2020年的全球高管收入和補償金已經(jīng)統(tǒng)計完畢，我們可以發(fā)現(xiàn)蘋果公司的CEO庫克收入僅排第八位。雖然他已經(jīng)獲得了2.65億美元的收入，但他依舊沒能位列榜單第一位。位列榜單第一位的是特斯拉總裁馬斯克，這是一位特別有能力的老總，并且連續(xù)多年位列榜首。
眾所周知，公司獲得的營業(yè)額不一定代表著公司老板獲得非常高的營業(yè)額，大部分公司老板的收入十分有限。當(dāng)公司營業(yè)額持續(xù)上漲時，大部分公司的總裁都會獲得股票的分成以及收入的分紅。這就導(dǎo)致我們會看到許多公司高管的收入都已經(jīng)超過了一億美元，這是一種特別正常的現(xiàn)象。
特斯拉總裁馬斯克再一次位列榜單第一位特斯拉推出的新能源汽車和智能汽車的受眾群體比較廣，雖然汽車的售價比較高，但許多消費者仍然比較信賴特斯拉。全球范圍內(nèi)的特斯拉銷售量特別高，每當(dāng)特斯拉公司推出新款車型后，特斯拉公司的收入也會有所增加。公司高管和公司普通員工的收入方式不盡相同，公司高管可以通過股票和公司利潤分紅，獲得一部分的收入，而公司的普通員工只能通過業(yè)績和工作量獲得應(yīng)有的工資。特斯拉的總裁馬斯克去年就已經(jīng)成為榜單的第一名，現(xiàn)如今，馬斯克再一次成為榜單第一名，這也可以凸顯出公司和高管的綜合實力。
如果你仔細(xì)研究過市場上大部分公司的發(fā)展，你就會發(fā)現(xiàn)公司的創(chuàng)始人不一定會是公司的決策人員和CEO。有些公司的創(chuàng)始人會選擇兩種不同的發(fā)展方案，第一種發(fā)展方案是為公司聘請擁有實力的執(zhí)行總經(jīng)理，從而使公司獲得更快速的發(fā)展。有些公司的創(chuàng)始人會直接賣掉整家公司，從而獲得最直觀的利潤。公司決策人員制定的每一項方案都和公司的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，方案詳細(xì)，方案適合公司發(fā)展，公司就會呈現(xiàn)出欣欣向榮的局面。
總的來說，排名第一位的是特斯拉的CEO馬斯克，這是一位擁有魄力和決策能力的高層管理人員，每當(dāng)馬斯克出現(xiàn)在榜單中，人們就會比較信任這份榜單。其實每一年的經(jīng)濟(jì)狀況不盡相同，這就會導(dǎo)致每一家公司CEO的收入狀況不相同。
特斯拉股票拆分過幾次
據(jù)最新消息，特斯拉股東已經(jīng)批準(zhǔn)了公司董事長兼首席執(zhí)行官埃隆-馬斯克（Elon Musk）的26億美元股票期權(quán)獎勵，支持該的人說，這項可以讓馬斯克與股東保持利益一致，而且有可能大大增加公司的價值。
這次股票期權(quán)獎勵的行權(quán)條件是 ：馬斯克在未來10年內(nèi)需帶領(lǐng)公司，將股價提升12倍。實現(xiàn)目標(biāo)后，公司就向馬斯克授予價值26億美元的股票期權(quán)，并將這些獎勵分成12期兌現(xiàn)。在此期間，馬斯克不會得到其他任何形式的薪酬。
無獨有偶，近日新三板現(xiàn)史上最土豪的股票期權(quán)激勵，穎泰生物在10年內(nèi)向公司董監(jiān)高及其他員工授予價值高達(dá)2億份的股票期權(quán)。
世上沒有免費的午餐， 該行權(quán)條件是 ：穎泰生物2018-2020 年三年實現(xiàn)凈利潤合計不少于 12 億元。
據(jù)華揚資本發(fā)布的《2017年A股上市公司股權(quán)激勵及員工持股研究報告》,2017年是A股上市公司股權(quán)激勵爆發(fā)式增長的一年，全年公告的股權(quán)激勵方案數(shù)量達(dá)到了448個，創(chuàng)下歷年之最。而從2016年開始，員工持股的熱度逐漸開始降低，2018年會有更多的公司用期權(quán)來代替員工持股。
作為上市公司經(jīng)常用的激勵方式，股票期權(quán)激勵模式大行其道的原因是什么？我們將進(jìn)行具體的分析。
股票期權(quán)是公司根據(jù)確定的規(guī)則授予激勵對象一種權(quán)利，激勵對象在達(dá)到條件的情況下可以行使這種權(quán)利，按照事先約定的價格購買約定數(shù)量的股票，也可以放棄行使這種權(quán)利。
股票期權(quán)現(xiàn)在不用掏錢，未來滿足條件時，可以分批行權(quán)出資購買公司的股票。舉個例子：設(shè)現(xiàn)在股價是10元/股、行權(quán)價格也是10元/股，明年行權(quán)時股權(quán)是15元/股,你就可以按10元/股的價格買到約定數(shù)量的公司股票，這樣每股就賺了5元。
授予有標(biāo)準(zhǔn)： 授予的期權(quán)數(shù)量（即未來可行權(quán)的股票數(shù)量）、行權(quán)價格、行權(quán)條件等在授予時就已經(jīng)確定。激勵對象如果沒有達(dá)到與公司約定的業(yè)績考核條件，只是水中月鏡中花。
行權(quán)有條件： 期權(quán)是一種權(quán)利，并不等同于股權(quán)，是未來取得股權(quán)的一種權(quán)利。達(dá)到條件才可行權(quán)，達(dá)不到條件自動取消。
行權(quán)要出資： 授予期權(quán)時激勵對象不用出資，只有在行權(quán)時再出資。激勵對象的收益來源于市場，公司和個人都沒有現(xiàn)金支付壓力。
出資才有股： 選擇行權(quán)并且出資購股后才真正獲得股票。
員工有主動： 激勵對象掌握主動，可以行權(quán)，也可以放棄行權(quán)。激勵對象行權(quán)前不存在任何風(fēng)險。
激勵對象： 股權(quán)激勵對象確定需體現(xiàn)公平性與合理性，先定標(biāo)準(zhǔn)再定人，根據(jù)績效、崗位、年限等客觀標(biāo)準(zhǔn)確定激勵對象，而不是因人設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
期權(quán)價格： 授予激勵對象股票期權(quán)，其實是激勵對象與公司簽訂了一份股票期權(quán)的合約，合約在今后的履行過程中，風(fēng)險和收益都很難預(yù)測，股票期權(quán)的價格也無法確定，所以對未來股權(quán)的定價需要重點考慮。
條件設(shè)置： 對行權(quán)條件的考核標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀及未來預(yù)期設(shè)置合理的考核條件，既不能讓激勵對象觸手可及，又不能遙不可及，要激勵與約束并重。
預(yù)留股份： 在激勵總量上可事先預(yù)留股份，這樣方便后續(xù)引進(jìn)新人才，保證股權(quán)激勵方案的靈活性和前瞻性。
除了上市公司大量用股票期權(quán)模式，非上市公司也可運用期權(quán)留住人才，保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，但是在很多方面需進(jìn)行靈活處理。
行權(quán)方式： 既可以設(shè)計成分批行權(quán)，也可以設(shè)計成一次性行權(quán)。并且在分批行，權(quán)時，還可以設(shè)計不繳納行權(quán)購股資金，在期權(quán)結(jié)束時一次性繳納；或行權(quán)時暫不辦理工商登記，在期權(quán)結(jié)束時一次性辦理。
行權(quán)價格： 行權(quán)價格可以約定成固定值，也可以約定成定價的規(guī)則，隨實際情況變動。
行權(quán)數(shù)量： 可以結(jié)合業(yè)績表現(xiàn)，去調(diào)整可行權(quán)的數(shù)量，干得好增配，干得不好減少。
行權(quán)條件： 可以根據(jù)實際情況酌情調(diào)整條件，包括可以加入一定權(quán)重的主觀評價。
出資與分紅： 可以在授予時要求激勵對象繳納一定保證金，并且給予相應(yīng)的分紅權(quán)（這就是民間創(chuàng)造出來的“期股”模式）。
富豪們是如何避稅的？從世界首富馬斯克發(fā)起奇葩投票說起
特斯拉股票只拆分過一次，騰訊證券8月27日宣布，特斯拉將正式拆股。在蘋果公司取類似行動后，特斯拉決定以1比5的比例瓜分股份。作為回應(yīng)，特斯拉股價上漲，至周三上升至2150美元關(guān)口。這是特斯拉有史以來第一次進(jìn)行股票拆分，因此，許多投資者對這一過程并不熟悉。
特斯拉股票拆分的幾個細(xì)節(jié)？
特斯拉在新聞發(fā)布會上公布了股權(quán)分置的消息。這包括投資者必須知道的三個重要日期。在8月21日星期五之前，書上的每個股東都有權(quán)為所持有的特斯拉股票領(lǐng)取4股普通股的股息。通常，所謂的“注冊日期”是決定誰有權(quán)獲得特斯拉發(fā)行的附加股票的唯一決定因素。8月28日(周五)是特斯拉實際發(fā)行其他4只股票的日子。最后一個值得注意的日期是8月31日，下周一是特斯拉股票最終以分拆后的價格開始交易的日子。投資者預(yù)計股價將是分期完成前的五分之一。
從現(xiàn)在開始到8月28日之間，誰能得到購買的追加股票？
一個非常令人困惑的事情是，特斯拉用來分割股票的分配方式和股利的分配方式不同。關(guān)于普通現(xiàn)金股利，記錄日的在籍股東可以獲得股利。否則，就不能。因此，如果在分紅日以后出售股票，即使不再擁有該股票，也可以獲得現(xiàn)金股利。相反，如果在分紅日以后買入股票，則無法支付股息。
如果你不參加分割過程，只想購買分割的股票，也可以在8月31日以后購買。不同的管理公司有自己的程序處理股權(quán)分置的會計記錄。因此，不應(yīng)該期望在周五收盤后立即在賬戶上看到新股。但可以合理地預(yù)計，到8月31日周一，投資者將獲得分割后正確數(shù)量的股票。
事先申明，避稅和逃稅雖然只有一字之差但本質(zhì)上有著天壤之別。簡單來說，逃稅是違法的、甚至還會引發(fā)犯罪，之前爽子姐和翰子哥因為逃稅被施以了重罰的事情還歷歷在目。避稅則是利用了一些政策上的漏洞減少了實際納稅金額，并沒有構(gòu)成違法行為。這一點請一定要明確。
隨著特斯拉股價的不斷攀升，這家公司成為了全球第六家市值超過1萬億美元的上市公司，實際控制人埃隆馬斯克也坐穩(wěn)了全球首富的寶座， 成為福布斯創(chuàng)榜以來第一位資產(chǎn)凈值超過3000億美元的富豪。
人紅是非多，馬斯克最近被兩撥人盯上了。一是聯(lián)合國糧食署官員公開喊話包括馬斯克在內(nèi)的富人，希望他們捐款60億美元解決全球饑餓問題。
結(jié)果“推特網(wǎng)紅”馬斯克回懟道，“如果能夠公開解釋如何使用60億美元解決饑餓問題且用透明的會計方法來證明，自己會立馬賣掉一部分特斯拉的股票捐款。”
二是一上臺就準(zhǔn)備拿美國富豪開刀。
要說他也沒辦法，一會要搞幾萬億美元的基建、一會要提高美國老百姓的社保待遇。錢從哪里來？美債余額都已經(jīng)28.85萬億美元了，印錢使得美國的通脹創(chuàng)下了 歷史 新高，只能靠多收稅了。
美國的百億、千億富豪很多，收他們的稅可比收普通人的稅效率高多了。于是提出了一項議案，提高年收入100萬美元以上富豪的稅率。 將原本的20%的資本利得稅率提升到39.6%，幾乎翻了一倍啊。 雖然該提案還沒通過，但對于富豪們是否逃避繳稅義務(wù)的討論愈演愈烈。
既是首富、又是網(wǎng)紅的馬斯克這下坐不住了，在推特上發(fā)起了一場投票。馬斯克說，“自己不從特斯拉領(lǐng)工資，除了股票沒有其他收入，不賣股票的話根本無法繳稅?，F(xiàn)在打算賣掉手上10%的股票，看看大家的意思”。
結(jié)果投票引來了眾多吃瓜群眾的響應(yīng)，接近60%的人希望馬斯克賣掉部分特斯拉的股票繳納資本利得稅。這下馬斯克把自己定在杠頭上了。 為了面子也得賣掉股票繳稅，當(dāng)然，他只是說會出手股票，到底分幾年賣可沒說。 換言之，分十年、二十年賣掉10%的特斯拉股票也算遵守承諾。
看了馬斯克最近的“表演”讓我想寫一篇關(guān)于國內(nèi)富豪們常見的避稅方式。實話實話，相比于美國，國內(nèi)大佬們避稅的方式更多、效果更好。大家先要了解一下哪種情況不用繳稅。
房子和現(xiàn)金對于幾十億、上百億甚至千億級別的富豪來說已經(jīng)不算是主要的資產(chǎn)形式了， 他們的財富主要是上市公司的股票。 比如寧德時代老板 曾毓群 ， 今年身價暴漲至2000億元人民幣以上完全歸功于寧德時代股價的大漲。你們熟悉的兩位馬姓老板、拼多多老大、東哥等一眾大佬皆是如此。
因此，我們主要研究富豪們?nèi)绾瓮ㄟ^上市公司股票取得收益規(guī)避稅收。
大家可以發(fā)現(xiàn)國內(nèi)老板們的工資收入其實不高。這是因為工資的個稅稅率用的是超額累進(jìn)稅率，收入越高稅率也就越高。應(yīng)納稅所得額超過96萬元后稅率將達(dá)到45%。
如果每年給自己發(fā)個幾千萬元甚至幾億元工資的話，老板們得繳納將近一半的個稅。 借用思聰?shù)囊痪湓挘拔抑皇怯绣X但不傻”。老板們必然會想辦法避稅！
有的朋友提到將日常支出放在某家公司支出中不僅不用繳納個稅還能抵消企業(yè)所得稅。沒錯，但這樣做有兩個缺點。
一是萬一公司破產(chǎn)了，這些名為公司財產(chǎn)實為個人財產(chǎn)的東西全部得“充公”還債。二是老板們的物質(zhì)消費中不可能什么東西都往公司賬上報，否則反而會引發(fā)稅務(wù)局的調(diào)查。因此，這確實是避稅方法之一但不是最主要的方法。
上市公司每年年報都可能為為股東分紅。對于短期投資的小散來說分紅意義不大，因為分紅以后股價會向下調(diào)整，這也就是為什么大家會說分紅其實分的是自己的錢。
但對于長期持股的人、尤其是控股股東就不同了。現(xiàn)金分紅意味著不用出售股票就能拿到現(xiàn)金。比如某上市公司股本為2億股，老板有1億股，持股比例為50%。當(dāng)年每股分0.3元，那么老板能夠分到3000萬元，1億股股票并沒有減少、對于上市公司的控制權(quán)也沒有減弱。
如果3000萬元是以工資形式發(fā)放的話，則老板當(dāng)年就得繳納1300萬元以上的個稅，實際到手收入不到1700萬元。 可分紅就不一樣了，根據(jù)我們國家的規(guī)定，持有上市公司股票一年以上的分紅免于繳納個人所得稅。 換言之，3000萬元的分紅全部進(jìn)入老板口袋。
注意一點，只有上市公司分紅才免稅，非上市公司分紅需要繳納20%的個稅，不過仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于45%的最高工資收入稅率。
方式一雖然可以做到完全免稅但也有兩個問題。
一是現(xiàn)金分紅會減少企業(yè)的現(xiàn)金。 對于企業(yè)來說現(xiàn)金往往非常緊張，某地產(chǎn)公司暴雷不是因為資不抵債（雖然有1.萬億元負(fù)債，但資產(chǎn)總額高達(dá)2.3萬億元）而是賬上現(xiàn)金不夠。
二是分紅只能解決小錢，沒法解決大錢。 比如，某上市公司老板擁有1億股股票，股價為40元，老板身價為40億元。一年分紅3000萬元對于40億元的身價來說確實不算多。
為了解決以上兩個問題，富豪們會用股權(quán)質(zhì)押的方式搞錢。
股權(quán)質(zhì)押的意思是向銀行借錢，將股票抵押在銀行那里。上述例子中老板可能會拿出5000萬股抵押借錢。每股價格40元意味著5000萬元的市值為20億元，從銀行借到20億元問題不大。
等到了第二年可以把剩下的5000萬股再去抵押借到20億元后還上第一年的本金并解除第一年質(zhì)押的股票。這樣循環(huán)下來能夠保證每年只需要支付利息，20億元本金就能夠留在自己手上了。這個套路是不是有點熟悉，沒錯，美國人也是這么發(fā)行國債借錢的。
由于股權(quán)質(zhì)押屬于借款并不屬于收入，因此和個稅一丁點關(guān)系都沒有，堪稱富豪們最喜歡的大額融資方式。當(dāng)然，每年需要支付利息，不過利息和個稅比起來真就不算什么了。
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