雖然互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員不斷，但小米這次，卻引發(fā)了眾怒。
北航應屆碩被裁
4月23日，脈脈一則職言，讓小米直接沖上了熱搜。
一位“曾經(jīng)打網(wǎng)球的辣椒”發(fā)帖稱，“自己是北航2022屆應屆研究生，**校招簽約小米公司， 2022年2月17日入職小米，在入職兩個月期間認真工作，由于小米公司業(yè)務和人員調整，經(jīng)歷一次內部轉崗（3月9號）后，于4月22日被通知裁員，于一個月后離職。
小米公司因為自身業(yè)務和人員調整問題裁應屆生，并非學生能力問題，而且不止我一個，影響十分惡劣。而且要求周日（4月24日）之前必須答復其給的兩種解決方案（文檔），選擇其一，HR建議我繼續(xù)在崗一個月同時找其他工作。”
最讓人無語的是最后這段描述， “小米HR對我說，這應屆生被裁不算什么，只是人生中的一個小挫折，我說這已經(jīng)是我25年來最大的挫折了，很難接受，她說以后還會遇到更大的挫折呢，希望我早日走出去?！?
值得注意的是，這位應屆生不僅將自己的實際情況說明，還曝出了如何被裁的詳細時間線。
可以看到，這位北航的應屆生在2月17日入職小米技術委員會-人工智能部-nlp應用組-軟件開發(fā)后，僅工作了一個月不到，就于3月8日被小組長通知轉崗，轉崗的原因是因為疫情、國際環(huán)境等原因造成小米業(yè)務量縮減，當時秋招時招的人超出目前業(yè)務需要的人數(shù)。
而在3月11日被轉崗到小愛服務架構組后，4月22日就被小組長和HR通知因業(yè)務縮減被裁。
也就是說，這位入職僅2個月的應屆生被裁，和其能力一點關系都沒有，完全是因為小米集團人員調整問題。
并且小米給的兩種解決方案也非?？樱阂环N是走勞動仲裁，但由于還在試用期，所以賠償會很少；另一種則是繼續(xù)在崗一個月，這一個月可以去找新的工作，相當于給一個月工資賠償。而且HR要求，必須在4月24日給答復。
網(wǎng)友：裁應屆生的公司，都是屬于臉都不要了 消息發(fā)出后，瞬間在脈脈上引發(fā)了熱議。截至今天，小米在脈脈上的熱度已達1081萬，而點進去第一條職言，便是上述被裁應屆生發(fā)布的。
在這條職言的評論區(qū)中，不少網(wǎng)友都表達了對小米的憤怒。
一位網(wǎng)友表示， 除非公司要破產(chǎn)，裁應屆生的公司，都是屬于臉都不要了。本人是985碩，也是被裁，失去應屆生身份，工作經(jīng)驗不足，導致工作走了很多彎路。
另一位網(wǎng)友表示，小米這樣名聲會爛掉的，還有HR說那種話就不怕之后自己招報復嗎？明天給他空降個被裁大禮包啥心情？
還有網(wǎng)友表示， 你不理我不理，當真裁的不是你 。先是招到好的項目組，入職一個月后調崗，調崗一個月后告訴你項目組不行要裁員。這不是先把人騙進來再殺嗎。裁應屆生真的不道德。
更是有網(wǎng)友因此將小米offer拒絕，畢竟不知道下個被裁的會不會是自己。
之前曾否認裁員
其實早在2月初，就有傳聞稱，小米***裁員10%，其中主要包括手機硬件、應用商店、智能、技術等部門，主要裁員范圍是績效為C的員工，也有B和B+的員工涉及。裁員對象可能以新員工或應屆畢業(yè)生為主，HR已經(jīng)開始約談。
對此， 2月15日，小米方面還專門表示，小米創(chuàng)業(yè)至今尚未出現(xiàn)過裁員的情況，而且目前小米有超過4000個熱門崗位依然在廣納賢才，小米歡迎優(yōu)秀人才的加入。
可沒想到，小米否認完剛過2月，就被被裁的應屆生直接懟上熱搜。
要知道，北京航空航天大學是國內著名的985、211大學，在《2020軟科中國大學排名》中，位列13。而這位同學作為應屆研究生畢業(yè)，花了6個月的時間，通過校招通道終于入職小米。
可小米對外宣稱自己從來沒裁過員，卻僅在其入職2個月，就因為自身業(yè)務調整將這位應屆生裁員，讓其失去了應屆生身份，無法報考針對校招的任何公職，無法以校招生身份再次應聘其他公司。
一位業(yè)內人士表示，如今，很多企業(yè)只校園招聘不進行 社會 招聘，而且就算社招，大部分公司也會要求有2年以上工作經(jīng)驗的人應聘。再說，公司進行校招還會有稅收補貼，如今這位同學被小米裁員后，既沒有工作經(jīng)驗也沒有稅收補貼，面試其他公司會比其他人更難。而且，被裁員后，這位學生的戶口也無法順利轉到北京，至少要再等一年。
如此做法，也難怪網(wǎng)友會稱此操作惡心了。
形象或將受損
據(jù)教育部統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1076萬，同比增加了167萬人，就業(yè)壓力加劇。 與此同時，在疫情和經(jīng)濟下行的沖擊下，企業(yè)招聘需求卻大幅縮減，今年也成了名副其實的最難就業(yè)季。
而小米，作為知名世界500強企業(yè)，本應在此環(huán)境下，多幫助幫助應屆的畢業(yè)生們。但現(xiàn)在，卻被曝出如此操作。
眾所周知，小米的用戶群體主要以年輕人為主。據(jù)企鵝調研發(fā)布的《智能手機&智能硬件：2019中國網(wǎng)民購買力報告》顯示，與華為、蘋果、三星相比， 小米手機用戶年輕用戶最多，47.7%的用戶為29歲以下，尤其是19歲及以下用戶比例達到20.4%，這些用戶大部分都是學生群體。
小米，也憑借著高性價比和價格實惠的產(chǎn)品，深受年輕消費者的喜愛。其創(chuàng)始人雷軍，也憑借著“are you ok？”等熱梗，被年輕人親切的稱為雷布斯、雷總。
或許，對于小米來說，解約一個應屆畢業(yè)生并不違法，不過是發(fā)個郵件，打個電話，最多賠點違約金的事?？纱朔龇?，顯然會讓小米和雷軍的形象，在年輕人的心中，大打折扣。
?END?
作者丨吉爾
小米之家市場主管怎么樣
裁應屆生是對公司成本最低、對學生成本最高的一種方式。
因為裁其他在職員工的成本要更高，賠償更多，裁不起，所以就會裁應屆生。但是對于應屆生來說，剛剛工作就被裁，沒有了應屆生的身份和校招途徑，只能走社招，又沒有工作經(jīng)驗，會非常吃虧。所以裁應屆生，是一件非常損人品的事。
現(xiàn)在大環(huán)境如此，不只小米，也不只大廠，不只互聯(lián)網(wǎng)公司，是所有行業(yè)、所有公司，都是這樣。大家可能已經(jīng)忘了，2020年疫情剛開始，某個家電大廠，集中裁員1.5萬人。在那么短時間，1.5萬人去找工作，難度可想而知。小米、北航，這樣的關鍵詞大家容易引起注意，但是這兩年一堆各種各樣的公司裁員，大家可能都根本沒關注過。
朋友今天剛剛說，杭州的寫字樓租金回到了五年前。整體的形勢就是這樣差。去考公？去考編？去國企？都差不多，能考的都去考了，就那么多崗位，而且里面一樣分好的差的，很多崗位其實并不好，就像去找企業(yè)的工作，大廠和草根公司不一樣，考公不同的崗位、城市也不一樣。這就是所有學生都必須面對的現(xiàn)實。只能在這個現(xiàn)實下，繼續(xù)努力提升自己，尋找機會。讓自己盡可能強，受到?jīng)_擊時損失盡可能小。
如何去互聯(lián)網(wǎng)大廠實習？這可能是最快的路徑
我拿到2018年小米之家的offer，但是放棄了offer，由于簽三方公司沒有年前實習，所在區(qū)域小米之家開快閃店缺人，再則為了打發(fā)時間去小米之家***。
首先說一下沒有簽三方的原因：
1.offer發(fā)放時間太晚了，已經(jīng)簽三方了，沒有特別大的動力去違約。
2.小米之家管培生待遇太一般了，幾乎屬于我手里6/7個里面墊底的offer。
3.因為還想春招找一個滿意的，違約三方機會只有一次。
4.感覺小米之家管培生培養(yǎng)系統(tǒng)很不健全，因為offer包括語音答疑除了待遇幾乎沒說什么關于培訓的。
5.做過3年OPPO，有零售經(jīng)驗，覺得去小米之家以后寫進履歷的無非零售經(jīng)驗，對個人的發(fā)展不是很大幫助。
說一下放棄offer但是去小米之家***的感受：
小米之家offer并未那么不堪，只有適不適合，沒有絕對的好壞。如果你渴望穩(wěn)定，希望有多一些空余時間，沒有太多壓力，或者做零售。(我可能屬于這種)那么我感覺你小米之家對你來說應該是一個不錯的選擇：
1.校招流程。很多人說offer很容易拿，可以這樣說吧，如果你整個面試(無領導+群面)沒有任何亮點，小米之家憑什么要你，你要知道，培養(yǎng)一個管培生也是需要成本的，而且沖著小米這個牌子去的人就不少了。今年校招生大部分一本學歷，二本或者三本的也有，但是很少，這種人屬于在他們那個層面很突出的，我所認識的幾個拿到offer的非一本生，能力都很突出。很清楚的記得激烈的無領導淘汰的某重點985畢業(yè)生，一句話，HR都是人精，閱人無數(shù)，要你必然有一定的道理。
2.培訓。當時我去***的時候，有幾個簽約的管培生(重點211)，所以對于他們的培訓很清楚，他們培訓分為總部和店面，總部的話在小米人APP、小米直播有培訓***(內部人員米聊號才能進)、然后入職北京兩周培訓；店面的話，店長和主管培訓作為一個管培生怎么去突圍，你會得到社招所沒有的管理方面的培訓。然后產(chǎn)品知識這一塊，主管和店面培訓師會根據(jù)總部下發(fā)的要求去給你手把手培訓，其實還是很系統(tǒng)的。
3.校招的優(yōu)越性。小米之家管培生其實很受重視，小米線下系統(tǒng)職位分級(類似于優(yōu)衣庫)：P3(社招入職)，P4(社招半年左右)，P5(主管/管培生)，P7(店長)，M(經(jīng)理)。社招進去小米之家，可能你需要做2年從P3-P5，但是管培生身份進去，你起點就很好，見習主管P5。提拔主管主要也是在管培生里面。
4.晉升。小米之家管培生發(fā)放offer職位是見習主管，如果你能耐得住性子，熬過見習期(4-9)，成為主管是很簡單的，主管工資7k-9k，但是很遺憾的和你說，成為店長很不容易，必須要你有這方面的能力，我所知道的幾個直營店店長全部優(yōu)衣庫空降。
5.工作內容。首先糾正一個很大的錯誤，進小米之家就是賣手機，手機是小米之家的重要一部分，但是絕對不是全部。小米之家銷售大致為：PC，手機，TV，生態(tài)鏈。你每天的工作都是小時輪崗的，手機和生態(tài)鏈是絕對會有，PC和TV因個人定位而異，但是你必須都要懂，還有前臺收銀、庫存管理等等，所以除了站柜以外，小米之家可能沒有傳統(tǒng)零售枯燥。同事關系和諧，而且每個人都很認同小米，大部分人去了也不想走，店面長期的***很多都想去做管培生。值得說的是，網(wǎng)上很多人吐槽小米之家上班經(jīng)常需要和一些爺爺奶奶解釋問題半天，經(jīng)常有顧客無理取鬧，我想說的是，小米之家賣手機完全不需要怎么講(可能做過OPPO，一個手機巴拉巴拉2個小時時間)，還有根本不需要教別人使用，因為來買手機的大部分年輕人；顧客無理取鬧，也只經(jīng)歷過一次，這一定我覺得也是小米之家應該改變的，因為小米之家商品價格和活動，幾乎沒隔2天變一次，但是不能保價
6.小米之家前景。作為一個在手機圈混了三年，用過絕大部分牌子手機的人，我告訴你，小米手機的壽命肯定比OV長，而且慢慢的發(fā)展態(tài)勢也會越來越好，但是不可否認隔華為還是有一段差距。然后就是智能家居，小米筆記本，小米電視都賣得很好，性價比也高，智能家居雖然不成熟但是已經(jīng)初具規(guī)模了，而且很有市場價值了，我之前對小米路人，上班后***裸米粉一枚。小米之家今年也即將上市，BAT會是ATM的格局已定。
當然，每個人的定位不同。
如果你是一個985研究生，小米之家管培的確待遇太低了，大材小用了。
如果你不想做零售，沒必要進，因為零售以為別人最閑你最忙，而且沒有休***，作為零售小米之家做五休二還是蠻良心的。
如果你有更大的報復，不想拘束于店長和區(qū)域經(jīng)理，那小米之家的確不適合你。
最后，希望每一個應屆畢業(yè)生都能找到自己滿意的工作。老哥你說的很好，然而待遇確實很差…我的幾個offer里工資也是最低的…而且晉升是有瓶頸的，店長和區(qū)域經(jīng)理都特么空降的，想升上去怕是要干三年銷售…主管和店員有差嗎？沒感覺…我覺得除了店長大家都差不多…上市是小米科技不是小米之家，再說也不可能給期權啊…上市跟咱們沒半毛錢關系，我同學在蘇寧都說兩年之內培養(yǎng)成店長…小米這連個承諾都不給，估計是熬到你走人吧…他說離職率低是說社招，社招門檻跟和其他品牌銷售沒差啊…
太原富士康社招員三一般是都是干什么的
很多人想去互聯(lián)網(wǎng)大廠實習，但是不知道怎么能進去，在這里我們要給大家一套解決方法。
找實習的人有兩種情況，第一種是馬上要畢業(yè)了，面臨找工作，但是自己的簡歷上還沒有什么可以寫的，希望通過實習經(jīng)歷來增加自己的競爭力。第二種是大一大二大三或者研究生，早早就知道自己得提前準備，通過實習來學到更多東西，也作為后續(xù)加入大公司的資本，盡可能早開始積累。
特別提醒一下，我們會為每一位同學提供公平的機會，無論你的學校背景如何，我們只看能力。有目標、有行動力的人，不應該缺機會。
下面詳細講講這兩種情況。
第一種情況：
對于很快就要畢業(yè)的同學而言，現(xiàn)在是最后的機會。校招的難度比社招低很多，如果沒有抓緊時間在自己畢業(yè)前找到一份更好的工作，以后的難度就更高了。所以要竭盡所能在畢業(yè)前放手一搏。
企業(yè)為什么需要你有實習經(jīng)歷呢？因為企業(yè)很現(xiàn)實，需要你能夠有證明自己能力的項目經(jīng)驗，這樣可以減少自己的篩選成本。如果你沒有任何實習經(jīng)歷，也沒有什么項目經(jīng)驗，就單純去面試碰運氣，很難有機會。而如果簡歷上有一份好的實習經(jīng)歷，就能夠讓自己再上一個臺階，拿到更好的 Offer。特別是互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習經(jīng)歷，企業(yè)尤其看中，畢竟你至少已經(jīng)接受了一些項目的訓練，省了公司很多事。哪怕你最終去面試的不是大廠，而是中小公司，有了互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習經(jīng)歷，也能夠讓你去到中小公司里更優(yōu)秀的那些公司。這直接決定了你畢業(yè)之后幾年的職業(yè)發(fā)展。
但是互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習生也有很高的門檻，以很多人現(xiàn)在的積累還進不去。并不是說這些同學能力或者潛力就不行，很多時候都是因為沒有機會，找不到實習的門路，或者因為時間點的問題，需要在短期內迅速找到實習。
對于這些同學，現(xiàn)在盡一切可能找到一份互聯(lián)網(wǎng)大廠實習，讓自己的簡歷里能夠有這樣的經(jīng)歷，而且還得從里面真正學到東西，同時時間要求還很急。
第二種情況：
一些同學在大一大二大三或者研究生，知道了早早積累的重要性，但是想找到一個互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習，又好像還差了一些，因為這些實習崗位的競爭本身就很激烈，公司的要求越來越高。想去實習，又沒有經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗，所以才需要實習，這就變成了惡性循環(huán)。必須找到突破口，讓自己能夠學到東西，又獲得實習的經(jīng)歷，這樣才能找到更好的實習或者工作機會。
這兩種情況困擾了很多人。
我們也一直在思考怎么解決。這一年，我去和很多互聯(lián)網(wǎng)大公司的朋友聊，發(fā)現(xiàn)他們也有一些痛點。他們其實都很需要實習生，但是帶實習生又需要自己團隊投入人力，還有名額的限制，很多實習生的工作產(chǎn)出有限，等等。于是我們就在一起討論，能不能把互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習需求開放出來，幫助企業(yè)招到更優(yōu)秀的實習生，同時還能夠真正幫助企業(yè)做出項目來。
所以，我們現(xiàn)在推出了聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習項目。
分成兩種類型：
第一，線下實習，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘要求，我們會提供系統(tǒng)的培訓和輔導，幫助學生具備實習所需要的能力，然后直接推薦給各個大廠，降低大廠的招聘成本。
第二，線上實習，直接和互聯(lián)網(wǎng)大廠聯(lián)手，提供大廠的實習項目，在短期內通過線上協(xié)作的方式，讓實習生做項目，獲得項目經(jīng)驗。同時由知群支持的來自互聯(lián)網(wǎng)大廠的老師會進行輔導，確保線上做出的項目質量。
這兩種方式的核心都在于真正提升學生的能力，通過實習既有了項目經(jīng)歷，又學到了東西。幫助企業(yè)在最終招聘的時候，能夠招聘到更合適的人才。
為什么這些互聯(lián)網(wǎng)大廠會和知群合作呢？因為這些大廠的團隊負責人都很認可知群，在過去一年，我們就邀請了上百位大廠的團隊負責人在知群分享，從阿里的電商，到騰訊的游戲、數(shù)據(jù)、用戶增長，字節(jié)跳動的 to B 業(yè)務，小米的設計、智能硬件產(chǎn)品，百度的人工智能，小鵬的智能汽車?一直到最新的元宇宙，覆蓋了幾乎國內所有知名的互聯(lián)網(wǎng)大廠。
現(xiàn)在有這樣的機會，不要錯過。
小米在線測評后多久面試
太原富士康社招員三一般是都是干普工的。根據(jù)查詢相關資料信息，富士康是全球最大的消費電子產(chǎn)品代工廠，幾大電子產(chǎn)品都有其代工，蘋果，小米，OPPO，VIVO，錘子。電腦，手機，平板，我們生活中所用到的大部分都出自于富士康。富士康普通員工工作有很多種類，有輕松的活，也有很辛苦的，主要是自己的運氣。還有是否有關系。分到拋光、烤漆、打磨、沖壓、SMT等車間工作很累，如果有點文化，或者有關系分到總務、勤務等部門就很休閑。工資都差不多。
: 一般是7天左右也就是5個工作日，
每年的春招秋招，小米會在簡歷初篩通過后，發(fā)送給應聘者一份測評鏈接，線上測評的刷人率還是很高的，維持在七八十的刷人率，想要進入面試，還是需要重視小米的招聘測評小米線上測評分為五部分：三部分行測+兩部分性格，行測包括了言語理解、圖形推理、資料分析，性格無正確答案，如實答就好了
1、小米筆試第一部分為言語理解，每道題大概是60到90秒，對于題干比較長的，講究快讀、略讀，可以先看問題，有針對的再看題干，把握好時間。
標簽： #小米
