shí)行最低工資保障制度，所有員工在試用期的工資，不得低于正式工資的百分之八十且不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了試用期的工資，需要按照勞動(dòng)合同中的工資進(jìn)行支付。

試用期多久轉(zhuǎn)正

在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同后，如果考核合格次月轉(zhuǎn)正。期限一般為1天到6個(gè)月不等，不得超過六個(gè)月。如果沒有約定，按勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。在試期試不合格就會(huì)無條件辭退，試用期工資一般不低于同崗位職工工資的80%，用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除或終止勞動(dòng)合同。

員工轉(zhuǎn)正一般需要多久

法律分析：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

實(shí)習(xí)生一般三個(gè)月轉(zhuǎn)正，但也有五個(gè)月的?，F(xiàn)在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書，主動(dòng)權(quán)在你所在的單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。