- 理想汽車面試后店長(zhǎng)沒有給人事提交評(píng)價(jià),是不是就拒了
- 理想汽車面試后刷了會(huì)有記錄嗎
- 理想汽車面試沒過還可以重新面試嗎
- 理想汽車實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正容易嗎
在理想汽車工作了1年多時(shí)間，在研發(fā)總部，還是有一些資格回答的。
首先說結(jié)果，已離職，并且在理想已經(jīng)被虐生病了。自己對(duì)理想是絕對(duì)不可能喜歡得起來的，想著當(dāng)時(shí)入職時(shí)，滿懷和希望，工作上也兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇，現(xiàn)在真是***裸的被打臉。在這里工作既沒有讓我多掙一分錢，而且還落下了終身病根，不恨他是的。但是請(qǐng)不要說我黑他，我說的都是事實(shí)，沒有夸大其詞。信不信由你自己。
說說大家關(guān)心的薪資待遇，普遍12+2，之前是只要不是10月之前入職的，當(dāng)年都沒有年終，估計(jì)目前也是這樣。說是14薪，實(shí)際上那個(gè)2是有條件的，是需要建立在銷售量達(dá)到一定的指標(biāo)上（反正今年是不會(huì)達(dá)標(biāo)的）。在面試的時(shí)候，HR往往會(huì)跟你夸大其詞，什么16、18薪，我真是呵呵了，可以去驗(yàn)證一下有幾個(gè)人能拿到，并且看看能額外多1-2薪的人是多么的“能干”。
P6及以上的，給股票。反正5年行權(quán)。當(dāng)然很多人來是沖著這個(gè)來的，畢竟美股、港股都上市了。不過我還是呵呵一下。首先，股票要扣稅，其次，你能想象有一些黑心的老板，在你即將股票到期的時(shí)候就要千方百計(jì)整你讓蛋嘛。你去告啊，可以，仲裁賠你啊，N或者N+1。
什么的，就別想了。給你一個(gè)3、40塊錢的玩意都非常貴了，見過最大方的是5、6月（忘了具體時(shí)間）的時(shí)候公司給了一人一個(gè)車模（這一批車模跟它商城賣的質(zhì)量還不一樣）。什么春節(jié)、中秋等等，沒有任何。團(tuán)建費(fèi)一年一人好像是200塊？忘了，大概就是這個(gè)數(shù)。
理想的成本管理，業(yè)界有名的。李想大老板為此自豪。這背后呢，放到員工自己身上，自己腦補(bǔ)吧。說到這，我非常贊同，李想可能是個(gè)老板，但他永遠(yuǎn)成不了真正的領(lǐng)袖。Never，包括他下面的爪牙。
理想汽車看上去是個(gè)非常蓬勃向上的企業(yè)，它站對(duì)了風(fēng)口，但實(shí)際上產(chǎn)品投機(jī)取巧，內(nèi)部管理已經(jīng)腐化到了一定程度，老員工對(duì)新員工基本無一例外都是打壓排擠，能留下來的人，一定是有非常有心機(jī)手段去排擠他人并且只會(huì)向上管理不管下面死活的。公司盛行PUA文化，阿里的崇拜者（之前馬云的湖畔學(xué)院都被關(guān)閉了還在公司搞什么湖畔學(xué)院什么的），你來工作就是給你了機(jī)會(huì)，你應(yīng)該感恩戴德。升職加薪，沒有科學(xué)合理的機(jī)制，全部掌握在你的直屬和部門老板手中。這就導(dǎo)致了，大批沒有底線的舔狗泛濫。按照李想的思路，最開始招的都是一批60分的人，都配不上理想這個(gè)公司，老員工打下了江山，就開始往公司輸送新鮮血液了，理想內(nèi)部美其名曰“人員迭代”，老員工不給機(jī)會(huì)，工資嚴(yán)重倒掛，搞得大量的老員工怨氣深重，這也是為什么排擠打壓新員工的原因。里面真的一片烏煙瘴氣，研發(fā)稍微能好點(diǎn)。
說說銷量，理想這個(gè)車這兩年成了網(wǎng)紅車，靠標(biāo)簽出圈。具體的增程式叫嚷著要解決里程焦慮的，自己可以去看看科普了解一下，我自己覺得沒有好壞，也比較符合現(xiàn)階段的用戶需求。理想這么看來確實(shí)是一個(gè)靠市場(chǎng)和銷售出牌的企業(yè)，但之前很多事情得罪了大批的老粉，什么下擺臂的、銷售欺騙客戶的，有興趣可以去看看之前消協(xié)的投訴情況。智能化這件事，我只能說蔚小理中最后一名。理想走的是節(jié)約成本的路線，研發(fā)會(huì)燒大量的錢，他在這方面投入的錢是最少的。畢竟研發(fā)貴啊。
還有太多的事情，也不一一講了。我只能說，理想汽車是我見過最扯蛋最無情的地方。當(dāng)然，可能我比較倒霉，遇到了黑心的老板，肯定也有好的老板，但我只能說，概率真的不高。真的。在這樣一個(gè)大環(huán)境下面，幾個(gè)人能做到堅(jiān)持自己的？有也沒什么好下場(chǎng)。能夠不說人話，天天challenge別人，要向上管理打壓下屬，具備深重的心機(jī)，才是必要素質(zhì)。
好了，我再說一遍，我沒有胡說八道，雖然說了一堆不好但這就是事實(shí)。唯一好的就是理想研發(fā)總部包飯吧，畢竟在鳥不拉屎的地方也沒地方吃飯啊。我也不看好理想。試駕試乘的體驗(yàn)不錯(cuò)，但是這樣不真正考慮消費(fèi)者也不考慮員工的企業(yè)，注定走不遠(yuǎn)。除非李想真的能意識(shí)到并且轉(zhuǎn)型。
理想汽車面試后店長(zhǎng)沒有給人事提交評(píng)價(jià),是不是就拒了
資料進(jìn)行準(zhǔn)備：
1、汽車行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。
2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。
3、個(gè)人面試汽車銷售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對(duì)于行業(yè)的看法等。
一般面試官會(huì)問的問題：
一、作為一個(gè)準(zhǔn)備實(shí)現(xiàn)銷售成就的銷售人員，你的目標(biāo)是什么?
二、你準(zhǔn)備做汽車銷售多長(zhǎng)時(shí)間?
三、你是為了這個(gè)工作的報(bào)酬高?還是，你愿意與人打交道?還是工作難找，你沒有選擇?還是這個(gè)工作的門檻比較低?
四、成為一個(gè)成功的銷售人員，除了做好工作要求以外，你還應(yīng)該做好什么工作?
五、你閱讀過你銷售的最多的車的駕駛手冊(cè)嗎?你可以記得，關(guān)于座椅的控制在手冊(cè)中第幾頁(yè)嗎?
六、在銷售核心技能中，你最弱的項(xiàng)是什么?你準(zhǔn)備如何提升?
七、在汽車銷售過程中，贊揚(yáng)別人有三種表現(xiàn)形式，是哪三種?
在面試時(shí)如果說話時(shí)不停地環(huán)視房間，則顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}感覺不舒服。手：說話時(shí)做些手勢(shì)是很自然的，但太專注于手勢(shì)可能會(huì)分散人的注意力。另外，避免說話時(shí)觸摸自己的嘴。不要坐立不安：面試中，沒有什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕的了。面試中如何展示自己的風(fēng)度面試測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系中，一般包括對(duì)參試者風(fēng)度評(píng)價(jià)的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個(gè)：語(yǔ)言表達(dá)、動(dòng)作舉止和服飾儀表。
理想汽車面試后刷了會(huì)有記錄嗎
就是拒了，沒有通過。
第一、面試過后，面試官會(huì)主動(dòng)告訴你，如果公司錄取你或者通過初試，會(huì)與XX時(shí)間通知你，那么你只需靜候消息即可。
第二、如果沒有當(dāng)場(chǎng)告訴你，一般情況是在三天內(nèi)會(huì)給你通知。（有通知來說明是決定錄取你或者參加復(fù)試），
如果沒有電話，說明你不太符合該公司職業(yè)要求。當(dāng)然，你也可以在公司沒有來電的情況下，主動(dòng)打電話禮貌詢問自己是否被錄取。
理想汽車面試沒過還可以重新面試嗎
不會(huì)有記錄。
理想汽車面試的流程一般包括三輪面試，兩輪偏專業(yè)面試加HR面試，一面是經(jīng)理面試，二面是leader專業(yè)面試，三面是HR面試，根據(jù)崗位不同，面試流程可能會(huì)有所差異。
通常情況下，面試結(jié)果由面試官根據(jù)面試表現(xiàn)和面試官的判斷來決定，如果面試未通過，那么通常不會(huì)有面試記錄，這是因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)和公司的需求來做出決策，而不會(huì)被其他因素影響。
理想汽車實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正容易嗎
一般是不可以的。
面試都是一次性的，很少有面試兩次的，如果說面試一次沒有通過的話，那就代表著直接被淘汰了。
但對(duì)于部分企業(yè)會(huì)提供二次面試機(jī)會(huì)。建議你在每次面試完后可以詢問自己有哪些做得不太好的地方，這樣也便于以后有針對(duì)性的提升，提高面試通過率。
容易。根據(jù)查詢理想汽車企業(yè)得知，在進(jìn)入到理想汽車工作之后，處在試用期的人員只要嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和要求做好自己的本職工作，同時(shí)管好自己，不要做出那些違法亂紀(jì)，又或是是會(huì)損壞公司名譽(yù)的事情，那么在經(jīng)過一段時(shí)間的考察之后，都是可以順利轉(zhuǎn)正，成為理想汽車的員工的，因此是容易的。
標(biāo)簽： #面試
