1. 投遞簡(jiǎn)歷后毫無(wú)回應(yīng)，是簡(jiǎn)歷有問(wèn)題嗎？該怎樣做才能有面試機(jī)會(huì)呢？
2. 為什么我投的簡(jiǎn)歷hr都看了就是沒(méi)有回應(yīng)是不是就是沒(méi)有戲了
3. 為什么投了簡(jiǎn)歷有意向卻一直沒(méi)聯(lián)系呢？一直在等待著
4. 為什么網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷總是沒(méi)有反應(yīng)？
5. 簡(jiǎn)歷投出三天沒(méi)有回復(fù)，是不是就沒(méi)戲了？
6. 投簡(jiǎn)歷多久沒(méi)有回應(yīng)是被拒了？

這是一種正?，F(xiàn)象。①可能你的履歷不符合公司要求，HR不會(huì)查看你的****，投遞狀態(tài)同樣會(huì)顯示為為查看。②公司未撤下招聘信息，在不缺人的時(shí)候，HR很少會(huì)查看簡(jiǎn)歷投遞情況，在缺人的時(shí)候會(huì)查看，那時(shí)候才會(huì)聯(lián)系你。如果你對(duì)這家公司很有興趣，請(qǐng)直接打電話(huà)去問(wèn)，投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好看一下招聘信息更新的時(shí)間，以避免這種情況的發(fā)生。 來(lái)自職Q用戶(hù)：鄧女士

如果你很有自信并且很喜歡為了家企業(yè)，為什么不直接去單位呢？求職不只是投一份簡(jiǎn)歷那么簡(jiǎn)單，就算看了你的簡(jiǎn)歷，也不一定就認(rèn)可你聯(lián)系你啊，做事主動(dòng)，規(guī)避被動(dòng)模式。希望對(duì)你有幫助。不要把希望寄托到某一家公司的職位上。 來(lái)自職Q用戶(hù)：王先生

投遞簡(jiǎn)歷后毫無(wú)回應(yīng)，是簡(jiǎn)歷有問(wèn)題嗎？該怎樣做才能有面試機(jī)會(huì)呢？

文 / 伯馬遇

簡(jiǎn)歷投遞出去，卻遲遲得不到HR的回復(fù)？ 又不知道自己哪里出了問(wèn)題，為什么不讓你去參加面試。

可能是因?yàn)椋@個(gè)崗位已有新人到崗了，HR沒(méi)有及時(shí)更新簡(jiǎn)歷的情況；也有可能是HR處理簡(jiǎn)歷的過(guò)程較慢，還未處理到你的簡(jiǎn)歷，這背后的原因不盡其數(shù)，我們無(wú)法預(yù)見(jiàn)。

但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，遇見(jiàn)了這樣的情形，我們 是否就只能干等著 ？當(dāng)然不是！想要得到這個(gè)工作機(jī)會(huì)，還得靠自己去爭(zhēng)取。

小A每次找工作，他看準(zhǔn)了的機(jī)會(huì)，一般都會(huì)“到手”，因?yàn)樗看握夜ぷ鳎?在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之后，都會(huì)再去聯(lián)系一下公司的HR。

會(huì)給公司的HR發(fā)一封郵件，再次表達(dá)一下自己的求職意愿，同時(shí)提醒一下HR，自己已經(jīng)投遞過(guò)簡(jiǎn)歷了。至于HR的郵箱，小A一般都在網(wǎng)上搜索，***上找，還有還會(huì)通過(guò)微博私信我，要到HR的郵箱。

郵件的 具體內(nèi)容包含了這2個(gè) ：

1 一段提前準(zhǔn)備好的自我介紹 ，簡(jiǎn)單介紹了自己的信息，姓名+年齡+工作經(jīng)驗(yàn)，然后說(shuō)明自己想要應(yīng)聘的職位，以及自己為什么適合這個(gè)職位（自己有哪些技能，能夠勝任這個(gè)崗位）

2 隨附件還會(huì)發(fā)送一些作品 （證明自己業(yè)務(wù)能力的證書(shū)，或者過(guò)往的工作作品）

一般HR看到這樣的一封郵件，很難不對(duì)你“傾心”的。

小C發(fā)現(xiàn)很多招聘啟事上，都會(huì)有公司HR的聯(lián)系電話(huà)，所以每次投遞了簡(jiǎn)歷，他還是會(huì)再打個(gè)電話(huà)過(guò)去。

電話(huà)內(nèi)容， 自然是表明自己對(duì)于這個(gè)職位的求職意愿，談?wù)勥@個(gè)職位的想法，自己適合在哪里，并說(shuō)明自己已經(jīng)投遞過(guò)簡(jiǎn)歷了，這時(shí)不妨讓HR看看自己投遞的簡(jiǎn)歷。如果適合的話(huà)，隨時(shí)可以過(guò)去面試。

就這樣，小C每次在投遞簡(jiǎn)歷之后，基本都能立馬敲定參加面試。

小D每次在面試完后，即使HR說(shuō)了讓他回去等消息，但是小D還是能夠很快的得到面試結(jié)果的反饋。

因?yàn)槊看蚊嬖嚳煲Y(jié)束時(shí)， 小D都會(huì)去要部門(mén)主管（決定你去留的主要因素）的**** ，面試完后，打電話(huà)或者發(fā)郵件給對(duì)方，談?wù)勛约旱拿嬖嚫惺?，再補(bǔ)充一下自己做這份工作的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，給部門(mén)主管留下較好的印象。

這時(shí)再問(wèn)問(wèn)自己在面試時(shí)的表現(xiàn)，從部門(mén)主管的回復(fù)中，就能知道自己的面試結(jié)果了。

其實(shí)這三種方法，在各位的求職過(guò)程中，能夠起到一個(gè)最大的作用在于，讓公司最大限度看到你求職的誠(chéng)意和實(shí)力。

如果你能力符合，誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)，還怕公司不聯(lián)系你嗎？

為什么我投的簡(jiǎn)歷hr都看了就是沒(méi)有回應(yīng)是不是就是沒(méi)有戲了

找到正確的目標(biāo)，廣泛撒網(wǎng)，不斷反思。

你很有可能得不到回復(fù)。你寫(xiě)不出一份好簡(jiǎn)歷，也無(wú)法吸引簡(jiǎn)歷篩選者，所以你需要不斷地回顧和完善你的陳述;也許你不適合這個(gè)職位，但你認(rèn)為自己適合，所以你需要審視自己，清楚地定義自己。

這家公司可能已經(jīng)招了人，但招聘啟事還沒(méi)有刪除…… 目前，市場(chǎng)上的職位供不應(yīng)求，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，投出100份簡(jiǎn)歷可能都得不到回復(fù)，所以，加油，多投入，會(huì)有消息的。有時(shí)候，找工作是一種命運(yùn)。這是一個(gè)概率問(wèn)題。平均100份簡(jiǎn)歷就能讓你獲得一次面試機(jī)會(huì)。由于各種各樣的原因，許多投遞出去的簡(jiǎn)歷可能沒(méi)有人讀。因?yàn)檫@個(gè)職位可能已經(jīng)招滿(mǎn)了，而招聘啟事還在?；蛘呶业暮?jiǎn)歷太多了，我都看膩了。也有可能是你的簡(jiǎn)歷不夠吸引人。

如果你的朋友，足夠勇敢，就打電話(huà)問(wèn)問(wèn)。求職意向欄很難寫(xiě)。原因有，是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作缺乏了解，沒(méi)有參加過(guò)工作，當(dāng)然也不會(huì)對(duì)工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自己能做什么、想做什么，并沒(méi)有明確的概念。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有針對(duì)性。很多簡(jiǎn)歷就像“香港***一站通”，在工作意向上寫(xiě)了無(wú)數(shù)個(gè)工作，有些工作跨度很大，卻沒(méi)有任何聯(lián)系。我的建議是準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每一份都寫(xiě)一個(gè)工作目標(biāo)，比如人力***，然后把簡(jiǎn)歷的其余部分集中在這個(gè)主題上，這樣你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更相關(guān)。

此外，畢業(yè)生們，應(yīng)該記住，當(dāng)一家公司雇用你時(shí)，通常是從基層做起的。至于像戰(zhàn)略管理這樣的大事，最好交給領(lǐng)導(dǎo)或有經(jīng)驗(yàn)的人去做。

為什么投了簡(jiǎn)歷有意向卻一直沒(méi)聯(lián)系呢？一直在等待著

你的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復(fù)無(wú)非兩種情況

1. 你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)；

2. 公司人事還沒(méi)有開(kāi)始回復(fù)，他們可能統(tǒng)一回復(fù)求職者。

簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)：

1. 首先查看招聘信息中對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的要求，是否注明了是***用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。

2. 如果招聘信息中沒(méi)有注明是***用正文還是附件，那么首先查看接收簡(jiǎn)歷的Email郵箱類(lèi)型。

3. 在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。

4. 關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

5. 投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定。

為什么網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷總是沒(méi)有反應(yīng)？

有這么幾種情況：

①此招聘信息為虛***信息，自然簡(jiǎn)歷不會(huì)有處理結(jié)果；

②應(yīng)聘公司投遞簡(jiǎn)歷的人太多了，還在篩選；

③確實(shí)是公司的疏忽，沒(méi)有進(jìn)一步聯(lián)系；

④公司已經(jīng)確認(rèn)你應(yīng)聘失敗，但又沒(méi)有進(jìn)一步更新信息或是通知；

所以遇到這種情況，建議打電話(huà)咨詢(xún)一下 來(lái)自職Q用戶(hù)：賴(lài)先生

這個(gè)問(wèn)題每天都有人提問(wèn)，你可以多去看看相關(guān)的帖子，回答都很受用，我之前回復(fù)一個(gè)這樣的問(wèn)題，很詳細(xì)，現(xiàn)在不想在敲字了

大概意思：有意向不代表最終能面試或者被錄用。只能說(shuō)你通過(guò)了海選，是否可以過(guò)關(guān)或者晉級(jí)，拼的是同批量簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即：能力，經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷等***性資歷。

等著吧?，你自己的能力你自己最了解，如果是管理層，你的簡(jiǎn)歷上不下點(diǎn)功夫，寫(xiě)幾個(gè)亮點(diǎn)，估計(jì)很難過(guò)關(guān)或晉級(jí)，一般職位估計(jì)你很快會(huì)有人聯(lián)系你的

來(lái)自職Q用戶(hù)：王女士

簡(jiǎn)歷投出三天沒(méi)有回復(fù)，是不是就沒(méi)戲了？

可能原因如下：

1、招聘企業(yè)沒(méi)有合適你的崗位，你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有被招聘公司看到。

2、可能是你的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有顯示出來(lái)誠(chéng)意，公司不回復(fù)。

3、網(wǎng)上很多招聘，都是***的根本就不存在招聘信息，他們純粹是為了獲取招聘者的簡(jiǎn)歷信息。

4、招聘信息來(lái)不及跟新，導(dǎo)致信息滯后。

投簡(jiǎn)歷多久沒(méi)有回應(yīng)是被拒了？

三天過(guò)后都沒(méi)有回復(fù)，那基本說(shuō)明你被刷下來(lái)了，或者說(shuō)看不上你的資歷和能力，基本等于沒(méi)戲了，但是有些企業(yè)會(huì)在一群人里或者等待一段時(shí)間，進(jìn)行對(duì)比，起碼說(shuō)明你不屬于他們需要的理想人才，或者他們這個(gè)職位不急，如果是真正的人才，他們看到簡(jiǎn)歷或者作品后，會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系你，不會(huì)拖太久，大型企業(yè)另外說(shuō)，因?yàn)樗麄冇袑訉雨P(guān)卡，他們要是招不到合適的人，或許會(huì)考慮你，可是這種可能性太小了，最后我只能說(shuō)，另投吧，也祝福你找到理想的工作。

3個(gè)工作日。

一般3個(gè)工作日沒(méi)回應(yīng)就一般沒(méi)戲了，因?yàn)檎R是每天需要看簡(jiǎn)歷的,要么他看了覺(jué)得不投簡(jiǎn)歷多久沒(méi)有回應(yīng)是被拒了合適,要么他就沒(méi)看你簡(jiǎn)歷。

但是有時(shí)候，因?yàn)檎衅噶鞒痰膹?fù)雜性，雇主可能會(huì)拖延回復(fù)的時(shí)間，甚至有些雇主會(huì)忘記接收到的投簡(jiǎn)歷。因此，建議投簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者可以在投簡(jiǎn)歷之后的7～14天內(nèi)向雇主發(fā)送一封Email或者直接進(jìn)行撥打電話(huà)溝通，來(lái)確定投簡(jiǎn)歷的狀態(tài)情況。

在求職旺季的時(shí)候如果長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有收到回復(fù)的話(huà),可能是簡(jiǎn)歷被刷掉了,也可能是仍然屬于簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié),建議大家在耐心等待的同時(shí)多多投遞幾家公司,增大回復(fù)幾率。