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4s店行政經(jīng)理需要熟悉 企業(yè)管理 、行政管理基本原理及 方法 ，以及地方 政策法規(guī) ;通曉行政管理理論，具有5年以上大中型行政管理工作 經(jīng)驗 ;以下是我精心收集整理的4s店行政經(jīng)理職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

4s店行政經(jīng)理職責(zé)1

一、負(fù)責(zé)建立和完善公司 人力***管理 和行政管理等方面的各項 規(guī)章制度 ，對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

二、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立和管理工作。

三、負(fù)責(zé)人力***調(diào)配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門 工作*** ，定期召開例會，布置、檢查、 總結(jié) 工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并提出工作方案。

四、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)***，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓(xùn)。

五、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休***。

六、制定員工獎懲條例，核準(zhǔn)各部門的獎懲 報告 ，執(zhí)行獎懲決定。

七、根據(jù)用工***組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項手續(xù)。

八、做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

九、做好公司的通訊管理。

十、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的******購、保管、發(fā)放及盤點工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé)2

1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實際情況編制公司人力***規(guī)劃;

2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

3、根據(jù)年度招聘***，及時跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;

4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，

5、根據(jù)公司實際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，***政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;

10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和***購，嚴(yán)格控制公司各項行政費用支出;

12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé)3

1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。

2、負(fù)責(zé)完成公司人力***工作，做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項流程手續(xù);

3、負(fù)責(zé)組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資***政策。

4、負(fù)責(zé)組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。

5、負(fù)責(zé)組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

6、按時按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績效考核、***核算等;

3、人員的招聘***、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;

4、建立員工培訓(xùn)***、崗位描述、發(fā)展***;

5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;

6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，和員工的培訓(xùn)及考核體系;

7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護(hù)和保養(yǎng);

8、業(yè)務(wù)部門保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;

9、負(fù)責(zé)處理公司社會 保險 、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資***;管理并處理員工與管理層的關(guān)系;

10、負(fù)責(zé)危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé)5

①負(fù)責(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有***開展;

③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

④執(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

4s店行政經(jīng)理職責(zé)6

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行 企業(yè) 文化 建設(shè)工作，策劃組織公司年會、團(tuán)建、員工活動等;

4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、***的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;

7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

8. 上級分配的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé)7

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作，負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的***購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負(fù)責(zé)4S店的日常人事相關(guān)工作，人員招聘、員工考勤、薪酬***、績效考核、勞動關(guān)系以及人事相關(guān)手續(xù)辦理等工作。

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上海豐田4s店做銷售怎么樣

30萬元。奧迪4s店總經(jīng)理月薪為25000元，那么年薪為30萬元。奧迪（Audi）是德國大眾汽車集團(tuán)子公司奧迪汽車公司旗下的豪華汽車品牌，作為高技術(shù)水平、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新能力、以及經(jīng)典車型款式的代表。

比亞迪4s店現(xiàn)場經(jīng)理是干嘛的啊工資多少

上海豐田4s店做銷售挺好的。在豐田4s店的待遇是根據(jù)底薪加提成的模式來計算的，賣的越多工資越高。豐田汽車4S店的銷售員好做不好做，是要根據(jù)自己的能力的。豐田汽車4S店的銷售是有任務(wù)的，任務(wù)與銷售員的工資掛鉤，銷售越多工資越高。

4s店市場經(jīng)理崗位職責(zé)7篇

檢查承包單位投入工程項目的人力， 6000-10000元/月。根據(jù)比亞迪4s店的招聘信息得知，比亞迪4s店現(xiàn)場經(jīng)理主要的工作內(nèi)容是：檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄；督促、檢查施工單位安全措施的投入。月薪在 6000-10000元/月，晉升空間大，有五險一金。比亞迪品牌誕生于深圳，于1995年成立，業(yè)務(wù)橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產(chǎn)業(yè)。

寶馬4s店總經(jīng)理年薪

崗位，是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。職責(zé)，是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。這次我給大家整理了4s店市場經(jīng)理 崗位職責(zé) ，供大家閱讀參考。

4s店市場經(jīng)理崗位職責(zé)一

1、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的相關(guān)經(jīng)營指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)銷售部全面工作，就本部門各崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)適時提出修訂建議;

3、制定公司年、季、月汽車銷售***并負(fù)責(zé)實施;

4、負(fù)責(zé)組織銷售部員工經(jīng)營能力和素質(zhì)培訓(xùn);

5、組織相關(guān)人員參加各類培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)訓(xùn)、培訓(xùn)結(jié)果的檢查和培訓(xùn)人員的管理;

6、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)向廠家申報公司年度、季度、月度汽車銷售***并進(jìn)行經(jīng)常性業(yè)務(wù)聯(lián)系;

7、督促相關(guān)人員按規(guī)定要求及時廠家反饋各類信息、報表及公司領(lǐng)導(dǎo)所需報表;

8、負(fù)責(zé)組織客戶座談會、商品展示活動等;

9、負(fù)責(zé)客戶投訴管理。

4s店市場經(jīng)理崗位職責(zé)二

1. 平時執(zhí)行的工作對銷售經(jīng)理及總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 每月 廣告 宣傳、活動***及 總結(jié) ，每周 活動總結(jié) 。

2. 每月廣告宣傳、活動***及總結(jié)，每周活動總結(jié)。 廠家市場部每周報表反饋及廠家需求 市場調(diào)查 反饋。

3. 廠家市場部每周報表反饋及廠家需求市場調(diào)查反饋。

4. 公司廣告平面內(nèi)容設(shè)計及宣傳品制作。 公司廣告平面內(nèi)容設(shè)計及宣傳品制作。 制作 配合銷售部及售后部的營銷活動宣傳。

5. 配合銷售部及售后部的營銷活動宣傳。 公司宣傳活動中進(jìn)行各部門關(guān)系協(xié)調(diào)安排及執(zhí)行。

6. 公司宣傳活動中進(jìn)行各部門關(guān)系協(xié)調(diào)安排及執(zhí)行。 收集、整理競爭品牌的優(yōu)秀的一線營銷案例進(jìn)行針對性的案例策劃。

7. 收集、整理競爭品牌的優(yōu)秀的一線營銷案例進(jìn)行針對性的案例策劃。 配合汽車廠家進(jìn)行廣告***的收集及整合。

8. 配合汽車廠家進(jìn)行廣告***的收集及整合。

9. 全面負(fù)責(zé)經(jīng)銷商車主俱樂部的建立及運營。 全面負(fù)責(zé)經(jīng)銷商車主俱樂部的建立及運營。 全面負(fù)責(zé)公司 企業(yè)形象的推廣及創(chuàng)意案例的策劃執(zhí)行。

10. 全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的推廣及創(chuàng)意案例的策劃執(zhí)行。 進(jìn)行廣告物料的設(shè)計制作。

11. 參照廠家相關(guān)規(guī)定及 VI 進(jìn)行廣告物料的設(shè)計制作。 參與網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)信息的建設(shè)及管理。

12. 參與網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)信息的建設(shè)及管理。 執(zhí)行及完成總經(jīng)理臨時安排的工作事項。

13. 執(zhí)行及完成總經(jīng)理臨時安排的工作事項。

4s店市場經(jīng)理崗位職責(zé)三

1、 配合總經(jīng)理建立車輛銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，完成集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);

2、 監(jiān)控銷售進(jìn)展情況并監(jiān)督車輛訂購流程/庫存結(jié)構(gòu); 對整個銷售環(huán)節(jié)中的不良狀況提出建議并做出改進(jìn);

3、 了解、收集、反饋市場情況，特別是競爭對手的活動和產(chǎn)品情況;

4、 負(fù)責(zé)處理客戶投訴及客戶關(guān)系管理，根據(jù)顧客需求，提升服務(wù)品質(zhì);

5、 按照廠家要求及時反饋各類報表及公司、集團(tuán)所需報表，并保證準(zhǔn)確性;

6、 負(fù)責(zé)向主機(jī)廠申報公司年度、季度、月度汽車銷售***并進(jìn)行經(jīng)常性業(yè)務(wù)聯(lián)系。

4s店市場經(jīng)理崗位職責(zé)四

1、市場分析，包括自店到店、集客、潛在、成交等;同品對手分析、競品 分析等。以確定自店的市場定位與顧客細(xì)分，為公司的銷售與服務(wù)運營決策提供 數(shù)據(jù)支持。

2、營銷***，在公司的運營決策下，進(jìn)行具體營銷***的制定與運營部門 營銷方案的指導(dǎo)。

3、營銷組織，針對具體的營銷活動(一般是大的、公司層面的)，進(jìn)行活 動的策劃、組織、協(xié)調(diào)、評估等工作。 本公司的活動宣傳，條幅的制作，車展參展等等。

4s店市場經(jīng)理崗位職責(zé)五

1. 積極開展公司物業(yè)市場的對外拓展，提升公司經(jīng)營業(yè)績;

2. 參與分析研究本地區(qū)物業(yè)拓展?fàn)顩r，深入調(diào)查、收集市場信息;負(fù)責(zé)組織市場信息的收集、整理、分析工作，拓展業(yè)務(wù) 渠道 ，推動和調(diào)動公司***進(jìn)行客戶目標(biāo)市場拓展;

3. 參與策劃、調(diào)研并編寫項目拓展***;

4. 參與物業(yè)招投標(biāo)工作，編寫擬接管物業(yè)的標(biāo)書、管理方案(包含管理費用測算)及相關(guān)文件;

5. 負(fù)責(zé)在公司授權(quán)范圍內(nèi)，選擇對外承接項目的立項工作，包括項目接待、洽談、實施招標(biāo)活動、組織完成合同的評審、簽訂;編寫物業(yè)管理合同文本，做好簽署合同的相關(guān)事宜;

6. 參與物業(yè)前期介入的準(zhǔn)備工作和方案制定;

7. 對各地區(qū)各項目拓展***落實及指標(biāo)完成情況進(jìn)行督辦并統(tǒng)計匯報，并開展拓展相關(guān)培訓(xùn)工作;

8. 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

4s店市場經(jīng)理崗位職責(zé)六

1、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)對公司擬開拓項目地區(qū)進(jìn)行市場調(diào)查，并提供相關(guān)的可行性分析 報告 。

2、負(fù)責(zé)參與招投標(biāo)項目的前期洽談、資料收集、投標(biāo)書編制、評審、投送以及現(xiàn)場答辯會的組織與準(zhǔn)備工作。

3、完成部門負(fù)責(zé)人交代的相關(guān)事宜

4s店市場經(jīng)理崗位職責(zé)七

1. 協(xié)助市場經(jīng)理開拓市場，完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo);

2. 收集市場信息，建立客戶、項目、競爭對手等檔案資料;

3. 完成部門安排的各項任務(wù)，主要是業(yè)務(wù)跟進(jìn)、招投標(biāo)事宜及收款等工作;

4. ***市場經(jīng)理做好客戶關(guān)系維護(hù);

5. 具備獨立市場開發(fā)及項目跟進(jìn)能力。

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保時捷4s店總經(jīng)理年薪多少

寶馬4S店總經(jīng)理?￥30000-50000元／月。每年是3600000-1800000元／年。

依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，全面主持專營店日常經(jīng)營、管理工作，負(fù)責(zé)制定年度營業(yè)目標(biāo)和運營***，利用、調(diào)動各種***，實施運營***，提升客戶指標(biāo)（數(shù)量與質(zhì)量），達(dá)成年度營業(yè)目標(biāo)，實現(xiàn)區(qū)域競爭目標(biāo)，創(chuàng)建一流團(tuán)隊，帶領(lǐng)團(tuán)隊成為區(qū)域品牌領(lǐng)導(dǎo)者。

這個崗位職責(zé)：

1、廠商對接。

2、產(chǎn)品管理。

3、運營管理。

4、客戶服務(wù)管理。

5、團(tuán)隊管理。

6、對外關(guān)系管理。

7、重大事項處理等。

任職資格：

1、五年以上汽車專營店工作經(jīng)驗，且三年及三年以上中高端品牌總經(jīng)理崗位經(jīng)驗。

2、大專及以上學(xué)歷。

3、知識技能參照《總經(jīng)理勝任力模型》。

比亞迪4s店總經(jīng)理年薪多少

80-100萬/年。根據(jù)保時捷4s店的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，保時捷4s店總經(jīng)理年薪是80-100萬/年。保時捷(Porsche)是世界著名的高端汽車企業(yè)，以開發(fā)、生產(chǎn)和營銷豪華跑車和運動型越野車為主，其總部位于德國斯圖加特市，由費迪南德·保時捷(Ferdinand-Porsche)創(chuàng)辦。

20萬-30萬。根據(jù)比亞迪發(fā)布的招聘信息顯示，比亞迪4s店總經(jīng)理年薪在20萬-30萬。比亞迪股份有限公司創(chuàng)立于1995年，2002年7月31日在香港主板發(fā)行上市，公司總部位于中國廣東深圳，是一家擁有IT，汽車及新能源三大產(chǎn)業(yè)群的高新技術(shù)民營企業(yè)。