網申、簡歷初篩、測評、簡歷復篩、面試、offer。小米科技有限責任公司是一家成立于2010年的全球化移動互聯(lián)網企業(yè)，專注于智能硬件和電子產品研發(fā)。小米汽車面試流程是網申、簡歷初篩、測評、簡歷復篩、面試、offer。小米集團是一家以智能手機、智能硬件和IoT平臺為核心的消費電子及智能制造公司。
小米汽車hr面試是最終結果嗎
在一些大型企業(yè)中，通常會設定多次面試，不過大多數(shù)的中小型企業(yè)則只是只有兩次面試，求職者在尋求合適崗位的時候，在初面順利通過的情況，在二面心態(tài)上會比較輕松，認為自己一定會過，那么本期我們來淺談一下二面是不是基本就定了?真實二面經驗分享!
一、二面是不是基本就定了
所謂一面，就是初試。一般來說，人力***部門面試主要看一些基本條件，比如學歷是否符合，經驗是否匹配，性格是否OK。
一方面會有一定比例的淘汰，HR通知求職者參與一方面的依據(jù)是簡歷。如果第一印象達不到簡歷上的描述，或者專業(yè)技能達不到標準，或者不符合企業(yè)文化(比如不誠信)，就會直接被淘汰。只有符合公司要求的求職者才會被推薦到兩邊。
二面是指復試，一般是決定結果的面試(個別需要三面的情況除外)常由用人部門領導面試，主要看求職者能否在團隊中發(fā)揮什么作用，能否融入團隊合作。
以上只是常規(guī)流程，實際操作中會出現(xiàn)一些例外情況:
開發(fā)工程師等一些技術崗位，一方面可能是技術面，另一方面可能是經理面或總監(jiān)面，HR在面試中可能不起主導作用。
也有一些公司招聘流程較長，一面是HR面，二面是部門經理面，三面是VP面(確保符合企業(yè)文化)。
無論面試分幾輪，求職者的考核要點主要包括:是否匹配崗位，是否符合企業(yè)文化，能否融入團隊等等。
在這一輪面試中，一旦涉及到薪酬***待遇的問題，雙方的談論沒有到一個點，往往就會失敗，所以二面并不是一定成功的，可變的因素還有很多。
二、真實二面經驗
百度校招二面
北漂近半年，由于個人原因錯過很多校招，百度是第一家通知我面試的，心中難免欣喜萬分，畢竟自己的運氣還不差。
面試時間：2017年10月14日上午10：00
面試地點：百度大廈C座(上地十街10號)
面試方向：軟件研發(fā)(J***a方向)
百度面試需要先到前臺簽到，領取自己的編號，這個編號最好記住，畢竟會有重名的。然后排隊等待面試，百度會有專人引領去面試場地(由于人很多，百度的面試場地設在了自己公司的中餐廳)。
一面是一個挺和善的帥哥，年齡差不多三十來歲，人家也很客氣，主要問了以下問題(與序號無關)：
1、自我介紹
2、實習項目的介紹以及你在項目中做的內容
3、J***a有幾種基本數(shù)據(jù)類型?分別占幾個字節(jié)?
當時一緊張忘記char占幾個字節(jié)了，他很客氣告訴我是2兩個字節(jié)。百度員工還是不錯的，沒讓我感到太多拘束。
4、有兩個有序數(shù)組a[10, 20, 30]，b[5, 15, 25]，設計算法如何取出兩個數(shù)組中第3小的數(shù)(也就是取出15);
設計時一定要考慮效率和內存問題。
5、HashMap底層的原理，put(key, value)、get(key)原理
6、接口與抽象類的區(qū)別
7、什么是繼承與多態(tài)
8、常用的設計模式并分別講解一下
9、Linux常用命令
10、數(shù)據(jù)庫的聯(lián)合索引
11、數(shù)據(jù)庫事務，ACID的介紹
12、從坐標原點(0， 0)到坐標(m， n)有多少條路徑
13、J***a虛擬機的堆與棧以及回收算法有哪些?新生代用什么算法，老生代用什么算法?
14、你有什么想問我的嗎?可以隨便問。
15、平時關注誰的博客?有GitHub項目嗎?
還有幾個問題記不得了……
一面下來差不多一個多小時，大部分都能答上來，不會的就說不會，面試官有時候還會告訴你該怎么做，叮囑我一定要刷題。面完之后差不多11：40，百度提供零食可以自助;如果需要吃正餐需要自己出去。
二面是下午1點開始，等到點多才輪到我，百度的負責人把我安排到一個C/C++面試官那里，我問不影響我面J***a嗎，她說都可以面，現(xiàn)在沒有J***a面試官了，都排滿了。我就信以為真了，嗚嗚……
面試內容如下(與序號無關)
1、自我介紹
2、實習項目介紹，以及項目中用到的算法(問的很細)
3、文件有N行數(shù)據(jù)，隨機讀取M行不能重復;設計算法，如何優(yōu)化
還是要注意效率和內存問題
4、給你10G內存，500G數(shù)據(jù)，請問如何排序?說說思路即可
5、ping是在哪一層?流程是什么?
6、有哪幾種常見排序?復雜度分別是多少?哪個排序算法最快?
7、你自己用過的設計模式，介紹一下
8、自己的開發(fā)環(huán)境是什么?介紹下Linux命令
還有幾個問題，不記得了……
面試官最后和我說：很遺憾，你的算法能力還不夠，百度不適合你。你還年輕，慢慢來。
小米一面和二面的區(qū)別
是。
面試會在一段時間內給出最終結果。具體的時間長度因不同的職位和申請時間而異。小米的整個招聘流程會較慢，有些職位從簡歷篩選到面試會花費較長時間。參與了面試，建議耐心等待HR的通知。在面試后有任何疑問或關心面試結果，可以在適當?shù)臅r間內主動與HR或面試官聯(lián)系以獲取更新。
小米汽車應聘三面不好
兩者的區(qū)別有：面試官不同、面試內容不同、面試流程和形式不同、面試結果和評估方式不同。
1、面試官不同：一面由人力***部門或招聘團隊進行，主要了解應聘者的基本情況、個人特點和職業(yè)規(guī)劃；二面由相關部門主管或經理進行，主要關注與職位相關的技能和知識以及工作經驗。
2、面試內容不同：一面主要關注個人基本情況、職業(yè)規(guī)劃、個人特點等，二面更注重與職位相關的技能和知識。
3、面試流程和形式不同：一面通常***用電話面試或***面試，時間一般在30分鐘到1小時之間；二面通常***用現(xiàn)場面試，時間一般在1-2小時之間。
4、面試結果和評估方式不同：一面結束后，會根據(jù)面試情況初步篩選出部分候選人進入二面；二面結束后，相關部門主管或經理會對應聘者進行評估，并給出相應的評分和建議。
面試表現(xiàn)不佳，崗位匹配度不夠。
1、面試表現(xiàn)不佳：在面試過程中，應聘者的表現(xiàn)會影響面試結果，應聘者在面試中表現(xiàn)不佳，回答問題不準確、缺乏自信、溝通不暢等，那么會讓面試官對能力和潛力產生懷疑。
2、崗位匹配度不夠：小米汽車在招聘時會尋找與崗位要求匹配度高的應聘者，應聘者的經驗和技能與崗位要求不符，或者沒有表現(xiàn)出足夠的興趣和熱情，那么會被認為是不適合這個崗位的。
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