比亞迪有些G級不想升F級的原因是，G級以上是沒有加班工資的。
G級的員工晚上加班可以申請加班工資，F(xiàn)級及以上的員工就不能申請加班工資了。
如果是F級升E級肯定沒有不愿的，因?yàn)樯鼸級了之后，公司會給你配股票的，級別越高，配的越多，年底可以分紅。
科普分紅肯定是利好而且是大利好嗎
是。根據(jù)查詢比亞迪***顯示，比亞迪新能源乘用車零部件二期項目，位于西安高新區(qū)（草堂、集賢），總投資130億元，年投資80億元，投資方法為線下投資，比亞迪官方?jīng)]有發(fā)布線上投資的渠道，因此線上投資是***的，建設(shè)年限為2023年到2025年。
比亞迪留人三種方式
這是一個愚蠢的標(biāo)題。分紅是好的，但是需要科普。
但是有些新人太白了，誤信分紅無用論的謠言，所以我覺得我有必要學(xué)學(xué)理科。
文章如果只是科普的話就太無聊了，我就以中國平安昨天剛發(fā)的業(yè)績公告為例。
2月3日下午，我看了平安的公告。
公告顯示，中國平安2020年凈利潤1431億元，每股分紅2.2元。
這個表演太棒了。
平安總市值1.4萬億，一年賺1400億，年利潤10%。
你可以問問自己，投資自己的企業(yè)，能獲得這樣的利潤嗎？
2020年，受疫情影響，保險業(yè)務(wù)受到重創(chuàng)，各機(jī)構(gòu)對中國平安的業(yè)績預(yù)測，即使樂觀，也普遍在1200億-1300億之間。
沒想到最后出了1400億，絕對超預(yù)期。
緊接著，平安第二次公告，稱191億利潤被拿走作為保證金，原因是保險新規(guī)要求。
我仔細(xì)對比了一下。第二份公告沒有說利潤從1431億修正為1240億。
那加起來，按照我的理解，就是2020年實(shí)際盈利1622億，拿走了191億作為保證金，所以還有1431億歸屬于股東的利潤。
有了這個認(rèn)識，2020年的安全表現(xiàn)會很牛逼。
還有分紅2.2元是什么意思？
中國平安共有182億股，每股分紅2.2元代表分紅400億元。
為什么歸屬于股東的利潤是1431億，只有400億，1000億？
因?yàn)楣久髂晷枰l(fā)展，創(chuàng)造更大的收入和利潤，所以不能分享所有的利潤。這種情況下，公司規(guī)模會越來越小，股價會持續(xù)萎靡，對股東不利。
所以平安只拿了400億。
但分成400億，對應(yīng)總市值1.4萬億，股息率達(dá)到2.8%。
也就是說，我持有100萬股平安股份，2.8萬元現(xiàn)金會直接打到我的賬戶上。
很多銀行存款，只有2.8%，還不如這個分紅多。
這筆紅利什么時候到？
按照往年慣例，一般是5-6月或8-9月，有時分一次，有時分兩次。
只要在分紅前一天的登記日，你的股票賬戶上有安全的股票，分紅現(xiàn)金就會直接支付到你的股票賬戶上。
到時候你可以拿著這些現(xiàn)金繼續(xù)買股票，或者自己要零食，隨便你。
但是很多人說分紅是。
為什么這么說？
如果100元的股票分紅到2.2元，那么你的股價不可能是100，而是***.8元，因?yàn)?.2元已經(jīng)分給你了。這叫做除息，從你的股票價格中去掉股息。
但劃入你賬戶的2.2元需要扣除20%的紅利稅，共計0.44元。按照0.4簡單計算，只能拿1.8元。
這樣，如果你分紅，你的股票價值就變成***.8元，總資產(chǎn)99.6元的賬戶里只剩下1.8元。
你什么都沒做，你憑空虧了錢，0.4元，因?yàn)槟憬涣思t利稅。
但這是個。分紅越多，我賬戶里的錢就越少。親眼所見，是什么，不是？
分紅會導(dǎo)致你賬戶上的資產(chǎn)變少，這確實(shí)是事實(shí)。散戶投資者虧損了。
但是上市公司扎扎實(shí)實(shí)把幾百億的利潤交給***，讓***交給股東。
現(xiàn)在上市公司幾百億的利潤沒了，散戶賬戶里的錢也沒了。
錢呢？
請問，錢在哪里？誰偷了錢？
之所以分紅，是因?yàn)槿绻环旨t，如果在分紅前一天的登記日買入，一天之內(nèi)就可以憑空獲得2.2元的分紅，一拿到分紅款就賣出。
這會給股價帶來劇烈的波動和不必要的損失。你要猜一下當(dāng)時股價會怎么上躥下跳。
所以分紅后，需要去除股價，消除這種短期套利。
至于除權(quán)后的股價下跌，那就不好說了
暫時不好說，但按年份看，肯定會填對的。
我舉個極端的例子。
如果沒有填權(quán)，股價不漲不跌，沒有交易，那么平安每年分紅2.5%，然后分40年。這時候股價會分成零元，全部變成分紅。
請問這個時候能以0元的價格買下整個平安公司嗎？
0元一個價格買下整個公司，然后享受一年1400多億的利潤和400億的分紅，這一切只需要0元。
你覺得可能嗎？
當(dāng)然是不可能的。0元以上肯定有很多錢愿意買，導(dǎo)致平安股價上漲。
然后再退一步，在股價除息到2.5元的時候買入。
2.5元/股申購，年分紅2.5元。
這甚至比***還要暴利，一定有大量的人愿意買，導(dǎo)致平安股價持續(xù)上漲。
最后將平安的股價抬高到市場資金認(rèn)為合理的價格才停止，也就是初始價格。
這就是填權(quán)的過程。
因?yàn)榉旨t比例很小，是2%分紅，不是20%分紅，相對于股價的波動來說微不足道。
而且填權(quán)過程需要平攤一年，散戶無法感知，但是20%分紅扣稅的感知極其明顯。
所以他們堅信分紅是，但這其實(shí)是一個可笑的弱智問題。
另外，關(guān)于紅利稅，然后
次進(jìn)行科普。
我國從2015年9月8日以后，對紅利稅進(jìn)行改革，鼓勵長期持股。
持股1個月以內(nèi)的，紅利稅為20%。
持股1個月以上，1年以內(nèi)的，紅利稅為10%。
持股1年以上的，紅利稅全免。
當(dāng)你在一個股頻繁買賣時，遵循先進(jìn)先出原則，底倉部分的持股時間按最長原則計算。
所以，一家公司的分紅，肯定是好事，而且你持股的時間越長，效果越好。
持股一年挺難的，持股一個月挺簡單的。
你投資的公司賺錢了，并愿意把賺到的錢分給你，用鄉(xiāng)下大媽的腦回路也知道這應(yīng)該是好事啊。
為啥有人會認(rèn)為是壞事，指責(zé)分紅是，居然還一堆散戶無腦相信。
分紅就是分紅，是扎扎實(shí)實(shí)的分給你錢。
而且分紅還有個好處，就是檢驗(yàn)財務(wù)報表的含金量。
老是說自己公司賺錢，但就是不肯分紅，這盈利肯定有問題嘛。
分紅，真金白銀的分紅，別和我說那些虛的。
而平安的分紅，每年高達(dá)2.8%，股價在填權(quán)的基礎(chǔ)上再漲個8%，一年10%收益就輕輕松松到賬了。
很簡單的，因?yàn)樗哪昀麧櫞_實(shí)有10%這么多，還有8%的利潤沒分。
既然平安的業(yè)績和分紅都那么好，那為什么前一段時間平安還跌那么慘。
我的解釋，是不理性殺跌，因?yàn)槿A夏幸福的暴雷問題觸發(fā)了市場情緒。
國內(nèi)的很多基金經(jīng)理，就是個大散戶，水平并沒有你們想象的那么高，這次對平安的業(yè)績也出現(xiàn)了集體錯判。
真按這個平安的業(yè)績，結(jié)合前期的超跌，今天的平安得漲6%以上。
但半夜的時候，我又看到了一條新聞，說監(jiān)管層要對保險行業(yè)的資金進(jìn)行全面風(fēng)險排查。
這到底有多少影響不好估算，但肯定會給市場情緒澆冷水。
等于說，把大利好對沖為了小利好，所以今天的平安漲了4%。
這就是我昨天晚上在微博的判斷。
而今天的平安，開盤跳空高開1.9%，收盤漲至 4%，一舉逆轉(zhuǎn)多日來的跌勢，完全符合判斷。
當(dāng)時，我看到有人因?yàn)槲遗袛嗥桨步裉毂囟ù鬂q而打算開盤***全部買入，于是對此進(jìn)行了制止。
為啥我明確認(rèn)為平安會漲還要制止別人大舉買入？
因?yàn)槌垂梢ǎ?a href="/tags-b-y.html" target="_blank" class="4fbe4c5b4566d35f relatedlink">不要有點(diǎn)風(fēng)吹草動就一驚一乍。
不因利好喜，不因利空驚。
我告訴他，加一點(diǎn)意思一下就行了。
然后給他舉了個例子，如果我要是開盤直接把茅臺全部賣了去買平安，別的高手看到了會笑我是***，因?yàn)檎嬲卮筚Y金的人不可能這么去操作。
我發(fā)誓，我真的只是順口一提。
然后，今天貴州茅臺以 0.05%，近乎平開的價格開盤，隨后直線暴漲，收盤 5.98%，每股暴漲130元，收盤價突破2300元，成為了全市場最靚的仔。
每手的價格，高達(dá)23.2萬元，一手茅臺等于一輛小汽車。
真正的股林至尊，天下之大，難逢敵手，吊打群豪。
以我茅臺的持倉量，我對今天的漲幅很滿意。
貴州茅臺今天為什么漲？
我不知道，這也不重要。
就好像前天我在《投資心態(tài)和倉位管制》一文中對中國平安前一段時間下跌的解釋一樣。
中國平安為什么跌？
我不知道，這也不重要。
那我為什么前一段時候在平安日線、周線、月線全部破位，形態(tài)極其難看的時候不賣出？
那我為什么在昨天晚上平安業(yè)績爆炸強(qiáng)，明顯是巨大利好的時候不買入？
那我為什么在昨天晚上說，今天早上把茅臺賣了去買平安的人會被人笑***？
看似是巧合，實(shí)際是必然。
我茅臺曾經(jīng)直接吃過跌停，我也沒說啥，直接繼續(xù)持有，因?yàn)槲矣X得大勢還在。
大勢還在這一點(diǎn)很重要，是我投資的核心基石。
平安一個月陰跌10%，那自然只是清風(fēng)拂面，雖然很多散戶已經(jīng)急吼吼的要割肉了。
至于說后來的平安業(yè)績反彈，出于欣賞，反手加一點(diǎn)倉位是可取的。
要是為了貪圖這點(diǎn)業(yè)績就賣了其他倉位大幅加倉，那純粹是個韭菜。
別人遇到事，不驚不喜。
而你，一驚一乍。
有時候你只覺得別人的運(yùn)氣好，但不知道運(yùn)氣的背后是什么。持倉心態(tài)端正的人，好運(yùn)氣早晚來，壞運(yùn)氣早晚走。
給大家講個段子吧。
2008年，巴菲特以每股8元的價格買入了比亞迪，隨后股價一口氣漲到了80元，人們說，巴菲特不愧是股神。
2012年，比亞迪跌到了9元，巴菲特繼續(xù)持股不動，人們說，巴菲特廉頗老矣。
2017年，比亞迪再度漲到了80元，巴菲特繼續(xù)不動，人們說巴菲特果然是股神。
2020年，比亞迪股價暴跌到33元，巴菲特還是不動，人們說巴菲特腦子壞了。
2021年，比亞迪的股價漲到了237元，人們說，巴菲特真的是股神。
但這13年，巴菲特一直沒買也沒賣。
這個段子給我們最大的啟示是什么？
那就是上面這些其實(shí)并不是段子，而是真實(shí)發(fā)生過的投資事實(shí)。
巴菲特之所以是巴菲特，而很多人只是巴韭特。
區(qū)別大概就在于，你的紅利稅被國家免除了多少?
相關(guān)問答：分紅交多少稅 一、正文回答股東分紅個稅計算為：分紅額乘以20％。股東個人收到后還需自行到稅務(wù)局申報，如果滿額代稅后可不再繳稅，只需申報情況即可。相關(guān)規(guī)定，利息、股息、紅利所得應(yīng)納個人所得稅，適用比例稅率，稅率為20％。但個人股東從上市公司取得的分紅可以減半征稅。對個人投資者從上市公司取得的紅利所得，暫減按50％計入個人納稅所得額，依照稅法規(guī)定計征個人所得稅。二、分析分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。三、相關(guān)法律根據(jù)《個人所得稅法》一般來說企業(yè)的稅后利潤應(yīng)當(dāng)分配給股東。而股東取得的利息、股息、紅利所得也應(yīng)該征收個人所得稅。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》明確規(guī)定，企業(yè)的下列收入為免稅收入：符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益，也即對于法人股東而言，分紅原則上是不需要繳稅的。四、公司股東在年中退出公司，可否要求分取本年度的紅利？公司的分紅是以年度作為核算時間段的，因?yàn)楣痉旨t的前提是扣除一些項目后才能分的，所以分紅只能在一個會計年度結(jié)束后一段時間內(nèi)進(jìn)行。比亞迪進(jìn)去直接f3到e1
比亞迪有很多外來員工，公司為他們創(chuàng)造了良好的生活條件，讓他們感受到了家庭的溫暖。1998年手機(jī)剛開始進(jìn)入中國市場時，比亞迪就為公司的每個關(guān)鍵人才配備了手機(jī)。2000年比亞迪投資了1.5億建設(shè)擁有500多套住房的亞迪村。比亞迪員工按照職務(wù)和工作年限可以買到只需***一半的房子。王傳福本人也住在亞迪村里，充分體現(xiàn)了平等的原則。從2007年開始，工作滿一年、業(yè)績好的比亞迪員工可以零首付買比亞迪的車，公司還提供每月600?1200元的補(bǔ)助。為了解決員工的后顧之憂，比亞迪和深圳中學(xué)合辦了亞迪學(xué)校。職工的孩子上幼兒園和來回的接送也都由公司包攬。
比亞迪如何留住員工:未來的發(fā)展空間
王傳福對公司的未來充滿了信心，他的字典里沒有“怕”這個字。雖然公司幾次切入成熟行業(yè)，有技術(shù)上的重重壁壘，也有很多財大氣粗、實(shí)力雄厚的競爭對手，但是王傳福沒有恐懼，他認(rèn)為比亞迪的毎個管理者都要有舍我其誰的勇氣。他的***和信心感染了員工，隨著公司每次切入新的產(chǎn)品領(lǐng)域所取得的成功，員工對公司未來的信心也進(jìn)一步鞏固。
比亞迪強(qiáng)調(diào)內(nèi)部成長，目前的7位副總都是內(nèi)部提拔。公司每年要成立兩三個事業(yè)部，有很多管理的崗位提供給員工。公司的人員分成7個等級，每個等級又分成3個級別。公司規(guī)定在每個季度公司的每位主管都要根據(jù)“人才路線圖”和下屬討論他們的發(fā)展.例如未來幾個季度的工作目標(biāo)以及可能晉升到的崗位。通常半年左右就有人獲得晉升，有些新人能力出眾，兩年后就有機(jī)會擔(dān)任部門經(jīng)理. 有些工作七八年就巳經(jīng)成為事業(yè)部總經(jīng)理，最年輕的事業(yè)部總經(jīng)理剛30出頭。隨著職位的提升，這些人才也會得到更高的薪酬和股權(quán)激勵。王傳福曾許諾：任何事業(yè)部做到30億元營業(yè)額、凈利潤5億元時就可以分拆上市，團(tuán)隊成員將得到巨大的股權(quán)激勱。比亞迪舍得散財?shù)淖龇楸Ａ艉图钊瞬糯蛳铝藞詫?shí)的基礎(chǔ)。
比亞迪如何留住員工:離開公司的代價
公司非常注重員工激勵和保留，關(guān)鍵人才可以得到殷票。2002年公司上市后十幾位部門經(jīng)理得到1%的股票；2008年，公司又***拿出更多的股票分給業(yè)績出色的主管和員工，其中包括關(guān)鍵的技術(shù)和管理人才。這些股票在員工工作滿5年之后給分發(fā)50%給他們，7年之后再分發(fā)其余的50%,而分紅則從 2008年開始。員工可以選擇一次性付清亞迪村的房產(chǎn)或每年付款，住滿10年房子就可以自由買賣。如果不到10年就要離開公司，員工可以按市場價從公司手里把房子買下或者由公司買回員工支付的部分。
肯定是你表現(xiàn)較好，提前升職了。
1、比亞迪工廠f3是工程師級別，E1為碩士應(yīng)屆生級別。
2、F級升E級后，公司會給你配股票的，級別越高，配的越多，年底可以分紅，F(xiàn)級及以下的就沒有。
標(biāo)簽： #比亞
