- 新能源汽車充電樁屬那個部門負(fù)責(zé)
- 獨(dú)家｜張勁華帶隊(duì)，東風(fēng)日產(chǎn)成立全新用戶運(yùn)營中心
- tecsa是在新能源汽車行業(yè)是什么
- 新能源汽車消防規(guī)定
- 首席官崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我為大家整理的汽車維修崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、接待來司維修車輛客戶,記錄和判斷車輛故障并安排維修；
3、對.客戶資料進(jìn)行整理、歸檔；
4、與客戶搭建良好溝通，做好客戶維護(hù)工作；
5、對維修車輛狀態(tài)進(jìn)行追蹤跟進(jìn)，確保維修質(zhì)量；
6.協(xié)助客戶做好車輛維修費(fèi)用的結(jié)算工作；
7、負(fù)責(zé)客戶的滿意度跟蹤，處理客戶意見；
8、負(fù)責(zé)工作區(qū)域的5S的執(zhí)行落實(shí)；
9、宣傳本企業(yè)，推銷新技術(shù)、新產(chǎn)品，解答客戶提出的相關(guān)問題，開發(fā)新客戶市場；
10、上級交付的其他任務(wù)。
汽車維修崗位職責(zé) 篇21、出迎及時，問好，新用戶遞交名片。
2、受理車輛需檢查車身外觀是否完好，內(nèi)部功能是否使用正常以及是否有貴重物品等，都應(yīng)與客戶一一確認(rèn)，讓其簽字。
3、始終保持微笑服務(wù)。
4、值班人員上班時站在引導(dǎo)臺(午休息間除外)，并且做好引臺及前臺衛(wèi)生以及上班的準(zhǔn)備事項(xiàng)。
5、遞水及時，時時關(guān)注客戶，不要讓他有被冷落的感覺。
6、管理板使用，管理板顯示情況需與在修車輛的真實(shí)情況相符。
7、接待的車輛要跟蹤全程直至目送客戶離去。
8、接車過程中，如有增減維修項(xiàng)目(或是與客戶溝通的)必須由接待員完成，若是技術(shù)性問題無法表述清晰的?？烧埧蛻舻浇哟_，讓師傅解釋。
9、估價單、車歷卡在接待員描述清楚維修項(xiàng)目及維修費(fèi)用后，由客戶確認(rèn)簽名。
10、對在維修車輛，接待員要清楚其動態(tài)，上班的第一件事就是查看今天還有幾臺在修車輛，現(xiàn)在是什么狀態(tài)，什么時間交車。
11、完檢后，接待員須再次檢查確認(rèn)(尤其是噴漆、大修及事故車)后。方可通知客戶提車。
12、接聽所有來電都需做電話記錄。
13、結(jié)算時，發(fā)現(xiàn)有增加維修項(xiàng)目的，須告知客戶客戶不同意增加時，應(yīng)將故障及需做維修項(xiàng)目記錄在DMS“完工檢查”中的備注欄中，并且打印讓客戶簽字確認(rèn)。
14、訂件要落實(shí)，接待員需在訂件前告之客戶所訂零件的價格、換件工時費(fèi)用及到貨日期，到貨后及時通知客戶來更換。
15、下次保養(yǎng)公里數(shù)及時間在結(jié)算時告之客戶，并將保養(yǎng)提示卡貼在前門邊上(標(biāo)準(zhǔn)胎壓貼紙?zhí)?
16、送客時，需當(dāng)著客戶的面摘下三件套，并致謝寒暄，目送客戶離開。
17、問診表、快修單填寫完整規(guī)范。
18、各類需填寫的報表要及時認(rèn)真地填寫。
19、試車需經(jīng)客戶同意，并盡量讓客戶一同試車。
20、盡量不要讓客戶進(jìn)入車間，若必須進(jìn)入車間的客戶，須掛參觀牌。
21、重視客戶提出的每一個問題，并且盡量滿足。
22、接待員次日休息，需將當(dāng)日未交車輛情況轉(zhuǎn)交給其他接待員。
汽車維修崗位職責(zé) 篇31、負(fù)責(zé)進(jìn)廠車輛定項(xiàng)檢修拆裝修理工作。嚴(yán)格依照保修單項(xiàng)目維修，凡維修過的項(xiàng)目必須排除原有的故障，符合汽車修理規(guī)范要求。
2、嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)范和工藝規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，堅(jiān)持做到“漏報不漏修”。
3、嚴(yán)格按定項(xiàng)檢修作業(yè)范圍和進(jìn)廠報修的項(xiàng)目進(jìn)行修理。
4、愛護(hù)使用和妥善保管工具和專用機(jī)具。
5、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、不野蠻作業(yè)。搞好安全生產(chǎn)。
6、車輛修理完經(jīng)技術(shù)檢驗(yàn)人員檢驗(yàn)試車出廠。之后將填好的工時工單、合格證交維修主管。
7、杜絕浪費(fèi)，降低修理成本。
8、負(fù)責(zé)管好、用好修保機(jī)具、工具，保持場地整潔，堅(jiān)持文明生產(chǎn)。保管好未裝配上車之零配件以防丟失。
9、認(rèn)真對待崗位技術(shù)培訓(xùn)，做到懂結(jié)構(gòu)，懂原理、懂性能、懂用途、會操作、會維護(hù)、會排除故障。
汽車維修崗位職責(zé) 篇41、做好汽車維修質(zhì)量狀況的上傳下達(dá)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，起到顧客和維修工、領(lǐng)導(dǎo)和職員工間的橋梁作用；
2、參與汽車返修或機(jī)務(wù)事故原因分析和質(zhì)量判斷；
3、秉公行使質(zhì)量檢驗(yàn)和技術(shù)鑒定的職權(quán)；
4、完成廠長分配的其它工作任務(wù)。
汽車維修崗位職責(zé) 篇51、質(zhì)檢員必須衣著整潔，主動微笑服務(wù)，微笑待客，樹立為用戶著想、禮貌待客的意識，使用禮貌用語，為客戶提供最佳服務(wù)，使用戶達(dá)到最大程度的滿意。
2、質(zhì)檢員必須主動與客戶打招呼，并做到迎面接引，主動詢問用戶需要何種服務(wù)，認(rèn)真聽取用戶要求及意見，根據(jù)用戶的要求與特點(diǎn)取妥善的.服務(wù)方式。
3、質(zhì)檢員在確立服務(wù)對象后，要做到車旁接待。到達(dá)車輛停放位置后先查看車身外部完好情況，查看發(fā)動機(jī)部分油水液面及相關(guān)附件的完好性，查看車輛里程數(shù)（精確到個位），然后請用戶到工作臺。根據(jù)用戶的要求以及描述填寫接待單，必要時給予提醒服務(wù)項(xiàng)目及請相關(guān)人員試車。
4、質(zhì)檢員填寫接待單時必須根據(jù)接待流程的各項(xiàng)要求進(jìn)行，必須每次核對用戶的通訊地址及電話號碼，并做好評估、評審，請用戶確認(rèn)后在接待單上簽字，并根據(jù)情況建立接車單及返工單。接待單建立完成后及時提醒用戶取出車內(nèi)貴重物品以便妥善保管，安排好客戶到休息室休息。傳遞接待單并跟蹤該接待單所立項(xiàng)目的進(jìn)度和情況，如出現(xiàn)項(xiàng)目增減或交車時間的變更，而及時與用戶聯(lián)系，并做好重新評審與確認(rèn)的記錄。
5、質(zhì)檢員必須了解車間生產(chǎn)情況、關(guān)心所接車輛進(jìn)展情況，必要時提醒主修人員對所接車輛的進(jìn)度及質(zhì)量等方面的要求，并根據(jù)車間生產(chǎn)及配件供應(yīng)的情況確定每輛車的交車時間，保證交車時間的正確性。對修理運(yùn)作中的未盡事宜必須告知用戶，如變更項(xiàng)目要直接通知客戶或電話通知，并在委托書上做好記錄。
汽車維修崗位職責(zé) 篇61、質(zhì)檢員必須做到來電必聽（鈴響不得超過三聲），做好電話預(yù)約的登記和傳遞，關(guān)心車間和倉庫為預(yù)約車輛的準(zhǔn)備情況。需要外出搶修填單后及時傳遞。做好客戶投訴等相關(guān)的記錄。
2、質(zhì)檢員接收維修人員竣工的竣工單后，必須檢查各項(xiàng)目的完成情況及自檢、總檢的簽字情況，對不合格的竣工單必須要求相關(guān)人員完善后再接收。并實(shí)施不合格品實(shí)施方案，實(shí)施結(jié)算委托書必須根據(jù)委托書項(xiàng)目進(jìn)行核對，比如做好維修人員的工時登記、合派等，保證結(jié)算的真實(shí)性。
3、質(zhì)檢員必須做到維修接待誰接待誰負(fù)責(zé)的原則，保證用戶檔案的真實(shí)有效，同時確保維修進(jìn)度滿車時間的要求，必須收集好結(jié)算所需手續(xù)（事故車）。用戶要求欠帳需要要有本公司擔(dān)保人的簽字，欠帳金額在三仟元以上的除總經(jīng)理外都不得實(shí)施擔(dān)保。對內(nèi)部修理竣工后需要每月做好結(jié)算清理，結(jié)算后聽結(jié)算清單都需要做好簽字留底，遞交相關(guān)部門。做好每月資料裝訂。
4、質(zhì)檢員對每臺車結(jié)算完成后都必須依據(jù)結(jié)算清單向用戶解釋，并到停車位向用戶解釋所服務(wù)的項(xiàng)目，根據(jù)不同車提出相應(yīng)的好的解釋工作。使用好鑰匙包，要優(yōu)勝結(jié)束語。
5、質(zhì)檢員在結(jié)算時需要實(shí)事求是，新老用戶平等統(tǒng)一的方法做好結(jié)算工作，不得出現(xiàn)一種工位兩種結(jié)算的現(xiàn)象，要認(rèn)真對待對收費(fèi)不明確的用戶，要反復(fù)和氣地作解釋工作。對個別通過解釋仍不能理解的用戶，報請有關(guān)部門主管或經(jīng)理，要盡可能地做到利潤最大化。
汽車維修崗位職責(zé) 篇7職位描述：
1、車輛零部件的拆裝維修和臺架上發(fā)動機(jī)相關(guān)零部件的拆裝；
2、2高試驗(yàn)更換dpf；
3、配合標(biāo)定工程師工作。
崗位要求：
1、汽車、發(fā)動機(jī)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有2年以上汽車修理店技師工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、有駕照，熟練駕駛。
汽車維修崗位職責(zé) 篇8崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)汽車維修保養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目的線上運(yùn)營工作，基于車主用戶認(rèn)知體驗(yàn)，完成各服務(wù)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化及流程化建立；
2、建立并持續(xù)豐富汽車保養(yǎng)維修各項(xiàng)目的介紹及服務(wù)展示模版庫，支持車后店主自動化或便捷化配置上下架操作；
3、通過分析不同車后服務(wù)項(xiàng)目的瀏覽轉(zhuǎn)化率、購買轉(zhuǎn)化率，分析不同城市車主的消費(fèi)差異性，提供面向店主的車后項(xiàng)目優(yōu)化服務(wù)；
4、推進(jìn)不同車主用戶的個性化維修保養(yǎng)推薦服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化營銷。
崗位要求：
1、熟悉汽車后市場，2年以上汽車后市場o2o服務(wù)的運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備基礎(chǔ)的車輛結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)功能、成分及主要部件知識以及汽車保養(yǎng)維修流程及具體方案知識；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力和業(yè)務(wù)理解能力，能系統(tǒng)性的思考和規(guī)劃相關(guān)業(yè)務(wù)策略；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任感、自我驅(qū)動力和溝通能力。
汽車維修崗位職責(zé) 篇9崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)技術(shù)類、銷售類人員的培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報、專業(yè)課講授；
3、負(fù)責(zé)人員的培養(yǎng)和員工保留。
任職要求：
1、有技術(shù)類學(xué)校老師工作經(jīng)歷；
2、有培訓(xùn)工作經(jīng)歷；
3、有組織能力，為人正直；
4、做六休一，可以出差。
5、汽車類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；
6、有中級以上職業(yè)資格證，能承擔(dān)汽修專業(yè)理論和實(shí)操課程的教學(xué)；
7、能夠勝任：汽車發(fā)動機(jī)、汽車底盤、汽車電氣、汽車故障診斷技術(shù)等。
汽車維修崗位職責(zé) 篇10崗位職責(zé) :
1、負(fù)責(zé)審核全國門店對車輛故障的判斷及維修方案,提供技術(shù)指導(dǎo),保障維修質(zhì)量;
2、指導(dǎo)解決全國門店維修工作中的疑難雜癥;
3、編寫解決車輛維修案例(主要是新能源車),及車輛加裝、改裝項(xiàng)目施工案例;
4、負(fù)責(zé)建立建全維修技術(shù)資料庫,制定維修技術(shù)培訓(xùn)并組織實(shí)施;
5、制定維修、保養(yǎng)施工流程、標(biāo)準(zhǔn);
6、負(fù)責(zé)制定全國門店技術(shù)人員的技能考核及等級評定;
7、負(fù)責(zé)制定門店的設(shè)備、工具、耗材、常用件的配置標(biāo)準(zhǔn)、定位、維保標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求 :
1、從事新能源汽車維修及技術(shù)診斷兩年以上;
2、擁有國家頒發(fā)的特種作業(yè)操作證,俗稱電工證及上崗證;
3、掌握市場上絕大多數(shù)新能源車的結(jié)構(gòu)、故障判斷,具備解除故障、維修車輛的能力;
4、熟悉汽車維修工作流程及服務(wù)項(xiàng)目;
5、熟練運(yùn)用新能源汽車各類檢測設(shè)備;
6、具有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
汽車維修崗位職責(zé) 篇11職責(zé)描述：
根據(jù)公司產(chǎn)品巡檢，進(jìn)行產(chǎn)品例行巡檢工作，并作好相關(guān)記錄。公司產(chǎn)品應(yīng)急搶修、產(chǎn)品的更換，維修信息記錄，聽取客戶意見，提高售后服務(wù)工作質(zhì)量。主機(jī)廠裝車現(xiàn)場服務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品調(diào)試及故障排除，客戶關(guān)系維護(hù)。
任職要求：
1、汽配、汽修等相關(guān)專業(yè)或接受過汽修、駕駛等技能培訓(xùn)
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3、可熟練駕駛車輛，駕照b本
汽車維修崗位職責(zé) 篇121、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守公司和倉庫各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)倉庫日常收、發(fā)、存治理工作，努力達(dá)成帳、卡、單、物一致，使在庫原材料和成品處于良好的品質(zhì)狀態(tài)。
3、對比生產(chǎn)領(lǐng)料出庫單，按照先進(jìn)先出原則發(fā)料。
4、按照購入庫通知單的數(shù)量進(jìn)行收料11、同意并完成上級交代的其它工作任務(wù)
5、物料進(jìn)入倉庫治理，庫位的籌劃與正確合理的擺放。
6、倉庫的安全工作和原材料及成品保管工作。
7、每日原材料明細(xì)賬目的登記和對車間入庫成品進(jìn)行點(diǎn)數(shù)。
8、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)庫存原材料和成品。
9、按要求做到現(xiàn)場7S
10、同意并完成上級交代的其它工作任務(wù)
汽車維修崗位職責(zé) 篇131、樹立為生產(chǎn)服務(wù)、為公司服務(wù)的觀點(diǎn)，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，終于職守，廉潔奉公，熱愛倉庫工作，樹立高度責(zé)任感，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高治理水平。
2、在老總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)倉庫的物料保管、驗(yàn)收、入庫、出庫等工作。并電腦員、業(yè)務(wù)員做好倉庫的治理工作。
3、及時編制購打算、物料添加打算，及時匯報商品的庫存情況，確保發(fā)貨的正常執(zhí)行。
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其先進(jìn)先出的原則，堵絕少裝、混裝、防止收發(fā)物資差錯的出現(xiàn)。入庫要及時登帳，手續(xù)檢驗(yàn)不合要求，不準(zhǔn)入庫；出庫時手續(xù)不全不發(fā)貨，特別情況須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
5、合理安排商品在倉庫內(nèi)的存放次序，按商品種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，卡片內(nèi)容登記齊全，不得混和亂堆，保持庫區(qū)的整潔。
6、重視倉儲成本治理，不斷落低倉儲成本。妥善保管好庫存商品、廢舊包裝的收集和處理，做好回收工作。用具、貨板等妥善保管、細(xì)心使用，促使延長使用壽命。
7、各類物資分類賬目齊全，進(jìn)出清楚，做到有據(jù)可尋，負(fù)責(zé)定期對倉庫物料盤點(diǎn)***，做到帳、卡、物三者相符，對報廢產(chǎn)品及時清理，做好盤盈、盤虧的處理及調(diào)帳工作。
8、負(fù)責(zé)倉庫治理中的入、出庫單、驗(yàn)收單等原始資料、賬冊的收集、整理和建檔工作，每月月底及時編制相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報表，報財(cái)務(wù)部審核。
9、負(fù)責(zé)倉庫區(qū)域內(nèi)的治安、防盜、消防工作，發(fā)覺事故隱患及時上報，對意外及時處置。
10、負(fù)責(zé)將物料的存貯環(huán)境調(diào)節(jié)到最適條件，經(jīng)常關(guān)注溫度、濕度、通風(fēng)、鼠害、蟲害、腐蝕等因素，并取相應(yīng)措施。
11、做到以公司利益為重，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得監(jiān)守自盜。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
汽車維修崗位職責(zé) 篇14安全員崗位安全工作責(zé)任一、牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的方針，為駕乘人員旅客服務(wù)的思想，工作主動熱情、責(zé)任心強(qiáng)。
二、根據(jù)安委會對安全生產(chǎn)工作的要求，將具體要求落實(shí)到實(shí)處，不定期地向安委會匯報工作，執(zhí)行情況，隱患整改情況。
三、加大力度宣傳安全生產(chǎn)法律、法律和制度，在旅客乘車，侯車時宣傳安全常識，增強(qiáng)駕駛員、乘務(wù)員安全知識。
四、加強(qiáng)駕駛員的管理，對新上崗的駕駛員證件的審核，技能考核，安全知識的考核，培訓(xùn)，簽安全責(zé)任狀，建立駕駛員臺賬，檔案，日常教育。
五、每半月必須對所有車輛循檢一次，特別是定點(diǎn)要起早貪黑跟蹤檢查，不準(zhǔn)出現(xiàn)漏檢車輛，并認(rèn)真做好記錄。
六、加強(qiáng)路檢、路查，對超員、超速、強(qiáng)超硬會、酒后駕車、闖紅燈等違章行為立即整改。
;新能源汽車充電樁屬那個部門負(fù)責(zé)
市場監(jiān)管總局：發(fā)布新能源車標(biāo)準(zhǔn)132項(xiàng)。
部門要更加優(yōu)化治理體系。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，優(yōu)化整車、動力電池、充電設(shè)施等政策環(huán)境，將質(zhì)量安全作為政策扶持的前提；加快完善新能源汽車標(biāo)準(zhǔn)體系，加大新能源汽車整車、動力電池和充電基礎(chǔ)設(shè)施、乘客逃生等安全標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作力度；提升新能源汽車質(zhì)量安全水平，放寬市場準(zhǔn)入；加強(qiáng)信息共享，加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度；堅(jiān)持包容審慎監(jiān)管，創(chuàng)新協(xié)同監(jiān)管方式，對質(zhì)量違法行為實(shí)施聯(lián)合懲戒；推進(jìn)機(jī)動車監(jiān)管立法，理清部門監(jiān)管職責(zé)，破解職能交叉、職責(zé)不清的問題，運(yùn)用法律手段解決汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾和問題。
企業(yè)要更加突出質(zhì)量安全。新能源汽車在銷量逐步增高的同時，車輛自燃、動力中斷、電池衰竭、車輛充電故障等問題也屢見不鮮，引起這些問題的既有技術(shù)原因也有管理原因
加強(qiáng)智能化應(yīng)用規(guī)范，推動新能源汽車向智能化轉(zhuǎn)變，積極探索代工定制等新型生產(chǎn)方式，以及網(wǎng)上銷售、充放電的商業(yè)模式。
獨(dú)家｜張勁華帶隊(duì)，東風(fēng)日產(chǎn)成立全新用戶運(yùn)營中心
新能源汽車屬于新型行業(yè)，目前各地主要是發(fā)改委在整體協(xié)調(diào)，因?yàn)闋可娴降牟块T較多，例如供電、城建、城管、停車場、物業(yè)、土地使用權(quán)等。
事實(shí)上，從2014年7月頒布新能源汽車推廣相關(guān)政策后，安裝充電樁的阻力已被消減很多。上海市新能源汽車推進(jìn)辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，新辦***將物業(yè)等在新能源汽車充電樁進(jìn)社區(qū)環(huán)節(jié)上的職責(zé)分清。
比如
新辦法可能會明確如果業(yè)主要求安裝的充電樁在安全等方面都符合要求，并得到相關(guān)部門認(rèn)可后，物業(yè)不可以拒絕充電樁的安裝，所以各位車主在碰到相關(guān)困擾后，可以向主管部門投訴即可。
除此之外，同樣的情況也可以直接打電話給當(dāng)?shù)爻潆姌豆芾聿块T，一般都是發(fā)改委在負(fù)責(zé)充電樁的布局規(guī)劃，部分地區(qū)甚至打電話給消協(xié)都是沒問題的。
tecsa是在新能源汽車行業(yè)是什么
摘要：只有新能源產(chǎn)品，沒有配套的組織改革，是無法在中國新能源車市立足的文｜郭懷毅編輯｜趙成面對行業(yè)加速轉(zhuǎn)型和自身的銷量壓力，年伊始，東風(fēng)日產(chǎn)率先對公司架構(gòu)做出了調(diào)整。據(jù)財(cái)經(jīng)汽車（ID：caijingqiche）從多個獨(dú)立信源獲悉，2023年1月，東風(fēng)日產(chǎn)將市場部和客戶發(fā)展部整合為全新的用戶運(yùn)營中心（新中心和原市場部、客戶發(fā)展部為平級部門）。原東風(fēng)日產(chǎn)汽車銷售有限公司市場部副部長張勁華負(fù)責(zé)新成立的用戶運(yùn)營中心，向東風(fēng)日產(chǎn)汽車銷售有限公司副總經(jīng)理張繼輝匯報工作?！鴱垊湃A圖源：網(wǎng)絡(luò)對于上述調(diào)整，東風(fēng)日產(chǎn)對財(cái)經(jīng)汽車（ID：caijingqiche）表示情況屬實(shí)。在剛剛過去的2022年，東風(fēng)日產(chǎn)的市場表現(xiàn)并不令人滿意。首先，曾經(jīng)連續(xù)七年實(shí)現(xiàn)銷量突破百萬輛的紀(jì)錄作古。乘聯(lián)會數(shù)據(jù)顯示，東風(fēng)日產(chǎn)在2022年的銷量只有89.7萬輛，同比下滑20.9%，是銷量榜前十名的車企中下跌幅度最大的企業(yè)。另一方面，面對中國新能源汽車市場的快速發(fā)展，東風(fēng)日產(chǎn)的電動化轉(zhuǎn)型也難言樂觀。2022年6月18日，東風(fēng)日產(chǎn)的全新純電產(chǎn)品Ariya面向中國市場全面開啟預(yù)訂，并在第三季度正式向消費(fèi)者交付。但乘聯(lián)會的數(shù)據(jù)顯示，在2022年10月到12月，Ariya的銷量分別為456輛、387輛和362輛。在中國新能源市場大幅增長的情況下，Ariya的市場表現(xiàn)似乎預(yù)示了東風(fēng)日產(chǎn)電動化轉(zhuǎn)型之路絕非坦途?！鴪D源：乘聯(lián)會01統(tǒng)籌營銷規(guī)劃的全新中心“這次改革是東風(fēng)日產(chǎn)在面對汽車產(chǎn)業(yè)電動化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，加速調(diào)整的一種信號吧?！庇袞|風(fēng)日產(chǎn)人士對財(cái)經(jīng)汽車（ID：caijingqiche）表示。據(jù)悉，在東風(fēng)日產(chǎn)以往的組織架構(gòu)中，市場部的的主要職能是負(fù)責(zé)一個車型完整生命周期的營銷規(guī)劃，但市場部的工作內(nèi)容更多是廣告投放和公關(guān)等方面的業(yè)務(wù)，也就是聚焦于B端。相比之下，客戶發(fā)展部的主要職責(zé)和市場部是比較類似的，但這個部門直接面向消費(fèi)者，也就是聚焦于C端。這次整合以后，等于是讓全新的用戶運(yùn)營中心把B端和C端的營銷規(guī)劃統(tǒng)籌起來。值得注意的是，隨著新能源汽車的發(fā)展，特別是造車新勢力的不斷涌現(xiàn)，用戶運(yùn)營這一理念也開始興起。作為目前新勢力中最注重用戶運(yùn)營的企業(yè)，蔚來汽車創(chuàng)始人、董事長兼CEO李斌就曾表示：“要成為用戶企業(yè)，就必須對用戶使用產(chǎn)品的全程體驗(yàn)負(fù)責(zé)，高度重視建立用戶與蔚來的長期關(guān)系。”▲東風(fēng)日產(chǎn)圖源：Pixabay但江西新能源科技職業(yè)學(xué)院新能源汽車技術(shù)研究院院長張翔對財(cái)經(jīng)汽車（ID：caijingqiche）表示，傳統(tǒng)車企中，因?yàn)樾萝嚨匿N售主要通過經(jīng)銷商來完成，所以整車企業(yè)和用戶之間的聯(lián)系并不緊密。在更多的時候，用戶是在和經(jīng)銷商進(jìn)行溝通和交流。所以很多傳統(tǒng)車企都在調(diào)整自身的銷售模式，大量的傳統(tǒng)車企進(jìn)駐商超和開設(shè)城市展廳就是一個明顯的特征。除了進(jìn)駐商超和開設(shè)城市展廳，很多傳統(tǒng)車企也在借鑒新勢力的做法，加強(qiáng)自身的用戶運(yùn)營能力的建設(shè)。以上汽大眾和一汽-大眾為例，2022年，上汽大眾和一汽-大眾先后舉辦了首屆面向純電ID.車主的活動——ID.DAY。據(jù)悉，該活動是由大眾品牌與車主首次共同創(chuàng)辦，全程由ID.車主們深度參與設(shè)計(jì)及運(yùn)營。那么，東風(fēng)日產(chǎn)設(shè)立全新的用戶運(yùn)營中心是否也有借鑒新勢力，加強(qiáng)自身用戶運(yùn)營能力建設(shè)的考量呢？對此，東風(fēng)日產(chǎn)方面對財(cái)經(jīng)汽車（ID：caijingqiche）表示：有這樣一種考慮，但因?yàn)闁|風(fēng)日產(chǎn)有著龐大的用戶群體，所以也不能說完全借鑒新勢力的做法，我們的整體用戶已經(jīng)達(dá)到1500萬。如何激活這個龐大的用戶群體，如何更好利用數(shù)字化的工具和系統(tǒng)做好服務(wù)，對我們也是非常重要的，這樣對于新用戶群體的開拓也是有價值的。對于銷量逐年下滑的東風(fēng)日產(chǎn)來說，借助全新的用戶運(yùn)營中心去開拓新用戶群體，并以此提升銷量確實(shí)是非?，F(xiàn)實(shí)的需求。02跌出百萬陣營的東風(fēng)日產(chǎn)“東風(fēng)日產(chǎn)設(shè)立全新的用戶運(yùn)營中心肯定是有提振銷量的考慮在內(nèi)?！睆埾杩磥?，有效的機(jī)構(gòu)改革或許能夠取得一箭雙雕的效果，既加速企業(yè)轉(zhuǎn)型，又提升市場表現(xiàn)，這也正是東風(fēng)日產(chǎn)目前所急需的?！拔艺J(rèn)為明年一定是反彈的一年，騰飛飛躍的一年。”在2022年的廣州車展上，時任東風(fēng)日產(chǎn)汽車銷售有限公司市場部副部長張勁華就曾對媒體表示重歸增長的信心。但乘聯(lián)會數(shù)據(jù)顯示，東風(fēng)日產(chǎn)的銷量卻在每況愈下。2015年，東風(fēng)日產(chǎn)的銷量首次突破百萬輛大關(guān)。2018年，公司達(dá)到成立以來的歷史峰值130萬輛。在此以后，東風(fēng)日產(chǎn)的銷量開始連年下滑。到2022年，東風(fēng)日產(chǎn)的銷量僅有89.7萬輛，八年來首次年銷量跌至百萬以下?！茍D：郭懷毅對于2022年的銷量下滑，日產(chǎn)汽車公司高級副總裁、日產(chǎn)中國管理委員會、東風(fēng)汽車有限公司總裁山崎莊平曾表示：“持續(xù)的芯片及零部件短缺和因疫情加劇導(dǎo)致的重點(diǎn)城市管控等，對公司銷售帶來了持續(xù)影響?！钡珣?yīng)該指出的是，在面對同樣困難的情況下，中國汽車市場在2022年并未下滑。乘聯(lián)會數(shù)據(jù)顯示，2022年中國乘用車市場零售銷量同比增長1.9%。由此可見，東風(fēng)日產(chǎn)的市場表現(xiàn)遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。有分析人士指出，東風(fēng)日產(chǎn)之所以會出現(xiàn)上述情況，除了全新奇駿三缸戰(zhàn)略的失誤以外，還有一個重要原因就是錯失了中國高速增長的新能源汽車市場。乘聯(lián)會數(shù)據(jù)顯示，2022年，中國新能源乘用車銷量為567.4萬輛，滲透率達(dá)到27.6%，較2021年提升12.6個百分點(diǎn)，而且未來新能源車的滲透率仍會快速提升。但作為東風(fēng)日產(chǎn)來說，原本在2021年上市的全新純電產(chǎn)品Ariya直到2022年6月才開啟預(yù)售，這幾乎讓東風(fēng)日產(chǎn)錯過了2022年中國新能源汽車市場的爆發(fā)。為了進(jìn)一步加速電動化轉(zhuǎn)型，日產(chǎn)汽車在“日產(chǎn)汽車2030愿景”中表示，日產(chǎn)汽車在未來五年內(nèi)投資2萬億日元，加速推進(jìn)電驅(qū)化產(chǎn)品布局和技術(shù)創(chuàng)新，到2030財(cái)年推出23款電驅(qū)化車型，包括15款純電動車型。作為日產(chǎn)汽車在中國市場的抓手，東風(fēng)日產(chǎn)也在加大新能源產(chǎn)品的攻勢。到2025年，東風(fēng)日產(chǎn)將部署包括ZeroEmission純電和e-POWER混動在內(nèi)的電驅(qū)化技術(shù)，使電氣化車型銷量占比達(dá)到40%。-END-責(zé)編|趙成
新能源汽車消防規(guī)定
工序Tecsa評估。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)量產(chǎn)線Tecsa小組的組織建立。
2、負(fù)責(zé)Tecsa小組行動方案的制定和定期實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)Tecsa小組行動方案的周期性復(fù)盤。
4、負(fù)責(zé)Tecsa項(xiàng)目的改善推進(jìn)，支持配合相關(guān)部門完成工序Tecsa的優(yōu)化工作。
新能源汽車產(chǎn)業(yè)從經(jīng)濟(jì)學(xué)描述，是從事新能源汽車生產(chǎn)與應(yīng)用的行業(yè)。新能源汽車是指除汽油、柴油發(fā)動機(jī)之外所有其它能源汽車，被認(rèn)為能減少空氣污染和緩解能源短缺。在當(dāng)今提倡全球環(huán)保的前提下，新能源汽車產(chǎn)業(yè)必將成為未來汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向與目標(biāo)。
首席官崗位職責(zé)
法律分析：1.各部門/車間的第一負(fù)責(zé)人為消防安全責(zé)任人，任安全小組組長，具體落實(shí)、完成以下職責(zé):(1)貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，負(fù)責(zé)制定、審查本部門/車間切實(shí)可行的防火安全制度，保障部門/車間消防安全符合規(guī)定要求。(2)將消防工作與本部門/車間的生產(chǎn)管理等活動統(tǒng)籌安排，為本單位的消防安全提供必要的組織保障。(3)組織部門/車間內(nèi)部防火安全檢查,督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題;組織調(diào)查初起火災(zāi)，協(xié)助公安消防機(jī)構(gòu)調(diào)查非初起火災(zāi)和重特大火災(zāi)的起火原因。(4)負(fù)責(zé)按部門/車間總?cè)藬?shù)的5%組建義務(wù)消防隊(duì)。(5)組織制定符合本部門/車間實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實(shí)施演練。
法律依據(jù)：《城市軌道交通運(yùn)營管理規(guī)定》
第三十六條 禁止乘客攜帶有毒、有害、易燃、易爆、放射性、腐蝕性以及其他可能危及人身和財(cái)產(chǎn)安全的危險物品進(jìn)站、乘車。運(yùn)營單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定在車站醒目位置公示城市軌道交通禁止、限制攜帶物品目錄。
第三十七條 各級城市軌道交通運(yùn)營主管部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)運(yùn)營單位開展反恐防范、安檢、治安防范和消防安全管理相關(guān)工作。 鼓勵推廣應(yīng)用安檢新技術(shù)、新產(chǎn)品，推動實(shí)行安檢新模式，提高安檢質(zhì)量和效率。
首席官崗位職責(zé)(15篇)
在當(dāng)下社會，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是我整理的首席官崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
首席官崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)COO日程工作、會議的安排及協(xié)調(diào)，確保日程的合理性；
2、跟進(jìn)、落實(shí)各項(xiàng)會議決議，及時將相關(guān)進(jìn)度的信息匯總、反饋，確保信息的準(zhǔn)確和及時；
3、按照COO的要求和建議，推進(jìn)、落地各種公司級重要項(xiàng)目；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)方的需求，整理、匯總業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步的整理和分析；
4、協(xié)助相關(guān)部門，推動、改善業(yè)務(wù)流程的有效運(yùn)營；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、有大平臺工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（對標(biāo)平臺，唯品，京東等）；
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能快速梳理問題；
4、情商高，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力與語言表達(dá)能力；
5、較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。
首席官崗位職責(zé)2COO崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃公司私密養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品戰(zhàn)略方向，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、開發(fā)進(jìn)度、產(chǎn)品渠道等方面的管理，對公司整體營業(yè)額業(yè)績負(fù)責(zé)；
2、公司的市場運(yùn)作和管理，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營管理；
3、推動公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，組織完成公司年度業(yè)務(wù)；
4、負(fù)責(zé)公司對外合作項(xiàng)目、重要客戶的談判及項(xiàng)目實(shí)施等，組織協(xié)調(diào)相關(guān)完成項(xiàng)目；
4、建立和維護(hù)與合作單位、重點(diǎn)客戶的關(guān)系，保持密切聯(lián)系，組織拓展對外合作渠道和營銷渠道；
5、完成CEO交辦的其他工作。
職位要求：
1、年齡28—40周歲，美容相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上相近崗位工作經(jīng)歷；
2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢，有較好的和人脈及整合能力；
3、良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能承受工作壓力，具有一定的人格魅力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)車聯(lián)萬家—新能源汽車共享聯(lián)盟運(yùn)營，協(xié)同開發(fā)新能源汽車新車型
2、通過對核心聯(lián)盟企業(yè)的合作，提供上下游企業(yè)供應(yīng)鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng)新，促進(jìn)新能源汽車技術(shù)進(jìn)步
3、策劃上下游企業(yè)線上和線下活動，管理和把控整個環(huán)節(jié)，并保證活動的效果
4、對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并以此為依據(jù)不斷優(yōu)化運(yùn)營手段
職位要求：
1、3年以上汽車行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)
2、有很強(qiáng)的用戶需求分析能力，并能規(guī)劃符合用戶需求的運(yùn)營方式
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)隊(duì)意識，抗壓能力強(qiáng)
4、溝通能力、推動力及執(zhí)行力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神
首席官崗位職責(zé)3首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1.制定該公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序，并向總經(jīng)理、董事會報告；
2.建立健全該公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，并對下屬機(jī)構(gòu)及成員進(jìn)行管理和監(jiān)督；
3.保障財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量，降低經(jīng)營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；
4.對該公司的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計(jì)量公司的經(jīng)營風(fēng)險，用有效的措施予以防范；
5.建立健全該公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作；
6.協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；
7.參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策，跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營問題并提供管理當(dāng)局決策參考；
8.審核財(cái)務(wù)報表，提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報告；
9.完成董事會、總經(jīng)理交辦的其他臨時工作。
首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位要求 1.具有財(cái)會類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具有較全面的財(cái)會專業(yè)理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識儲備，掌握專業(yè)技能；
3.具有較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策的參與經(jīng)歷，或接受過專業(yè)培訓(xùn)；
4.具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
5.具有良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和道德修養(yǎng)；
6.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)和參與決策能力；
6.具有一定的學(xué)習(xí)能力，懂得自我提高；
7.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和較高的工作效率；
8.具有超強(qiáng)的商業(yè)意識和獨(dú)到的戰(zhàn)略眼光，并熟悉行業(yè)法律法規(guī)。
首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)展方向
人們一直認(rèn)為CFO是通向CEO的跳板，但是調(diào)查顯示，地區(qū)頂級首席財(cái)務(wù)官們大多對自己的職責(zé)和職位非常滿意，沒有很強(qiáng)烈的“總裁情懷”。CFO作為企業(yè)的“第二把手”，參與企業(yè)的日常經(jīng)營管理，肩負(fù)著對企業(yè)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)控工作，應(yīng)積極與CEO合作管理公司業(yè)務(wù)，榮辱與共。
由于崗位的專業(yè)性需求和競爭的日益激烈，CFO們需要很強(qiáng)的自我能力提高意識，這就是為什么會有越來越多的財(cái)務(wù)總監(jiān)研修班。另外，CFO的晉升渠道也是很清晰的，可以往總經(jīng)理方向發(fā)展，同時也可以轉(zhuǎn)職為專業(yè)的財(cái)務(wù)管理咨詢顧問。
首席官崗位職責(zé)4職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標(biāo)等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施與監(jiān)控，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（主要目標(biāo)：平臺交易額及用戶量）；
2、負(fù)責(zé)針對用戶及品類特點(diǎn)和市場狀況制定產(chǎn)品策略、運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營規(guī)則等；統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場推廣和渠道建設(shè)方案的策劃與實(shí)施；
3、具體營銷活動的實(shí)施監(jiān)控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺交易額目標(biāo)。
4、與技術(shù)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密配合，快速、高效推動產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)及推廣，做好平臺產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長目標(biāo)；
5、通過運(yùn)營策略帶動核心指標(biāo)上升，及時把握用戶需求，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升用戶體驗(yàn)；
6、獨(dú)立的操盤手，有操作過上億的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運(yùn)營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，十年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，五年以上電商平臺運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商運(yùn)營的各個環(huán)節(jié) ；
2、具有多平臺（PC、移動端）協(xié)同運(yùn)營、推廣、管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò)營銷高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言，較強(qiáng)的電商平臺規(guī)劃及營銷能力，掌握電商平臺用戶體驗(yàn)提升手段；
4、對未來電商行業(yè)的發(fā)展趨勢有深入的認(rèn)知和分析；
5、目標(biāo)導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、溝通、管理能力及優(yōu)異的執(zhí)行力。
首席官崗位職責(zé)5崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善；
3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門，最大化利用；
4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，監(jiān)測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計(jì)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益；
5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)；
6、主持公司的營運(yùn)會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營管理工作經(jīng)理；
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
3、熟悉運(yùn)營發(fā)展趨勢，運(yùn)營管理模式和工作流程；
4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
首席官崗位職責(zé)61.建立.健全財(cái)務(wù)核算體系，制訂財(cái)務(wù)制度，落實(shí)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行；
2.統(tǒng)籌安排公司日常資金，保證資金的合理.正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證公司的現(xiàn)金流充盈以及資金的再次盈利性；
3.制定并審核財(cái)務(wù)年度目標(biāo)和，進(jìn)行成本預(yù)測.控制.核算.分析和，提高監(jiān)督水平，確保財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成；
4.組織，充分運(yùn)用各種數(shù)據(jù).信息，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)；
5.公司的重大投融資決策優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置；
首席官崗位職責(zé)7工作職責(zé) ：
1、負(fù)責(zé)日程安排、出行預(yù)定、流程審批等工作；
2、負(fù)責(zé)重要會議的通知、記錄、整理、追蹤工作；
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各項(xiàng)工作及完成情況進(jìn)行督促、檢查和反饋工作；
4、負(fù)責(zé)公司各部門的'溝通協(xié)調(diào)工作，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示和工作安排；
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職資格 ：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2、具有熟練使用辦公設(shè)備及操作能力；
3、具有良好的邏輯思維及文字功底；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
首席官崗位職責(zé)8職責(zé)：
1、公司產(chǎn)品直供終端門店，開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店;
2、負(fù)責(zé)對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實(shí)、執(zhí)行、實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復(fù)公司。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域管理：包括不限于業(yè)務(wù)談判、價格管理、市場維護(hù)、售后服務(wù)、處理投訴等項(xiàng)工作。
5、確保完成公司下達(dá)的月度、季度、年度指標(biāo);
任職要求：
1、必須具備大型連鎖店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)、汽車后服務(wù)市場管理經(jīng)驗(yàn)、大型電子商務(wù)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)三者之一;
2、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有成功招商、談判經(jīng)驗(yàn)或成功案例，熟悉連鎖點(diǎn)工作程序及特點(diǎn);
3、具備一定的市場分析及判斷能力，擁有良好的客戶服務(wù)意識，有大客戶者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識、溝通談判能力、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
5、有汽車后市場運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、與執(zhí)行能力;
首席官崗位職責(zé)9崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格按照戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展方針、經(jīng)營方針，組織對市場開發(fā)信息、合作信息、投資信息的收集及甄別工作；
2、組織對項(xiàng)目信息的跟蹤、調(diào)研，項(xiàng)目建議書的編制并組織評審；
3、對經(jīng)過評審的項(xiàng)目信息組織深入市場調(diào)研，編制項(xiàng)目投資報告，并組織評審；
4、組織擬投資項(xiàng)目的談判工作，確定項(xiàng)目投資的交易結(jié)構(gòu)和核心交易條款；
5、組織實(shí)施項(xiàng)目招、拍、掛手續(xù)的辦理，組織所需的合同談判工作，協(xié)調(diào)相應(yīng)的關(guān)系；
6、每季度組織實(shí)施需求導(dǎo)向、市場動態(tài)、土地情報、房地產(chǎn)信息等報告的編制工作；
7、參與公司年度生產(chǎn)經(jīng)營的編制及管理工作；
8、參與項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、招商及物業(yè)管理方案的評審；
9、參與項(xiàng)目目標(biāo)成本核算的編制與建成項(xiàng)目投資效益分析；
10在制度規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本條線的人力管理工作。
任職要求：
1、年齡35以上，本科及以上學(xué)歷，政治經(jīng)濟(jì)、金融投資、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上大型房地產(chǎn)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，完整操作過3個以上的大型投資項(xiàng)目；
3、具有很強(qiáng)項(xiàng)目綜合管理能力，豐富的現(xiàn)場實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有卓越的專業(yè)知識、積極、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團(tuán)隊(duì)精神；
5、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，承擔(dān)工作的內(nèi)外問題及獨(dú)立解決困難的能力；
6、具有卓越的溝通技巧，能高質(zhì)高效地完成對分管部門的管理工作；
7、具備工作需要的英文能力。
首席官崗位職責(zé)101、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)外資本運(yùn)作，參與審核戰(zhàn)略研究和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，審核資本市場分析報告;
3、參與投資項(xiàng)目的選擇，參與重要投資的合作洽談;
4、組織投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性研究、報審、執(zhí)行以及跟蹤驗(yàn)收等工作;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)發(fā)行上市等股權(quán)工作;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)運(yùn)營。
首席官崗位職責(zé)11信息總監(jiān)（cio）主要職責(zé)
1）負(fù)責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)項(xiàng)目的全程管理
2）制定企業(yè)的信息化發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃
3）主導(dǎo)信息化項(xiàng)目投資決策，提出企業(yè)信息化建設(shè)的投資建議
4）負(fù)責(zé)企業(yè)信息系統(tǒng)運(yùn)營維護(hù)和it部門的日常管理
5）確保基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)滿足業(yè)務(wù)需求
6）硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)的購及預(yù)算制定
7）負(fù)責(zé)企業(yè)信息管理和信息安全建設(shè)
8）確保企業(yè)信息化技術(shù)架構(gòu)符合信息化建設(shè)要求
9）負(fù)責(zé)信息化團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員招聘和相關(guān)培訓(xùn)
任職條件：
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、自動化、半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)或信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)
5年以上制造型企業(yè)信息化、自動化相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)
精通信息管理系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及、安防監(jiān)控等相關(guān)系統(tǒng)知識
熟知制造型公司運(yùn)營業(yè)務(wù)及相關(guān)流程，熟悉erp、mes、eda、fmcs等信息系統(tǒng)；具備信息系統(tǒng)管理、維護(hù)能力
掌握it服務(wù)管理、it運(yùn)行維護(hù)管理、it安全管理等相關(guān)理論，具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力主要職責(zé)
1）負(fù)責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)項(xiàng)目的全程管理
2）制定企業(yè)的信息化發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃
3）主導(dǎo)信息化項(xiàng)目投資決策，提出企業(yè)信息化建設(shè)的投資建議
4）負(fù)責(zé)企業(yè)信息系統(tǒng)運(yùn)營維護(hù)和it部門的日常管理
5）確保基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)滿足業(yè)務(wù)需求
6）硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)的購及預(yù)算制定
7）負(fù)責(zé)企業(yè)信息管理和信息安全建設(shè)
8）確保企業(yè)信息化技術(shù)架構(gòu)符合信息化建設(shè)要求
9）負(fù)責(zé)信息化團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員招聘和相關(guān)培訓(xùn)
任職條件：
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、自動化、半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)或信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)
5年以上制造型企業(yè)信息化、自動化相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)
精通信息管理系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及、安防監(jiān)控等相關(guān)系統(tǒng)知識
熟知制造型公司運(yùn)營業(yè)務(wù)及相關(guān)流程，熟悉erp、mes、eda、fmcs等信息系統(tǒng)；具備信息系統(tǒng)管理、維護(hù)能力
掌握it服務(wù)管理、it運(yùn)行維護(hù)管理、it安全管理等相關(guān)理論，具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力
首席官崗位職責(zé)12職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌產(chǎn)品運(yùn)營管理工作，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營，新媒體運(yùn)營，產(chǎn)品運(yùn)營等包括線上、線下、產(chǎn)品、活動、內(nèi)容、數(shù)據(jù)運(yùn)營工作；
2、 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司整體KPI目標(biāo)，對公司年度經(jīng)營的完成負(fù)有組織和協(xié)調(diào)責(zé)任；
3、 了解行業(yè)趨勢，把握市場機(jī)會，關(guān)注競品，對產(chǎn)品發(fā)展方向做出規(guī)劃與建議；
4、 利用數(shù)據(jù)，分析用戶行為路徑，洞察用戶需求，能根據(jù)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)；
5、負(fù)責(zé)運(yùn)用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個品牌，貫徹執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)口碑和推廣方案。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，3年以上產(chǎn)品市場運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉APP運(yùn)營管理流程；
2、 善于利用互聯(lián)網(wǎng)各種進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣，在社會化媒體的運(yùn)營策略、口碑營銷上有自己獨(dú)到見解；
3、具有敏銳的新聞嗅覺，對互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)媒體有較深的理解，有獨(dú)特見解和執(zhí)行操作能力；
4、 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、縱向目標(biāo)管理能力和橫向協(xié)同推進(jìn)能力；
5、 有豐富的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營策劃和市場推廣經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的策劃、項(xiàng)目規(guī)劃、營銷推廣經(jīng)驗(yàn)，具備良好的執(zhí)行能力。
首席官崗位職責(zé)13職責(zé)：
根據(jù)公司的事業(yè)定位與行業(yè)發(fā)展，全面理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作；
定位公司的核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，確保技術(shù)的的適用性競爭性；
管理網(wǎng)站的開發(fā)工作及運(yùn)維工作正常運(yùn)行，并不斷提高工作效率；
為網(wǎng)站的持續(xù)發(fā)展做好技術(shù)選型和研發(fā)預(yù)研；
管理開發(fā)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)技術(shù)梯隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員積極健康的職業(yè)發(fā)展。
任職要求：
本科以上學(xué)歷；
兩年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；
有系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)能力，有獨(dú)立的整體規(guī)劃能力，有制定技術(shù)規(guī)范書的經(jīng)驗(yàn)；
技術(shù)優(yōu)秀全面，強(qiáng)勢學(xué)習(xí)能力和進(jìn)展意志；
有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
有明確的價值觀。有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)和明確團(tuán)隊(duì)?wèi)B(tài)度。原則性強(qiáng)。
首席官崗位職責(zé)14制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)
高層管理隊(duì)伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略;投資商們可以批準(zhǔn)一項(xiàng)商業(yè);但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標(biāo)市場是哪些?要面臨怎樣的競爭對手?具體建立什么生產(chǎn)線?又怎樣樹立特有的企業(yè)形象呢?CEO來做出決策、制定預(yù)算、組織合作伙伴，當(dāng)然還要聘用一支高水平的管理隊(duì)伍去帶領(lǐng)著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。
創(chuàng)立企業(yè)文化
任何工作都要通過人去完成，而人又深受文化的影響。一個極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對于工作環(huán)境是有選擇的。當(dāng)然，一個好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業(yè)文化的構(gòu)筑可以通過許多方法、途徑，但CEO要定主基調(diào)。他的一舉一動都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現(xiàn)出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話，大家會認(rèn)為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤(無論是反饋回來的還是本身的失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔(dān)風(fēng)險方面的信息。他雇用誰，他忍耐什么，以及他鼓勵什么都有力地塑造了企業(yè)文化。
再舉個例子，某公司組建了一個項(xiàng)目小組，它的任務(wù)是要在規(guī)定的限期內(nèi)完成建設(shè)多媒體網(wǎng)站的工作，團(tuán)隊(duì)的每個成員為此直到周末還在忙碌著。當(dāng)網(wǎng)站發(fā)送完成時，他們的CEO正在度，且CEO也沒有致電團(tuán)隊(duì)成員表示祝賀。對于CEO來說，這不過是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問題，而對于這個課題小組的每個成員來說，這一做法無疑傳遞了一個信息，相對于他們奮斗的日日夜夜來說，相對于他們所努力爭取的最后期限來說，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會工作得如此賣力。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
CEO要負(fù)責(zé)雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)高層管理團(tuán)隊(duì)，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)其余的員工。CEO必須有權(quán)雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團(tuán)隊(duì)成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋€共同的目標(biāo)同心協(xié)力。CEO通過傳達(dá)企業(yè)將要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標(biāo)。由于目標(biāo)明確，整個團(tuán)隊(duì)凝聚在一起，從而圓滿地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
如果說戰(zhàn)略目標(biāo)指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價值觀念則告訴了怎樣去實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。價值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過他對其他人的一舉一動傳遞出了她的價值觀。臨時取消了已定的行程去會見質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問題。當(dāng)一支團(tuán)隊(duì)共同避免了可能出現(xiàn)的問題時，也不要過分宣揚(yáng)他們英雄般的挽救能力。這表明應(yīng)該能預(yù)防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開。
首席官崗位職責(zé)15職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略及組織目標(biāo)，制定本部門的工作目標(biāo)；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品的整體運(yùn)營規(guī)劃及執(zhí)行；
3、分析確定用戶的特征群體，規(guī)劃運(yùn)營活動的方向及特色，維護(hù)并加強(qiáng)用戶認(rèn)知，不斷提升流量和用戶粘性；
4、把控營銷活動的用戶傳播及轉(zhuǎn)化路徑，加強(qiáng)活動針對性及效率；
5、定期開展團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展，提升整體運(yùn)營水平；
任職要求：
1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的成功項(xiàng)目者優(yōu)先；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，深刻洞察相應(yīng)的傳播、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的規(guī)律；
3、對用戶引導(dǎo)及消費(fèi)路徑有較強(qiáng)的把握；
4、有運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)作能力；
5、結(jié)果導(dǎo)向，較強(qiáng)的抗壓能力。
;標(biāo)簽： #崗位職責(zé)
