1、你的工作是有淡旺季的，所以工作有波動(dòng)性；
2、你的崗位定位不清楚，所以工作不明確，這個(gè)時(shí)候要跟經(jīng)理談?wù)勀愕那闆r；
3、剛剛?cè)肼?，這個(gè)時(shí)候也會(huì)有你的情況出現(xiàn)，建議在這段時(shí)間好好學(xué)學(xué)公司的工作流程；
4、如果真的覺得不適合，那么可以考慮另謀高就。
公司沒(méi);活干但公司不退職怎么辦？
工廠沒(méi)活干經(jīng)常放***是不違反勞動(dòng)法的，但是經(jīng)常放***也要也是要按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，放***不發(fā)工資或是放***發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是屬于違法的行為。
用人單位放***期間，如果非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。在勞動(dòng)關(guān)系中，憑借從事勞動(dòng)或從事過(guò)勞動(dòng)這一客觀存在獲得的應(yīng)享有的權(quán)益，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休***的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和***的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等。
公司放長(zhǎng)***的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
1、公司停工停產(chǎn)、員工放***的，一個(gè)月以內(nèi)的，支付正常工資，一個(gè)月以上的，支付生活費(fèi)，最低的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
2、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付雙倍工資；
3、公司關(guān)閉的，終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、員工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)***日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
凱馬汽車公司員工待遇怎么養(yǎng)
其實(shí)正常在公司沒(méi)活干的時(shí)候，公司應(yīng)該是退職的。
但是公司不退職，有以下幾種可能。
公司只是現(xiàn)在沒(méi)有業(yè)務(wù)，但以后可能會(huì)有，所以需要保留一部分人員。
還有可能是因?yàn)檗o退員工需要有補(bǔ)償費(fèi)用，所以公司是在等員工***職。
還有就是可能領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)面子比較軟的人，不好意思去辭退員工。
但是不管是什么原因。如果你在公司沒(méi)活干的話，也就意味著你沒(méi)有收入。財(cái)是養(yǎng)命之源啊！
針對(duì)以上3種情況，你可以選擇以下應(yīng)對(duì)方法。
如果公司以后有業(yè)務(wù)，你需要判斷一下什么時(shí)候會(huì)有，業(yè)務(wù)體量如何。如果在可預(yù)見的時(shí)期內(nèi)達(dá)不到你的收入保障。你就可以離開了。
如果公司是因?yàn)檗o退補(bǔ)償費(fèi)用在拖延，建議你找主管領(lǐng)導(dǎo)去好好談?wù)劻恕?/p>
如果領(lǐng)導(dǎo)不好意思辭退你，主動(dòng)離職為好。
總之，樹挪死，人挪活。如果一份工作已經(jīng)是雞肋，就不必留戀。祝你好運(yùn)
車間沒(méi)活干的時(shí)候，直接下班可以嗎？
濰坊凱馬汽車位于壽光市，有十幾年組裝三輪農(nóng)用運(yùn)輸車的歷史，96年以后開始試產(chǎn)四輪農(nóng)用運(yùn)輸車。原來(lái)的注冊(cè)商標(biāo)是“聚寶”，2000年左右被上海華源收購(gòu)，改為“華源凱馬”，效益多年來(lái)一直比較平穩(wěn)，收入嘛——因?yàn)槭菣C(jī)械行業(yè)，多年來(lái)有沒(méi)有較大的市場(chǎng)突破，所以應(yīng)該不會(huì)太高，大多數(shù)職工是在賺血汗錢。
公司要搬廠,不給我們找活干,想讓我們自動(dòng)離職怎么辦
按說(shuō)是不可以的，但是不同廠家有不同要求，好多作坊式的小工廠對(duì)工人就是這種要求，完成自己的定額就可以下班，如果繼續(xù)干，有按件掙工資，這都是單位的規(guī)定決定的，不是個(gè)人想怎么樣就怎么樣的，沒(méi)活干可以學(xué)習(xí)，可以整理機(jī)器，可以打掃衛(wèi)生，車間主任都會(huì)有安排，打聽清楚再回家，不然白受損失也沒(méi)辦法
這要看你們車間工作制度，沒(méi)活干也不能隨意下班，這是公司的制度要求，除非你不怕被罰或者開除！
公司沒(méi)活干的時(shí)候，更不能下班，公司有困難我們要選擇和公司一起度過(guò)難關(guān)，更多的改變平時(shí)工作的環(huán)境，整理5s，總結(jié)下以前沒(méi)有做到位的工作，做好下季度***，個(gè)人觀點(diǎn)謝謝
這個(gè)問(wèn)題完全取決于公司的管理，一個(gè)好的公司要想發(fā)展的的更好，公司制度就會(huì)很嚴(yán)格，無(wú)規(guī)矩不成方圓！公司不會(huì)因?yàn)闆](méi)活而停發(fā)你的工資，相應(yīng)的員工也不能因?yàn)闆](méi)活，而破壞了公司的考勤制度！
直接下班，就會(huì)影響你的考勤，減少你的收入！
如果，因?yàn)樘厥庠驔](méi)活，公司有這方面的其他要求，你可以直接下班！那好，感謝你的公司吧！用更好的努力去回報(bào)公司！
車間沒(méi)活干，不能直接下班
車間沒(méi)活干的時(shí)候，不能直接下班，大工廠有規(guī)定的打卡時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間打卡不能遲到早退。
私人企業(yè)也不能直接下班，車間沒(méi)活，老板也有自己的安排。
不可以的！廠有廠規(guī)，沒(méi)事做可以打掃衛(wèi)生，清理下機(jī)器都可以??！
要問(wèn)你的車間主任呀，我們說(shuō)話又不算車間主任說(shuō)不能提前下班，你還不得乖乖地繼續(xù)在那兒呆著不然扣你工資咋辦？何必跟錢過(guò)不去呢？
正規(guī)是的工作時(shí)間是八小時(shí)！如果你過(guò)早離開的話可能會(huì)被視為早退哦！早退話可能要扣工資哦！這個(gè)可能你在出車間的閘機(jī)的時(shí)候就被識(shí)別出來(lái)了。
上足八小時(shí)后，就可以視為加班，如果車間沒(méi)有相關(guān)規(guī)定讓強(qiáng)制加班的話，這就可以隨便下班啦。
可以的，工廠沒(méi)有活，要求員工每天打上下班卡，每?jī)尚r(shí)必要報(bào)道應(yīng)該是合法的。
單位搬廠，改變了員工的工作地點(diǎn)，員工是可以拒絕到新單位去的，如果單位沒(méi)有為員工安排工作，需要按月支付員工工資否則是屬于拖欠工資的行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)齊工資。
依據(jù)《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
《勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
標(biāo)簽： #勞動(dòng)者
