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摘 要目的對固定資產(chǎn)的折舊問題進行探討并發(fā)表一些個人意見。方法對其折舊方法的用進行了分析，對折舊過程中應(yīng)注意的和存在的問題進行討論。結(jié)果在幾種固定資產(chǎn)的折舊方法中，加速折舊法是最趨于現(xiàn)金收支規(guī)律的一種方法。結(jié)論本文結(jié)果說明，對固定資產(chǎn)的折舊問題進行探討具有非常重要的意義，加速折舊法值得進一步探討和推廣。

AbstractObjective In this article，we will talk about the depreciation of the fixed asset，and here I‘ll come out with some personal opinions.Methods we’ll ***yse how to adopt the ways of the depreciation，and talk about the problems which we must pay attention to and the problems which exist in the depreciation course.Results In the methods of the depreciation of the fixed asset，methods of the accelerated depreciation is the best methods.Conclusion Determination of talk about the depreciation of the fixed asset practical value.The accelerated depreciation is worth to be spreaded and inquired.

Key wordsdepreciation of the fixed asset；way of depreciation；discussion

固定資產(chǎn)可長期參加生產(chǎn)經(jīng)營而保持其原有的實物形態(tài)，但其價值是隨固定資產(chǎn)的使用而逐漸轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品成本中，構(gòu)成企業(yè)的經(jīng)營成本，這部分隨固定資產(chǎn)磨損而逐漸轉(zhuǎn)移掉的價值即為固定資產(chǎn)的折舊［1］。為保證企業(yè)簡單再生產(chǎn)，同時實現(xiàn)期間收入費用的正確匹配，企業(yè)必須在固定資產(chǎn)有效使用期內(nèi)計提折舊。

1 折舊的定義及折舊的主要影響因素

1.1 折舊的含義

折舊的最普遍公認(rèn)的定義是將資產(chǎn)的成本分配到各收益期間的一種系統(tǒng)和合理的方法，這個定義是一個靜態(tài)的概念，資產(chǎn)的原始成本或其他價值在其使用年限以內(nèi)是不變的，折舊總額等于原始成本減去殘值［2］。

1.2 核算過程中應(yīng)考慮到的一些必要條件

1.2.1 修理和維修

在計算固定資產(chǎn)折舊分配的過程中，必須考慮固定資產(chǎn)的修理和維修等日常營業(yè)費用，這是因為折舊與修理和維修之間存在著密切的相互關(guān)系：第一，資產(chǎn)的預(yù)期使用年限直接與維修和修理的程度有關(guān)；第二，由于大多數(shù)資產(chǎn)均包括許多不同使用年限的部件，許多所謂修理實際上是重置；第三，在資產(chǎn)的使用過程中，效率在逐年下降，特別是當(dāng)缺乏必要的和及時的修理和維修時，下降的速度更快。

1.2.2 固定資產(chǎn)的使用年限

固定資產(chǎn)有一定的使用年限，改變修理和維修費用，可以使資產(chǎn)的使用年限延長或縮短。在某種情況下，可以無限期地保留一些資產(chǎn)，但這樣做所付出的代價往往高于重置新資產(chǎn)的成本。因而，繼續(xù)維修一臺已經(jīng)陳舊的設(shè)備是很不經(jīng)濟的。但從另一方面來看，如果某項資產(chǎn)的經(jīng)濟壽命是很短的，其修理和維修費用可以縮減至最低限度。一般地講，資產(chǎn)的使用年限決定于修理和維修費用的最適當(dāng)水平或經(jīng)濟上的陳舊元素，而以二者中時間較短的為準(zhǔn)。如果對修理和維修費用作不合理的削減，以致資產(chǎn)不能達到其所期望的經(jīng)濟壽命，當(dāng)期所分?jǐn)偟恼叟f費用就將相應(yīng)的有所增加。

會計師早就認(rèn)識到廠場與設(shè)備的壽命是有限的，因而必須考慮當(dāng)資產(chǎn)報廢時在賬簿上如何處理。近年來，折舊才被認(rèn)為是在資產(chǎn)使用年限內(nèi)對其成本或其他價值所進行的系統(tǒng)的分配，稱為成本分配法，是將資產(chǎn)的成本或其他價值系統(tǒng)的、合理的在資產(chǎn)的使用年限內(nèi)進行分配。在選定成本分配法時，必須考慮以下幾項因素［3］：（1）資產(chǎn)價值因使用而降低，與資產(chǎn)市場價值降低之間的關(guān)系；（2）陳廢的影響；（3）預(yù)計的修理和維修方式；（4）預(yù)計的操作效率上的降低；（5）預(yù)計資產(chǎn)收入上的變化；（6）長期資產(chǎn)的壽命及利息因素，資產(chǎn)在使用年限后期的不確定因素。

2 折舊的主要方法及比較

2.1 折舊計算的方法

從理論上講，在選擇折舊方法時應(yīng)考慮以上因素，但實際操作中，在多數(shù)情況下，僅是一個或少數(shù)因素起決定作用，作用小的其他因素則可以略而不計。通常在普遍使用的幾種折舊方法中若某種方法一般來看是合理的，或是符合所得稅法要求的，就可選用這種方法。折舊的方法是經(jīng)國家確認(rèn)的企業(yè)計提固定

資產(chǎn)折舊所應(yīng)遵循的規(guī)則，通常固定資產(chǎn)折舊的方法分為兩類，一類是直線法，一類是加速折舊法。財政部結(jié)合我國企業(yè)現(xiàn)狀和實際要求，改革了單一的折舊方法，增加了加速折舊法，允許企業(yè)多種折舊方法并存。企業(yè)可用的折舊方法一般有平均年限法、工作量法、行駛里程法、加速折舊法等。加速折舊法包括余額遞減法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法、平均年限法、工作量法、年率遞減法、年金法和償債基金法等?？紤]我國實際情況，財政部規(guī)定企業(yè)可選擇的折舊方法一般有4種，即平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法。根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀及國家的財政承受能力，我國對實行加速折舊方法的范圍也作了限定，對在國民經(jīng)濟中具有重要地位、技術(shù)進步快的電子生產(chǎn)企業(yè)、船舶工業(yè)企業(yè)、生產(chǎn)“母機”的機械企業(yè)、飛機和汽車制造企業(yè)、化工和醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)以及其他經(jīng)財政部批準(zhǔn)的行業(yè)企業(yè)，其機器設(shè)備可以用雙倍余額遞減法或者年數(shù)總和法加速計提折舊。

2.2 對幾種常見折舊法的探討

雖然折舊的方法有很多，但我國允許企業(yè)選用的折舊方法只有以下4種：直線法、工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法。折舊方法一經(jīng)確定，不得隨意變更，如要變更需在財務(wù)報表的附注中加以說明［4］。近年來，人們對加速折舊法表示強烈的興趣，筆者也認(rèn)為此方法相對其他方法更加切合實際，覆蓋問題更全面，下面對4種方法進行敘述和比較。

2.2.1 直線法

直線法即平均年限法，它定折舊是由于時間的推移而不是使用的關(guān)系，認(rèn)為服務(wù)潛力降低的決定因素是隨時間推移所造成的陳舊和破壞，而不是使用所造成的有形磨損。因而定資產(chǎn)的服務(wù)潛力在各個會計期間所使用的服務(wù)總成本是相同的，而不管其實際使用程度如何。

由于直線法模式簡單，只有在以下各項條件之下才是正確的：（1）利息因素可以略而不計，或投資成本定為零；（2）修理和維修費用在整個資產(chǎn)使用年限內(nèi)是固定不變的；（3）最后一年資產(chǎn)的效率與最初一年是相同的；（4）使用資產(chǎn)所取得的收入（或現(xiàn)金流量）在整個使用年限內(nèi)是固定不變的；（5）各種必要的估計（包括預(yù)期使用年限）都是可予以相當(dāng)確定的預(yù)計的。

由于以上各項因素的不確定性，要使任何折舊方法對所有各種因素都考慮到是有困難的。如果有些因素可以適當(dāng)?shù)窒ǔ６颊J(rèn)為直線法最為適宜。例如：操作效率的降低及修理和維修費用的增加，恰好為收入的增加及保險費和財產(chǎn)稅的減少所抵消。此外，由于直線法通俗易懂，核算簡便，同時根據(jù)這種方法計算出來的固定資產(chǎn)有效使用期內(nèi)各年度或月份提取的折舊額相等，使企業(yè)產(chǎn)品成本穩(wěn)定并具有較強的可比性。

但同時直線法也存在著一些缺點，它忽略了折現(xiàn)因素，按直線法計算的凈利，會給人們以投入資本總額的收入率在不斷提高的象。

2.2.2 工作量法

工作量法是按照計算期內(nèi)固定資產(chǎn)的預(yù)計完成的工作量來計提折舊的一種方法。實質(zhì)上，工作量法是平均年限法的補充和延伸。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)專業(yè)車隊的客、貨運汽車、大型設(shè)備以及大型建筑施工機械可用工作量法計提折舊。由于各種專業(yè)設(shè)備具有不同的工作量指標(biāo)，因而，工作量法又有行駛里程折舊法和工作小時折舊法之分。工作量法定折舊是一項變動的，而不是固定的費用，即定資產(chǎn)價值的降低不是由于時間的推移，而是由于使用的緣故。

對于許多種資產(chǎn)來講，工作量法這一定是合理的，特別是在有形磨損比經(jīng)濟折舊更為重要。

因而，如果某項資產(chǎn)在年度內(nèi)沒有使用，就不應(yīng)計列折舊費用，因為資產(chǎn)的服務(wù)價值并沒有降低。即使折舊是確定資產(chǎn)預(yù)期使用年限的一個重要因素，如其折舊是可以預(yù)見的，并且，資產(chǎn)的大概使用狀況是可以估計的，就可以使用以經(jīng)營活動為依據(jù)的折舊方法，使用這種折舊方法的主要目的是按每個服務(wù)單位分配投入價值，對服務(wù)價值降低的計量則是次要的。

盡管在資產(chǎn)的服務(wù)價值隨使用而降低的情況下，工作量法看來還是十分理想，但在使用中它往往存在一些嚴(yán)重缺點：

（1）即使每年的折舊費用是變動的，工作量法仍然類似于直線法。因為它定每一服務(wù)單位分配等量的折舊費，但是，定每一服務(wù)單位的成本相等是沒有根據(jù)的。而且，由于在后期有些服務(wù)單位尚有待于日后使用，整個服務(wù)價值的降低事實上并不是均勻的，除非定利率為零；

（2）工作量法未能考慮到修理和維修費用的遞增，以及操作效率或收入的遞減等因素。

2.2.3 加速折舊法

雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法都是加速折舊法的一種。主張用加速折舊法的各項條件是：（1）在不考慮資本的利息或成本的情況下遞減每年的服務(wù)貢獻；（2）操作效率的降低會導(dǎo)致其他業(yè)務(wù)費用的增加；（3）資產(chǎn)價值早期降低很多，后期降低較少；（4）即使早期和后期耗用的服務(wù)價值相同，其折現(xiàn)價值也不同，因而早期服務(wù)價值成本要比后期大；（5）修理和維修費用的遞增；（6）現(xiàn)金收入逐年降低；（7）由于存在著折舊的可能性所造成的以后年度收入的不確定性。

主張用加速折舊法的一個主要論據(jù)是資產(chǎn)凈收入貢獻的遞減與操作效率是相互關(guān)聯(lián)的，并對各期應(yīng)負(fù)擔(dān)的折舊費具有同樣的影響。資產(chǎn)凈收入的減少可能是由于資產(chǎn)在后期需要更多的修理時間和修理費用，或過度使用易于發(fā)生事故，因而減少使用，也可能是由于操作效率降低而產(chǎn)量減少。操作效率降低還會造成燃料成本和人工成本的升高，或者在原料使用方面造成較大的浪費。所有這些均說明資產(chǎn)的凈收入在后期要少于早期，因而，即使不計利息成本，資產(chǎn)凈收入的減少也證明使用加速折舊法是合理的。

預(yù)期現(xiàn)金收入的遞減也是用加速折舊法的一個理由，可以認(rèn)為，資產(chǎn)的原始成本在早期獲取收入過程中所耗用的要比后期大，因此早期折舊費應(yīng)大于后期。

修理和維修費是逐年遞增的，為了補償遞增的修理和維修費，應(yīng)用加速折舊法。修理和維修費用與折舊是相關(guān)的，應(yīng)該包括在服務(wù)的總成本或凈收入的計算中。

折舊費分配中最難處理的一個因素是不確定性。預(yù)期使用年限、預(yù)期凈收入和未來的修理和維修費用，均具有不確定性。在大多數(shù)情況下，不確定性可根據(jù)風(fēng)險選擇所調(diào)整的期望值，將不確定數(shù)值轉(zhuǎn)化為單一的確定數(shù)值。收入的不確定性為加速折舊法提供了一定的依據(jù)。因為早期收入比晚期收入更有把握，在開始指定投資決策時，對晚期收入所打的折扣應(yīng)當(dāng)更大些，所以，應(yīng)將大部分資產(chǎn)成本分配于早期。雖然這些不確定因素不足以證明加速折舊法就是合理的，但相對其他方法而言，加速折舊是最趨于現(xiàn)金收支規(guī)律的一種方法。

3 改進固定資產(chǎn)折舊的建議

上述折舊方法均具有一定的武斷性，而且其所依據(jù)的數(shù)據(jù)，如現(xiàn)金流量或凈收入是相當(dāng)難于計量的變數(shù)，因此，折舊方法還需要不斷的更新、完善?？煽紤]使用的備選方案是：

（1）不需分配的方法而以每期期末的市價來計量剩余資產(chǎn)的價值；

（2）以現(xiàn)金流轉(zhuǎn)和資金流轉(zhuǎn)表代替收益表，避免折舊分配；

（3）側(cè)重于使用能夠預(yù)測的統(tǒng)一折舊方法，而不管其邏輯性；

（4）盡量用折中的分配方法。

從本質(zhì)上講，折舊也是一種費用，只不過這一費用沒有在計提期間付出實在的貨幣資金，但這種費用是前期已經(jīng)發(fā)生的支出，而這種支出的收益在資產(chǎn)投入使用后的有效使用期內(nèi)實現(xiàn)，無論是從權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，還是從收入與費用的配比原則來講，計提折舊都是必要的，企業(yè)要根據(jù)各類折舊方式所適用的條件，合理地選擇折舊方法。

參考文獻

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股票基本面如何分析

個人 簡歷 能幫助應(yīng)屆大學(xué) 畢業(yè) 生為了找到一份合適的工作,對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)， 面試 才是第二關(guān)。下面是我整理的 個人簡歷 范文 ，以供大家閱讀。

個人簡歷范文(一)

一，個人基本信息：

姓名： 何先 性別：男 婚姻狀況：已婚 民族：漢族 戶籍： 廣東-惠州 年齡： 45 現(xiàn)所在地：廣東-深圳

希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 上海 尋求職位： 總經(jīng)理/副總經(jīng)理、 廠長/運作總監(jiān)、 項目經(jīng)理/總監(jiān)

二，個人經(jīng)歷：

1， 教育 經(jīng)歷

___-09 ～ ___-07 廣州華南理工大學(xué) 工業(yè)工程 本科。

2，培訓(xùn)經(jīng)歷

___-01 ～ ___-10 中國人才培訓(xùn)中心 財務(wù)與預(yù)算,團隊建立,EQ分析; 演講技巧 ;庫存管理.

___-07 ～ ___-12 TUV ISO___,TS___9,UL認(rèn)證;DOE...

某某公司 (___-04 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 項目經(jīng)理 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

工作描述：

_ 指導(dǎo),控制新項目從開發(fā)到量產(chǎn)的管理工作.確保項目按的時間，成本導(dǎo)入生產(chǎn).

_ 公司內(nèi)部及客戶間有關(guān)項目事宜的溝通與協(xié)調(diào).

_ 具有豐富的團隊組建與擴充 經(jīng)驗 和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗.

_ 擅長項目的、預(yù)算控制、統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進度管理.

_ 主要產(chǎn)品：模塊式UPS,汽車電子產(chǎn)品(防盜,定位...).

_ 主要客戶：BMW,FIAT,Ferrari...

三，技能專長

1，專業(yè)職稱： 工商管理中級,

2，計算機水平： 中級

3，計算機詳細技能： 熟練使用各Microsoft office 軟件.

4，十年以上的生產(chǎn),項目及全面綜合的運作管理工作經(jīng)驗,能熟練地運用英語,粵語,普通話進行溝通.受過專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的系統(tǒng)培訓(xùn),如:財務(wù),預(yù)算, 人力管理 ,精益生產(chǎn),品質(zhì)管理,商業(yè)談判,TS___9等

語言能力

普通話：流利,

英語水平：CET-6

英語： 熟練

四，求職意向

本人欲尋求部門總監(jiān),項目總監(jiān),公司副總/總經(jīng)理之類管理職位,以期實現(xiàn)為所服務(wù)的公司,全面提升運作效率,降低運作成本,提高運作質(zhì)量,并最終提高公司整體業(yè)務(wù),使公司躋身于強者之列,以實現(xiàn)本人價值.

五，個人 自我評價 ：

多年的管理經(jīng)驗,良好的職業(yè)素養(yǎng),勤懇的工作態(tài)度一直是本人成功管理,受人稱贊的根本.有創(chuàng)新意識，具高效的執(zhí)行力、決斷力及組織協(xié)調(diào)能力，有強烈的團隊意識及奉獻精神

個人簡歷范文(二)

姓名 周福

性別 男

出生年月 ___年08月

籍貫 民族 漢 身高 175cm

學(xué)歷 本科 學(xué)位 工學(xué)學(xué)士 政治面貌 團員

畢業(yè)院校 專業(yè) 環(huán)境工程

性格品質(zhì) ：

敬業(yè)，耐心，自信，高度的事業(yè)心和責(zé)任感，善于自我挑戰(zhàn);

誠實守信，勇于探索，富有進取精神，較強的適應(yīng)能力和競爭意識;

吃苦耐勞，目標(biāo)堅定，良好的團隊合作精神和創(chuàng)新意識;

性格內(nèi)向但開朗健談，精力充沛，能為理想去奮斗，拼搏。

學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷

___年9月—___年7月 江西省萍鄉(xiāng)市安源高中

___年9月—___年7月 江西理工大學(xué)環(huán)境與建筑工程學(xué)院

___年10月—至今 江西省南昌市江西武藏野生物化工有限公司污水處理運營管理

專業(yè)能力 ：有豐富的污水處理調(diào)試運營管理經(jīng)驗，對環(huán)保設(shè)備熟悉。能熟練的操作Word等辦公軟件，能夠熟練操作AutoCAD設(shè)計。

職業(yè)目標(biāo) 從基層工作做起，努力工作，積極實踐，完善和豐富自己的技術(shù)和社會經(jīng)驗，較短時間內(nèi)能有所成就，為公司(單位)創(chuàng)造效益的過程中實現(xiàn)自己的人生價值。

興趣 愛好 看書、思考、進行 創(chuàng)新思維 創(chuàng)作、各種文體活動。

聯(lián)系

方式 電話宿舍：___-___050 手機______380

個人簡歷范文(三)

姓名：?

性別： 女

出生年月 ___年9月 健康狀況 良 好

技術(shù)職稱 高級驗光員 第一專業(yè) 眼鏡驗光與營銷

最高學(xué)歷 大 學(xué) ?？?/a> 第二專業(yè) 行政管理

**** ___952(家庭電話) ______00 ______8(手提電話)

通信地址 廣東省佛山市順德倫教陽光棕櫚園46座5D

教育背景

___年—___年 廣州第一商業(yè)中等專業(yè)學(xué)校 眼睛驗光與營銷專業(yè)

___年—___年 廣東肇慶廣播電視大學(xué)涵授 行政管理

實踐與工作

___年—___年 深圳市北方光學(xué)有限公司 驗光員

___年—___年 肇慶市愛視眼鏡有限公司 技術(shù)總監(jiān)

___年—___年 肇慶市大眾眼鏡有限公司 技術(shù)總監(jiān) 副總經(jīng)理

自 我 評 價

本人從事眼鏡行業(yè)已8年，在擔(dān)任公司技術(shù)總監(jiān)工作期間，能獨立解決眼科各項屈光不正問題，熟練操作綜合驗眼儀，裂隙燈，角膜曲率儀，并能準(zhǔn)確進行散瞳驗光檢影工作，同時在工作中不斷嚴(yán)格要求自己和提升工作技能，于___年通過廣州市勞動局職業(yè)技能鑒定考試，獲得了高級驗光員的專業(yè)資格，兼?zhèn)淞己玫挠⒄Z基礎(chǔ)。在兼任副總經(jīng)理時，能順利開展各門店日常工作，人事安排，處理公司各項售后服務(wù)投訴，參與產(chǎn)品的營銷與策劃，貨品訂購和眼鏡展銷。本人還擔(dān)任公司培訓(xùn)師職務(wù)，定期負(fù)責(zé)公司員工各項專業(yè)培訓(xùn)，提升員工工作技能。本人對成人漸進和學(xué)生MC驗配與投訴能獨立處理。

本人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度能及時處理上司安排的工作與任務(wù)?；盍?，友好的性格與同事能和諧相處做好上傳下達的作用和良好的團隊協(xié)作精神;本人對服務(wù)工作尤為鐘愛。因為真誠的服務(wù)是讓企業(yè)更形象化更好體現(xiàn)人員質(zhì)素， 企業(yè) 文化 的重要方面。它會讓我們贏的更多效益。相信憑著我的熱情與耐心，經(jīng)驗一定能把技能發(fā)揮所長，為貴公司創(chuàng)造效益!!

個人簡歷范文(四)

楊__

兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(__年1月23日)

居住地：南京

電 話：150________(手機)

E-mail：__@51job

最近工作[10個月]

公 司：__有限公司

行 業(yè)：家具/家電/玩具/禮品

職 位：電子工程師/技術(shù)員

最高學(xué)歷

學(xué) 歷：本科

專 業(yè)：電子商務(wù)

學(xué) 校：南京 財經(jīng) 大學(xué)

自我評價

為人誠懇，性格開朗大方，做事認(rèn)真踏實，工作仔細負(fù)責(zé)，容易與人相處，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。愛好 體育運動 ，并從中學(xué)習(xí)與人合作的精神，具有團隊合作意識。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品

目標(biāo)地點：南京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：電子工程師/技術(shù)員

工作經(jīng)驗

20__/8 — 20__/6：__有限公司[10個月]

所屬行業(yè)： 家具/家電/玩具/禮品

電氣開發(fā)部 電子工程師/技術(shù)員

1.負(fù)責(zé)燈具產(chǎn)品[熒光燈]電子鎮(zhèn)流器的供應(yīng)商技術(shù)確認(rèn)，以及ODM和供貨過程中的技術(shù)溝通

2.負(fù)責(zé)LED平板燈的開發(fā)，主要工作為鋁基板的電氣設(shè)計以及恒流驅(qū)動供應(yīng)商的技術(shù)溝通確定

3.負(fù)責(zé)電子電氣類物料的檢驗夾具的制作，檢驗方案的制定

20__/7 — 20__/7：__有限公司[2年]

所屬行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品

銷售部 客戶主管/專員

1.收集行業(yè)相關(guān)信息，掌握市場動態(tài)，分析市場發(fā)展?fàn)顩r及競爭對手動態(tài)，建立數(shù)據(jù)庫，提出書面 報告 及建議

2.了解經(jīng)銷商需求，掌握經(jīng)銷商銷售狀況，分析銷售數(shù)據(jù)。根據(jù)數(shù)據(jù)分析組織相關(guān)部門探討促銷活動方案并配合公司大型活動促銷

3.負(fù)責(zé)專賣店 廣告 的設(shè)計，制作，布置等相關(guān)事宜

4.負(fù)責(zé)店面的裝修，擺場，展位設(shè)計，產(chǎn)品陳列，等工作

教育經(jīng)歷

20__/9— 20__/6南京財經(jīng)大學(xué)電子商務(wù) 本科

證 書

20__/12大學(xué)英語四級

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

個人簡歷范文(五)

男 25歲 廣東人

學(xué)歷： 中專/技校

工作年限： 2-3年

期望薪資： 5000-8000元

工作地點： 廣州 - 荔灣 - 不限

求職意向：硬件工程師 | 其他計算機職位

溝通能力強 有親和力 誠信正直 責(zé)任心強 雷厲風(fēng)行 陽光開朗

工作經(jīng)驗(工作了4年，做了2份工作)

__(深圳)有限公司

工作時間：20__年8月 至 20__年2月[1年6個月]

職位名稱：其他計算機職位

工作內(nèi)容：對公司計算機日常維護和維修以及解決公司旗下各店鋪的銷售系統(tǒng)問題

__教育培訓(xùn)中心

工作時間：20__年4月 至 20__年10月[2年6個月]

職位名稱：硬件工程師

工作內(nèi)容：1：負(fù)責(zé)廣州荔灣、越秀、白云分教點的網(wǎng)絡(luò)和電腦維修。

2：完善各分教點的網(wǎng)絡(luò)情況，保證工作期間網(wǎng)絡(luò)需求

3：對電腦和網(wǎng)絡(luò)可改進的地方記錄并提交公司購買設(shè)備更換

教育經(jīng)歷

20__年7月畢業(yè) 荔灣區(qū)外語職業(yè)高級中學(xué) 計算機應(yīng)用

專業(yè)技能

E_cel：熟練 經(jīng)驗：2年

語言技能

普通話：很好 粵語：很好 英語：一般

自我描述

熱愛電腦，在校學(xué)習(xí)計算機應(yīng)用，熟練電腦操作和電腦硬件的應(yīng)用。對與電腦方面的問題大部分都能自己手動解決

個人簡歷范文(六)

姓名：童先生

性別：男

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶井：湖北-武漢

年齡：25

現(xiàn)所在地：湖北-黃石

身高：170cm

希望地區(qū)：湖北

希望崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-成本管理員

刻育經(jīng)歷

20__-09～20__-06__學(xué)校會計電算化大專

__公司(20__-05～20__-10)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

行業(yè)類別：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

擔(dān)任職位：財務(wù)會計

崗位類別：會計

工作描述：1，每月及時根據(jù)財務(wù)制度審核報銷單據(jù)

2，將審核無誤的原始單據(jù)編制憑證

3，及時記賬、結(jié)賬，編制財務(wù)報表，按月及時上報有關(guān)報表

4，審核購物資及工程項目付款申請，根據(jù)合同及工程進度等，核實付款時間、金額是否正確，并妥善保管各項合同。

5，跟進倉庫進銷存，每月底編制當(dāng)月倉庫進銷存報表，完成成本核算。

6，月初工資發(fā)放，核算等。

7，與中國銀行金邊分行/嘉華銀行/柬埔寨大眾銀行等銀行核對往來賬務(wù)，以及報送財務(wù)報表等事項。

離職 原因：生活環(huán)境惡化

__公司(20__-11～20__-03)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

行業(yè)類別：快速消費品

擔(dān)任職位：往來會計

崗位類別：會計

工作描述：1，負(fù)責(zé)原材料購賬務(wù)處理及在建工程項目跟蹤

2，進行往來賬款的核對，編制各種原材料價格分析表

3，編制賬齡分析表，及時跟蹤支付款項

4，負(fù)責(zé)相關(guān)部門KPI指標(biāo)的考核，并將結(jié)果呈送總經(jīng)理

5，負(fù)責(zé)合同整理與保管

6，參與公司全面預(yù)算編制與執(zhí)行

7，參與并跟蹤 企業(yè)管理 軟件用友-U9的上線，最終熟練掌握該軟件使用。

離職原因：培訓(xùn)機會較少

個人簡歷范文(七)

姓名：___

性別： 女

民族： 漢族

專業(yè)：電子商務(wù)

畢業(yè)學(xué)校：____學(xué)院

學(xué)歷： 大專

戶籍： 湖北武漢

工作年限： 應(yīng)屆生

現(xiàn)所在地： 湖北武漢

希望地區(qū)： 湖北武漢 江蘇江蘇 浙江浙江

希望崗位：電子商務(wù)/客戶服務(wù)/咨詢/電子商務(wù)師

待遇要求： ￥__-__元/月

最快到崗： 隨時到崗

教育/培訓(xùn)

20__-09 ~20__-06 武__學(xué)院電子商務(wù)大專

20__-09 ~20__-06 __財經(jīng)政法大學(xué) 工商企業(yè)管理 本科

20__-05 ~20__-06 ____武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院培訓(xùn)點 ____電子商務(wù)初級 獲證書____初級認(rèn)證

20__-01 ~20__-03 自學(xué) 教育學(xué)、心理學(xué) 獲證書：中學(xué)教師資格證。

主修課程

電子商務(wù)概論、電子商務(wù)物流、電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)與維護、電子商務(wù)法規(guī)網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、多媒體技術(shù)與運用、電子商務(wù)實驗實訓(xùn)、網(wǎng)業(yè)設(shè)計與制作網(wǎng)上支付與結(jié)算、會計學(xué)、管理學(xué)、C語言等

獲得獎勵

1.在20__——20__學(xué)年被評為“優(yōu)秀三好學(xué)生”的稱號;

2.在20__——20__學(xué)年獲得學(xué)校獎學(xué)金;

3.在20__--20__學(xué)年被評為“優(yōu)秀團員”的稱號;

4.在20__——20__學(xué)年被評為“__研會積極份子”;

5.在學(xué)期間參加“六城會”開幕式集體演出中，表現(xiàn)出當(dāng)代大學(xué)生的精神風(fēng)貌;

社會實踐

.20__年10月 __公司做促銷員;

.20__年5月 新動態(tài)英語 市場調(diào)查 ;

.20__年暑 話務(wù)員、新生接待員;

.20__年9月 白金公館發(fā)單員; 在校期間做過雅芳產(chǎn)品的直銷，有一定的銷售經(jīng)驗。

技能/專長

語言能力： 英語 4

計算機能力： 高校非計算機專業(yè)二級

計算機詳細技能： 能熟練掌握辦公軟件的應(yīng)用,對處理軟件Photoshop比較熟悉，對Authorware,premiere，網(wǎng)業(yè)三劍客有一定的了解

其它 技能：

1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達邏輯流利通暢，善于與各類客戶交流;

2、有兩年的銷售工作經(jīng)驗(在校期間做雅芳產(chǎn)品的直銷);

3、暑期間做過話務(wù)員，對電話營銷有一定的經(jīng)驗和技巧;

自我評價

1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達邏輯流利通暢，善于與各類客戶交流;

2、有一定的銷售工作經(jīng)驗(在校期間做過雅芳產(chǎn)品的直銷);

3、對電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷非常感興趣，并能掌握電子商務(wù)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的各種理念;

4、熟悉網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)營銷和辦公軟件;

5、學(xué)習(xí)能力強，能承受工作壓力，上進心強;

6、環(huán)境適應(yīng)能力強，具備良好的抗壓性和處理問題的應(yīng)變性;

7、服務(wù)意識強，做事認(rèn)真塌實。

個人簡歷范文(八)

男 29歲

學(xué)歷： 大專

工作年限： 1-2年

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 廣州 - 不限

求職意向：機械工程師 | 機械制圖員 | 其他機械職位

工作經(jīng)驗(工作了1年1個月，做了1份工作)

廣東雄潤電業(yè)有限公司

工作時間：20__年9月 至 20__年10月[1年1個月]

職位名稱：繪圖員

工作內(nèi)容：

1、產(chǎn)品開發(fā)

2、作業(yè)指導(dǎo)書的制作

3、產(chǎn)品作業(yè)圖繪制

教育經(jīng)歷

20__年6月畢業(yè) __學(xué)校 數(shù)控技術(shù)

個人簡歷范文(九)

個人信息

性 別： 女

民 族： 漢族 年 齡： 22

婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 人力管理

主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團員

畢業(yè)院校： 福建商學(xué)院 畢業(yè)時間： 20__年7 月

最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

工作經(jīng)驗： 一年以內(nèi) 身 高： 158 cm 體重：44公斤

現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

求職意向

期望從事職業(yè)： 人事專員 期望薪水： 20__-3000

期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

教育/培訓(xùn)

教育背景：

學(xué)校名稱： 福州大學(xué) ( 20__年3月 - 至今 )

專業(yè)名稱： 工商企業(yè)管理 學(xué)歷： 本科

所 在 地： 福州 證書：

專業(yè)描述： 管理學(xué)、組織行為學(xué)、 企業(yè)戰(zhàn)略 管理、人力管理等

學(xué)校名稱： 福建商學(xué)院 ( 20__年9月 - 20__年6月 )

專業(yè)名稱： 人力管理 學(xué)歷： 大專

所 在 地： 福州 證書： 會計從業(yè)證、計算機證書

專業(yè)描述： 《人力管理師四》《人力管理師三》《人力管理師二》

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗

公司名稱： 家天下房產(chǎn) ( 20__年8月 - 20__年3月 )

所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 福州

職位名稱： 人事專員

工作描述： 主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理

離職原因： 回龍巖發(fā)展

自我評價

自我評價： 本人是人力管理專業(yè)學(xué)生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會經(jīng)驗。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

個人簡歷范文(十)

基本信息

姓名：___性別：男 民族：漢

籍貫：江西省

出生年月：__年09月

學(xué)校： 東華理工大學(xué) 專業(yè)：機械工程及其自動化 學(xué)歷：本科

聯(lián)系電話： 郵箱：

求職意向

專業(yè)方向：機械設(shè)計、機械零件工藝設(shè)計、零件的加工與制造等 主修課程：機械制圖、機械設(shè)計、電工電子技術(shù)、自動控制原理、液壓與氣壓傳動、機電傳動技術(shù)、

機械制造裝備設(shè)計 綜合技能及獲獎情況 獲國家Auto-CAD技能中級繪師證書;c1機動車駕駛證書

獲得校“進步”獎學(xué)金

熟悉Pro-e，solidworks，Auto-CAD及常用辦公軟件的使用

教育背景

20__年9月至20__年7月 東華理工大學(xué)

20__年9月至20__年7月 宜黃一中

社會實踐信息

20__年9月至20__年10月 地點：東風(fēng)第二汽車制造廠 實習(xí)內(nèi)容：生產(chǎn)實習(xí) 在生產(chǎn)一線參觀實習(xí)柴油發(fā)動機的生產(chǎn)及加工工藝，了解基本的加工原理和過程等

20__年12月至20__年1月 地點：宜春第一機械制造廠 實習(xí)內(nèi)容：生產(chǎn)實習(xí) 在生產(chǎn)一線參觀實習(xí)石油勘探鉆頭的加工生產(chǎn)以及加工工藝，了解鑄件的加工工藝等

20__年11月和20__年12月 地點：南昌凱馬柴油機廠 實習(xí)內(nèi)容：生產(chǎn)實習(xí) 在技術(shù)員的帶領(lǐng)下參觀實習(xí)輪船柴油發(fā)動機的生產(chǎn)一線，了解發(fā)動機的加工工藝等

20__年 5月至20__年6月 地點：東華理工大學(xué)工程訓(xùn)練中心 實習(xí)內(nèi)容：金工實習(xí)

了解和掌握鉗工的基本技術(shù)，以及車床，銑床，數(shù)控機床等的基本操作

自我評價

本人誠實正直，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞;做事成熟穩(wěn)重，適應(yīng)能力強;為人謙和大方，待人真誠熱情，

具有良好的團隊合作精神，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。

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公司工作報告怎么寫

先說市盈率

市盈率指在一個考察期（通常為12個月的時間）內(nèi)，股票的價格和每股收益的比例。投資者通常利用該比例值估量某股票的投資價值，或者用該指標(biāo)在不同公司的股票之間進行比較。市盈率通常用來作為比較不同價格的股票是否被高估或者低估的指標(biāo)。然而，用市盈率衡量一家公司股票的質(zhì)地時，并非總是準(zhǔn)確的。一般認(rèn)為，如果一家公司股票的市盈率過高，那么該股票的價格具有泡沫，價值被高估。然而，當(dāng)一家公司增長迅速以及未來的業(yè)績增長非?？春脮r，股票目前的高市盈率可能恰好準(zhǔn)確地估量了該公司的價值。需要注意的是，利用市盈率比較不同股票的投資價值時，這些股票必須屬于同一個行業(yè)，因為此時公司的每股收益比較接近，相互比較才有效。

計算方法

每股盈利的計算方法，是該企業(yè)在過去12個月的凈收入除以總發(fā)行已售出股數(shù)。市盈率越低，代表投資者能夠以較低價格購入股票以取得回報。

設(shè)某股票的市價為24元，而過去12個月的每股盈利為3元，則市盈率為24/3=8。該股票被視為有8倍的市盈率，即每付出8元可分享1元的盈利。

投資者計算市盈率，主要用來比較不同股票的價值。理論上，股票的市盈率愈低，愈值得投資。比較不同行業(yè)、不同國家、不同時段的市盈率是不大可靠的。比較同類股票的市盈率較有實用價值。

決定股價的因素

股價取決于市場需求，即變相取決于投資者對以下各項的期望：

(1)企業(yè)的最近表現(xiàn)和未來發(fā)展前景

(2)新推出的產(chǎn)品或服務(wù)

(3)該行業(yè)的前景

其余影響股價的因素還包括市場氣氛、新興行業(yè)熱潮等。

市盈率把股價和利潤連系起來，反映了企業(yè)的近期表現(xiàn)。如果股價上升，但利潤沒有變化，甚至下降，則市盈率將會上升。

一般來說，市盈率水平為：

0-13：即價值被低估

14-20：即正常水平

21-28：即價值被高估

28+：反映股市出現(xiàn)投機性泡沫

股市的市盈率

股息收益率

上市公司通常會把部份盈利派發(fā)給股東作為股息。上一年度的每股股息除以股票現(xiàn)價，是為現(xiàn)行股息收益率。如果股價為50元，去年股息為每股5元，則股息收益率為10%，此數(shù)字一般來說屬于偏高，反映市盈率偏低，股票價值被低估。

一般來說，市盈率極高(如大于100倍)的股票，其股息收益率為零。因為當(dāng)市盈率大于100倍，表示投資者要超過100年的時間才能回本，股票價值被高估，沒有股息派發(fā)。

平均市盈率

美國股票的市盈率平均為14倍，表示回本期為14年。14倍PE折合平均年回報率為7%（1/14）。

如果某股票有較高市盈率，代表：

(1)市場預(yù)測未來的盈利增長速度快。

(2)該企業(yè)一向錄得可觀盈利，但在前一個年度出現(xiàn)一次過的特殊支出，降低了盈利。

(3)出現(xiàn)泡沫，該股被追捧。

(4)該企業(yè)有特殊的優(yōu)勢，保證能在低風(fēng)險情況下持久錄得盈利。

(5)市場上可選擇的股票有限，在供求定律下，股價將上升。這令跨時間的市盈率比較變得意義不大。

計算方法

利用不同的數(shù)據(jù)計出的市盈率，有不同的意義?，F(xiàn)行市盈率利用過去四個季度的每股盈利計算，而預(yù)測市盈率可以用過去四個季度的盈利計算，也可以根據(jù)上兩個季度的實際盈利以及未來兩個季度的預(yù)測盈利的總和計算。

相關(guān)概念

市盈率的計算只包括普通股，不包含優(yōu)先股。

從市盈率可引申出市盈增長率，此指標(biāo)加入了盈利增長率的因素，多數(shù)用于高增長行業(yè)和新企業(yè)上。

何謂合理的市盈率

沒有一定的準(zhǔn)則，但以個股來說，同業(yè)的市盈率有參考比照的價值;以類股或大盤來說，歷史平均市盈率有參照的價值。

市盈率對個股、類股及大盤都是很重要參考指標(biāo)。任何股票若市盈率大大超出同類股票或是大盤，都需要有充分的理由支持，而這往往離不開該公司未來盈利料將快速增長這一重點。一家公司享有非常高的市盈率，說明投資人普遍相信該公司未來每股盈余將快速成長，以至數(shù)年后市盈率可降至合理水平。一旦盈利增長不如理想，支撐高市盈率的力量無以為繼，股價往往會大幅回落。

市盈率是很具參考價值的股市指標(biāo)，容易理解且數(shù)據(jù)容易獲得，但也有不少缺點。比如，作為分母的每股盈余，是按當(dāng)下通行的會計準(zhǔn)則算出，但公司往往可視乎需要斟酌調(diào)整，因此理論上兩家現(xiàn)金流量一樣的公司，所公布的每股盈余可能有顯著差異。另一方面，投資者亦往往不認(rèn)為嚴(yán)格按照會計準(zhǔn)則計算得出的盈利數(shù)字忠實反映公司在持續(xù)經(jīng)營基礎(chǔ)上的獲利能力。因此，分析師往往自行對公司正式公式的凈利加以調(diào)整，比如以未計利息、稅項、折舊及攤銷之利潤(EBITDA)取代凈利來計算每股盈余。

另外，作為市盈率的分子，公司的市值亦無法反映公司的負(fù)債(杠桿)程度。比如兩家市值同為10億美元、凈利同為1億美元的公司，市盈率均為10。但如果A公司有10億美元的債務(wù)，而B公司沒有債務(wù)，那么，市盈率就不能反映此一差異。因此，有分析師以“企業(yè)價值(EV)”--市值加上債務(wù)減去現(xiàn)金--取代市值來計算市盈率。理論上，企業(yè)價值/EBITDA比率可免除純粹市盈率的一些缺點。

不同市場市盈率橫向比較時應(yīng)注意的幾個問題

市盈率是一個非常粗略的指標(biāo)，考慮到可比性，對同一指數(shù)不同階段的市盈率進行比較較有意義，而對不同市場的市盈率進行橫向比較時應(yīng)特別小心。

★（1）綜合指數(shù)的市盈率與綜合指數(shù)的市盈率比，成份指數(shù)的市盈率與成份指數(shù)的市盈率比。綜合指數(shù)的樣本股包括了市場上的所有股票（滬深市場上PT股除外），市盈率一般比較高，而成份指數(shù)的樣本股是精挑細選的，通常平均股本較大、平均業(yè)績較好，所以其市盈率比較低一些。而我們經(jīng)常看到的國外股票時常的市盈率大多是成份指數(shù)的市盈率，如果將它們與我們綜合指數(shù)的市盈率相比較，則犯了概念性錯誤。

★（2）市盈率應(yīng)與基準(zhǔn)利率掛鉤?；鶞?zhǔn)利率是人們投資收益率的參照系數(shù)，也反映了整個社會資金成本的高低。一般來說，如果其他因素不變，基準(zhǔn)利率的倒數(shù)與股市平均市盈率存在正向關(guān)系。如果基本利率低，合理的市盈率可以高一點，如果基準(zhǔn)利率很高，合理的市盈率就應(yīng)該低一些。目前我國央行再貼現(xiàn)率為2.%，一年期儲蓄存款收益率為1.80%，美國聯(lián)邦基金利率為1.75%，美聯(lián)儲再貼出率為1.25%，中美基準(zhǔn)利率差別不大，但縱向看，中國目前的基準(zhǔn)利率是很低的。另據(jù)權(quán)威部門研究顯示，根據(jù)我國目前物價水平及國家未來積極財政政策和適度貨幣政策取向，中國存在再次調(diào)低利率的可能。

★（3） 市盈率應(yīng)與股本掛鉤。平均市盈率與總股本和流通股本都有關(guān)，總股本和流通股本越小，平均市盈率就會越高（思騰思特管理咨詢中國公司，2001），反之，就會越低，中西莫不如此。據(jù)統(tǒng)計，2001年10月16日中國滬深市場770只樣本股（剔除了PT股、ST股、虧損股和2001年中期每股收益低于0.05元股票）算術(shù)平均市盈率為29.43倍，其中，總股本最小的100家上市公司算術(shù)平均市盈率為42.74倍，而總股本最大的100家上市公司算術(shù)平均市盈率只有19.82倍，前者是后者的2.16倍。在美國，小盤股的平均市盈率也高于大盤股平均市盈率的好幾倍，NASDAQ市場市盈率高于紐約證券市盈率，部分地與股本因素有關(guān)。

因此，看一個市場平均市盈率水平，還應(yīng)考慮到這個市場的上市公司結(jié)構(gòu)，如果是以小股本公司為主的市場，它的合理市盈率就應(yīng)高一些。如果不考慮股票市場上市公司的股本構(gòu)成，就不能解釋為什么即使原有上市公司價格水平不變，只要上一個中石化，若再上中石油、中移動、中海油，就會把平均市盈率降下十幾倍，就會把市盈率降到所謂的“合理區(qū)域”。事實上，2001年12月 31日上證A股指數(shù)市盈率降為37.59倍，如果中石化尚未上市，這一數(shù)字將戲劇性地升為43.31倍。

★（4）市盈率應(yīng)與股本結(jié)構(gòu)掛鉤。市盈率跟股本結(jié)構(gòu)也有關(guān)系。如果股份是全流通的，市盈率就會低一些，如果股份不是全流通的，那么流通股的市盈率就會高一些。原因在于，如果上市公司的總價值不變，股份分成流通股和非流通股，而資產(chǎn)的流動性會增加資產(chǎn)的價值（流動性溢價），從一般意義上說，流通股的每股價格自然要高于非流通股的價格，非流通股的價格越低，流通股的價格就越高，其結(jié)果就必然是流通股的平均市盈率高于非流通股的平均市盈率。流通股在中股本中所占的比例越小，流通股與非流通股價格差異越大，流通股的平均市盈率就越高。

目前的中國市場，非流通股占到總股本的三分之二，在它們沒有流通的情況下，流通股的市盈率較高，也是正常的。

★（5）市盈率應(yīng)與成長性掛鉤。同樣是20倍市盈率，上市公司平均每年利潤增長7%的市場就要遠比上市公司平均每年利潤增長3%的市場有投資價值。根據(jù)經(jīng)典的股票內(nèi)在價值評估模型，如式（1）所示。其中V為股票內(nèi)在價值，D。為在未來無限時期支付的每股股利，k為到期收益率，g為股利每期固定的增長率。從式（1）可以看出，定其他因素不變，成長性對股票的內(nèi)在價值，從而對市場價格和平均市盈率影響巨大。

V= D。（l+g）

K – g （1）

舉個簡化的例子，設(shè)上市公司凈利潤與經(jīng)濟同步增長，中國年均 經(jīng)濟增長率7%，，美國年均經(jīng)濟增長率為3%，那么中國股票的平均內(nèi)在價值就是美國的2.42倍，中國股市的合理市盈率也是美國的2.42倍。從成長性這個角度看，NASDAQ指數(shù)的市盈率比較高，新興市場國家股市的平均市盈率比較高，都是有道理的。

★（6）市盈率與一些制度性因素有關(guān)，居民投資方式的可選擇性、投資理念、一國制度（文化、傳統(tǒng)、風(fēng)俗、習(xí)慣等）、外匯管制等制度性因素，都與平均市盈率水平有關(guān)。

★（7）中國股票市場的平均市盈率還應(yīng)考慮發(fā)行價因素。19年以前，參照當(dāng)時中國的利率水平，管理層對股票初次發(fā)行定價控制得比較嚴(yán)，一般初次發(fā)行市盈率不得超過15倍，為了照顧邊遠地區(qū)，像***金珠這樣的股票才發(fā)到20倍左右的市盈率。后來為了推進證券市場的市場化改革，對發(fā)行定價的控制漸漸放松了，閩東電力2000年發(fā)行時達到了88倍的市盈率，一般股票的平均發(fā)行市盈率也維持在四五十倍的水平。發(fā)行市盈率四五十倍都可以，二級市場平均市盈率四五十倍怎能說不正常？從理論上說，發(fā)行市盈率越高，籌集的資金越多，上市公司潛在的發(fā)展、盈利能力就越強，上市公司帳面資產(chǎn)的含金量也就越高，而這一點從靜態(tài)的市盈率指標(biāo)中是看不出來的。既然靜態(tài)市盈率指標(biāo)中沒有充分反映近年來發(fā)行市盈率較高的影響，那么目前二級市場平均市盈率比以前年份稍高一些也是正常的。

市盈率指標(biāo)評判股票市場投資價值的缺陷

市盈率指標(biāo)用來衡量股市平均價格是否合理具有一些內(nèi)在的不足：

★（1）計算方法本身的缺陷。成份股指數(shù)樣本股的選擇具有隨意性。各國各市場計算的平均市盈率與其選取的樣本股有關(guān)，樣本調(diào)整一下，平均市盈率也跟著變動。即使是綜合指數(shù)，也存在虧損股與微利股對市盈率的影響不連續(xù)的問題。舉個例子，2001年12月31日上證A股的市盈率是37.59倍，如果中石化2000年度不是盈利161.54億元，而是0.01元，上證A股的市盈率將升為48.53倍。更有諷刺意味的是，如果中石化虧損，它將在計算市盈率時被剔除出去，上證A股的市盈率反而降為43.31倍，真所謂“越是虧損市盈率越低”。

★（2）市盈率指標(biāo)很不穩(wěn)定。隨著經(jīng)濟的周期性波動，上市公司每股收益會大起大落，這樣算出的平均市盈率也大起大落，以此來調(diào)控股市，必然會帶來股市的動蕩。1932年美國股市最低迷的時候，市盈率卻高達100多倍，如果據(jù)此來擠股市泡沫，那是非常荒唐和危險的，事實上當(dāng)年是美國歷史上百年難遇的最佳入市時機。

★（3）每股收益只是股票投資價值的一個影響因素。投資者選擇股票，不一定要看市盈率，你很難根據(jù)市盈率進行套利，也很難根據(jù)市盈率說某某股票有投資價值或沒有投資價值。令人費解的是，市盈率對個股價值的解釋力如此之差，卻被用作衡量股票市場是否有投資價值的最主要的依據(jù)。實際上股票的價值或價格是由眾多因素決定的，用市盈率一個指標(biāo)來評判股票價格過高或過低是很不科學(xué)的。

正確看待市盈率

在股票市場中，當(dāng)人們完全套用市盈率指標(biāo)去衡量股票價格的時候，會發(fā)現(xiàn)市場變得無法理喻：股票的市盈率相差懸殊，并沒有向銀行利率看齊；市盈率越高的股票，其市場表現(xiàn)越好。是市盈率沒有實際應(yīng)用意義嗎？其實不然，這只是投資者沒能正確把握對市盈率的理解和應(yīng)用而已。

1.市盈率指標(biāo)對市場具有整體性的指導(dǎo)意義

2.衡量市盈率指標(biāo)要考慮股票市場的特性

3.以動態(tài)眼光看待市盈率

市盈率高，在一定程度上反映了投資者對公司增長潛力的認(rèn)同，不僅在中國股市如此，在歐美、香港成熟的投票市場上同樣如此。從這個角度去看，投資者就不難理解為什么高科技板塊的股票市盈率接近或超過100倍，而摩托車制造、鋼鐵行業(yè)的股票市盈率只有20倍了。當(dāng)然，這并不是說股票的市盈率越高就越好，我國股市尚處于初級階段，莊家肆意拉抬股價，造成市盈率奇高，市場風(fēng)險巨大的現(xiàn)象時有發(fā)生，投資者應(yīng)該從公司背景、基本素質(zhì)等方面多加分析，對市盈率水平進行合理判斷。

衡量股市泡沫的指標(biāo)

除了市盈率外，衡量一個股市整體是否存在泡沫或是具有投資價值，還有如下指標(biāo)。

（1）紅利支撐股價水平。

（2）平均股價。

（3）平均市銷率。

（4）平均市凈率

（5）市場成本。

動態(tài)市盈率、靜態(tài)市盈率

動態(tài)市盈率，其計算公式是以靜態(tài)市盈率為基數(shù)，乘以動態(tài)系數(shù)，該系數(shù)為1／（1＋i）n，i為企業(yè)每股收益的增長性比率，n為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的存續(xù)期。比如說，上市公司目前股價為20元，每股收益為0．38元，去年同期每股收益為0．28元，成長性為35％，即i＝35％，該企業(yè)未來保持該增長速度的時間可持續(xù)5年，即n＝5，則動態(tài)系數(shù)為1／（1＋35％）5＝22％。相應(yīng)地，動態(tài)市盈率為11．6倍?即：52（靜態(tài)市盈率：20元／0．38元＝52）×22％。兩者相比，相差之大，相信普通投資人看了會大吃一驚，恍然大悟。動態(tài)市盈率理論告訴我們一個簡單樸素而又深刻的道理，即投資股市一定要選擇有持續(xù)成長性的公司。于是，我們不難理解資產(chǎn)重組為什么會成為市場永恒的主題，及有些業(yè)績不好的公司在實質(zhì)性的重組題材支撐下成為市場黑馬。

市盈率＝市價/每股收益

你第一個問題如果通過上面的公式可以機械地回答成為目標(biāo)價和每股地收益成正比。一般地教科書都是這樣教的。

但是事實上真的是這樣嗎？其實只要深入問一下這個市盈率的公式，我們就知道這個公式本身就存在問題：首先市價用當(dāng)前的股票價格，但是每股收益用的是什么呢？上市公司一年公布一次年報，你今年知道的只是它去年的收益，那你用現(xiàn)在的價格除以去年的收益，有什么意義呢？

所以現(xiàn)在可以回答你的第二個問題，就是你買的鋼鐵股為什么市盈率很低，但是不漲呢？就是因為鋼鐵行業(yè)從2003年就開始處于景氣周期的高峰，所以近幾年來的收益很好，大幅度拉低了市盈率。那是不是市盈率低就代表你的股票一定漲呢，未必。

因為股票炒的就是預(yù)期，是股票的未來，大家都預(yù)期鋼鐵行業(yè)景氣高峰已經(jīng)過去，未來很難維持這么高的盈利，所以現(xiàn)在你用去年每股收益計算出來的靜態(tài)市盈率，說明不了問題。

而其他行業(yè)的平均市盈率的確相差很大，例如一般高科技股票的市盈率很高，因為大家對他的未來增長預(yù)期比較好，而一些傳統(tǒng)周期行業(yè)例如金屬鋼鐵，相對比較低。

市盈率其實很多時候用在一個互向比較的情況下多一點，因為國內(nèi)不同行業(yè)很難比較，所以和國外比較，參考不同價值體系下面的定價標(biāo)準(zhǔn)就比較有意義。

例如在國外鋼鐵平均市盈率是13，那中國平均是8，所以普遍認(rèn)為價值低估。

但是是否低估了呢？這個就是個人判斷和價值觀的問題了。

最后，每股凈資產(chǎn)和市盈率無關(guān)。和市凈率有關(guān)，等于市價除以每股凈資產(chǎn)。

什么是固定資產(chǎn)折舊方法?

問題一：企業(yè)年度工作報告怎么寫 2009年,在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴(yán)格要求自己，較好的履行一名督導(dǎo)的職責(zé),較好的完成工作任務(wù),總結(jié)起來收獲很多.

一、在工作中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平

作為一名督導(dǎo)，首先，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。這對我一個剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來說，更是有太多的東西讓我去學(xué)習(xí)，隨著公司規(guī)模骸斷的擴大，對我們督導(dǎo)的工作提出了新的要求，通過學(xué)習(xí)，我總能提前學(xué)習(xí)好各方面的能力，為下面的員工做好指導(dǎo)。

二、員工管理，要做好了員工的管理，指導(dǎo)工作，督志雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo)，但也管著一堆人，是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴(yán)格要求，無論是誰，有了***，決不姑息遷就，正是因為我能嚴(yán)于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，半年下來，我們從這些煩瑣的工作中也能總結(jié)出一個屬于自己的管理方法。

三、現(xiàn)場的管理，這是一個很大的概念，它包含了好多的內(nèi)容，我從以下幾個小的方面來總結(jié)一下我的工作：1、現(xiàn)場行為規(guī)范，從整體來說我覺得控制得不是太好，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發(fā)的工裝，這就導(dǎo)致員工有機會找借口，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一情況的出現(xiàn)，我要從以后的工作中吸取教訓(xùn)來應(yīng)對和管理員工的現(xiàn)場行為規(guī)范2、現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面，平時的人流量也是比較大的，衛(wèi)生做得還不錯，但是我覺得我自己在有些應(yīng)該急的情況下我還不能完全的想到所有的辦法來應(yīng)對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位3、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經(jīng)比別人落后了，也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時我也通過這一次“學(xué)費”，讓我從中學(xué)會了很多東西。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。4、商品管理這一環(huán)節(jié)，在經(jīng)理我?guī)ьI(lǐng)下，控制得很有錯，總經(jīng)理總是要求我們不停的對他們的產(chǎn)品進行檢查，當(dāng)然通過這些檢查也從中發(fā)些不少問題并能及時的反映出來，把這些問題扼殺在萌芽狀態(tài)，

四、抓好一級工作，給領(lǐng)導(dǎo)分憂，做為一個督導(dǎo)，能夠在營業(yè)員一級解決的問題，我決不去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，對商場里的大事，不失時機的向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。

通過2009年的總結(jié)，我有幾點感觸同時也是2010年的一個：

其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個員工，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。其二是要學(xué)會與部門、領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿現(xiàn)場部來說，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，要他們的相互配合，從中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求――逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。

人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖！...>>

問題二：公司年度總結(jié)怎么寫 工作總結(jié)的寫法

（一）基本情況。

1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。

2．經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。

3．今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等。

（二）寫好總結(jié)需要注意的問題

1．總結(jié)前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點，到群眾中找事實的寫法。

2．一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

3．條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。

4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?

5．總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改

問題三：企業(yè)員工個人年終總結(jié)怎么寫？ 光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間上班已經(jīng)一年多了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁萬千。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考公司新員工個人工作總結(jié)驗和磨練。

非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，慢慢的提升自身素質(zhì)與才能，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令公司的發(fā)展更上一個臺階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。

在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴(yán)格要建材公司 新員工培訓(xùn)總結(jié)求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。今后努力的方向：隨著公司各項制度的實行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應(yīng)有的貢獻。即將過去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)助下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作，在緊張的工作之余，加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，要充分發(fā)揮自己的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作。

經(jīng)過一年多工作的錘煉，我已經(jīng)完成了從學(xué)校到社會的完全轉(zhuǎn)變，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越公司新員工工作總結(jié)得心應(yīng)手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現(xiàn)自己的價值。我從來都是積極的，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通過這一年的摸打滾爬，我深刻認(rèn)識到：細心、嚴(yán)謹(jǐn)是所應(yīng)具備的素質(zhì)，而融會貫通、觸類旁通和不斷創(chuàng)新是平庸或優(yōu)秀的關(guān)鍵因素。由于我們的見習(xí)工作結(jié)束后，就是正式參與齒輪箱的裝配了。也就是要獨立的去工作了，師傅只是起指導(dǎo)的作用，關(guān)鍵在于自己。由于我在實習(xí)期間的好學(xué)和認(rèn)真的工作態(tài)度，練就了很好的基本工，所以工作起來就很順利，識圖能力也很不錯，很快就適應(yīng)了獨立裝配的這份工作，而且也多次受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。由于我在實習(xí)期見，就直接參與齒輪箱裝配，所以，獨立工作后，也就是師兄師弟們一起繼續(xù)裝配齒輪箱。由于齒輪箱是一個比較復(fù)雜的設(shè)備，裝配精度要求很高。齒輪箱在裝配過程中有經(jīng)常有熱裝和冷裝，這些裝配對裝配人員的要求是非常嚴(yán)格的，尤其要準(zhǔn)確測量其加熱或冷卻后的尺寸，因為剛從學(xué)校出來沒有測量的經(jīng)驗，后來在師傅的耐心的講解和指導(dǎo)下，慢慢的掌握了測量的竅門，加上平時多練習(xí)測量，這些問題也就慢慢的隨之解決，現(xiàn)在覺的它也沒有什么難的，只是，沒有掌握竅門而已。

平時在裝配過程中會遇到很多問題，遇到問題后大家共同分析討論以得到解決方案，在這過程中我也學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西，在這一年的裝配工作中也總結(jié)了不少經(jīng)驗，為我以后的齒輪箱設(shè)計工作打下了良好的基礎(chǔ)，使我受益匪淺。

新的一年里我為自己制定了新的目標(biāo)，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自......>>

問題四：工作總結(jié)怎么寫？ 說下簡單寫法：一段：一般都是概括性的話語。比方說來單位多久了，單位給你什么感覺，領(lǐng)導(dǎo)如何關(guān)心之類的。

二段：寫下在這個階段里的工作情況，學(xué)了什么，做了什么，完成了什么，什么地方做的好，什么地方做的不好，什么地方又存在著問題。如此云云。

三段：寫下接下來的工作打算，可以是具體，也可以簡單地表下決心。沒時間寫的話，可追問或者私信。

問題五：公司里的工作總結(jié)怎么寫??？要寫什么內(nèi)容呢？ 主要寫一下工作內(nèi)容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。

轉(zhuǎn)載：總結(jié)，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經(jīng)驗等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考?？偨Y(jié)與是相輔相成的，要以為依據(jù)，制定總是在個人總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。

總結(jié)的基本要求

1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。

2．成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3．經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等

總結(jié)的注意事項

1．一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2．條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。

3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?

總結(jié)的基本格式

1、標(biāo)題

2、正文

開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領(lǐng)，總括全文。

主體：分析成績?nèi)焙?，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

結(jié)尾：分析問題，明確方向。

3、落款　署名，日期

問題六：新人入職報告怎么寫 會計新入職報告 各位同仁大家好! 我自今年3月份到公司上班,現(xiàn)在已有7個月的鄲間,這期間在公司各位同任的大力支持下,在其他相關(guān)人員的積極配合下,我與大家一道,團結(jié)一心,踏實工作,較好地完成各項工作任務(wù)。

下面我將近幾個月年來自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大家做簡要匯報:

一、嚴(yán)于律己,嚴(yán)格要求,遵章守紀(jì),團結(jié)同志。

自到公司上班以來,我能嚴(yán)格要求自己,每天按時上下班,能正確處理好公司與家庭的關(guān)系,從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,從不搞特殊,也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員,不管經(jīng)理還是工人,我都能與他們搞好團結(jié),不搞無原則的***,不利于團結(jié)的事不做,不利于團結(jié)的話不說。

二、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)

我在公司主要從事財務(wù)工作,為此我從以下方面做了一些工作:

1、建立健全公司財務(wù)制度。公司成立以來,我是 *** 會計,所以只負(fù)責(zé)每月的帳務(wù)處理和財務(wù)報表的報送,使得公司財務(wù)上的制度不夠健全。自到公司正式上班后,我將財務(wù)人員的工作合理劃分,在公司的財務(wù)方面按規(guī)定進行了要求,特別是管理方面,嚴(yán)格要求正確填開和索取,減少不必要的麻煩。在財務(wù)收支方面,嚴(yán)格執(zhí)行公司的財經(jīng)制度,

2、正確核算,按時結(jié)算,及時報送稅務(wù)相關(guān)報表。在日常財務(wù)工作中,我能嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定正確核算公司的經(jīng)營情況,按時結(jié)算有關(guān)帳務(wù),每月末及時將財務(wù)報表和納稅申報表報送稅務(wù)機關(guān),沒有因個人原因耽誤報送時間。

3、及時將財務(wù)狀況匯報于公司,積極為經(jīng)理當(dāng)好參謀。每個月我都將公司的財務(wù)情況給公司經(jīng)理進行匯報,使經(jīng)理能及時了解、掌握公司的經(jīng)營狀況,對經(jīng)營中出現(xiàn)的問題我能及時提出合理化建議,發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營中的作用,為建立當(dāng)好參謀和助手作用。另外,對其他人員在銷售、購中有關(guān)不符合要求的做法,我也能及時提醒和指出。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé),積極配合稅務(wù)部門的稽查工作。10月初,稅務(wù)部門對我公司進行稽查,在這期間,我能積極配合,并加強和稽查人員的配合,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,多與他們溝通,對存在的問題與他們交流,爭取他們的寬容,使公司的利益得到最大保護。

三、存在的問題

一年來,圍繞自身工作職責(zé)做了一定的努力,取得了一定的成效,但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距,主要是:自己來公司時間短,一些情況還不熟悉,尤其是對每個銷售人員的核算,工程部分和零售部分沒有明確劃分清楚,給銷售人員帶來了麻煩,同時也給公司對每個銷售人員完成任務(wù)的情況掌握不夠準(zhǔn)確。對這些問題,我將在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

最后,還想說三點:一是我的述職報告還不全面,有的具體的工作沒有談到,就今天我所談的,希望大家多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展并取得較好的成績,首先要感謝我的助手張曉莉,她對我的工作能積極給予配合和支持,任勞任怨,特別是在有身體不便的情況下,堅持上下班,幫我做了許多工作。同時,我還要感謝公司其他人員,沒有你們的支持和配合,就沒有我們今天的工作成績,你們是公司金字塔的基礎(chǔ)。特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營,銷售盈利方面,你們精誠團結(jié),積極為公司出謀劃策,充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰(zhàn)斗、有進取精神的隊伍。三是希望大家在明年,能一如既往地支持配合我的工作,我將一如既往地與大家一道,為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。

問題七：個人工作報告怎么寫？ 我給你個例子吧:

述職報告

從應(yīng)聘至今,先后在外縣管理科、法規(guī)科就職,主要是圍繞收貸這個中心環(huán)節(jié)開展工作。

接管此項工作時，項目余額為4216萬元，現(xiàn)余額為3100萬元；外縣個貸1003萬元，現(xiàn)余額為142萬元。

在項目現(xiàn)余額中，已收實物810萬元；已***449萬元；形成風(fēng)險140萬元；需 *** 落實資金還貸 1432萬元；需借款單位自籌資金還貸的269萬元。

一、緊緊依靠 *** ，取行政與法律手段并行的辦法進行清貸。

幾年來，在市 *** 主管領(lǐng)導(dǎo)的支持下，經(jīng)市建設(shè)局等部門的大力協(xié)助，取在工程審批，開工、驗收、辦照等環(huán)節(jié)上的把關(guān)，對不按還款的單位進行制約，收到了一定的效率。

通過法律程序，先后對九個企業(yè)單位通過司法手段進行清收?，F(xiàn)有4家企業(yè)已執(zhí)行完畢，對5家企業(yè)正處于執(zhí)行之中。

二、深入實際，積極清收。

幾年來，對40多家借款單位，80多個個人不失時機地進行了反復(fù)清收。爭取借款人積極還貸。在遇有困難時，努力爭取中心領(lǐng)導(dǎo)的支持和指點，特別是爭取市督辦室 的支持。通過親自督辦，親自清收，克山縣房產(chǎn)處，龍江縣房產(chǎn)處，龍江縣哈拉海鄉(xiāng) *** 的得以盡快清收。

三、扎實工作，努力探索，早日清收。

對于清貸這項工作，談不上愿與不愿干，能干與不能干。既然領(lǐng)導(dǎo)安排了就得干好。幾年來，對工作是認(rèn)真的，負(fù)責(zé)的。針對清收工作越來越困難的局面，沒少想辦法，但效果不理想。在今后的工作中，一定要多學(xué)習(xí)，多思考，爭取市 *** 的大力支持，取多種手段和途徑，早日清收

問題八：怎么做好行政工作？工作報告怎么寫？ 職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行礎(chǔ)助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政、購事務(wù)管理

10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、 對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、 協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)日慰問等

14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

問題九：業(yè)務(wù)員工作報告怎么寫 業(yè)務(wù)員工作報告格式

一、xx年 11 月 工作情況：

主要工作內(nèi)容（重點說明跟進項目的總數(shù) 12 個，分別是：赤崗領(lǐng)事館外交服務(wù)管理大樓項目、***x市綜合衛(wèi)生大樓項目、芭蕾舞團小劇場工程、***x區(qū)少年宮工程、***x省審計廳、***x省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦公大樓工程、***x煙草物流配送中心工程等等。成單 0 個，丟單 0 個。目前跟進項目數(shù)量，風(fēng)管面積 20000 平方米，具體分析等方面）

本月上半月主要是了解公司和產(chǎn)品，尋找有價值的客戶。并去***x成功開發(fā)代理商1家，當(dāng)月代理商就在***x跟進亞運會的場管項目。另在拜訪客戶的前期，有些客戶一但開工，（例如：***x豐田汽車廠房擴能工程），風(fēng)管基本上已由甲方指定好，即成交率較底。另關(guān)于商住樓的項目華考范文網(wǎng)如何改進和提高。

本月最大的問題是：工程信息方面會出現(xiàn)變化，臨時變固的占大多數(shù)，雖不影響信心，但會影響效率。因此需改進與提高的地方是：與跑設(shè)計院的同事共同分享工程信息，在確定工期前業(yè)務(wù)員馬上跟進，因此可提高工程跟進的質(zhì)量。因在很多建筑方面，很多工程的甲方需指定，故甲方只會相信設(shè)計院的推薦，如少數(shù)是因甲方個人問題和資金等方面問題才會自己選擇風(fēng)管。

三、下月工作目標(biāo)和開展思路

1、受***x客戶邀請，去***x拜訪***x

年亞運場管的一些工程（預(yù)定時間為一周），重新審視***x周邊市場。力爭在***x年開工前拿下兩個以上重點項目。并提高代理商和本人對拜訪工程的質(zhì)量。

2、在***x市市政工程上做文章：在***x年必建項目上關(guān)于赤崗另零

如何改進和提高。

本月最大的問題是：工程信息方面會出現(xiàn)變化，臨時變固的占大多數(shù)，雖不影響信心，但會影響效率。因此需改進與提高的地方是：與跑設(shè)計院的同事共同分享工程信息，在確定工期前業(yè)務(wù)員馬上跟進，因此可提高工程跟進的質(zhì)量。因在很多建筑方面，很多工程的甲方需指定，故甲方只會相信設(shè)計院的推薦，如少數(shù)是因甲方個人問題和資金等方面問題才會自己選擇風(fēng)管。

三、下月工作目標(biāo)和開展思路

1、受***x客戶邀請，去***x拜訪***x年亞運場管的一些工程（預(yù)定時間為一周），重新審視***x周邊市場。力爭在***x年開工前拿下兩個以上重點項目。并提高代理商和本人對拜訪工程的質(zhì)量。

2、在***x市市政工程上做文章：在***x年必建項目上關(guān)于赤崗另零領(lǐng)事管服務(wù)大樓和***x亞運水鄉(xiāng)民俗主題項目上加大拜訪次數(shù)，力爭在年底前達到預(yù)定的效果，在***x年也能成交。

3、在***x區(qū)已建的項目如少年宮及巴蕾舞小劇團工程上確定其是否成在價值。

4、收集待建項目信息，不在于拜訪的個數(shù)，在于拜訪后能否成交的個數(shù)。

5、認(rèn)真審視市場上的冒產(chǎn)品，找出其缺點，與明年在竟?fàn)庬椖坑泻玫膽?yīng)對思路。

四、競品情況（那些廠家什么產(chǎn)品通過什么渠道以什么方式什么價格在市場銷售，銷售情況怎樣？對我們的影響情況，有應(yīng)對的思路嗎？）

本月只碰到一家：嵊州市宇通復(fù)合保溫材料廠所生產(chǎn)的宇通復(fù)合風(fēng)管。該公司提供豐田公司的風(fēng)管主要是保溫型，中央空調(diào)用。是在南沙豐田公司遇到，目前該華考范文網(wǎng)于能否吸收東西，爭取利益最大化最為重要，公司希望業(yè)務(wù)員能拿高提成，業(yè)務(wù)員只有找到好的客戶，才能與公司一起分享成功果實。故業(yè)務(wù)員就是先峰，公司是“望遠鏡”，公司永遠成不了先峰，所以會焦急，能否成功工司都會付出，故業(yè)務(wù)員在市場上：“沒有投入就沒有收獲”？

2、 另新人只是在進公司前幾次才會停留在門口，誰會長期這樣下去，除非是混日子。在后期中應(yīng)對市場是交流與分享，站在同一戰(zhàn)線，你可能做得很好，也很忙，最大的問題是：新手在......>>

問題十：公司年度工作總結(jié)的建議怎么寫？ 50分 主要寫一下主要的工作內(nèi)容,強調(diào)安全的重要性，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結(jié)就是讓上級知道你有什么貢獻，體現(xiàn)你的工作價值所在。所以應(yīng)該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認(rèn)識2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備，即事前準(zhǔn)備工作。以下供你參考：總結(jié)，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經(jīng)驗等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考?？偨Y(jié)的基本要求1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結(jié)的主要內(nèi)容?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫清楚。3．經(jīng)驗和教訓(xùn)。為了便于今后工作，必須對以前的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括，并形成理論知識?？偨Y(jié)的注意事項：　1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分。總結(jié)的基本格式：　1、標(biāo)題　2、正文開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領(lǐng)，總括全文?！≈黧w：分析成績?nèi)焙叮偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)?！〗Y(jié)尾：分析問題，明確方向。3、落款　署名與日期

辦公室員工工作模板6篇

折舊計算的方法 從上講，在選擇折舊方法時應(yīng)考慮以上因素，但實際操作中，在多數(shù)情況下，僅是一個或少數(shù)因素起決定作用，作用小的其他因素則可以略而不計。通常在普遍使用的幾種折舊方法中若某種方法一般來看是合理的，或是符合所得稅法要求的，就可選用這種方法。折舊的方法是經(jīng)國家確認(rèn)的企業(yè)計提固定資產(chǎn)折舊所應(yīng)遵循的規(guī)則，通常固定資產(chǎn)折舊的方法分為兩類，一類是直線法，一類是加速折舊法。財政部結(jié)合我國企業(yè)現(xiàn)狀和實際要求，改革了單一的折舊方法，增加了加速折舊法，允許企業(yè)多種折舊方法并存。企業(yè)可用的折舊方法一般有平均年限法、工作量法、行駛里程法、加速折舊法等。加速折舊法包括余額遞減法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法、平均年限法、工作量法、年率遞減法、年金法和償債基金法等?？紤]我國實際情況，財政部規(guī)定企業(yè)可選擇的折舊方法一般有4種，即平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法。根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀及國家的財政承受能力，我國對實行加速折舊方法的范圍也作了限定，對在國民經(jīng)濟中具有重要地位、技術(shù)進步快的生產(chǎn)企業(yè)、船舶企業(yè)、生產(chǎn)“母機”的機械企業(yè)、飛機和汽車制造企業(yè)、化工和醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)以及其他經(jīng)財政部批準(zhǔn)的行業(yè)企業(yè)，其機器設(shè)備可以用雙倍余額遞減法或者年數(shù)總和法加速計提折舊。

2.2 對幾種常見折舊法的探討 雖然折舊的方法有很多，但我國允許企業(yè)選用的折舊方法只有以下4種：直線法、工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法。折舊方法一經(jīng)確定，不得隨意變更，如要變更需在財務(wù)報表的附注中加以說明〔4〕。近年來，人們對加速折舊法表示強烈的興趣，筆者也認(rèn)為此方法相對其他方法更加切合實際，覆蓋問題更全面，下面對4種方法進行敘述和比較。

2.2.1 直線法 直線法即平均年限法，它定折舊是由于時間的推移而不是使用的關(guān)系，認(rèn)為服務(wù)潛力降低的決定因素是隨時間推移所造成的陳舊和破壞，而不是使用所造成的有形磨損。因而定資產(chǎn)的服務(wù)潛力在各個會計期間所使用的服務(wù)總成本是相同的，而不管其實際使用程度如何。

由于直線法模式簡單，只有在以下各項條件之下才是正確的：（1）利息因素可以略而不計，或投資成本定為零；（2）修理和維修費用在整個資產(chǎn)使用年限內(nèi)是固定不變的；（3）最后一年資產(chǎn)的效率與最初一年是相同的；（4）使用資產(chǎn)所取得的收入（或現(xiàn)金流量）在整個使用年限內(nèi)是固定不變的；（5）各種必要的估計（包括預(yù)期使用年限）都是可予以相當(dāng)確定的預(yù)計的。

由于以上各項因素的不確定性，要使任何折舊方法對所有各種因素都考慮到是有困難的。如果有些因素可以適當(dāng)?shù)窒?，通常都認(rèn)為直線法最為適宜。例如：操作效率的降低及修理和維修費用的增加，恰好為收入的增加及保險費和財產(chǎn)稅的減少所抵消。此外，由于直線法通俗易懂，核算簡便，同時根據(jù)這種方法計算出來的固定資產(chǎn)有效使用期內(nèi)各年度或月份提取的折舊額相等，使企業(yè)產(chǎn)品成本穩(wěn)定并具有較強的可比性。

但同時直線法也存在著一些缺點，它忽略了折現(xiàn)因素，按直線法計算的凈利，會給人們以投入資本總額的收入率在不斷提高的象。

2.2.2 工作量法 工作量法是按照期內(nèi)固定資產(chǎn)的預(yù)計完成的工作量來計提折舊的一種。實質(zhì)上，工作量法是平均年限法的補充和延伸。根據(jù)規(guī)定，專業(yè)車隊的客、貨運汽車、大型設(shè)備以及大型建筑施工機械可用工作量法計提折舊。由于各種專業(yè)設(shè)備具有不同的工作量指標(biāo)，因而，工作量法又有行駛里程折舊法和工作小時折舊法之分。工作量法定折舊是一項變動的，而不是固定的費用，即定資產(chǎn)價值的降低不是由于時間的推移，而是由于使用的緣故。

對于許多種資產(chǎn)來講，工作量法這一定是合理的，特別是在有形磨損比折舊更為重要。

因而，如果某項資產(chǎn)在年度內(nèi)沒有使用，就不應(yīng)計列折舊費用，因為資產(chǎn)的服務(wù)價值并沒有降低。即使折舊是確定資產(chǎn)預(yù)期使用年限的一個重要因素，如其折舊是可以預(yù)見的，并且，資產(chǎn)的大概使用狀況是可以估計的，就可以使用以經(jīng)營活動為依據(jù)的折舊方法，使用這種折舊方法的主要目的是按每個服務(wù)單位分配投入價值，對服務(wù)價值降低的計量則是次要的。

盡管在資產(chǎn)的服務(wù)價值隨使用而降低的情況下，工作量法看來還是十分理想，但在使用中它往往存在一些嚴(yán)重缺點：（1）即使每年的折舊費用是變動的，工作量法仍然類似于直線法。因為它定每一服務(wù)單位分配等量的折舊費，但是，定每一服務(wù)單位的成本相等是沒有根據(jù)的。而且，由于在后期有些服務(wù)單位尚有待于日后使用，整個服務(wù)價值的降低事實上并不是均勻的，除非定利率為零；（2）工作量法未能考慮到修理和維修費用的遞增，以及操作效率或收入的遞減等因素。

2.2.3 加速折舊法 雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法都是加速折舊法的一種。主張用加速折舊法的各項條件是：（1）在不考慮資本的利息或成本的情況下遞減每年的服務(wù)貢獻；（2）操作效率的降低會導(dǎo)致其他業(yè)務(wù)費用的增加；（3）資產(chǎn)價值早期降低很多，后期降低較少；（4）即使早期和后期耗用的服務(wù)價值相同，其折現(xiàn)價值也不同，因而早期服務(wù)價值成本要比后期大；（5）修理和維修費用的遞增；（6）現(xiàn)金收入逐年降低；（7）由于存在著折舊的可能性所造成的以后年度收入的不確定性。

主張用加速折舊法的一個主要論據(jù)是資產(chǎn)凈收入貢獻的遞減與操作效率是相互關(guān)聯(lián)的，并對各期應(yīng)負(fù)擔(dān)的折舊費具有同樣的。資產(chǎn)凈收入的減少可能是由于資產(chǎn)在后期需要更多的修理時間和修理費用，或過度使用易于發(fā)生事故，因而減少使用，也可能是由于操作效率降低而產(chǎn)量減少。操作效率降低還會造成燃料成本和人工成本的升高，或者在原料使用方面造成較大的浪費。所有這些均說明資產(chǎn)的凈收入在后期要少于早期，因而，即使不計利息成本，資產(chǎn)凈收入的減少也證明使用加速折舊法是合理的。

預(yù)期現(xiàn)金收入的遞減也是用加速折舊法的一個理由，可以認(rèn)為，資產(chǎn)的原始成本在早期獲取收入過程中所耗用的要比后期大，因此早期折舊費應(yīng)大于后期。

修理和維修費是逐年遞增的，為了補償遞增的修理和維修費，應(yīng)用加速折舊法。修理和維修費用與折舊是相關(guān)的，應(yīng)該包括在服務(wù)的總成本或凈收入的計算中。

折舊費分配中最難處理的一個因素是不確定性。預(yù)期使用年限、預(yù)期凈收入和未來的修理和維修費用，均具有不確定性。在大多數(shù)情況下，不確定性可根據(jù)風(fēng)險選擇所調(diào)整的期望值，將不確定數(shù)值轉(zhuǎn)化為單一的確定數(shù)值。收入的不確定性為加速折舊法提供了一定的依據(jù)。因為早期收入比晚期收入更有把握，在開始指定投資決策時，對晚期收入所打的折扣應(yīng)當(dāng)更大些，所以，應(yīng)將大部分資產(chǎn)成本分配于早期。雖然這些不確定因素不足以證明加速折舊法就是合理的，但相對其他方法而言，加速折舊是最趨于現(xiàn)金收支的一種方法。

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辦公室員工工作篇1

在我們公司的辦公工作中，我的上半年在辦公室的秘書工作即將結(jié)束了，在上半年的秘書工作中，自己完成了直屬領(lǐng)導(dǎo)對我的工作部署，同時自己在辦公室的秘書工作中，我自己也完成了一些小小的目標(biāo)。下半年辦公室秘書工作就要眼前了，我知道年中后的的秘書工作肯定不會比前半年少，我需要對自己的辦公室秘書工作進行提前，給我們的直屬領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一點在公司的工作壓力，同樣也讓自己可以秘書工作，更加符合我們辦公室的工作風(fēng)范。

首先，我要幫助我們領(lǐng)導(dǎo)做好人員的登記和訪問工作，這是我們秘書的工作中首先要做好的第一件事。我們辦公室領(lǐng)導(dǎo)的工作是繁忙的，其中也要接見很多工作中，需要接見的相關(guān)人員。所以在秘書工作的下半年里，我們做好這些人員的登記和放問工作，能夠幫助我們辦公室領(lǐng)導(dǎo)做好接見人員的工作。幫助辦公室領(lǐng)導(dǎo)清理掉一些無關(guān)要緊的接見人員，給我們的辦公室領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約更多的時間，去接見更重要的人員，領(lǐng)導(dǎo)的工作做好了，那么我們辦公室的工作也會象領(lǐng)導(dǎo)那樣做的更好。

然后，是幫助我們辦公室領(lǐng)導(dǎo)做好文件信件的處理工作，在年中前的秘書工作中，我在文件分類和整理的過程中，經(jīng)常出現(xiàn)一些分類不正確的小問題。但是因為我這個秘書工作的小問題，在領(lǐng)導(dǎo)工作中卻變成了一個大漏洞，導(dǎo)致我們辦公室領(lǐng)導(dǎo)的工作特別容易出現(xiàn)錯誤。所以我要為自己建立好文件分類機制，不會將相關(guān)重要的工作文件弄混，讓主任的工作不好做。同時在下半年的信件處理工作中，自己也要比年中前做的更好。我們領(lǐng)導(dǎo)每天都會接受很多工作上的信件，但是其中有一部分是一些與工作無關(guān)的信件，所以我們應(yīng)該在第一時間類，將這些無效文件剔除掉。然后給找到急需處理的重要信件，并將信件的相關(guān)要處理的內(nèi)容告訴我們辦公室的領(lǐng)導(dǎo)。

另外在下半年我還有一個新增的秘書工作，那就是做好我們辦公室相關(guān)物品的維護和定期檢查工作。年中前，我們辦公室的一些物品損失浪費嚴(yán)重，就比如我們的辦公桌已經(jīng)換了好幾個了，打印機也經(jīng)常出問題，給我們辦公室人員的辦公造成了嚴(yán)重影響。所以為了節(jié)省我們辦公室的公用開支，我們必須將年中前，我們辦公室的物品損壞問題解決。這個事項也交由辦公室里，工作相對輕松的我來處理做好。

辦公室員工工作篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是___，20__年7月畢業(yè)于__，____年_月_日擔(dān)任__公司辦公室文秘職務(wù)。為了能使以后的工作達到質(zhì)量更好，效率更高，同時進一步提高個人的能力，我對辦公室文秘這個工作崗位談一下自己的粗淺認(rèn)識和，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、個人基本情況

我個性比較開朗，辦事認(rèn)真，信奉“明明白白做人，實實在在做事”的原則。無論在任何時候、做任何事，我都會認(rèn)認(rèn)真真地對待。我還是個善于學(xué)習(xí)，敢于挑戰(zhàn)困難的人。來到這里的第一天，我的上司張主任就給我上了很重要的一課，她說人一定要在社會中找到自己的位置，這樣人生才有價值。我一定牢記這句話，在__集團實現(xiàn)自己的人生夢想。

辦公室文秘一職，對我而言是一次機會，它能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。我非常珍惜也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個發(fā)揮自己才能的機會。我將把這份感激之情化為工作的熱情，扎實苦干，一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。

二、對工作崗位的認(rèn)識

首先，辦公室文秘這一職位是中介性的職位，整個公司的上傳下達都是由辦公室承接代辦的，因此文秘工作一定要做到以下幾點：

1.服從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排。

2.領(lǐng)會，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。

3.執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強化執(zhí)行力。

但是服從并不是被動，很多工作可以***、積極主動地開展，及時準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動態(tài)，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時，辦公室工作還要講策略，講工作藝術(shù)，認(rèn)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。

其次，辦公室文秘工作相當(dāng)于集團的小管家，辦公室日常的物品購、發(fā)放;各子公司常用物品的登記、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。

三、對未來工作的

1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。

(3)做好低值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務(wù)的報銷工作。

(4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴(yán)格執(zhí)行集團公章管理規(guī)定，不濫用公章。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

(6)做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作，

(7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)日的排班、值班等工作，確保節(jié)期間集團的安全保衛(wèi)工作。

(8)認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精細安排，細致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

辦公室員工工作篇3

20__即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。現(xiàn)將工作匯報如下：

一、加強溝通，抓好宣傳工作

綜合辦公室將根據(jù)公司工作實際需要，制定相應(yīng)制度執(zhí)行情況反饋表，并時時跟蹤，對相關(guān)制度進行修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

二、完善績效考核制度，使之更有序進行

公司試行績效考核以來，截止目前，取得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)驗積累。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。，綜合辦公室將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。，綜合辦公室在績效考核工作的基礎(chǔ)上，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。

三、完善培訓(xùn)、機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門、項目部的綜合素質(zhì)普遍有待提高，綜合辦公室將根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)，從真正意義上為員工帶來幫助。

同時，7月份開始的全體員工大體檢活動，在廣大員工中得到了認(rèn)可，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定。綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭取到此類的活動。

四、完善各類物品的購招標(biāo)工作

走向市場，了解市場行情做好價準(zhǔn)備，對所有購物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，設(shè)備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng)，積極聽取相關(guān)專業(yè)人士對所購物品及購工作所提出的良好建議意見。

20__年公司辦公室繼續(xù)以提高素質(zhì)，強化服務(wù)為宗旨，緊緊圍繞公司的工作中心，狠抓工作作風(fēng)和工作質(zhì)量，努力爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型科室、服務(wù)型科室。為保證年度各項工作順利完成，制定本工作如下：

一、黨建工作

1、積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，為黨組織培養(yǎng)后備力量。每個支部至少2名。

2、做好黨員發(fā)展對象的推薦、測評、培養(yǎng)、政審等工作，完成全年黨員發(fā)展。

3、進一步完善基層黨支部考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，保證黨建工作再上新臺階。

4、抓好黨校建設(shè)，做好黨員培訓(xùn)工作。

5、“七、一”期間開展一次以歌頌黨、弘揚企業(yè)文化為主題的大型活動。

6、制定方案，開展好“黨員先鋒崗”活動。

二、宣傳工作

1、理順公司宣傳報道網(wǎng)絡(luò)，加強領(lǐng)導(dǎo)和管理，使宣傳內(nèi)容更加豐富，貼近員工，提高《__新聞》的水平。

2、結(jié)合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順公司內(nèi)部的標(biāo)語、宣傳 口號 、標(biāo)牌、宣傳欄、公告欄等使用公司統(tǒng)一色、統(tǒng)一尺寸等。

3、通過專業(yè)協(xié)會和其他媒體等渠道做好產(chǎn)品、企業(yè)形象宣傳工作。

4、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動、題材的新聞報道策劃;聯(lián)絡(luò)、接洽公司外新聞單位來公司訪、選材;歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。

三、群團工作

1、制定措施，以抓好基層組織建設(shè)為突破口，使工會、共青團、婦女工作上一個新臺階。

2、“三、八”、“五、四”、“十、一”期間各組織一次豐富多彩的文體活動。

3、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，制定方案，深入開展“崗位練兵”、“崗位先鋒”等活動，做到覆蓋面廣，效果顯著。

辦成一件大事：全面推廣應(yīng)用辦公信息系統(tǒng)，將其作為辦公室參謀輔政、溝通協(xié)調(diào)、綜合服務(wù)的有效渠道和有力工具。

強化兩項職能：進一步強化信息調(diào)研和督查督辦職能，堅持發(fā)揮好參謀助手作用。

建成“三型”部門：把辦公室建成學(xué)習(xí)型、奉獻型、創(chuàng)新型的機關(guān)部門。

實現(xiàn)四條標(biāo)準(zhǔn)：即努力實現(xiàn)辦公室“運轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督辦有效、服務(wù)到位”的標(biāo)準(zhǔn)。

主要工作

⒈加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。進一步修訂學(xué)習(xí)制度，制定詳細學(xué)習(xí)安排，指定專人負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)內(nèi)容準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)的性和質(zhì)量、效果;進一步豐富交班會學(xué)習(xí)內(nèi)容，形成定期學(xué)、集體學(xué)、自已學(xué)的良好氛圍。按照公司黨委的統(tǒng)一部署，抓好辦公室黨員先進性教育活動的深入開展。

⒉全面推廣應(yīng)用辦公信息系統(tǒng)。積極做好推廣應(yīng)用辦公信息系統(tǒng)的各項準(zhǔn)備工作，不斷完善辦公信息系統(tǒng)功能及流程、欄目設(shè)置，制定出臺《電子公文處理實施辦法》、《網(wǎng)站信息管理辦法》等相應(yīng) 規(guī)章制度 。加強對公文處理用戶的培訓(xùn)工作，加快推廣普及進度。

⒊強化督查督辦職能。下發(fā)關(guān)于加強督查督辦工作的通知，完善督查督辦制度及考核、通報辦法，明確具體分管人員，從制度、辦法、人員上保證職能作用發(fā)揮。重點落實會議決定事項、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公決定事項、領(lǐng)導(dǎo)批示事項的督查督辦，做到事必查、查必果、果必報、報必罰。

⒋加強信息調(diào)研工作。制定信息收集、上報、聯(lián)系等一系列辦法，建立健全文秘崗位信息調(diào)研制度，開展評比獎勵，落實責(zé)任考核，并實行定期通報，綜合評定。

⒌繼續(xù)規(guī)范辦事程序。重新修訂《公司接待管理辦法》、《機關(guān)汽車使用管理辦法》和有關(guān)會議制度，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。強化日常基礎(chǔ)管理，認(rèn)真做好文稿起草、文電審核、會務(wù)組織、***接待、值班機要、檔案史志、生育、打字文印等各項工作。

辦公室員工工作篇4

一、指導(dǎo)思想

堅持以人為本的工作理念，深入領(lǐng)會和貫徹校黨政工作思路，堅持管理、服務(wù)與效能相統(tǒng)一原則，追求“想干事、能干事、會干事、能干成事”的辦公室形象，發(fā)揮迎難而上、敢打硬仗、求真務(wù)實、團結(jié)拼搏的“評建精神”，立足校辦職責(zé)，積極開展好“三服務(wù)”工作。

二、主要工作及其基本思路

(一)突出重點，加強綜合協(xié)調(diào)和參謀助手工作。

1、圍繞學(xué)校教學(xué)整改和“”工作，開展好相應(yīng)的督辦、協(xié)調(diào)、服務(wù)。重點是做好有關(guān)重要會議的會務(wù)工作，即做好首屆四次教代會、教學(xué)工作會議、學(xué)科建設(shè)工作會議等大型會議的有關(guān)材料起草準(zhǔn)備，會務(wù)保障及會議有關(guān)材料的匯編工作。

2、積極開展調(diào)研工作，在學(xué)校內(nèi)部管理體制改革等工作中，結(jié)合實際情況，發(fā)揮參謀助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

3、牽頭并會同有關(guān)單位完成事業(yè)法人登記工作(辦理《事業(yè)單位法人證書》)。

(二)與時俱進，改進管理方式，提高服務(wù)水平。

1、結(jié)合新的形勢，探索和改進行政接待工作的有效措施。在總結(jié)現(xiàn)有行政接待經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，形成制度化、程序化、可操作性強的行政接待工作規(guī)程。

2、與時俱進，進一步做好信息工作。__年的信息工作，要強化行政時效性意識，著重做好信息收集與上報工作，同時要在講究簡訊內(nèi)容的深度和信息量上做好《__簡訊》編審印發(fā)工作。通過舉行“聯(lián)誼會”等多種形式加強與各辦公室主任(秘書)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，發(fā)動、利用好各學(xué)院、部門的信息員作用，圍繞學(xué)校重點工作中，以信息為載體，反應(yīng)學(xué)校實力，展示亮點，營造氛圍。

3、完善和加強公文處理工作。規(guī)范公文流轉(zhuǎn)運行，實行收發(fā)文電子登記，在收發(fā)文方面，強化運行時限意識，提高公文流轉(zhuǎn)時效。規(guī)范、強化公文審核把關(guān)工作，修改完善并嚴(yán)格執(zhí)行《__公文處理實施辦法》，加大執(zhí)行公文辦理規(guī)程的力度，進一步提高各單位(部門)的公文質(zhì)量意識和時限意識，避免倉促行文、倉促審核。改善公文服務(wù)意識，為便于領(lǐng)導(dǎo)掌控公文訊息，在上年試辦(__校務(wù)參考)的基礎(chǔ)上，參考省教育廳辦公室的經(jīng)驗，編發(fā)《要文呈報》，定期將收發(fā)文情況以及重要公文要丟安訊息分類匯總呈報領(lǐng)導(dǎo)。

4、重視電子政務(wù)推行的緊迫性和必要性，強化現(xiàn)代辦公手段的使用觀念，進一步完善、推廣校內(nèi)電子政務(wù)，提高工作效率。

(三)立足本職，開展好重要常規(guī)工作。

1、開展好***工作和綜合統(tǒng)計工作。把***工作作為一項十分重要的思想政治工作和群眾工作來做，全力維護學(xué)校的安定團結(jié)，積極推動廉政建設(shè)和黨風(fēng)好轉(zhuǎn)，努力為師生員工排憂解難、釋疑解惑服務(wù)。同時，深入了解學(xué)校發(fā)展情況，依法、及時、準(zhǔn)確地搞好綜合統(tǒng)計工作。

2、做好__年學(xué)校年鑒的組稿編校、印發(fā)工作，盡快完成__年度教學(xué)工作會議的文件匯編。收集整理__年評建工作過程中形成的有關(guān)材料，并總結(jié)提煉__年迎評促建經(jīng)驗。

3、綜合服務(wù)工作。堅持原則和程序，規(guī)范管理和使用印信;堅持以人為本，適應(yīng)需求，為領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)方面提供準(zhǔn)確、及時、高質(zhì)量的各項行政服務(wù);根據(jù)學(xué)校在開放和競爭環(huán)境下謀發(fā)展的形勢，深入領(lǐng)會和實施校領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做好學(xué)校禮品等的配置和使用管理工作;做好會議中心的使用管理以及有關(guān)會議協(xié)調(diào)工作。

4、貫徹校綜治委會議要求，做到“防治結(jié)合，以防為主”，認(rèn)真落實綜治工作責(zé)任制。做好財產(chǎn)、文件機要等安全。小車服務(wù)組要進一步強化安全意識，規(guī)范車輛管理、車況檢查維護，確保行車安全。

(四)把握自身特點，搞好保障服務(wù)。

1、加強檔案室建設(shè)工作力度。在會同有關(guān)部門共同做好“干部檔案審核檢查”工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好人事檔案達標(biāo)的準(zhǔn)備工作。理順學(xué)生檔案管理的關(guān)系和有關(guān)部門的職責(zé)范圍，規(guī)范學(xué)生檔案管理程序。完善充實檔案室網(wǎng)頁，提高檔案的網(wǎng)絡(luò)查詢利用率。

2、網(wǎng)絡(luò)中心要樹立校園網(wǎng)絡(luò)的總樞紐、支撐點的意識，強化網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管，加大力度、整合力量，保障學(xué)校東區(qū)新建網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)建設(shè)，規(guī)劃實施研究生公寓、青年教師公寓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，認(rèn)真做好辦公自動化系統(tǒng)運行的技術(shù)保障。進一步加強學(xué)習(xí)、實施相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，完善規(guī)章制度，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)。在搞好業(yè)務(wù)建設(shè)的同時，加強隊伍的思想道德建設(shè)、團結(jié)進取，努力提高校園信息化建設(shè)水平。

3、行政服務(wù)中心要按照校長在首屆四次教代會上報告提出的“樹立一個觀念，增強三個意識”的要求，做好各項服務(wù)工作。冶苑接待中心和圖書經(jīng)銷中心要進一步發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、愛校敬業(yè)的精神，進一步理順關(guān)系，完善機制，建立目標(biāo)考核責(zé)任制等規(guī)章制度，加強過程管理，在做好服務(wù)于學(xué)校教學(xué)工作和其他重點工作的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)服務(wù)運營新形勢。教學(xué)樓管理站、收發(fā)室等要進一步發(fā)揚在迎評表現(xiàn)出的優(yōu)質(zhì)服務(wù)精神，對一些有效做法要常抓不懈，形成長效機制。

三、實施保障機制

1、加強思想政治工作，牢固樹立以人為本的觀念，強化服務(wù)意識、全局意識和創(chuàng)新意識，精誠團結(jié)，營造和諧的校辦工作環(huán)境，為創(chuàng)建和諧校園環(huán)境而努力。

2、堅持“二會”(業(yè)務(wù)研討會和室務(wù)會)和月度信息通報制度，強化工作協(xié)作。

3、圍繞“三服務(wù)”，著力加強和改善督查督辦、協(xié)調(diào)服務(wù)和工作調(diào)研、參謀助手工作。

4、強化責(zé)任制，各項主要工作任務(wù)到人、責(zé)任到人(詳見附件中)，加強溝通，分工協(xié)作。

5、認(rèn)真開展黨支部工作，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，促進行政工作任務(wù)的完成。按照上級部署，認(rèn)真開展好“保持黨員先進性教育”活動，同時做好重點培養(yǎng)對象的教育、考察工作，繼續(xù)實施支部聯(lián)系學(xué)生班級活動。

辦公室員工工作篇5

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

xx年年12月,我由縣人事部門統(tǒng)一分配至順寧鎮(zhèn)工作。

當(dāng)時,我暗自下定決心,我要努力到五勤、誠心當(dāng)好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,四員就是為順寧人民當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員。四個月來,我主要從以下三個方面實踐著自己的諾言,力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下面,就這幾個月的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報,以接受大家評議。

一、努力學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì)

同所有職業(yè)相比,工作的綜合性更強,更要求我們永無止境地更新知識和提升素質(zhì)。為達到這一目標(biāo),我十分注重自身素質(zhì)的提高:一是向群眾學(xué)習(xí)。群眾是我們的源泉，群眾是我們的生身父母。作為干部，我勤勤懇懇地向群眾學(xué)習(xí)，甘當(dāng)群眾的小學(xué)生，也便是在這樣的學(xué)習(xí)過程中，我不斷感受到人民群眾的偉大，更加相信馬克思所說的“人民是歷史的創(chuàng)造者的”論斷,更加堅定自己的無產(chǎn)階級信仰;二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。幾個月來,我親身感受著黨委、各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。你們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù),使我受益匪淺,收獲頗豐。三是向書本學(xué)。工作之余,我還擠出時間向書本學(xué)習(xí),認(rèn)真閱讀黨報黨刊,熱切關(guān)注“xx大”以及兩會的召開，認(rèn)真學(xué)習(xí)“xx大”報告與中央惠農(nóng)“一號文件”，并每月購買工作方面的參考書，從事行政管理理論方面的探討，目前已寫出論文《新農(nóng)村建設(shè)探析》一篇;另外，我還每天抽出兩個小時練寫作，我想在這不斷地堅持中，自己的精神家園一定不會荒廢。四是向同事學(xué)。三人行必有我?guī)?。我認(rèn)為,每位同事都是我的老師,他們中有業(yè)務(wù)專家,有技術(shù)尖兵,有文藝高手。正是在不斷、虛心地向他們求教的過程中,我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高。

二、加強修養(yǎng),時刻注意自我約束

幾個月來,我始終牢記自己是人民的服務(wù)員,言行舉止注重約束自己，對上級機關(guān)和各位領(lǐng)導(dǎo),做到謙虛謹(jǐn)慎,尊重服從;對同事,做到嚴(yán)于律己,寬以待人;對社會對外界,做到坦蕩處事,自重自愛。總之,努力做到對上不輕漫,對下不張狂,對外不卑不充,注意用自已的一言一行,維護鎮(zhèn)黨委、的威信,維護人民干部的整體形象。

三、勤奮工作,回報領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛

幾個月來,黨委的領(lǐng)導(dǎo)、同志們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷。我能有今天,永遠也不會忘記領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛。我惟一的回報方式就是勤懇地工作。我珍惜這份來之不易的工作,珍惜這良好的工作環(huán)境;同時,也被各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的敬業(yè)精神深深感動。幾個月來,對領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無聞地努力完成。雖然時常感到身心疲憊,但我的心情始終是舒暢的。也便是在這樣忙忙碌碌的工作中,我不斷取得一些成績,目前已在《農(nóng)業(yè)科技報》、省電臺、陜西廣電報、延安信息表通訊10余篇。過幾天,《延安日報》將發(fā)表我寫的通訊?《送科技入戶送到田順寧有一支春耕服務(wù)隊》，這些成績的取得，是與各位領(lǐng)導(dǎo)、同事以及順寧人民的偉大實踐無法分開的，因此，這里向大家說一聲：“謝謝”。每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,每當(dāng)看到自己的努力為順寧的發(fā)展起了一些作用時,那種成就感,那種自豪感是任何語言也無法表達的。幾個月來,我盡力幫助同事，例如搬移物品、整理圖書，打掃衛(wèi)生,也便因此，與各位同事的關(guān)系日益融洽;也便是在這樣的工作環(huán)境里,我一點一滴的進步著;因此，可以這樣說，工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領(lǐng)導(dǎo)和同事的方式,也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選擇.

當(dāng)然,坦誠而言,在我的身上,還存在著這樣那樣的缺點與不足。但是,我始終相信?只要行動起來,只要自己積極改進,只要各位領(lǐng)導(dǎo)同事給予無私的教誨與幫助,我一定不會辜負(fù)大家

辦公室員工工作篇6

一、指導(dǎo)思想

堅持以理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行縣委、縣和上級業(yè)務(wù)主管部門的工作指示精神，在局黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，按照“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，創(chuàng)業(yè)績，樹形象，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、效率型、服務(wù)型辦事機關(guān)做出貢獻。

二、工作思路和目標(biāo)

以服務(wù)定位工作職責(zé)，以細心完善工作環(huán)節(jié)，以創(chuàng)新提高工作業(yè)績，抓管理實現(xiàn)工作目標(biāo)。繼續(xù)發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)扎實的工作作風(fēng)，立足本職，承上啟下，服從領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)基層，一切服從大局，一切服務(wù)大局，認(rèn)真有效地完成局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。努力做到：想到、做細、講程序、守原則。

三、工作要求

1、加強辦公室建設(shè)，加強理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高辦公室人員的綜合素質(zhì)，強化服務(wù)與管理意識，明確工作職責(zé)，充分調(diào)動工作積極性，根據(jù)各自的分工，認(rèn)真及時做好份內(nèi)工作，而且辦公室是一個與其他部門經(jīng)常聯(lián)系往來的部門，直接關(guān)系到一個部門的形象，因此上班不得遲到早退，不得做與工作無關(guān)的事，更不能打牌、打等活動。

2、進一步做好局機關(guān)日常政務(wù)協(xié)調(diào)、綜合工作，為局領(lǐng)導(dǎo)決策做好服務(wù)。

3、完善檔案管理工作，維護檔案的完整與安全，做好上級機關(guān)及外單位來電、來文，做好文件的傳閱、收回、定期歸檔和整理立卷工作。

4、認(rèn)真做好局長辦公會、全局干部職工會議、安全生產(chǎn)工作例會以及由局組織的全縣煤礦安全生產(chǎn)工作會議等大型會議的準(zhǔn)備工作，做好會務(wù)籌備、會中記錄以及必要時整理印發(fā)會議紀(jì)要等事宜。

5、完善本局的報紙、刊物、信件的收發(fā)和管理工作。起草有關(guān)工作、總結(jié)、報告及其他文字材料，并做好有關(guān)全局性的資料積累、相關(guān)材料報送、對外宣傳和信息報道工作。

6、嚴(yán)格遵守財會制度，妥善保管現(xiàn)金、支票，報帳及時、記帳準(zhǔn)確，做到帳款相符，按期編報財務(wù)報表，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)收支情況，并做好全局人員的工資發(fā)放、調(diào)整等工作。

7、加強固定資產(chǎn)、辦公用品管理，堅持購進驗收、記帳和領(lǐng)用登記制度，做好財產(chǎn)登記、保管工作。

8、認(rèn)真做好每星期五學(xué)習(xí)的簽到工作，為年終考核、評先晉級等提供詳實的依據(jù)。做好全局干部職工的年度考核工作和職稱評定等工作。

9、努力保持良好窗口形象，對上級領(lǐng)導(dǎo)、來客或煤礦等服務(wù)對象，做好熱情接待和聯(lián)絡(luò)工作，使其高興而來，滿意而歸。

10、加強局辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)，搞好防火、防盜等安全防范工作和環(huán)境衛(wèi)生工作，創(chuàng)造良好的辦公條件和工作環(huán)境。并安排好節(jié)日值班，加強值班紀(jì)律檢查工作。

新的一年，辦公室全體人員將以飽滿的熱情和開拓創(chuàng)新、努力進取的奉獻精神，開創(chuàng)辦公室工作新局面，為我局開展各項工作提供強有力的行政、后勤服務(wù)。

會計實習(xí)心得總結(jié)

完善公司治理與管理會計創(chuàng)新

[摘要]本文認(rèn)為，會計信息系統(tǒng)在公司治理中的作用還有待進一步全面認(rèn)識。財務(wù)會計信息由于受多種因素的限制，不能完全滿足公司治理的要求；而管理會計也需要重新構(gòu)造其目標(biāo)和方法體系，才能有助于公司治理。管理會計與財務(wù)會計都是為公司的內(nèi)外部服務(wù)，兩者的差異從根本上說源自信息披露是否具有強制性。為推進管理會計的改革和發(fā)展，應(yīng)重視會計系統(tǒng)的環(huán)境因素、管理制度創(chuàng)新與規(guī)范的結(jié)合和會計信息的內(nèi)在性質(zhì)。

[關(guān)鍵詞]管理會計會計信息系統(tǒng)公司治理

一、會計信息系統(tǒng)在公司治理中的作用

會計信息系統(tǒng)與公司治理有著天然的聯(lián)系，有效的會計和審計信息披露是公司治理中至關(guān)重要的手段。根據(jù)當(dāng)代企業(yè)理論和證券市場理論，完善的會計信息系統(tǒng)在公司治理領(lǐng)域中的作用主要表現(xiàn)在：

第一，有助于抑制"內(nèi)部人控制"。公司治理中的核心問題，是出資人如何激勵或約束經(jīng)理人員，使其盡可能地努力經(jīng)營以實現(xiàn)股東價值最大化。完善的會計信息系統(tǒng)有利于減少信息不對稱現(xiàn)象，增加管理的透明度，從而達到控制代理成本、抑制 "內(nèi)部人控制"的目的。

第二，有助于遏制管理***。盡管有效的會計和審計制度對遏制管理***的作用程度與公司治理的模式有關(guān)，但這種作用是其他治理手段無法替代的。

第三，有助于完善ceo和執(zhí)行董事的激勵機制。ceo和執(zhí)行董事的報酬如何與公司的績效相匹配才能達到最好的激勵效果，是公司制度中倍受矚目的課題。一般認(rèn)為，高級管理人員的短期激勵應(yīng)以會計盈余為基礎(chǔ)，長期激勵則以市場價值為基礎(chǔ)。所以，會計盈余的計量也是激勵機制的核心基礎(chǔ)之一。

第四，有助于資本市場對公司的監(jiān)控。盡管國際上自80年代之后，人們對資本市場監(jiān)控公司的有效性存有懷疑，但充分有效的會計信息有助于增進這個有效性則仍是共識。尤其是如年代以來，通過資本市場重構(gòu)公司的浪潮一直未見消退，如何提高會計信息的透明度和有效性，以降低資本重組的代價，廣受關(guān)注。

第五，從根本上說，有助于投資者信心的提高。因為充分有效的管理和信息披露機制有助于良好的公司治理結(jié)構(gòu)的形成，有效地保護作為"委托人"的外部投資者的利益，從而增強投資者的投資信心。

筆者認(rèn)為，除上述這些方面外，有效的會計信息系統(tǒng)還與公司治理的下述層面有著直接或間接的聯(lián)系：

第一，董事會有效性的提高和對股東責(zé)任的履行。在公司治理實務(wù)中，董事會的角色日益受到關(guān)注。為了真正對股東負(fù)責(zé)、確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)，董事會成員必須在推動公司的全面成功中成為積極的參與者和重大決策的制定者，而這種參與在很大程度上依賴有效的會計信息。

第二，對其他利益相關(guān)者責(zé)任的履行。公司的目標(biāo)不能只是股東利益最大化，還要考慮與其有長期利益關(guān)系的其他人員的利益。80年代以來，美國已有一半以上的州對公司法進行了修改，要求公司經(jīng)理為公司的利益相關(guān)者服務(wù)，而不僅僅為股東服務(wù)。保障各方面利益相關(guān)者的應(yīng)有權(quán)利、維持企業(yè)與利益相關(guān)者的良好關(guān)系，同樣需要建立在可靠、豐富的會計信息基礎(chǔ)上。

第三，ceo業(yè)績目標(biāo)的確定。盡管ceo的業(yè)績目標(biāo)取決于公司對ceo職位角色的認(rèn)定，不同企業(yè)或同一企業(yè)在不同時期的目標(biāo)價值取向會有所不同，但無論在什么情況下，ceo的業(yè)績目標(biāo)總會包括一系列定性和定量的業(yè)績要素，這些業(yè)績要素往往需要用一定的會計指標(biāo)予以反映，業(yè)績實現(xiàn)情況也需要通過會計信息系統(tǒng)加以披露。

第四，董事會和監(jiān)事會的業(yè)績評估。與ceo業(yè)績評估不同的是，對董事會和監(jiān)事會的業(yè)績評估主要在于對它們自身活動有效性的評估，而不是判斷公司日常業(yè)務(wù)決策的有效性，因而這種評估往往不是以公司的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況作為出發(fā)點。盡管如此，這類業(yè)績評估仍會注意到公司財務(wù)的成敗，而且評估程序和披露途徑也仍要涉及到會計信息系統(tǒng)。

第五，人力資本定價。人力資本定價是管理人員尤其是高層管理人員報酬的確定基礎(chǔ)。只有在對人力資本恰當(dāng)定價的基礎(chǔ)上，對管理人員的各種激勵機制才能有效地運作。而人力資本定價是一種典型的市場化行為，它也必須依賴充分有效的會計信息。

綜上所述，要達到公司治理目標(biāo)，必須進一步認(rèn)識會計信息系統(tǒng)的作用，切實維護會計和審計活動的權(quán)威性，提高會計和審計信息質(zhì)量。

二、管理會計在公司治理中的角色--為什么財務(wù)會計信息不能完全滿足公司治理的要求

要全面發(fā)揮會計信息在公司治理中的應(yīng)有作用，單靠財務(wù)會計系統(tǒng)顯然是不夠的。由于財務(wù)會計信息的披露是一項公開性很強的行為，受到下述一系列因素的限制：

第一，信息披露的范圍、數(shù)量和質(zhì)量必須遵循一定的會計標(biāo)準(zhǔn)。財務(wù)會計信息更多地承擔(dān)對公眾的責(zé)任，因而必須嚴(yán)格遵從 "透明性"的要求，強調(diào)信息的規(guī)范性，在性質(zhì)上完全是強制性的。

第二，財務(wù)會計報告的內(nèi)容以財務(wù)信息為主。盡管現(xiàn)在財務(wù)報告也強調(diào)要提供某些非財務(wù)信息，但畢竟這些非財務(wù)信息只具有補充性質(zhì)。

第三，成本效益原則的遵循。盡管信息披露的成本與效益往往難以準(zhǔn)確計量，但這并不妨礙信息提供者在披露信息時對與之相關(guān)的成本與效益做出自己的判斷。在規(guī)定的基本信息之外，只有那些被認(rèn)為能給企業(yè)帶來一定經(jīng)濟利益的信息種類，企業(yè)才有可能"額外地"予以披露。

第四，商業(yè)秘密的限制。任何涉及商業(yè)秘密的信息，尤其是可能產(chǎn)生不利影響的信息，企業(yè)在披露問題上一定會持謹(jǐn)慎態(tài)度。

第五，市場和文化背景。市場和文化背景，如對信息不足與信息過剩的不同理解、對 "自愿披露"的不同接受程度等，對信息披露的數(shù)量也有直接的關(guān)系。

正因為上述這些原因，財務(wù)報告所承載的信息量是有限的，股東和其他利益相關(guān)者無法從現(xiàn)行財務(wù)報告中得到充分的信息滿足。實證研究結(jié)果也支持這一判斷。如據(jù)吳聯(lián)生博士調(diào)查，無論是機構(gòu)投資者還是個人投資者，認(rèn)為未來機會與風(fēng)險、財務(wù)預(yù)測、人力、管理部門對會計信息的分析等信息是有用的，都占60%以上。這些信息傳統(tǒng)上均屬于管理會計的范疇，顯然在現(xiàn)行財務(wù)報告中缺乏有效地披露。這樣，提供滿足公司治理目標(biāo)的信息，很大程度上依靠管理會計系統(tǒng)，管理會計在完善公司治理結(jié)構(gòu)和維持治理結(jié)構(gòu)的高效運轉(zhuǎn)中將扮演越來越重要的角色。然而遺憾的是，由于傳統(tǒng)理論的局限性，現(xiàn)有的管理會計系統(tǒng)還很難承擔(dān)起這個責(zé)任。因此，拓展管理會計理論與方法體系的必要性，己顯得十分重要。

三、圍繞公司治理的需要，拓展管理會計體系--目標(biāo)構(gòu)造與方法構(gòu)造

(一)目標(biāo)構(gòu)造

1．管理會計目標(biāo)所包含的兩大問題。會計目標(biāo)實際上包含了會計信息向誰提供 (服務(wù)對象)和提供什么 (服務(wù)范圍)兩個問題。管理會計現(xiàn)行理論在這兩點上的定位都有缺陷。

就服務(wù)對象而言，長期的誤區(qū)是將財務(wù)會計和管理會計區(qū)分為對外服務(wù)和對內(nèi)服務(wù)，一般的描述是"財務(wù)會計主要滿足外部信息使用者的需要，管理會計主要滿足企業(yè)內(nèi)部需要"。這個提法在理論上非常含糊，導(dǎo)致了許多歧義。最受非議的是，難道企業(yè)內(nèi)部管理者不關(guān)心財務(wù)會計提供的財務(wù)報告?人們還注意到，現(xiàn)在公司外部對過去認(rèn)為屬于管理會計范疇的許多信息也十分關(guān)注。因此，會計信息系統(tǒng)的內(nèi)外區(qū)分法已越來越與現(xiàn)實相悖。實際上從滿足企業(yè)系統(tǒng)的最終目的看，財務(wù)會計和管理會計并沒有本質(zhì)區(qū)別，都可以并且應(yīng)該為公司的內(nèi)外部服務(wù)，一切形式上的不同均源于信息披露強制性程度的差異。況且，財務(wù)會計信息的披露范圍和質(zhì)量要求，與政策需要也有直接聯(lián)系，而并非一成不變。因此筆者認(rèn)為，對外財務(wù)報告和對內(nèi)管理報告的稱呼，不如用 "強制息報告"與"非強制息報告"的名稱更為恰當(dāng)。也就是說，凡按法定要求必須公開披露的信息，均屬于"強制息報告"的范疇；沒有強制性披露的要求但也與公司治理與公司管理有關(guān)的其他信息，則屬于"非強制息報告"的范疇，由企業(yè)自行決定向誰提供、提供多少和如何提供。

就管理會計的服務(wù)范圍而言，西方的主流觀點是：第一，為制定決策和提供信息，并作為管理隊伍的成員參與制定決策和過程；第二，協(xié)助經(jīng)理們指導(dǎo)和控制經(jīng)營活動；第三，激勵經(jīng)理和其他雇員完成組織目標(biāo)；第四，計量和評價組織機構(gòu)中業(yè)務(wù)活動、部門和其他雇員的績效；第五，評價組織機構(gòu)的競爭位置，并與其他經(jīng)理一同保證組織在產(chǎn)業(yè)中的長期競爭力。這樣的表述盡管己涉及到公司治理領(lǐng)域，比如激勵經(jīng)理完成組織目標(biāo)，但從整體上看，它還沒有全面反映公司治理的客觀需要。筆者認(rèn)為，管理會計目標(biāo)必須明確指出服務(wù)于公司治理和公司管理的雙重要求。服務(wù)于公司治理是管理會計創(chuàng)新的根本需要。借用"相關(guān)性消失了"這一名言，當(dāng)代管理會計所失去的最大相關(guān)性恰恰是沒有充分關(guān)注公司治理的需要，以服務(wù)于公司管理層面為主的傳統(tǒng)管理會計理念在解決現(xiàn)實信息需求上已顯得極不適應(yīng)。

2．管理會計的總目標(biāo)和具體目標(biāo)。根據(jù)上述分析，會計兩個子系統(tǒng)的總目標(biāo)可否作這樣的表述：財務(wù)會計是為企業(yè)利益相關(guān)者提供充分有效的強制息，管理會計是為實現(xiàn)公司治理與公司管理的多重目的提供非強制性的相關(guān)信息。圍繞其總目標(biāo)，管理會計的具體目標(biāo)是:

第一，向公司利益相關(guān)者提供非強制性相關(guān)信息。在這個領(lǐng)域內(nèi)，有三個方面特別值得關(guān)注：一是未來預(yù)測信息。相對于財務(wù)會計報告反映企業(yè)過去的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量等狀況，未來預(yù)測信息對利益相關(guān)者進行經(jīng)濟決策的相關(guān)性更大。至于預(yù)測信息披露的范圍、程度和方式，在信息的供求雙方自會達到"均衡點"。二是非財務(wù)信息。非財務(wù)信息有助于對企業(yè)深層次的了解和評價，同時也有助于預(yù)測企業(yè)的未來。對信息使用者而言，非財務(wù)信息在某種程度上比財務(wù)信息具有更大的價值。三是社會責(zé)任信息。包括對債權(quán)人、職工、消費者、供應(yīng)商、、社區(qū)和公眾等方方面面責(zé)任的履行情況，都需要適當(dāng)披露。

第二，和審核管理決策。盡管這是管理會計的傳統(tǒng)職能，但要從體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要和在長期經(jīng)營中最佳使用經(jīng)濟的要求重新認(rèn)識。

第三，服務(wù)于內(nèi)部控制、快捷準(zhǔn)確的信息傳遞和反饋機制。這里所言的內(nèi)部控制包括兩個層次，一是適應(yīng)公司治理的需要，對執(zhí)行董事和ceo的控制；二是作為公司管理的重要形式，ceo對公司日常運作的控制。

第四，建立激勵與補償系統(tǒng)，為業(yè)績考評和確定報酬方案提供依據(jù)。包括對董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理、各責(zé)任中心及其各類員工不同層次的評價和激勵。

第五，為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新和組織制度創(chuàng)新提供信息支持。

上述具體目標(biāo)沒有區(qū)分哪些是服務(wù)于公司治理，哪些又是服務(wù)于公司管理，因為在實務(wù)中它們往往交織在一起。但管理會計必須為公司治理和公司管理兩個層次服務(wù)的目標(biāo)指向是明確的。

(二)方法構(gòu)造

目標(biāo)構(gòu)造決定了方法構(gòu)造的基本方向，而方法構(gòu)造的質(zhì)量又將制約目標(biāo)構(gòu)造。

當(dāng)前管理會計方法體系存在的兩個主要缺陷是：①直接針對"公司治理"層面的手段薄弱，這也在一定程度上影響了企業(yè)高層對管理會計的重視；②方法之間多半是簡單堆積，缺乏系統(tǒng)整合，與企業(yè)管理其他領(lǐng)域的界限也不清晰。

從實現(xiàn)公司治理職能的角度，管理會計應(yīng)創(chuàng)造新的方法或?qū)鹘y(tǒng)方法實施改造，以適應(yīng)下列要求：①公司價值 (或企業(yè)核心能力)的評估；②前景財務(wù)資料的編制；③內(nèi)部會計和審計控制；④股東和其他利益相關(guān)者的利益保障信息披露；⑤ceo業(yè)績責(zé)任的制定；⑥各個管理層次的業(yè)績評價和激勵補償系統(tǒng)的設(shè)計 (包括針對高層管理人員的獎勵與補償合同的制定)；⑦人力資本定價，等等。

至于實現(xiàn)公司管理職能的各種管理會計方法 (如預(yù)測決策、預(yù)算編制、成本控制、責(zé)任會計等等)，主要是滿足內(nèi)部決策與控制、實現(xiàn)最佳配置的需要。這類方法 (包括理念)也同樣要不斷地推陳出新，尤其是要在管理會計活動中貫徹戰(zhàn)略管理的指導(dǎo)思想。

(三)對管理會計定義的再認(rèn)識

根據(jù)對管理會計目標(biāo)和方法體系的討論，有必要量新認(rèn)識管理會計的定義。

美國會計學(xué)會 (aaa)下屬的管理會計委員會 (cma)所下的管理會計定義是：管理會計是運用適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和概念來處理某個主體的歷史的和預(yù)期的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，幫助管理當(dāng)局制定具有適當(dāng)經(jīng)濟目標(biāo)的，并以實現(xiàn)這些目標(biāo)做出合理的決策為目的。國際會計師聯(lián)合會 (ifac)的常設(shè)分會"財務(wù)和管理會計委員會"所下的定義是：管理會計是指在一個組織內(nèi)部，對管理當(dāng)局用于規(guī)劃、評價和控制的信息 (財務(wù)的和經(jīng)營的)進行確認(rèn)、計量、積累、分析、編報、解釋和傳輸的過程，以確保其的利用并對它們承擔(dān)經(jīng)管責(zé)任。這些定義的出發(fā)點都是為公司管理當(dāng)局服務(wù)，顯然已不完全符合管理會計的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢。

為了能夠同時反映公司治理方面的特征，管理會計的定義可以表述為:管理會計是企業(yè)會計信息系統(tǒng)的一個分支，提供各種強制性財務(wù)報告之外的財務(wù)和非財務(wù)信息，目的是滿足公司治理和公司管理中的特殊信息需求。

從管理會計定義的討論，還可以引出以下一些思考:

第一，對 "財務(wù)報告"名稱的質(zhì)疑。如上所述，當(dāng)今會計系統(tǒng)所處理的信息實際上已不再局限于財務(wù)范疇。1994年美國注冊會計師協(xié)會財務(wù)報告特別委員會發(fā)表的《論改進企業(yè)報告》，概括了用戶所需信息的五種類型，即財務(wù)和非財務(wù)數(shù)據(jù)、管理部門對財務(wù)和非財務(wù)數(shù)據(jù)的分析、預(yù)測信息、關(guān)于股東和管理部門的信息、公司的背景。同顯然已經(jīng)無法用"企業(yè)財務(wù)報告"的名稱來囊括所有這些內(nèi)容。因此，本人認(rèn)為將來可以用較有容納力的"企業(yè)經(jīng)濟報告"來代替財務(wù)報告的稱謂。企業(yè)經(jīng)濟報告包含由資產(chǎn)負(fù)債表、收益表、現(xiàn)金流量表和全面收益表四組成的"核心報表"(屬"強制息報告"范疇，主要提供基本財務(wù)信息)，以及由企業(yè)基本概況、分部報告、社會責(zé)任報告、人力報告、財務(wù)預(yù)測報告和特殊管理會計報告等構(gòu)成的"報告"(大體上屬 "非強制息報告"范疇，提供擴充的企業(yè)經(jīng)濟信息)。這樣既可滿足企業(yè)報告的多種目標(biāo)，報告的提供也比較便利。盡管遵從習(xí)慣，可能在相當(dāng)長時間內(nèi)仍沿用"企業(yè)財務(wù)報告"的稱呼，但其內(nèi)涵實際上已在發(fā)生變化，今后勢必會發(fā)生更多變化。

第二，對財務(wù)報告提供機構(gòu)的認(rèn)識。單靠傳統(tǒng)意義上的企業(yè)財務(wù)部顯然己無法完成當(dāng)今信息披露的所有需要，目前財務(wù)部的職能實際上已接近于一個綜合信息部。比較徹底的解決辦法是設(shè)立一個職能較門的機構(gòu)，比如稱之為"信息部"(包容現(xiàn)行財會部門的職責(zé))。也可考慮按不同的功能分設(shè)財務(wù)部和綜合信息部，將一部分提供信息的工作交由綜合信息部來執(zhí)行，但這總不如單由一個部門來運作更有效率。若企業(yè)內(nèi)仍沿用財務(wù)部的設(shè)置和名稱，則應(yīng)明確其職能已不再局限于提供 "純"財務(wù)信息，同時其他職能部門也必須有清晰的責(zé)職和程序來配合財務(wù)部的信息披露工作。否則，"財務(wù)部"這樣一個職能復(fù)雜、任務(wù)繁重的機構(gòu)，與企業(yè)其他職能部門協(xié)調(diào)信息披露方面的任務(wù)，將會越來越困難。

第三，對管理會計原則的認(rèn)識。管理會計系統(tǒng)中引進公司治理這個理念后，對傳統(tǒng)的些管理會計原則需要有新的認(rèn)識。這主要有兩個原因：一是管理會計活動不能按過去理解那樣通常可以不考慮會計標(biāo)準(zhǔn)，否則管理會計信息無法滿足公司治理層面的需要；二是不同層次對管理會計信息的質(zhì)量要求有時是有矛盾的，比如同樣是運用在管理決策上的信息，董事會與ceo對穩(wěn)健原則的要求就可能不一致。

第四，對管理會計與財務(wù)會計"融合論"的認(rèn)識。對財務(wù)會計與管理會計的關(guān)系，一直存在"融合論"與"分立論"兩種觀點。作為會計信息系統(tǒng)中的兩個子系統(tǒng)，管理會計與財務(wù)會計的關(guān)系原本就甚為密切，從理論上說，在一個企業(yè)里完全沒有必要同時存在兩個不同的數(shù)據(jù)集和處理系統(tǒng)。也許多年以后，信息技術(shù) (尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù))的發(fā)展將使企業(yè)只要集和提供源數(shù)據(jù)，至于信息的篩選、加工和分析完全可由信息使用者通過專門的計算機軟件自行操作完成，到那時就不再需要學(xué)者煞費苦心地去區(qū)分哪些是財務(wù)會計信息、哪些是管理會計信息了。但是，至少目前還無從實現(xiàn)這樣的理想，信息的提供還只能以成品形式而不是原料形式。同時，正如前面所說，由于財務(wù)報告的局限性，目前財務(wù)會計不僅不可能包容管理會計，而且還需要更加充分地發(fā)揮管理會計在信息發(fā)布上的多樣性和靈活性。因此，會計信息系統(tǒng)中財務(wù)會計與管理會計兩個分支既不是完全分立的(如在原始數(shù)據(jù)的集方面)，也還無法完全獨合 (如在信息報告方面)。"管理會計報告"或稱 "非強制息報告"在未來較長的一個時期內(nèi)仍會處于獨立存在的狀態(tài)。

四、推進管理會計改革和發(fā)展的途徑

要完成管理會計體系的拓展和改革，任務(wù)艱巨，有關(guān)理論也遠末成熟。關(guān)于推進我國管理會計的發(fā)展途徑，本文不再重復(fù)諸如管理會計職業(yè)化、創(chuàng)辦管理會計專業(yè)刊物、在企業(yè)管理者和會計人員中普及管理會計知識等在會計界已形成共識的意見，僅闡述以下三點想法：

第一，應(yīng)重視管理會計系統(tǒng)的環(huán)境因素。環(huán)境和組織的改變意味著應(yīng)用于決策制定的信息類型和信息用途的改變。公司治理理論對管理會計的對象、任務(wù)和特征提供了一個新的認(rèn)識思路，另一方面，也正因為管理會計系統(tǒng)必須直接為公司治理服務(wù)，因此，公司治理自身的特征和狀況也會直接影響管理會計系統(tǒng)的質(zhì)量和效率。一旦決策層與管理層真正分離，董事會和監(jiān)事會的構(gòu)成和功能更加完善 (比如外部董事、非執(zhí)行董事的監(jiān)督權(quán)得到強化，董事會內(nèi)的提名委員會、工薪委員會、投資委員會、預(yù)算委員會等機構(gòu)比較俱全并且發(fā)揮作用)，勢必會更有效地發(fā)揮管理會計的作用。此外，還要深入研究在現(xiàn)行社會經(jīng)濟環(huán)境下管理會計的定位問題，既要創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境以進一步發(fā)展管理會計，又要使管理會計的技術(shù)、方法更加適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的要求。

第二，管理制度創(chuàng)新與規(guī)范的結(jié)合問題。在管理活動中，創(chuàng)新與規(guī)范相輔相成?，F(xiàn)在這兩個方面都存在嚴(yán)重不足，尤其是新創(chuàng)體制往往沒有及時地予以規(guī)范。例如:0財務(wù)總監(jiān)制這幾年發(fā)展較快，但如何使其運作更為有效，還沒有與傳統(tǒng)會計系統(tǒng) (包括管理會計系統(tǒng))的改造結(jié)合起來考慮。①企業(yè)改制中雖然成立了董事會和監(jiān)事會，但其素質(zhì)要能保證治理結(jié)構(gòu)的有效性，離不開董事會和監(jiān)事會成員的財務(wù)和會計知識背景，否則就不能承擔(dān)起監(jiān)控公司業(yè)績的職責(zé)。②現(xiàn)在許多公司內(nèi)部審計制度的有效性取決于ceo的態(tài)度，從規(guī)范治理結(jié)構(gòu)的角度看，內(nèi)審機構(gòu)更應(yīng)直接對監(jiān)事會或董事會負(fù)責(zé)。較大規(guī)模的企業(yè)尤其是上市公司，是否應(yīng)設(shè)立審計委員會；審計委員會的權(quán)限和職業(yè)如何清晰地界定，便其保持相當(dāng)?shù)莫毩⑿?；審計委員會的運作如何與管理會計系統(tǒng)相互配合，以降低監(jiān)督成本、提高監(jiān)督效率，這些都需要探討和實踐。

第三，充分認(rèn)識會計信息的"準(zhǔn)公共物品"性質(zhì)。公開披露的財務(wù)會計信息和管理會計信息，在一定程度上都具有公共物品的特性。由于信息披露中外在性的存在，可以并且應(yīng)該發(fā)揮作用。因此，不僅是財務(wù)會計信息，對管理會計信息的規(guī)范性，機構(gòu)同樣應(yīng)予關(guān)注。另一方面，從信息市場的角度來說，會計信息的數(shù)量和質(zhì)量要求取決于信息需求者，所以會計信息的提供從根本上說會形成"買方市場"?，F(xiàn)在會計信息的提供者卻或多或少是一種"賣方市場"的心態(tài)，"我提供什么，你得接受什么"。然而，無論是財務(wù)會計報告還是管理會計報告，任何改進若不聽取廣大信息需求者的意見，終將于事無補、勞民傷財。因此，建議設(shè)立專門機構(gòu)便會計信息的需求調(diào)研經(jīng)?；?，除不斷改進財務(wù)會計報告 ("強制息報告")外，還要逐步對管理會計信息的搜集、加工、處理，以及需要公開發(fā)布的管理會計信息的披露 ("非強制息報告")提供各種指南，以利于提高管理會計基本概念范疇的規(guī)范性和管理會計實務(wù)運作的效率。

主要參考文獻

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求2012年電大網(wǎng)上作業(yè)財務(wù)報表分析1.2.3.4、5（歌華有線、江鈴汽車、青島海爾、萬科A、中青旅) 任選一家

總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。以下是我?guī)痛蠹艺淼臅媽嵙?xí)心得總結(jié)5篇，希望能夠幫助到大家。

會計實習(xí)心得總結(jié)1

一、實習(xí)目的

為培養(yǎng)綜合運用所學(xué)理論知識解決實際問題的能力。將三年來系統(tǒng)學(xué)習(xí)的理論知識與企業(yè)實際相結(jié)合，鞏固和加深理解會計專業(yè)的理論知識，培養(yǎng)獨立分析問題解決問題的能力，培養(yǎng)理論聯(lián)系實際的工作作風(fēng)，為畢業(yè)論文的研究及不久后步入工作崗位奠定良好的基礎(chǔ)。

二、實習(xí)地點 吉林省輝南天泰藥業(yè)股份有限公司財務(wù)部

三、實習(xí)時間 _年8月9日——_年9月15日

四、實習(xí)具體情況

8月9日我有幸來到吉林省輝南天泰藥業(yè)股份有限公司開始我的暑期實習(xí)生活。這是一段短暫但卻充實的時光，通過親自參與實際工作的操作，使我更加系統(tǒng)的掌握了所學(xué)的專業(yè)知識，并對會計崗位有了嶄新且直觀的認(rèn)知和理解。

吉林省輝南天泰藥業(yè)股份有限公司座落在美麗富饒的輝南縣城愛國街28號。擁有員工425人，注冊資本4820萬元。是一家主要從事化學(xué)藥品制劑生產(chǎn)、中成藥加工并經(jīng)營本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及相關(guān)技術(shù)的出口業(yè)務(wù)，經(jīng)營本企業(yè)生產(chǎn)、科研所需原輔材料、機械設(shè)備、儀器儀表、零配件以及相關(guān)技術(shù)的進口業(yè)務(wù)，經(jīng)營本企業(yè)的進料加工和“三來一補”業(yè)務(wù)的民營企業(yè)。

天泰藥業(yè)股份有限公司的財務(wù)部由7人組成。其中，高級職稱1人，中級職稱3人，初級職稱3人。因為公司目前用的是手工記賬和電算化并行的核算方式，所以其工作崗位可化分為基本會計崗位和電算化會計崗位?；緯媿徫粸闀嬛鞴芤蝗?，核算、稽核、檔案管理等崗共5人，出納1人。而其電算化部分則由會計主管兼任電算主管，軟件操作由兩名會計核算人員兼任，負(fù)責(zé)輸入記賬憑證、原始憑證等會計數(shù)據(jù)，輸出記賬憑證、會計帳簿、報表和進行部分會計數(shù)據(jù)處理，由另一名會計核算人員兼任審核記賬，負(fù)責(zé)對輸入計算機的會計數(shù)據(jù)進行審核，操作會計軟件登記機內(nèi)帳簿，對打印輸出的帳簿報表進行確認(rèn)，此外有專職人員負(fù)責(zé)電算維護、

負(fù)責(zé)我實習(xí)的是公司的資深會計孫姨。財務(wù)部正處于人員新老交替的階段，并且即將用電子計算機完全替代手工記賬，孫姨負(fù)責(zé)手工記賬部分，實習(xí)過程中我認(rèn)真學(xué)習(xí)了正規(guī)而標(biāo)準(zhǔn)的公司會計流程,并動手操作了其中一些程序。例如原始憑證、記賬憑證的填制、裝訂，科目匯總，記賬到編制會計報表，結(jié)帳等，真正從課本中走到了現(xiàn)實中,細致地了解了公司會計工作的全部過程，且掌握了用友u8財務(wù)軟件的基本操作。以下便是此次實習(xí)中的一些心得和體會：

初去實習(xí)時，在了解公司及財務(wù)部的基本情況后，孫姨只是讓我翻看一下以往公司的憑證編制及各類明細帳、總帳等。對于這些我并不感到陌生，因為從大一起學(xué)院便安排我們進行會計模擬實驗，對于憑證編制早已成足在胸，然而當(dāng)我真正開始嘗試操作時才發(fā)現(xiàn)事實遠沒我想象的那么簡單。各種各樣、紛繁復(fù)雜的原始憑證便已讓我束手無策，多虧了同事們的耐心幫助。首先要把相關(guān)的原始憑證按月按日分門別類,并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,對于過大的單據(jù)應(yīng)縱向和橫向折疊，折疊后的單據(jù)外形尺寸不應(yīng)長于或?qū)捰谟涃~憑證，同時還要便于翻閱;若單據(jù)過小不便于裝訂，例如汽車票、地鐵車票、火車票、出租車票等，則應(yīng)按類別整齊地粘貼于粘貼紙上，粘貼紙外形大小應(yīng)與記賬憑證一致，最后還要在粘貼單的空白處分別寫出每一類原始憑證的張數(shù)、單價及總金額，這樣，萬一原始憑證不慎丟失，也很容易查明丟的是哪一種票面的原始憑證，而且也為計算附件張數(shù)提供了方便。另外，在填制原始憑證方面也有很多注意的地方：比如應(yīng)標(biāo)明原始憑證所記錄的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的種類，摘要(說明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的項目、名稱及有關(guān)事項)，所涉及到的數(shù)量、單價、 是指將各種財產(chǎn)物資的賬面余額與實存數(shù)額進行核對，做到賬實相符。而為了做好結(jié)帳工作，在結(jié)帳前必須做好以下準(zhǔn)備工作：

1)必須將本期內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，不漏、不缺的全部登記入帳;

2)一定要做好對賬工作，在核對無誤的基礎(chǔ)上才能進行對賬;

3)為了保證會計資料的真實可靠，不得提前結(jié)帳或推遲結(jié)帳等。由于實習(xí)的時間原因我只實踐了一次“月結(jié)”，每月終了，應(yīng)在各帳戶本月份最后一筆記錄下面劃一紅線，在紅線下結(jié)出本月發(fā)生額和月末余額，并在摘要欄內(nèi)注明“_月合計”字樣，然后在下面在下面再劃一條通欄紅線。

最終公司一個期間的經(jīng)營活動最終通過財務(wù)報表的形式表現(xiàn)出來，編制報表過程中也有許多細節(jié)需要注意。如編制資產(chǎn)負(fù)債表時，一般項目無須對帳戶數(shù)據(jù)進行加工，直接根據(jù)總帳科目的余額填列。但有些項目需要將幾個相關(guān)聯(lián)的帳戶數(shù)據(jù)進行分析、合并構(gòu)成相應(yīng)的報表項目，如“貨幣資金”“存貨”“未分配利潤”等項目。有些需要根據(jù)明細科目的余額填列。如“應(yīng)付賬款”項目應(yīng)根據(jù)“應(yīng)付賬款”和“預(yù)付賬款”科目所屬明細科目期末貸(方余額的合計填列。等等。同樣在編制現(xiàn)金流量表時，現(xiàn)金及其等價物就是現(xiàn)金流量表的編制基礎(chǔ)?，F(xiàn)金指企業(yè)的庫存現(xiàn)金、可以隨時用于支付的存款：現(xiàn)金等價物指企業(yè)持有的期限短、流動性強、易于變現(xiàn)、價值流動風(fēng)險很小的投資。

由于輔導(dǎo)我實習(xí)的孫姨主要負(fù)責(zé)往來業(yè)務(wù)、期間費用、工資核算等賬務(wù)處理及報表編制等，所以我對成本核算、存貨核算、固定資產(chǎn)核算等環(huán)節(jié)的實踐機會較少。但也和同事了解了企業(yè)這方面的一些相關(guān)內(nèi)容。

比如，由于企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不大，除本企業(yè)生產(chǎn)藥品外，還從事包銷外地廠商藥品等業(yè)務(wù)。所以盡管成本計算對象(各類藥品)是經(jīng)過多步驟完成生產(chǎn)的，但其成本管理上不算產(chǎn)品所經(jīng)過加工步驟的成本，只要求計算出每種產(chǎn)品的成本，所以天泰用的是品種法進行成本核算，其成本計算期是按月為基礎(chǔ)的會計報告期，于每月月末計算完工產(chǎn)品成本，生產(chǎn)費用一般不需在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間進行分配，其成本計算程序主要有三個步驟：首先，按產(chǎn)品品種(及同一品種不同規(guī)格產(chǎn)品)設(shè)置成本明細帳，并按成本項目分別設(shè)置專欄，以便按成本項目歸集生產(chǎn)費用;其次，根據(jù)各種費用分配表，將各項生產(chǎn)費用分別按產(chǎn)品品種記入各有關(guān)成本項目;最后再計算各種產(chǎn)品的總成本和單位成本。

天泰藥業(yè)是在“實際成本法”進行存貨、原材料等的核算，發(fā)出的存貨是根據(jù)期初結(jié)存存貨和本期收入存貨的數(shù)量的實際成本，期末一次計算存貨和本期本月加權(quán)平均單價作為計算本期發(fā)出存貨和期末結(jié)存存貨的單價，進而計算本期發(fā)出存貨成本和期末結(jié)存存貨成本，也就是以前在學(xué)校成本會計中學(xué)到的在實際成本發(fā)下發(fā)出存貨以加權(quán)平均法計價，而且用倒擠法計算發(fā)出存貨成本，以避免因小數(shù)點后數(shù)字四舍五入而引起的賬面數(shù)字之間的平衡問題。由于企業(yè)材料的日常領(lǐng)發(fā)業(yè)務(wù)頻繁，為了簡化日常核算工作，平時一般只登記材料明細分類賬，反映各種材料的收發(fā)和結(jié)存金額，月末根據(jù)按實際成本計價的發(fā)料憑證，按領(lǐng)用部門和用途，匯總編制“發(fā)料憑證匯總表”，據(jù)以登記總分類賬，進行材料發(fā)出的總分類核算。根據(jù)“發(fā)料憑證匯總表”，借記“生產(chǎn)成本”、“營業(yè)費用”、“管理費用”等科目，貸記“原材料”科目。但引起我注意的是天泰并未在期末計提存貨跌價準(zhǔn)備，當(dāng)存貨成本高于可變現(xiàn)凈值時，并不做賬務(wù)處理，而當(dāng)存貨價值需全部轉(zhuǎn)銷時(如保存不當(dāng)變質(zhì)的藥材，過期但不可退回的藥材，已無使用價值和轉(zhuǎn)讓的藥材材料等)按存貨的賬價值直接計入“管理費用”，并未通過“存貨跌價準(zhǔn)備”科目。

對于固定資產(chǎn)，天泰完全依照《企業(yè)會計制度》規(guī)定：將屬于生產(chǎn)經(jīng)營的主要設(shè)備、物品以及單位價值在_元以上，并且使用年限超過兩年的確認(rèn)為固定資產(chǎn)。并且公司是以年數(shù)總和法計提固定資產(chǎn)折舊的。而無形資產(chǎn)方面主要是企業(yè)自行研發(fā)的幾種藥品的專利權(quán)或獲權(quán)生產(chǎn)某些藥品的受益權(quán)，用直線法根據(jù)法律規(guī)定的有效年限或合同規(guī)定的有效年限進行攤銷，沖減“無形資產(chǎn)”賬戶，計入“固定資產(chǎn)”賬戶。

至此，這基本上便是手工記賬的整個流程了，在同事們的幫助下，我大致熟悉了各個環(huán)節(jié)所需的工作，并且動手操作了其中一些環(huán)節(jié)，例如編制、裝訂記賬憑證，登記部分明細分類賬、總分類賬，編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等工作。同時，我還向公司的同事學(xué)習(xí)了“用友-u8”財務(wù)處理軟件的一些輸入輸出操作，更從中體會到了計算機完全替代手工記帳的合理性和必然性。這也是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。電算化雖然都是按照國家統(tǒng)一的會計制度來處理和提供會計信息的，但二者仍有明顯區(qū)別，如其運算工具、信息載體不同，手工處理下會計檔案占用空間大且不便于查詢，而會計電算化的載體是磁盤等，占用空間小，借助于計算機系統(tǒng)可以方便快速進行查詢。其核算資料，崗位設(shè)置，帳簿規(guī)則也有所不同，內(nèi)部控制上取消了手工賬處理下的賬證核對，但增加了輸入控制、權(quán)限控制和序時控制等內(nèi)控手段。用會計電算化大大提高了財務(wù)管理的效率，而且電算化系統(tǒng)除了提供必要的財務(wù)報表外，還提供多種管理報表和查詢功能，提供最終用戶的財務(wù)建模和分析功能。

另外，在操作過程中我也和同事學(xué)到了用excel制表的一些快捷的小技巧，比如我們可以自定義報表中可能會用到的函數(shù)，這樣就不用編輯公式那么麻煩了。還有多表格同步輸入，強行換行等等好多好多實用快捷的小方法。而且，連填制憑證時需要在表示金額的***數(shù)字前加填的人民幣符號￥，都有很多種漂亮的寫法，這也是財會工作中一個小小的樂趣吧，也讓我更加熱愛這個職業(yè)。

同時，在實習(xí)過程中我也發(fā)現(xiàn)一些天泰在財務(wù)處理方面的一些不規(guī)范的地方，例如，公司銷售部門申請報銷的業(yè)務(wù)招待費，根據(jù)有關(guān)規(guī)定收入在1500萬以下的按千分之五計提,超過了1500萬,按千分之三計提。而天泰的業(yè)務(wù)招待費大大超過了這個標(biāo)準(zhǔn)，并將其超出部分轉(zhuǎn)入了職工費，這不僅損害了公司員工的利益，更違背了會計處理的基本準(zhǔn)則。而且天泰的財務(wù)部還應(yīng)加強對會計電算化操作的內(nèi)部控制，公司并沒有嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，對于系統(tǒng)的操作權(quán)限設(shè)置只是流于形式，操作管理并不嚴(yán)格，也未定期更換密碼，沒有保存必要的上機操作記錄。另外，天泰還是一個相對保守經(jīng)營的企業(yè)，其對外投資相當(dāng)少，若從企業(yè)的長遠發(fā)展考慮，公司應(yīng)適當(dāng) 合理的長、短期投資。

此外通過實習(xí)亦讓我明白作為一名財務(wù)人員初到一個企業(yè)工作，除了自身要有過硬的專業(yè)技能之外，還應(yīng)盡快對企業(yè)的人員配置、制度、工作流程、部門關(guān)系等基本情況有個大體了解，這對以后做好支付、結(jié)算等各項財務(wù)工作，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系有很大的幫助。而且做財會工作，不僅要跟企業(yè)內(nèi)其他部門和人員進行協(xié)調(diào)，還要與銀行、稅務(wù)等部門打交道，要處理好方方面面的關(guān)系，必然要具備良好的人際交往和辦事能力，這些能力的培養(yǎng)對未來的職業(yè)發(fā)展有很重要的現(xiàn)實意義。同時還要在日常的學(xué)習(xí)生活中培養(yǎng)自己一些最基本的良好素質(zhì)，比如，正直、誠信，獨立思考，勤奮節(jié)儉，積極向上等等。

總之，通過這次暑期實習(xí)，讓我系統(tǒng)且直觀的理解了三年來所學(xué)的專業(yè)知識，也讓自己看到了身上的不足，時刻提醒自己不要忽視基礎(chǔ)性的工作，要在平時的工作和學(xué)習(xí)中，積累廣泛而豐富的專業(yè)經(jīng)驗，不僅要熟悉財會業(yè)務(wù)的具體處理方法，還要知道企業(yè)的工作流程和經(jīng)營運作方式，既要關(guān)注基礎(chǔ)的細節(jié)，又要有比較高、比較寬廣、比較敏銳的財務(wù)視野，站在企業(yè)的高度上對經(jīng)營管理有個宏觀的認(rèn)識，對自己的職業(yè)理想有一個理性的規(guī)劃，并為實現(xiàn)自己的目標(biāo)堅定的努力。

會計實習(xí)心得總結(jié)2

這次寒，我在機械廠當(dāng)了回實習(xí)會計。近一個月的實習(xí)，不僅讓我掌握了手工做帳，還學(xué)到了學(xué)校學(xué)不到的會計知識，更懂得了工作的艱辛。

當(dāng)聽我去機械廠實習(xí)會計的時候，媽媽又是驚奇又是高興。媽媽是一位有著幾十年工作經(jīng)驗的職業(yè)會計，以前曾想讓我繼承她的會計職業(yè)，想把幾十年的寶貴經(jīng)驗悉數(shù)傳授給我。但是一貫都對會計不感興趣的我沒有接受。今天見我主動提出去實習(xí)會計，當(dāng)然是又驚又喜。于是迫不及待的給我上起了會計課。當(dāng)媽媽講到自己也模糊的地方，干脆從幾層高的書柜里翻出當(dāng)年的會計書，然后詳細講給我聽。大概是繼了媽媽的會計天賦，又加上媽媽的真?zhèn)?，我似乎學(xué)得很快。

實習(xí)不久，到機械廠結(jié)月帳的時候了。面對累積一個月的單位，我要做的同職業(yè)會計一樣，就是在一個星期內(nèi)，手工把帳做好。

手工做帳包括很多道工序：審核，填寫憑證，制作匯總表，記賬，對賬，填寫報表。為了把這些帳做好，我按照媽媽教的方法一一展開起來。

首先審核。原來也叫原始憑證。審核又分三步：首先審查所用的憑證格式是否符合規(guī)定，憑證的要素是否齊全，是否有經(jīng)辦單位的簽章;其次審查憑證上的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否真實、合法，數(shù)字計算是否正確、完整，大、小寫是否一致;最后審查憑證上的數(shù)字和文字有否涂改、污損和不符合規(guī)定的更正。如果通過審查發(fā)現(xiàn)憑證不符合這些要求，那么這些憑證就應(yīng)該被會計部門退還給原編制憑證的單位和個人，重新補辦手續(xù)。

然后填寫記賬憑證。記帳憑證是登記帳薄的直接依據(jù)。我先將原始憑證按照經(jīng)濟內(nèi)容(比如“銷售收入”，“管理費用”等)分類，再將每一類進行一次統(tǒng)計和寫入記帳憑證表。填寫的要求非常嚴(yán)格，要求格式統(tǒng)一，內(nèi)容完備，科目運用正確，摘要簡明，填寫清晰，金額無誤。錯一點就要重寫。做完憑證，本月的消費情況一目了然。

接著是根據(jù)記賬憑證編科目匯總表。手工做帳中為了便于匯總一般取做丁字帳的方法。把帳中明細科目相同的帳的金額列在一個“t”型表中，左邊記借方余額，右邊記貸方余額，再把每個t形左右的數(shù)據(jù)分別合計。不同的丁字帳分別匯總便形成了一張匯總表。匯總表比記賬憑證更清晰，詳細的表達了該月的財政支出和收入情況。

然后記賬、對賬。對帳要對帳薄數(shù)據(jù)進行核對，以檢查記帳是否正確。它主要是通過核對總帳與明細帳、總帳與帳數(shù)據(jù)來完成帳帳核對。試算平衡表就是將賬簿中的所有科目的期末余額按會計平衡公式借方余額=貸方余額 進行平衡檢驗，看是否成立。為保證帳證相符，應(yīng)經(jīng)常進行對帳，每月至少一次。

最后填寫報表。很簡單，把做好的各種表上的數(shù)據(jù)相應(yīng)填進報表就可以了，沒有任何計算。

做完帳后還要進行電子申報和遞交報表。電子申報就是把做帳所得的應(yīng)繳稅金通過電子申報軟件在網(wǎng)上申請報告給稅務(wù)局，電子申報軟件會自動從銀行把應(yīng)交稅金劃轉(zhuǎn)到了稅務(wù)局指定的帳上。我還要把做好的報表抄相同的若干分，分別交送到各個相關(guān)的單位(如主管部門，稅務(wù)局，財政局等)，作為存檔。

一直都改不了粗心這個壞毛病的我做起這份工作來，真是吃了不少苦頭。每一帳頁要結(jié)算一次，每個月也要結(jié)一次，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算器都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算器這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)。好在這次的數(shù)據(jù)并不多，時間也就相對寬裕了，我才能順利的完成任務(wù)。

會計實習(xí)心得總結(jié)3

實習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實習(xí)工作任務(wù)：

1、了解會計師事務(wù)所機構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù);

2、分別熟悉事務(wù)所各種會計業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會計師完成各類業(yè)務(wù);

3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

通過這次在會計師事務(wù)所的實習(xí)，使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍，機構(gòu)構(gòu)成，學(xué)到了一些必備的辦公室事務(wù)處理，了解了最近的會計政策法規(guī)，并逐漸熟悉了審計業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟。

體會到作為會計師事務(wù)所外部審計職責(zé)的重要性，無論從社會發(fā)展還是企業(yè)生存，完善的財務(wù)制度是至關(guān)重要的，而作為會計師事務(wù)所，肩負(fù)著外部審計這一重任。而作為事務(wù)所人員必須具備良好的個人品質(zhì)，同時應(yīng)具備較好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，這樣才能很好的適應(yīng)并勝任這一重要的工作。

同時，作為事務(wù)所的實習(xí)人員，在審計過程中看到了很多的賬本賬冊，也體會到了作為企業(yè)或者單位會計人員的工作。會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，登記記賬憑證，明細賬，日記賬，三欄式賬，多欄式賬，總賬等等可能連通起來的賬戶。會計的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性。

財務(wù)，審計本身就是比較煩瑣的工作，面對那么多的枯燥無味的賬目和數(shù)字時常會心生煩悶，厭倦，以致于錯漏百出，而愈錯愈煩，愈煩愈錯，必須調(diào)整好心態(tài)，只要你用心地做，反而會左右逢源，越做越覺樂趣，越做越起勁。

會計實習(xí)心得總結(jié)4

今天是我開始出納工作的第一天，真的感到很陌生。 記得還在家的時候，秦董事長就叫李總給我發(fā)信息讓我去酒店做出納，因為 我母親生病我沒有到崗，還以為她應(yīng)該重新找了一個人，沒有想到那個去做了幾 天就不去了，現(xiàn)在還是安排我去做出納，我真的是不好推脫。 我學(xué)的是中文專業(yè)，一點會計知識搜沒有學(xué)，即使是一個簡單的記賬都不知

道怎么做。去酒店之前早有耳聞一些事情，所以更是害怕出錯，害怕被酒店的老 總為難，更害怕又拖著遲遲不交接班，拖延我下班的時間。 真的很不習(xí)慣，以前是七點半才起床的，現(xiàn)在確實七點半要到公司，因為八 點鐘要交接班，作為出納要理清楚收支狀況，萬一出個小岔子恐怕得被罵個“狗 血淋頭”啊。 十點鐘，老周總給我打電話問我不是說要來做出納嗎，怎么還到酒店，其實 當(dāng)時我已經(jīng)快要到酒店了，還有一個公交站的距離，一切都是因為早上去聽了董 事長一番訓(xùn)話才遲到的。 將近一個月沒有到酒店了， 這次進來怎么會感覺如此的陌生呢?走進曾經(jīng)進 去過的辦公室，默默地坐下，等著領(lǐng)導(dǎo)來訓(xùn)話。一會兒，老周總的夫人來了，說 是要跟我交接財務(wù)，可能過年這段時間就是她在管理現(xiàn)金，做酒店的出納員吧。 把現(xiàn)金、報表、現(xiàn)金日記、、銀行資金日記等都一一交付給了我，最 后她說要寫一張收據(jù)，上面把什么都寫清楚，以免以后產(chǎn)生什么不愉快的事情。 我想還是周總想得周到，怪不得說“姜還是老的辣”啊，真是有道理啊!

會計實習(xí)心得總結(jié)5

一、內(nèi)容簡介

會計學(xué)是一門實踐性很強的學(xué)科，經(jīng)過高中的三年和大一下半年的的專業(yè)學(xué)習(xí)后，在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結(jié)合起來，按照學(xué)校的要求，本人于20_年7月24日至7月30日在常州才富農(nóng)機車輛配件有限公司進行了為期一周的實習(xí)。實習(xí)是教學(xué)環(huán)節(jié)的一個重要組成部分，是實踐性教學(xué)的主要方式。這短短的一周時間里，經(jīng)過我個人的實踐和努力學(xué)習(xí)，在前輩們的指導(dǎo)和幫助下，對公司的概況和財務(wù)機構(gòu)有了一定的了解，對公司的財務(wù)管理及內(nèi)部制度有了初步的認(rèn)識，在財務(wù)科實習(xí)中，在與其他會計人員交談過程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗和知識。通過這次實踐，使我對會計實務(wù)有了了解，也為我今后的順利工作打下了良好的基礎(chǔ)。

二、實習(xí)的意義和目的

此次的實習(xí)為我深入社會，體驗生活提供了難得的機會，讓我在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應(yīng)該具備的各種能力。利用此次難得的機會，我努力工作，嚴(yán)格要求自己，虛心向財務(wù)人員請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)會計理論，學(xué)習(xí)會計法律、法規(guī)等知識，利用空余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識，掌握了一些基本的會計技能，從而意識到我以后還應(yīng)該多學(xué)些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華、走上工作崗位打下了基礎(chǔ)，也為自己以后的工作和生活積累了更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。

三、實習(xí)進程與內(nèi)容

剛開始去才富農(nóng)機車輛配件有限公司的時候，我的心情充滿了激動、興奮、期盼、喜悅。我相信，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實習(xí)肯定會有成績。但后來很多東西看似簡單，其實要做好它很不容易。通過實踐我深有感觸，一周的實習(xí)期雖然很短，卻使我懂得了很多。不僅是進行了一次良好的校外實習(xí)，還學(xué)會了在工作中如何與人相處，知道干什么，怎么干，按照規(guī)定的程序來完成工作任務(wù)。同時對會計這門專業(yè)也有了實際操作和了解，為我以后更好的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。對一個企業(yè)而言，得控則強，失控則弱，無控則亂。企業(yè)經(jīng)營好比一湖清水，管理規(guī)范好比千里長堤。水從堤轉(zhuǎn)，才能因而得福，如果大堤本身千瘡百孔，水就會破堤而出為禍一方。軍中無法，等于自敗，企業(yè)無規(guī)，等于自亂。

在實習(xí)中，我參加了該企業(yè)月末的財務(wù)核算，認(rèn)真學(xué)習(xí)了正當(dāng)而標(biāo)準(zhǔn)的會計程序，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，細致的了解了財務(wù)會計的全過程及會計核算的各環(huán)節(jié)，認(rèn)真觀摩一些會計的整個審計、核算過程，并掌握了一些會計事務(wù)的適用及適用范圍。跟隨財務(wù)人員，核實會計事實。真正了解和熟悉了我國的公訴程序及法庭的作用和職能，同時還配合公司財務(wù)人員做好帳本的調(diào)查筆錄和日記帳筆錄，做好帳簿的裝訂歸檔工作。經(jīng)過一周的實習(xí)，我從客觀上對自己在學(xué)校里所學(xué)的知識有了感性的認(rèn)識。

價值取向怎么寫

03任務(wù)－獲利能力分析

題

徐工科技獲利能力分析

選定企業(yè)： 徐工科技 股票代碼：000425

對比企業(yè)： 柳 工 股票代碼：000528

一、銷售毛利率分析：

1、 趨勢分析法

跟據(jù)選定企業(yè)的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，歸納整理做出分析，相關(guān)指標(biāo)制表如下：

項目 2005年 2006年 2007年 2008年

主營業(yè)務(wù)收入 3,104,051,523.44 2,794,037,618.80 3,266,320,371.37 3,354,209,316.93

主營業(yè)務(wù)成本 2,816,989,539.51 2,488,015,764.61 3,018,910,916.11 3,090,275,677.40

銷售毛利額 287061983.93 306021854.19 247409455.26 263933639.53

毛利率（%） 9.25 10.95 7.57 7.87

分析：銷售毛利率=（主營業(yè)務(wù)收入-主營業(yè)務(wù)成本）÷主營業(yè)務(wù)收入×100%，銷售毛利率是企業(yè)獲利的基礎(chǔ)，單位收入的毛利越高，抵償各項期間費用的能力越強，企業(yè)的獲利能力越高。從上表我們可以很直觀的看到，企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入雖然07年后呈增長的趨勢，但同期的主營業(yè)務(wù)成本也在增長因此，銷售毛利的增長并不明顯，也不很穩(wěn)定。特別是經(jīng)歷過2007年的較大幅度下降后，企業(yè)的盈利能力還沒有恢復(fù)到歷史的最高水平，但從整體趨勢來看企業(yè)的獲利能力還在不斷的增長。但是至于企業(yè)的獲利能力究竟是高是底，還必須要和同行業(yè)的其他企業(yè)相比較后才能判斷。

2、行業(yè)比較法

以選定企業(yè)2007年的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)作為對比基礎(chǔ)，根據(jù)所找到的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，計算出對比企業(yè)毛利率的平均水平和先進水平

并同目標(biāo)公司進行對比，以判斷目標(biāo)公司的獲利水平。如下表：

毛利率對比表：

項目 行業(yè)平均水平 行業(yè)先進水平 目標(biāo)公司實際值 與先進水平差異值

主營業(yè)務(wù)收入 7,592,573,340.24 77067335.86 3,266,320,371.37 4440413604.49

主營業(yè)務(wù)成本 6,148,425,411.85 6222696306.38 3,018,910,916.11 3203785390.27

銷售毛利額 1444147928.39 1484037669.48 247409455.26 1236628214.22

毛利率（%） 19.02 19.26 7.57 11.59

分析：從上表的數(shù)據(jù)比較可以看出，目標(biāo)企業(yè)的贏利水平雖然整體呈增長趨勢，但與同行業(yè)先進水平、平均水平相比較以后我們可看到，目標(biāo)企業(yè)的毛利率沒有達到同行業(yè)的平均水平19.02%，距同行業(yè)的先進水平19.26%，也相差11.69%，這就說明目標(biāo)公司的獲利能力并不是很高，需要取相應(yīng)的措施提高其獲利能力。我們知道，影響企業(yè)毛利變動的內(nèi)部因素包括：開拓市場的意識和能力、成本管理水平、產(chǎn)品構(gòu)成決策和企業(yè)戰(zhàn)略要求等因素。從企業(yè)的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)中可以看到，主營業(yè)務(wù)成本占收入的比重還很大。這樣很大定程度上，降低了企業(yè)的獲利能力。因此，企業(yè)需要從自身的經(jīng)營水平和管理水平上加大力度，轉(zhuǎn)換企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和類型，以降低成本和提高自身的盈利水平，從而最大限度地提升企業(yè)的獲利能力。

二、營業(yè)利潤率分析：

營業(yè)利潤率是企業(yè)營業(yè)利潤與主營業(yè)務(wù)收入的比率，用于衡量企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的凈獲利能力。通常用因素分析、結(jié)構(gòu)比較分析和同行業(yè)比較分析法進行分析。

1、因素分析法

跟據(jù)目標(biāo)企業(yè)的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，營業(yè)利潤率指標(biāo)制表如下：

項目 2005年 2006年 2007年 2008年

一、營業(yè)收入 3,104,051,523.44 2,794,037,618.80 3,266,320,371.37 3,354,209,316.93

減：營業(yè)成本 2,816,989,539.51 2,488,015,764.61 3,018,910,916.11 3,090,275,677.40

營業(yè)稅金及附加 5,911,859.04 11,243,592.09 10,394,624.99 2,140,103.72

銷售費用 119,495,991.03 58,152,645.02 55,781,807.91 59,311,610.06

管理費用 237,623,099.90 169,365,472.24 101,804,475.76 183,806,821.13

堪探費用 -- -- -- --

財務(wù)費用 60,533,701.80 46,820,462.68 23,359,460.55 12,822,291.47

資產(chǎn)減值損失 -- 10,422,079.58 17,063,895.06 64,312,655.76

加：公允價值變動凈收益 -- -- -- --

投資收益 2,550,710.41 -1,576,219.49 2,091,687.65 185,958,283.01

其中：對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益 -- -- -- -243,429.28

影響營業(yè)利潤的其他科目 -- -- -- --

二、營業(yè)利潤 -133,951,957.43 8,441,383.09 41,096,878.64 127,498,440.40

營業(yè)利潤率（%） -4.32 0.3 1.26 3.8

分析：營業(yè)利潤率=營業(yè)利潤÷主營業(yè)務(wù)收入×100%，一般營業(yè)利潤率越高，說明企業(yè)主營業(yè)務(wù)獲利能力就越強，反之，則獲利能力差。

從上表的數(shù)據(jù)比較可以看出，除05年有大幅度的降低以外，其他整體呈現(xiàn)上升趨勢。仔細比較可以看出造成05年營業(yè)利潤率偏低的原因，主要是銷售費用和管理費用的占用太大，特別是營業(yè)費用占主營業(yè)務(wù)收入的3.85%，從06年以后企業(yè)減少了銷售費用和管理費用的占用額，使得營業(yè)利潤率有一定的提高。但是要分析企業(yè)獲利能力是高是底，還需要進行其他的分析比較。

2、結(jié)構(gòu)比較法

根據(jù)已知的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，用目標(biāo)公司06、07兩年營業(yè)利潤率的構(gòu)成要素及其結(jié)構(gòu)比重的變動情況進行分析，如下表：

項目 2006年 2007年

一、營業(yè)收入 2,794,037,618.80 3,266,320,371.37

減：營業(yè)成本 2,488,015,764.61 3,018,910,916.11

營業(yè)稅金及附加 11,243,592.09 10,394,624.99

營業(yè)費用 58,152,645.02 55,781,807.91

管理費用 169,365,472.24 101,804,475.76

堪探費用 -- --

財務(wù)費用 46,820,462.68 23,359,460.55

資產(chǎn)減值損失 10,422,079.58 17,063,895.06

加：公允價值變動凈收益 -- --

投資收益 -1,576,219.49 2,091,687.65

其中：對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益 -- --

影響營業(yè)利潤的其他科目 -- --

二、營業(yè)利潤 8,441,383.09 41,096,878.64

營業(yè)利潤率（%） 0.30 1.26

分析：從表中的相關(guān)數(shù)據(jù)中可見，07年營業(yè)利潤與06年有很大的不同，提高了32655495.55，主要表現(xiàn)在項目構(gòu)成上存在著巨大的差異。

從主觀上，07年的主營業(yè)務(wù)成本率比07年有所降低，07年管理費用和營業(yè)費用都有所降低，從客觀上，雖然主營業(yè)務(wù)稅金及附加和資產(chǎn)減值準(zhǔn)備使?fàn)I業(yè)利潤有所下降，而其他業(yè)務(wù)利潤在增加。因此，目標(biāo)公司保證了07年利潤的提高?？梢?，從降低費用水平入手，提高營業(yè)利潤，改善獲利能力，是值得我們借鑒的。如果目標(biāo)公司能進一步重視其主營業(yè)務(wù)成本的改善，則其獲利能力將更加理想。

3、行業(yè)比較法

通過營業(yè)利潤的同行業(yè)比較分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)獲利能力的相對地位往，從而更好的評價企業(yè)的獲利能力的狀況。以目標(biāo)企業(yè)07年的相關(guān)數(shù)據(jù)做基礎(chǔ)，根據(jù)對比公司的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，做同行業(yè)比較分析。如下表：

項目 目標(biāo)公司實際值 行業(yè)平均水平

一、營業(yè)收入 3,266,320,371.37 7,592,573,340.24

減：營業(yè)成本 3,018,910,916.11 6,148,425,411.85

營業(yè)稅金及附加 10,394,624.99 23,803,346.08

營業(yè)費用 55,781,807.91 454,912,916.80

管理費用 101,804,475.76 276,303,216.32

堪探費用 -- --

財務(wù)費用 23,359,460.55 23,008,004.85

資產(chǎn)減值損失 17,063,895.06 11,859,150.23

加：公允價值變動凈收益 -- --

投資收益 2,091,687.65 8,926,076.11

其中：對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益 -- 8,902,929.21

影響營業(yè)利潤的其他科目 -- --

二、營業(yè)利潤 41,096,878.64 663,187,370.22

營業(yè)利潤率（%） 1.26 8.73

分析：與同行業(yè)先進水平比較，目標(biāo)公司營業(yè)利潤率存在較大差距，其主要原因仍然是目標(biāo)公司的主營業(yè)務(wù)成本率過高所致，其他因素雖有差異，但整體上還是表現(xiàn)為支出上的增加。經(jīng)過各方面的比較，可見目標(biāo)公司07年營業(yè)利潤率狀況不太理想，主要原因是主營業(yè)務(wù)成本較高。因此，改善目標(biāo)公司獲利能力的關(guān)鍵就在于加強成本管理，降低主營業(yè)務(wù)成本率。

三、總資產(chǎn)收益率分析：

總資產(chǎn)收益率也稱總資產(chǎn)報酬率，是企業(yè)一定期限內(nèi)實現(xiàn)的收益額與該時期企業(yè)平均資產(chǎn)總額的比率。它是反映企業(yè)資產(chǎn)綜合利用效果的指標(biāo)，也是衡量企業(yè)總資產(chǎn)獲利能力的重要指標(biāo)。在對總資產(chǎn)收益率分析時，選用趨勢分析和同業(yè)對析的方法，對目標(biāo)公司的獲利能力進行分析。

1、趨勢分析法

跟據(jù)目標(biāo)公司05—08年的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，進行總資產(chǎn)收益率相關(guān)分析：

項目 2005年 2006年 2007年 2008年

收益總額 -127,546,582.54 11,186,039.82 39,581,749.85 135,301,6.59

平均資產(chǎn)總額 33,007,886,619.04 3,255,904,904.83 3,185,931,694.98 3,331,154,461.37

總資產(chǎn)收益率（%） -0.39 0.34 1.24 4.06

分析：總資產(chǎn)收益率=收益總額÷平均資產(chǎn)總額×100%，一般來說總資產(chǎn)收益率越高，說明企業(yè)資產(chǎn)運動效率越高，但是因為利潤總額通?？赡馨钦５囊蛩兀詥螁我粋€會計年度的總資產(chǎn)收益率不足以說明企業(yè)資產(chǎn)管理的狀況，需要進行連續(xù)幾年的趨勢比較，才能準(zhǔn)確地判斷。從上表我們可以看出，目標(biāo)公司的總資產(chǎn)收益率整體上呈現(xiàn)的是一種增長的勢態(tài)，這說明該公司的總資產(chǎn)獲利能力在不斷提高。但是也存在問題，如在2005年度，企業(yè)的總資產(chǎn)收益率出現(xiàn)了負(fù)值，這是非常嚴(yán)重的，因為2005年該企業(yè)的利潤總額為負(fù)數(shù)，這直接導(dǎo)致了其總資產(chǎn)收益率也成了負(fù)值。至于進一步的分析，要結(jié)合同行業(yè)比較分析做出進一步的了解。

2、行業(yè)比較法

以目標(biāo)企業(yè)07年的相關(guān)數(shù)據(jù)做基礎(chǔ)，根據(jù)對比公司的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，做同行業(yè)比較分析。如下表：

項目 行業(yè)平均水平 目標(biāo)公司實際值 與先進水平差異值

收益總額 664910430.18 39581749.85 625328680.33

平均資產(chǎn)總額 3723832636.52 3185931694.98 537900941.54

總資產(chǎn)收益率（%） 17.86 1.24 16.62

分析：目標(biāo)公司與行業(yè)平均水平相比較，存在很大的差距。企業(yè)盈利的穩(wěn)定性較差，盈利水平處于同行業(yè)下游水平。又由于穩(wěn)定性和盈利水平的不佳，也使得盈利的持久性受到限制，無法持續(xù)增長。因此也折射出該企業(yè)的綜合管理水平不高的現(xiàn)狀。企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)的收支穩(wěn)定性、優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、改善企業(yè)收支習(xí)性等入手，增強其盈利性和流動性，以達到提高企業(yè)綜合管理水平的目標(biāo)，從而增強企業(yè)的獲利能力。

四、長期資本收益率分析：

長期資本收益率是收益總額與長期資本平均占用額之比。長期資本收益率從長期、穩(wěn)定的資本來源角度，進一步分析企業(yè)長期資本的獲利能力。在對長期資本收益率分析時，選用趨勢分析和同業(yè)對析的方法，對目標(biāo)公司的獲利能力進行分析。

1、趨勢分析法

以目標(biāo)公司05—08年的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，進行長期資本收益率的計算，并做出相關(guān)分析：

項目 2005年 2006年 2007年 2008年

收益總額 -127,546,582.54 11,186,039.82 39,581,749.85 135,301,6.59

長期資本額 1129046694.84 1295658400.44 1319417424.93 1317674909.18

長期資本收益率（%） -11.30 0.86 2.30 10.27

分析：長期資本收益率=收益總額÷長期資本額×100%，從上表看，2005年度的收益總額為負(fù)數(shù)，而直接導(dǎo)致了該年度長期資本收益率也急劇下滑為負(fù)值。其他整體呈逐年上升的趨勢，但獲利能力沒有較大的增長，這說明該公司的長期資本占用的上升幅度超過了收益額的上升幅度?？梢耘袛嘣摴举Y金來源中長期資本的比重呈不斷上升的趨勢，公司的融資風(fēng)險相對降低，長期獲利能力因此受到不良影響。至于進一步的分析，要結(jié)合同行業(yè)比較分析做出進一步的了解。

2、 行業(yè)比較法

以目標(biāo)企業(yè)07年的相關(guān)數(shù)據(jù)做基礎(chǔ)，根據(jù)對比公司的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，做同行業(yè)比較分析。如下表：

項目 行業(yè)平均水平 目標(biāo)公司實際值 與先進水平差異值

收益總額 664,910,430.18 39,581,749.85 625328680.3

長期資本額 2352033781.98 1319417424.93 1032616357

長期資本收益率（%） 28.27 2.30 25.

分析：從上表看目標(biāo)公司的長期資本收益率與同行業(yè)長期資本收益率相差很大，處于低下水平。雖然目標(biāo)公司的長期資本收益率在趨勢比較中呈逐年增長的趨勢，但與同行業(yè)的平均水平仍然差距很大，可能是同期的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)設(shè)置上出現(xiàn)了很大的變動，降低了企業(yè)的獲利能力。但是從08年開始出現(xiàn)相對大幅度的上升變化，說明企業(yè)已經(jīng)引起重視，但是力度顯然不夠，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)提高企業(yè)的收益總額，加強對長期資本占用額的控制，優(yōu)化企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，使風(fēng)險與收益能在融資環(huán)節(jié)中相互權(quán)衡，以增強企業(yè)的獲利能力。

五、其他指標(biāo)：

獲利能力指標(biāo)： 徐工科技

（所屬行業(yè)：制造業(yè)）

銷售凈利率（%） 0.75%

凈資產(chǎn)收益率（％） 2.10%

加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（％） 2.12%

1、銷售凈利率（%）是指企業(yè)實現(xiàn)凈利潤與銷售收入的對比關(guān)系，用以衡量企業(yè)在一定時期的銷售收入獲取的能力。其含義：表示投入的費用能夠取得多少營業(yè)利潤，銷售利率＝（凈利／銷售收入）×100％；

2、凈資產(chǎn)收益率（％）又稱股東權(quán)益收益率，是凈利潤與平均股東權(quán)益的百分比。其含義：該指標(biāo)反映股東權(quán)益的收益水平，指標(biāo)值越高，說明投資帶來的收益越高；用以衡量公司運用自有資本的效率。凈資產(chǎn)收益率一般會隨著時間的推移而增長。

3、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（％）＝報告期凈利潤÷平均凈資產(chǎn)。其含義：強調(diào)經(jīng)營期間凈資產(chǎn)賺取利潤的結(jié)果,是一個動態(tài)的指標(biāo),說明經(jīng)營者在經(jīng)營期間利用單位凈資產(chǎn)為公司新創(chuàng)造利潤的多少。它是一個說明公司利用單位凈資產(chǎn)創(chuàng)造利潤能力的大小的一個平均指標(biāo),該指標(biāo)有助于公司相關(guān)利益人對公司未來的盈利能力作出正確判斷。

04任務(wù)－財務(wù)報表綜合分析

題

一、用杜邦財務(wù)分析體系進行綜合分析：

權(quán)益凈利率反映公司所有者權(quán)益的投資報酬率,具有很強的綜合性。由公式可以看出：決定權(quán)益凈利率高低的因素有三個方面——權(quán)益乘數(shù)、銷售凈利率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。權(quán)益乘數(shù)、銷售凈利率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率三個別反映了企業(yè)的負(fù)債比率、盈利能力比率和資產(chǎn)管理比率。這樣分解之后可以把權(quán)益凈利率這樣一項綜合性指標(biāo)發(fā)生升降的原因具體化，定量地說明企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，比一項指標(biāo)能提供更明確的，更有價值的信息。

權(quán)益乘數(shù)主要受資產(chǎn)負(fù)債率影響。負(fù)債比率越大，權(quán)益乘數(shù)越高，說明企業(yè)有較高的負(fù)債程度，給企業(yè)帶來較多地杠桿利益，同時也給企業(yè)帶來了較多地風(fēng)險。資產(chǎn)凈利率是一個綜合性的指標(biāo)，同時受到銷售凈利率和資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的影響。

銷售凈利率高低的分析，需要從銷售額和銷售成本兩個方面進行。這方面的分析是有關(guān)盈利能力的分析。這個指標(biāo)可以分解為銷售成本率、銷售其它利潤率和銷售稅金率。銷售成本率還可進一步分解為毛利率和銷售期間費用率。深入的指標(biāo)分解可以將銷售利潤率變動的原因定量地揭示出來，如售價太低，成本過高，還是費用過大。當(dāng)然經(jīng)理人員還可以根據(jù)企業(yè)的一系列內(nèi)部報表和資料進行更詳盡的分析。總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是反映運用資產(chǎn)以產(chǎn)生銷售收入能力的指標(biāo)。對總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的分析，則需對影響資產(chǎn)周轉(zhuǎn)的各因素進行分析。除了對資產(chǎn)的

各構(gòu)成部分從占用量上是否合理進行分析外，還可以通過對流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率等有關(guān)資產(chǎn)組成部分使用效率的分析，判明影響資產(chǎn)周轉(zhuǎn)的問題出在哪里。

二、下面用杜邦財務(wù)分析體系來綜合分析徐工科技和柳工：

財務(wù)比率匯總表

徐 工

柳 工

年度

2006年度

2007年度

2008年度

2006年度

2007年度

2008年度

權(quán)益凈利率

0.01

0.02

0.09

0.19

0.23

0.13

權(quán)益乘數(shù)

0.06

0.03

0.03

0.016

0.015

0.02

資產(chǎn)負(fù)債率

0.67

0.61

0.64

0.4

0.45

0.58

資產(chǎn)凈利率

0.17

0.79

3.07

11.87

15.24

6.49

銷售凈利率

0.21

0.77

3.04

6.63

7.47

3.69

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

0.8

1.03

1.01

1.79

2.04

1.76

固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

4.15

3.34

3.23

9.32

8.25

6.45

流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

1.13

1.48

1.46

2.33

2.71

2.41

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

4.6

5.99

7.67

16.62

16.16

13.56

存貨周轉(zhuǎn)率

1.94

2.82

2.96

3.38

4.12

3.75

計算公式如下： 權(quán)益凈利率＝資產(chǎn)凈利率X權(quán)益乘數(shù)

資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額 / 資產(chǎn)總額X100％

資產(chǎn)凈利率 = 銷售凈利率X資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

銷售凈利率=凈利潤/銷售收入X100％

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=主營業(yè)務(wù)收入／總資產(chǎn)平均余額

固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=主營業(yè)務(wù)收入／固定資產(chǎn)平均余額

流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=主營業(yè)務(wù)收入／流動資產(chǎn)平均余額

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率=主營業(yè)務(wù)收入／應(yīng)收賬款平均余額

存貨周轉(zhuǎn)率=主營業(yè)務(wù)收入／存貨平均凈額

三、分析

1、權(quán)益凈利率的分析

權(quán)益凈利率指標(biāo)是衡量企業(yè)利用資產(chǎn)獲取利潤能力的指標(biāo)。權(quán)益凈利率充分考慮了籌資方式對企業(yè)獲利能力的影響，因此它所反映的獲利能力是企業(yè)經(jīng)營能力、財務(wù)決策和籌資方式等多種因素綜合作用的結(jié)果。通過上表可以看出徐工科技的權(quán)益凈利率在逐年上升，但是和柳工相比較還存在著比較大的差異。企業(yè)的投資者在很大程度上依據(jù)這個指標(biāo)來判斷是否投資或是否轉(zhuǎn)讓股份，考察經(jīng)營者業(yè)績和決定股利分配政策。所以這個指標(biāo)對公司的管理者也至關(guān)重要。

2、權(quán)益乘數(shù)的分析

一般說來，權(quán)益乘數(shù)越大，企業(yè)負(fù)債程度越高，償還債務(wù)能力越差，財務(wù)風(fēng)險程度越高。這個指標(biāo)同時也反映了財務(wù)杠桿對利潤水平的影響。財務(wù)杠桿具有正反兩方面的作用。在收益較好的年度，它可以使股東獲得的潛在報酬增加，但股東要承擔(dān)因負(fù)債增加而引起的風(fēng)險；在收益不好的年度，則可能使股東潛在的報酬下降。

3、資產(chǎn)負(fù)債率的分析

從投資者角度而言，只要資產(chǎn)報酬率高于借貸資本利息率，負(fù)債比率越高越好。企業(yè)的經(jīng)營者則應(yīng)審時度勢，全面考慮，在制定借入資本決策時，必須充分估計預(yù)期的利潤和增加的風(fēng)險，在二者之間權(quán)衡，從而做出正確決策。

由上表可知，在2006年至2008年徐工科技的資產(chǎn)負(fù)債率始終高于同行業(yè)柳工，從而使權(quán)益乘數(shù)居高不下。這個指標(biāo)顯示出徐工科技受國家政策的影響很大。柳工的權(quán)益乘數(shù)逐年上升，說明他們也受到國家政策的影響，但不大。

4、資產(chǎn)凈利率的分析

資產(chǎn)凈利率是影響權(quán)益凈利率的最重要的指標(biāo)，具有很強的綜合性，而資產(chǎn)凈利率又取決于銷售凈利率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的高低?？傎Y產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是反映總資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度。銷售凈利率反映銷售收入的收益水平。由上表可看出，徐工科技資產(chǎn)凈利率從2006年至2008年逐年上升，特別是2008年上升到3.07，相較于2006年和07年的0.17、0.79有較大的提高。但是和柳工相比較仍然存在較大差異，管理者應(yīng)該加強銷售和資產(chǎn)周轉(zhuǎn)的管理。

5、其他指標(biāo)分析

其他指標(biāo)前面幾次作業(yè)中已經(jīng)做過詳細分析，這里不在重復(fù)。

四、總結(jié)

通過四次作業(yè)對徐工科技的分析，可以看出各項財務(wù)指標(biāo)之間彼此依存，相互制約。而在這所有指標(biāo)中最綜合、最具有代表性的財務(wù)指標(biāo)是權(quán)益乘數(shù)即凈資產(chǎn)收益率，它是杜邦財務(wù)分析體系的核心，是一個綜合性最強的指標(biāo)，其他各項指標(biāo)都是圍繞這一核心，來共同反映企業(yè)的財務(wù)狀況。

問題一：自我評價怎么寫？ （思想政治、價值取向、學(xué)業(yè)、能力、性格及面臨的困難、困惑等） 思想成熟、為人誠實、個性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感、善于與人協(xié)作、吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強、事業(yè)心強

具有較強的專業(yè)理論知識，善于獨立思考，能提出自己的獨到見解，為人誠信，勤奮務(wù)實，有較強的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感強，熱愛集體，助人為樂，能以大局為重，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

態(tài)度認(rèn)真，熱情真誠，團隊意識強，吃苦耐勞，時間觀念強，學(xué)習(xí)能力強，善于接受新事物

通過以上個人簡歷自我評價范文不難看出，寫自我評價一定要遵循三大原則：實事求是、找到真正的閃光點、語言簡練平實。實事求是是最基本的，虛的自我評價只是自尋死路。找到真正的閃光點，突出自己的優(yōu)勢是很關(guān)鍵的，特別是和應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢。

問題二：自身職業(yè)價值觀怎么寫? 職業(yè)價值觀指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認(rèn)識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。

理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價值觀上。

俗話說：“人各有志?！边@個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機起著決定性的作用。

每種職業(yè)都有各自的特性，不同的人對職業(yè)意義的認(rèn)識，對職業(yè)好壞有不同的評價和取向，這就是職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇，決定著人們就業(yè)后的工作態(tài)度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業(yè)發(fā)展情況。耽個職業(yè)好？哪個崗位適合自己？從事某一項具體工作的目的是什么？這些問題都是職業(yè)價值觀的具體表現(xiàn)。

[編輯本段]分類

職業(yè)專家通過大量的調(diào)查，從人們的理想、信念和世界觀角度把職業(yè)分為九大類：

Ⅰ.自由型（非工資工作者型）

特點：不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng)

相應(yīng)職業(yè)類型：室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、家等

Ⅱ.經(jīng)濟型（經(jīng)理型）

特點：他們斷然認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ)上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福

相應(yīng)職業(yè)類型：各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚

Ⅲ.支配型（獨斷專行型）

特點：相當(dāng)長組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂

相應(yīng)職業(yè)類型：進貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等

Ⅳ.小康型

特點：追求虛榮，優(yōu)越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時，由于過于強烈的自我意識，有時反而很自卑

相應(yīng)職業(yè)類型：記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計員、計算機操作員等

Ⅴ.自我實現(xiàn)型

特點：不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為由意義的生活

相應(yīng)職業(yè)類型：氣象學(xué)者、生物學(xué)者、天文學(xué)家、藥劑師、動物學(xué)者、化學(xué)家、科學(xué)報刊編輯、地質(zhì)學(xué)家、植物學(xué)者、物理學(xué)者、數(shù)學(xué)家、實驗員、科研人員等

Ⅵ.志愿型

特點：富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂

相應(yīng)職業(yè)類型：社會學(xué)者、導(dǎo)游、機構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會工作者、社會科學(xué)教師、護士等

Ⅶ.技術(shù)型

特點：性格沉穩(wěn)，做事組織嚴(yán)密，井井有條，并且對未來充滿平常心態(tài)

相應(yīng)職業(yè)類型：木匠、農(nóng)民、工程師、飛機機械師、野生動物專家、自動化技師、機械工、電工、火車司機、公共汽車司機、機械制圖等

Ⅷ.合作型

特點：人際關(guān)系較好，認(rèn)為朋友是最大的財富

相應(yīng)職業(yè)類型：公關(guān)人員、推銷人員、秘書等

Ⅸ.享受型

特點：喜歡安逸的生活，不愿從事任何挑戰(zhàn)性的工作

相應(yīng)職業(yè)類型：無固定職業(yè)類型...>>

問題三：我的職業(yè)價值觀怎么寫 人生本沒有意義，每個人都要給自己規(guī)定一個人生的意義，我要思考的結(jié)果是：我用我的生命去做我熱愛的事情，它不僅讓我快樂，而且對人類有所幫助。在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司 以人為本 的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當(dāng)代學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力!

個人職業(yè)價值觀范文二：

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。人生就是過河卒子，只進不退!

生命清單，其實就是人生。一個人如果沒有規(guī)劃好自己的人生，且不清晰自己的目標(biāo)，即使他的學(xué)歷很高，知識面很廣，那么也只能是一個碌碌無為的平庸之人，又或者只能一輩子做別人的跟班，做一個等著時間來把自己生命耗盡的人。生命清單是必需的，它能使人樹立一種精神、理想和追求。

一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。

所以，我要策劃自己的人生，正確對待自我，成功地發(fā)現(xiàn)自我，客觀地分析自我，圓滿地超越自我。

個人職業(yè)價值觀范文三：

不少人都曾經(jīng)這樣問過自己： 人生之路到底該如何去走? 記得一位哲人這樣說過： 走好每一步，這就是你的人生。 人生之路說長也長，因為它是你一生意義的詮釋;人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設(shè)計自己的人生，都在實現(xiàn)自己的夢想。

在人生的道路上，不光需要有著克服困難的勇氣，更需要有一個明確的方向。否則，再辛苦的奔忙也只能是毫無收獲的徒勞。而職業(yè)生涯規(guī)劃就是指引人生道路的那顆北斗星，在茫茫的社會大洋上指引著我們前進的方向。為自己設(shè)計一份科學(xué)的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，我們的生命將會釋放出更加精彩光芒。

個人職業(yè)價值觀范文四：

在書中，我們的經(jīng)歷就是那書中的書頁，辭去了舊的一天，頁碼就會相應(yīng)的增加了一頁;迎來了新一天的同時，一張空白的紙也在等著我們?nèi)ヌ顚?。而且每本書的開頭都標(biāo)明目錄，以方便我們?nèi)ゲ檎宜枰膬?nèi)容。那我們?nèi)松畷哪夸浻质鞘裁茨?是我們的。出版社一般都是根據(jù)內(nèi)容去制作目錄，而我們的 書 則是根據(jù)目錄去填寫后面的內(nèi)容。在不同的時期，可以根據(jù)自己的去完成預(yù)定的目標(biāo)。古語曰： 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

想要自己人生之書內(nèi)容變得豐富多彩就的先把目錄寫好。

個人職業(yè)價值觀范文五：

每個人的一生都是有限的，在有限的時間里，所有人了都希望自己能夠達到自己夢想的巔峰。

做好職業(yè)規(guī)劃并不簡單，它是一個很龐大的概念。它是在個人與組織的相結(jié)合下，對一個人整個人生的主觀、客觀分析，結(jié)合實際情況確定一個人的最佳發(fā)展方向與目標(biāo)，并未實現(xiàn)這個目標(biāo)做出的合理的行動方案。

而自己，現(xiàn)在已經(jīng)是一名法學(xué)系專業(yè)的大學(xué)生了，根據(jù)自己的切身情況，在展開整個大學(xué)生涯的學(xué)習(xí)之前，也要為自己做好一份職業(yè)規(guī)劃。

從自己走進校園的那一刻開始，就應(yīng)該好好的想想自己的未來的道路。告訴自己，決不可將自己的大好時光消磨掉，應(yīng)該抓住一切時間好好的學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識。

由于自己已經(jīng)選擇了法學(xué)系專業(yè)，那么就要根據(jù)自己的專業(yè)好好的確定自己未來職業(yè)的發(fā)展方向。如果下定決定朝著律師的方向努力，那么就......>>

問題四：會計的職業(yè)價值取向怎么寫 在商業(yè)環(huán)境中遵守職業(yè)道德很重要，正直誠信和保持職業(yè)謹(jǐn)慎是人生觀，終身學(xué)習(xí)，不斷完善自己客觀公正，以財務(wù)報表維護公眾利益與社會責(zé)任-----反映、管控與監(jiān)督是價值觀。

問題五：企業(yè)的價值觀應(yīng)該怎么寫? 個人認(rèn)為注意兩個方面，1.是主次問題，建議以用戶才是主，2.突出自身的優(yōu)勢，或者說能力。

比如，osa歐莎服裝的就不錯。

企業(yè)核心價值觀：

客戶第一：堅持客戶是衣食父母，客戶第一，員工第二。

簡單：因為信任，所以簡單。個體之間平等相待，簡單的背后是信任。

擁抱變化：迎接變化，勇于創(chuàng)新。

伙伴：共享共擔(dān)，平凡人做非凡事。

*** ：樂觀向上，永不放棄。

敬業(yè)：專業(yè)執(zhí)著，精益求精

問題六：自我價值觀怎么寫 首先，從定位點出發(fā)來寫。俗話說“三百六十行，行行出狀元?！蔽覀儗τ谧约旱穆殬I(yè)定位和定義要明確，對于自己的職業(yè)無論熱門與否，無論高薪與否，都要用正確的態(tài)度來對待。

接著要闡明自己的職業(yè)價值觀，從理想和信念出發(fā)，對于自己的職業(yè)目標(biāo)以及達成方式要有明確的規(guī)劃。簡要敘述自己的。

有了理想還要有能夠面對現(xiàn)實的勇氣。從實際出發(fā)，對當(dāng)今的就業(yè)形式以及職場現(xiàn)狀做出正確的分析。對于社會的需求和實現(xiàn)自我價值要有明確的認(rèn)知。

寫明對于職業(yè)價值觀與金錢、愛好、特長等關(guān)系的處理方法，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和紛繁復(fù)雜的社會誘惑，能夠明確自己的信念，和面對各種抉擇的取舍。

5

寫明以上幾個方面，還有一個重點是對于人際關(guān)系的處理，這也屬于職業(yè)價值觀的一部分。可以從自身出發(fā)，各個方面來描述自己對于人際關(guān)系的處理方法和態(tài)度。

6

最后總結(jié)自己的職業(yè)價值觀，再次陳述自己的理想信念，并對未來的職業(yè)生涯做出暢想結(jié)尾。這樣一篇完整的職業(yè)價值觀文章就完成了。

問題七：人生價值觀的分析怎么寫 本來，人生觀和價值觀是兩個層面的觀點。人生觀要回答的問題是人生有沒有意義，人生有沒有使命。價值觀是人生觀的一個分支，要回答的問題是某種行為有沒有價值、標(biāo)準(zhǔn)如何。

我猜測，“人生價值觀”應(yīng)該是指前者，意思是人生有沒有意義，有沒有價值。

這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是：有意義。其價值體現(xiàn)為可以通過“學(xué)習(xí)-創(chuàng)新-教導(dǎo)”推動人類向更文明、更智慧進化。

問題八：怎樣寫個人價值觀怎么寫個人價值觀 價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。價值觀通過人們的行為取向及對事物的評價、態(tài)度反映出來，是世界觀的核心，是驅(qū)使人們行為的內(nèi)部動力。它支配和調(diào)節(jié)一切社會行為。

你可以先闡明一下自己的價值觀

然后舉個例子論證一下

最后得出結(jié)論 照應(yīng)開頭

問題九：我的價值觀怎么寫