25分鐘。根據(jù)查詢理想汽車公司的招聘信息可知，該公司的面試分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)是個(gè)人介紹環(huán)節(jié)，一個(gè)是面試官的提問時(shí)間，每個(gè)人的面試時(shí)間未25分鐘。理想汽車是中國新能源汽車制造商，設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造和銷售豪華智能電動(dòng)汽車，于2015年7月創(chuàng)立，總部位于北京。
理想汽車終面一般有哪些問題
兩到三天。根據(jù)查詢理想汽車顯示，內(nèi)推會(huì)多面試機(jī)會(huì)，在2-3天會(huì)通知面試結(jié)果，吸引人的眼球，內(nèi)推者的級(jí)別直接決定了簡歷內(nèi)推的最終結(jié)果。理想汽車是中國新能源汽車制造商，設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造和銷售豪華智能電動(dòng)汽車，于2015年7月創(chuàng)立，通過產(chǎn)品創(chuàng)新及技術(shù)研發(fā)，為家庭用戶提供安全及便捷的產(chǎn)品及服務(wù)，其創(chuàng)始人李想是中國著名的連續(xù)創(chuàng)業(yè)家，曾創(chuàng)辦全球訪問量最大的汽車網(wǎng)站汽車之家。
全國的理想汽車銷售公司好進(jìn)嗎
理想汽車終面一般有兩種問題。一種是最后大老板或者專家面試，考察你的綜合素質(zhì)和工作態(tài)度，只要你表現(xiàn)出愛崗敬業(yè)就不會(huì)太差。
還有一種是人力面試，主要是工資待遇的問題，只要不超出他們底線也不會(huì)太差。兩種都會(huì)看你的個(gè)人素質(zhì)情況，正常的表現(xiàn)，積極向上一點(diǎn)不會(huì)有大問題。
理想汽車整體介紹
理想汽車是中國新能源汽車制造商，設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造和銷售豪華智能電動(dòng)汽車，于2015年7月創(chuàng)立，總部位于北京，自有生產(chǎn)基地位于江蘇常州，通過產(chǎn)品創(chuàng)新及技術(shù)研發(fā)，為家庭用戶提供安全及便捷的產(chǎn)品及服務(wù)。
在中國，理想汽車是成功實(shí)現(xiàn)增程式電動(dòng)汽車商業(yè)化的先鋒，首款及目前唯一一款商業(yè)化的增程式電動(dòng)汽車車型，理想ONE是一款六座中大型豪華電動(dòng)SUV運(yùn)動(dòng)型多用途汽車，配備了增程系統(tǒng)及先進(jìn)的智能汽車解決方案。
理想汽車正在研發(fā)400kW超快充技術(shù)，在2023年推出純電動(dòng)車型之前，搭建必要的超快充基礎(chǔ)設(shè)施，滿足用戶在高速，一些密集區(qū)快速補(bǔ)能需求。
李想卸任理想汽車科技公司職務(wù)，卸任的原因是什么？
不好進(jìn)。根據(jù)理想汽車查詢顯示：理想汽車人力部門會(huì)根據(jù)學(xué)歷，經(jīng)歷和面試成績，綜合考慮通知參加面試，面試官根據(jù)能力，素質(zhì)，經(jīng)歷，崗位要求和對(duì)公司提出薪資要求綜合考慮。學(xué)歷要求大專及以上，需要具備具備優(yōu)秀的自驅(qū)力，熱愛汽車與科技，并不斷自我學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)度，以及1-3年銷售工作經(jīng)驗(yàn)。因此，汽車銷售不好進(jìn)。
理想汽車面試后店長沒有給人事提交評(píng)價(jià),是不是就拒了
在理想汽車工作了1年多時(shí)間，在研發(fā)總部，還是有一些資格回答的。
首先說結(jié)果，已離職，并且在理想已經(jīng)被虐生病了。自己對(duì)理想是絕對(duì)不可能喜歡得起來的，想著當(dāng)時(shí)入職時(shí)，滿懷和希望，工作上也兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇，現(xiàn)在真是***裸的被打臉。在這里工作既沒有讓我多掙一分錢，而且還落下了終身病根，不恨他是的。但是請(qǐng)不要說我黑他，我說的都是事實(shí)，沒有夸大其詞。信不信由你自己。
說說大家關(guān)心的薪資待遇，普遍12+2，之前是只要不是10月之前入職的，當(dāng)年都沒有年終，估計(jì)目前也是這樣。說是14薪，實(shí)際上那個(gè)2是有條件的，是需要建立在銷售量達(dá)到一定的指標(biāo)上（反正今年是不會(huì)達(dá)標(biāo)的）。在面試的時(shí)候，HR往往會(huì)跟你夸大其詞，什么16、18薪，我真是呵呵了，可以去驗(yàn)證一下有幾個(gè)人能拿到，并且看看能額外多1-2薪的人是多么的“能干”。
P6及以上的，給股票。反正5年行權(quán)。當(dāng)然很多人來是沖著這個(gè)來的，畢竟美股、港股都上市了。不過我還是呵呵一下。首先，股票要扣稅，其次，你能想象有一些黑心的老板，在你即將股票到期的時(shí)候就要千方百計(jì)整你讓蛋嘛。你去告啊，可以，仲裁賠你啊，N或者N+1。
什么的，就別想了。給你一個(gè)3、40塊錢的玩意都非常貴了，見過最大方的是5、6月（忘了具體時(shí)間）的時(shí)候公司給了一人一個(gè)車模（這一批車模跟它商城賣的質(zhì)量還不一樣）。什么春節(jié)、中秋等等，沒有任何。團(tuán)建費(fèi)一年一人好像是200塊？忘了，大概就是這個(gè)數(shù)。
理想的成本管理，業(yè)界有名的。李想大老板為此自豪。這背后呢，放到員工自己身上，自己腦補(bǔ)吧。說到這，我非常贊同，李想可能是個(gè)老板，但他永遠(yuǎn)成不了真正的領(lǐng)袖。Never，包括他下面的爪牙。
理想汽車看上去是個(gè)非常蓬勃向上的企業(yè)，它站對(duì)了風(fēng)口，但實(shí)際上產(chǎn)品投機(jī)取巧，內(nèi)部管理已經(jīng)腐化到了一定程度，老員工對(duì)新員工基本無一例外都是打壓排擠，能留下來的人，一定是有非常有心機(jī)手段去排擠他人并且只會(huì)向上管理不管下面死活的。公司盛行PUA文化，阿里的崇拜者（之前馬云的湖畔學(xué)院都被關(guān)閉了還在公司搞什么湖畔學(xué)院什么的），你來工作就是給你了機(jī)會(huì)，你應(yīng)該感恩戴德。升職加薪，沒有科學(xué)合理的機(jī)制，全部掌握在你的直屬和部門老板手中。這就導(dǎo)致了，大批沒有底線的舔狗泛濫。按照李想的思路，最開始招的都是一批60分的人，都配不上理想這個(gè)公司，老員工打下了江山，就開始往公司輸送新鮮血液了，理想內(nèi)部美其名曰“人員迭代”，老員工不給機(jī)會(huì)，工資嚴(yán)重倒掛，搞得大量的老員工怨氣深重，這也是為什么排擠打壓新員工的原因。里面真的一片烏煙瘴氣，研發(fā)稍微能好點(diǎn)。
說說銷量，理想這個(gè)車這兩年成了網(wǎng)紅車，靠標(biāo)簽出圈。具體的增程式叫嚷著要解決里程焦慮的，自己可以去看看科普了解一下，我自己覺得沒有好壞，也比較符合現(xiàn)階段的用戶需求。理想這么看來確實(shí)是一個(gè)靠市場(chǎng)和銷售出牌的企業(yè)，但之前很多事情得罪了大批的老粉，什么下擺臂的、銷售欺騙客戶的，有興趣可以去看看之前消協(xié)的投訴情況。智能化這件事，我只能說蔚小理中最后一名。理想走的是節(jié)約成本的路線，研發(fā)會(huì)燒大量的錢，他在這方面投入的錢是最少的。畢竟研發(fā)貴啊。
還有太多的事情，也不一一講了。我只能說，理想汽車是我見過最扯蛋最無情的地方。當(dāng)然，可能我比較倒霉，遇到了黑心的老板，肯定也有好的老板，但我只能說，概率真的不高。真的。在這樣一個(gè)大環(huán)境下面，幾個(gè)人能做到堅(jiān)持自己的？有也沒什么好下場(chǎng)。能夠不說人話，天天challenge別人，要向上管理打壓下屬，具備深重的心機(jī)，才是必要素質(zhì)。
好了，我再說一遍，我沒有胡說八道，雖然說了一堆不好但這就是事實(shí)。唯一好的就是理想研發(fā)總部包飯吧，畢竟在鳥不拉屎的地方也沒地方吃飯啊。我也不看好理想。試駕試乘的體驗(yàn)不錯(cuò)，但是這樣不真正考慮消費(fèi)者也不考慮員工的企業(yè)，注定走不遠(yuǎn)。除非李想真的能意識(shí)到并且轉(zhuǎn)型。
就是拒了，沒有通過。
第一、面試過后，面試官會(huì)主動(dòng)告訴你，如果公司錄取你或者通過初試，會(huì)與XX時(shí)間通知你，那么你只需靜候消息即可。
第二、如果沒有當(dāng)場(chǎng)告訴你，一般情況是在三天內(nèi)會(huì)給你通知。（有通知來說明是決定錄取你或者參加復(fù)試），
如果沒有電話，說明你不太符合該公司職業(yè)要求。當(dāng)然，你也可以在公司沒有來電的情況下，主動(dòng)打電話禮貌詢問自己是否被錄取。
標(biāo)簽： #理想
