背調(diào)公司一般調(diào)查員工方法主要包括有基本信息、之前的工作情況、之前工作的表現(xiàn)等。
首先是，基本信息，比如年齡，戶籍，學(xué)校，學(xué)歷等。這種一般是通過給出***學(xué)歷證等證明，這部分是最好調(diào)查的，如果作***的話，哪怕入職成功也會被開掉。
之前的工作情況。比如之前的公司，在每家公司的工作時間，是否有不在崗時間等。這部分會通過勞動手冊和繳金記錄查到。我遇到的最嚴(yán)格的一次背調(diào)，還要我提供信息。
之前工作的表現(xiàn)。嚴(yán)格點的話，需要提供員工號，據(jù)此能查到大廠的匯報線，一般的話，會讓求職者給出之前公司上級的電話，然后人事或背調(diào)人員會打電話。
背調(diào)公司的主要職能
背調(diào)公司一般是在接受企業(yè)的委托之后對其背調(diào)候選人進(jìn)行背調(diào)，也就是在發(fā)放offer之前做背調(diào)，主要是核實背調(diào)候選人向企業(yè)提供的簡歷信息以及其他面試時候的信息。背調(diào)公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，從而來求證這些信息的真實性。
背調(diào)公司是以雇傭關(guān)系為前提，通過合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，背調(diào)核實候選人的個人基礎(chǔ)信息、過往的工作背景、能力及工作表現(xiàn)，形成對被調(diào)查人員的綜合評價，形成對被調(diào)查人員的背景調(diào)查報告。
背調(diào)是怎么調(diào)查的
個人信息、教育背景、犯罪記錄、金融風(fēng)險、工商信息、薪資、離職原因、工作時間、工作崗位、工作內(nèi)容。
個人信息：核實候選人的身份信息。
教育背景：查詢候選人的學(xué)歷信息、學(xué)位信息，以及各項證書等。
犯罪記錄：查詢候選人是否存在負(fù)面社會安全信息記錄。
金融風(fēng)險：是否存在金融風(fēng)險和失信被執(zhí)行記錄等。
工商信息：查詢候選人是否擔(dān)任競方企業(yè)法人代表、股東、高管等職務(wù)，規(guī)避商業(yè)風(fēng)險。
薪資：薪資***是比較常見的情況，有的求職者虛報自己的薪資期望下家能給得更高的，因此需要進(jìn)行背調(diào)來核實候選人的薪資是否存在虛報***。
離職原因：查詢候選人上段工作的離職原因，有的求職者因重大失誤而被開除，但自己卻稱是主動離職。
工作時間：查詢候選人每段工作經(jīng)歷的具體工作時間，核實候選人是否有工作時間作***行為。
工作崗位：查詢候選人真實的工作剛崗位是否與其提供的崗位相符，核實候選人有無虛報崗位。
工作內(nèi)容：核查候選人的工作內(nèi)容，多方考察，形成對候選人工作能力工作表現(xiàn)的多維度全方位的評價鑒定。
不同行業(yè)崗位之間背調(diào)的項目也會有所不同，做到有針對性地進(jìn)行背調(diào)。
背調(diào)一般調(diào)查什么問題
背調(diào)是怎么調(diào)查的如下：
背調(diào)公司一般調(diào)查員工的方法包括線上核實、電話訪談、線下調(diào)查、渠道調(diào)查、面對面訪談。
線上核實：第三方背調(diào)公司擁有自己的數(shù)據(jù)庫，將會把自有數(shù)據(jù)庫與官方數(shù)據(jù)庫相結(jié)合，對候選人的各項數(shù)據(jù)進(jìn)行線上核實。包括身份信息，學(xué)歷信息，以往的工作信息等等。
電話訪談：背調(diào)公司會通過電話訪談的方式與候選人的前單位取得聯(lián)系，了解候選人在前單位的各種工作狀況。包括因為什么原因離職，曾在前單位工作了多長時間，具體擔(dān)任的工作職務(wù)，拿到的薪水待遇等等。
線下調(diào)查：背調(diào)公司也會對候選人進(jìn)行線下調(diào)查，如調(diào)查候選人的民事訴訟記錄，工商注冊記錄，或者是實地走訪候選人的前單位。
渠道調(diào)查：背調(diào)公司有屬于自己的渠道和人脈，也會在行業(yè)內(nèi)打聽候選人的口碑，從而判斷候選人是否真正適合應(yīng)聘的崗位。
面對面訪談：背調(diào)公司也會通過面對面訪談的方式，對候選人的各項情況進(jìn)行調(diào)查核實。包括與證明人見面，了解候選人的工作表現(xiàn)，收集證明人對候選人的工作評價。
背調(diào)的其他渠道
1、應(yīng)聘者提供證明材料：一般的證明材料包括***、畢業(yè)證書、學(xué)位證、相關(guān)崗位資格證書（如會計證、工程師等）、離職證明、推薦信、收入證明等。幾乎所有公司在員工入職前都會要求提供這些材料以做檔案備份。該種方法一定程度上可以證明員工的提供信息的真實性，且成本低，但是證書或證明材料還是會有***的可能。
2、企業(yè)內(nèi)人力***部調(diào)查：人力***部相關(guān)人員可根據(jù)崗位要求設(shè)置需調(diào)查的內(nèi)容。從各種渠道收集信息，包括學(xué)信網(wǎng)、相關(guān)網(wǎng)站（如工商網(wǎng)等）、曾經(jīng)的任職企業(yè)。如果有曾任職企業(yè)的背景調(diào)查要求，就需要在面試時或者面試后要求候選人提供其原服務(wù)單位的人力***部電話、上司的電話（原則上要求是座機電話），通常被調(diào)查的公司會提供相應(yīng)的幫助和支持的。
背調(diào)一般調(diào)查的問題：基本信息調(diào)查、工作表現(xiàn)調(diào)查、工作履歷調(diào)查、離職原因是否真實、同事評價、商業(yè)背景調(diào)查等。具體如下：
基本信息調(diào)查。
身份信息核實、學(xué)歷信息驗證、職場信用風(fēng)險、職業(yè)資格查詢、***失信紀(jì)錄、信貸違約紀(jì)錄、犯罪訴訟紀(jì)錄、工商登記記錄等。
工作表現(xiàn)調(diào)查。
被調(diào)查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責(zé)及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業(yè)操守或道德品質(zhì)、真實離職原因。
工作履歷調(diào)查。
任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關(guān)系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
離職原因是否真實。
背調(diào)員工在上家單位是否有未轉(zhuǎn)正的情況，或者能力未能通過考核而進(jìn)行的辭退情況，都會成為影響企業(yè)HR考慮是否錄用該員工的重要因素。
同事評價。
HR會調(diào)查2-4人綜合具體情況決定，調(diào)查的同事里會涉及上級、平級或下級。需要了解的是該候選人的工作業(yè)績、同事關(guān)系以及有無重大過失，或是否在公司受過處分。
商業(yè)背景調(diào)查。
這屬于“加一”的調(diào)查，對于VP以上級別或有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的候選人，要做“加一”的商業(yè)背景調(diào)查。即候選人是否有過嚴(yán)重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。
標(biāo)簽： #候選人
