汽車銷售人員的月均工資在2000—7000左右徘徊，差距非常大，這里面的主要因在于銷售量，畢竟他們都是靠銷量吃飯的人，只有銷量高的人，才能拿到更多的工資。
而每一臺(tái)車的提成大約是在200元左右上下浮動(dòng)，這是熱門車型的提成，而冷門的車型，可能就有600—700的提成。
汽車銷售顧問(wèn)的崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)面向客戶的銷售工作。
2、熱情接待用戶，認(rèn)真聽(tīng)取和記錄用戶有關(guān)信息。
3、為用戶提供力所能有的服務(wù)項(xiàng)目，做好跟蹤服務(wù)及建立用戶檔案。
4、定期向銷售經(jīng)理匯報(bào)工作。
5、嚴(yán)格執(zhí)行汽車銷售公司對(duì)特約經(jīng)銷商銷售業(yè)務(wù)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
6、積極主動(dòng)宣傳汽車產(chǎn)品及產(chǎn)品特點(diǎn)，向客戶主動(dòng)發(fā)放銷售宣傳資料。
7、積極參與對(duì)汽車銷售市場(chǎng)的調(diào)查與開(kāi)拓，掌握公司及其他同類型轎車的各種信息，進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)和訂貨預(yù)測(cè)，并反饋銷售經(jīng)理。
8、對(duì)出現(xiàn)的客戶投訴等問(wèn)題要及時(shí)反饋到銷售經(jīng)理，不能推諉用戶。
汽車銷售員一個(gè)月薪水多少
好。
1、工資方面。奇瑞國(guó)際公司海外市場(chǎng)的工資為5000-10000元，而其他中心員工的工資為4000-8000元。相比之下，奇瑞國(guó)際公司海外市場(chǎng)的工資水平更高，待遇更好。
2、休息方面。奇瑞國(guó)際公司海外市場(chǎng)員工的休息時(shí)間為兩天，而其他中心的休息時(shí)間為一天。所以奇瑞國(guó)際公司海外市場(chǎng)的休息時(shí)間更多。
4s店的工資待遇怎么樣
試用期一般是底薪。轉(zhuǎn)正后底薪+提成+獎(jiǎng)金。不過(guò)底薪不多哦，1000元左右，提成也是要看你銷售的汽車品牌。
國(guó)產(chǎn)車銷售員：平均月收入兩三千元
業(yè)內(nèi)人士介紹，目前國(guó)內(nèi)合資品牌的汽車銷售人員，每月收入平均也就兩三千元，業(yè)績(jī)好的一般超不過(guò)5000元。不過(guò)，銷售業(yè)績(jī)好，又具備人員管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的高級(jí)銷售人員的年度總薪酬是普通銷售人員的5倍。
賣進(jìn)口車：月收入5000元左右(或更高)
進(jìn)口車銷售人員一般要求具備較高的素質(zhì)，如會(huì)說(shuō)英語(yǔ)，及對(duì)汽車知識(shí)充分了解等。與國(guó)產(chǎn)車目前的“薄利多銷”不同的是，進(jìn)口車一般不是以走量為主，而是追求利潤(rùn)的最大化。而進(jìn)口車銷售人員數(shù)量也比國(guó)產(chǎn)車少得多。根據(jù)進(jìn)口車“國(guó)籍”和檔次的不同，進(jìn)口車銷售員的提成收入也各有一套。日韓進(jìn)口車價(jià)格不高走量不小，因而銷售員的提成不多，是利潤(rùn)的10%左右，而利潤(rùn)是車價(jià)的10%。(606job汽車招聘網(wǎng)提供資料，僅供參考)
汽車銷售員的薪酬待遇是怎么樣的？一般，一個(gè)月要銷售多少臺(tái)車？ 麻煩有經(jīng)驗(yàn)者告知一下，謝謝
4s店是汽車銷售和服務(wù)的概念，是汽車行業(yè)的一種新型企業(yè)，其營(yíng)業(yè)模式融合了汽車銷售、維修、保養(yǎng)和配件銷售等多種服務(wù)。4s店的員工擁有不同的職位，比如銷售咨詢師，服務(wù)顧問(wèn)，技師，經(jīng)理，總經(jīng)理等，每種職位都有相應(yīng)的工資待遇。
1.4S店技師的工資待遇
4S店技師的工資待遇是最高的，也是最重要的職位。4S店技師的工資待遇一般是按照月度或季度提成的形式發(fā)放，提成比例一般在100%-200%之間，此外，技師可以獲得月度額外補(bǔ)貼，以及技術(shù)認(rèn)證津貼等。
2.4S店銷售顧問(wèn)的工資待遇
4S店銷售顧問(wèn)的工資待遇一般按月發(fā)放，基本工資較高，同時(shí)還有業(yè)績(jī)提成，提成比例一般在50%-70%之間，此外，還有月度額外補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼等。
3.4S店經(jīng)理的工資待遇
4S店經(jīng)理的工資待遇一般也按月發(fā)放，基本工資較高，但有較多的職責(zé)和工作壓力，同時(shí)還有業(yè)績(jī)提成，提成比例一般在30%-50%之間，此外，還有月度額外補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼等。
4.4S店總經(jīng)理的工資待遇
4S店總經(jīng)理的工資待遇也是按月發(fā)放，基本工資較高，但有較多的職責(zé)和工作壓力，同時(shí)還有業(yè)績(jī)提成，提成比例一般在30%-50%之間，此外，還有月度額外補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼等。
5.4S店其他員工的工資待遇
4S店其他員工的工資待遇一般也是按月發(fā)放，基本工資較高，同時(shí)還有月度額外補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼等。
總的來(lái)說(shuō)，4S店的工資待遇非常優(yōu)厚，有合理的基本工資，以及業(yè)績(jī)提成，額外補(bǔ)貼等。4S店不僅可以滿足員工的實(shí)際需求，還可以為員工帶來(lái)更好的發(fā)展空間，更好的未來(lái)。
要看你是什么崗位的咯，一般都分為：銷售顧問(wèn)助理、銷售顧問(wèn)、主任銷售顧問(wèn)、高級(jí)銷售顧問(wèn)這四大類。 一、銷售顧問(wèn)助理1、底薪：600元/月，試工期為學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)期，無(wú)底薪。2、提成：考試合格上崗后開(kāi)始進(jìn)行銷售工作，單車僅發(fā)基本提成 的 50%，其余50%分給帶他的高級(jí)銷售顧問(wèn)或主任銷售顧問(wèn)提成。3、每月任務(wù)數(shù)：試用期3個(gè)月最少6臺(tái)。4、升遷考核：來(lái)公司滿3個(gè)月。遵守公司規(guī)章制度，當(dāng)月銷售量3臺(tái)以上(含)或者一季度銷量9臺(tái)以上(含)，經(jīng)副總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、展廳經(jīng)理考核，隔月即可晉升為銷售顧問(wèn)。5、考核內(nèi)容：六方面繞車介紹;交易流程與試乘試駕;交車流程二、銷售顧問(wèn)1、底薪：700元/月2、提成：按月度***規(guī)定單車提成。3、每月任務(wù)數(shù)：大車組：4臺(tái)，小車組：6臺(tái)。4、升遷考核：遵守公司規(guī)章制度，6個(gè)月后，并且完成每月任務(wù)數(shù)的基礎(chǔ)上，當(dāng)月銷售量大車組5臺(tái)以上(含)或者一季度銷量15臺(tái)以上(含) 、小車組7臺(tái)以上(含)或者一季度銷量21臺(tái)以上(含)經(jīng)副總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、展廳經(jīng)理考核，隔月即可晉升為主任銷售顧問(wèn);5、精品額外獎(jiǎng)勵(lì)：精品提成率上升1個(gè)百分點(diǎn)6、考核內(nèi)容：六方面繞車介紹;交易流程與試乘試駕;交車流程;競(jìng)爭(zhēng)品牌與話術(shù)。
標(biāo)簽： #提成
