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　在現(xiàn)在社會(huì)，我們?cè)絹?lái)越經(jīng)常使用感謝信，請(qǐng)注意不同種類的感謝信具有不同的用途。千萬(wàn)不要把感謝信寫成流水賬喔！以下是我收集整理的大學(xué)生感謝信10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

大學(xué)生感謝信 篇1

尊敬的xxx學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師：

　您們好!

　20xx年x月，為了使實(shí)踐的效果更好，我們對(duì)相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并且對(duì)將要前往的單位進(jìn)行了了解。帶隊(duì)的老師也強(qiáng)調(diào)了實(shí)踐過(guò)程中要注意的問(wèn)題。一切工作準(zhǔn)備完成后，我們既緊張又期待的等待著實(shí)踐的到來(lái)。

　六個(gè)星期的實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，我~~實(shí)習(xí)小組也亦將返校上課。藉此實(shí)習(xí)結(jié)束之際，我謹(jǐn)向關(guān)心、教導(dǎo)我們的~~學(xué)校的校領(lǐng)導(dǎo)、老師表示衷心的感謝我崇高的敬意!

　在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的精心安排下，我們?nèi)胱〉綄W(xué)校新建的宿舍樓，并且在我們飲食生活上得到很大的幫助，讓我們?cè)谶@一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間個(gè)個(gè)都吃得紅光滿面。我們的指導(dǎo)老師都很認(rèn)真負(fù)責(zé)，把他們豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)都傳授給我們，這也讓我們對(duì)實(shí)習(xí)工作信心十足。

　在當(dāng)今社會(huì)的各個(gè)方面，對(duì)于每個(gè)人而言都是充滿了機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，然而知識(shí)是我們面對(duì)這一切的籌碼，或多或少每個(gè)人都有自己的體會(huì)，我深知未來(lái)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，因此，在校期間學(xué)習(xí)多種計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用與操作，如Office XP等辦公軟件，F(xiàn)ireworks MX、Photoshop等圖形設(shè)計(jì)軟件，Internet Explorer、Outlook Express等上網(wǎng)工具，并能運(yùn)用FrontPage、Dreamwe***er MX制作網(wǎng)頁(yè)。在計(jì)算機(jī)硬件方面，我熟悉其組成原理，能夠熟練地進(jìn)行計(jì)算機(jī)的組裝，獨(dú)立排除計(jì)算機(jī)常見的`一些故障。

　六周的實(shí)習(xí)過(guò)得很充實(shí)也很精彩，我們不僅在教學(xué)上取得了很大的進(jìn)步，而且讓我們懂得了要作好一個(gè)作為班主任的老師，是非常不容易的，要付出更多更多的努力;不僅完成了預(yù)定的教學(xué)任務(wù)，而且還在班主任工作上得到了充分的鍛煉。而在~~學(xué)校學(xué)習(xí)到的這些經(jīng)驗(yàn)將是我們以后任教的一大財(cái)富!

　幸福的時(shí)光，總是過(guò)得太快，精彩的學(xué)習(xí)生活也完美的結(jié)束了，我們不得不對(duì)尊敬的校教導(dǎo)、老師、學(xué)生們說(shuō)聲“再見”了。我們?cè)谶@再一次感謝學(xué)校的校領(lǐng)導(dǎo)和老師們?yōu)槲覀兯龅囊磺?，最后祝~~學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)、老師們身體健康、家庭幸福，我們衷心祝愿~~學(xué)校的教育事業(yè)百尺竿頭，更進(jìn)一步!

　預(yù)演和準(zhǔn)備就業(yè)。找出自身狀況與社會(huì)實(shí)際需要的差距，并在以后的學(xué)習(xí)期間及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)，為求職與正式工作做好充分的知識(shí)、能力準(zhǔn)備。

　地籍測(cè)量是土地管理工作的重要基礎(chǔ)，它是以地籍調(diào)查為依據(jù)，以測(cè)量技術(shù)為手段，從控制到碎部，精確測(cè)出各類土地的位置與大小、境界、權(quán)屬界址點(diǎn)的坐標(biāo)與宗地面積以及地籍圖，以滿足土地管理部門以及其它國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)部門的需要。下面是關(guān)于地籍測(cè)量大學(xué)生個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告范文3000字。歡迎大家閱讀借鑒！

　此致

敬禮!

大學(xué)生感謝信 篇2

尊敬的濟(jì)南殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)：

　我是山東中醫(yī)藥大學(xué)的一名殘疾人大學(xué)生，多年疾病的折磨，使我的身體成了殘疾，治病花盡了家中所有積蓄，高額學(xué)費(fèi)成了我求學(xué)路上最大的障礙。在我最困難的時(shí)候，是章丘殘聯(lián)的各位領(lǐng)導(dǎo)幫助了我，使我在人生路上看到了新的希望。今借貴報(bào)一角，特向殘聯(lián)的同志表示我們一家的感激之情??？

　XX年，因病成疾的我產(chǎn)生了學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)治己治人的想法，懷著自己的理想，我順利考取了中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)專業(yè)，但是治病已花盡了家中積蓄，為了給我籌集學(xué)費(fèi)，年邁的父母身體累垮了，拖欠的學(xué)費(fèi)也一直不能交付

　辛寨鄉(xiāng)殘聯(lián)的工作人員了解到我的情況后，在最短的時(shí)間內(nèi)幫助我辦理了申請(qǐng)救助的各項(xiàng)手續(xù)，當(dāng)市殘聯(lián)辦公室的同志打電話告訴我申請(qǐng)的助學(xué)款已經(jīng)批下來(lái)的時(shí)候，我感到非常激動(dòng)，這“雪中送炭”的助學(xué)款，不僅幫我解決了拖欠學(xué)費(fèi)的問(wèn)題，更讓我感受到了各級(jí)***對(duì)殘疾人，對(duì)殘疾大學(xué)生的關(guān)懷。

　真誠(chéng)感謝章丘市殘聯(lián)的所有工作人員和所有關(guān)心、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、老師，正是因?yàn)橛辛舜蠹?，才使我能夠在大學(xué)的校園里安心學(xué)習(xí)，請(qǐng)殘聯(lián)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員放心，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，掌握治病救人的本領(lǐng)，更好地為父老鄉(xiāng)親、為殘疾人服務(wù)。

大學(xué)生感謝信 篇3

親愛的支教志愿者們：

　你們好!我謹(jǐn)代表玉樹州教育工委、玉樹州教育局，對(duì)你們長(zhǎng)期以來(lái)為我州教育事業(yè)的辛勤付出，表示由衷地欽佩和真摯地感謝!

　志愿工作，既是一項(xiàng)令人鈐佩的慈善事業(yè)，也是一項(xiàng)令人敬畏的辛苦事業(yè)，你們用實(shí)際行動(dòng)證明了一名志愿者的價(jià)值之所在，你們用切身言行詮釋了“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者服務(wù)精神，你們同樣也用自己的行動(dòng)展現(xiàn)了志愿者關(guān)懷社會(huì)的高尚品格。

　各位志愿者一直致力于公益活動(dòng)的策劃和實(shí)施，志愿者在玉樹支教活動(dòng)中克服條件艱苦、飲食習(xí)慣差異等諸多困難，積極投身教育教學(xué)活動(dòng)，為拓寬學(xué)生知識(shí)面，提升教學(xué)質(zhì)量付出了艱辛的努力，我們相信，即使在這樣一個(gè)物欲橫流的物質(zhì)社會(huì)，最純真的愛心依然是最美麗的財(cái)富。

　在此，我們謹(jǐn)向參與支教的志愿者們深表謝意!

　在此，特向到我州支教的志愿著們表達(dá)最誠(chéng)摯的謝意!并衷心感謝各位關(guān)心支持玉樹民族教育教學(xué)工作!同時(shí)，衷心希望各位志愿者今后能一如既往的支持我們的教育事業(yè)，為我們繼續(xù)提供寶貴的智力支援。

　最后，真誠(chéng)地預(yù)祝各位志愿者快樂(lè)與愛心同在!

　此致

敬禮!

　xx

　20xx年x月x日

大學(xué)生感謝信 篇4

　您們好!

　江西省滿堂紅房產(chǎn)置業(yè)有限公司在廣大朋友的厚愛與支持下，飛速發(fā)展，成交額雄居同行業(yè)的領(lǐng)先地位。

　在20xx年新的一年，江西省滿堂紅房有限公司全體員工感謝您們的大力支持，感謝大家的關(guān)心與厚愛，感謝曾經(jīng)支持、關(guān)心和幫助過(guò)江西省滿堂紅房產(chǎn)置業(yè)有限公司所有朋友們，并衷心的向大家說(shuō)一聲：“謝謝，謝謝您們!”

　我們感謝大家給了我們生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和環(huán)境;感謝您們選擇了江西省滿堂紅房產(chǎn)置業(yè)有限公司，信任江西省滿堂紅房產(chǎn)置業(yè)有限公司，支撐著江西省滿堂紅房產(chǎn)置業(yè)有限公司的發(fā)展;感謝您們對(duì)江西省滿堂紅房產(chǎn)置業(yè)有限公司的信賴和認(rèn)同，給了我們前進(jìn)的信心和勇氣。

　我們的服務(wù)理念是" 真、誠(chéng)"，我們的宗旨是" 保證質(zhì)量、信譽(yù)至上"。8年來(lái)我們一直堅(jiān)持我們的理念，得到大家的監(jiān)督和指導(dǎo)，我們會(huì)一如既往的堅(jiān)持下去。

　在新的一年，我們將進(jìn)一步提高我們的服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。在有能力的條件下，一起幫助滿堂紅房產(chǎn)公司開發(fā)國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)，為繁榮我們中國(guó)的品牌市場(chǎng)出一份力。

　在此，我們衷心期待尊敬的您們，對(duì)我們企業(yè)、提出寶貴的建議，我們將把它作為送給滿堂紅房產(chǎn)最好的禮品。在未來(lái)的歲月中，我們永遠(yuǎn)和您們心連心，為您們提供最滿意的服務(wù)。并由衷地祝愿大家工作順利，身體健康，家庭幸福!

大學(xué)生感謝信 篇5

　時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼四年的大學(xué)生活已接近尾聲，回想當(dāng)初如果沒(méi)有國(guó)家助學(xué)貸款，我的大學(xué)生活將會(huì)不堪設(shè)想。

　我出生在河北的一個(gè)貧困農(nóng)民家庭，父母均靠種地為生，考上大學(xué)的時(shí)候，我還有兩個(gè)弟弟在上中學(xué)，祖父年邁，下身癱瘓，終年臥床不起，不僅時(shí)刻需要有人照料，而且每天的藥物治療就要花去很多錢。父親是村里有名的大孝子，他為了照顧祖父，幾年如一日，寸步不離;母親則在村里的塑料廠打工掙錢，家里收入只靠母親一人怎么能行?幾年下來(lái)我們家已是外債累累，父親雖然著急，但又不能離家打工，母親肩上的擔(dān)子更重了。我的大弟弟為了減輕里的負(fù)擔(dān)，沒(méi)有跟我商量就退學(xué)外出打工了。我當(dāng)時(shí)氣憤的問(wèn)母親：他學(xué)習(xí)那么好，為什么讓他退學(xué)?其實(shí)我心里也清楚這是沒(méi)有辦法的辦法，母親什么也沒(méi)有說(shuō)，抱著我就哭了，我也哭了。作為家中長(zhǎng)女，我有責(zé)任為減輕家里的負(fù)擔(dān)做一些事情，可現(xiàn)在，除了要錢我什么也不能做。絕望之中，我聽一個(gè)在***大學(xué)上學(xué)的老鄉(xiāng)說(shuō)貧困生可以申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款，這使我的大學(xué)夢(mèng)再次燃起，我一定要學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)我的大學(xué)夢(mèng)。

　我懷著期待的心情來(lái)到學(xué)校，在老師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的熱心幫助和親切關(guān)懷下，很快就辦理了助學(xué)貸款手續(xù)，當(dāng)我拿到國(guó)家助學(xué)貸款的XX元生活費(fèi)時(shí)，我感動(dòng)得流下了眼淚。作為國(guó)家助學(xué)貸款的受助對(duì)象和最終受益人，我深刻感受到黨和***對(duì)貧困生的關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛和大力資助借此機(jī)會(huì)我想表達(dá)一個(gè)心聲：感謝黨和***對(duì)我的關(guān)懷，感謝***自治區(qū)建設(shè)銀行和***自治區(qū)農(nóng)業(yè)銀行對(duì)我的資助，感謝母校對(duì)我的培養(yǎng)，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師對(duì)我的大力支持和在生活上、精神上給予我無(wú)微不至的幫助，真心的感謝你們!我要用我的實(shí)際行動(dòng)來(lái)報(bào)答黨和***的關(guān)懷，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，成為對(duì)社會(huì)有用的人才。

　貸款不僅給了我上大學(xué)的機(jī)會(huì)，而且給了我學(xué)習(xí)的動(dòng)力。幾年來(lái)我不放棄任何為廣大學(xué)生服務(wù)的機(jī)會(huì)，在大家的支持和推薦下，我擔(dān)任過(guò)04級(jí)創(chuàng)新班班長(zhǎng)，并積極主動(dòng)地幫助其他有困難的同學(xué)，為自己將來(lái)成為社會(huì)有用的人才、回報(bào)社會(huì)打下了良好的基礎(chǔ)。我從來(lái)不認(rèn)為自己有什么突出的地方，我始終把生活的艱辛當(dāng)成前進(jìn)的力量，把黨和***以及學(xué)校老師的關(guān)懷與照顧當(dāng)成自己奮斗的動(dòng)力。我雖然生活貧困，但是知恩圖報(bào)、不忘他人，盡自己所能回報(bào)黨和***、回報(bào)社會(huì)。我要樹立起無(wú)論遇到什么困難都要樂(lè)觀面對(duì)的人生態(tài)度。

　四年的大學(xué)生活使我懂得了回報(bào)社會(huì)的責(zé)任，畢業(yè)將至，這也意味著我馬上就要成為一名光榮的人民教師。我在心里暗下決心：我一定要認(rèn)真履行一名人民教師應(yīng)盡的義務(wù)，為社會(huì)、為國(guó)家、為***培養(yǎng)更多優(yōu)秀的建設(shè)者和接班人;同時(shí)我要盡快還清貸款，讓更多尚不起學(xué)的孩子們能夠享受國(guó)家助學(xué)貸款的資助。過(guò)去我想要成為父母的驕傲，現(xiàn)在我要成為社會(huì)的財(cái)富，通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值，盡到一名黨員的義務(wù)和責(zé)任，把黨和***的關(guān)懷升華為前進(jìn)的動(dòng)力，積極投入到未來(lái)的工作當(dāng)中，時(shí)刻鼓勵(lì)、鞭策自己，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，為建設(shè)和諧社會(huì)主義傳遞一份力量。

　此致

敬禮！

大學(xué)生感謝信 篇6

親愛的同學(xué)們：

　當(dāng)你們看到這封信時(shí)，相信你們都已經(jīng)回到自己溫馨的家中正在和家人團(tuán)聚。非常感謝你們，炎炎夏日，你們犧牲了***期休息時(shí)間，到我們邊遠(yuǎn)的農(nóng)村小學(xué)來(lái)支教，你們良好的組織紀(jì)律性，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，充滿活力的課堂，和學(xué)生親密無(wú)間的關(guān)系，使我深受感動(dòng)。你們身上所表現(xiàn)出的朝氣和睿智，教學(xué)方面一些新的思想、新的理念，給我們留下了很深的印象。

　你們到校后，能夠放得下大學(xué)生的架子很快與小學(xué)生打成一片，融為一體，課程方面除開設(shè)了寫作、快樂(lè)數(shù)學(xué)、英語(yǔ)等傳統(tǒng)課程外，還開設(shè)了表演、天上人間、異域風(fēng)情等特色課程，學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇參加太極拳、乒乓球、五子棋等十幾個(gè)興趣小組。舉行了唱歌、跳繩、辯論賽等十個(gè)項(xiàng)目的比賽，豐富了學(xué)生的生活，開闊了學(xué)生的視野，使他們?cè)鲩L(zhǎng)了見識(shí)，學(xué)生學(xué)得充實(shí)玩得開心，以至于吸引了周圍十幾個(gè)自然村的200多名學(xué)生到校參加學(xué)習(xí)，六個(gè)班級(jí)天天爆滿，凳子不夠他們就自己從家里帶，沒(méi)有位子，他們就坐在旁邊聽，他們每個(gè)人都有著極高的學(xué)習(xí)熱情。上課之余，你們還深入到周圍村莊和一些民辦學(xué)校，進(jìn)行關(guān)于留守兒童問(wèn)題的社會(huì)調(diào)查，對(duì)學(xué)校的留守兒童逐一進(jìn)行了家訪，除對(duì)留守兒童進(jìn)行課本知識(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)外，還非常注意對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，教育他們自立、自強(qiáng)，收到了良好的效果，你們的突出表現(xiàn)在群眾中引起了強(qiáng)烈反響。

　平時(shí)由于你們每個(gè)人都比較忙，要備課上課，還要家訪，我們很少坐在一起溝通，見面只是一聲短暫的問(wèn)候，一天中午我剛吃過(guò)飯，準(zhǔn)備到集體辦公室休息一會(huì)兒，剛上樓，就碰到了田晨彤，她說(shuō)：“老師，你在我們這屋休息吧”（因?yàn)槲堇镉写?、電視）我說(shuō)：“不用，我去隔壁集體辦公室，你們歇吧”她說(shuō)：“我們?nèi)ハ旅妗?，拗她不過(guò)，便躺在里面休息了。一覺醒來(lái)，到集體辦公室去，卻發(fā)現(xiàn)晨彤在批改學(xué)生的試卷，并沒(méi)有去下面休息，這讓我很意外。見我過(guò)來(lái)，她說(shuō)：“校長(zhǎng)這里有一篇寫您的文章”我看了看，明白了他們是怕我中午沒(méi)地方休息，專門騰出房間讓我休息，她還說(shuō)你是個(gè)很好的校長(zhǎng)，比我們“武大”的校長(zhǎng)還好，我聽了只是感覺慚愧，由于在考駕照，有時(shí)不能到校，對(duì)你們照顧多有不周，而你們還。多么細(xì)心、純真、善良的同學(xué)?。?/p>

　從你們7月13日到我們水泉小學(xué)轉(zhuǎn)眼半個(gè)月過(guò)去了，而你們?cè)谛r(shí)的種種情景卻歷歷在目，期間發(fā)生了太多感人的瞬間，尤其昨日上午我們?cè)诓賵?chǎng)上舉行聯(lián)歡時(shí)，你們和四年級(jí)同學(xué)合唱歌曲《十年》后，當(dāng)孩子們聽說(shuō)你們要離開，很多孩子都忍不住失聲痛哭，孩子們那依依不舍的眼神，那低聲的抽泣，令人感動(dòng)，會(huì)場(chǎng)秩序一度被打亂，班主任只得走進(jìn)學(xué)生們中間對(duì)他們一個(gè)個(gè)進(jìn)行勸導(dǎo)，主持人張亮也忍不住掉下了眼淚，使我們?cè)趫?chǎng)的每一個(gè)人無(wú)不為之動(dòng)容。我也看到我們的志愿者張弋羲、田晨彤、褚晨等還有我們的老師都在流淚，我想這是人間最質(zhì)樸最純真的感情，你們走后，他們久久不愿離去，孩子們多么希望你們能再回來(lái)。

　這次支教活動(dòng)，雖然只有短暫的半個(gè)月，但我相信這半個(gè)月一定會(huì)給孩子們留下終身難忘的美好回憶，甚至?xí)绊懞⒆拥囊簧Ｗ屛覀兊暮⒆佑肋h(yuǎn)記住，這個(gè)難忘的暑期，最后，再次向志愿者們致敬，向你們表示衷心的感謝！

　此致

敬禮！

　xx

　20xx年x月x日

大學(xué)生感謝信 篇7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：

　在新學(xué)期開學(xué)之際，恰逢‘雷鋒紀(jì)念日’同時(shí)也是‘中國(guó)青年志愿者服務(wù)日’，我們?cè)谌７秶鷥?nèi)舉辦了《因愛攜手，為愛同行》主題捐贈(zèng)活動(dòng)，旨在能夠?yàn)槲覀儗W(xué)校的家庭困難學(xué)生解決一些生活學(xué)習(xí)方面的問(wèn)題，盡我們力所能及幫助他們更好的完成學(xué)業(yè)。

　活動(dòng)原定于3月5日早8:30開始，但是我們的一些同學(xué)在還不到八點(diǎn)的時(shí)候就已經(jīng)拿著準(zhǔn)備捐贈(zèng)的衣物來(lái)到我們的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，希望能夠更早一些獻(xiàn)出他們的愛心。在8:30之前，我們就陸續(xù)收到老師及同學(xué)捐贈(zèng)的衣物60余件，為我們當(dāng)天的活動(dòng)開了個(gè)好頭?；顒?dòng)正式開始之后，捐贈(zèng)物品的老師及同學(xué)更是絡(luò)繹不絕。許多老師和同學(xué)捐贈(zèng)的衣物都還很新，清洗的非常干凈，得得整整齊齊的放到包中送到我們手里。在捐贈(zèng)的時(shí)候，有老師還關(guān)切的詢問(wèn)這些衣物的發(fā)放，問(wèn)那些家庭困難的學(xué)生是不是真的能拿到這些捐贈(zèng)的物品。捐贈(zèng)之后，許多老師和同學(xué)們還在我們的留言墻上留下了他們對(duì)我們關(guān)心幫助同學(xué)們的祝福和期望，希望他們能夠好好學(xué)習(xí)，順利完成學(xué)業(yè)，畢業(yè)后能夠回報(bào)父母、回報(bào)社會(huì)，并能夠懷著一顆感恩的心將我們的愛心傳遞下去。在我們充滿愛心的老師和同學(xué)們的積極參與中，活動(dòng)推延了3個(gè)半小時(shí)才結(jié)束?？偣彩盏礁鞣N捐贈(zèng)物品20xx余件，還有現(xiàn)金若干。

　有了大家的幫助，我們貧困學(xué)子的生活和學(xué)習(xí)都有了一定的保障，讓他們可以安心地追求自己的理想，擺脫內(nèi)心的陰影，找到努力的方向，為了理想，希望他們能夠始終自強(qiáng)不息！我們的愛心不僅僅是物質(zhì)上對(duì)他們給予了幫助，更給予了他們的是一種說(shuō)不出的勇氣，它讓我們看到了我們學(xué)校的老師和同學(xué)們對(duì)于他們的關(guān)懷和關(guān)愛。今天，我相信他們是充滿自信的！在無(wú)數(shù)愛心的幫助下，他們能夠有能力實(shí)現(xiàn)一個(gè)美好的未來(lái)。

　大學(xué)是人生的關(guān)鍵階段，我們的大學(xué)生活應(yīng)該是精彩的，豐富的?？晌覀兊呢毨W(xué)子卻缺少他們?cè)緫?yīng)有的***與活力。但是現(xiàn)在我可以肯定的說(shuō)，他們將不會(huì)虛度光陰，不會(huì)辜負(fù)父母、老師對(duì)他們的期望。希望他們能夠懷著一顆感恩的心，繼續(xù)他們的大學(xué)生活！ 古人云：“仁以知恩圖報(bào)為德，滴水之恩定以涌泉相報(bào)?！泵鎸?duì)各位老師和同學(xué)們的幫助和鼓勵(lì)，我們心中萬(wàn)般感謝的祝愿在這里只能匯成一句簡(jiǎn)短但能表露我們心聲的話，那就是謝謝！我想替各位接受幫助的學(xué)子對(duì)獻(xiàn)出愛心的老師和同學(xué)們說(shuō)聲謝謝。雖然你們每個(gè)人只是捐贈(zèng)了幾件衣物、幾本書、幾袋洗衣粉等等，但是無(wú)數(shù)的小河流卻能匯聚成海洋。是你們讓我們的困難學(xué)子知道，在他們的背后有很多人和他們站在一起，在幫助著他們，支持著他們，讓他們?cè)谇髮W(xué)這條艱辛的道路上充滿勇氣與力量，讓他們能夠披荊斬棘，不退縮，不放棄。愛的力量是美好的、神圣的同時(shí)又是巨大的、無(wú)窮的。被賦予了愛的力量，他們一定能夠走好未來(lái)的路，那是他們勇氣和自信的見證，他們定會(huì)用青春的***和毅力創(chuàng)造更加炫麗燦爛的明天！請(qǐng)你們相信，今天受到過(guò)你們幫助的學(xué)生，一定不會(huì)辜負(fù)你們的期望，一定會(huì)把這份愛變成將來(lái)對(duì)祖國(guó)、對(duì)社會(huì)最好的回報(bào)！

　謝謝你們！真心的謝謝你們！

　感謝人：

　日期：

大學(xué)生感謝信 篇8

敬愛的xx學(xué)院經(jīng)濟(jì)系各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：

　您們好！ 我是xx學(xué)院經(jīng)濟(jì)系xx屆國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生xx。

　今天寫這封信給母校，是希望對(duì)母校老師三年的悉心培養(yǎng)和教育表示由衷的感謝！ 時(shí)光飛逝，畢業(yè)已經(jīng)幾個(gè)月時(shí)間了，但是母校的點(diǎn)點(diǎn)滴滴猶在眼前，XX年8月29日第一次踏進(jìn)xx的那一激動(dòng)的心情仿佛就在昨天。老師在講臺(tái)上的背影，輔導(dǎo)員的關(guān)愛和指導(dǎo)，我曾經(jīng)活躍過(guò)的各種活動(dòng)場(chǎng)所，這一幕幕都記憶猶新。 當(dāng)年的機(jī)緣巧合，讓我來(lái)到了xx學(xué)院，開始了自己的大學(xué)生活。一個(gè)農(nóng)村的孩子，背井離鄉(xiāng)來(lái)到xx，就在我踏進(jìn)xx的那一刻，老師和學(xué)長(zhǎng)們洋溢的笑臉讓我有了家的感覺，在這個(gè)家里，我從什么都不懂的毛頭小孩，知道了怎樣與人相處，怎樣去做一個(gè)合格的大學(xué)生。除了文化基礎(chǔ)外，我還在專業(yè)技能、職業(yè)道德和素養(yǎng)修為都有很大的提高，老師將他們多年積累的.經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留的傳授給了我們，通過(guò)在班級(jí)、學(xué)生會(huì)開展的各種形式的活動(dòng)來(lái)鍛煉了我們的思維和能快，在這里我再次向培養(yǎng)教育我的領(lǐng)導(dǎo)和老師表示感謝。

　如今我已是xx教育集團(tuán)成都分公司的一名優(yōu)秀的合格的客戶經(jīng)理，這也得感謝學(xué)校讓我認(rèn)識(shí)了這個(gè)平臺(tái)，提早讓我們懂得如何理論與實(shí)踐相結(jié)合。從當(dāng)初的實(shí)習(xí)到現(xiàn)在的正式的客戶經(jīng)理，已經(jīng)一年多時(shí)間了。如今工作和生活都挺好的，請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)們放心。公司領(lǐng)導(dǎo)也常說(shuō)在xx學(xué)院能做、能說(shuō)、能合作的辦學(xué)理念下培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生才是社會(huì)真正需要人才。我會(huì)更加努力的工作，因?yàn)槲矣肋h(yuǎn)不會(huì)忘記自己是一名xx學(xué)子。 希望以后有機(jī)會(huì)能回到xx給我的學(xué)弟學(xué)妹們分享，我在xx的成長(zhǎng)經(jīng)歷。我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記可愛的xx對(duì)我們多年的培育之恩，并用實(shí)際行動(dòng)中為xx爭(zhēng)光、爭(zhēng)氣。 同時(shí)我希望xx學(xué)生能夠珍惜大學(xué)時(shí)光，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極鍛煉，努力做人，今天我們?yōu)閤x驕傲，明天xx為我們而驕傲！

　最后，我再次衷心地感謝母校對(duì)我的培養(yǎng)和教育，感謝老師對(duì)我的關(guān)心和幫助！ 祝愿xx的學(xué)子前程似錦！ 祝愿老師身體健康、工作順利！ 祝愿xx的事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

大學(xué)生感謝信 篇9

　尊敬的濟(jì)南殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)：

　我是山東中醫(yī)藥大學(xué)的一名殘疾人大學(xué)生，多年疾病的折磨，使我的身體成了殘疾，治病花盡了家中所有積蓄，高額學(xué)費(fèi)成了我求學(xué)路上最大的障礙，貧困大學(xué)生的感謝信。在我最困難的時(shí)候，是章丘殘聯(lián)的各位領(lǐng)導(dǎo)幫助了我，使我在人生路上看到了新的希望。今借貴報(bào)一角，特向殘聯(lián)的同志表示我們一家的感激之情！

　20xx年，因病成疾的我產(chǎn)生了學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)治己治人的想法，懷著自己的理想，我順利考取了中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)專業(yè)，但是治病已花盡了家中積蓄，為了給我籌集學(xué)費(fèi)，年邁的父母身體累垮了，拖欠的學(xué)費(fèi)也一直不能交付。

　辛寨鄉(xiāng)殘聯(lián)的工作人員了解到我的情況后，在最短的時(shí)間內(nèi)幫助我辦理了申請(qǐng)救助的各項(xiàng)手續(xù)，當(dāng)市殘聯(lián)辦公室的同志打電話告訴我申請(qǐng)的助學(xué)款已經(jīng)批下來(lái)的時(shí)候，我感到非常激動(dòng)，這“雪中送炭”的助學(xué)款，不僅幫我解決了拖欠學(xué)費(fèi)的問(wèn)題，更讓我感受到了各級(jí)***對(duì)殘疾人，對(duì)殘疾大學(xué)生的關(guān)懷。

　真誠(chéng)感謝章丘市殘聯(lián)的所有工作人員和所有關(guān)心、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、老師，正是因?yàn)橛辛舜蠹?，才使我能夠在大學(xué)的校園里安心學(xué)習(xí)，請(qǐng)殘聯(lián)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員放心，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，掌握治病救人的本領(lǐng)，更好地為父老鄉(xiāng)親、為殘疾人服務(wù)。

大學(xué)生感謝信 篇10

各位領(lǐng)導(dǎo)/同事：

　由于本人將去上海：華東師范大學(xué)，攻讀管理學(xué)研究生(國(guó)家全額公費(fèi))，在此特向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，真誠(chéng)道別，真心感恩，誠(chéng)摯道謝!非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)/同事一直以來(lái)對(duì)我的關(guān)心、支持、信任和指導(dǎo)。

　各位給了我太多的感動(dòng)，每念及此，我都會(huì)心潮澎湃，熱血沸騰，情不自禁。曾經(jīng)夢(mèng)回xxx，今天為了夢(mèng)想而暫別xxx，但不管我如何選擇，我身上都已經(jīng)刻滿了xxx的印跡，我也都會(huì)為xxx曾經(jīng)選擇了我而感到驕傲與自豪，都會(huì)為xxx的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事感到驕傲與自豪，當(dāng)然我對(duì)xxx的感情也會(huì)愈發(fā)深厚和濃醇。

　站在這里，我的心情久久不能平靜!日子的流淌，永遠(yuǎn)抹不去我對(duì)xxx的思念，卻讓我一步步的走向成熟、更讓我收獲了無(wú)數(shù)的感動(dòng)!我的感動(dòng)來(lái)自哪里?它就來(lái)自于我們這個(gè)火熱的集體，溫馨的家園，陽(yáng)光的港灣!來(lái)自于xxx的每一位同仁，是你們的溫手相扶和精心指導(dǎo)，讓我平凡的經(jīng)歷中，有了更多的精彩和美麗!真的謝謝你們!

　回想去年6月，一個(gè)青澀的小伙子，獨(dú)自來(lái)到美麗而朝氣的龍城，來(lái)到這有著悠久歷史文化沉淀的xxx汽車集團(tuán)，是你們的真誠(chéng)、友善以及精心的安排，給了我最初的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，給了我扎實(shí)的專業(yè)技能基矗區(qū)域工廠現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)的磨練，部門實(shí)際業(yè)務(wù)的承擔(dān)和鍛煉，使我逐漸成為一名合格的人力***管理人員。我衷心的感謝培養(yǎng)我的xxx(這片鍛煉我的熱土)。xxx的事業(yè)一直感染著我、熏陶著我、教育著我，并使我受益終生。

　一路走來(lái)，我時(shí)刻都能體會(huì)到大家庭的溫暖，時(shí)刻都能感受到親人般的關(guān)懷。對(duì)汽車事業(yè)的***、對(duì)xxx的殷殷深情已經(jīng)溶入了我的血液，這種哺育之恩，將鞭策我更加努力地?fù)?dān)起肩上新的責(zé)任，也必將成為我今后更加努力學(xué)習(xí)和工作的力量源泉。

　雖然我即將前往上海學(xué)習(xí)深造，但我的心并沒(méi)有離開，xxx集團(tuán)是我永遠(yuǎn)的家，這里有一直關(guān)心、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，你們對(duì)我的悉心培養(yǎng)和關(guān)愛教育我將倍加珍惜并永遠(yuǎn)銘記;這里有我情同手足的兄弟姐妹，我們相識(shí)、相知、相勉，共同的事業(yè)、共同的目標(biāo)、共同的奮斗，讓我們結(jié)下了志同道合的深厚情誼，成為了好同事、好伙伴、好朋友，這種情誼是我一生中最為寶貴的財(cái)富。430多個(gè)日夜的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，凝聚了太多的歡笑與辛勞，一場(chǎng)場(chǎng)青春閃亮的感動(dòng)不停地在我眼前出現(xiàn)，那么熟悉，那么留戀。

　最后我衷心祝愿xxx集團(tuán)興旺發(fā)達(dá)、蒸蒸日上，越來(lái)越好，也祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)/同事生活甜蜜，幸福美滿，工作順利，萬(wàn)事順意。真的非常感謝你們!

雷鋒的生平簡(jiǎn)介？

1、人力***類，包括人力***法務(wù)咨詢、人力***實(shí)務(wù)、人力***經(jīng)理、人力***管理實(shí)務(wù)、幼兒舞蹈教師、早期教育指導(dǎo)、青少年職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、定員定額管理、心理管理、績(jī)效薪酬管理、養(yǎng)成教育指導(dǎo)、文化創(chuàng)意、戶外教育。

2、商務(wù)英語(yǔ)、風(fēng)險(xiǎn)管理、大數(shù)據(jù)人力***管理、鄉(xiāng)村酒店職業(yè)經(jīng)理、食品質(zhì)量管理、酒店管理、廚務(wù)管理、體驗(yàn)教育、企業(yè)辦公室事務(wù)管理、公務(wù)文案和商務(wù)文案、績(jī)效薪酬管理師、心理疏導(dǎo)、醫(yī)療***護(hù)理員、行政管理。

2.就業(yè)促進(jìn)類，包括鐵路客服、寵物服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)、GMP自檢員、商務(wù)管理、金融服務(wù)就業(yè)。

3.高新技能類，包括碳審計(jì)、工控信息安全、高級(jí)能源管理、電商檢驗(yàn)、財(cái)稅會(huì)計(jì)、總會(huì)計(jì)師（CFO）、主管會(huì)計(jì)、商業(yè)金融、信息化培訓(xùn)項(xiàng)目、高級(jí)能源審計(jì)、分布式能源規(guī)劃、科技經(jīng)費(fèi)與科技創(chuàng)新、企業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)經(jīng)理崗位、碳資產(chǎn)管理。

4.服務(wù)生活類，包括醫(yī)院醫(yī)保管理。

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中華人民共和國(guó)人力***和社會(huì)保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策的中國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)。

十一屆一次會(huì)議第四次全體會(huì)議（2008.03.11）“機(jī)構(gòu)改革方案”審議通過(guò)組建，同時(shí)組建國(guó)家公務(wù)員局，由人力***和社會(huì)保障部管理。不再保留人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網(wǎng)站也于同日開始運(yùn)行。

2018年3月，根據(jù)第十三屆第一次會(huì)議批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)改革方案，將人力***和社會(huì)保障部的軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)整合，組建中華人民共和國(guó)退役軍人事務(wù)部；將人力***和社會(huì)保障部的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)職責(zé)整合，組建中華人民共和國(guó)國(guó)家醫(yī)療保障局。

人力***寫的最優(yōu)秀的總結(jié)怎么寫？

雷鋒的故事

一九五九年十二月初,新一年的征兵工作已經(jīng)開始,雷鋒迫切要求參加中國(guó),但鑒于焦化廠的征兵名額有限,且雷鋒在工地的表現(xiàn)十分突出,領(lǐng)導(dǎo)也舍不得放他走,就不同意他報(bào)名.這可急壞了雷鋒,他跑了幾十里路,來(lái)到遼陽(yáng)市人民武裝部向余政委講起自己的經(jīng)歷,表明他參軍的志愿和決心. 武裝部的余政委和工程兵派來(lái)的接兵的領(lǐng)導(dǎo)專門研究了雷鋒的入伍問(wèn)題,認(rèn)為他是苦孩子出身,經(jīng)過(guò)實(shí)際工作的鍛煉,政治素質(zhì)好,入伍動(dòng)機(jī)明確,雖然身高1.54米,體重不足55公斤,身體條件差些,但他在農(nóng)場(chǎng)開過(guò)拖拉機(jī),在工廠開過(guò)推土機(jī),多次被評(píng)為社會(huì)主義建設(shè)積極分子和先進(jìn)工作者.相信他入伍會(huì)成長(zhǎng)得更快.最后決定批準(zhǔn)雷鋒入伍.一九六零年一月八日,雷鋒領(lǐng)到了入伍通知書,隨新兵一同由遼陽(yáng)來(lái)到駐地營(yíng)口市.他作為新兵代表在歡迎戰(zhàn)友入伍大會(huì)上講話. 雷鋒所在團(tuán)是有著光榮戰(zhàn)爭(zhēng)歷史的部隊(duì),他決心以實(shí)際行動(dòng)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),開飯時(shí),他主動(dòng)給大伙讀報(bào),宣傳黨的政策:休息時(shí),他教大家唱歌,雷鋒在這個(gè)大家庭里感受到無(wú)此的溫暖,由于他身小臂力弱,開始練投手榴彈時(shí)不合格,他天不亮就消消地出去練習(xí),十幾天后,他終于和其他同志一樣,在實(shí)彈學(xué)習(xí)中得到了優(yōu)秀.

立志參軍

一九四九年八月,中國(guó)路過(guò)雷鋒的家鄉(xiāng).雷鋒看見宿營(yíng)的隊(duì)伍一住下來(lái)便向老鄉(xiāng)問(wèn)寒問(wèn)暖,還幫助老鄉(xiāng)挑水,掃地.買柴買菜按價(jià)付錢,不拿群眾的一針一線,就從心底萌生了要參軍的愿望.雷鋒找到部隊(duì)的連長(zhǎng),堅(jiān)決要當(dāng)兵,當(dāng)連長(zhǎng)得知他苦難的身世后告訴他還小,等長(zhǎng)大了才能當(dāng)兵,并把一支鋼筆送給了他,鼓勵(lì)他要好好學(xué)習(xí),長(zhǎng)大了才能保衛(wèi)和和建設(shè)中國(guó).

一九五九年十二月初,新一年的征兵工作已經(jīng)開始,雷鋒迫切要求參加中國(guó),但鑒于焦化廠的征兵名額有限,且雷鋒在工地的表現(xiàn)十分突出,領(lǐng)導(dǎo)也舍不得放他走,就不同意他報(bào)名.這可急壞了雷鋒,他跑了幾十里路,來(lái)到遼陽(yáng)市人民武裝部向余政委講起自己的經(jīng)歷,表明他參軍的志愿和決心.武裝部的余政委和工程兵派來(lái)的接兵的領(lǐng)導(dǎo)專門研究了雷鋒的入伍問(wèn)題,認(rèn)為他是苦孩子出身,經(jīng)過(guò)實(shí)際工作的鍛煉,政治素質(zhì)好,入伍動(dòng)機(jī)明確,雖然身高1.54米,體重不足55公斤,身體條件差些,但他在農(nóng)場(chǎng)開過(guò)拖拉機(jī),在工廠開過(guò)推土機(jī),多次被評(píng)為社會(huì)主義建設(shè)積極分子和先進(jìn)工作者.相信他入伍會(huì)成長(zhǎng)得更快.最后決定批準(zhǔn)雷鋒入伍.

一九六零年一月八日,雷鋒領(lǐng)到了入伍通知書,隨新兵一同由遼陽(yáng)來(lái)到駐地營(yíng)口市.他作為新兵代表在歡迎戰(zhàn)友入伍大會(huì)上講話.

雷鋒所在團(tuán)是有著光榮戰(zhàn)爭(zhēng)歷史的部隊(duì),他決心以實(shí)際行動(dòng)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),開飯時(shí),他主動(dòng)給大伙讀報(bào),宣傳黨的政策:休息時(shí),他教大家唱歌,雷鋒在這個(gè)大家庭里感受到無(wú)此的溫暖,由于他身小臂力弱,開始練投手榴彈時(shí)不合格,他天不亮就消消地出去練習(xí),十幾天后,他終于和其他同志一樣,在實(shí)彈學(xué)習(xí)中得到了優(yōu)秀.

后來(lái)居上

新兵訓(xùn)練結(jié)束后,雷鋒被分到運(yùn)輸連當(dāng)汽車兵,"服從革命需要,革命需要我去燒木炭,我就去做張思德;革命需要我去堵槍眼,我就去做黃繼光".這是雷鋒向組織上表明的態(tài)度.

雷鋒性格開朗,平時(shí)很活躍,教唱歌,辦墻報(bào),說(shuō)快板樣樣都行,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排他參加戰(zhàn)士演出隊(duì),他就起早貪黑地背臺(tái)詞,后來(lái)考慮到雷鋒的湖南口音與大家的普通話不協(xié)調(diào),影響演出效果,他就主動(dòng)提出換下自己,而集中精力為演出做好后勤工作,大家雖沒(méi)有看到雷鋒的表演,但臺(tái)上的每一個(gè)節(jié)目都包含著雷鋒的辛勤勞動(dòng),和他那處處關(guān)心集體,一切服從工作需要的精神.

雷鋒回到運(yùn)輸連后,便投入到緊張的學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)之中去,針對(duì)缺少教練車的現(xiàn)狀,他帶領(lǐng)大家做了一個(gè)汽車駕駛臺(tái).雷鋒廢寢忘食地學(xué)習(xí)技術(shù),被大家一致推舉為技術(shù)學(xué)習(xí)小組長(zhǎng).五月份,雷鋒成為了一名合格的駕駛員,被分到二排四班,交給一臺(tái)13號(hào)車上了建設(shè)工地.

釘子精神

施工任務(wù)中,他整天駕駛汽車東奔西跑,很難抽出時(shí)間學(xué)習(xí),雷鋒就把書裝在挎包里,隨身帶在身邊,只要車一停,沒(méi)有其他工作,就坐在駕駛室里看書.他在日記中寫下這樣一段話:有些人說(shuō)工作忙,沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí),我認(rèn)為問(wèn)題不在工作忙,而在于你愿不愿意學(xué)習(xí),會(huì)不會(huì)擠時(shí)間.要學(xué)習(xí)的時(shí)間是有的,問(wèn)題是我們善不善于擠,愿不愿意鉆.一塊好好的木板,上面一個(gè)眼也沒(méi)有,但釘子為什么能釘進(jìn)去呢 這就是靠壓力硬擠進(jìn)去的.由此看來(lái),釘子有兩個(gè)長(zhǎng)處:一個(gè)是擠勁,一個(gè)是鉆勁.我們?cè)趯W(xué)習(xí)上也要提倡這種"釘子"精神,善于擠和鉆.

一次義務(wù)勞動(dòng)

一九六零年初夏的一個(gè)星期天,雷鋒肚子疼得很厲害,他來(lái)到團(tuán)部衛(wèi)生連開了些藥回來(lái),見一個(gè)建筑工地上正熱火朝天地進(jìn)行施工,原來(lái)是給本溪路小學(xué)蓋大樓,雷鋒情不自禁地推起一輛小車,加入到運(yùn)磚的行列中去,直到中午休息,雷鋒被一群工人圍住了,面對(duì)大家他說(shuō):"我們都是為社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦,我和大家一樣,只要盡了自己的一點(diǎn)義務(wù),也算是有一份光發(fā)一份光吧!"這天下午,打聽到雷鋒名字及部隊(duì)駐地的市二建公司組織工人敲鑼打鼓送來(lái)感謝信,大家才知道病中的雷鋒做了一件好事,過(guò)了個(gè)特殊的星期天.

可敬的"傻子"

望花區(qū)召開了大生產(chǎn)號(hào)召動(dòng)員大會(huì),聲勢(shì)很大,雷鋒上街辦事正好看到這個(gè)場(chǎng)面,他取出存折上在工廠和部隊(duì)攢的200元錢(存折上203元)跑到望花區(qū)黨委辦公室要捐獻(xiàn)出來(lái),為建設(shè)祖國(guó)做點(diǎn)貢獻(xiàn),接待他的同志實(shí)在無(wú)法拒絕他的這份情誼,只好收下一半.另100元在遼陽(yáng)遭受百年不遇洪水的時(shí)候捐獻(xiàn)給了遼陽(yáng)人民.在我國(guó)受到嚴(yán)重的自然災(zāi)害的情況下,他為國(guó)家建設(shè),為災(zāi)區(qū)捐獻(xiàn)出自己的全部積蓄,卻舍不得喝一瓶汽水.

雷鋒在1960年8月20日的日記中寫道:"我要做一個(gè)有利于人民,有利于國(guó)家的人.如果說(shuō)這是'傻子',那我是甘心愿意做這樣的'傻子'的."40多年過(guò)去了,今天重讀《雷鋒日記》,重溫他那一個(gè)心眼向著黨,向著人民,向著國(guó)家的"傻子"精神,仍能給我們深刻的啟示和教益.

"傻子"精神,實(shí)質(zhì)上就是多做貢獻(xiàn),少取報(bào)酬的精神.有人覺得,在實(shí)際生活中,這種精神只有像雷鋒那樣的少數(shù)先進(jìn)典型才能具備,多數(shù)人無(wú)法做到.這種缺乏自覺和自信的態(tài)度是不正確的.我們只要客觀地觀察一下就會(huì)看到,每個(gè)人從呱呱落地到長(zhǎng)大成人,既離不開對(duì)家庭對(duì)社會(huì)的索取,也不能不對(duì)家庭和社會(huì)做出自己的回報(bào)和奉獻(xiàn).在這種奉獻(xiàn)與索取之間,具體到每個(gè)人,其所得所失計(jì)算起來(lái)可能會(huì)千差萬(wàn)別,但從總體上進(jìn)行衡量,則必定是奉獻(xiàn)多于索取,積累大于消耗,樂(lè)于吃虧的"傻子"多于只知占便宜的"聰明人".不然,我們今天的生活何以會(huì)比我們的前人好出千百倍 如今,世界上的財(cái)富正在變得越來(lái)越多,人們的生活越來(lái)越美好這個(gè)基本的趨勢(shì),證明了魯迅先生指出的鐵的事實(shí):世界卻正由愚人造成,聰明人決不能支持世界.只要有雷鋒那種甘當(dāng)"傻子"的覺悟,并切實(shí)付諸實(shí)踐,就完全能夠成為一個(gè)高尚的無(wú)私奉獻(xiàn)的人.

有人認(rèn)為,雷鋒的"傻子"精神是***經(jīng)濟(jì)年代的產(chǎn)物,現(xiàn)在實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就行不通了.這種認(rèn)識(shí)是片面的.誠(chéng)然,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講的是等價(jià)交換,只盡義務(wù)不取報(bào)酬不符合市場(chǎng)規(guī)則.但是,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)同樣需要"傻子"精神,其核心就是誠(chéng)實(shí)守信.有真心誠(chéng)意為顧客著想的"傻子"精神,就會(huì)大大增加企業(yè)的可信度,不但能受到顧客廣泛歡迎,也能使自己獲得令人羨慕的經(jīng)濟(jì)效益.同時(shí)還應(yīng)看到,人們?cè)谑袌?chǎng)之外還有更加廣闊的生活天地.除了市場(chǎng)上討價(jià)還價(jià),錙銖必較之外,在處理與他人,與社會(huì)的關(guān)系時(shí),無(wú)私奉獻(xiàn)的精神還是必不可少的.

"傻子"總是與"聰明人"相比較而存在的.既然有人把雷鋒這種甘于奉獻(xiàn),不計(jì)較個(gè)人得失的人稱為"傻子",那么在他們眼中,那些善于鉆營(yíng),見便宜就上的人,自然就是"心眼多得數(shù)不過(guò)來(lái)"的"聰明人".但實(shí)踐證明,樂(lè)于奉獻(xiàn)的人雖然在物質(zhì)所得上難免吃虧,卻能由此擁有高尚的思想境界,充分享受人間的親情和生活的美好,并創(chuàng)造出一個(gè)具有豐富多彩價(jià)值的人生.相比之下,那些利用各種歪門邪道巧取豪奪的人,他們自以為"聰明",實(shí)際上擺脫不掉欲壑難填的折磨,最后或者道德墮落,身敗名裂,或者觸犯刑律,身陷囹圄.這分明是"鬼"迷心竅,愚蠢透頂,哪里談得上什么聰明 !

入黨

團(tuán)黨委樹立雷鋒為艱苦奮斗.勤儉節(jié)約標(biāo)兵后,雷鋒更加嚴(yán)格要求自己,他出身貧苦,愛憎分明,好學(xué)上進(jìn),階級(jí)覺悟高,入黨動(dòng)機(jī)正確,根據(jù)一貫表現(xiàn),支部大會(huì)一致通過(guò)了雷鋒的入黨申請(qǐng).

一九六零年十一月八日,雷鋒光榮地加入了中國(guó)***.

一九六零年底,雷鋒事跡被以《苦孩子好戰(zhàn)士》為題在報(bào)刊發(fā)表后引起強(qiáng)烈反響,各地邀請(qǐng)他作報(bào)告的單位越來(lái)越多,他以一部血淚斑斑的家史,告訴人們不要忘記過(guò)去,激勵(lì)人們?cè)诮ㄔO(shè)祖國(guó)中團(tuán)結(jié)一致,更堅(jiān)定地去戰(zhàn)勝困難.應(yīng)廣大人民的要求,連里把雷鋒事跡搞了一個(gè)展覽室,中國(guó)人民革命軍事博物館也來(lái)人收集雷鋒的事跡……

團(tuán)結(jié)友愛

雷鋒把自己的藏書拿出來(lái)供大家學(xué)習(xí),被人們稱為"小小的雷鋒圖書館".他幫助同志學(xué)習(xí)知識(shí),同班戰(zhàn)友喬安山文化程度低,雷鋒就手把手地教他認(rèn)字,學(xué)算術(shù).同班戰(zhàn)友小周父親得了重病雷鋒知道后以小周的名義給家里寫了信又寄去10元錢.戰(zhàn)友小韓在夜里的出車中棉褲被硫酸水燒了幾個(gè)洞,雷鋒值班回來(lái)發(fā)現(xiàn)后,把自己的帽子拆下來(lái)一針一針地為小韓補(bǔ)好褲了,輕輕地蓋在他身上.知道這個(gè)情況的喬安山說(shuō):"為了給你補(bǔ)褲子,雷鋒半宿都沒(méi)睡!"

人民的勤務(wù)員

從一九六一年開始,雷鋒經(jīng)常應(yīng)邀去外地作報(bào)告,他出差機(jī)會(huì)多了,為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)就多了,人們流傳著這樣一句話:"雷鋒出差一千里,好事做了一火車".

一次雷鋒外出在沈陽(yáng)站換車的時(shí)候,一出檢票口,發(fā)現(xiàn)一群人圍看一個(gè)背著小孩的中年婦女,原來(lái)這位婦女從山東去吉林看丈夫,車票和錢丟了.雷鋒用自己的津貼費(fèi)買了一張去吉林的火車票塞到大嫂手里,大嫂含著眼淚說(shuō):"大兄弟,你叫什么名字,是哪個(gè)單位的 "雷鋒說(shuō):"我叫***,就住在中國(guó)".

五月的一天,雷鋒冒雨要去沈陽(yáng),他為了趕早車,早晨5點(diǎn)多就起來(lái),帶了幾個(gè)饅頭就披上雨衣上路了,路上,看見一位婦女背著一個(gè)小孩,手還領(lǐng)著一個(gè)小女孩也正艱難地向車站走去.雷鋒脫下身上的雨衣披在大嫂身上,又抱起小女孩陪他們一起來(lái)到車站,上車后,雷鋒見小女孩冷得發(fā)顫,又把自己的貼身線衣脫下來(lái)給她穿上,雷鋒估計(jì)她早上也沒(méi)吃飯,就把自己帶的饅頭給她們吃.火車到了沈陽(yáng),天還在下雨,雷鋒又一直把她們送到家里.那位婦女感激地說(shuō):"同志,我可怎么感謝你呀!"過(guò)年的時(shí)候,戰(zhàn)友們愉快地在一起搞些各種文娛活動(dòng).雷鋒和大家在俱樂(lè)部打了一陣乒乓球,就想到每逢年節(jié),服務(wù)和運(yùn)輸部門是最忙的時(shí)候,這些地方是多么需要人幫忙啊.他放下球拍,叫上同班的幾個(gè)同志,一起請(qǐng)***后直奔附近的瓢兒屯車站,這個(gè)幫著打掃候車室,那個(gè)給旅客倒水,雷鋒把全班都帶動(dòng)起來(lái)了.

雷鋒就是選擇永不停息地,全心全意地為人民做好事,難怪人們一見到為人民做好事的人就想起雷鋒.

孩子們的知心人

一九六零年十月以后,雷鋒先后擔(dān)任了撫順市建設(shè)街小學(xué)(即現(xiàn)在的雷鋒小學(xué))和本溪路小學(xué)校外輔導(dǎo)員.

雷鋒平時(shí)工作.學(xué)習(xí)都很忙,他只能利用午休時(shí)間或風(fēng)雨天不能出車的日子請(qǐng)***到學(xué)校去找教師,同學(xué)談心,或進(jìn)行其他輔導(dǎo)活動(dòng).他善于團(tuán)結(jié)小朋友,啟發(fā)他們好好學(xué)習(xí),天天向上.

雷鋒以高度的使命感.責(zé)任感,辛勤培養(yǎng)下一代茁壯成長(zhǎng).共表團(tuán)撫順市委為表彰雷鋒的事跡,曾于一九六二年五月二十八日頒發(fā)獎(jiǎng)狀,上面寫著:"獎(jiǎng)給優(yōu)秀輔導(dǎo)員雷***,保持光榮,繼續(xù)前進(jìn)".

模范班長(zhǎng)

一九六一年九月,全團(tuán)上下一致推舉雷鋒為撫順市人大代表.

雷鋒參加完人代會(huì)回到連里就擔(dān)任了二排四班班長(zhǎng),在他的帶領(lǐng)下,四班成了"四好班",雷鋒也成了全連的四好班長(zhǎng).

一天傍晚,天下起大雨,雷鋒見公路上一位婦女懷里抱著小孩,手里還拉著小孩,身上還背著包袱,在嘩嘩的大雨中一步一滑地走著,雷鋒忙上前一打聽,才知道這位大嫂從外地探親歸來(lái),要去十幾里外的獐子溝去,她著急地說(shuō):"同志啊,今天雨都把我澆迷糊了,這還有孩子,我哭也哭不到家啊!"

雷鋒把雨衣披在大嫂身上,抱起那個(gè)大一點(diǎn)的孩子冒雨朝獐子溝走去,寧可自己淋得透濕,一直走了兩個(gè)多小時(shí),才把她們母子送到家.

謙虛謹(jǐn)慎

雷鋒入伍以來(lái),多次立功受獎(jiǎng),他被選為市人大代表,出席過(guò)沈陽(yáng)首屆共青團(tuán)代表會(huì)議,他的照片,日記和模范事跡.通過(guò)報(bào)紙.電臺(tái)作了廣泛的宣傳,雷鋒陸續(xù)收到來(lái)自全國(guó)各地?zé)崆橘潛P(yáng)他的來(lái)信,他在日記中寫下了這樣一段話:"我的一切都是黨給的,光榮應(yīng)該歸于黨,歸于熱情幫助我的同志,至于我個(gè)人做的工作,那是太少了,我這么一點(diǎn)點(diǎn)貢獻(xiàn),比起對(duì)我的要求和期望還是很不夠的……"

女友的回憶

在雷鋒日記中,許多人看到一段署名為"你姐黃麗"的留言.幾十年來(lái),大家都在問(wèn),這個(gè)黃麗是誰(shuí) 直到一九九七年,隱而不談這段往事的王佩玲終于披露出青年時(shí)代與雷鋒共處的情景.

一九五八年二月,王佩玲在團(tuán)山湖農(nóng)場(chǎng)與雷鋒相識(shí),那時(shí),王佩玲19歲,雷鋒17歲.王佩玲常常向雷鋒借書看,他們常常在一些談?wù)撈饡械墓适潞腿宋?雖然有時(shí)觀點(diǎn)不一致,便爭(zhēng)執(zhí)之后雙方都感到特別快樂(lè).三月十三日吃完午飯,雷鋒送給她一本嶄新的日記本,一句話沒(méi)說(shuō)就跑開了,在日記的扉頁(yè)上是雷鋒對(duì)她的祝愿和鼓勵(lì).

由于兩人常常接觸,便受到場(chǎng)里人的閑言碎語(yǔ),王佩玲去湘潭學(xué)習(xí)4個(gè)月,雙方互相通信,談些彼此的學(xué)習(xí)和工作情況.五八年十一月,雷鋒調(diào)往鞍鋼,臨別前雷鋒送王佩玲一張照片,王佩玲送雷鋒一個(gè)日記本,并寫了一段留言,這就是如今陳列在軍事博物館里《雷鋒日記》中的那段話,當(dāng)時(shí)不便簽真名,雷鋒想了想說(shuō):"就寫黃麗吧,黃王同音,麗為天生麗質(zhì)!

后來(lái),王佩玲離開農(nóng)場(chǎng)輾轉(zhuǎn)安徽,湖北等地,與雷鋒失去了聯(lián)系,六三年三月六日中午,王佩玲突然發(fā)現(xiàn)報(bào)紙刊登***的題詞和雷鋒的優(yōu)秀事跡,至此才知道心愛的弟弟已改名并已離開人世,王佩玲大病一場(chǎng).

一九六五年,27歲的王佩玲結(jié)婚成家.

犧牲經(jīng)過(guò)

一九六二年八月十五日上午八點(diǎn)多鐘,細(xì)雨霏霏,雷鋒和他的助手喬安山駕車從工地回到駐地.他們把車開進(jìn)連隊(duì)車場(chǎng)后,發(fā)現(xiàn)車身上濺了許多泥水,便不顧長(zhǎng)途行車的疲勞,立即讓喬安山發(fā)動(dòng)車到空地去洗車.經(jīng)過(guò)營(yíng)房前一段比較窄的過(guò)道,為安全起見,雷鋒站在過(guò)道邊上,揚(yáng)著手臂指揮小喬倒車轉(zhuǎn)彎;"向左,向左……倒!倒!"汽車突然左后輪滑進(jìn)了路邊水溝,車身猛一搖晃,驟然碰倒了一根平常曬衣服被子用的方木桿子,雷鋒不幸被倒下來(lái)的方木桿子砸在頭部,當(dāng)場(chǎng)撲倒在地,昏過(guò)去……

戰(zhàn)友們立即用擔(dān)架把他送到附近醫(yī)院搶救,各級(jí)首長(zhǎng)立即趕到了醫(yī)院,同時(shí)以最快速度把沈陽(yáng)的醫(yī)療專家接到雷鋒床前.由于顱骨損傷,導(dǎo)致腦機(jī)能障礙,雷鋒這個(gè)勞動(dòng)人民的好兒子,中國(guó)***的優(yōu)秀黨員,年僅22歲,就這樣和我們永別了!

八月十七日,在撫順市望花區(qū)***禮堂召開隆重的追悼會(huì).近十萬(wàn)人護(hù)送雷鋒的靈柩向烈士陵園走去.

一九六三年一月,國(guó)防部命名雷鋒生前所在的班為"雷鋒班",共青團(tuán)追任雷鋒為全國(guó)少先隊(duì)優(yōu)秀輔導(dǎo)員,***總政治部,共青團(tuán)中央,全國(guó)總工會(huì),全國(guó)婦聯(lián)相繼發(fā)出關(guān)于學(xué)習(xí)雷鋒的通知,《人民日?qǐng)?bào)》,《***報(bào)》,《中國(guó)青年報(bào)》等相繼發(fā)表社論,評(píng)論和介紹雷鋒事跡的文章.一九六三年三月五日,首都各大報(bào)紙發(fā)表了***的光輝題詞:"向雷***學(xué)習(xí)".

雷鋒,這個(gè)光輝的名字,在我們的心中閃爍著不滅的光輝.他把自己旺盛的青春全部獻(xiàn)給了黨,獻(xiàn)給了人民,他的高尚的理想,信念,道德,情操,必將在我們青少年一代身上不斷發(fā)揚(yáng)光大,他那不可磨滅的美好形象,將永遠(yuǎn)活在我們的心中.

雷鋒精神

雷鋒精神是對(duì)雷鋒事跡所表現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)思想,道德觀念和崇高品質(zhì)的理論概括和總結(jié).已經(jīng)成為雷鋒和雷鋒式的先進(jìn)人物崇高思想和優(yōu)秀品德的結(jié)晶,已經(jīng)成為熱愛祖國(guó),熱愛社會(huì)主義,熱愛黨,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰,樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,發(fā)展人與人之間團(tuán)結(jié)友愛互助的社會(huì)主義新型關(guān)系的象征.

一心向著黨,向著社會(huì)主義的堅(jiān)定的政治立場(chǎng).

全心全意為人民服務(wù),無(wú)私奉獻(xiàn)的崇高思想.

甘當(dāng)革命的"螺絲釘",干一行愛一行鉆一行的愛崗敬業(yè)態(tài)度.

刻苦學(xué)習(xí)和鉆研理論的"釘子"精神

國(guó)家體育總局幾個(gè)司幾個(gè)中心

人力***優(yōu)秀總結(jié)可以注意以下幾點(diǎn)：

1、抓細(xì)小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。

2、以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標(biāo)更高，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。

3、切實(shí)加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念。

4、扎實(shí)開展 “雙十佳”、“青年文明號(hào)”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)。做到年初有***，創(chuàng)建有目標(biāo)，過(guò)程有考核，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。

5、***取多種形式，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們***用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高。

大型企業(yè)有多少個(gè)部門?分別是什么部門?

國(guó)家體育總局有10個(gè)司級(jí)部門

（一）辦公廳

檔案管理、機(jī)要保密、***、信息綜合、會(huì)議、各類大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)等工作。

（二）政策法規(guī)司

研究擬定體育工作方針、政策、法規(guī)，對(duì)體育工作和體制改革中的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究并提出方案；組織指導(dǎo)體育理論研究和體育發(fā)展研究。

（三）群眾體育司

研究擬定群眾體育工作的發(fā)展規(guī)劃；推行全民健身***，監(jiān)督國(guó)家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，開展國(guó)民體質(zhì)檢測(cè)；指導(dǎo)和推動(dòng)學(xué)校體育、農(nóng)村體育、城市體育及其他社會(huì)體育的發(fā)展。

（四）競(jìng)技體育司

研究擬定競(jìng)技體育發(fā)展規(guī)劃；研究和平衡全國(guó)性體育競(jìng)賽、競(jìng)技運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目設(shè)置與重點(diǎn)布局；制定全國(guó)性體育競(jìng)賽制度；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重大國(guó)際、國(guó)內(nèi)綜合性運(yùn)動(dòng)會(huì)的競(jìng)賽組織工作；主辦全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)和城市運(yùn)動(dòng)會(huì)。

（五）青少年體育司

指導(dǎo)和推進(jìn)青少年體育工作，擬訂青少年體育工作的有關(guān)政策、規(guī)章、制度和發(fā)展規(guī)劃草案；指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生體育健康標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和學(xué)生體質(zhì)監(jiān)測(cè)；指導(dǎo)和推動(dòng)青少年體育服務(wù)體系建設(shè)；組織開展青少年體育工作檢查監(jiān)督和評(píng)估表彰；指導(dǎo)競(jìng)技體育高水平后備人才培養(yǎng)工作；擬訂青少年業(yè)余訓(xùn)練管理制度，完善青少年業(yè)余訓(xùn)練體系，指導(dǎo)全國(guó)各級(jí)各類體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、體育傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)校、青少年體育俱樂(lè)部、各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目后備人才基地建設(shè)和有關(guān)學(xué)生文化教育工作；參與指導(dǎo)全國(guó)青少年體育競(jìng)賽工作，參與審核全國(guó)青少年比賽***和競(jìng)賽規(guī)程，參與指導(dǎo)青少年運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)和運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)管理；組織協(xié)調(diào)重大綜合性青少年體育比賽和體育交流活動(dòng)；指導(dǎo)開展青少年體育工作研究和相關(guān)培訓(xùn)。承辦總局交辦的其他事項(xiàng)。[3]

（六）體育經(jīng)濟(jì)司

編制體育事業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；管理總局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)工作和監(jiān)督指導(dǎo)直屬單位的財(cái)務(wù)工作；研究擬定體育健身***、競(jìng)賽表演、訓(xùn)練服務(wù)、技術(shù)信息等體育經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及體育市場(chǎng)管理的政策、法規(guī)草案。

（七）人事司

負(fù)責(zé)總局機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的人事工作，承辦全國(guó)性群眾體育組織的資格審查和***員的推薦事項(xiàng)，負(fù)責(zé)出國(guó)人員政審和出國(guó)留學(xué)人員的派遣。

（八）對(duì)外聯(lián)絡(luò)司

研究國(guó)際體育組織和各國(guó)及香港特別行政區(qū)、澳門和臺(tái)灣地區(qū)的體育狀況；制定體育外事工作及涉香港特別行政區(qū)、澳門和臺(tái)灣體育交往活動(dòng)的規(guī)章制度，擬定和協(xié)調(diào)體育外事及涉及香港特別行政區(qū)、澳門和臺(tái)灣體育活動(dòng)***；管理體育系統(tǒng)的涉外工作；承擔(dān)中國(guó)奧委會(huì)的日常工作。

（九） 科教司

組織開展體育領(lǐng)域的重大科學(xué)技術(shù)研究的攻關(guān)、負(fù)責(zé)體育科技成果的審查和鑒定、推廣；在教育部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)高、中等體育教育規(guī)劃，管理總局直屬院校；組織開展反***工作。

（十）宣傳司

研究提出體育工作以及重要體育對(duì)外宣傳報(bào)道的指導(dǎo)思想，發(fā)布重大新聞；組織協(xié)調(diào)重大國(guó)內(nèi)外體育活動(dòng)的***訪報(bào)道。

運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心23個(gè)：

冬季運(yùn)動(dòng)管理中心，射擊射箭運(yùn)動(dòng)管理中心，自行車擊劍運(yùn)動(dòng)管理中心，水上運(yùn)動(dòng)管理中心，舉重摔跤柔道運(yùn)動(dòng)管理中心， 拳擊跆拳道運(yùn)動(dòng)管理中心，田徑運(yùn)動(dòng)管理中心， 游泳運(yùn)動(dòng)管理中心，體操運(yùn)動(dòng)管理中心，手曲棒壘球運(yùn)動(dòng)管理中心，足球運(yùn)動(dòng)管理中心，籃球運(yùn)動(dòng)管理中心， 排球運(yùn)動(dòng)管理中心，乒乓球羽毛球運(yùn)動(dòng)管理中心，網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)管理中心，小球運(yùn)動(dòng)管理中心，航空無(wú)線電模型運(yùn)動(dòng)管理中心，運(yùn)動(dòng)管理中心，武術(shù)運(yùn)動(dòng)管理中心，健身氣功管理中心，電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)發(fā)展中心，登山運(yùn)動(dòng)管理中心，汽車摩托車運(yùn)動(dòng)管理中心，

其他中心19個(gè)

社會(huì)體育指導(dǎo)中心，機(jī)關(guān)服務(wù)中心，財(cái)務(wù)管理和審計(jì)中心，訓(xùn)練局，國(guó)家奧林匹克體育中心，青島航海運(yùn)動(dòng)學(xué)校，湛江潛水運(yùn)動(dòng)學(xué)校，安陽(yáng)航空運(yùn)動(dòng)學(xué)校， 秦皇島訓(xùn)練基地，體育科學(xué)研究所運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)研究所，中國(guó)體育報(bào)業(yè)總社，北京體育大學(xué)，體育文化發(fā)展中心，體育信息中心，對(duì)外體育交流中心 ，人力***開發(fā)中心，體育器材裝備中心，體育**管理中心 ，體育基金管理中心。

湖南汽車工程職業(yè)學(xué)院的系部設(shè)置

大型企業(yè)有多少個(gè)部門?分別是什么部門?

一、一般中大型企業(yè)有以下部門：營(yíng)銷部、產(chǎn)品開發(fā)部、工藝技術(shù)部、裝置動(dòng)力部、物控（***購(gòu)）部、生產(chǎn)部、全質(zhì)辦、品管部、財(cái)務(wù)部、人力***部、行政服務(wù)部、企管部等；二、大型集團(tuán)公司的設(shè)定：1、營(yíng)銷的規(guī)模大了會(huì)成立“營(yíng)銷中心”、或“營(yíng)銷總公司（分公司）”；2、研發(fā)系統(tǒng)下設(shè)“研究所”、“產(chǎn)品開發(fā)部”；3、制造系統(tǒng)下設(shè)“生產(chǎn)部（或分廠）”、***購(gòu)部、品管部、工藝部、裝置部等；4、公司職能部門主要為：總裁辦、人力***部、行政服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)管理部等。

中國(guó)共有多少個(gè)部門？分別是哪些？

組織部、宣傳部不是的，是嘀。資訊產(chǎn)業(yè)部改名叫工業(yè)和資訊化部了！

昆明市 *** 一共有多少個(gè)部門？分別是什么什么部門？謝謝．

這個(gè)太多了,我想沒(méi)人能回答你,如市 *** 有研究室下面又分科研處,***處等.

區(qū)委有多少個(gè)部門?區(qū) *** 有多少個(gè)部門?

區(qū)黨委大概都是這幾個(gè)部門。

組織部，宣傳部，統(tǒng)戰(zhàn)部，區(qū)委辦公廳，紀(jì)委，，政研室等。

區(qū) *** 的各地都不同，結(jié)合長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū) *** 的組織做個(gè)例子。

*** 辦

發(fā)改局

教育局

科技局

監(jiān)察局

民政局

司法局

財(cái)政局

人事局

勞動(dòng)局

建設(shè)局

農(nóng)業(yè)局

商務(wù)局

文體局

衛(wèi)生局

計(jì)生局

審計(jì)局

環(huán)保局

統(tǒng)計(jì)朝陽(yáng)分局

安監(jiān)局

民防局

市管理行政執(zhí)法局（市容環(huán)衛(wèi)局）

公安局

模具企業(yè)一般有多少個(gè)部門？

一般有這幾個(gè)

總經(jīng)理 企管部(企業(yè)管理部) 生產(chǎn)部(主抓生產(chǎn)任務(wù))

技術(shù)部(技術(shù)指導(dǎo)) 質(zhì)檢部(質(zhì)量檢查) 市場(chǎng)部(負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)市場(chǎng)業(yè)務(wù)) 裝置部(企業(yè)的所有裝置的管理和***購(gòu))

具體車間就是 精工 主要就制造模具.

一般模具企業(yè)就這么多

Google有多少個(gè)部門？

1. Google X

2. Google ATAP（先進(jìn)科技與***部門）

3.谷歌眼鏡（Google Glass）

4.自動(dòng)駕駛汽車

5.谷歌網(wǎng)際網(wǎng)路氣球

6.谷歌***眼鏡

7. Project Wing送貨無(wú)人機(jī)

8. Lift Labs

9. Makani Power

10. Sidewalk Labs

11. Calico

12. Project Tango

13. Project Ara

等

中國(guó)的國(guó)家級(jí)部門有多少個(gè)?分別是什么?

人大政協(xié)高檢高法

中華人民共和國(guó)

常委會(huì)辦公廳

中國(guó)人民政協(xié)全國(guó)委員會(huì)

中華人民共和國(guó)最高人民檢察院

部委

中華人民共和國(guó)外交部

中華人民共和國(guó)公安部

中華人民共和國(guó)水利部

中華人民共和國(guó)文化部

中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部

中華人民共和國(guó)建設(shè)部

中華人民共和國(guó)國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)

中華人民共和國(guó)交通部

中華人民共和國(guó)鐵道部

中華人民共和國(guó)資訊產(chǎn)業(yè)部

中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部

中華人民共和國(guó)民政部

中華人民共和國(guó)教育部

中華人民共和國(guó)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)

中華人民共和國(guó)人事部

國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)

中華人民共和國(guó)商務(wù)部

中華人民共和國(guó)司法部

中華人民共和國(guó)財(cái)政部

中華人民共和國(guó)國(guó)土***部

中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部

國(guó)家人口和***生育委員會(huì)

中國(guó)人民銀行

中華人民共和國(guó)審計(jì)署

直屬機(jī)構(gòu)

中華人民共和國(guó)國(guó)家新聞出版署

中華人民共和國(guó)海關(guān)總署

國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局

中華人民共和國(guó)國(guó)家旅游局

中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

中華人民共和國(guó)國(guó)家體育總局

中國(guó)民用航空總局

中華人民共和國(guó)國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局

中國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局

國(guó)家工商行政管理總局

中華人民共和國(guó)國(guó)家版權(quán)局

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

國(guó)家廣播**電視總局

國(guó)家林業(yè)局

國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局

中華人民共和國(guó)國(guó)家智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)局

國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局

辦事機(jī)構(gòu)

三峽工程建設(shè)委員會(huì)辦公室

臺(tái)灣事務(wù)辦公室

西部開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

資訊化工作辦公室

法制辦公室

直屬事業(yè)單位

發(fā)展研究中心

中國(guó)氣象局

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院

中國(guó)科學(xué)院

中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)

中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)

中國(guó)地震資訊網(wǎng)

新華通訊社

中國(guó)工程院

國(guó)家行政學(xué)院

中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)

部委管理的國(guó)家局

國(guó)家外匯管理局

國(guó)家海洋局

中華人民共和國(guó)國(guó)家中醫(yī)藥管理局

中華人民共和國(guó)國(guó)家郵政局

中華人民共和國(guó)國(guó)家航天局

中華人民共和國(guó)國(guó)家外國(guó)專家局

國(guó)家菸草專賣局

國(guó)家糧食局

國(guó)家測(cè)繪局

中華人民共和國(guó)國(guó)家文物局

國(guó)家原子能機(jī)構(gòu)

國(guó)家檔案局

其他國(guó)家機(jī)構(gòu)及社會(huì)團(tuán)體

*** 中央對(duì)外聯(lián)絡(luò)部

中國(guó)國(guó)家圖書館

中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì) 機(jī)經(jīng)網(wǎng)

中國(guó)輕工業(yè)資訊網(wǎng)

中國(guó)建材資訊總網(wǎng)

中國(guó)有色金屬資訊網(wǎng)

中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

中國(guó)煤炭工業(yè)網(wǎng)

中國(guó)紡織經(jīng)濟(jì)資訊網(wǎng)

中國(guó)供銷合作網(wǎng)

中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會(huì)

國(guó)家資訊中心

*** 中央編譯局

中華全國(guó)總工會(huì)

共青團(tuán)中央

中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)

中華全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)

中華全國(guó)學(xué)生聯(lián)合會(huì)

中華全國(guó)歸國(guó)華僑聯(lián)合會(huì)

中華全國(guó)臺(tái)灣同胞聯(lián)誼會(huì)

中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

中國(guó)文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)

中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)

中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)

中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)

中央有多少個(gè)部 分別是什么

總共有27個(gè)：

一.發(fā)改委、二.外交部、三.國(guó)防部、四.公安部、五.安全部、六.教育部、七.科技部、八.工業(yè)和資訊化部、九.國(guó)家民委、十.監(jiān)察部、十一.民政部、十二.司法部、十三.財(cái)政部、十四.人力***和社會(huì)保障部、十五.國(guó)土***部、十六.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、十七.農(nóng)業(yè)部、十八.水利部、十九.鐵道部、二十.交通部、二十一.商務(wù)部、二十二.環(huán)境保護(hù)部、二十三.衛(wèi)生部、二十四.文化部、二十五.中國(guó)人民銀行、二十六.審計(jì)局、二十七.人口計(jì)生委

最后更正一下，這些是國(guó)家部委，隸屬，不是中央的，中央是指黨里的。

武警有多少個(gè)部門？

武警共有八大警種部隊(duì)：內(nèi)衛(wèi)，黃金，水電，交通，森林，邊防，消防，警衛(wèi)。

邊防，消防，警衛(wèi) ，三支部隊(duì)歸公安部領(lǐng)導(dǎo)，列入武警序列，軍事政治接受武警總部指導(dǎo)。

武警內(nèi)衛(wèi)部隊(duì)（武警編制最大的單位）直接歸武警總部管理

其他四支警種是雙重領(lǐng)導(dǎo)：武警黃金部隊(duì)受武警總部領(lǐng)導(dǎo)和 國(guó)土***部業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

武警水電部隊(duì)受武警總部領(lǐng)導(dǎo)和 水利部業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

武警交通部隊(duì)受武警總部領(lǐng)導(dǎo)和 交通部業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

武警森林部隊(duì)受武警總部領(lǐng)導(dǎo)和 農(nóng)業(yè)部林業(yè)局業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

武警總部第一政委，由公安部部長(zhǎng)兼任。

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汽車運(yùn)用系秉承著“引名企入校園、融專業(yè)于社會(huì)”的辦學(xué)理念，對(duì)接汽車制造、調(diào)試、維修、服務(wù)等企業(yè)，開設(shè)現(xiàn)有汽車運(yùn)用技術(shù)、汽車運(yùn)用技術(shù)(整形方向)、汽車運(yùn)用與維修三個(gè)專業(yè)，共有在校學(xué)生960多人，近幾年畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98.9%，用人單位滿意度為96%。

汽車運(yùn)用系現(xiàn)有專任教師25人，其中副教授8人，省級(jí)專業(yè)帶頭人1人，國(guó)家級(jí)骨干教師2人，已獲得汽車維修高級(jí)技師資格證書8名，75%的教師有五年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，“雙師型”教師達(dá)85%以上，陳琨、侯譚剛等多名老師有海外培訓(xùn)經(jīng)歷，多人被評(píng)為“株洲市優(yōu)秀雙師型教師”。2008年汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)成為省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)；2010年，汽車運(yùn)用教研室被評(píng)為株洲市“青年文明號(hào)”。

汽車運(yùn)用系擁有上海通用汽車ASEP整車教學(xué)中心、北汽控股教學(xué)中心等五大企業(yè)培訓(xùn)中心；汽車虛擬實(shí)訓(xùn)室、發(fā)動(dòng)機(jī)電控實(shí)訓(xùn)室、整車與檢測(cè)等12個(gè)專業(yè)一體化實(shí)訓(xùn)室，面積達(dá)4800平方米，設(shè)備總資產(chǎn)近1923萬(wàn)元。 信息工程系現(xiàn)有智能汽車（汽車智能技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)、移動(dòng)通信技術(shù)）、蘋果學(xué)院（移動(dòng)互聯(lián)應(yīng)用技術(shù)、軟件技術(shù)、動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作）、安卓學(xué)院（計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)）、百度學(xué)院（網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)）、南車學(xué)院（電氣自動(dòng)化）五大學(xué)院10個(gè)專業(yè)。分別與寶馬、保時(shí)捷、博世、蘋果、安卓越、百度、南車集團(tuán)合作辦學(xué)。

系部現(xiàn)有在校學(xué)生864人，專、兼教師44人，其中教授2人，副教授、軟件設(shè)計(jì)師、電子設(shè)計(jì)師18人。系部建有集教學(xué)、科研、培訓(xùn)、對(duì)外技術(shù)服務(wù)等功能為一體、設(shè)備一流的蘋果設(shè)計(jì)工作室、軟件開發(fā)工作室、智能汽車嵌入式實(shí)訓(xùn)室等。擁有教學(xué)科研儀器設(shè)備近800臺(tái)（套），如蘋果專業(yè)圖形工作站、3D打印輸出室、汽車智能、安卓開發(fā)、******編創(chuàng)作室等，其中企業(yè)捐助專業(yè)實(shí)訓(xùn)室7個(gè)。 汽車商務(wù)系現(xiàn)有汽車技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易四個(gè)專業(yè)，在校學(xué)生1200余人。其中汽車技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷專業(yè)為學(xué)院重點(diǎn)投資建設(shè)的品牌專業(yè)，是該院唯一一個(gè)湖南省專業(yè)技能抽考標(biāo)準(zhǔn)和試題庫(kù)的制定專業(yè)。

汽車商務(wù)系擁有專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室12個(gè)，有如下實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室：汽車營(yíng)銷模擬實(shí)訓(xùn)室九城汽車營(yíng)銷中心、北京遠(yuǎn)華天地汽車商務(wù)仿真實(shí)訓(xùn)教學(xué)中心、電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室、市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)訓(xùn)室、國(guó)際貿(mào)易實(shí)訓(xùn)室、商務(wù)談判實(shí)驗(yàn)室、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷實(shí)訓(xùn)室、公共英語(yǔ)語(yǔ)音室2個(gè)、普通型數(shù)字語(yǔ)音室3個(gè)。 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系現(xiàn)有在校學(xué)生人數(shù)1300人，26個(gè)班級(jí)。開設(shè)會(huì)計(jì)電算化、人力***管理、旅游服務(wù)與管理3個(gè)專業(yè)。其中會(huì)計(jì)電算化為院級(jí)重點(diǎn)專業(yè)，旅游服務(wù)與管理專業(yè)是湖南省旅游教育培訓(xùn)示范點(diǎn)。人力***管理專業(yè)與中國(guó)人力***專家網(wǎng)、華大菁英教育集團(tuán)實(shí)行聯(lián)合辦學(xué)，旅游服務(wù)與管理專業(yè)與方特國(guó)際旅行社、株洲環(huán)球國(guó)際旅行社等聯(lián)合開設(shè)。

教職員工32人，設(shè)系辦、學(xué)工辦、教學(xué)辦、會(huì)計(jì)教研室、人力導(dǎo)游綜合教研室。專職專業(yè)教師24名，副教授17名，博、碩士研究生18名；湖南省青年骨干教師、株洲市學(xué)科帶頭人、技術(shù)能手各1名。專任教師中80%以上教師獲得行業(yè)高級(jí)資格證書，擁有企業(yè)一線從業(yè)和實(shí)踐經(jīng)歷。近三年，全系教師公開發(fā)表論文80多篇，主編、主審、參編教材20多部，主持、參與各級(jí)各類課題30多項(xiàng)，為社會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn)及服務(wù)10次?！渡娑悩I(yè)務(wù)的處理》（即稅務(wù)會(huì)計(jì)）和《旅游民俗》、《企業(yè)秘書寫作》課程分別于2009年、2010年立項(xiàng)為院級(jí)精品課程。

系部擁有專業(yè)實(shí)訓(xùn)室10間（含會(huì)計(jì)手工實(shí)訓(xùn)室1間、電算會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室3間、人力***實(shí)訓(xùn)室1間、ERP實(shí)訓(xùn)室1間、會(huì)計(jì)教學(xué)做一體化教室1間，模擬旅行社1間，人力專業(yè)機(jī)房2間），專業(yè)實(shí)訓(xùn)軟件15套；與中國(guó)南車集團(tuán)株洲電力機(jī)車有限公司、用友軟件、金蝶軟件、鼎捷軟件、金德集團(tuán)、株洲環(huán)球國(guó)際旅行社等30余家企業(yè)建立了校外實(shí)習(xí)與就業(yè)基地。 機(jī)電工程系設(shè)有機(jī)電一體化技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計(jì)與制造和汽車制造與裝配四個(gè)專業(yè)，在校班級(jí)38個(gè)，學(xué)生1540余人。該系師資隊(duì)伍由校內(nèi)專職專任教師、校外***專任教師和校外企業(yè)專家三部分組成。校內(nèi)專職專任教師44人，其中雙師型教師35人，教授1人，副教授以上職稱16人，中級(jí)職稱15人，博士1名，碩士學(xué)位14名。擁有省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)，中國(guó)職業(yè)院校教學(xué)名師1名，省級(jí)專業(yè)帶頭人1名、市級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人1名、省級(jí)骨干教師2人，省級(jí)技術(shù)能手與市級(jí)技術(shù)能手各1名，國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者3名。

機(jī)電工程系擁有數(shù)控實(shí)訓(xùn)車間、模具加工車間、機(jī)床電氣實(shí)訓(xùn)室、機(jī)電綜合實(shí)訓(xùn)室、數(shù)控編程實(shí)訓(xùn)室等20多個(gè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)室（車間），還擁有南車時(shí)代、株洲湘火炬、株洲齒輪、北汽控股、長(zhǎng)***亞迪、株洲星聯(lián)、三一重工、中聯(lián)重科、株洲匯隆、深圳鴻準(zhǔn)、廣汽菲亞特等10余家校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。 基礎(chǔ)教育學(xué)院開設(shè)專業(yè)為汽車電子技術(shù)、汽車運(yùn)用與維修、汽車技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷、機(jī)電一體化、汽車制造與裝配技術(shù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)）、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、商務(wù)英語(yǔ)、電子商務(wù)專業(yè)。

培養(yǎng)方式：基礎(chǔ)教育學(xué)院培養(yǎng)學(xué)生為五年制大專，起點(diǎn)為初中畢業(yè)生，學(xué)制五年，所開設(shè)的專業(yè)全部對(duì)接相應(yīng)院系，其中前兩年以專業(yè)基礎(chǔ)課為主，第三年起學(xué)生管理、及全部課程規(guī)劃到相應(yīng)院系培養(yǎng)至畢業(yè)。

培養(yǎng)目標(biāo)：與對(duì)接院系相對(duì)應(yīng)

主修課程：根據(jù)不同專業(yè)，與對(duì)接院系相對(duì)應(yīng)

就業(yè)方向：由相應(yīng)對(duì)接院系推薦就業(yè) 汽車運(yùn)用與維修（上海通用ASEP項(xiàng)目、保時(shí)捷PEAP項(xiàng)目合作專業(yè)）

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)“會(huì)保養(yǎng)、能維修、善檢測(cè)、精診斷”的高素質(zhì)技能型“汽車醫(yī)生”。

主干課程：服務(wù)信息與例行保養(yǎng)、發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)械系統(tǒng)檢修、底盤機(jī)械系統(tǒng)檢修、發(fā)動(dòng)機(jī)電控系統(tǒng)檢修、底盤電控系統(tǒng)檢修、舒適與安全系統(tǒng)檢修、汽車檢測(cè)與診斷技術(shù)、汽車綜合故障診斷等。

就業(yè)方向：面向各類汽車4S店與售后服務(wù)中心，從事汽車機(jī)電維修、服務(wù)顧問(wèn)、質(zhì)量檢驗(yàn)等工作。

汽車運(yùn)用技術(shù)（省級(jí)精品專業(yè)，寶馬BEST項(xiàng)目、北京汽車BSEP項(xiàng)目合作專業(yè)）

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)“會(huì)裝調(diào)、懂維修、善管理、精運(yùn)用”高素質(zhì)技能型“汽車全科醫(yī)生”。

主干課程：發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修、底盤構(gòu)造與維修、電氣設(shè)備構(gòu)造與維修、發(fā)動(dòng)機(jī)性能與調(diào)試、底盤性能與調(diào)試、現(xiàn)代汽車制造技術(shù)、汽車裝試技術(shù)、汽車生產(chǎn)與質(zhì)量管理、汽車檢測(cè)與診斷技術(shù)等。

就業(yè)方向：面向汽車制造、檢測(cè)與維修企業(yè)，從事整車工藝控制、調(diào)試、檢測(cè)與管理工程師等工作。

汽車運(yùn)用技術(shù)（汽車整形技術(shù)方向）（巴士夫噴涂項(xiàng)目、奔騰汽車鈑金項(xiàng)目合作專業(yè)）

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)“會(huì)裝配、懂工藝、善測(cè)量、精修復(fù)”高素質(zhì)技能型“汽車整形外科醫(yī)生”。

主要課程：汽車結(jié)構(gòu)分析、色彩與調(diào)色、汽車涂裝技術(shù)、車身鈑金修復(fù)技術(shù)、車身測(cè)量與校正、汽車性能與檢測(cè)技術(shù)、汽車裝潢與美容、汽車車損鑒定、汽車裝試技術(shù)等。

就業(yè)方向：面向汽車制造、維修、裝飾企業(yè)，從事汽車定損、鈑金、噴涂、美容與裝飾等工作。 智能汽車汽車智能技術(shù)

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有較強(qiáng)實(shí)踐能力，掌握汽車智能設(shè)備開發(fā)技術(shù)和汽車車身控制技術(shù)，以及具備從事汽車智能設(shè)備的安裝，調(diào)試，檢測(cè)，設(shè)計(jì)，銷售，服務(wù)的高技能復(fù)合型技術(shù)人才（助理工程師）。

主干課程：汽車構(gòu)造與原理、汽車機(jī)械基礎(chǔ)、實(shí)用英語(yǔ)、汽車電器系統(tǒng)分析、汽車電工電子技術(shù)、C語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)、傳感器與檢測(cè)技術(shù)、汽車在線檢測(cè)技術(shù)、汽車智能化技術(shù)原理、車載單片機(jī)原理及應(yīng)用、電子CAD技術(shù)、汽車車載網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、汽車無(wú)線定位與導(dǎo)航技術(shù)、汽車WEB應(yīng)用技術(shù)等。

就業(yè)方向：畢業(yè)生可面向汽車生產(chǎn)企業(yè)、汽車零部件企業(yè)，從事汽車及汽車智能設(shè)備的生產(chǎn)、調(diào)試、運(yùn)行、檢測(cè)及試驗(yàn)工作以及汽車服務(wù)，部分優(yōu)秀學(xué)生可從事汽車控制系統(tǒng)和汽車智能儀表、以及汽車網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的軟、硬件開發(fā)。 蘋果學(xué)院移動(dòng)互聯(lián)開發(fā)

軟件技術(shù)

主干課程：數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句基礎(chǔ)和提高、XML語(yǔ)法、Mac OS X下的開發(fā)環(huán)境介紹、Objective-C基本語(yǔ)法和數(shù)據(jù)結(jié)、字符串、***操作。開發(fā)需要使用蘋果Xcode開發(fā)工具包，包括開發(fā)、調(diào)試、測(cè)試等各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握IOS軟件設(shè)計(jì)技巧。

就業(yè)方向：從事iPhone-iPad App開發(fā)工程師、iPhone-iPad App軟件設(shè)計(jì)師、3G軟件工程師等。

移動(dòng)互聯(lián)應(yīng)用技術(shù)（全省唯一全國(guó)僅2所學(xué)院開辦）（與蘋果公司合作辦學(xué)）

主干課程：蘋果操作系統(tǒng)應(yīng)用、Object-c設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用、IOS UI設(shè)計(jì)、iPhone iPad SDK編程、IOS應(yīng)用程序開發(fā)、IOS游戲開發(fā)。

就業(yè)方向：從事iPhone-iPad App研發(fā)工程師、iPhone-iPad App測(cè)試工程師、iPhone-iPad App 產(chǎn)品經(jīng)理/助理等。

動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作（與蘋果公司合作辦學(xué)）

主干課程：包括Mac OS操作系統(tǒng)介紹和iWork、iLife等相關(guān)軟件的學(xué)習(xí)。Final Cut Pro數(shù)字媒體剪輯：學(xué)習(xí)使用蘋果專業(yè)的非線性編輯軟件、對(duì)*****及電視新聞進(jìn)行多樣化的處理。Motion數(shù)字媒體特效：學(xué)習(xí)使用蘋果專業(yè)的***后期特效制作。學(xué)習(xí)專業(yè)游戲引擎Unity3D。

就業(yè)方向：從事iPhone-iPad App UI設(shè)計(jì)師、iPhone-iPad App動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、數(shù)字媒體剪輯師、***后期制作設(shè)計(jì)師等。

安卓學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)能勝任移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)安卓技術(shù)應(yīng)用開發(fā)的高技術(shù)人才。

就業(yè)方向：從事中國(guó)移動(dòng)、聯(lián)通、電信等運(yùn)營(yíng)商的Android開發(fā)工程師、手機(jī)終端制造商的手機(jī)軟件移植工程師、手機(jī)平臺(tái)開發(fā)商的產(chǎn)品經(jīng)理等。

百度學(xué)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)（移動(dòng)商務(wù)技術(shù)方向）

主干課程：移動(dòng)商務(wù)前臺(tái)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、移動(dòng)商務(wù)后臺(tái)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理與維護(hù)、移動(dòng)商務(wù)流媒體實(shí)現(xiàn)、操作系統(tǒng)管理與維護(hù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與安全、android移動(dòng)軟件開發(fā)、移動(dòng)商務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷。

就業(yè)方向：面向移動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域或其他行業(yè)從事信息系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)維護(hù)，開發(fā)和管理工作，也可以從事移動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)支持和終端軟件開發(fā)工作。

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷

主干課程：營(yíng)銷心理學(xué)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理與應(yīng)用、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作、CMS快速建站應(yīng)用、搜索引擎優(yōu)化、百度推廣營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)整合營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與推廣工作。

就業(yè)方向：面向電子商務(wù)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和其他行業(yè)從事企業(yè)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣工作，主要負(fù)責(zé)商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)，企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)管理，制定網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)策略和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析以及營(yíng)銷推廣工作。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

主干課程：網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（交換路由）管理與維護(hù)、硬件防火墻管理、入侵檢測(cè)系統(tǒng)IDS管理、上網(wǎng)行為審計(jì)系統(tǒng)應(yīng)用、WINDOWS SERVER 2008服務(wù)器構(gòu)架、RED HAT LINUX系統(tǒng)管理、Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)管理與維護(hù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理等企業(yè)主流技術(shù)課程。

就業(yè)方向：從事網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和維護(hù)、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)管理等工作。

南車學(xué)院電氣自動(dòng)化

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)工業(yè)電氣控制設(shè)備及系統(tǒng)安裝、設(shè)計(jì)、調(diào)試、維護(hù)的高素質(zhì)技能型專門人才。

主干課程： 電機(jī)與電氣控制技術(shù)、PLC應(yīng)用技術(shù)、自動(dòng)檢測(cè)與轉(zhuǎn)換技術(shù)、電子工程制圖、單片機(jī)控制技術(shù)、工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。

就業(yè)方向：從事電氣控制設(shè)備、電力系統(tǒng)的控制技術(shù)改造、技術(shù)服務(wù)，大型交通系統(tǒng)的電氣控制、設(shè)備安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維護(hù)技術(shù)服務(wù)及設(shè)備管理等工作。

電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)（室內(nèi)設(shè)計(jì)方向）

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握室內(nèi)設(shè)計(jì)的基本理論和專業(yè)知識(shí)，能從事室內(nèi)裝修、室內(nèi)陳設(shè)、家具設(shè)計(jì)及技術(shù)與管理的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。

主干課程：設(shè)計(jì)素描、室內(nèi)設(shè)計(jì)與工程圖制作、圖形圖像處理、室內(nèi)效果圖表現(xiàn)手法、建筑表現(xiàn)設(shè)計(jì)、草圖***、裝飾材料與工藝、工程預(yù)算等

就業(yè)方向:面向室內(nèi)裝飾公司、建筑設(shè)計(jì)部門、家具設(shè)計(jì)部門從事設(shè)計(jì)與管理工作，在工藝美術(shù)設(shè)計(jì)公司、各種廣告公司從事設(shè)計(jì)、宣傳、管理等工作，在環(huán)境、園林研究部門從事設(shè)計(jì)和管理等相關(guān)工作。

視覺傳達(dá)藝術(shù)設(shè)計(jì)

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握平面設(shè)計(jì)領(lǐng)域中各種設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)規(guī)律與表現(xiàn)技法，熟練使用多種平面設(shè)計(jì)軟件（如Photoshop、Illustrator、Coreldraw、Indesign等），具備可以完成平面廣告設(shè)計(jì)任務(wù)的能力的技能型人才。

主干課程：廣告設(shè)計(jì)、廣告攝影、CI設(shè)計(jì)、版式設(shè)計(jì)與制作、包裝設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、展銷活動(dòng)策劃設(shè)計(jì)

就業(yè)方向：面向包裝設(shè)計(jì)公司、廣告設(shè)計(jì)公司、網(wǎng)絡(luò)傳媒公司、企業(yè)形象設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)、出版社、印刷企業(yè)等單位從事包裝設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、標(biāo)志設(shè)計(jì)、企業(yè)形象設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)動(dòng)畫設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)效果圖設(shè)計(jì)等工作。 汽車定損與評(píng)估

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)面向“汽車后市場(chǎng)”，德、智、體、美全面發(fā)展、身心健康，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，掌握扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)際工作能力，具有現(xiàn)代汽車構(gòu)造、保險(xiǎn)、估價(jià)、銷售等專門知識(shí)及技能，德智體全面發(fā)展的，具有創(chuàng)新精神和較強(qiáng)適應(yīng)能力的復(fù)合型高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

主干課程：汽車機(jī)械基礎(chǔ)、汽車結(jié)構(gòu)性能與使用、汽車發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修、汽車底盤構(gòu)造與維修、汽車電氣設(shè)備與維修、常見故障檢測(cè)與診斷、事故車查勘與定損、交通事故處理實(shí)務(wù)、事故車鑒定與評(píng)估、二手車鑒定與評(píng)估、保險(xiǎn)原理與實(shí)務(wù)、汽車保險(xiǎn)與理賠實(shí)務(wù)、汽車保險(xiǎn)禮儀與職業(yè)道德、汽車配件管理、汽車保險(xiǎn)法律法規(guī)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)公估實(shí)務(wù)、汽車專業(yè)英語(yǔ)等。

就業(yè)方向：畢業(yè)生到汽車“后市場(chǎng)”各類企業(yè)，主要從事機(jī)動(dòng)車交易市場(chǎng)的汽車評(píng)估師；保險(xiǎn)公司的事故車查勘定損員；保險(xiǎn)公估公司的公估員；會(huì)計(jì)審計(jì)事務(wù)所的評(píng)估師；機(jī)動(dòng)車安全性能檢測(cè)線的技術(shù)人員；汽車銷售部門業(yè)務(wù)員等。也可以從事汽車運(yùn)輸管理，交通運(yùn)輸組織管理，汽車維修等崗位的技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理工作。

市場(chǎng)營(yíng)銷

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握市場(chǎng)營(yíng)銷及工商管理方面的基本理論和基本知識(shí)，和營(yíng)銷方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決營(yíng)銷問(wèn)題的基本能力分應(yīng)用型人才。

主干課程：市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)、市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)務(wù)、商務(wù)談判、推銷技術(shù)、消費(fèi)者分析、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、營(yíng)銷策劃、銷售管理、廣告策劃、公關(guān)策劃、特色營(yíng)銷課等。

就業(yè)方向：面向各類工商企業(yè)市場(chǎng)部，營(yíng)銷部，客服部從事專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等工作。也可以應(yīng)聘專業(yè)營(yíng)銷公司、廣告公司、咨詢公司等相關(guān)職位。還可以自主創(chuàng)業(yè)，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

汽車技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷（省示范性特色專業(yè)）

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)汽車銷售與服務(wù)領(lǐng)域一線需求，有市場(chǎng)營(yíng)銷與汽車結(jié)構(gòu)等扎實(shí)專業(yè)理論、汽車商務(wù)評(píng)價(jià)與業(yè)務(wù)接待等較強(qiáng)基礎(chǔ)能力、汽車營(yíng)銷策劃與評(píng)估鑒定等較高實(shí)踐能力、愛崗敬業(yè)與協(xié)作溝通等良好職業(yè)道德，“懂技術(shù)、精服務(wù)、善營(yíng)銷”高素質(zhì)技術(shù)技能型專門人才。

主干課程：汽車文化、汽車營(yíng)銷基礎(chǔ)、汽車構(gòu)造及商務(wù)評(píng)價(jià)、汽車服務(wù)企業(yè)管理、汽車行業(yè)客戶關(guān)系管理、汽車顧問(wèn)式銷售、汽車維修業(yè)務(wù)接待、汽車維護(hù)與保養(yǎng)、汽車故障診斷與分析、汽車新技術(shù)。

就業(yè)方向：面向汽車制造或汽車貿(mào)易行業(yè)(如4S店）中從事汽車的營(yíng)銷工作；在汽車制造或維修企業(yè)中從事汽車配件的銷售與管理工作；保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或汽車維修企業(yè)中從事汽車保險(xiǎn)咨詢及定損核賠工作等。

電子商務(wù)

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)電子商務(wù)工作需要的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、網(wǎng)頁(yè)制作等專業(yè)實(shí)踐能力，具有良好的人際溝通與表達(dá)能力的高素質(zhì)技能型專門人才。

主干課程：電子商務(wù)基礎(chǔ)實(shí)踐、商務(wù)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作、市場(chǎng)調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)與維護(hù)、物流配送管理、客戶關(guān)系管理等。

就業(yè)方向：本專業(yè)畢業(yè)生主要面向商業(yè)、貿(mào)易、金融機(jī)構(gòu)等單位（或企業(yè)）從事網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易、網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作、市場(chǎng)調(diào)研、***購(gòu)與供應(yīng)、物流配送、庫(kù)存管理、客戶關(guān)系維護(hù)工作等。

國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)面向報(bào)關(guān)行、貨運(yùn)代理、外貿(mào)公司等涉外企業(yè)，能在生產(chǎn)、服務(wù)第一線從事報(bào)關(guān)員、外貿(mào)單證員等工作的高素質(zhì)應(yīng)用型外貿(mào)人才。

主干課程：國(guó)際貿(mào)易概論、出口業(yè)務(wù)操作、進(jìn)口業(yè)務(wù)操作、外貿(mào)單證繕制與處理、進(jìn)出口跟單操作、外貿(mào)英語(yǔ)函電寫作、進(jìn)出口商品歸類、報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)處理、報(bào)檢業(yè)務(wù)處理等。

就業(yè)方向：從事專業(yè)外貿(mào)公司的進(jìn)出口業(yè)務(wù)工作；從事各類自營(yíng)進(jìn)出口生產(chǎn)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等的進(jìn)出口業(yè)務(wù)工作；從事各類外資企業(yè)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)工作；從事各類專業(yè)的報(bào)關(guān)、承運(yùn)貨物等國(guó)際物流工作。

商務(wù)英語(yǔ)（涉外商務(wù)方向）

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)英語(yǔ)語(yǔ)言能力突出的高素質(zhì)技能型涉外商務(wù)人才。

主干課程：英語(yǔ)語(yǔ)言類課程（商務(wù)英語(yǔ)聽說(shuō)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)等）、外貿(mào)業(yè)務(wù)類課程（商務(wù)概述、外貿(mào)函電等）、綜合素質(zhì)類課程（國(guó)際商務(wù)交際、電子商務(wù)等）。

就業(yè)方向：從事涉外企事業(yè)單位商務(wù)助理、商務(wù)秘書、商務(wù)談判與營(yíng)銷人員；外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)員、單證員、跟單員；涉外企事業(yè)單位英語(yǔ)翻譯等職業(yè)。

商務(wù)英語(yǔ)（英語(yǔ)教學(xué)方向）

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型英語(yǔ)教育工作者。

主干課程：英語(yǔ)語(yǔ)言類課程（英語(yǔ)語(yǔ)法、商務(wù)英語(yǔ)聽說(shuō)、英語(yǔ)寫作等）、教育類課程（教育心理學(xué)、教育學(xué)等）、綜合素質(zhì)類課程（藝術(shù)素養(yǎng)、溝通技巧等）。

就業(yè)崗位：從事幼兒園與中小學(xué)英語(yǔ)教師；各類英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)語(yǔ)言培訓(xùn)師等職業(yè)。 會(huì)計(jì)電算化

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神，熟悉會(huì)計(jì)基本理論及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)操作的技能，能適應(yīng)各類企事業(yè)單位要求，勝任出納、審計(jì)、稅務(wù)、材料物資核算、工資核算、成本核算、收入和利潤(rùn)核算、總賬報(bào)表等會(huì)計(jì)崗位工作的高技能應(yīng)用型人才。

主干課程：會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、企業(yè)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)等。

就業(yè)方向：從事中小企業(yè)及事業(yè)單位的出納、材料物資核算、工資核算、成本核算、收入和利潤(rùn)核算、總賬報(bào)表等會(huì)計(jì)崗位。

人力***管理

培養(yǎng)目標(biāo)：

培養(yǎng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力***管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力***管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力***管理問(wèn)題的基本能力的應(yīng)用型人才。

主干課程：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、***管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力***管理、人力***規(guī)劃等。

就業(yè)方向：面向企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力***管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力***開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

旅游管理與服務(wù)教育

培養(yǎng)目標(biāo)：主要培養(yǎng)具有堅(jiān)實(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等理論基礎(chǔ)和相應(yīng)旅游產(chǎn)業(yè)實(shí)踐技能的高級(jí)人才。

主干課程：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、旅游學(xué)概論、區(qū)域旅游規(guī)劃、酒店管理、旅游教學(xué)論、教育實(shí)習(xí)等旅游教育方向類課程；市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)、電子商務(wù)、項(xiàng)目策劃、企業(yè)營(yíng)銷訓(xùn)練等旅游營(yíng)銷策劃方向類課程；設(shè)計(jì)素描、色彩構(gòu)成、建筑學(xué)基礎(chǔ)、工程制圖、城市規(guī)劃原理、綠地系統(tǒng)規(guī)劃、景區(qū)規(guī)劃、景觀設(shè)計(jì)等旅游景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)與管理方向類課程。

就業(yè)方向：面向旅行社、星級(jí)酒店、旅***政管理部門及相關(guān)旅游企業(yè)從事服務(wù)與經(jīng)營(yíng)管理、并能夠在中、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校從事教學(xué)工作“一體化”教師等工作。 汽車制造與裝配技術(shù)

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)面向現(xiàn)代汽車整車、發(fā)動(dòng)機(jī)與變速箱等零部件制造企業(yè)生產(chǎn)和管理需要的高素質(zhì)技能型專門人才。

主干課程：機(jī)械制圖、焊接實(shí)訓(xùn)、鉗工實(shí)訓(xùn)、汽車機(jī)械基礎(chǔ)、汽車結(jié)構(gòu)認(rèn)知與拆裝、汽車制造工藝、汽車發(fā)動(dòng)機(jī)拆裝與調(diào)整、汽車底盤拆裝與調(diào)整、汽車裝配與調(diào)整、汽車電控系統(tǒng)檢測(cè)、汽車使用性能檢測(cè)。

就業(yè)方向：畢業(yè)后主要從事汽車整車、發(fā)動(dòng)機(jī)與變速箱等部件裝調(diào)、試驗(yàn)、檢驗(yàn)和生產(chǎn)管理工作。經(jīng)發(fā)展可成為汽車整車與零部件制造企業(yè)班組長(zhǎng)、工藝員、質(zhì)檢員、車間主任等。

數(shù)控技術(shù)

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用知識(shí)，具備加工工藝、數(shù)控編程、數(shù)控機(jī)床操作等專業(yè)能力，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、善于溝通等社會(huì)能力和良好的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范和敬業(yè)精神，服務(wù)于制造行業(yè)的生產(chǎn)和管理第一線需要的高素質(zhì)技能型專門人才。

主干課程：機(jī)械制圖、機(jī)械制造基礎(chǔ)、車床加工技術(shù)、機(jī)床夾具原理、鉗工技術(shù)與零件手工制作、銑磨實(shí)訓(xùn)、生產(chǎn)***與組織、數(shù)控車床加工工藝及加工技術(shù)、數(shù)控銑床加工工藝及加工技術(shù)、典型復(fù)雜零件計(jì)算機(jī)***加工、機(jī)床控制系統(tǒng)運(yùn)行與管理。

就業(yè)方向：主要面向機(jī)械、模具、電子、電氣、輕工等行業(yè)，可從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)與加工、數(shù)控編程、數(shù)控機(jī)床操作、數(shù)控常用CAM軟件多軸加工、數(shù)控設(shè)備調(diào)試與維修等相關(guān)工作。

模具設(shè)計(jì)與制造

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代模具設(shè)計(jì)與制造知識(shí)，具備較強(qiáng)的模具零件加工工藝制訂和操作、模具裝配與調(diào)試、模具CAD/CAM軟件應(yīng)用操作、模具制造機(jī)床操作等專業(yè)實(shí)踐能力，具有良好職業(yè)道德、良好團(tuán)隊(duì)合作精神和開拓創(chuàng)新精神的社會(huì)能力，畢業(yè)后能在汽車、機(jī)電、高新技術(shù)等制造企業(yè)中勝任模具設(shè)計(jì)、模具加工工藝設(shè)計(jì)、模具制造、模具裝配與調(diào)試等工作崗位的高素質(zhì)技能型專門人才。

主干課程：金屬材料與熱處理、AutoCAD機(jī)械制圖、零件測(cè)量與報(bào)告、Pro/E模具設(shè)計(jì)、沖壓工藝與模具設(shè)計(jì)、塑料成型工藝與模具設(shè)計(jì)、沖壓模制造與裝配、塑料模制造與裝配、數(shù)控銑削編程與操作、模具鉗工、模具制造工藝、汽車沖壓技術(shù)。

就業(yè)方向：面向機(jī)械、電子、電器、輕工、塑料等行業(yè)從事模具設(shè)計(jì)、制造和維修，模具設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)與管理工作。

機(jī)電一體化技術(shù)

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握機(jī)電一體化技術(shù)知識(shí)，具備機(jī)床設(shè)備、自動(dòng)生產(chǎn)線等機(jī)電設(shè)備的安裝與調(diào)試、維護(hù)與保養(yǎng)、故障診斷與維修等技能，符合制造企業(yè)職業(yè)素養(yǎng)要求，服務(wù)于制造業(yè)機(jī)電設(shè)備技術(shù)服務(wù)與維修的高素質(zhì)技能型專門人才。

主干課程：PLC控制與應(yīng)用、液壓與氣動(dòng)系統(tǒng)的組裝調(diào)試與運(yùn)行、機(jī)電控制系統(tǒng)的連接與運(yùn)行、傳感器與信號(hào)檢測(cè)、機(jī)械設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)、機(jī)床電氣故障的診斷與維修、數(shù)控系統(tǒng)的安裝與調(diào)試、自動(dòng)化流水線的安裝與調(diào)試。

就業(yè)方向：從事機(jī)械制造工藝設(shè)計(jì)與實(shí)施、工裝設(shè)計(jì)與實(shí)施、機(jī)電一體化設(shè)備的管理和維護(hù)、數(shù)控機(jī)床的編程和操作等工作。

在汽車輪胎廠上班兩三個(gè)月，辭職后多久可以要小孩

1. 想寫一篇“人力***方面”的論文

看主***有沒(méi)有指定你的選題范圍，像我考人力***管理師的時(shí)候，是在以下的十個(gè)題目中選一個(gè)。

1. 試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整

2. 提高人員招聘有效性對(duì)策

3. 試論企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路

4. 試論企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策

5. 企業(yè)薪酬（***）制度的完善與創(chuàng)新

6. 試論和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略

7. 試論中小民營(yíng)企業(yè)人力***管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策

8. 試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略

9. 提高企業(yè)人力***管理人員素質(zhì)的基本方法

10. 加強(qiáng)員工溝通，提升人力***管理水平的初探

其實(shí)選題倒還好，選一個(gè)自己最擅長(zhǎng)的項(xiàng)目就行。我的建議是一定要“小題大作”，也就是說(shuō)選題要窄，這樣在答辯時(shí)才容易過(guò)關(guān)，我們?cè)趯懻撐牡臅r(shí)候，有位同學(xué)的選題是“論中小企業(yè)的人力***管理”，這樣論文雖然過(guò)關(guān)了，但是答辯的時(shí)候沒(méi)有過(guò)，因?yàn)檫x題太寬了，復(fù)習(xí)的時(shí)候也不知道提問(wèn)老師會(huì)提哪個(gè)方面的問(wèn)題，所以選題一定要窄。

2. 面試官讓你寫關(guān)于人力***的文章,你應(yīng)該怎么寫

如果您是面試人力***管理崗位而被面試官要求寫關(guān)于人力***的文章，一般面試官會(huì)給一個(gè)主題方向，可以按照主題方向?qū)憽?/p>

如果沒(méi)有給主題方向，您要根據(jù)您面試的崗位，和您了解到的您應(yīng)聘的目前這個(gè)職位如果上崗，需要來(lái)幫助企業(yè)，或者人力***部門解決什么問(wèn)題。要將您對(duì)職位的了解，分析出的面臨的挑戰(zhàn)，及您入職后打算如何著手工作，有哪些行動(dòng)方案，時(shí)間表，及如何評(píng)估工作的效果，要充分表達(dá)自己擅長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)，技能，資質(zhì)，顯示這些經(jīng)驗(yàn)，技能，資質(zhì)是自己勝任崗位的支持條件。

這樣有助于您面試成功。希望有幫助。

3. 人力***寫的最優(yōu)秀的總結(jié)怎么寫

人力***優(yōu)秀總結(jié)可以注意以下幾點(diǎn)：

1、抓細(xì)小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。

2、以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標(biāo)更高，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。

3、切實(shí)加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念。

4、扎實(shí)開展 “雙十佳”、“青年文明號(hào)”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)。做到年初有***，創(chuàng)建有目標(biāo)，過(guò)程有考核，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。

5、***取多種形式，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們***用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高。

4. 人力***寫的最優(yōu)秀的總結(jié)

公司人力***部工作總結(jié) 總結(jié)2014年全年工作感慨萬(wàn)千，新的一年也即將來(lái)臨，做好2014年工作總結(jié)尤為重要，也為自己工作做一個(gè)全面分析及認(rèn)識(shí)，較好的促進(jìn)個(gè)人2015年工作的順利開展。

2014年是自己在人力***奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己2014年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力***部工作***，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作，主要開展以下工作：招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外***，盡全力做好招聘工作。2014年2-12月招聘入職94人。

招聘的成果：1）積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷，1000余份簡(jiǎn)歷，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目，2015年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售、設(shè)計(jì)、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)、摸排、調(diào)研，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間，效果就會(huì)明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣。公司人力***基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力***戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足，對(duì)外人力***成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局。

2014年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。（1）招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：2014年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計(jì)、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來(lái)。

規(guī)范招聘流程組織，初試、復(fù)試、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)，確保人員穩(wěn)定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。

維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道，增進(jìn)新的渠道。2014年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場(chǎng)、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。

A） 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時(shí)調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡(jiǎn)歷搜集面，以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作。

以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷售、文職、設(shè)計(jì)崗位。這樣效果最好，也是最常用辦法；B） 針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研、對(duì)同城信息報(bào)、今日資訊、博思人才周刊、學(xué)聘報(bào)等不同類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查，取得一手樣報(bào)及價(jià)位，為以后招聘做好基礎(chǔ)。

2015年在開年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。C） 針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)，與西安培華學(xué)院、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長(zhǎng)期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲(chǔ)備及校園招聘工作服務(wù)。

較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對(duì)外合作平臺(tái)。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。

（3）積極參加人力***招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)。2014年6月份參加陜西百佳人力***招聘渠道建設(shè)研討會(huì)、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化、對(duì)招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員，確?；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊。（5）公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工；中層與用人部門對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問(wèn)題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘；8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員得在同行財(cái)務(wù)***去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子；司機(jī)招聘常年不懈，重點(diǎn)在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革；這對(duì)招聘問(wèn)題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問(wèn)題，是牽扯到許多問(wèn)題的最終結(jié)果。

（6）勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力***招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)。

（7）二、培訓(xùn)工作 2011年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力。2014年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)***執(zhí)行。

2014年培訓(xùn)60余次。2014年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排（2。

5. 我是人力***專業(yè)的,求一篇大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文

一、自我分析 1.價(jià)值觀 我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。

舒服安逸富裕的生活，是我的向往。從小就被教育要有團(tuán)體合作精神，所以我一直認(rèn)為，人最可貴的就是能團(tuán)結(jié)合作，全力以赴。

這樣可以做到事半功倍。 我的職業(yè)價(jià)值觀（進(jìn)行過(guò)職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試）：工作的目的和價(jià)值，在于不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊揚(yáng)或不斷實(shí)現(xiàn)自己想要做的事.. 獲得優(yōu)厚的報(bào)酬，使自己有足夠的財(cái)力去獲得自己想要的東西，使生活過(guò)得較為富足。

希望一起工作的大多數(shù)同事和***品較好，相處在一起感到愉快，，是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。

2.性格 比較外向，開朗，幽默，樂(lè)觀的。也很率性。

喜歡交朋友，擅長(zhǎng)于與人溝通，人際關(guān)系佳，忠實(shí)可靠。 3.興趣 平常喜歡打籃球，聽音樂(lè)，逛街，交朋友。

還喜歡上網(wǎng)，看些***，喜歡看各種雜志類書籍。積極的培養(yǎng)各方面的興趣，比如學(xué)吉他，對(duì)辯論方面的知識(shí)也很想去了解，想成為全方面人才。

4.能力 計(jì)算機(jī)應(yīng)用，office軟件應(yīng)用，聽從指揮，有***有思考的去完成一件任務(wù)。有責(zé)任心，上進(jìn)心，做事認(rèn)真投入，擅長(zhǎng)想象思維。

可以充分發(fā)揮善于運(yùn)用抽象思維、邏輯推理等能力來(lái)分析解決問(wèn)題的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揚(yáng)獨(dú)立鉆研的學(xué)習(xí)精神。由于參加學(xué)生會(huì)和長(zhǎng)期擔(dān)任班干部，有豐富得管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐能力強(qiáng)。

但缺乏耐心、毅力。 5.職業(yè)興趣 我的職業(yè)興趣很廣泛，由于我是學(xué)管理的，對(duì)管理方面的知識(shí)比較了解，可以學(xué)以致用。

希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展，自我表現(xiàn)和體現(xiàn)我的價(jià)值所在。 6.職業(yè)個(gè)性 喜歡獨(dú)立地***自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人的活動(dòng)，在獨(dú)立的和負(fù)有職責(zé)情景中感到愉快，喜歡對(duì)將來(lái)發(fā)生的事情作出決定，想努力成位一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

在工作中形成一定個(gè)人魅力，得到大家的肯定及尊重。軟硬兼用，以身作則。

對(duì)自己未來(lái)有信心。 7. 職業(yè)價(jià)值觀 希望工作以團(tuán)隊(duì)合作的方式進(jìn)行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價(jià)值的事。

重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。愉快、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作是我這種類型的人所追求的。

二、自我分析小結(jié) 所謂江山易改本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來(lái)，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自身存在的各種不同并制定出相應(yīng)***以針對(duì)改正，經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以彌補(bǔ)體質(zhì)不夠帶來(lái)的負(fù)面影響。要有溫情，有同情心，反應(yīng)敏捷，有責(zé)任感。

非常關(guān)注別人的情緒、需要和動(dòng)機(jī)。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。

能夠成為個(gè)人或群體成長(zhǎng)和進(jìn)步的催化劑。忠誠(chéng)，對(duì)贊美和批評(píng)都能做出積極地回應(yīng)。

友善、好社交。在團(tuán)體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。

三、未來(lái)人生 職業(yè)規(guī)劃（未來(lái)5至15年規(guī)劃） 1.基本目標(biāo)（理想狀況下）：富裕水平，有房有車；身體健康，工作順利；家庭幸福和睦。 2.具體規(guī)劃 （一）.即日起至大學(xué)畢業(yè) a.認(rèn)真修完大學(xué)所有學(xué)分，拿到學(xué)士學(xué)位及畢業(yè)證書；爭(zhēng)取通過(guò)英語(yǔ)四六級(jí)考試。

b.學(xué)好并掌握專業(yè)知識(shí)，多參加些社會(huì)實(shí)踐，拓寬視野。 c.鍛煉身體，以良好的體質(zhì)迎接全新的挑戰(zhàn)。

（二）.大學(xué)畢業(yè)后5年內(nèi) 目標(biāo)： a.找份較為理想的工作，不一定要與專業(yè)對(duì)口，能養(yǎng)活自己。最好能養(yǎng)活家人。

b.盡可能在這5年里考取MBA證書，提升管理能力。 c.往各方面了解。

這期間要盡量多學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)技能，多接觸各行業(yè)的人，以建立更好的人脈。 d.不排除經(jīng)商的可能。

（三）.大學(xué)畢業(yè)后5/10年 目標(biāo)： a考取公務(wù)員，買套房子（不排除按揭） b.如果對(duì)原來(lái)工作不滿意，則重新找工作。往金融方面發(fā)展，要精通該行業(yè)的運(yùn)作方式及發(fā)展前景，使自己在與別人競(jìng)爭(zhēng)中有優(yōu)勢(shì)。

c.看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，抓住機(jī)遇，自主創(chuàng)業(yè)。也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

d.這是非常關(guān)鍵的幾年一定要好好把握。 （四）.大學(xué)畢業(yè)后10/15年 目標(biāo)： a.買車；過(guò)富裕生活。

b.在前十年的基礎(chǔ)上，制定出正確的、適合自己的人生方向，從而更進(jìn)一步 四、社會(huì)環(huán)境及就業(yè)環(huán)境分析 1.社會(huì)環(huán)境： 當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球一體化，我國(guó)已從工業(yè)化社會(huì)進(jìn)入到信息化社會(huì)。加上我國(guó)加入WTO之后國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，加上近期的國(guó)際金融風(fēng)暴，造成有錢的不愿投資怕夸本，沒(méi)錢的做什么都很難。

每當(dāng)人類經(jīng)過(guò)一次重大變革或一次金融風(fēng)暴后，總是新的機(jī)會(huì)在產(chǎn)生，有的機(jī)會(huì)在消失。只有那些先知先覺的人才能抓住機(jī)會(huì)走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會(huì)被社***淘汰。

2.就業(yè)環(huán)境： 我們將處于一個(gè)無(wú)固定化職業(yè)的社會(huì)，下崗及待就業(yè)人員已越來(lái)越多。大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多，就業(yè)壓力越來(lái)越大。

再加上金融危機(jī)所帶來(lái)的一系列的問(wèn)題，我們至少要有一技之長(zhǎng)，才能立與不敗之地。行政管理專業(yè)具備行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基本知識(shí)，受到行政學(xué)理論研究、公共政策分析、社會(huì)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)、外語(yǔ)、公文寫作和辦公自動(dòng)化等方面的基本訓(xùn)練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力，也具備了理論基礎(chǔ)。

3.職業(yè)分析及企業(yè)分析 a.職業(yè)分析：三百六。

6. 人力***論文寫哪方面比較好

提供一些人力***論文的選題，供參考： 1、大學(xué)人力***建設(shè)的內(nèi)容和路徑分析 2、人力***管理職能外包探析 3、西部人力***開發(fā)與職業(yè)教育模式選擇 4、論廣播電視集團(tuán)人力***管理 5、人力***管理學(xué)科：比較中的差距 6、人力***虛擬管理的特點(diǎn)與模式選擇 7、加快新型工業(yè)化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)**經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展 8、縣級(jí)供電企業(yè)人力***開發(fā)與管理的探討 9、企業(yè)文化制勝時(shí)代的戰(zhàn)略人力*** 10、關(guān)于醫(yī)院管理隊(duì)伍實(shí)行職業(yè)化的思考 11、試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人才***的開發(fā) 12、基層領(lǐng)導(dǎo)在工作中運(yùn)用激勵(lì)理論淺析 13、電網(wǎng)企業(yè)人力***管理需要思考的幾個(gè)問(wèn)題 14、圖書館人力***管理探析 15、人力***管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 16、淺析高效教師激勵(lì)的問(wèn)題與對(duì)策 17、我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保障存在的問(wèn)題及對(duì)策 18、能本管理在圖書館管理中的應(yīng)用 19、避免新員工培訓(xùn)中人力***的風(fēng)險(xiǎn) 20、增加農(nóng)民收入的路徑探索——農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及其政策選擇 21、高效人力***會(huì)計(jì)中的幾個(gè)問(wèn)題及對(duì)策研究 22、金融全球化下商業(yè)銀行人力***管理的對(duì)策選擇 23、我國(guó)物業(yè)管理企業(yè)可持續(xù)發(fā)展策略探討 24、高校圖書館人力***管理之我見 25、從法學(xué)思想尋找中國(guó)家族企業(yè)的前進(jìn)之路 26、民營(yíng)企業(yè)人力***管理策略 27、寧波民營(yíng)企業(yè)人力***管理的調(diào)查 28、**省農(nóng)村青年人力***開發(fā)問(wèn)題研究。

7. 人力***專業(yè)畢業(yè)論文怎么寫啊

人力***專業(yè)畢業(yè)論文的寫作格式、流程與寫作技巧 廣義來(lái)說(shuō)，凡屬論述科學(xué)技術(shù)內(nèi)容的作品，都稱作科學(xué)著述，如原始論著（論文）、簡(jiǎn)報(bào)、綜合報(bào)告、進(jìn)展報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、述評(píng)、專著、匯編、教科書和科普讀物等。

但其中只有原始論著及其簡(jiǎn)報(bào)是原始的、主要的、第一性的、涉及到創(chuàng)造發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的。其它的當(dāng)然也很重要，但都是加工的、發(fā)展的、為特定應(yīng)用目的和對(duì)象而撰寫的。

下面僅就論文的撰寫談一些體會(huì)。在討論論文寫作時(shí)也不準(zhǔn)備談?dòng)嘘P(guān)稿件撰寫的各種規(guī)定及細(xì)則。

主要談的是論文寫作中容易發(fā)生的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)，是論文寫作道德和書寫內(nèi)容的規(guī)范問(wèn)題。 論文寫作的要求 下面按論文的結(jié)構(gòu)順序依次敘述。

（一）論文——題目科學(xué)論文都有題目，不能“無(wú)題”。論文題目一般20字左右。

題目大小應(yīng)與內(nèi)容符合，盡量不設(shè)副題，不用第1報(bào)、第2報(bào)之類。論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號(hào)或問(wèn)號(hào)，也不能將科學(xué)論文題目寫成廣告語(yǔ)或新聞報(bào)道用語(yǔ)。

（二）論文——署名科學(xué)論文應(yīng)該署真名和真實(shí)的工作單位。主要體現(xiàn)責(zé)任、成果歸屬并便于后人追蹤研究。

嚴(yán)格意義上的論文作者是指對(duì)選題、論證、查閱文獻(xiàn)、方案設(shè)計(jì)、建立方法、實(shí)驗(yàn)操作、整理資料、歸納總結(jié)、撰寫成文等全過(guò)程負(fù)責(zé)的人，應(yīng)該是能解答論文的有關(guān)問(wèn)題者。現(xiàn)在往往把參加工作的人全部列上，那就應(yīng)該以貢獻(xiàn)大小依次排列。

論文署名應(yīng)征得本人同意。學(xué)術(shù)指導(dǎo)人根據(jù)實(shí)際情況既可以列為論文作者，也可以一般致謝。

行政***一般不署名。 （三）論文——引言 是論文引人入勝之言，很重要，要寫好。

一段好的論文引言常能使讀者明白你這份工作的發(fā)展歷程和在這一研究方向中的位置。要寫出論文立題依據(jù)、基礎(chǔ)、背景、研究目的。

要復(fù)習(xí)必要的文獻(xiàn)、寫明問(wèn)題的發(fā)展。文字要簡(jiǎn)練。

（四）論文——材料和方法 按規(guī)定如實(shí)寫出實(shí)驗(yàn)對(duì)象、器材、動(dòng)物和試劑及其規(guī)格，寫出實(shí)驗(yàn)方法、指標(biāo)、判斷標(biāo)準(zhǔn)等，寫出實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、分組、統(tǒng)計(jì)方法等。這些按雜志 對(duì)論文投稿規(guī)定辦即可。

（五）論文——實(shí)驗(yàn)結(jié)果 應(yīng)高度歸納，精心分析，合乎邏輯地鋪述。應(yīng)該去粗取精，去偽存真，但不能因不符合自己的意圖而主觀取舍，更不能弄虛作***。

只有在技術(shù)不熟練或儀器不穩(wěn)定時(shí)期所得的數(shù)據(jù)、在技術(shù)故障或操作錯(cuò)誤時(shí)所得的數(shù)據(jù)和不符合實(shí)驗(yàn)條件時(shí)所得的數(shù)據(jù)才能廢棄不用。而且必須在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)時(shí)就在原始記錄上注明原因，不能在總結(jié)處理時(shí)因不合常態(tài)而任意剔除。

廢棄這類數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)將在同樣條件下、同一時(shí)期的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)一并廢棄，不能只廢棄不合己意者。 實(shí)驗(yàn)結(jié)果的整理應(yīng)緊扣主題，刪繁就簡(jiǎn)，有些數(shù)據(jù)不一定適合于這一篇論文，可留作它用，不要硬行拼湊到一篇論文中。

論文行文應(yīng)盡量***用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。能用表的不要用圖，可以不用圖表的最好不要用圖表，以免多占篇幅，增加排版困難。

文、表、圖互不重復(fù)。實(shí)驗(yàn)中的偶然現(xiàn)象和意外變故等特殊情況應(yīng)作必要的交代，不要隨意丟棄。

（六）論文——討論 是論文中比較重要，也是比較難寫的一部分。應(yīng)統(tǒng)觀全局，抓住主要的有爭(zhēng)議問(wèn)題，從感性認(rèn)識(shí)提高到理性認(rèn)識(shí)進(jìn)行論說(shuō)。

要對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果作出分析、推理，而不要重復(fù)敘述實(shí)驗(yàn)結(jié)果。應(yīng)著重對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)中的結(jié)果與觀點(diǎn)作出討論，表明自己的觀點(diǎn)，尤其不應(yīng)回避相對(duì)立的觀點(diǎn)。

論文的討論中可以提出***設(shè)，提出本題的發(fā)展設(shè)想，但分寸應(yīng)該恰當(dāng)，不能寫成“科幻”或“暢想”。 （七）論文——結(jié)語(yǔ)或結(jié)論 論文的結(jié)語(yǔ)應(yīng)寫出明確可靠的結(jié)果，寫出確鑿的結(jié)論。

論文的文字應(yīng)簡(jiǎn)潔，可逐條寫出。不要用“小結(jié)”之類含糊其辭的詞。

（八）論文——參考義獻(xiàn) 這是論文中很重要、也是存在問(wèn)題較多的一部分。列出論文參考文獻(xiàn)的目的是讓讀者了解論文研究命題的來(lái)龍去脈，便于查找，同時(shí)也是尊重前人勞動(dòng)，對(duì)自己的工作有準(zhǔn)確的定位。

因此這里既有技術(shù)問(wèn)題，也有科學(xué)道德問(wèn)題。 一篇論文中幾乎自始至終都有需要引用參考文獻(xiàn)之處。

如論文引言中應(yīng)引上對(duì)本題最重要、最直接有關(guān)的文獻(xiàn)；在方法中應(yīng)引上所***用或借鑒的方法；在結(jié)果中有時(shí)要引上與文獻(xiàn)對(duì)比的資料；在討論中更應(yīng)引上與 論文有關(guān)的各種支持的或有矛盾的結(jié)果或觀點(diǎn)等。 一切粗心大意，不查文獻(xiàn)；故意不引，自鳴創(chuàng)新；貶低別人，抬高自己；避重就輕，故作姿態(tài)的做法都是錯(cuò)誤的。

而這種現(xiàn)象現(xiàn)在在很多論文中還是時(shí)有所見的，這應(yīng)該看成是利研工作者的大忌。其中，不查文獻(xiàn)、漏掉重要文獻(xiàn)、故意不引別人文獻(xiàn)或有意貶損別人工作等錯(cuò)誤是比較明顯、容易發(fā)現(xiàn)的。

有些做法則比較隱蔽，如將該引在引言中的，把它引到討論中。這就將原本是你論文的基礎(chǔ)或先導(dǎo)，放到和你論文平起平坐的位置。

又如 科研工作總是逐漸深人發(fā)展的，你的工作總是在前人工作基石出上發(fā)展起來(lái)做成的。正確的寫法應(yīng)是，某年某人對(duì)本題做出了什么結(jié)果，某年某人在這基礎(chǔ)上又做出了什么結(jié)果，現(xiàn)在我在他們基礎(chǔ)上完成了這一研究。

這是實(shí)事求是的態(tài)度，這樣表述絲毫無(wú)損于你的貢獻(xiàn)。有些論文作者卻不這樣表述，而是說(shuō)，某年某人做過(guò)本題沒(méi)有做成，某年某人又做過(guò)本題仍沒(méi)有做成，現(xiàn)在我做成了。

這就不是實(shí)事求是的。

8. 新手怎么寫人力***畢業(yè)論文

多下載一網(wǎng)上的內(nèi)容，在里面找思路，多看多看，自己寫的時(shí)候可以綜合這些思路列個(gè)大概作為參考，整理添加一下自己的思路在里面，查找各種文獻(xiàn)資料自己整理歸納填充進(jìn)去（當(dāng)然你得自己腦子里有東西，前面看論文也是幫助你找思路）。

這樣既豐富又不是抄襲，還能快速找到方向。我身邊的朋友很多人都是找小柯畢業(yè)論文寫的，都過(guò)了，基本都是和學(xué)校要求是一樣的。

寫論文時(shí)候，最好一氣呵成。千萬(wàn)不要猶豫，今天寫點(diǎn)，明天寫點(diǎn)的樣子。

那樣往往寫不好論文。一篇SCI論文，我想，一般最多用一周多一點(diǎn)的時(shí)間寫完主題部分；而一般會(huì)議論文2,3天即可。

當(dāng)然，一些實(shí)驗(yàn)可能需要時(shí)間長(zhǎng)些。無(wú)論如何，不可以拖延。

可以說(shuō)，每篇論文都可以發(fā)表，所以你寫出的論文肯定是有成果的。

管理人必備的條件

從優(yōu)生優(yōu)育考慮最好半年后

推薦我編輯國(guó)內(nèi)辭職資料，供參考：

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無(wú)關(guān)。

辭職一般有三種情形：?

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

三是向用人單位提出申請(qǐng)（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。

（注：辭職通知書建議最好通過(guò)快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)；辭職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?以舉報(bào)。

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力***與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣?**打官司，申請(qǐng)支付令。

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?**申請(qǐng)支付令，人民***應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提***訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.

關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定

單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁***。

解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金

1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；

2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；

4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；

5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)***日加班工資；

6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。

附錄：怎樣寫辭職書

辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。

1、　標(biāo)題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

2、稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或***的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

3、　正文

正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。

4、結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

”此致敬禮“的兩種寫法

第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話未完。“敬禮”后加驚嘆號(hào)，以表示祝頌的誠(chéng)意和強(qiáng)度。

第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫“敬禮！”

此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對(duì)收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對(duì)方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。

5、　落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

注意禁忌

1、不要說(shuō)上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

寫作要求

1．態(tài)度懇切、措辭委婉。

2．不要批評(píng)對(duì)方。

3．含蓄性。

4．簡(jiǎn)潔性。

寫作方法

第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請(qǐng)辭去我的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫：

尊敬的人力***經(jīng)理：

您好！

經(jīng)過(guò)我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。

第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力***部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開的時(shí)間）。

例如：

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合的人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）。

例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。

最后，請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

萬(wàn)人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞

1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：

言天下大勢(shì)，分久必合，合久必分！雖出自古書三國(guó)，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。

夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！

司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過(guò)三百余個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢(mèng)想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？

惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。

眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不何為？”?！庇嗪挂樱嗪螄L不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無(wú)功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。

夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無(wú)奈唯有餓圈中矣！

司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。

人之立于當(dāng)世，需一技之長(zhǎng)，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來(lái)，每每捫心自問(wèn)，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長(zhǎng)夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來(lái)。

慚對(duì)恩師之視如顏淵，愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。

夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來(lái)送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來(lái)，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！

桃花謝了春紅，太匆匆，無(wú)奈朝來(lái)寒雨晚來(lái)風(fēng)。年華如水，倏忽逾四，茫?；厥祝脦缀?？竟如西風(fēng)凜痛！

所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來(lái)不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過(guò)品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來(lái)新掌握一技之長(zhǎng)，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。

故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無(wú)活力；一載以來(lái)，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過(guò)關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問(wèn)題，然隨物價(jià)飛漲，此問(wèn)題之解決亦不可得。

所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。

然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說(shuō)中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無(wú)知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。

夫數(shù)千外債亦無(wú)望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂玻涔δ埽轰螞](méi)夢(mèng)想、埋沒(méi)青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。

言天下勢(shì)，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！

今懇請(qǐng)開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無(wú)能之員工司某人辭職，不勝感激！

年*月*日

2、　余今請(qǐng)辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬(wàn)里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。

一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無(wú)悔。不覺春去秋來(lái)，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。

胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪?，自役徒然。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？

自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無(wú)愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時(shí)刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長(zhǎng)此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營(yíng)狗茍，驅(qū)去復(fù)還。《詩(shī)》曰：營(yíng)營(yíng)青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無(wú)相識(shí)，宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷***薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來(lái)者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。

歸去來(lái)兮！小舟從此逝，江海寄余生。

歸去來(lái)兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！

丙申甲午***頓首。

3、其他奇葩辭職信：

①、天氣太冷，起不來(lái)。

②、外面世界那么大，我想出去看看。

③我累了，不想干了。

（編者評(píng)語(yǔ)：寫這樣的辭職簡(jiǎn)單、容易、快速，不需才華。）

辭職注意辦理下列事項(xiàng)：

1、交接事項(xiàng)。

2、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西

3、核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。

4、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒(méi)有就不領(lǐng)）。

5、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。

6、保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。

關(guān)于自動(dòng)離職處理文件

根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬***取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。

在回答辭職問(wèn)題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問(wèn)及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？回復(fù)于下：

用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力***和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去******該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休***、社會(huì)保險(xiǎn)、***、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于失業(yè)金問(wèn)題：

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月

申請(qǐng)資格　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動(dòng)合同的;　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的?！　∈I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法

有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

（一）重新就業(yè)的；

（二）應(yīng)征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

（六）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣?**指定的部門或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

領(lǐng)取程序　　用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：　?、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上　?、酃窘獬蚪K止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來(lái)辦理　　

一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》?！　∽ⅲ簯艨谠诔鞘械恼?qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。

四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員***復(fù)印件。

勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

人是資本，知識(shí)是財(cái)富；人是知識(shí)的載體，知識(shí)是人的內(nèi)涵；知識(shí)是企業(yè)無(wú)形的財(cái)富，人是企業(yè)無(wú)法估量的資本。通用汽車公司前大名鼎鼎的總經(jīng)理艾爾弗雷德?6?1斯隆曾說(shuō)過(guò)：“把我的資產(chǎn)拿去吧——但請(qǐng)把我的公司的人留給我，五年后，我將使你拿去的一切失之復(fù)得。”由此可見人的重要性和不可替代性，同時(shí)也表明，對(duì)人員“調(diào)動(dòng)”引發(fā)的企業(yè)危機(jī)的管理，其實(shí)就是對(duì)人的管理?！。ㄒ唬┮匾暯o員工的待遇　1、公平　?。?）按勞分配　有許多人員都是因?yàn)槠髽I(yè)所付出的薪金不合理“調(diào)動(dòng)”的，“同工不同酬，不同工同酬”。按勞分配作為社會(huì)主義制度的分配原則，體現(xiàn)的是一種公平、公正的分配方法，用在企業(yè)再合適不過(guò)?！≡?a href="/tags-h-g.html" target="_blank" class="eb96ba985d4f402d relatedlink">漢高公司，員工的工資都是依據(jù)他的工作表現(xiàn)而定，論功行賞。漢高認(rèn)為，一個(gè)公平的薪酬制度是評(píng)價(jià)人員的先決條件，工作表現(xiàn)和所得的報(bào)酬是成正比的，工資差異十分有必要。在實(shí)行金錢鼓勵(lì)的同時(shí)，漢高公司還根據(jù)員工工作的具體表現(xiàn)提供各種***，如員工住宅、膳食補(bǔ)助金、圣誕節(jié)獎(jiǎng)金、信用磁卡等等。實(shí)踐充分證明，合理的薪金分配是調(diào)動(dòng)員工積極性、留住員工的關(guān)鍵。?。?）企業(yè)利益（利潤(rùn)）要合理分割　世界上知名的大公司大都已實(shí)行利潤(rùn)分割，盡管它的形式（如股份制）只是為少數(shù)股東的利潤(rùn)。我國(guó)的國(guó)企到現(xiàn)在才開始對(duì)廠長(zhǎng)、經(jīng)理們進(jìn)行股票期權(quán)激勵(lì)，因?yàn)樘淼木壒?，許多規(guī)?；拿駹I(yíng)企業(yè)接連失敗。巨人集團(tuán)老總史玉柱坦言：“巨人雖說(shuō)是股份制，但我一人的股份就占了 90%以上……許多副總不堪忍受，相繼離開了公司……”?！熬奕恕钡瓜铝?，他留給我們?cè)S多啟示，其中就有一條：在利益問(wèn)題上要共享。　聯(lián)想集團(tuán)在一次股權(quán)改革時(shí)，將中科院送的 35%股份又一分為三：其中的35%分配給了公司創(chuàng)業(yè)時(shí)期有特殊貢獻(xiàn)的員工，20%以時(shí)間為限分配給了1984年以后較早進(jìn)入公司的員工，45%根據(jù)做出貢獻(xiàn)的大小分配給以后有特殊貢獻(xiàn)的員工，不但照顧了老同志，兼顧了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，更重要的是，留住了“聯(lián)想”的高水平人員。　人是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，合理的利益（利潤(rùn)）分割可以提高他們的工作熱情和積極性。

（3）唯才是用　創(chuàng)建日本技研工業(yè)公司的田宗一郎從沒(méi)想過(guò)讓他的兒子接手他的事業(yè)，他有他的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：“家庭歸家庭，事業(yè)歸事業(yè)”。自感需要讓賢，于是他在創(chuàng)業(yè) 25年后，把事業(yè)交給了河島喜好。此間為了讓賢，他甚至用眼淚去勸說(shuō)任該公司常務(wù)董事的弟弟一起退休。

松下幸之助起用山下俊彥也是一個(gè)很好的例子，山下俊彥原是一名普通雇員，具有出色的才能，對(duì)公司內(nèi)部因循守舊等弊端看得很準(zhǔn)，又銳意改革。松下幸之助發(fā)現(xiàn)了他的才干，認(rèn)為他是松下家庭中找不到的杰出人員，于是，他不計(jì)門戶出身，力排眾議，破格起用了山下俊彥，山下俊彥就任總經(jīng)理后，亦頗有松下幸之助遺風(fēng)。在他當(dāng)總經(jīng)理的第二年，松下公司的經(jīng)營(yíng)狀況由原來(lái)的“守勢(shì)”經(jīng)營(yíng)迅速變?yōu)榉e極進(jìn)攻的狀態(tài)。 1983年，松下公司的利潤(rùn)總額達(dá)到1891.1億日元，比山下俊彥剛上任的1***7年利潤(rùn)***6.8億日元幾乎增加了一倍。　2、建立激勵(lì)機(jī)制　（1）支付高薪，激發(fā)員工的工作熱情　一個(gè)良好的公司，員工的工資較高。給企業(yè)員工支付高工資是經(jīng)營(yíng)者的職責(zé)，也就是說(shuō)，讓員工們生活得更幸福， 是穩(wěn)定員工的基礎(chǔ)。成功的公司付的酬金，在其所在的產(chǎn)業(yè)部門中往往屬于最高水平，這并非由于經(jīng)營(yíng)上的成功而使他們有能力支付高薪，而是因?yàn)樗麄冋J(rèn)識(shí)到提供最高的報(bào)酬是吸引員工的一種有效的方法。　英國(guó)的穆勒家具公司集團(tuán)（ MFI）在這方面做的是較成功的。該集團(tuán)老板德里克?6?1亨特早就認(rèn)識(shí)到，很多人不是能用更多的錢所能驅(qū)使的，他們認(rèn)為個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)比物質(zhì)報(bào)酬更為重要，MFI除支付員工高薪外，所有員工，包括清潔工和推銷員，都被納入一項(xiàng)部門獎(jiǎng)勵(lì)***，每個(gè)星期一上午公布一周的盈虧賬目，這種做法提升了員工們強(qiáng)烈的工作興趣，MFI從默默無(wú)聞的小公司發(fā)展到在全國(guó)擁有100多家分店的、世界上著名的公司之一，年?duì)I業(yè)額達(dá)3億英鎊之多。?。?）細(xì)分晉升等級(jí)、晉升架構(gòu)　企業(yè)薪資制度的不合理是造成員工“調(diào)動(dòng)”的原因之一，但并不是一定要全員加薪才有誘惑力。美國(guó)密歇根大學(xué)工商管理學(xué)院教授戴爾?6?1沃爾克說(shuō)：“人們往往以為是金錢，其實(shí)并非如此。雇員在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)關(guān)注薪水，但雇員如果對(duì)工作失去了興趣，單單靠金錢是不可能留住他們的。”　有許多員工都因?yàn)榭床坏綍x升機(jī)會(huì)才離開的，于是細(xì)分晉升等級(jí)、晉升架構(gòu)就顯得尤為迫切重要，這樣做的最大好處就是他們不必等著有管理位置的空缺就可以升職。例如美國(guó)哈尼根公司銷售部的鮑爾，因他工作認(rèn)真，一度受到老板及同事的好評(píng)。在他內(nèi)心深處，一直渴望得到晉升，可惜的是，公司上下沒(méi)有空缺的職位，鮑爾的老板得知這個(gè)情況，重組工作人員，讓鮑爾擔(dān)任了一項(xiàng)他需要幾個(gè)月才能完成的特殊任務(wù)?！。?）給予員工的利益，應(yīng)遞增而不能遞減　不管出于任何理由降低員工已經(jīng)達(dá)到的利益水平，都會(huì)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者威信失盡，造成其他惡果?！∶绹?guó)瑪麗?6?1凱公司總裁瑪麗?6?1凱早年受雇的一家公司，有一次在某州重新修訂傭金的會(huì)議上，老板面對(duì)近 50位銷售經(jīng)理，宣布從今以后他們從公司所得的2%抽成將減成1%，另外1%用禮物取代，像時(shí)鐘、收音機(jī)和錄音機(jī)等，并強(qiáng)調(diào)，他們吸收訓(xùn)練的人越多，就可以得到越多的寶貴禮物，這時(shí)一位銷售經(jīng)理站起來(lái)極度憤慨地說(shuō)：“你怎么敢這樣對(duì)我們？你可知道，即使是你原來(lái)給我們的2%也不夠，你把我們的抽成減半，然后送給我們這些不值錢的東西，你當(dāng)我們是***不成？”說(shuō)完，就氣沖沖地離開了辦公室，其他的銷售人員也跟他離去，50個(gè)人全部走得精光。老板不得不提前飛回總公司，周末他重訂了銷售傭金的辦法，又恢復(fù)到原先的2%的抽成辦法，得到了另一個(gè)區(qū)到會(huì)人員的熱烈贊同。然而，該公司那個(gè)州的銷售主力（50個(gè)人）沒(méi)有一個(gè)再回頭。 （二）為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境　一個(gè)適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個(gè)人都?jí)裘乱郧蟮模彩谴偈箚T工積極工作的條件之一?！h高公司是一個(gè)化工企業(yè)，為了提高員工的工作環(huán)境質(zhì)量，專門為員工提供經(jīng)過(guò)空調(diào)的清新空氣，還有淋浴室，并且每天中午還為全體員工供應(yīng)一頓豐富的午餐；為了讓員工有安全感，建立了一大批高度保證安全的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)施，專門部門負(fù)責(zé)，如醫(yī)務(wù)部、工廠警衛(wèi)等，公司還經(jīng)常檢查各種安全設(shè)施，日夜測(cè)量環(huán)境污染、水質(zhì)問(wèn)題、噪聲等，每年免費(fèi)為員工檢查一次身體，所有的這些措施，都為公司的穩(wěn)定發(fā)展起到了側(cè)面推動(dòng)作用。?。ㄈ閱T工提供充分的發(fā)展空間和表現(xiàn)機(jī)會(huì)　1、為員工提供充分的發(fā)展空間　不論薪金還是職位都有封頂?shù)臅r(shí)候，一位總經(jīng)理如果干的不錯(cuò)，企業(yè)沒(méi)有合適的更高的職務(wù)再晉升他的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該為他提供發(fā)展的空間和展示其才能的機(jī)會(huì)，比如鼓勵(lì)其下海，為他提供資金、技術(shù)及其他扶持，或是實(shí)行股份制，用股份的誘惑吸引員工，留住員工。

2、不能越俎代庖　有不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力較強(qiáng)，一個(gè)人可以做幾個(gè)人的工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要部下?lián)?dāng)一定的職責(zé)，就要授予他相應(yīng)的權(quán)力，敢不敢放權(quán)，是衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)高低的重要標(biāo)志。如果領(lǐng)導(dǎo)者事必躬親，不放權(quán)或放權(quán)之后又常常橫加干預(yù)，指手劃腳，必然會(huì)造成管理混亂，另一方面，部下因未獲得必要的信任，工作會(huì)失去積極性?！∑?6?1卡丹用人頗具眼光。譬如在北京籌建馬克西姆餐廳時(shí)，他派了兩名全權(quán)代表，這兩名代表各具特點(diǎn)，各有千秋。為了表示充分信任他們，卡丹規(guī)定，凡事經(jīng)兩人同時(shí)簽字后，即與卡丹本人簽字具有同等效力。事實(shí)證明，卡丹的做法是正確的，這兩個(gè)配合默契，成績(jī)出色。?。ㄋ模┙?yán)格的管理制度，樹立現(xiàn)代營(yíng)銷觀念，是保證企業(yè)員工穩(wěn)定的根本　1、經(jīng)營(yíng)者要有“全員經(jīng)營(yíng)”理念　記得三株總裁吳炳新在其 15大失誤總結(jié)中曾說(shuō)：“許多基層部門揮霍無(wú)度，向總部套取大量廣告費(fèi)，吃回扣……”。一方面說(shuō)明員工素質(zhì)低，另一方面恐怕就是：“企業(yè)是你老總的，不是我們員工的”理念在作祟。治標(biāo)要治本。三株的基層員工為什么會(huì)有這種想法？企業(yè)在這里又充當(dāng)什么角色？　“世界 500強(qiáng)”普遍奉行“全員經(jīng)營(yíng)理念”，他們認(rèn)為公司的所有員工都是經(jīng)營(yíng)者，“我是大老板，我的員工是小老板”。人員在這種“有福同享，有難同當(dāng)”的企業(yè)里上班，做事也會(huì)賣力，更不會(huì)整天都去想怎么跳槽?！?、專人管理人力***　企業(yè)發(fā)展在于人，對(duì)人力***的管理是企業(yè)各管理環(huán)節(jié)中最重要的一環(huán)，大凡成功的公司或大的公司都會(huì)在內(nèi)部設(shè)立人力***部，并派專人管理、對(duì)人力***進(jìn)行專門監(jiān)控，為企業(yè)發(fā)展提供人的動(dòng)力?！?、要有一位得力的“老板”　“老板”是否得力，直接影響著某些有才能的員工的工作情緒，是表現(xiàn)良好的員工離開的誘因?！?a href="/tags-t-y.html" target="_blank" class="ff85684553650fb0 relatedlink">太陽(yáng)投資公司人力***部主管瑪麗?6?1斯蒂爾說(shuō)：“我們沒(méi)有完全意識(shí)到保留老一幫管理人員的影響，他們對(duì)公司的貢獻(xiàn)很小，幾乎不知道如何發(fā)展、如何輔導(dǎo)新進(jìn)來(lái)的員工，并調(diào)動(dòng)他們的積極性。因而，他們有可能是引起工作表現(xiàn)良好的雇員離開公司的原因之一。”為此，太陽(yáng)公司正在逐漸地把他們調(diào)入非管理的拿提成的工作。這類工作，可將較差的工作表現(xiàn)表露無(wú)遺，而且他們只能得到與之相應(yīng)的“補(bǔ)償”。　企業(yè)一定要有一位得力的“老板”，這些老板也應(yīng)有一些得力的“小老板”，因?yàn)樗且种茊T工流失、引發(fā)企業(yè)危機(jī)的重要因素之一。　4、發(fā)現(xiàn)員工準(zhǔn)備跳槽并有可能帶走公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)有一套好的對(duì)策，以免公司遭受嚴(yán)重?fù)p失　美國(guó)國(guó)際管理顧問(wèn)公司老板麥科馬克，有一次發(fā)現(xiàn)一個(gè)高級(jí)職員準(zhǔn)備跳槽，并且***帶走一些客戶、檔案以及由他經(jīng)手的機(jī)密情報(bào)。麥科馬克花了兩個(gè)星期左右的時(shí)間保護(hù)自己，然后派他到底特律出差一天，在這一天里，公司把所有的鎖統(tǒng)統(tǒng)換新，拿走了他的檔案及記錄，他回來(lái)后，公司便馬上請(qǐng)他走人，麥克馬克的智慧使公司免受了一次“劫難”?！?、***取措施，防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖“墻角”　前面說(shuō)過(guò)，人有五種需要。企業(yè)只要滿足員工這五種需要，不給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可趁之機(jī)，就可以保全自己的員工，消除可能由人員流失引發(fā)危機(jī)的隱患?！?、約束離職人員的某些行為　在國(guó)外，員工離職后的行為經(jīng)常受到《合同法》、《雇傭法》等一系列法律的制約，而且同行之間也有一些不成文的行規(guī)，如經(jīng)理人跳槽后，一定年限內(nèi)不能經(jīng)營(yíng)同一行業(yè)等，同時(shí)，原單位還會(huì)對(duì)經(jīng)理人在這段時(shí)間內(nèi)的損失做一些補(bǔ)償。這種做法很值得我們借鑒。 （五）企業(yè)要切實(shí)推行“人本”管理　企業(yè)是由人組成的，不論是經(jīng)營(yíng)還是管理都要以人為本。美籍華裔科學(xué)家、企業(yè)家王安在美國(guó)波士頓創(chuàng)辦了一家馳名世界的“王安電腦公司”，經(jīng)過(guò) 40多年的艱苦奮斗，現(xiàn)在已擁有3萬(wàn)多名員工，投資時(shí)的600美元已擴(kuò)大為30多億美元，并使他擁有了榮譽(yù)、地位，還有16億美元的巨額資產(chǎn)。在管理人力***方面，他認(rèn)為公司是人組成的，能不能把每個(gè)員工的積極性發(fā)揮出來(lái)，關(guān)系到公司的興衰成敗。在具體工作中，他根據(jù)員工的不同類型、特點(diǎn)、技術(shù)專長(zhǎng)和生活需要，實(shí)行不同的管理方式：他把設(shè)計(jì)和研制產(chǎn)品的工程師和科學(xué)家看成公司的靈魂，并給他們特殊的禮遇以示尊重，甚至在用詞上都特別講究，不用“雇傭”之類的詞；對(duì)一個(gè)有創(chuàng)造性的技術(shù)人員，即使他有令人難以容忍的錯(cuò)誤和缺點(diǎn)，或是驕橫自負(fù)，或是相互對(duì)立，王安都會(huì)和他們搞好關(guān)系，使他們明白公司最了解和懂得他們的貢獻(xiàn)。這種做法調(diào)動(dòng)了員工的積極性，王安公司也獲得了許多優(yōu)異的成績(jī)?！?、要充分信賴下屬　信賴是力量的源泉，是留住人員工的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的保證。神谷正太郎原本任職于美國(guó)通用汽車公司，日本豐田汽車公司創(chuàng)始人豐田喜一郎看中了他在銷售方面的奇才，力邀他來(lái)豐田公司擔(dān)任汽車銷售的重任，神谷正太郎深受感動(dòng)，放棄了“通用”高于“豐田” 4/5的優(yōu)厚待遇，到“豐田”銷售部就職，由于豐田喜一郎對(duì)他無(wú)比信賴，神谷正太郎竭盡全力投入到汽車銷售中。豐田喜一郎去世后，他又為報(bào)答豐田家族，推舉其長(zhǎng)子豐田章一郎學(xué)習(xí)銷售業(yè)務(wù)，對(duì)待章一郎就象對(duì)待自己的兒子，言傳身教，身體力行，既關(guān)懷備至，又嚴(yán)格要求，在神谷的悉心培養(yǎng)下，章一郎很快由豐田公司的副社長(zhǎng)晉升為社長(zhǎng)?！?、熱愛員工　熱愛自己的員工是經(jīng)營(yíng)者之本。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家，只有做到了讓職工們認(rèn)識(shí)到自己存在的價(jià)值和具備了充足的自信之后，才有可能與職工們產(chǎn)生內(nèi)心的共鳴，事業(yè)才能發(fā)展?！⊥凉饷舴蚴箹|芝企業(yè)獲得成功的秘訣就是“熱愛員工”，他在 70多歲高齡時(shí)，走遍了東芝在全國(guó)的各公司、企業(yè)，有時(shí)甚至乘夜間火車親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)視察，即使是星期天，他也會(huì)到工廠轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，與保衛(wèi)人員和值班人員親切交談，和職工建立了深厚的感情。他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“我非常喜歡和我的職工交往，無(wú)論哪種人，我都喜歡和他交談，因?yàn)閺闹形铱赡苈牭皆S多創(chuàng)造性的語(yǔ)言，獲得巨大收益。”有一次，他在前往東芝姬路工廠途中，遇上了傾盆大雨，他趕到工廠，不用雨傘和站在雨中的職工們談話，激勵(lì)他們，并反復(fù)地講述“人是最寶貴”的道理。職工們很感動(dòng)，他們把土光敏夫圍住，認(rèn)真傾聽他的每一句話。講完話，土光敏夫的身上早已濕透，當(dāng)他要乘車離去時(shí)，激動(dòng)的女工們一下子把他的車圍住，她們一邊拍車窗一邊高喊：“社長(zhǎng)，當(dāng)心別感冒！保重好身體！更好地工作。你放心吧，我們一定拼命工作！”面對(duì)這一切，土光敏夫熱淚滿面，在今后的工作中，更加熱愛自己的員工了?！?、善于傾聽員工的意見或建議　瑪麗?6?1凱的工作作風(fēng)，給我們提供了一個(gè)很好的范例。在她的公司里，不論員工有什么委屈、困難，都可以直接找她申訴、反映，她一定抽空接見，并認(rèn)真傾聽他們的談話，幫助他們解決問(wèn)題，她曾接受并***納了許多員工的建議，。這一做法使員工的積極性和聰明才智得到了極大的發(fā)揮，原本平平常常的員工在她的幫助下也脫穎而出，嶄露頭角，成了瑪麗?6?1凱手下得力的人員?！∪毡舅髂峁究偛蒙镆恢倍寂c同事保持著密切的協(xié)作關(guān)系和往來(lái)。森田幾乎每天都要與手下的職員共進(jìn)晚餐，并且經(jīng)常聊到深夜。有一天，他看到一位青年面帶愁容，很不開心，便勸他把心里的話說(shuō)出來(lái)。幾杯酒下肚，這位青年終于開口：“到索尼之前，我認(rèn)為這是一家絕妙無(wú)比的公司，一個(gè)我愿意為之出力的企業(yè)，但事實(shí)上像我這樣的低級(jí)雇員只能服務(wù)于本處的頭頭。他代表著索尼，但他是笨蛋，而我所做的一切都得通過(guò)他。我感到很失望?！币幌挭q如警鐘在森田耳邊敲響，他意識(shí)到公司里許多雇員都可能存在這樣的想法。于是，他在公司內(nèi)辦了一張周報(bào)，用廣告形式把空缺的位置刊出來(lái)，使職工可以找到一個(gè)他認(rèn)為能夠勝任的工作，使他的能力、積極性可以得到充分的發(fā)揮。　但是真正象森田這樣想的太少，這樣做的更少?！?、理解員工　理解是人天生就具有的一種欲望，人一旦得到理解，就會(huì)感到莫大的欣慰，更會(huì)不惜付出各種代價(jià)?！∏懊嬲f(shuō)過(guò)王安很懂得用人之道。有一次，一個(gè)研究對(duì)數(shù)計(jì)算器的工程師告訴王安，公司的工作***同他在幾個(gè)月前達(dá)成的夏季度***租房協(xié)議有很大的沖突，王安聽后當(dāng)即表示，如果因?yàn)閷?duì)數(shù)計(jì)算器打亂了他個(gè)人的***，他可用自己的別墅去度***。這種做法使這位工程師倍受感動(dòng)，為了研究課題項(xiàng)目，他不僅沒(méi)有去別墅，反倒搭上了自己的整個(gè)***期。　 5、關(guān)心員工　人最大的愿望是自己能得到真誠(chéng)的關(guān)心和重視。如果企業(yè)家能真誠(chéng)關(guān)心員工，便可以達(dá)到使員工愿為自己赴湯蹈火，在所不辭的效果。關(guān)心員工要從兩方面入手，一是關(guān)心員工的家庭，一是關(guān)心員工本身。

（1）關(guān)心員工的家庭　瑪麗?6?1凱深深懂得，家庭是員工的支柱，是后備力量。 1983年，她得知公司一機(jī)械師的兄弟患了致命的癌癥，就給他寫了一封信，并附了一首詩(shī)，在信中鼓勵(lì)他振作起來(lái)，勇敢面對(duì)神。瑪麗?6?1凱的做法令這個(gè)機(jī)械師及家人非常感動(dòng)，這位機(jī)械師曾說(shuō)，“我的家庭是我的后盾，總裁這么關(guān)心我的家人，我一定全身心投入工作，以此對(duì)總裁表示感謝?！薄。?）關(guān)心員工本身　阿瑟?6?1利維為了研制閉路電視，錄用了一位頗有干勁的青年人比爾，比爾一上任便一頭鉆進(jìn)了實(shí)驗(yàn)室，整整干了一星期，在工作最緊張的時(shí)候，比爾一連 40多個(gè)小時(shí)沒(méi)有離開過(guò)實(shí)驗(yàn)室，連吃東西都是請(qǐng)人送進(jìn)去的，工作告一段落后，比爾在床上睡了一天一夜，當(dāng)他醒來(lái)時(shí)，一眼就看到利維坐在他的床邊。利維拉著比爾的手，感動(dòng)地說(shuō)：“我寧愿不做這種生意，也不能賠上你這條命，搞研究的人少有長(zhǎng)壽者，但我希望你能節(jié)制，你的心意我領(lǐng)了，就是研究不成功，我也不會(huì)怪你的?！眱H此一番話，使比爾的心理發(fā)生了極大的變化，他不再只為工資，為個(gè)人吃飯而工作了，而是把研制新產(chǎn)品當(dāng)成了他和利維的共同事業(yè)。不到半年的時(shí)間，閉路電視便研制成功，為利維公司的進(jìn)一步發(fā)展開辟了廣闊的前景?！∶绹?guó)斯凱特朗電子電視公司總裁阿瑟?6?1利維創(chuàng)業(yè)初期，在資金嚴(yán)重不足的情況下，為了研究一種新的顯像管，雇用了國(guó)內(nèi)首屈一指的著名物理學(xué)家、電子掃描管的發(fā)現(xiàn)人羅森博士。羅森博士非常賞識(shí)利維，認(rèn)為他有遠(yuǎn)見，工作有魄力，尤其是對(duì)他平常體貼關(guān)懷學(xué)者的作風(fēng)更為欣賞。這源于羅森自己的一次親身經(jīng)歷。羅森雖為堂堂物理學(xué)家，卻很怕黑夜、打雷。有一天夜里，風(fēng)聲大作，雷雨交加，房屋停電，到處漆黑一片。嚇得直發(fā)抖的羅森在床上縮成一團(tuán)，利維冒雨跑進(jìn)羅森博士的居室將他抱住，并小聲安慰他。雷雨一夜未停，利維也陪他整整一夜。從發(fā)生這件事起，在利維需要他的時(shí)候，不管條件有多艱苦，羅林都會(huì)主動(dòng)跑去為他效力?！∮纱丝梢?，激發(fā)員工的干勁，建立好的人緣關(guān)系并不需要特意花費(fèi)很大力氣，也不一定要花大量金錢、給予優(yōu)厚待遇，真誠(chéng)的關(guān)懷可以使員工真誠(chéng)地服從你的領(lǐng)導(dǎo)，心甘情愿為你拼命工作?！笆繛橹赫摺闭f(shuō)的就是這個(gè)道理?！?、要注意對(duì)待犯錯(cuò)誤員工的態(tài)度　日本電機(jī)公司對(duì)待犯錯(cuò)誤員工的方法是“引而不發(fā)”，將功抵過(guò)，功過(guò)抵消。有一次，情報(bào)科長(zhǎng)因提供了錯(cuò)誤的市場(chǎng)信息，致使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出錯(cuò)誤決策，使企業(yè)蒙受了重大的經(jīng)濟(jì)損失?？偨?jīng)理想：情報(bào)科長(zhǎng)可能是“好馬失蹄”，一時(shí)大意而判斷錯(cuò)誤，如果把他撤掉會(huì)毀掉一個(gè)人員，于是就找來(lái)情報(bào)科長(zhǎng)并告訴他，要對(duì)這次錯(cuò)誤作處理，但沒(méi)有說(shuō)具體怎樣處理。在今后的一段時(shí)間里，情報(bào)科長(zhǎng)為挽回因自己的錯(cuò)誤而造成的損失，一直兢兢業(yè)業(yè)的工作，為企業(yè)決策做了很多重要的貢獻(xiàn)。總經(jīng)理覺得，情報(bào)科長(zhǎng)對(duì)自己的職務(wù)是很稱職的，上次出現(xiàn)的錯(cuò)誤，只是個(gè)意外。他再次把情報(bào)科長(zhǎng)叫過(guò)來(lái)，明確地告訴他，他的貢獻(xiàn)很大，本應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)，但因前次的問(wèn)題還未做處理，故將功抵過(guò)，既不嘉獎(jiǎng)，也不處分。情報(bào)科長(zhǎng)及其他員工對(duì)總經(jīng)理的處理方法都感到很滿意?！?duì)待犯錯(cuò)誤的員工要***取合適的方法，不能魯莽，更不能草率，以免給企業(yè)造成不應(yīng)有的損失。　7、不要輕易否定員工的才干　不要因?yàn)閱T工年齡及學(xué)歷上的不同，而造成態(tài)度及價(jià)值上的差異，應(yīng)該根據(jù)員工的處事態(tài)度、行動(dòng)力、知識(shí)、技能等，以及適應(yīng)性如何來(lái)做升遷的標(biāo)準(zhǔn)。也不要因?yàn)閱T工的適應(yīng)性較差，而在短時(shí)間內(nèi)對(duì)他的工作能力加以否定?！∪藛T“調(diào)動(dòng)”引發(fā)的危機(jī)有很多，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)手段、經(jīng)營(yíng)策略等的不同，管理其的方法也不盡相同。但有一點(diǎn)是相同的，那就是：企業(yè)在抑制人員“調(diào)動(dòng)”及管理由其引發(fā)的危機(jī)時(shí)，要尊重員工，以人為本，對(duì)危機(jī)有自己的認(rèn)識(shí)、獨(dú)到的見解和靈活的處理方法。