非北京戶口的需要有中介才能進(jìn)，但是中介扣錢(qián)比較多，北京戶口拿年終獎(jiǎng)3萬(wàn)，實(shí)習(xí)期兩年。非北京戶口可能也就1.5萬(wàn)，北京戶口直接去奔馳二號(hào)門(mén)門(mén)房投簡(jiǎn)歷，投完簡(jiǎn)歷回家等電話即可，實(shí)習(xí)期兩月。 來(lái)自職Q用戶：張先生
不是本地人能進(jìn)奔馳嗎，不走中介能行嗎 來(lái)自職Q用戶：劉先生
大興奔馳廠普工待遇怎么樣
北京有企事業(yè)單位，以及國(guó)有企業(yè)的工資 比北京奔馳普工工資高，關(guān)鍵還是看個(gè)人的能力以及技術(shù)；
一、想工資高，就的要有一定的技術(shù)和能力；
二、工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)消費(fèi)水平相適應(yīng)；
中介推薦的去北京奔馳廠
大興奔馳廠普工待遇很好。6500-7500打卡滿一個(gè)月額外獎(jiǎng)勵(lì)1000。大興奔馳汽車(chē)有限公司（簡(jiǎn)稱北京奔馳）成立于2005年8月8日，是北京汽車(chē)股份有限公司與戴姆勒股份公司、戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司共同投資，集研發(fā)、發(fā)動(dòng)機(jī)與整車(chē)生產(chǎn)、銷售和售后服務(wù)為一體的中德合資企業(yè)。秉承行則致極的企業(yè)精神，未來(lái)的北京奔馳將繼續(xù)以奔馳車(chē)，中國(guó)造。為使命，以星徽閃耀@BBAC為愿景，向著成為走向世界的、國(guó)際化的中國(guó)高端汽車(chē)品牌標(biāo)桿企業(yè)的目標(biāo)不斷前行，走向卓越。
北京奔馳普工年終獎(jiǎng)金是多少
靠譜的。北京奔馳廠截止到2022年12月9日正在進(jìn)行招收員工，和中介有時(shí)分不錯(cuò)的合作，北京奔馳汽車(chē)有限公司（簡(jiǎn)稱北京奔馳）是北京汽車(chē)股份有限公司與戴姆勒股份公司、戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司組建的合資企業(yè)。
亦莊奔馳廠子叫什么
北京奔馳普工年終獎(jiǎng)金是27625元。北京奔馳汽車(chē)有限公司平均工資為13403元每月，其中22%的工資收入位于區(qū)間6000元每月以下，22%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京奔馳汽車(chē)有限公司年終獎(jiǎng)平均27625元。
北京奔馳廠為什么總招人
北京奔馳集團(tuán)公司
2010-03-16，12:56招聘人數(shù):50人。學(xué)歷要求:不限工作年限:不限薪資范圍:1500-2500元/月。地點(diǎn):北京北京奔馳。
北京-戴姆勒克萊斯勒汽車(chē)公司位于北京亦莊高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博興路8號(hào)，占地198萬(wàn)平方米。主要生產(chǎn)德國(guó)奔馳E級(jí)和C級(jí)轎車(chē)，美國(guó)克萊斯勒產(chǎn)品等等。
一、招聘條件
申請(qǐng)人須具有高中以上文化程度(含職業(yè)高中、中專、技校)；年齡18-22歲，身高170cm以上；視力(裸眼視力)1.0以上；身體健康(無(wú)慢和傳染病史)，無(wú)紋身；品德良好的男青年(無(wú)犯罪記錄)(農(nóng)村戶口或機(jī)械制造、汽車(chē)修理專業(yè)學(xué)生優(yōu)先)
二、主要工種
應(yīng)聘者被錄用后，主要從事焊接、裝配、涂裝等工作。他應(yīng)服從雇主的統(tǒng)一安排，遵守雇主的規(guī)章制度。一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題。
考生要想面試答辯成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題:
(一)淡化面試的成敗感。
一個(gè)面試官在面試前覺(jué)得自己各方面都比別人強(qiáng)，所以覺(jué)得可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知，考官在面試中出人意料地問(wèn)了一個(gè)從未聽(tīng)過(guò)的問(wèn)題。突然，他好像失去了靈魂，情緒很低落。當(dāng)考官再問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍然無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終在孫山身敗名裂。
考生首先要注意淡化面試的成敗，要有“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果你在面試中有這樣的心態(tài)，你就不會(huì)感到震驚。如果只想著成功，不去想失敗，那么在面試中遇到突***況時(shí)，你就會(huì)驚慌失措，吃虧上當(dāng)。
(二)保持自信
考生在面試前就已經(jīng)建立了自信，在面試過(guò)程中也要時(shí)刻保持自信。只有保持自信，他們才能在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力來(lái)贏得答辯。
(三)保持愉快的精神狀態(tài)
愉快的精神狀態(tài)能充分反映人的精神面貌。所以，作為考生，保持愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言就會(huì)得體流暢。反之，會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先會(huì)給考官或主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。因此，我們必須注意在面試中保持愉快的精神狀態(tài)。
(四)樹(shù)立對(duì)方意識(shí)
考生永遠(yuǎn)處于被動(dòng)地位，考官或考官永遠(yuǎn)處于主動(dòng)地位。他讓你回答問(wèn)題，回答問(wèn)題。正因?yàn)槿绱?，考生要注意建立?duì)方的意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官有禮貌。特別是當(dāng)考官問(wèn)一些比較難的問(wèn)題時(shí)，考生不要露出難看的表情，甚至不要抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不意味著一味的討好對(duì)方，看對(duì)方的臉色。尊重考官就是尊重他的人格。其次，不要在面試中一味的提我的水平，我的知識(shí)，我的文憑，我的志向，我的要求。太多的“我”字會(huì)給考官傲慢的感覺(jué)。所以“我”字要盡量減少，另一個(gè)單位要盡量放進(jìn)去。“你們單位一直很重視人才，大家都很清楚。這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話既貼切，又樹(shù)立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，很受考官歡迎。又是考官提問(wèn)，你來(lái)回答。不要讓考官不提問(wèn)就說(shuō)話，這樣考官或主持人就要等你停下來(lái)再提問(wèn)了，這樣不僅耽誤時(shí)間，還會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不快。另外，面試結(jié)束后別忘了對(duì)考官或主持人說(shuō)“謝謝”和“再見(jiàn)”。
(E)面試語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔流暢。
面試有嚴(yán)格的時(shí)間限制。所以面試語(yǔ)言要無(wú)言，切中要害。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理，有邏輯，有節(jié)奏，通順。不要含糊其辭，吞吞吐吐，這樣會(huì)給考官或主持人留下不好的印象，導(dǎo)致面試失敗。所以考生一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔和流暢。
(6)不要緊張。
有些考生雖然面試前做了充分的心理準(zhǔn)備，但一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)。當(dāng)一些考生在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情立刻變得緊張起來(lái)。如何解決這兩種情況下的心理緊張？我們需要分析緊張的原因。這種極度的緊張是候選人的膽怯和求勝心切造成的。所以，考生一進(jìn)面試室，就要擺脫“低人一等”的意識(shí)，樹(shù)立“大家都差不多，我的水平和別人一樣”的意識(shí)。有了這個(gè)意識(shí)，緊張感就會(huì)減少一大半。隨著面試的開(kāi)始，緊張感可能會(huì)完全消失。如果你抱著“贏了最好，贏不了也沒(méi)關(guān)系”的態(tài)度，緊張感馬上就消失了，你很快就會(huì)進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，這可能會(huì)導(dǎo)致“又是一個(gè)前途光明的村子”的狀態(tài)。所以考生在面試的時(shí)候一定要注意不要緊張。
(七)舉止大方，行為得體。
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)發(fā)等非常規(guī)裝扮都不合適，與辦公室工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下不好的印象?？忌胱螅M量不要抖腿、玩筆、摸頭、吐舌頭，容易給考官一種幼稚、輕浮的感覺(jué)。一般來(lái)說(shuō)，禮服要端莊大方，可以稍加修飾。男人可以把頭發(fā)吹得整整齊齊，鞋子可以擦得干干凈凈。女性可以化淡妝?？傊?，要給考官留下自然、大方、能干的印象。
(八)平視考官，不卑不亢。
在考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端:一是妄自菲薄，以為對(duì)面坐著的七位考官都是博覽群書(shū)、見(jiàn)多識(shí)廣、身居要職的，答錯(cuò)了就會(huì)被嘲笑。因此，膽小、笨拙、肚子里的貨卻“倒”不出來(lái)。二是有的考生在大學(xué)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或者在企業(yè)擔(dān)任過(guò)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也指揮過(guò)一批人，所以很自信。一進(jìn)考場(chǎng)就對(duì)考官嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響考生的面試成績(jī)。最好的表現(xiàn)應(yīng)該是:正面看考官，有禮貌，不卑不亢。要樹(shù)立三種心態(tài):一是雙方合作而不是競(jìng)爭(zhēng)?？脊賹?duì)考生的態(tài)度總體上是友好的。他的任務(wù)是為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀人才，而不是試圖與候選人競(jìng)爭(zhēng)。所以考生不要從心理上確定誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱，這不是面試的目的。第二，考生是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)求職，而不是向考官乞求工作?？荚嚦蓴〉年P(guān)鍵在于他們的天賦和臨場(chǎng)發(fā)揮，這不是考官主觀決定的。第三，考官來(lái)自不同行業(yè)，一般學(xué)歷高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，理論水平高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。但畢竟是人，不是神。他們有他們的長(zhǎng)處和短處。也許他們不知道你有什么。
(9)辯證分析，多維回答
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法?？忌幸欢ǖ恼軐W(xué)知識(shí)和頭腦?；卮饐?wèn)題時(shí)，不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，而要從各方面考慮利弊。從以往面試的一些問(wèn)題來(lái)看，評(píng)價(jià)的重點(diǎn)往往不是考生答案的對(duì)錯(cuò)，或者觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而是分析推理的令人信服程度。多聽(tīng)辯證分析解決問(wèn)題，不要簡(jiǎn)單的下結(jié)論。有時(shí)候，我們要多角度思考，具體情況具體分析。
(10)冷靜思考，思路清晰。
一般來(lái)說(shuō)，考官提出問(wèn)題后，考生要稍加思考，不要急于回答。即使考官提出的問(wèn)題和你事先準(zhǔn)備的問(wèn)題差不多，也不要在考官話音一落就馬上回答，這樣可能會(huì)給考官一種你不是在用腦子答題，而是在死記硬背準(zhǔn)備好的答案的印象。如果是以前沒(méi)接觸過(guò)的話題，要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，搶著答題可能會(huì)錯(cuò)，漫無(wú)邊際或者條理不清，眉毛胡子一把抓。思考之后，理清思路，抓住重點(diǎn)，條理清晰地回答問(wèn)題，效果會(huì)更好。
二、面試禁忌
(一)在面試中，避免不良用語(yǔ)。
1.緊急治療
“你的待遇怎么樣？”工作沒(méi)做好之前，先問(wèn)條件，何況還沒(méi)被錄用！談報(bào)酬沒(méi)有錯(cuò)。只需要抓住機(jī)會(huì)。一般雙方有初步意向的時(shí)候，會(huì)禮貌的提出來(lái)。
2.舉報(bào)熟人
“我認(rèn)識(shí)你們公司的XXX”，“我和XXX是同學(xué)，關(guān)系很好”，等等?？脊贂?huì)對(duì)這種說(shuō)法感到厭惡。如果考官和你說(shuō)的人關(guān)系不好，甚至有矛盾，你的說(shuō)法造成的結(jié)果會(huì)更糟糕。
3.不當(dāng)反問(wèn)
考官問(wèn):“你對(duì)薪資的期望是什么？”應(yīng)聘者問(wèn):“你打算出多少錢(qián)？”這種反問(wèn)很不禮貌，很容易引起考官的不悅。
4.不合理的
考官:“請(qǐng)說(shuō)一個(gè)失敗的經(jīng)歷。”“我不記得我失敗過(guò)?！比绻氵@么說(shuō)，邏輯上講不通。再比如:“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？”“我什么都能做?！边@也不實(shí)際。
本末倒置
例如，在面試結(jié)束時(shí)，考官問(wèn)應(yīng)聘者:“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”候選人俯下身，開(kāi)始提問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)你的組織有多大？”入學(xué)率是多少？請(qǐng)問(wèn)你在單位擔(dān)任什么職務(wù)？你愿意做我的老板嗎？“參加面試，一定要把自己的位置擺正。像這個(gè)考生，就是沒(méi)有擺正自己的位置，問(wèn)的問(wèn)題超出了他應(yīng)該問(wèn)的問(wèn)題范圍，讓考官覺(jué)得很反感。
(二)面試過(guò)程中，避免不良習(xí)慣
面試過(guò)程中，個(gè)別考生由于一些非正式的不良習(xí)慣，損害了自己的形象，大大降低了面試效果，導(dǎo)致失敗。手:這個(gè)部位最容易出問(wèn)題。如果你的手總是坐立不安、忙忙碌碌，那就做一些諸如玩領(lǐng)帶、摳鼻子、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、擺弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
腳:緊張地不能抖動(dòng)、向前伸展、向上傾斜等。，不僅人為制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
眼神:或慌張，或躲躲閃閃，該正視的時(shí)候卻眼神渙散，給人不自信或隱藏不可告人的秘密的印象，容易讓考官反感；另外，盯著考官看，難免會(huì)給人一種壓抑感，導(dǎo)致不滿。
臉:這樣僵尸般的表情如何給人留下深刻印象，比如呆滯、刻板或冷漠？你必須盡快擺脫它。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
OK:它的動(dòng)作不知所措，慌慌張張，明顯缺乏自信；反應(yīng)慢，不知所措，不僅自貶身份，考官也會(huì)把你當(dāng)“平頭”。
總之，面試時(shí)一定要改掉這些壞習(xí)慣，自始至終保持禮貌、不卑不亢、大方、得體、活潑的舉止。這不僅會(huì)大大提升你的形象，也會(huì)大大增加你成功的幾率。
(三)面試時(shí)，避免不良態(tài)度。
任何參加面試的人，不管你的素質(zhì)和水平如何，一定不要忘記自己是被用人單位選上的。應(yīng)注意以下態(tài)度:
1.避空事事霸道。
有的考生筆試名列前茅，各方面條件優(yōu)越，所以靠天賦和驕傲，什么都瞄準(zhǔn)空。在訪中，他態(tài)度傲慢，咄咄逼人。一是當(dāng)考官對(duì)自己的答案不滿意或指導(dǎo)不好時(shí)，往往強(qiáng)詞奪理，拼命狡辯，拒不認(rèn)錯(cuò)；第二，總想在面試中占據(jù)主動(dòng)。我經(jīng)常會(huì)問(wèn)考官一些與面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，比如用人單位的住房條件，什么樣的崗位我都會(huì)去做，好像用人單位已經(jīng)決定錄用他(她)，面試也只是談條件；第三，被問(wèn)到原單位的工作時(shí)，不能保持冷靜，經(jīng)常貶低原單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作，否定別人的成績(jī)。因?yàn)樵诿嬖囍羞^(guò)分貶低前單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴，難以領(lǐng)導(dǎo)，善于背后議論別人，合作精神差。
2.自戀和冷漠
有的考生平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷漠，心事重重，把這種性格帶進(jìn)面試室。他們?cè)诿嬖囍袘B(tài)度冷漠，無(wú)法積極配合考官，缺乏必要的熱情和親切感。所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工能夠和睦相處，與人為善，團(tuán)結(jié)互助，讓人感到輕松愉快，從而提高工作效率。即使候選人平時(shí)很撤回，面試時(shí)也要克服，否則氣氛沉悶，回答機(jī)械，很難說(shuō)你有勝選的希望。
(4)避免面試時(shí)表現(xiàn)不佳。
1.準(zhǔn)備不足
無(wú)論你的學(xué)歷有多高，資歷有多深，工作經(jīng)驗(yàn)有多豐富，當(dāng)考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的職位不太了解，連最基本的問(wèn)題都回答不好的時(shí)候，印象分自然會(huì)大打折扣?？脊俨粌H會(huì)覺(jué)得考生準(zhǔn)備不充分，甚至?xí)J(rèn)為考生根本沒(méi)有在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的野心。所以面試前要做好充分的準(zhǔn)備。
2.約會(huì)遲到
約會(huì)遲到是面試中的大忌。這樣不僅會(huì)顯得應(yīng)聘者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，還會(huì)讓考官覺(jué)得應(yīng)聘者對(duì)這份工作并不熱情，印象自然會(huì)大打折扣。準(zhǔn)時(shí)不僅是一種美德，也是面試中的必備條件。因此，你應(yīng)該提前10~15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如果你因?yàn)橹匾氖虑檫t到或缺席，一定要盡快給公司打電話，預(yù)約下一次面試。另外，你趕到公司，還沒(méi)等你心情平靜就要面試，面試表現(xiàn)會(huì)大大不合標(biāo)準(zhǔn)。
3.缺乏目標(biāo)
面試時(shí)，不要給考官留下沒(méi)有明確目標(biāo)的印象。有些應(yīng)聘者雖然其他條件不錯(cuò)，但是如果沒(méi)有一個(gè)目標(biāo)，就會(huì)缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。考官寧愿錄用一個(gè)各方面都不如自己，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱情的候選人。
4.要勇敢，要聰明
有些考生一進(jìn)面試室，就自由自在，精神抖擻，處處顯示自己高人一等。不管考官喜不喜歡，主動(dòng)上前和他們一一握手，然后理直氣壯地坐下；考官提出的各種問(wèn)題顯而易見(jiàn)?；卮饐?wèn)題時(shí)，我總喜歡用“我認(rèn)為”、“我主張”之類的話開(kāi)頭。不管對(duì)錯(cuò)，我都說(shuō)大話。本來(lái)有些問(wèn)題我自己真的回答不了，但我夠聰明，會(huì)絮叨，寧愿錯(cuò)過(guò)問(wèn)題也不做老實(shí)人。這樣不僅容易讓人發(fā)笑，而且大方。
百萬(wàn)購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼
專業(yè)水平高和人員退休。
1、北京奔馳廠是北京汽車(chē)股份有限公司與戴姆勒股份公司、戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司共同投資，成立于2005年，其質(zhì)量檢測(cè)和產(chǎn)品技術(shù)維護(hù)等，專業(yè)水平過(guò)高，因此很多人不適應(yīng)工作，所以流動(dòng)性比較大，其總招人。
2、是由于廠子內(nèi)老員工退休和更換工作原因，導(dǎo)致需要總招收人員填補(bǔ)工作崗位。
標(biāo)簽： #考官
