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福建奔馳汽車有限公司電話是多少?
福建奔馳汽車工業(yè)有限公司
訂單管理 訂單管理專員 4001-6000元/月
1. 負責福建奔馳NCV3(SPRINTER)車型進口物料的購買和監(jiān)控。
2. 監(jiān)管訂單系統(tǒng),保障進口物料的生產(chǎn)線的需求并控制庫存數(shù)量
***art或?qū)⑿?a href="/tags-g-c.html" target="_blank" class="c609db3f1ec0129a relatedlink">工廠落戶西安 全新純電SUV或2022年亮相
福建奔馳汽車有限公司****:公司電話0591-22799999,該公司在愛企查共有3條****,其中有電話號碼1條。
公司介紹:
福建奔馳汽車有限公司是2007-06-08在福建省福州市成立的責任有限公司,注冊地址位于福建省福州市青口投資區(qū)奔馳大道1號。
福建奔馳汽車有限公司法定代表人黃文炳,注冊資本28,700萬(歐元),目前處于開業(yè)狀態(tài)。
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亦莊奔馳制作廠
易車訊 近日,據(jù)國內(nèi)媒體報道,***art或許即將宣布國內(nèi)工廠落戶西安的消息,簽約將很快進行。據(jù)悉,***art的首款國產(chǎn)車型將會是純電SUV,有望于2022年亮相,尺寸將與MINI COUNTRYMAN相當。
據(jù)悉,***art國產(chǎn)工廠項目總投資逾百億元,廠址位于西安高陵區(qū),***年產(chǎn)能30萬輛,建設(shè)周期是2017到2020年。同時,根據(jù)供應商銀輪股份以往的公告內(nèi)容測算,該車型在生產(chǎn)周期中總產(chǎn)量或許在17-23萬輛之間。
另外,***art國產(chǎn)項目的市場端建設(shè)也在積極進行中,根據(jù)該公司的最新招聘信息顯示,有包括用戶發(fā)展部、業(yè)務發(fā)展部、用戶服務部,以及銷售運營、全球營銷中心、全球售后中心等各類專業(yè)人員的職位一直在招聘。
2020年1月8日,浙江吉利控股集團和梅賽德斯-奔馳股份公司宣布,經(jīng)相關(guān)監(jiān)管部門批準,雙方組建的***art品牌全球合資公司“智馬達汽車有限公司”(***art Automobile Co., Ltd.)正式成立, 在全球范圍內(nèi)聯(lián)合運營和推動***art品牌轉(zhuǎn)型升級。
據(jù)悉,全新一代純電動***art將由梅賽德斯-奔馳的全球設(shè)計部門負責設(shè)計,吉利控股全球研發(fā)中心負責工程研發(fā)。
新車型將在中國的全新工廠生產(chǎn),預計2022年開始投放市場并銷往全球。根據(jù)新車型開發(fā)規(guī)劃,***art未來產(chǎn)品陣容將擴展到快速增長的緊湊型細分市場,與***art品牌定位非常吻合。
鑒于吉利集團與戴姆勒的關(guān)系,***art將推出的緊湊級電動SUV可能會基于吉利SEA平臺打造。
SEA浩瀚架構(gòu)歷時4年研發(fā),投資超過了180億元,從而實現(xiàn)了從1900-3300mm的寬泛軸距,覆蓋了A級車到E級車的全部規(guī)格,包含了轎車、SUV以及跑車等車型。
基于SEA浩瀚架構(gòu)的車輛,將于2021年在結(jié)構(gòu)道路實現(xiàn)高度自動駕駛。2023年之前,在開放道路實現(xiàn)高度自動駕駛。
北京奔馳廠普工好進嗎
北京奔馳集團公司
更新時間:2010-03-16 12:56招聘人數(shù):50人學歷要求:不限工作年限:不限薪資范圍:1500-2500元/月工作地點:北京 北京奔馳汽車
北京奔馳-戴姆勒?6?1克萊斯勒汽車公司廠址建在北京亦莊高新技術(shù)開發(fā)區(qū)博興路8號,占地面積198萬平方米,主要生產(chǎn)德國奔馳E級、C級轎車、美國克萊斯勒公司產(chǎn)品等。
一、招工條件
應聘者須具備高中以上文化程度(含職高、中專、技校);年齡18-22周歲,身高170cm以上;視力(裸視)1.0以上;身體健康(無慢***史和傳染疾?。?,無紋身;思想品德好(無前科)的男性青年(農(nóng)村戶口或者機械制造專業(yè)、汽修專業(yè)的學生優(yōu)先錄用)
二、主要工種
應聘者被錄用后,主要從事裝焊、裝配、噴漆等***工崗位工作,需服從用工單位統(tǒng)一安排,遵守用工單位各項規(guī)章制度 一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài),才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗涂地。
(二)保持自信
應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對方意識
應試者始終處于被動地位,考官或主考官始終處于主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?!拔摇弊痔?,會給考官目中無人的感覺。因此,要盡量減少“我”字,要盡可能地把對方單位擺進去,“貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點?!边@種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完后,千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
(六)不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態(tài)度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態(tài),有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方,舉止得體
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適,與機關(guān)工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點,皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個淡雅的職業(yè)妝??傊?,應給考官自然、大方、干練的印象。
(八)平視考官,不卑不亢
考場上,相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄,覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部,組織過很多活動,社會實踐能力很強,或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導職務,也統(tǒng)率過一幫子人,所以很自信。進入考場,如入無人之境,對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取,都會影響到應試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應是:平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。應樹立三種心態(tài):第一,雙方是合作不是比試??脊賹囌叩膽B(tài)度一般是比較友好的,他肩負的任務是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān),而不是想和應試者一比高低,所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。第二,應試者是在通過競爭謀求職業(yè),而不是向考官乞求工作,考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,這不是由考官主觀決定的。第三,考官來自不同的行業(yè),一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng)驗,理論水平較高,工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人,不是神,有其所長,也有其短,說不定你所掌握的一些東西,他們不一定了解。
(九)辯證分析,多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦?;卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定,應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看,測評的重點往往不在于應試者答案的是與非,或是觀點的贊同與反對,而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題,解決問題,而不要簡單地亂下結(jié)論,有時還要從多個角度去思考,具體情況具體分析。
(十)冷靜思考,理清思路
一般說來,考官提出問題后,應試者應稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性,也不要在考官話音一落,立即答題,那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考,理清思路后抓住要點、層次分明地答題,效果要好一些。
二、面試禁忌
(一)面試中,忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關(guān)系很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
3.不當反問
主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問:“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?!薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作?!边@也不符合實際。
5.本末倒置
例如,一次面試快要結(jié)束時,主考官問應試者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發(fā)問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。
(二)面試中,忌不良習慣
面試時,個別應試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導致失敗。手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳:神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。
眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時,卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯著考官,又難免給人壓迫感,招致不滿。
臉:或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉,一張活潑動人的臉很重要。
行:其動作手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信;反應遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官會將你看“扁”。
總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。
(三)面試中,忌不良態(tài)度
凡參加面試的人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,以下態(tài)度應當注意:
1.忌目空一切、盛氣凌人
有的應試者筆試成績名列前茅,各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物,目空一切。面試中態(tài)度傲慢,說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時,常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位,經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題,如用人單位住房條件如何,自己將任何種職務,好像用人單位已決定錄用他(她),面試僅僅是在談條件;三是在被問及原單位工作情況時,不能保持冷靜,常貶低原單位領(lǐng)導及工作,否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導的工作,會讓人覺得你桀驁不馴,難以領(lǐng)導,好背后議論別人,合作精神差。
2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的應試者平時性格孤僻,對人冷淡、心事較重,并把這種個性帶進了面試考場,面試中表情冷漠,不能積極與主考官配合,缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快,這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻,在面試的過程中,也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機械呆板,很難說你有中選的希望。
(四)面試中,忌不良表現(xiàn)
1.準備不足
無論你學歷多高,資歷多深,工作經(jīng)驗多豐富,當主考官發(fā)現(xiàn)應試者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好時,印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者準備不足,甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以,面試前應做好充分的準備工作。
2.遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應試者沒有時間觀念和責任感,更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應提前10~15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話通知該公司,并預約另一個面試時間。另外,匆匆忙忙到公司,心情還未平靜便要進行面試,面試表現(xiàn)也會大失水準。
3.欠缺目標
面試時,千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯,但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性,給企業(yè)帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色,但有遠大目標和熱忱的應試者。
4.逞強好勝、耍小聰明
有的應試者一入面試考場,便無拘無束,神***飛揚,處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意,主動上前與他們一一握手,然后四平八穩(wěn)地就座;對主考官所提出的各種問題,均表現(xiàn)出不在話下的樣子,回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭,不管對錯,均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來,但自作聰明,東拉西扯地亂講一遍,寧可答跑了題,也不愿做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方.
梅賽德思奔馳怎么老是發(fā)招聘廣告
好進。
1、北京奔馳廠招聘大量普工,對普工要求少。
2、北京奔馳普工需求量大,待遇很好,6500-7500打卡滿一個月額外獎勵1000,是集研發(fā)、發(fā)動機與整車生產(chǎn)、銷售和售后服務為一體的中德合資企業(yè)。
梅賽德思奔馳老是發(fā)招聘廣告的原因是該公司需要招人。梅賽德斯(Mercedes-Benz,中文簡稱分別有平治、朋馳、奔馳及賓士),是一家以豪華和高性能著稱的德國汽車品牌,總部設(shè)于德國斯圖加特。該公司發(fā)布招聘廣告說明公司需要招聘更多的員工。
標簽: #應試者