1. 職業(yè)管理體系是什么
2. 很多汽車都是純電動的了，那混合動力汽車還有市場嗎？
3. 如何做個好領(lǐng)導(dǎo) 孔子儒學(xué)與當(dāng)代企業(yè)管理
4. 新能源專業(yè)主要學(xué)什么，就業(yè)前景好嗎？
5. 學(xué)技術(shù)有哪些？

初中畢業(yè)可以考慮學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為你整理了互聯(lián)網(wǎng)方向的幾個專業(yè)類型供你參考選擇。在為到技術(shù)的同時還要以提升自己的學(xué)歷

1、BIM建筑與VR智能家居創(chuàng)意設(shè)計師

智能家居市場每年的增長幅度在30%以上，如此巨大的市場缺口，勢必會吸引更多人進(jìn)來。

2、數(shù)媒藝術(shù)交互與無人機應(yīng)用工程師

數(shù)媒藝術(shù)交互工程師延續(xù)移動互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的趨勢、決定著智能終端設(shè)備的發(fā)展，UI設(shè)計師也成為了人才市場上十分緊俏的職業(yè)

初入職場的UI設(shè)計師月平均薪資達(dá)6000元以上，成熟的UI設(shè)計師月均薪資可達(dá)15000元以上

3、VR游戲動漫與***制作工程師

面對中國***產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值每年50%的高增長率，我國不足萬人的研發(fā)隊伍顯得過于單薄，VR游戲動漫與***制作行業(yè)人才供不應(yīng)求

4、網(wǎng)絡(luò)安全與人工智能開發(fā)工程師

我國人工智能與大數(shù)據(jù)高端人才缺口約19萬，普通應(yīng)用人才缺口約150萬。相關(guān)崗位在眾多招聘崗位中大出風(fēng)頭，很多企業(yè)開出30萬以上的年薪

5、電子競技運動與管理工程師

2019年人力***和社會保障部發(fā)布的《電子競技運營師和電子競技員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》顯示，電子競技新媒體運營師人才需求量近150萬人。

6、云電商4.0與直播運營師

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和在商業(yè)上的大量應(yīng)用，95%的傳統(tǒng)企業(yè)已轉(zhuǎn)型至互聯(lián)網(wǎng)，電商行業(yè)的生態(tài)環(huán)境越來越豐富，新零售、直播、社群電商、跨境電商、農(nóng)村電商、人工智能、現(xiàn)代物流等不同電商形態(tài)的快速發(fā)展，需要大量的人才

7、學(xué)前教育與少兒編程

截止2020年全國共有幼兒園30.4萬所，比上年增加8.03萬所，幼兒教育毛入園率達(dá)到85.6%，比上年提高10.6個百分點。

8、智慧交通與公共服務(wù)

我國已成為全球最大交通運輸市場，整體市場規(guī)模超過300億歐元，占全球市場比重超過17%。學(xué)習(xí)智慧交通與公共服務(wù)專業(yè)，學(xué)子就業(yè)全部屬于企業(yè)直簽。

9、形象設(shè)計與健康管理

形象設(shè)計的拓展領(lǐng)域越來越廣，不僅出現(xiàn)在傳統(tǒng)***劇、舞臺表演、明星藝人的私人形象打造等，還延伸廣告業(yè)、***業(yè)、美容美發(fā)機構(gòu)、養(yǎng)生***、高端俱樂部、攝影行業(yè)、培訓(xùn)行業(yè)等，形象設(shè)計師、色彩搭配師、造型指導(dǎo)、培訓(xùn)講師、公司形象顧問等等，就業(yè)范圍廣，職業(yè)前景好。

職業(yè)管理體系是什么

如果不喜歡學(xué)習(xí)成績不理想，不僅僅只有輟學(xué)這一條路可以走了，隨著全民對教育的重視程度越來越深，每個人都深深地體會到了教育對未來發(fā)展的重要性，所以即使孩子的成績不好，也不會放棄孩子的學(xué)業(yè)，更不會讓孩子在小小的年紀(jì)就出去工作，嘗盡生活的辛苦，那么現(xiàn)在還有一條路就是選擇中專學(xué)校就讀學(xué)技術(shù)，而上中專需要什么條件呢？下面就讓我們一起來看看吧。

不喜歡學(xué)習(xí)可以上的學(xué)校及專業(yè)？

可以去上職業(yè)院校啊，根據(jù)自己喜歡的專業(yè)，想想以后要從事的職業(yè)，上上職業(yè)院校，學(xué)一門技術(shù)還是很不錯的哦！給您點建議吧： 1、比較好就業(yè)的：汽修、機械、數(shù)控、模具、計算機、農(nóng)業(yè)類、電工等； 2、手藝類的：美容美發(fā)、廚師烹飪、攝影等； 3、男生熱門專業(yè): 機械專業(yè)、模具專業(yè)、汽車維修專業(yè)、汽車專業(yè)、數(shù)控專業(yè)、電腦維修專業(yè)、農(nóng)校專業(yè)、廚師專業(yè)、建筑類專業(yè)、電腦/計算機/IT專業(yè)、電子電工專業(yè)、模具設(shè)計與制造專業(yè)、汽車美容專業(yè)、電氣專業(yè)、工業(yè)制造專業(yè)、能源專業(yè)。

不喜歡學(xué)習(xí)的同學(xué)能上技校嗎？

技校分兩種，一種是按初中畢業(yè)成績，即中考成績來劃檔分配的，這種技校需要中考成績，就需要初中畢業(yè)。這樣的學(xué)校畢業(yè)后不僅僅有技能資格證書，還有高職或中專畢業(yè)證，同等于高中學(xué)歷。

另外一種就是純技術(shù)學(xué)習(xí)的學(xué)校，相對前一種而言，入學(xué)門檻低，即不需要初中畢業(yè)就可以就讀。相對的學(xué)成之后沒有同等高中學(xué)歷。但對只是想學(xué)技術(shù)的同學(xué)來說，也是一個好去處。

以上就是為大家介紹的初中成績不理想的學(xué)生上中專學(xué)校有哪些要求，因為中專學(xué)校有不同的種類，每個學(xué)校都有自己獨特的招生要求，所以也不能給大家總結(jié)出詳細(xì)的要求，如果大家要選擇中專學(xué)校的話，還是咨詢一下學(xué)校的老師最為穩(wěn)妥。

很多汽車都是純電動的了，那混合動力汽車還有市場嗎？

問題一：職業(yè)生涯管理體系包括哪些內(nèi)容? 轉(zhuǎn)載以下資料供參考

職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力***管理的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動。

職業(yè)生涯管理主要包括兩種：

一是組織職業(yè)生涯管理，是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的一系列管理方法。

二是自我職業(yè)生涯管理，是指社會行動者在職業(yè)生命周期(從進(jìn)入勞動力市場到退出勞動力市場)的全程中,由職業(yè)發(fā)展***、職業(yè)策略、職業(yè)進(jìn)入、職業(yè)變動和職業(yè)位置的一系列變量構(gòu)成。

職業(yè)生涯管理內(nèi)容

職業(yè)路徑

職業(yè)路徑是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。職業(yè)路徑在幫員工了解自我的同時使組織掌握員工職業(yè)需要，以便排除障礙，幫助員工滿足需要。另外，職業(yè)路徑通過幫助員工勝任工作，確立組織內(nèi)晉升的不同條件和程序?qū)T工職業(yè)發(fā)展施加影響，使員工的職業(yè)目標(biāo)和***有利于滿足組織的需要。職業(yè)路徑設(shè)計指明了組織內(nèi)員工可能的發(fā)展方向及發(fā)展機會，組織內(nèi)每一個員工可能沿著本組織的發(fā)展路徑變換工作崗位。良好的職業(yè)路徑設(shè)計一方面有利于組織吸收并留住最優(yōu)秀的員工，另一方面能激發(fā)員工的工作興趣，挖掘員工的工作潛能。因此，職業(yè)路徑的設(shè)計對組織來講十分重要。下面主要介紹四種職業(yè)路徑設(shè)計方式，傳統(tǒng)的職業(yè)路徑、行為職業(yè)路線、橫向技術(shù)路徑及雙重職業(yè)路徑。

1．傳統(tǒng)職業(yè)路徑

所謂傳統(tǒng)職業(yè)路徑是一種基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定出的一種發(fā)展模式。

2．行為職業(yè)路徑

行為職業(yè)路徑是一種建立在對各個工作崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計。

3．橫向職業(yè)路徑

組織也常***取橫向調(diào)動來使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對組織的價值，也使他們自己獲得了新生。

4．雙重職業(yè)路徑

雙重職業(yè)路徑主要是用來解決某一領(lǐng)域中具有專業(yè)技能，既不期望在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)長期從事專業(yè)工作，又不希望隨著職業(yè)的發(fā)展而離開自己的專業(yè)領(lǐng)域。

職業(yè)選擇

實際性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含著體力活動并且需要一定的技巧、力量和協(xié)調(diào)才能承當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。這些職業(yè)的例子有：森林工人、耕作工人及農(nóng)場主等。

調(diào)研性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含著較多認(rèn)識活動（思考、組織、理解等）的職業(yè)，而不是那些主要以感知活動（感覺、反應(yīng)或人際溝通以及情感等）為主要內(nèi)容的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有：生物學(xué)家、化學(xué)家以及大學(xué)教授等。

社會性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量人際交往內(nèi)容的職業(yè)，而不是那些包含著大量智力活動或體力活動的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有：診所的心理醫(yī)生、外交工作者及社會工作者等。

常規(guī)性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量結(jié)構(gòu)性的且規(guī)律較為固定的活動的職業(yè)，在這些職業(yè)中，雇員個人的需要往往要服從于組織的需要。這種職業(yè)的例子有：會計以及銀行職員等。

企業(yè)性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量以影響他人為目的語言活動的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有：管理人員、律師及公共關(guān)系管理者等。

藝術(shù)性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量的自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個性化活動的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有：藝術(shù)家、廣告制作者及音樂家等。

工作―家庭聯(lián)系

1．組織中的員工除了過職業(yè)生活外同時還在經(jīng)歷家庭生活

家庭對員工本身有重大意義，也會給職業(yè)生活帶來許多影響。工作――家庭平衡***是組織幫助員工認(rèn)識和正確看待家庭同工作的關(guān)系，調(diào)和職業(yè)和家庭的矛盾，緩和由于工作――家庭關(guān)系失衡而給員工造......>>

問題二：職業(yè)：管理 管理是什么意思？ 10分 具體是指《ISO/TS16949:2002汽車行業(yè)生產(chǎn)件及相關(guān)服務(wù)業(yè)質(zhì)量管理體系》的五大工具。分別是：

APQP――質(zhì)量先期策劃

PPAP――生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序

SPC――統(tǒng)計制程控制

MSA――測量系統(tǒng)分析

FMEA――潛在失效模式分析

這其中以APQP為紐帶貫穿始終，其它四大工具分別在總流程的某個重要環(huán)節(jié)起作用。

樓上說的是品管的常用手法，即新老七工具，也是經(jīng)典的質(zhì)量管理方法，但不是樓主所要問的東西。

問題三：施工單位三大管理體系是什么 ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、OHSAS18O01職業(yè)健康安全管理體系

功　　質(zhì)量管理體系（Quality Management System,QMS)是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé)，并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、控制、保證和改進(jìn)來使其實現(xiàn)的全部活動，EMBA、MBA等主流商管教育均對質(zhì)量管理及其實施方法有所介紹。

環(huán)境管理體系（EMS，Environmental Management System） 根據(jù)ISO14001的3．5定義：環(huán)境管理體系是一個組織內(nèi)全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機構(gòu)、規(guī)劃活動、機構(gòu)職責(zé)、慣例、程序、過程和***。還包括組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)等管理方面的內(nèi)容。

職業(yè)健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”）是20世紀(jì)80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標(biāo)準(zhǔn)體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。 職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須***用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。

問題四：職業(yè)健康安全管理體系是指什么 職業(yè)健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”）是20世紀(jì)80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標(biāo)準(zhǔn)體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。 職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須***用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。

問題五：HES管理體系是什么 H-Health 健康；S-Safety 安全；E-Environment 環(huán)境

HSE管理體系就是指職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系

問題六：組織職業(yè)生涯管理體系的建設(shè)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容 組織職業(yè)生涯管理體系的建設(shè)應(yīng)該包括的內(nèi)容有：

一、保障體系

在整個職業(yè)生涯管理體系中，保障體系是最重要的部分。過程體系只有在保障體系完善的情況下，才能順利運轉(zhuǎn)。保障體系涉及三個方面的重要內(nèi)容：

（一）思想觀念建設(shè)

這里所說的思想觀念建設(shè)有兩重含義：

首先，企業(yè)的管理者要樹立以人為本的發(fā)展觀念。將人力***的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之一，使人的全面發(fā)展的觀念深入人心，將組織對人力***的需求與個人的培養(yǎng)和發(fā)展的愿望相結(jié)合，在日常工作中遵循全員參與原則和挖掘潛力的原則，從更廣泛的意義上理解職業(yè)生涯管理的意義，不斷尋找組織職業(yè)生涯管理中存在的問題，廣開思路，提出對策、建議，使其不斷完善與發(fā)展。

其次，員工應(yīng)該更新職業(yè)發(fā)展觀念。職業(yè)發(fā)展是指個體逐步實現(xiàn)其職業(yè)生涯目標(biāo)，并不斷制定和實施新的目標(biāo)的過程。職業(yè)發(fā)展的實質(zhì)是員工個人綜合能力的提升，外在表現(xiàn)是個人薪酬或影響力的提升，可以為組織承擔(dān)更多的責(zé)任。職業(yè)發(fā)展的形式多種多樣，包括晉升、平行調(diào)動、職務(wù)內(nèi)容豐富化和工作方法創(chuàng)新等多種方式，但目前，許多員工仍然傾向于把向上流動等同于職業(yè)發(fā)展，認(rèn)為不提升就是職業(yè)生涯的失敗或受挫，這種觀念應(yīng)得到修正。

（二）組織建設(shè)

加強人力***管理機構(gòu)的建設(shè)，確立明確目標(biāo)，明晰職權(quán)，協(xié)調(diào)管理過程的各個環(huán)節(jié)，保持信息溝通渠道的通暢。人是思想的載體，也是制度的執(zhí)行者和承受者，所以必須要配備高素質(zhì)的人力***管理人員。加強對人力***管理人員的培訓(xùn)，使其嫻熟現(xiàn)代職業(yè)管理的理念、方法和管理工具。

（三）制度建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)制度在我國發(fā)展的時間不長，企業(yè)各項制度的建設(shè)正在逐步推進(jìn)，還需要與中國的具體環(huán)境相適應(yīng)。人力***管理制度與其它制度相比，受社會文化因素影響更大，再加上外部社會制度的不完善，制度實施者觀念的落后，制度的實施效果很不理想。要想有所突破，就要注重在實踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行制度創(chuàng)新，在原有制度的基礎(chǔ)上加入新的元素。還要注重制度的可實施性。

二、信息溝通平臺

企業(yè)管理者同員工之間的信息不對稱，影響員工對企業(yè)的認(rèn)同感；對企業(yè)內(nèi)部勞動力市場信息的不了解，容易造成員工職業(yè)發(fā)展的困惑；員工的流失也往往是因為同管理者缺乏有效溝通。所以應(yīng)該建立職業(yè)信息溝通機制，促進(jìn)組織內(nèi)部職業(yè)信息交流。

（一）建立開放的組織職業(yè)(位)信息系統(tǒng)

建立組織的職業(yè)信息系統(tǒng)可以為企業(yè)組織帶來諸多益處：有利于組織管理者客觀地選拔人才；有利于員工的自我職業(yè)生涯管理；有利于直接管理者制定符合員工實際的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

組織的職業(yè)信息系統(tǒng)里應(yīng)公布一些組織的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃信息。與這種戰(zhàn)略規(guī)劃相對應(yīng)，組織會制定相應(yīng)的人力***實施戰(zhàn)略，這關(guān)乎員工對企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展前景的判斷。組織職業(yè)信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容還是組織的職位空缺信息。職位空缺信息對于員工發(fā)展十分重要。然而，由于企業(yè)規(guī)模擴大，在許多情況下，這些信息流動、傳播的速度比較慢，導(dǎo)致許多員工不知道出現(xiàn)了職位空缺，沒有參與競爭的機會。

（二） 建立員工電子檔案系統(tǒng)

建立員工電子檔案系統(tǒng)，是進(jìn)行職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)性工作，沒有一個好的員工電子檔案系統(tǒng)，就不可能有一個完備的職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。員工個人信息系統(tǒng)可包括：個人的人口學(xué)信息部分；個人的職業(yè)屬性和工作愿望，包括職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、氣質(zhì)、性格、一般能力和特殊能力，工作愿望是建立在工作素質(zhì)基礎(chǔ)上的個人理想；在組織內(nèi)的工作狀況，主要是工作業(yè)績、工作態(tài)度，特別是近期的工作表現(xiàn)以及培養(yǎng)前途。

三、實施過程體系

生涯導(dǎo)向的人力***管理，不僅僅是增加了一個新的管理內(nèi)容，更重要的是通過生涯管理這根“紅線”，把人力***管理幾乎全部的傳統(tǒng)內(nèi)容穿了起來，換言......>>

問題七：職業(yè)健康管理體系的基礎(chǔ)是什么 職業(yè)健康安全管理體系是20世紀(jì)80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式。英文名：Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”

1、為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個科學(xué)、有效的管理手段；

2、有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；

3、使組織的職業(yè)健康安全管理由被動強制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平；

4、有助于消除貿(mào)易壁壘；

5、對企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；

6、將在社會上樹立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象

問題八：職業(yè)健康安全管理體系的17個要素是什么 職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個）

1、職業(yè)健康安全方針

必須經(jīng)過最高管理者批準(zhǔn)，必須包括最高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進(jìn)”的承諾。

2、對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃

辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程，每當(dāng)工作場所發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進(jìn)一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時，都要對危險源辨識重新進(jìn)行辨識。

3、法規(guī)和其他要求

至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進(jìn)行收集，識別需要遵守或適用的條款。

4、目標(biāo)

目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風(fēng)險的，目標(biāo)必須是能夠完成的，如果條件允許，目標(biāo)應(yīng)當(dāng)予以量化，以便于考核。（如實現(xiàn)1000天無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責(zé)任事故為0等）

5、職業(yè)健康安全管理方案

職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應(yīng)，并且必須具備職責(zé)、權(quán)限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規(guī)范的管理方案。

6、結(jié)構(gòu)和職責(zé)

最高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，管理者代表的職責(zé)是負(fù)責(zé)體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應(yīng)有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表是李建華，最高管理者是邱崇寶。

7、培訓(xùn)、意識和能力

培訓(xùn)的目的在于提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關(guān)注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執(zhí)法證，炊事員的健康證等。

8、協(xié)商和溝通

協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有：參與風(fēng)險管理、方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務(wù)；了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表；關(guān)于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。

9、文件

本要素的主要目的在于建立和保持足夠的文件并及時更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。

10、文件和資料控制

文件和資料的控制主要目的是便于查找，當(dāng)文件發(fā)生變化時要及時傳達(dá)到員工，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊是最新版本。

11、運行控制

在進(jìn)行了第2條至第5條（策劃）之后，應(yīng)當(dāng)按照策劃的結(jié)果進(jìn)行實施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合報告重點“光顧”的對象。

12、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

包括兩個方面，一是準(zhǔn)備，二是響應(yīng)。如果可能，這些應(yīng)急程序應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行測試，也就是通常所說的應(yīng)急預(yù)案演練。演練的目的是為了檢測預(yù)案的可行性。

13、績效測量和監(jiān)視

本要素主要是對“運行控制”的結(jié)果進(jìn)行監(jiān)測和檢查的過程。

14、事故、***、不符合、糾正和預(yù)防措施

本要素是在監(jiān)測或檢查時發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而***取的糾正、整改措施。

15、記錄和記錄管理

體系運行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點，記錄的管理必須便于檢索，即需要查記錄時，必須在很快的時間內(nèi)找到該記......>>

問題九：行政管理是什么職業(yè)呢？ 行政管理（ public administration）[1] 是運用國家權(quán)力對社會事務(wù)的一種管理活動。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)。它是社會系統(tǒng)的一個重要分系統(tǒng)。

行政管理最廣義的定義是指一切社會組織、團(tuán)體對有關(guān)事務(wù)的治理、管理和執(zhí)行的社會活動。同時也指國家政治目標(biāo)的執(zhí)行，包括立法、行政、司法等。狹義的定義指國家行政機關(guān)對社會公共事務(wù)的管理，又稱為公共行政。

隨著社會的發(fā)展，行政管理的對象日益廣泛，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等各個方面。現(xiàn)代行政管理多應(yīng)用系統(tǒng)工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。

1.能熟練操作各種常用辦公軟件:如Word2000.Excel.Outlook.ERP系統(tǒng)，人事考勤薪資系統(tǒng)軟件，對人事考勤薪資系統(tǒng)的維護(hù)也有一定的經(jīng)驗； 2.根據(jù)各類人員招聘渠道，以及招聘與錄用之作業(yè)程序，并對基層人員及文職類人員之面試篩選有一定的經(jīng)驗； 3.根據(jù)公司發(fā)展***編制人力需求***，依公司實際狀況對各部門人員要求定編和改編，及時掌握各部門人力需求狀況，對新進(jìn)員工進(jìn)行合理的安排與分配； 4.熟悉人事基本資料的建檔，歸類，晉升，調(diào)動，請***，離職，獎懲等一系列人事基本手續(xù)的辦理工作； 5.健全與完善公司的績效考核制度并依制度進(jìn)行實施季度績效考核； 6.對新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)有良好的實操經(jīng)驗，并根據(jù)公司需要對在職員工制定年度培訓(xùn)***，且依***組織并督導(dǎo)實施，完成公司ISO9001與ISO14000的所要求的各項培訓(xùn)資料，參與公司每年ISO年審及客戶稽查工作； 7.熟悉國家勞動法規(guī)，對歐美客戶的***驗廠有豐富的經(jīng)驗，參與陪同驗廠人員的整個驗廠過程與問題解答，督促和協(xié)助完成驗廠的所有相關(guān)資料； 8.調(diào)查同行業(yè)技術(shù)員以上職位的薪資水平，***待遇及周邊廠普工的薪資水平和***待遇，對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定出本企業(yè)內(nèi)部各職位的薪資定位表，并提出良性建議與改善方案； 9.熟悉各類非技術(shù)性工作崗位的人員素質(zhì)要求，并根據(jù)要求制定出各崗位的工作說明書； 10.熟悉社保，勞動合同，暫住證等相關(guān)手續(xù)之辦理； 11.對公務(wù)車輛及司機的調(diào)派與管控有一定的實際操作經(jīng)驗； 12.熟悉常用清創(chuàng)，消毒以及包扎之醫(yī)用藥品的管制，對輕微的工傷可令狀況立刻給予有效的止血和包扎； 13.依實際情況完善公司各項廠紀(jì)廠規(guī)制度，確保制度的可行性與有效性； 14.人事的日常工作安排和分配，并兼顧前臺，后勤，宿舍管理員的日常管理工作； 15.配合各單位處理與人事相關(guān)的一切日常事務(wù)，協(xié)調(diào)好日常行政關(guān)系，順利完成上級賦予的交辦事項，并組織，策劃和參與公司舉辦的各類活動。 工作態(tài)度：工作主動，兢業(yè)誠懇，有拼博精神；工作風(fēng)格：果斷也兼中庸，實干亦需思想； 個性適應(yīng)：樂觀，擅與人相處，具耐心和毅力，有原則，能承受較大的工作壓力； 精于分析，善于總結(jié)，組織細(xì)密。

問題十：公司管理和體系制度是什么區(qū)別？ 5分 通常是指只有系統(tǒng)建設(shè)安全，環(huán)境，質(zhì)量體系管理，職業(yè)健康和安全管理注重員工的職業(yè)健康和安全管理，環(huán)境管理系統(tǒng)的主要方面，為公司的環(huán)境管理，參照各種因素影響的環(huán)境管理和控制，質(zhì)廠管理，涉及到的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，全過程控制。和所有的管理的公司，以一個多更廣泛，包括財務(wù)管理，內(nèi)部監(jiān)督和管理文本廳辦公室，該辦公室將，工作流程，系統(tǒng)的建設(shè)公司管理不行，和的范圍公司的管理系統(tǒng)，公司管理制度的內(nèi)容是大于。

希望大家?guī)蛶臀?/h3>

在很多汽車行業(yè)專家和工程師的眼中，插電混動車型是一種現(xiàn)階段接近完美的新能源汽車解決方案。在城市短途行駛時用電，實現(xiàn)日常用車零排放；在城際長途行駛時用油，沒有里程焦慮，還能通過混動系統(tǒng)實現(xiàn)高效節(jié)油。

那個電池價格很貴、能量密度很低的年代里，插電混動車型依托政策的支持和相比純電動車更易被人接受的價格，的確起到了打開新能源市場、普及新能源知識的作用。電動機的加入，也刷新了消費者對于動力性能與車型級別匹配的認(rèn)知。

但是，當(dāng)電池的性價比不斷提升，當(dāng)更多新進(jìn)入者選擇繞開發(fā)動機、變速箱這些復(fù)雜的機構(gòu)，當(dāng)政策開始對插電混動車型越來越不友好時，插電混動車型不可避免地開始走下坡路。但另一方面，多數(shù)傳統(tǒng)車企仍然把燃油車的插電混動版本，視為獲取雙積分的重要手段。

需求與供給的矛盾何解？答案依然要從消費市場中尋找。

誰在買插電混動車？

如果先憑主觀印象判斷，純電動車和插電混動車，誰在不同線級城市的普及率更高？

包括筆者在內(nèi)的身邊很多人，都會很自然地以為價格相對較低、不必須依賴充電樁、車型多與熱銷燃油車掛鉤的插電混動車型，應(yīng)當(dāng)有更高的普及率。然而，數(shù)據(jù)卻告訴我們，事實并非如此。

以終端市場銷量（含進(jìn)口車）為依據(jù)，2020年純電動車占新能源車銷量比例達(dá)到80.9%，而純電動車在一二線城市的銷量占比為70.5%，三線以下城市銷量占比近三成。相反，插電混動車在一二線城市的銷量占比卻達(dá)到85%，高線級市場集中度明顯更高。

我們拉出2020年國內(nèi)插電混動乘用車銷量最高的20個城市，全部為一二線城市，其中17個城市也位列純電動車銷量的前20名中。也就是說，只要有政策的支持，純電動車和插電混動車的熱銷區(qū)域，幾乎是完全一致的。

但是，在純電動車銷量最高的前20個城市中，出現(xiàn)了柳州這樣的三線城市。毫無疑問，上汽通用五菱改變了純電動車的銷量結(jié)構(gòu)。這其中一個較大的影響因素，是宏光MINIEV在低線級城市的熱銷，直接拉高了相應(yīng)的銷量占比。

此時，我們也會思考一個問題，本應(yīng)與燃油車更加接近的插電混動車型，為何缺少這樣的破圈車型？

2020年國內(nèi)插電混動車型銷量榜單中，銷量過萬輛的僅有四款車型，它們也恰好代表了當(dāng)下新能源市場的四股勢力：理想ONE——造車新勢力、寶馬5系PHEV——豪華品牌、唐DM——傳統(tǒng)本土品牌、帕薩特PHEV——合資品牌。

這四款車型有兩個共同的特點：大、貴。包括銷量緊隨其后的途觀L PHEV、漢DM，同樣也符合這兩個特點。而曾經(jīng)熱銷的緊湊型轎車、緊湊型SUV，在插電混動市場中已經(jīng)逐步被邊緣化。

最早進(jìn)入插電混動市場的緊湊型轎車與SUV，在短期內(nèi)聚集了大量的指標(biāo)型剛需人群，而隨著政策對插電混動車型的不斷加嚴(yán)，對價格又極其敏感的主流家用車消費人群逐漸喪失了購買插電混動車型的動力。

于是，大車、貴車成為了插電混動市場的主流。

此時，政策已經(jīng)不再是購買插電混動車型最核心的要素。所有希望熱銷的插電混動車型，都需要找到不依賴于政策就能打動消費者的痛點，這同樣是插電混動車型向更為廣闊的低線級城市擴展的關(guān)鍵。

不靠政策的插電混動車如何賣好？

盡管在國家的大分類里，插電混動車型被歸入新能源汽車，但是很多地方并沒有將插電混動車型與純電動車同等看待。比如北京將插電混動車型納入傳統(tǒng)車的搖號池，比如上海要求插電混動車消費者不能進(jìn)行充電樁掛靠，下一步可能要求已有燃油車額度的消費者不能再購買插電混動車型。

插電混動車型正在面臨燃油車與新能源車兩頭不沾的尷尬局面。而如果非要選一邊站，更好的選擇一定是燃油車。

也就是說，插電混動車型如果還想要繼續(xù)賣好，必須要讓自己進(jìn)入燃油車消費者的備選清單中，一定程度上剝離自身的新能源車屬性。

我們依然以2020年銷量最好的四款插電混動車型為例。按照城市線級來看，理想ONE、寶馬5系PHEV、帕薩特PHEV在二線及以下城市的銷量比例，都高于插電混動車型的平均水平，而寶馬5系PHEV、唐DM、帕薩特PHEV在三線及以下城市的銷量比例也高于平均水平。

如果再來看四款車型按照城市的銷量排名，四款車型重合的城市有六個，不重合的城市達(dá)到七個。

相對分散的銷量，表明四款車型都從某些方面找到了吸引消費者的點。

比如理想ONE，在燃油車指標(biāo)極其珍貴的北京市，銷量高居其單一城市銷量第三名，充分證明在30萬元的價格段內(nèi)，理想ONE已經(jīng)開始搶奪同價位燃油車的市場。它抓住的，就是“奶爸車”這個正逐漸擴大的剛性需求。

而寶馬5系PHEV和帕薩特PHEV，則是依靠其燃油原型車本身具備的強大影響力，在同級別鮮有同類競爭的前提下，成為大蛋糕里的一小塊奶油。

至于唐DM，則是頂著諸多名號，以拆解跨國公司的技術(shù)壁壘為創(chuàng)新來源，不斷拉高品牌價值的本土車代表，這同樣會影響一批看重新情懷的新生代消費者。

給這四款車型做一個總結(jié)，應(yīng)當(dāng)是細(xì)分壟斷。

它們既能做到進(jìn)入燃油車的大池子中擴大客戶來源，又能做到相對同價位燃油車的比較優(yōu)勢，并且在某個沒有競爭的領(lǐng)域里盡可能拉高自己的長板，從而在看似不大的市場份額中做到了聚焦。

誠然，放到整個車市中，一年賣一兩萬、兩三萬輛的車算不上什么，但是這幾款車能在細(xì)分市場中確保自己的份額，能夠為品牌創(chuàng)造足夠的話題量，并且在技術(shù)應(yīng)用、產(chǎn)品形態(tài)等方面實現(xiàn)行業(yè)引領(lǐng)，從而為企業(yè)帶來更多可持續(xù)發(fā)展的可能，這種成長性比起眼前的銷量更值得關(guān)注。

全面混動化能救插電混動嗎？

按照國家相關(guān)的規(guī)劃，傳統(tǒng)燃油車型要全面實現(xiàn)混動化。對于多數(shù)燃油車仍然占據(jù)銷量絕對主導(dǎo)地位的車企而言，混合動力系統(tǒng)是繞不開的必選項。

研發(fā)能力和規(guī)模都較強的大廠，會選擇以模塊化的方式解決不同的動力系統(tǒng)需求。即以若干高熱效率發(fā)動機與不同功率與容量的電機、電池進(jìn)行組合，構(gòu)建出適用于不同級別車型的混合動力系統(tǒng)。也就是說，將非插電油電混合與插電混合放在一套思路下統(tǒng)一考量，將會是未來幾年的重點方向。

此時，包含插電混動在內(nèi)的混合動力，會分為三條路線：

第一種是動力型路線。這是適合于大尺寸插電混動車型的技術(shù)路線，通過匹配動力性能較強的大排量發(fā)動機、大功率電機、大容量電池，在確保油耗的前提下獲得遠(yuǎn)超同級燃油車的動力性能。

第二種是經(jīng)濟(jì)型路線。這是適合于中小尺寸混動車型的技術(shù)路線，強調(diào)在混動狀態(tài)下的低油耗，動力則保持與主流燃油家用車一致或稍高的水平。至于是否***用插電，取決于成本的考量。

第三種是接近于電動車的平衡型路線。這是適合于中大尺寸插電混動車型的技術(shù)路線，需要有容量較大的電池提供100-200km的純電續(xù)航，同時又要在混動狀態(tài)下有較低的油耗，從而實現(xiàn)純電動工況覆蓋大多數(shù)場景，混動僅作為儲備之用。

無論是哪一種路線，都需要混動專用發(fā)動機、混動變速器、能量管理策略、NVH控制等核心技術(shù)。對研發(fā)能力的考驗，也遠(yuǎn)大于單一開發(fā)燃油車或者純電動車。

即便到了2035年，以國家規(guī)劃的進(jìn)度來看，當(dāng)年銷售的新車仍然有一半是非新能源汽車。除非從現(xiàn)在開始全盤轉(zhuǎn)向純電動汽車，否則混合動力或者插電混動就是車企必須要攻克的難關(guān)。

插電混動與非插電混動的界限，也會在這個過程中變得越來越模糊。

寫在最后

究其根本，插電混動車的尷尬在于無法在燃油車與純電動車之間找到自己的定位。將插電混動車歸類于新能源汽車，但又不給它與純電動車同樣的政策待遇，這讓很多車企在產(chǎn)品規(guī)劃上無所適從，也讓消費者百般糾結(jié)。

但是，從市面上熱銷車型的特質(zhì)，從汽車技術(shù)發(fā)展的趨勢來看，插電混動車的未來一定是與燃油車的混動化緊密捆綁。只有當(dāng)車企將插電混動車作為混動系統(tǒng)開發(fā)體系中的一環(huán)進(jìn)行規(guī)劃，只有當(dāng)消費者將插電混動車與燃油車放在一個盤子里選擇，插電混動車才會有繼續(xù)生存的空間。

如何做個好領(lǐng)導(dǎo) 孔子儒學(xué)與當(dāng)代企業(yè)管理

想不賺錢都難的6大行業(yè)

電信業(yè)薪酬最具優(yōu)勢

薪酬指數(shù)：★★★★★

招聘指數(shù)：★★★☆☆

入行難度：★★★★☆

推薦原因：電信的高成長性和行業(yè)壟斷性使其一 直為絕對的暴利產(chǎn)業(yè)，新技術(shù)層出不窮讓電信行業(yè)的高***、高薪酬、工作穩(wěn)定的諸多優(yōu)秀條件會持續(xù)下去。

日前，智聯(lián)招聘對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過幾百萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析顯示，電信業(yè)月薪均值近6000元。上海外服人力***分公司日前調(diào)查也顯示，外企2004年的薪資漲幅預(yù)計在7%-7.2%之間，電信通訊等行業(yè)員工的薪資上漲明顯。據(jù)外企太和曾經(jīng)調(diào)查的數(shù)據(jù)，電信企業(yè)各個部門總監(jiān)年薪普遍都超過25萬元。郵電大學(xué)或電信專業(yè)的畢業(yè)生在人才市場上非常搶手，有的班級還未畢業(yè)已經(jīng)被全班預(yù)訂出去。

點評：上個好學(xué)校，不如選個好專業(yè)。電信等相關(guān)專業(yè)這幾年一直吃香，可以預(yù)見未來，優(yōu)勢還會保持下去。你所學(xué)的專業(yè)哪怕和電信沾不上邊，也要削尖腦袋鉆進(jìn)去。電信業(yè)務(wù)無非是設(shè)備供應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)集成、電信產(chǎn)品(路由器等)、終端設(shè)備、基站、骨干網(wǎng)、IP業(yè)務(wù)、寬頻業(yè)務(wù)、收費系統(tǒng)、結(jié)算系統(tǒng)等方面，幾大運營商養(yǎng)活了不少中小企業(yè)，這可能是你施展的空間。銷售、研發(fā)、高端經(jīng)營管理人才是電信業(yè)稀缺的人才。

個案：劉先生中國聯(lián)通

我的專業(yè)是電子工程，1999年進(jìn)***通。工作3年多，薪水漲了一倍，在本地是高薪，能讓我在這個地方城市生活得非常舒服，因2000為這個行業(yè)發(fā)展很快，努力點就成為工程項目主管。 這個行業(yè)目前最缺少的有兩種人才，第一就是處在最底層的技術(shù)骨干，既能夠吃苦又懂技術(shù)，第二因為電信行業(yè)屬于高科技產(chǎn)業(yè)，所以比較緊缺的是既有專業(yè)技術(shù)、又具有領(lǐng)導(dǎo)能力的工程技術(shù)主管。

汽車業(yè)全方位渴求人才

薪酬指數(shù)：★★★★☆

招聘指數(shù)：★★★★★

入行難度：★★★★☆

推薦原因：利潤大。就目前情況來看，我國汽車業(yè)的行業(yè)利潤，仍是全社會各行業(yè)平均利潤的兩倍。國內(nèi)汽車生產(chǎn)業(yè)的利潤在30%以上，甚至高達(dá)35%。而目前全社會的平均利潤率最高在10%至15%之間。 潛力大。國家信息中心預(yù)測，2004年國內(nèi)汽車的總需求量將達(dá)到515萬輛。汽車的價格一再下降，更多的車型可供選擇，使得北京人購買私家車的情況更為普及，2003年北京市的工業(yè)增長就有50%來自汽車行業(yè)。 政策好。中國銀監(jiān)會已經(jīng)批準(zhǔn)了上汽通用汽車金融有限責(zé)任公司、豐田汽車金融有限公司和大眾汽車金融有限公司進(jìn)行籌建。預(yù)計今年上半年，老百姓就可以通過汽車金融公司貸款買車，需求有望增大。收入高。目前汽車業(yè)從業(yè)人員的收入僅次于手機業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。北京汽車業(yè)的一個部門經(jīng)理，最低的年薪可以拿到7-8萬元，最高的年薪可以拿到30多萬元。

點評：汽車業(yè)在制造、汽配、汽車零部件及汽車保養(yǎng)等領(lǐng)域的人才需求很大。汽車美容師、音響師、維修師等高級藍(lán)領(lǐng)以及銷售、市場策劃相關(guān)專業(yè)人才也在成為新的亮點。而且不少企業(yè)已經(jīng)開始看重汽車人才的語言能力了。

個案：蘇先生廣州某汽車生產(chǎn)基地設(shè)計工程師

汽車設(shè)計興起，也僅是這幾年的事，我讀大學(xué)畢業(yè)實習(xí)去的是南京汽車廠和福州汽車廠，當(dāng)時技術(shù)部的場景十分凄涼，沒有人氣，而且制圖板上都是厚厚的灰塵，很多人耐不住寂寞都轉(zhuǎn)行了。而十年后的現(xiàn)在作為一個專業(yè)的有經(jīng)驗的汽車設(shè)計人員，我的年薪可以達(dá)到50萬左右，而且還經(jīng)常有獵頭公司的人主動和我接觸，可見設(shè)計人才還是很缺的。

房地產(chǎn)招聘數(shù)量穩(wěn)居前列

薪酬指數(shù)：★★★★☆

招聘指數(shù)：★★★☆☆

入行難度：★★★☆☆

推薦原因：外企太和在2003年薪酬調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)銷售經(jīng)理的年薪能達(dá)到22萬，是名副其實的高薪行業(yè)。近年來，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)在人才市場上的招聘數(shù)量一直穩(wěn)居前10位?？纯催M(jìn)入中國富豪排行榜的大亨們，近半數(shù)是做房地產(chǎn)起家，其中暴利可窺見一般。2008年的奧運會無疑使北京成了建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的焦點，專家預(yù)測，從現(xiàn)在到2006年將是北京建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時期，因為在這期間奧運會工程將大規(guī)模上馬。

點評：房地產(chǎn)是一個靠***吃飯的行業(yè)，房地產(chǎn)市場形成的產(chǎn)業(yè)鏈養(yǎng)活了一大批企業(yè)和人。 工種多，起薪不一，如果沒有經(jīng)驗和***，在房地產(chǎn)里混，開始要很吃力。對大學(xué)生來說，進(jìn)入門檻不高，肯吃苦才能出業(yè)績。 好專業(yè)，如建筑設(shè)計，拿高薪當(dāng)然容易。專業(yè)要靠不上邊，就干銷售吧，干好了能發(fā)大財。

個案：王先生某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司業(yè)務(wù)員

我是專科學(xué)歷，找工作時，很多單位不要，幸好，賣樓對學(xué)歷要求不高。 剛開始的半年，業(yè)績平平，付出的努力和得到的回報根本就不成正比，因為認(rèn)識的人少，業(yè)務(wù)又不熟，得慢慢積累***。 干這行，薪水是底薪加傭金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一個月下來好一點能三四千，不好就兩千左右，各種***待遇一般，有些操作手法不符合規(guī)范。 公司歡迎有一定客戶***的人，形象要端正一些，有較好的表達(dá)能力和親和力。我覺得，干這行門檻不高，不過要做到出色，確實需要付出一定的努力。醫(yī)藥業(yè)薪酬增幅達(dá)8%至9%

薪酬指數(shù)：★★★☆☆

招聘指數(shù)：★★★★☆

入行難度：★★★☆☆

推薦原因：國內(nèi)目前有4000家以上的制藥企業(yè)，而且在華外資制藥公司相當(dāng)多，由于中國醫(yī)藥市場發(fā)展的時間還不長，現(xiàn)有醫(yī)療保健企業(yè)銷售隊伍的規(guī)模仍很有限，因此今年各醫(yī)藥企業(yè)仍會繼續(xù)加強銷售隊伍的建設(shè)。中國最大生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)投資項目——北京生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地近日開始向海內(nèi)外全面征集大型投資項目合作伙伴，首期投資總額將超過30億元人民幣。北京醫(yī)藥人才的發(fā)展空間更為廣闊。 外企太和數(shù)據(jù)咨詢公司提供的數(shù)據(jù)顯示，2003年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬增長幅度高達(dá)8%至9%。而且國內(nèi)的藥業(yè)公司給員工提供多樣化的***方案，對年輕的員工提供短期性質(zhì)的***項目，對年齡較大的員工加強養(yǎng)老以及醫(yī)療方面的***項目。

點評：具有營銷或醫(yī)藥專業(yè)知識技能、團(tuán)隊意識強的營銷管理專才是制藥企業(yè)爭強的目標(biāo)。同時，研發(fā)上對精通醫(yī)藥理論知識和具有精湛技藝的操作型、技藝型人才的需求也很大，執(zhí)業(yè)藥師的人才缺口高達(dá)1∶10。

個案：易**北京某制藥企業(yè)銷售代表

醫(yī)藥銷售是很瑣碎的工作，不但要對自己轄區(qū)內(nèi)的藥品零售店進(jìn)行公司的產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、理貨陳列、公關(guān)促銷這樣的日常工作，還要負(fù)責(zé)處理客戶服務(wù)問題，包括給用藥者必要的指導(dǎo)。我做了兩年，收入比較穩(wěn)定了，每個月不低于4000元。 目前在我們這個行業(yè)中，90%的銷售代表只是社交活動家和藥品講解員，隨著藥品招標(biāo)、降價、醫(yī)藥分家的逐步實施，帶金銷售終究會被淘汰，到時需要的是在學(xué)術(shù)知識和銷售技巧方面同時具有專業(yè)化水準(zhǔn)的醫(yī)藥代表。

咨詢業(yè)——MBA的最佳選擇

薪酬指數(shù)：★★★★☆

招聘指數(shù)：★★★☆☆

入行難度：★★★★☆

推薦原因：專家認(rèn)為，咨詢業(yè)進(jìn)入初步成長期后增長達(dá)到100%-200%，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，市場競爭日趨激烈，IT技術(shù)快速發(fā)展和中國企業(yè)不斷進(jìn)步，這必然給管理咨詢業(yè)帶來更多市場機會。 管理咨詢業(yè)聚集眾多的高學(xué)歷人群，本科生很少有發(fā)揮余地，至少為碩士，博士、海歸到處都是，因此拿到名校的MBA學(xué)位至關(guān)重要。咨詢業(yè)主要靠人才取勝，人力成本非常高。一個合格的咨詢顧問在國內(nèi)的咨詢公司年薪至少可以拿到10萬。管理咨詢業(yè)往往被稱為MBA的后續(xù)教育，參與對企業(yè)的咨詢過程，接觸復(fù)雜的CASE，認(rèn)識接觸行業(yè)圈子里的朋友，對個人將來的發(fā)展十分有利，很多人做了幾年咨詢后即被企業(yè)挖走，進(jìn)入企業(yè)的管理面。

點評：競爭激烈，業(yè)內(nèi)曾流傳兩年內(nèi)或提升或走人的說法。進(jìn)入好一點的咨詢公司也不容易，錄取比例通常達(dá)到千分之五，要四輪面試，公司一般看重學(xué)校名氣。做咨詢，人才流動率高，干活壓力大，競爭激烈，一旦立足，發(fā)展前景極為廣闊。在決策前，要充分考慮這些因素。閱讀：張毅：MBA讓人職業(yè)大轉(zhuǎn)換

個案：陳先生北大縱橫知識管理總監(jiān)

我1998進(jìn)入管理咨詢業(yè)。此前，在國家部委干了4年，因為頻繁的接觸大型企業(yè)，感覺到了這種需求后決定在這個行業(yè)發(fā)展。咨詢需要實踐經(jīng)驗豐富的人才，從IT、電信、家電等行業(yè)出來，再進(jìn)入咨詢業(yè)會有優(yōu)勢。咨詢公司主要看重應(yīng)聘者的理論水平和實際能力，最重要的是要把學(xué)到的理論拿來應(yīng)用。在技能方面，需要具備的素質(zhì)包括演講技巧、寫作技巧，甚至包括打字能力，這是工作效率的保證。還有交際能力，因為管理咨詢一方面要在團(tuán)隊內(nèi)合作，和還要和客戶打交道，應(yīng)盡量培養(yǎng)在團(tuán)隊中的感染力和影響力，把自己優(yōu)點展示給別人看。

旅游業(yè)人才缺口超過200萬

薪酬指數(shù)：★★★☆☆

招聘指數(shù)：★★★☆☆

入行難度：★★☆☆☆

推薦原因：來自國家旅游局的消息，預(yù)計2004年我國的旅游業(yè)總收入將會達(dá)到5600億元，旅游經(jīng)濟(jì)各項主要指標(biāo)達(dá)到2002年的水平，我國旅游業(yè)將實現(xiàn)全面的恢復(fù)與振興。世界旅游及旅行理事會指出，中國旅游及旅行業(yè)增長速度位居全球第四，未來10年中國旅游及旅***業(yè)年增長率將達(dá)10.9%，潛力巨大。2004年中國旅游及旅行業(yè)將創(chuàng)造1360萬個直接就業(yè)崗位和5410萬個間接就業(yè)崗位，對GDP貢獻(xiàn)達(dá)2892億元人民幣。目前全國旅游業(yè)從業(yè)人員600萬人，隨著中國旅游業(yè)的快速發(fā)展，實際需要專業(yè)旅游人才800萬以上，人才缺口至少在200萬以上。以導(dǎo)游人才為例，全國獲得職業(yè)資格證書的合格導(dǎo)游僅8萬多名，特級導(dǎo)游只有數(shù)十名，高級導(dǎo)游也僅幾百名。

點評：旅游業(yè)最搶手的人才是熟練掌握出境游業(yè)務(wù)的經(jīng)理人才，要求具有境外旅游策劃、項目開發(fā)、組團(tuán)調(diào)度等各種能力最急需的人才是賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理以及銷售部、公關(guān)部、餐飲部、等各個部門的部門經(jīng)理；需求量最大的則是中西餐廚師、通訊技術(shù)維護(hù)、餐飲客房服務(wù)、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才。

個案：于**北京某旅行社導(dǎo)游

干導(dǎo)游這行幾乎天天都得跟陌生人打交道，還經(jīng)常要面對各種意料之外的事情，心理壓力挺大的。我比較喜歡帶長線團(tuán)，因為可以少說話，多辦事，跟團(tuán)友在頭幾天混熟了，如果沒有意外的事情發(fā)生，后面的日子就會很好過，等著收錢日子就行了。我們錢賺得不踏實，雖說不上是連哄帶騙吧，不過總得有點吹噓的成分。因為我們不能指望著工資生活，所以回扣就成了收入的主要來源。我們的重要搭檔是司機，漫長旅途他就是惟一能靠得住的人了，當(dāng)然回扣里也得有他的一份。其實賺錢也不難，只要有一雙勤勞的手，聰明過人的大腦，還要有正直的人品，也就基本構(gòu)成了賺錢的必要條件。只是路要靠自己踏踏實實走出來的，由幾萬到幾十萬，幾百萬幾千萬，不是會一樣?xùn)|西就象搞了個搖錢樹。您說呢？

新能源專業(yè)主要學(xué)什么，就業(yè)前景好嗎？

目前我們所處的時代和以往有了很大的不同，是一個互聯(lián)網(wǎng)+的移動大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)管理移動化（APP）是大勢所趨。一個團(tuán)隊的管理的核心是管人的問題，建立健全持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理提升的長效機制，管理創(chuàng)新，我推薦使用團(tuán)隊激勵寶積分制管理軟件來管理，它從人性出發(fā)，用科學(xué)機制的力量，持續(xù)提高團(tuán)隊干部員工的工作積極性，解決干部員工源動力問題，用獎分和扣分的方式點對點的進(jìn)行獎扣，不斷給干部員工信號，讓企業(yè)各階層人員素質(zhì)得到實實在在提升，各部門的銜接管理會越來越流暢，讓公司各項規(guī)章制度能夠真正做到落地執(zhí)行，一天一個腳印向前進(jìn)，性價比超值！

用積分制建立健康的企業(yè)文化

1.積分制管理可以把員工的任何行為與積分掛鉤，員工好的行為就用獎分進(jìn)行認(rèn)可，員工的不良行為就用減分進(jìn)行約束，因此積分制管理非常有利于建立健康的企業(yè)文化。

2.用積分制增強制度的執(zhí)行力

實行積分制管理，員工所有的違規(guī)、違章行為都可以不扣錢，改為減分，不影響員工的工資，員工***都能接受。同時，通過減積分，員工又接受到了處罰的信號，有了這套管理體系，大大增強了制度的執(zhí)行力。

3.用積分制解決分配上的平均主義

實行積分制管理，積分代表一個人的綜合表現(xiàn)，員工的積分按照名次排得清清楚楚，獎金都與積分名次掛鉤，***都有的不平均發(fā)，少數(shù)人有的可以放在臺上公開發(fā)，徹底解決了分配上的平均主義問題

4.用積分制節(jié)省管理成本

一是積分不需要花錢買，是一種取之不盡、用之不竭的激勵***，積分不直接與錢掛鉤，用的永遠(yuǎn)是名次，待遇分配方案制定以后與積分用的多少沒有關(guān)系，二是用了積分，把原來平均分配的***待遇轉(zhuǎn)為與積分名次掛鉤，開支不增加，由于拉開了差距，激勵效果成倍增加，也相當(dāng)于節(jié)省了成本。

5.用積分制留住人才

實行積分制管理，員工工作時間越長，表現(xiàn)越優(yōu)秀，積分累計就會越高，積分越高，成就感越強。同時，得到的各種***也會越多，有的甚至配了股份，解決了歸屬問題，企業(yè)就有了留人才的砝碼，員工也就穩(wěn)定了。

6.不需要修改規(guī)章制度，改變流程

每一個企業(yè)都有自己的管理體系，都有自己的規(guī)章制度，都有自己的流程，但這一切都不需要改變，只需要把積分體系配套導(dǎo)入就可以了。因此，這套管理方法任何一個企業(yè)都可以放開使用。

團(tuán)隊激勵寶積分制管理專家 APP各大平臺均可下載

學(xué)技術(shù)有哪些？

新能源汽車這個專業(yè)目前來說是比較新穎的專業(yè)。而且國家大力發(fā)展復(fù)環(huán)保事業(yè)，新能源汽車技術(shù)也屬于其中之一。新能源汽車是國道家汽車能源發(fā)展的新方向，未來就業(yè)比較可以可觀。

新能源內(nèi)主要制學(xué)習(xí)汽車一整套檢測與維修技術(shù)，動力系統(tǒng)，源驅(qū)動系統(tǒng)，整車控制系統(tǒng)，新能源汽車故障診斷與維修、保養(yǎng)，汽車電子商務(wù)等等。只要喜歡動手，技術(shù)都是可以學(xué)會的。

學(xué)新能源汽車技術(shù)，建議選擇到專業(yè)的汽車學(xué)校系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，多到學(xué)校實地考察參觀了解咨詢。

烹飪、汽修、電腦等熱門專業(yè)成為了很多學(xué)子的首要選擇。

推薦1、#計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)#

當(dāng)個程序員，用代碼改變世界

推薦理由：

大數(shù)據(jù)時代，程序員更像是巧奪天工的妙手建筑師，構(gòu)建出一個個作品，讓人們可以輕松接收到各類新聞推送，一部手機可以完成支付，一個APP就可以坐在家里等待美食送到眼前...這個專業(yè)人才缺口巨大，行業(yè)發(fā)展迅猛，就業(yè)環(huán)境良好，在職場上被稱為大神，因為高薪等因素一度稱為丈母娘的理想女婿，這樣的專業(yè)不香嘛!

推薦2、#智慧航空軌道服務(wù)#

當(dāng)“高富帥”守護(hù)出行安全

推薦理由：

目前，我國軌道交通市整體規(guī)模超過300億歐元，占全球市場比重超過17%，2020年全國城軌交通累計完成客運量213億人次，軌道交通行業(yè)當(dāng)前仍處于快速發(fā)展階段，對城軌運營類人才的需求量很大。民航業(yè)在中國擁有廣闊的發(fā)展前景，屬于極有潛力的行業(yè)。本專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生，畢業(yè)后多數(shù)人可達(dá)到乘務(wù)持證上崗標(biāo)準(zhǔn)。少部分人經(jīng)過短期轉(zhuǎn)型培訓(xùn)后可適應(yīng)機場地面服務(wù)等相適應(yīng)崗位的工作。

推薦3、#***全媒體#

當(dāng)***職業(yè)玩家，興趣、賺錢兩不誤

推薦理由：

***熱帶來的市場需求量，推動了***人才的就業(yè)。由此衍生出了許多新興職業(yè)，像領(lǐng)隊、職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)游戲解說等。新華的授課老師資深且專業(yè)，從理論到實戰(zhàn)，全方位教學(xué)。學(xué)校不僅重視***技術(shù)方面的培養(yǎng)，對待體能訓(xùn)練也認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，讓學(xué)生把業(yè)余興趣轉(zhuǎn)換為職業(yè)技能。

推薦4、#動漫游戲設(shè)計#

當(dāng)動畫師打造神奇的二次元世界

推薦理由：

動漫產(chǎn)業(yè)被譽為21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)，面對中國動漫產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值每年50%的高增長率，國內(nèi)動漫產(chǎn)業(yè)人才市場供不應(yīng)求，所以具有豐富經(jīng)驗和創(chuàng)造思維的中高級動漫與游戲設(shè)計人才十分緊俏。學(xué)校開設(shè)此專業(yè)，從基礎(chǔ)技能教學(xué)，到動畫制作、三維制作、模型渲染等專業(yè)技能實操，助力學(xué)子零基礎(chǔ)學(xué)好***動漫設(shè)計不是夢!

推薦5、#人工智能#

當(dāng)人工智能工程師掌控智能機器人

推薦理由：

近年來我國人工智能學(xué)科和專業(yè)加快推進(jìn)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷推進(jìn)的大背景下，人工智能發(fā)展迅速，多層次人工智能人才培養(yǎng)體系逐漸形成，并與多種應(yīng)用場景深度融合。隨著人工智能、5G技術(shù)的高速發(fā)展，人機共存的序幕已經(jīng)拉開，數(shù)字人也正逐漸應(yīng)用在各種場景中，到目前為止人工智能行業(yè)仍處于人才緊缺狀態(tài)。未來人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和人才的儲備與質(zhì)量是息息相關(guān)的，人工智能領(lǐng)域的發(fā)展前景是樂觀積極的。

推薦6、#VR環(huán)境藝術(shù)設(shè)計師#

當(dāng)建筑設(shè)計師妙筆造出一個家

推薦理由：

國內(nèi)房地產(chǎn)和商業(yè)裝飾行業(yè)正在高速發(fā)展，大家對用戶體驗的重視度日益增加，一個好的室內(nèi)設(shè)計師是一個裝飾公司所有客戶來源的基礎(chǔ)。學(xué)校開設(shè)本專業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才，理論+作品實操的教學(xué)，組織學(xué)生實地體驗，注重職業(yè)培養(yǎng)，讓學(xué)生畢業(yè)可輕松上崗。

推薦7、#電商運營與直播#

當(dāng)網(wǎng)紅電商人在網(wǎng)絡(luò)風(fēng)口吸金不止

推薦理由：

培養(yǎng)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)新時代的綜合運營崗位人員，涵蓋新媒體的IP策劃，文案編輯，***直播，剪輯特效，營銷推廣，運營維護(hù)等技能。畢業(yè)生可以從事新媒體運營，短***運營人員，***后期剪輯人員，電商直播播主，電子商務(wù)店鋪運營策劃，電商海報PS專員等。如果對于直播感興趣，想成為直播達(dá)人的話，可能你就是下一個“李佳琦”。

推薦8、#新媒體UI與廣告設(shè)計#

當(dāng)資深設(shè)計師揮筆成畫，用圖說話

推薦理由：

據(jù)統(tǒng)計設(shè)計行業(yè)需求人數(shù)為25萬，平面設(shè)計與包裝設(shè)計占比為57%。小到設(shè)計工作室，大到4A廣告公司、報社，都極其注重平面設(shè)計人才，設(shè)計部已經(jīng)成為廣告公司的基礎(chǔ)部門。從普通設(shè)計師到高級設(shè)計師、設(shè)計主管、美術(shù)指導(dǎo)直至創(chuàng)意總監(jiān)，擁有平面設(shè)計才華的人，隨著設(shè)計經(jīng)驗累計，上升空間穩(wěn)定而又寬廣，資深設(shè)計月收入過萬絕對不是夢想。