前幾天有一名曾經(jīng)在特斯拉工廠工作的員工出來爆料，這位員工稱特斯拉長時間的壓榨勞動人員，明明承諾好的年終獎，卻又不予以發(fā)放，而且之前還誘導(dǎo)一線員工放棄股票，對于最后承諾的薪水問題，合同里也沒有明確的寫出來。
首先，這名男子的爆料非常的具有權(quán)威性，因?yàn)樗趯懳恼碌臅r候就把他們之前的人事合同全都保存了下來，這個員工在放棄了股票之后，本以為一月份就可以拿到年終獎，可是特斯拉的人事卻說，他們公司的年終獎全都是七月份才發(fā)放的，這也就是說七月份入職前的那幾個月不在年終獎的范圍內(nèi)，而且之前hi承諾有13薪年終獎，似乎這個事情現(xiàn)在也不了了之。 之后在輿論的范圍下宣布年終獎發(fā)放情況，可是這本應(yīng)該以正式的郵件來通知每位員工，但是特斯拉的工廠確實(shí)讓管理階層直接在微信里公開宣告，這種口頭轉(zhuǎn)述的方式?jīng)]有任何的公信力，之后發(fā)不發(fā)放，還是靠工廠說了算。 而且這個員工還爆料，特斯拉有關(guān)薪水以及獎金，這些問題都是神神秘秘，偷偷摸摸的，很多員工甚至都不知道自己的工資究竟是怎么計(jì)算的，而且公司把賬工資考核績效，這些權(quán)利賦予了管理者，但是管理者又把這些權(quán)利化為私用，讓很多的員工都十分的反感。 這位員工在吐槽的同時，也分析了特斯拉的動機(jī)，除了正常的剝削之外就是為了留住一線員工，害怕一線員工大量離職，影響年后的生產(chǎn)，但是像這種齷齪的做法，反而會適得其反。 其實(shí)這已經(jīng)不是特斯拉第一次因?yàn)檫@些新聞而出名了，之前也有過車主爆料特斯拉公司不按照合同來走，后來自己費(fèi)盡了周折，才能從***拿回自己應(yīng)有的權(quán)利，所以我認(rèn)為這個員工的爆料還是有一定可信度的，我們還是等特斯拉工廠的回應(yīng)吧。985無人駕駛碩士薪資
您好！上海特斯拉普工工資待遇基本在4000元以上。
上海特斯拉員工工作是對各種汽車零件進(jìn)行組裝和包裝，因此，其工作基本上沒有危險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會越來越高，剛開始進(jìn)去可能工資會低一點(diǎn)。
上海特斯拉上班的相關(guān)說明。
1、熟悉了解上海特斯拉的經(jīng)營性質(zhì)、生產(chǎn)產(chǎn)品流程、生產(chǎn)環(huán)境。
2、熟悉上海特斯拉的崗位工種及各種崗位的工作職責(zé)和工作要求。
3、學(xué)習(xí)掌握上海特斯拉的各項(xiàng)制度、勞動紀(jì)律，尤其是重點(diǎn)了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務(wù)要求及評定標(biāo)準(zhǔn)。
其實(shí)我們無論到任何一家公司，工廠或單位 ，剛進(jìn)去的時候，因?yàn)楣ぷ髁鞒毯椭匾?a href="/tags-h-x.html" target="_blank" class="166c6ba91c66ef96 relatedlink">核心技術(shù)不能掌握， 待遇相對來說要低一些 ，
因此我們的待遇和我們的能力息息相關(guān)，最重要的還是要提升我們個人的技能 為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，體現(xiàn)個人的綜合能力得到高的報(bào)酬是肯定的。
希望此回答對你有所幫助，望納，謝謝
特斯拉技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理好干嗎?
根據(jù)不同的公司會提供不同的工資。
無人駕駛行業(yè)的就業(yè)前景很好，目前處于高速發(fā)展期，智能網(wǎng)聯(lián)汽車研發(fā)人員數(shù)量其實(shí)不多，且目前行業(yè)薪資較高，且IT背景人才是最需要的人才。在2022年車輛工程研究生秋招情況中，一些代表性的企業(yè)和崗位的薪資待遇如下：
1、特斯拉：軟件開發(fā)崗，總包28w，股票3w美金分四年發(fā)。
2、蔚來汽車：BMS算法崗和自動駕駛算法崗，均為25k×15，單休，動力總成/電驅(qū)系統(tǒng)崗，均為20k×15。
3、小鵬汽車：算法崗，前瞻性的崗位都是30w+了。
好干。
1、特斯拉技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理工作環(huán)境好：有獨(dú)立的辦公室，有空調(diào)等基本設(shè)施，同事之間融洽，領(lǐng)導(dǎo)和睦。
2、待遇好：員工工資在8000元，每個節(jié)日都有單獨(dú)的禮品，每月的飯補(bǔ)為300元，還有旅游卡，待遇豐厚。
標(biāo)簽： #特斯拉
