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- 鋒范口號
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1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。祝你成功
下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，
(1)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因為個案的說服力是最強(qiáng)的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽你講完才能發(fā)揮其的作用。如何才能做到這一點呢?
⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節(jié)性。
⑵、在講述前應(yīng)先引起對方對你要講的個案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細(xì)經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅(qū)動下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應(yīng)的作用。
⑷、一旦對方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當(dāng)?shù)臅r候運(yùn)用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告?zhèn)€案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你為什么嘆氣時，你才繼續(xù)講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽完你的故事，應(yīng)盡量運(yùn)用技巧，這樣才能取得預(yù)期的效果。記住，講述一個成功的個案并讓對方認(rèn)認(rèn)真真地聽完比任何的說服方式都有效。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人 簡歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：1、 基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路：1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做***。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在***中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及***的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>
西安交通大學(xué) VS 上海對外貿(mào)易大學(xué)
年底將至，很多大四的學(xué)生開始忙碌起來了，因為都為畢業(yè)做打算，有的在寫畢業(yè)論文，有的則開始了找工作。畢業(yè)后的第一份工作，有可能是自己人生的第一份工作，那么好多同學(xué)在面對社會都是新經(jīng)歷，這時候大家一定要把握好春招的機(jī)會！
春招一般分為四個階段：12月，預(yù)熱期。少量公司開放春招提前批。1月，啟動期。部分公司陸續(xù)開啟春季校園招聘。2-4月，高峰期。大部分公司在這個時間開啟春季校園招聘。5月，結(jié)尾期。5月份的時候大公司的春季校園招聘已經(jīng)結(jié)束，只剩下一些中小公司。
其中不同的行業(yè)之間春招的時間線也有所差異，互聯(lián)網(wǎng)、銀行、快消春招開啟的時間最早，要比上述的時間線早1到2個月左右——以互聯(lián)網(wǎng)為例，每年1-2月份就有很多互聯(lián)網(wǎng)公司開啟春招。尤其是有幾個重要的時間點大家需要注意，比如年后一周（2月20日左右）、1月中旬考公成績公布后、2月中旬考研成績公布后、3月份開學(xué)后。年后一周很好理解，因為公司開始上班了，HR也要開始準(zhǔn)備春季校園招聘了。
一般流程是：
網(wǎng)申→筆試→面試→offer發(fā)放→簽訂三方
以往年春招為例，時間預(yù)測大概是：
網(wǎng)申：1月-3月
筆試：2月-5月
面試：3月-5月
所以，春招怎么可能不提前準(zhǔn)備?。?！
那么該如何備戰(zhàn)春招呢？
一、十二月春招預(yù)熱期！
十二月春招會提前預(yù)熱一部分，預(yù)熱的企業(yè)雖然不多，但是在整體的時間鍛煉都是會按照春招正式流程，在這個流程內(nèi)，一般金融行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會相對較多，部分企業(yè)會用提前安排學(xué)生實習(xí)，提升崗位實操能力，適應(yīng)工作節(jié)奏。像是中金這樣的公司，目前甚至已經(jīng)開啟了暑期實習(xí)，提前的實在是太早了。
對于很多學(xué)生來說，時間和信息都非常重要，這時候，別人知道，你不知道，就會錯過很多好的崗位機(jī)會，對于大家來說，反思秋招的同時還是要在這時候最好還是把精力集中在消息渠道上！
想要在春招中成功拿下offer的同學(xué)一定要提前準(zhǔn)備，不要打無準(zhǔn)備的仗哦。
春招是你們能用應(yīng)屆生身份參加的最后的一個求職機(jī)會啦！
二、一月春招啟動期！
一月份開始，大部分企業(yè)已經(jīng)開始漏出苗頭。例如現(xiàn)在的廣汽豐田，上海證券，中國煙草甘肅省，這些地區(qū)開啟了自己的招聘通道。
根據(jù)小楊老師的經(jīng)驗，一月份的時間，很多大廠都是會提前開啟，
看了下各大名企去年的春招時間12月10日，跟誰學(xué)開放春招提前批1月6日，騰訊擴(kuò)招3000+崗位1月25日，字節(jié)跳動招聘2000人同一天，京東開啟春招1月28日，阿里開啟春招！
以后的春招恐怕只早不晚
三、二到四月，春招高峰期！
2月中旬至3月底為春招的***期，參與招聘的企業(yè)會在這段時間集中開啟簡歷投遞，這是你需要把握住的第一波機(jī)會。
3月至4月為公務(wù)員省考和各地市考，比起國考，不僅考試難度降低了，招收崗位和人數(shù)也多了很多，對于許多同學(xué)來說考回家鄉(xiāng)，從事公職也是一條不錯的出路，公務(wù)員作為鐵飯碗也是一個值得考慮的就業(yè)選擇，這是你可以把握住的第二波就業(yè)機(jī)會。
4月末春招的企業(yè)招聘會時期，盡管參加春招的企業(yè)總體數(shù)量不及秋招，但還是會有不少企業(yè)在春招設(shè)置招聘會，說不定這些招聘崗位中會有不錯的在等待著被你收入囊中，這是你可以把握的第三波就業(yè)機(jī)會。
四、五月春招補(bǔ)錄期！
春招進(jìn)行到五月份，基本已經(jīng)結(jié)束了，對于所有學(xué)生而言，這時候一般都是小企業(yè)多一些的，崗位相對于前幾個月都是相對一般，這時候我們最好對自己手頭的offer，做一個比對，看看什么樣的崗位才適合自己。
應(yīng)屆生的第一份工作，決定了人生的起點，一定要有長遠(yuǎn)的眼光，去看待問題！
疫情未散，車企已是招聘忙，只是不再同以往
我只說一點，西安交大的就業(yè)是沒有任何問題的，交大的就業(yè)是面向全國的，而且都是國家的重點單位，國家部委，國防，航空，航天等重點單位，或者世界500強(qiáng)居多，那種民營企業(yè)交大學(xué)子一般不會去的。交大的就業(yè)再國內(nèi)高校是一等一的。只有一些二流的高校才整天拿地域說事的。
我校08屆畢業(yè)生校園招聘會大盤點
從07年9月初開始截止到目前（07年9月13日----08年4月1日），我校就業(yè)指導(dǎo)中心已經(jīng)成功舉辦校園專場招聘會450余場次，中型招聘會20余場次，大型招聘會4場（分別為綜合類和醫(yī)藥類），總計招聘單位1500余家，發(fā)布招聘信息3500余條，提供就業(yè)崗位近2萬余個。來自世界和國內(nèi)的IT、機(jī)械制造、電氣能源、金融、汽車、地產(chǎn)、專業(yè)服務(wù)、快速消費(fèi)品、制藥等各大行業(yè)的知名優(yōu)秀企業(yè)，為我校08屆畢業(yè)生及省內(nèi)各兄弟院校畢業(yè)生順利就業(yè)提供了有利渠道。
近年來，校園招聘成為諸多企業(yè)招聘人才的重要渠道，我校作為全國9大重點院校之一，吸引了眾多國內(nèi)外知名企事業(yè)單位前來招聘英才。
自9月初到目前為止，共有寶潔、IBM、微軟、瑪氏、聯(lián)合利華、陶氏化學(xué)、艾默生、ABB、通用汽車、豐田汽車、大眾汽車、本田汽車、中國石化、匯豐銀行、西門子、三星電子、松下電器、索尼、LG、東芝、富士通、博世、泰科、卡特彼勒、中國移動、江森自控、霍尼韋爾、電裝中國、馬自達(dá)汽車、夏普、中國電信、國際紙業(yè)、艾默生電氣、歐萊雅、三洋電機(jī)、一汽集團(tuán)、TNT、施耐德電氣、華碩電腦、伊頓公司等44家世界500強(qiáng)企業(yè)及其子公司、在華投資公司等到我校招募英才。
此外，前來我校開展專場招聘會的其他各大行業(yè)的招聘單位主要有：
（1）IT、互聯(lián)網(wǎng)、IT供應(yīng)商、IT運(yùn)營商行業(yè)：奇夢達(dá)、騰訊、廣州網(wǎng)易互動有限公司、建興光電科技廣州有限公司、群碩、趨勢科技、蘇州誠致科技有限公司、酷訊、富士通（西安）系統(tǒng)工程有限公司威盛電子、新浪、北京靈圖星訊科技有限公司、西安葡萄城信息技術(shù)有限公司、上海全富漢得軟件技術(shù)有限公司、珠海炬力、高知特信息技術(shù)（上海）有限公司、摩比天線技術(shù)深圳有限公司、富士康(北京)、瀾起科技（上海）有限公司、深圳天源迪科信息技術(shù)股份有限公司、杭州聚光科技有限公司、瑞晟微電子（蘇州）有限公司、美國虹軟公司、愛立信、spss、理光軟件研究所北京有限公司、深圳好易通科技有限公司、NVIDIA輝達(dá)、盛大網(wǎng)絡(luò)、NEC軟件濟(jì)南有限公司、晨訊科技集團(tuán)、深圳深信服電子科技有限公司、西安活躍網(wǎng)絡(luò)有限公司、中興通訊、松下電器（中國）有限公司、廣州市邦普電腦技術(shù)開發(fā)有限公司、明基電通、東莞步步高視聽電子有限公司等。
（2）機(jī)械制造行業(yè)：ABB公司、三一重工、明基電通、上海凱士比泵有限公司、聯(lián)合汽車電子西安廠、江淮自動化裝備有限公司、美的集團(tuán)、 襄樊525泵業(yè)有限公司、奧的斯、 美國福祿克公司、普迪飛半導(dǎo)體技術(shù)（上海）有限公司、深圳市飛亞達(dá)集團(tuán)股份有限公司、全勝（珠海）微電子有限公司、廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司、新日電電動車、合肥美菱股份有限公司、湖南山河智能機(jī)械股份有限公司、太原中型機(jī)械集團(tuán)技術(shù)中心等。
（3）電氣能源行業(yè)：東方電氣、上海電氣、廣東明陽電氣、國家核電技術(shù)、中國石油西氣東輸管道（銷售）公司、洛陽中國石油第一建設(shè)公司、華能山東石島彎核電有限公司、核工業(yè)、施耐德電氣、中冶南方（武漢）自動化公司、核電秦山聯(lián)營有限公司、陜西西北發(fā)電運(yùn)行有限公司等。
（4）金融行業(yè)：中國銀行、交通銀行西安分行、交通銀行部、匯豐銀行西安分行、中國銀聯(lián)、東亞銀行、深圳發(fā)展銀行、廈門國際銀行、招商銀行深圳分行、中國外匯交易中心、開發(fā)銀行新疆分行、華夏基金、寶盈基金、興業(yè)證券、安信證券、招商證券、聯(lián)合證券、國泰君安證券、國信證券、長江證券、平安保險、合眾人壽、陽光財產(chǎn)保險、天平汽車保險公司、深圳海洋王投資股份有限公司、大金中國投資有限公司、三盛宏業(yè)、四川亦新投資集團(tuán)公司等。
（5）汽車行業(yè)：上汽集團(tuán)、上海通用汽車、上汽通用五菱、上海通用東岳汽車有限公司、江淮汽車、一汽大眾、長春一汽轎車股份有限公司、天津一汽豐田汽車、廣州豐田、廣州本田、東風(fēng)本田汽車、東風(fēng)日產(chǎn)、浙江吉利控股集團(tuán)、廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司、長安鈴木、神龍汽車、鄭州宇通客車股份有限公司、重慶長安汽車集團(tuán)、比亞迪股份有限公司、金龍汽車聯(lián)合工業(yè)等。
（6）地產(chǎn)行業(yè)：碧桂園、保利地產(chǎn)、華潤置地、恒大地產(chǎn)、世聯(lián)地產(chǎn)等。
（7）專業(yè)服務(wù)行業(yè)：麥肯錫、德勤華永會計事務(wù)所有限公司、奧浦諾管理咨詢（上海）公司、畢馬威華振會計師事務(wù)所、廈門希爾企業(yè)管理咨詢有限公司、凱捷咨詢（上海）有限公司等。
（8）快速消費(fèi)品行業(yè)：歐萊雅（中國）有限公司、瑪氏、高露潔、青島圣元乳業(yè)有限公司等。
（9）制藥行業(yè)：深圳邁瑞制藥有限公司、云南白藥、深圳致君藥業(yè)等。
另外，各大人才市場、部門組團(tuán)前來的有：中關(guān)村人才市場、西安高新區(qū)、杭州高新區(qū)、蘇州高新區(qū)、無錫人才中心、中國核工業(yè)集團(tuán)、中船重工、航天集團(tuán)等。
與往年校園招聘會相比，本學(xué)年呈現(xiàn)以下幾個特點：
其一，企業(yè)進(jìn)駐校園招聘時間有所提前。按照國家教育部的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)駐校園應(yīng)該在11月份以后，但是各大行業(yè)的頂尖企業(yè)為了搶奪人才，取得人才戰(zhàn)略優(yōu)勢，紛紛把招聘時間一再提前。例如百度、寶潔、麥肯錫、IBM、奇夢達(dá)、騰訊電子、歐萊雅（中國）有限公司均在9月份搶灘登陸校園，招募人才。其他諸如伊頓、德勤華永會計事務(wù)所、EMC、廣州網(wǎng)易、瑪氏、聯(lián)合利華、趨勢科技、Google、匯豐銀行、新浪、聯(lián)想、微電子、美的、珠海炬力、廣州豐田等知名企業(yè)也在10月份進(jìn)駐校園，開展校園招聘。
其二，校園招聘會場面火爆異常。自百度公司拉開校園招聘會帷幕開始，但凡知名企業(yè)的校園專場招聘會幾乎場場爆滿，這一方面跟知名企業(yè)的巨大吸引力有關(guān)，但另一方面跟目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻不無關(guān)系，尤其是兄弟院校的畢業(yè)生參加我校招聘會的熱情非常之高。
其三，傳統(tǒng)行業(yè)人才需求依然旺盛，新興行業(yè)企業(yè)對人才需求逐漸增多。其中以軟件開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、汽車、房產(chǎn)、專業(yè)服務(wù)（咨詢、財務(wù)管理）等新興行業(yè)為代表，對人才的需求最為旺盛。
智聯(lián)招聘的公司業(yè)務(wù)
新勢力搶人忙，傳統(tǒng)車企擁抱四化，招聘門檻抬高，藍(lán)領(lǐng)招聘難中難
2月24日——農(nóng)歷二月二，是中國傳說的龍?zhí)ь^的好日子。但對于待業(yè)在家200多天的十堰汽車城人文山來說，怎么也抬不起頭。
盡管身懷二胎的老婆和內(nèi)退多年的老爸老媽都勸他不要急——工作慢慢找，可生活的壓力卻逼迫這個進(jìn)入第三個“本命年”的家里唯一壯漢偷偷抹眼淚。
自2019年8月底被江蘇一家造車新勢力“離職”后，他就踏上了漫漫求職路，幾乎每周都要求人托人幫推薦，每月都要去面試——直到春節(jié)前，盡管他把月薪期望值從漲20%滑落到可以降50%，但還是沒有一家車企發(fā)出錄用通知書。
在文山的記憶里，三年前在傳統(tǒng)車企工作，差不多每周都有獵頭和好友問他“愿不愿意去挑戰(zhàn)一個好機(jī)會”；兩年前在造車新勢力工作時，每季度還有人問他“有沒有換工作的想法”。
而近一年來再也沒有獵頭電話“騷擾”他，他卻不停地在58同城、獵聘、BOSS直聘等網(wǎng)上發(fā)布求職信息。除了招聘網(wǎng)站提醒他要購買會員和VIP權(quán)益有更多好機(jī)會后，沒有人真正關(guān)心他、真心幫助他。
文山求職的遭遇，在汽車領(lǐng)域資深獵頭——博宇企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理張仁林找到了答案：“開年的這場疫情會使今年汽車招聘圈整體形勢更差。因為會有一部分實力不濟(jì)或者產(chǎn)品線不被認(rèn)可車企加速倒閉，未來被收購的概率會更小?，F(xiàn)在，車企能不裁員不欠薪已是阿彌陀佛?！?/p>
到2月25日還在觀望的張仁林看來，他2020年期望的求職***到來，而他最盼望的2020年招聘高峰卻沒有到來，更沒有接到一個像樣的大客戶訂單和業(yè)務(wù)。“絕大部分車企今年會考慮裁員或者幾乎不新增，慢慢休養(yǎng)生息?！?/p>
2月25日，浙江大學(xué)客座教授、浙江工業(yè)大學(xué)MBA導(dǎo)師余同同告訴汽車商業(yè)評論，現(xiàn)在企業(yè)復(fù)工處于比較尷尬境地，如果不復(fù)工，則市場會逐步喪失；如果復(fù)工了，市場不活躍，將導(dǎo)致大量庫存，企業(yè)資金鏈會斷裂。企業(yè)招聘力度也會減弱。解決復(fù)工難、求職難、招工難的關(guān)鍵還是疫情盡快結(jié)束，恢復(fù)市場正常消費(fèi)。
但正如車市“強(qiáng)者恒強(qiáng)、弱者認(rèn)命”一樣，汽車商業(yè)評論在調(diào)研中卻發(fā)現(xiàn)，部分有實力、有追求的企業(yè)逆勢而上，趁市場低迷期，在網(wǎng)上招聘悄悄打響招人搶人暗戰(zhàn)。這的確是低成本招兵買馬的大好時機(jī)。
合眾愛馳搶人正當(dāng)時
2019年銷量過萬輛的造車新勢力——合眾汽車在新春復(fù)工后開啟了千人招聘。合眾汽車總裁張勇告訴汽車商業(yè)評論，他們2020年不裁員，還招1000人，通過網(wǎng)上面試招智能、技術(shù)、營銷、質(zhì)量等領(lǐng)域的緊缺人才。
確實，對于一些身在不死不活、垂死掙扎車企的員工來說，現(xiàn)在正是動身換會的機(jī)會。而對一些想圖謀突破和創(chuàng)新的車企來說，趁著現(xiàn)在這個難關(guān)，恰是坐等人才送上門、坐收漁利的良機(jī)。
對此，張勇并不否認(rèn)：“第一，我們確實缺人，本來就準(zhǔn)備今年節(jié)后就準(zhǔn)備大批量招人?，F(xiàn)在有1600人，到今年年底要招到2500、2600人左右。第二，確實是一個好時機(jī)?！?/p>
以合眾汽車嘉興工廠所招聘的新項目質(zhì)量部總監(jiān)年薪30萬-40萬元為例，而離此不到百公里的另一造車新勢力質(zhì)量部總監(jiān)年薪卻在60萬-80萬元。
2月24日，在一個全國CMO抗疫討論微信群，某創(chuàng)業(yè)公司發(fā)出的市場總監(jiān)招聘職位的年薪也已下降到30萬-40萬元，引起群內(nèi)一片騷動：“十年前我年薪就30萬”?“在北京租房一個月得5000吧，一年30-40W過得是什么品質(zhì)的生活？”?“2.5W/月，在北京過得很艱難”?“北京2W以下的，也大有人在”。
像合眾一樣大量招人的造車新勢力還有愛馳汽車、速達(dá)電動汽車以及山東濰坊知名微型電動汽車品牌——比德文。
總部設(shè)在上海的愛馳汽車在前程無憂發(fā)布招聘崗位，其中有智能產(chǎn)品經(jīng)理、PMO經(jīng)理、機(jī)器人市場經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、CRM經(jīng)理、項目管理經(jīng)理、車聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)理、整合營銷策略經(jīng)理、車機(jī)軟件產(chǎn)品經(jīng)理、測試高級經(jīng)理、車聯(lián)網(wǎng)項目經(jīng)理、車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、車機(jī)軟件等10多個經(jīng)理崗位，且數(shù)量顯示是“若干人”，多數(shù)經(jīng)理崗位月薪起步價在1.5萬元。
在浙江某造車新勢力晃蕩三年又回歸上海傳統(tǒng)車企的職業(yè)經(jīng)理人“通哥”告訴汽車商業(yè)評論，雖然沒有高薪了，但回來后感覺比較踏實。
長安上汽呼叫軟件合伙人
汽車商業(yè)評論了解到，傳統(tǒng)車企正在積極擁抱“汽車四化”，各大車企在此領(lǐng)域推出的崗位最多。
長安汽車在2月22日發(fā)布長安汽車軟件科技公司尋找創(chuàng)業(yè)合伙人的招聘令。作為長安汽車全資子公司和“北斗天樞”智能化戰(zhàn)略的核心支撐，長安軟件拿出解決方案部、軟件系統(tǒng)測試和IT研發(fā)等Leader職位和更多高薪職位，尋找“看見更大的世界”的人，利用行業(yè)翹楚平臺成就一些高科技人士的人生躍遷。
無獨(dú)有偶。
立足集團(tuán)“新四化”戰(zhàn)略優(yōu)勢、正在籌建的上汽集團(tuán)軟件中心也發(fā)出尋找創(chuàng)業(yè)合伙人的熱帖，招聘崗位分軟件開發(fā)、智能駕艙、電子系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺四大領(lǐng)域15個方向，面向海外將聚合全球頂尖的智能網(wǎng)聯(lián)人才團(tuán)隊，引領(lǐng)“軟件定義汽車”變革潮流。
一直低調(diào)潛行的東風(fēng)h事業(yè)部在2月22日高調(diào)起來。這個立志成為“高端新能源乘用車的領(lǐng)先者”的東風(fēng)公司新事業(yè)部，拿出底盤、電子電器、動力、新能源等4大領(lǐng)域近40個技術(shù)崗位進(jìn)行社會招聘。
此前，東風(fēng)公司在武漢封城的第16天——2月7日，召開第一次人事部長例會。東風(fēng)公司董事、黨委副書記程道然強(qiáng)調(diào)，“尤其要進(jìn)一步關(guān)注高端人才和領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和使用。”
為衛(wèi)冕2019年車企銷量冠軍，一汽大眾在2月24日發(fā)出求賢令，發(fā)力智能汽車和新能源、新出行業(yè)務(wù)。
一汽大眾的管理服務(wù)部、產(chǎn)品管理部、技術(shù)開發(fā)部、規(guī)劃部等職能部門紛紛擴(kuò)編，在長春、杭州、成都、佛山等產(chǎn)研基地招聘大量工程師，主要包括IT開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品工程、新能源產(chǎn)品、自動駕駛、造型、內(nèi)飾、電子電器等領(lǐng)域。
一汽大眾銷售公司大眾品牌在長春招聘部分移動出行和用戶體驗業(yè)務(wù)助理經(jīng)理。
傳統(tǒng)車企招聘門檻抬高
最近啟動社會招聘的還有上汽集團(tuán)、北汽集團(tuán)、廣汽豐田、廣汽新能源、吉利集團(tuán)、東風(fēng)智新科技和特斯拉、埃孚、現(xiàn)代摩比斯、摩斯智聯(lián)等車企和零部件及高科技公司，崗位從司機(jī)到子公司總經(jīng)理等應(yīng)有盡有。
不過，所有的崗位都是線上報名，絕大多數(shù)職位要通過電話和微信、QQ、等線上方式溝通確認(rèn)。
對于正在做畢業(yè)設(shè)計和尋覓人生第一個工作驛站的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生、碩士畢業(yè)生來說，最新的福音是一汽集團(tuán)、長安汽車、上汽國際、吉利、廣汽新能源等汽車公司啟動了春季校園公開招聘模式。
因受疫情影響，以前的校園路演已經(jīng)不可能進(jìn)行，線上招聘將是唯一的招錄渠道。這對于從小生活在網(wǎng)上而羞于線下交際的95后、00后高顏值玩家來說，反倒成為他們的優(yōu)勢。
相比以往，招聘條件提高，普遍要求具有“全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷”，而不是此前的“大學(xué)本科學(xué)歷”。
比如，一汽集團(tuán)要求投資管理員、工廠布局員、責(zé)任追究審計員等崗位，具有“全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷”及三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
一汽大眾招聘所有任職，具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（留學(xué)生需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證書）和三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
中國一汽校園招聘第一個條件是，國家全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。
再如，東風(fēng)智新科技2月10日發(fā)布的一個黨群部長崗位要求第一學(xué)歷是全日制本科及以上學(xué)歷，團(tuán)隊管理經(jīng)驗滿8年，黨群工作滿5年。
在資深求職人老白的眼中，這都不算高。他向汽車商業(yè)評論吐露：某汽車央企南京人工智能研究院提供的專員、主管、主任、高級主任等層級崗位，年薪從18萬到90萬元左右，但都要求碩士及博士研究生學(xué)歷；另一汽車央企則在內(nèi)部操作上“非985、211高校畢業(yè)的”根本入不了法眼。
藍(lán)領(lǐng)工人招聘難中難
春節(jié)過后，招聘規(guī)模大的是一汽集團(tuán)。不僅有一汽大眾，一汽集團(tuán)總部、一汽轎車、一汽解放及一汽富奧、一汽四環(huán)管理公司、一汽國際物流等大小公司爭相開始啟動招聘模式。
除了提供不少白領(lǐng)和職能部門管理崗位外，一汽轎車、一汽解放、一汽富奧、一汽四環(huán)在本地招收近千名生產(chǎn)線操作工崗位，工資、、險金齊全，在長春及當(dāng)?shù)夭⒉凰愕汀?/p>
雙陽人社發(fā)布的消息說，一汽轎車本次招聘的公司亮點是年度雙薪在1萬到2萬元之間，晉升空間大，有長春最全路線的班車，2020年度訂單是前一年的2倍，工資會大幅度增長；
一汽國際物流的公司亮點是年度雙薪+績效回饋+節(jié)日及暖費(fèi)在2萬-3萬元，上班一半工作一半休息，工作輕松不累，吃大眾食堂，坐大眾班車。
作為河南省首家和全國最后一個獲得國家發(fā)改委和工信部雙認(rèn)證的新建純電動乘用車企業(yè)，速達(dá)汽車這家設(shè)在河南三門峽的造車新勢力，從2月9日就開啟線上應(yīng)聘渠道，HR公布其微信號，24小時為求職者提供服務(wù)，招聘崗位主要生產(chǎn)線操作工、技能工人和研發(fā)、質(zhì)量、管理、綜合類普通員工。
汽車商業(yè)評論從速達(dá)汽車人力部一位員工了解到，盡管工資待遇并不比平常低，但此次報名情況要比以往冷清些。
而比德文汽車則承諾一系列優(yōu)待：每月18日發(fā)工資，六險一金，免費(fèi)住宿，就餐補(bǔ)助，生日禮金。
在浙江某造車新勢力工廠工作的老技工“輝哥”告訴汽車商業(yè)評論，造車新勢力都是坑，他不能從一個已知底的坑中跳進(jìn)另一個不知底的坑中。
浙江省資深人力顧問余同同告訴汽車商業(yè)評論，這個點上，盲目跳槽的會減少，現(xiàn)在招聘最難是藍(lán)領(lǐng)這塊。
他分析說，藍(lán)領(lǐng)招聘這塊一直是難點的原因在于，一是城市的生活成本比較高，薪酬比較低吸引不到工人，但是高薪酬會擠壓制造業(yè)的利潤空間，企業(yè)難以為繼；二是近年產(chǎn)業(yè)鏈逐步遷移到內(nèi)陸，工人在家門口就可以找到崗位，不需要背井離鄉(xiāng)；三是90后新生代藍(lán)領(lǐng)工人，工作不再是為了生存，對價值觀產(chǎn)生了很大沖擊。
本文來源于汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。
2012校園招聘快開始啦~請問中國現(xiàn)有汽車企業(yè)的排名？主要是本科生的待遇和發(fā)展方面。
智聯(lián)招聘為企業(yè)提供全線的校園招聘產(chǎn)品，服務(wù)項目包括：
·校園招聘解決方案策劃·校園招聘在線廣告宣傳平臺
·校園內(nèi)招聘活動的執(zhí)行和管理
·校園內(nèi)公司品牌的推廣，宣傳形象設(shè)計及禮物制作
·校園招聘簡歷管理系統(tǒng)
·候選人的筆試、面試以及人才測評服務(wù)
·《智聯(lián)校園招聘求職手冊》
已為戴姆勒·克萊斯勒、卡夫食品、吉百利、豐田汽車、雀巢、英國石油、殼牌等知名跨國企業(yè)提供服務(wù)。 “急聘VIP”是一種有限的職位搜索結(jié)果優(yōu)先排名服務(wù)，她可以使企業(yè)用少量的投入在短時間內(nèi)帶來大量的簡歷申請，有效提升企業(yè)的招聘效果和品牌知名度。為了更好地展示企業(yè)文化和雇主品牌，提高企業(yè)收取簡歷的質(zhì)量，在普通“急聘”排名基礎(chǔ)上，“急聘VIP”服務(wù)讓企業(yè)擁有特殊職位頁面、電子地圖、普通職位附加列明及專人訪等VIP貴賓服務(wù)。
鋒范口號
1：中國第一汽車集團(tuán)公司 一汽 長春 豐田、大眾、奧迪、馬自達(dá)
2：上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司 上汽 上海 通用、大眾、榮威
3：東風(fēng)汽車公司 東風(fēng) 武漢 日產(chǎn)、本田、標(biāo)致、雪鐵龍、起亞
4：廣州汽車工業(yè)集團(tuán)有限公司 廣汽 廣州 本田、豐田、三菱、長豐
5：長安汽車公司 長安 重慶 福特、馬自達(dá)
6：北京汽車工業(yè)控股有限責(zé)任公司 北汽 北京 奔馳、現(xiàn)代
7：天津汽車工業(yè)(集團(tuán))有限公司 天汽 天津
8：華晨汽車集團(tuán)控股有限公司 華晨 寶馬、中華
9：中國重型汽車集團(tuán)有限公司 重汽
10：奇瑞汽車股份有限公司 奇瑞 安徽
面試者問為什么選擇豐田
篇一：廣本汽車公司介紹
發(fā)信人: PKUFW (offers), 信區(qū): JobInfo
標(biāo) 題: [校招]2011廣汽本田校園招聘
發(fā)信站: 北郵人論壇 (Tue Sep 21 13:45:30 2010), 站內(nèi)
廣汽本田2011校園招聘在線交流俱樂部
廣汽本田2011校園招聘大禮包
廣汽本田2011校園招聘網(wǎng)申地址
簡歷投遞時間：2010年9月20日-10月13日12：00
一、宣講會信息：
宣講會行程：
二、企業(yè)簡介
廣汽本田汽車有限公司（原名：廣州本田汽車有限公司）于1998年7月1日成立，它是由廣州
汽車集團(tuán)公司與日本本田技研工業(yè)株式會社共同出資組建的合資公司，雙方各占50%股份， 合作年限為30年。2009年7月，廣州本田汽車有限公司更名為廣汽本田汽車有限公司。 因應(yīng)時代的發(fā)展需求，廣汽本田不斷創(chuàng)新，整體格局發(fā)展為今天產(chǎn)供銷體系完善、發(fā)展方向 明晰，具備獨(dú)立自主研發(fā)能力、擁有自主品牌的汽車企業(yè)。公司目前擁有黃埔工廠和增城工 廠兩個廠區(qū)和一個研究開發(fā)公司，黃埔工廠和增城工廠合計占地面積為160萬平方米，接近 7000名的員工。生產(chǎn)能力合計達(dá)到年產(chǎn)36萬輛，量產(chǎn)車型包括雅閣(Accord)、奧德賽 (Odyssey)、飛度(Fit)與鋒范(CITY)四大系列轎車。
于2006年9月19日全面落成的廣汽本田增城工廠在設(shè)計和建設(shè)過程中，全面地考慮了環(huán)保問
題，在處理工業(yè)和生活“三廢”以及降噪方面投入巨資，導(dǎo)入最先進(jìn)的環(huán)境技術(shù)“膜處理技 術(shù)”。增城工廠不設(shè)對外排污口，生活污水及工業(yè)廢水實施100%回收重新利用，在中國汽車 行業(yè)第一個實現(xiàn)“廢水零排放”，成為本田第一個實現(xiàn)廢水零排放的樣板工廠。
2008年12月12日，廣汽本田發(fā)布全新的企業(yè)口號——“感世界而動”，同時宣布進(jìn)軍中級車
市場——推出首款中級車CITY鋒范?！案惺澜缍鴦印?，代表著廣汽本田及其每一個員工的姿 態(tài)：在感受消費(fèi)者的需求和社會環(huán)境的變化中，洞察到變化的本質(zhì)，從而以別具一格的做法 ，挑戰(zhàn)新事物，開創(chuàng)新潮流，創(chuàng)造出嶄新的價值，并與消費(fèi)者共享充滿驚喜的感動。
2010年7月1日，廣汽本田在上海世博會廣州案例館舉行發(fā)布會，對外發(fā)布廣汽本田企業(yè)環(huán)保
口號——“讓孩子的天空更蔚藍(lán)”。此次發(fā)布的內(nèi)容還包括廣汽本田的環(huán)保宣言以及內(nèi)容涵 蓋“綠色產(chǎn)品、綠色工廠建設(shè)、綠色產(chǎn)業(yè)鏈以及綠色公益”等領(lǐng)域的未來環(huán)保工作方向，標(biāo)
志著廣汽本田以更加積極的姿態(tài)、更科學(xué)和更系統(tǒng)開展企業(yè)環(huán)保事業(yè)，構(gòu)建面向未來的綠色 企業(yè)。
三、專業(yè)類別：
1、汽車類：
車輛工程、熱能與動力工程（內(nèi)燃機(jī)）、汽車運(yùn)用工程、交通運(yùn)輸
2、機(jī)械類：
機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、機(jī)械電子工程、測控技術(shù)與儀器、自動化
3、材料類：
材料成型及控制工程（金屬/焊接等方向）、高分子材料與工程
4、化工類：
化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)
5、電氣類
電氣工程及其自動化
6、管理類
工商管理、市場營銷、人力管理、信息管理與信息系統(tǒng)
7、語言類：
日語、英語
8、數(shù)學(xué)統(tǒng)計類：
統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)
9、環(huán)境工程類：
工程管理、熱能與動力工程（暖通）、環(huán)境工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程
10、其他：
工業(yè)工程、中文、新聞學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)
四、要求：
1.有資格獲得學(xué)士及以上學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.通過大學(xué)英語四級（日語專業(yè)須獲得日本語能力測試1級證書，英語專業(yè)須通過大學(xué)英語 專業(yè)八級）；
3.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀；
4.具有良好的在校表現(xiàn)和社會實踐經(jīng)歷；
5.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
五、注意事項及簡歷投遞：
宣講會現(xiàn)場不接收簡歷，請符合條件的應(yīng)聘者務(wù)必在截止日期前登陸“廣汽本田2011校園招 聘”進(jìn)行應(yīng)聘申請，以免錯過機(jī)會。
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篇二：世界百強(qiáng)企業(yè)廣告口號與定位解析
世界百強(qiáng)企業(yè)廣告口號與定位解析
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篇三：本田汽車挑戰(zhàn)大眾汽車
本田汽車挑戰(zhàn)大眾汽車 “本田在中國市場不以豐田、日產(chǎn)為參照，而是以大眾為目標(biāo)。本田超越日產(chǎn)不是困難的事情。”今年本田全球媒體大會上，本田中國本部長倉石誠司放言說?，F(xiàn)實情況是，本田在中國市場的銷量一直低于豐田和日產(chǎn)，并且一度被批評為保守。
倉石的底氣首先來自本田在中國市場的復(fù)蘇。今年10月，本田在中國的銷量是去年同期的三倍，前十月累計銷量是去年的116%。專為中國市場研發(fā)、搭載本田FUNTEC科技的凌派和杰德銷售勢頭良好，凌派上市首月銷量便過萬輛，杰德月銷量接近6000輛。 第九代雅閣最初兩個月只銷售2.4L車型，但月銷量很快超過一萬輛?！拔业拇_松了一口氣?！眰}石說。
他的底氣更來自本田的技術(shù)儲備。媒體大會上，本田發(fā)布了一系列前瞻技術(shù)。包括直噴汽油渦輪增壓發(fā)動機(jī)“VTEC-TURBO”、混合動力系統(tǒng)SPORT HIBRID I-MMD、帶扭矩轉(zhuǎn)換器的8速DCT變速器、以“零事故”為目標(biāo)的全方位安全系統(tǒng)等。
本田渦輪增壓發(fā)動機(jī)的優(yōu)點是小型化、高功率、高扭矩、低油耗，但其混合動力系統(tǒng)威力更大，連豐田高層都承認(rèn)，本田的混合動力技術(shù)已超越豐田。“豐田只有THS一種混合動力系統(tǒng)，本田擁有i-DCD、I-MMD以及SH-AWD三種混動系統(tǒng)，可以在不同車型上應(yīng)用，價格和目標(biāo)客戶更有針對性。豐田THS混動系統(tǒng)用動力分割系統(tǒng)，本田混動系統(tǒng)用兩個電機(jī)，一個提供動力，另一個充電，并可根據(jù)
不同需求轉(zhuǎn)變模式。從系統(tǒng)轉(zhuǎn)換角度看，本田混合動力是超過豐田的?！北咎锛夹g(shù)人員這樣說。
本田SPORT HIBRID I-MMD混合動力系統(tǒng)包括一個2.0升發(fā)動機(jī)、一個驅(qū)動電機(jī)和一個發(fā)電機(jī)，搭載該系統(tǒng)的新雅閣百公里綜合油耗為
3.3升；SPORT HYBRID I-DCD混動系統(tǒng)包括發(fā)動機(jī)和內(nèi)置單電機(jī)的7速雙離合變速器，搭載該系統(tǒng)的新飛度百公里綜合油耗為2.7升，均為全球最低水平。SH-AWD混動系統(tǒng)包括一個V6發(fā)動機(jī)、7速雙離合變速器和三個電機(jī)，搭載該系統(tǒng)的`謳歌RLX在動力性、操控性和油耗經(jīng)濟(jì)性方面表現(xiàn)更佳。
倉石的信心還來自本田對中國市場的重新定位。本田中期戰(zhàn)略提到，2015年前在中國推出12個車型，并都有中國雇員參與研發(fā)設(shè)計。凌派、第九代雅閣、杰德已經(jīng)推出，市場反應(yīng)良好，其余車型將更貼近中國消費(fèi)者需求。謳歌品牌也擔(dān)負(fù)了本田中國開拓市場的重任。本田表示，將盡快實現(xiàn)謳歌國產(chǎn)，降低成本和價格，同時擴(kuò)大品牌宣傳，吸引更多消費(fèi)者。
本田認(rèn)為，混合動力是滿足中國2020年燃料限值法規(guī)要求的最有效途徑，比電動車優(yōu)勢大。本田社長伊東孝紳表示，三年內(nèi)實現(xiàn)混合動力車型在中國國產(chǎn)，屆時希望電池、電機(jī)等關(guān)鍵零部件盡早國產(chǎn)，在中國購更多零部件。產(chǎn)品策略上，車輛共用的發(fā)動機(jī)、變速器、底盤、安全技術(shù)和混合動力技術(shù)在日本研發(fā)，其所用的很多零部件在中國購，整車面對不同市場會有不同的組合搭配。
目前，本田已在廣州獨(dú)資建立了研發(fā)中心，開發(fā)針對中國市場、更適合中國消費(fèi)者的產(chǎn)品，其功能包括研發(fā)、零部件購以及生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃等。該中心和廣本、東本研發(fā)中心的區(qū)別在于：前者負(fù)責(zé)本田品牌在中國投放產(chǎn)品的研發(fā)，后兩者負(fù)責(zé)自主品牌、自主車型的研發(fā)。為提升效率，研發(fā)設(shè)備可能會共用。
實際上，本田在中國的新思路已經(jīng)收獲果實。倉石回憶，自己去本田中國任職后，曾向伊東社長建議，其他市場的車型研發(fā)先放一放，集中力量研發(fā)凌派。目前，凌派月銷過萬輛，取得了巨大成功。雖然本田在中國的市場份額不到10%，但伊東孝紳認(rèn)為，中國市場有潛力超過美國市場，成為本田最大市場。強(qiáng)大的技術(shù)儲備展示出技術(shù)本田的真實面目。但是，要做中國市場的日系車?yán)洗?，豐田和日產(chǎn)答應(yīng)嗎？
瞄準(zhǔn)在華市場占有率第一的大眾汽車，本田啟用全新競爭策略。在11月20日的廣州車展上，本田技研工業(yè)株式會社中國本部長倉石誠司向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者介紹，本田10月在華銷量已創(chuàng)下歷史新高，今年銷量有望達(dá)到歷史峰值。
這一市場表現(xiàn)讓倉石誠司對此前的一系列本土化變革更有底氣。在今年發(fā)布FUNTEC技術(shù)宣傳口號，并改變了產(chǎn)品導(dǎo)入模式之后，本田在華連續(xù)推出了凌派、新雅閣、杰德等多款產(chǎn)品，大部分產(chǎn)品都取得不錯的市場反響。
在不久前的本田全球媒體大會上，倉石誠司表示，本田的長遠(yuǎn)目標(biāo)不是日產(chǎn)和豐田，而是大眾。在他看來，從產(chǎn)品技術(shù)實力上而言，本田
并不落后于大眾，這一點可以從北美市場的表現(xiàn)得到佐證。眼下本田的發(fā)展瓶頸在于產(chǎn)品線太少。本田表示，未來將學(xué)習(xí)大眾，在保持“技術(shù)本田”形象的基礎(chǔ)上，真正實現(xiàn)“一個平臺、多款車型”的開發(fā)模式。
挑戰(zhàn)目標(biāo)鎖定大眾
繼日產(chǎn)、豐田先后發(fā)布了中期事業(yè)規(guī)劃并在產(chǎn)品上激進(jìn)布局進(jìn)時，本田也帶來了讓人“眼前一亮”的產(chǎn)品，陸續(xù)投放了凌派、杰德、新雅閣等多款重量級產(chǎn)品。其中，凌派的表現(xiàn)尤為值得關(guān)注。
全國乘用車市場信息聯(lián)席會數(shù)據(jù)顯示，自今年6月26日上市以來，凌派累計銷量已經(jīng)達(dá)到5.22萬輛，平均單月銷量在1.3萬輛左右，成為廣汽本田旗下最暢銷的車型。
而另一車型雅閣自9月上市以來，月均銷量也保持在萬輛以上，在中高級車排名中，再次回歸前十。
凌派的成功對本田而言具有突破性意義，倉石誠司因此對此前的一系列本土化變革更有信心。11月5日，本田在廣州成立新法人公司——本田技研科技(中國)有限公司?！拔覀兿Ｍㄟ^強(qiáng)化本地化，將更多決策性的項目轉(zhuǎn)移到本地，加快決策速度?！眰}石誠司表示。
同時，本田重新宣布了更為激進(jìn)的發(fā)展目標(biāo)。倉石誠司表示，本田的目標(biāo)不是日產(chǎn)和豐田，而是在華市場占據(jù)領(lǐng)軍地位的大眾。他強(qiáng)調(diào)，“大眾在中國根深蒂固，銷量大、知名度高，這也是本田把大眾作為趕超目標(biāo)的原因?！?/p>
更關(guān)鍵的是，在規(guī)模最大的A級車市場中，大眾汽車已經(jīng)安插了諸如桑塔納、捷達(dá)、朗逸、速騰、寶來等數(shù)十款車型，而本田只有思域和鋒范兩款產(chǎn)品。
欲***大眾模式
效仿大眾在華的發(fā)展模式，已成為本田未來的追趕思路?！皩χ袊@樣大的汽車市場來說，本田需要反省推出車型數(shù)量及類型較少的問題，而大眾汽車在這方面作出了很多努力，很多車型共用同一個平臺，只在細(xì)微方面作出改變，這也是本田需要學(xué)習(xí)的地方。”倉石誠司向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者介紹，今后廣汽本田和東風(fēng)本田會在同一平臺，根據(jù)各自特色開發(fā)各自車型。
值得注意的是，相較于大眾，本田在華的合資公司研發(fā)能力還處于起步階段，本地化開發(fā)短期內(nèi)還難以達(dá)到國外統(tǒng)一技術(shù)水平。
對此，倉石誠司也承認(rèn)，目前對于新車型的研發(fā)工作，還是由日本本田和中國本地的合資公司一起合作推進(jìn)。如果一開始就把研發(fā)任務(wù)直接給合資公司，對于合資公司也有一定難度。
本田技研工業(yè)株式會社執(zhí)行董事八鄉(xiāng)隆弘認(rèn)為，借用這一發(fā)展方式對于一向擅長技術(shù)的本田而言并非難事。未來本田不僅將在中國市場推出幾乎被大眾壟斷的渦輪發(fā)動機(jī)產(chǎn)品，還將推出混合動力、封裝布局技術(shù)在內(nèi)的各中心領(lǐng)域的技術(shù)。
我去豐田4S公司面試。考官問我為什么選擇豐田，你怎么看豐田的汽車行業(yè)？我該怎么回答？求詳細(xì)解答。
先說說豐田維修的管理和豐田品牌的號召力，以及豐田在環(huán)保方面的先進(jìn)技術(shù)。該觀點著眼于客戶的滿意度，從而實現(xiàn)一次性修復(fù)。
豐田面試問題
你好。
自我介紹是介紹自己的愛好和家人。好的一面是。
第二，你說豐田的架構(gòu)是你在學(xué)校學(xué)到很多的方面之一。你還說，比如油電 混合動力 是豐田的一項領(lǐng)先技術(shù)。我相信未來所有的汽車都會配備這種混合動力技術(shù)。豐田遙遙領(lǐng)先。在汽車和管理方面，豐田在世界上遙遙領(lǐng)先。在豐田工作是一個可以成長和學(xué)習(xí)的地方。
當(dāng)然，第三管道和4S選擇管道。事實上，4號店已經(jīng)不是豐田的內(nèi)部員工了。是給其他公司的。當(dāng)然，豐田裝配線更好。尤其是工資！相信我。去裝配線。治療只是一天一次。！我對豐田4S的員工感到憤怒。
豐田4s店面試需要注意什么？
1.給面試官一個有說服力的進(jìn)入企業(yè)的理由。你為什么選擇汽車行業(yè)？這個問題必須在面試前想清楚。而且要結(jié)合現(xiàn)實和自己的職業(yè)規(guī)劃，給面試官一個有說服力的進(jìn)入汽車行業(yè)的理由。小貼士:可以說我對汽車行業(yè)很感興趣。但我們不能總是專注于此。我們必須結(jié)合我們自己的實際情況和你對汽車工業(yè)的分析。
2.自我介紹不超過2分鐘。90%以上的用人單位會問“請自我介紹”這個問題，面試官最好提前用單詞背下來。事實上，用人單位已經(jīng)掌握了面試者的基本信息，本次測試的目的是評估面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力和誠實程度。所以面試官自我介紹的內(nèi)容要和簡歷一致，表達(dá)方式盡量口語化。注意內(nèi)容和重點的簡明扼要，不要談無關(guān)緊要、無用的內(nèi)容。組織要清晰，層次要清晰。自我介紹不要超過2分鐘，最好保持1分鐘左右。
規(guī)規(guī)矩矩，穿西裝打領(lǐng)帶，干凈整潔有活力，銷售經(jīng)驗不足不是問題。面試時不要緊張，微笑著面對面坐著，說話不要太快，顯得友好，放心，就像和你聊天一樣。如果面試官問你想從公司得到什么，不要太苛刻，但也要有要求，要謙虛，豐臺品牌很好！如果你努力工作一年，你的工資不會低。還有戒指耳環(huán)之類的東西要提前摘掉，頭發(fā)之類的東西要自然，想燙發(fā)就不要去了！因為豐田比較注重形象，別的不說，提前知道豐田賣什么車型，簡單了解一下，如果有人問你我們公司現(xiàn)在賣什么車，那就搞笑了。大家都喜歡聽那些吹噓面試的公司。談?wù)撠S田是我的夢想，世界上出口最多的品牌就是吹牛，大家都喜歡聽好話。盡可能少廢話?？脊俚拿恳痪湓挾伎赡苁且粋€陷阱。和大眾一樣，問一個難題，一定要說實話，不要裝懂。
舉止、衣著等。也建議了解一下貴公司各種車型的基本情況。
說你是日本人。
在豐田4s店求職需要注意什么？
它在哪里？我們至少需要一個大學(xué)學(xué)位。
最重要的是你要自信。對于那些既沒有經(jīng)驗也沒有學(xué)歷的人來說，你最好現(xiàn)在對汽車有所了解，然后再了解你申請的品牌。豐田非常注重服務(wù)和細(xì)節(jié)，在應(yīng)用中不主動提及待遇。
豐田4S店的銷售一般都是大專以上，除非有熟人，可能會降為中專以上。沒有經(jīng)驗和知識，很難進(jìn)入豐田4S店，除非這家店是非正式的。無意冒犯，但根據(jù)你的情況，可能可以從4S店的售后學(xué)徒開始。
這取決于你申請的是什么職位。賣不賣，看你的學(xué)習(xí)能力。沒有門檻。起初，這都是艱苦的工作。
其他崗位主要靠經(jīng)驗，
你不需要刻意準(zhǔn)備什么，只要知道工作職責(zé)就不會猜到考官會問什么，但是有一點，如果他問你的問題和他的專業(yè)無關(guān)或者介意你以前的工作經(jīng)歷和困難，他是不會被錄用的，否則會當(dāng)面或者三天后通知。
如果面試官問他為什么來豐田4S店？怎么回答？
很小的時候就知道豐田公司的一句口號:“到了山前必有路，有路的地方就有豐田車?！睆哪菚r起，我就想長大后一定要努力開豐田車。現(xiàn)在有機(jī)會為豐田汽車服務(wù)，一定要充分展現(xiàn)自己，努力加入豐田車隊。相信豐田品牌，結(jié)合我的智慧和努力，一定能讓我開上豐田車。
豐田訪
校園招聘面試流程:
一邊:
地點-學(xué)校
表格-一兩個人事部門的人/副總裁+4-5個學(xué)生。同學(xué)們逐一自我介紹(中文+英語，日語專業(yè)除外)。然后，問一兩個問題，通常是指你的簡歷。
淘汰率:一般重點大學(xué)50%-66%。
兩面:
地點-公司(TFTM)
表格-部門領(lǐng)導(dǎo)面試想要進(jìn)入部門的人。過程與對方類似，但可能涉及專業(yè)問題。
淘汰率:不確定
三個方面:
當(dāng)你和副總裁見面時，你通常不會刷人。
期末體檢！
好運(yùn)，機(jī)械進(jìn)步。
標(biāo)簽： #本田
