有。
查看小米深圳校招有食堂，而且種類豐富，日料韓餐各地菜系都有，其中自營食堂價格比較實惠。
小米一般指小米科技有限責(zé)任公司。小米科技有限責(zé)任公司成立于2010年3月3日，是專注于智能硬件和電子產(chǎn)品研發(fā)、智能手機、智能電動汽車、互聯(lián)網(wǎng)電視及智能家居生態(tài)鏈建設(shè)的全球化移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)新型科技企業(yè)。
小米14薪以后有年終獎嗎
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，也指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。
1 錯過了校招很后悔
1.校招非現(xiàn)重要，大部分的人去好公司都是靠校招的，好公司除了校招就是招五年以上工作經(jīng)驗的，基本上不會社招，好公司校招一進去搞開發(fā)的都月薪過萬，你在外面的公司工作五年都很難達到一萬。差距不以道理計啊。有機會千萬要抓住
2.錯過了校招就沒辦法了。
你前3年不用功，沒復(fù)習(xí)好，這會兒后悔已經(jīng)來不及了。
有點殘酷，但競爭就是這樣。
3.說的我想，我學(xué)校也不太差，就是錯過了校招，沒去成好公司，悲催，工資一直上不去。而且本人沒有特別的興趣，只對好公司有興趣，導(dǎo)致現(xiàn)在郁郁不得志，人生基本失敗了。
如果你愛編程，那么盡量校招去好公司，不然社會會讓你失去對編程的愛好；
如果你不愛編程，只是為了掙錢，那么一定要校招的時候去好公司，不然進入社會你會放棄編程。
4.上面的都說的很對，校招是最簡單進大公司的方法，而且起點比別人高，很大程度決定今后幾年的走向。
5.過來人想說非常重要，我那時因為要考研耽誤了找工作，結(jié)果兩邊都沒撈著，只能去了家小公司，現(xiàn)在就一直在小公司了，想去大公司都很難。
6.我不想說打擊你的話，很多時候不是沒有機會，而是自己沒有去爭取。
這也是普通的人和優(yōu)秀的人的區(qū)別。
1 校招很重要嗎，要那么急嗎
百度、京東、騰訊、阿里，及其他備受應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注的企業(yè)，陸續(xù)于九月份開始了招聘工作。對于還有一個學(xué)年才正式畢業(yè)的大四學(xué)生來說，未免有點趕鴨子上架的嫌疑。這么急，有必要嗎？但是形勢所迫，該上架的時候，還是得上架啊。作為一個經(jīng)歷過校園招聘的過來人，深知很多大四生此時是手忙腳并且亂毫無頭緒的。
1 為什么春招是進找好工作最后機會
因為2018屆的同學(xué)們，2018年的春招一過，即將畢業(yè)，失去應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。如果不讀研，錯過春招就變成往屆畢業(yè)生，這個身份有多尷尬，就不需要我說了。
也許你想說，校招不行，我以后走社招也行啊。但是社招比起校招來，要求高了不只一個檔，下面同樣都是小米招產(chǎn)品經(jīng)理的JD，你們感受一下：
校招沒能進成大公司，社招想進大公司？不是不可能，只是誠實的告訴你，可能性真的是：很??！
沈陽小米人事上班時間
小米職級17是阿里7。小米內(nèi)部頭銜大致分為專員、經(jīng)理、總監(jiān)和副總裁及以上，層級共設(shè)10級，從13級到22級。校招一般12-13級，資深為14-15級，內(nèi)部晉升在7月份答辯，8月底出結(jié)果，10月份調(diào)薪。薪資結(jié)構(gòu)為14薪，年終獎是2-3個月，薪資待遇低于其它大廠。對標(biāo)阿里P7，小米是17級，年薪總包大概是70-120w。
小米招聘如何使用內(nèi)推碼
9點到6點。
沈陽小米人事上班時間周一至周五9點到18點，中間休息兩小時。
協(xié)助HRBP完成所在區(qū)域的人事、行政工作：
1、社會招聘、：負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)職位發(fā)布與維護，簡歷篩選，人選初步溝通推薦及面試結(jié)果追蹤；
2、校園招聘：***進行校招宣傳，面試安排及信息整合等工作；
3、考勤管理：協(xié)助進行員工考勤檢核，規(guī)范門店考勤管理；
4、企業(yè)文化：分公司文化活動及會議支持，協(xié)助進行節(jié)日員工活動策劃；
5、行政工作：辦公環(huán)境維護，辦公區(qū)用品申請及管理，***分發(fā)；
6、差旅報銷：區(qū)域內(nèi)員工的報銷單審核及郵寄，員工報銷問題處理，流程更新及優(yōu)化；
7、信息維護：群組，郵件組，勞動力系統(tǒng)，人才庫等信息維護。
小米校招風(fēng)波是企業(yè)文化缺失的結(jié)果嗎？
可以在小米校招***填寫，主要用于招聘。
內(nèi)推碼，本質(zhì)上是內(nèi)部推薦的一種形式。
為了讓已經(jīng)進入公司的優(yōu)秀員工，推薦自己身邊同樣優(yōu)秀的人來公司效力，所以產(chǎn)生的一種內(nèi)部推薦機制。
內(nèi)推碼多用于校招中，因為校招一次性招募的候選人數(shù)量龐大，如果單獨推薦，將耗費巨大的溝通和對接成本。
小米校招風(fēng)波，難道不是企業(yè)文化缺失的結(jié)果？
據(jù)說喬布斯有一句話，叫“把文化帶入產(chǎn)品”。
每一家企業(yè)，都應(yīng)該有自己的企業(yè)文化。有的，是自己總結(jié)的；有的，是別人總結(jié)的。那種滲入，有時是自覺的，有時是無意識的。
企業(yè)文化，就像圖騰，永不磨滅，除非這家企業(yè)消亡；企業(yè)文化，就像發(fā)動機，支持企業(yè)前行，除非這家企業(yè)停止前行。
說了這么多鋪墊的話，其實，我想引出來的話題就是：企業(yè)文化！
真的，勇于認(rèn)錯，這很難得。
小米校招風(fēng)波，鬧得沸沸揚揚。其原委，我們都沒有必要重復(fù)，大家都很清楚，簡單明了。
這里，我們拋開“日語”這個詞匯的復(fù)雜，以及“送你們?nèi)氖?*事業(yè)”這句話的低俗，我只想問這樣一個問題：小米校招風(fēng)波，難道不是小米企業(yè)文化缺失造成的結(jié)果嗎？
小米企業(yè)文化是什么呢？其實，很明確。
在小米***，看到這樣一段關(guān)于小米文化的話：“我們沒有森嚴(yán)的等級，每一位員工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚創(chuàng)新、快速的互聯(lián)網(wǎng)文化。我們討厭冗長的會議和流程，在輕松的伙伴式工作氛圍中發(fā)揮自己的創(chuàng)意。我們相信用戶就是驅(qū)動力，我們堅持‘為發(fā)燒而生’的產(chǎn)品理念?！?/p>
“如果你是日語專業(yè)的學(xué)生，那你可以走了。或者我們可以送你們?nèi)氖?*事業(yè)！”我們無需用低俗等大帽子來壓制那位說出這番言論的小米員工。我們只是想問問他，小米的企業(yè)文化在你這里就消失殆盡了嗎？還是說，“平等”只是停留在字面上呢？
小米是家值得尊重的企業(yè)，小米文化也是值得尊重的文化。最后，祝小米前程似錦！
標(biāo)簽： #小米
