據(jù)最新消息，特斯拉股東已經(jīng)批準(zhǔn)了公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官埃隆-馬斯克（Elon Musk）的26億美元股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，支持該的人說(shuō)，這項(xiàng)可以讓馬斯克與股東保持利益一致，而且有可能大大增加公司的價(jià)值。
這次股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的行權(quán)條件是 ：馬斯克在未來(lái)10年內(nèi)需帶領(lǐng)公司，將股價(jià)提升12倍。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后，公司就向馬斯克授予價(jià)值26億美元的股票期權(quán)，并將這些獎(jiǎng)勵(lì)分成12期兌現(xiàn)。在此期間，馬斯克不會(huì)得到其他任何形式的薪酬。
無(wú)獨(dú)有偶，近日新三板現(xiàn)史上最土豪的股票期權(quán)激勵(lì)，穎泰生物在10年內(nèi)向公司董監(jiān)高及其他員工授予價(jià)值高達(dá)2億份的股票期權(quán)。
世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐， 該行權(quán)條件是 ：穎泰生物2018-2020 年三年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)合計(jì)不少于 12 億元。
據(jù)華揚(yáng)資本發(fā)布的《2017年A股上市公司股權(quán)激勵(lì)及員工持股研究報(bào)告》,2017年是A股上市公司股權(quán)激勵(lì)爆發(fā)式增長(zhǎng)的一年，全年公告的股權(quán)激勵(lì)方案數(shù)量達(dá)到了448個(gè)，創(chuàng)下歷年之最。而從2016年開始，員工持股的熱度逐漸開始降低，2018年會(huì)有更多的公司用期權(quán)來(lái)代替員工持股。
作為上市公司經(jīng)常用的激勵(lì)方式，股票期權(quán)激勵(lì)模式大行其道的原因是什么？我們將進(jìn)行具體的分析。
股票期權(quán)是公司根據(jù)確定的規(guī)則授予激勵(lì)對(duì)象一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象在達(dá)到條件的情況下可以行使這種權(quán)利，按照事先約定的價(jià)格購(gòu)買約定數(shù)量的股票，也可以放棄行使這種權(quán)利。
股票期權(quán)現(xiàn)在不用掏錢，未來(lái)滿足條件時(shí)，可以分批行權(quán)出資購(gòu)買公司的股票。舉個(gè)例子：設(shè)現(xiàn)在股價(jià)是10元/股、行權(quán)價(jià)格也是10元/股，明年行權(quán)時(shí)股權(quán)是15元/股,你就可以按10元/股的價(jià)格買到約定數(shù)量的公司股票，這樣每股就賺了5元。
授予有標(biāo)準(zhǔn)： 授予的期權(quán)數(shù)量（即未來(lái)可行權(quán)的股票數(shù)量）、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件等在授予時(shí)就已經(jīng)確定。激勵(lì)對(duì)象如果沒(méi)有達(dá)到與公司約定的業(yè)績(jī)考核條件，只是水中月鏡中花。
行權(quán)有條件： 期權(quán)是一種權(quán)利，并不等同于股權(quán)，是未來(lái)取得股權(quán)的一種權(quán)利。達(dá)到條件才可行權(quán)，達(dá)不到條件自動(dòng)取消。
行權(quán)要出資： 授予期權(quán)時(shí)激勵(lì)對(duì)象不用出資，只有在行權(quán)時(shí)再出資。激勵(lì)對(duì)象的收益來(lái)源于市場(chǎng)，公司和個(gè)人都沒(méi)有現(xiàn)金支付壓力。
出資才有股： 選擇行權(quán)并且出資購(gòu)股后才真正獲得股票。
員工有主動(dòng)： 激勵(lì)對(duì)象掌握主動(dòng)，可以行權(quán)，也可以放棄行權(quán)。激勵(lì)對(duì)象行權(quán)前不存在任何風(fēng)險(xiǎn)。
激勵(lì)對(duì)象： 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象確定需體現(xiàn)公平性與合理性，先定標(biāo)準(zhǔn)再定人，根據(jù)績(jī)效、崗位、年限等客觀標(biāo)準(zhǔn)確定激勵(lì)對(duì)象，而不是因人設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
期權(quán)價(jià)格： 授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)，其實(shí)是激勵(lì)對(duì)象與公司簽訂了一份股票期權(quán)的合約，合約在今后的履行過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)和收益都很難預(yù)測(cè)，股票期權(quán)的價(jià)格也無(wú)法確定，所以對(duì)未來(lái)股權(quán)的定價(jià)需要重點(diǎn)考慮。
條件設(shè)置： 對(duì)行權(quán)條件的考核標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)預(yù)期設(shè)置合理的考核條件，既不能讓激勵(lì)對(duì)象觸手可及，又不能遙不可及，要激勵(lì)與約束并重。
預(yù)留股份： 在激勵(lì)總量上可事先預(yù)留股份，這樣方便后續(xù)引進(jìn)新人才，保證股權(quán)激勵(lì)方案的靈活性和前瞻性。
除了上市公司大量用股票期權(quán)模式，非上市公司也可運(yùn)用期權(quán)留住人才，保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，但是在很多方面需進(jìn)行靈活處理。
行權(quán)方式： 既可以設(shè)計(jì)成分批行權(quán)，也可以設(shè)計(jì)成一次性行權(quán)。并且在分批行，權(quán)時(shí)，還可以設(shè)計(jì)不繳納行權(quán)購(gòu)股資金，在期權(quán)結(jié)束時(shí)一次性繳納；或行權(quán)時(shí)暫不辦理工商登記，在期權(quán)結(jié)束時(shí)一次性辦理。
行權(quán)價(jià)格： 行權(quán)價(jià)格可以約定成固定值，也可以約定成定價(jià)的規(guī)則，隨實(shí)際情況變動(dòng)。
行權(quán)數(shù)量： 可以結(jié)合業(yè)績(jī)表現(xiàn)，去調(diào)整可行權(quán)的數(shù)量，干得好增配，干得不好減少。
行權(quán)條件： 可以根據(jù)實(shí)際情況酌情調(diào)整條件，包括可以加入一定權(quán)重的主觀評(píng)價(jià)。
出資與分紅： 可以在授予時(shí)要求激勵(lì)對(duì)象繳納一定保證金，并且給予相應(yīng)的分紅權(quán)（這就是民間創(chuàng)造出來(lái)的“期股”模式）。
標(biāo)簽： #激勵(lì)
