優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，我們時常會對某些事或人產(chǎn)生一些觸動，這時可以將其記錄在感言里，好好珍藏起來。那么好的感言是什么樣的呢？以下是我精心整理的優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言，歡迎閱讀與收藏。
一份耕耘，才有一份收獲，一年的辛勤播種，才能收獲沉甸甸的果實。能獲得這個優(yōu)秀學(xué)員稱號，離不開自己的努力。我可以問心無愧的說，對于二期的學(xué)習(xí)，我的確是盡力了。我把剛?cè)雽W(xué)的那份***與自信堅持到了最后，始終保持著對知識的那種渴望與新鮮感。無論自己身處何種狀態(tài)，都不會忘掉學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)，對于我來說，就是擁有和創(chuàng)造未來的開始。永遠堅持積極勤奮、永遠堅持追求卓越、永遠堅持勇于創(chuàng)新，千言萬語，化作一句“感謝”。我真心的感謝辛辛苦苦、不斷教育培養(yǎng)我的老師們；感謝一直關(guān)心愛護我的同學(xué)、朋友們，你們的關(guān)懷我會永記于心！正是因為他們這些人得幫助，鼓勵，支持，讓我在二期的學(xué)習(xí)中，取得更大的進步。在第一期，我的成績只是一般，那時候老師一直要求多問，我根本不敢問，直到二學(xué)期，有第一學(xué)期的鋪墊，加深了對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解，再加上老師一直對我們的嚴(yán)格要求，基本上能做到有問題就問，有機房就練習(xí)，二期的成績得到了提高。現(xiàn)在我進入了第三學(xué)期的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)任務(wù)的加重，更要求我們有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。每天上課前要做到預(yù)習(xí)，上課時要做到認(rèn)真聽講，課后作業(yè)要按時完成。
一個人的成功不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系這都不可怕，只要你擁有夢想、學(xué)會思考、擁有進取之心，只要你真正用心把該掌握的知識掌握扎實了，那么當(dāng)機會來臨的時候你就能牢牢的抓住它。
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言2敬愛的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的老師，可愛的同學(xué)們：
大家好!
很高興可以在這里與大家見面。
首先，我要感謝學(xué)校為我們學(xué)生提供了這樣的機會。感謝老師對我的信任;感謝同學(xué)們對我的支持，正因為大家的支持和信任，我才可以當(dāng)選“優(yōu)秀學(xué)員”。
我曾經(jīng)說過，我是一個平凡到不能再平凡的女生。在他人耀眼的光環(huán)下，我顯得是那樣的渺校我沒有他人那樣的多才多藝，但是我相信，有一種東西不是每個人都有的，我很慶幸我有，那就是自信。正是這份自信，鞭策我在人生的舞臺，竭盡所能去展現(xiàn)自己的風(fēng)***，用一顆平常心去面對一切，哪怕挫折荊棘;笑著去迎接每一天的到來，哪怕風(fēng)雨交加!
在演講作介紹我自己之前，看著同樣信心滿滿的同學(xué)，有那么一瞬間我是感到有些緊張和害怕的，但我很快調(diào)整了自己的情緒。主持人報完我的姓名后，我仿佛受什么力量驅(qū)使，大步向前，在鏡頭面前自信的微笑，大膽地講出自己心中所想。
幾天后，在我看到“優(yōu)秀學(xué)員”的名單上有我的名字時，我甚至想向全世界宣告我的成功。但我很快就靜下心來細細思考：這次的成功是因為大家的支持和信任，雖然我已然當(dāng)選“優(yōu)秀學(xué)員”，但與真正的“優(yōu)秀學(xué)員”還有一定的距離。我不能辜負大家的期望，我要起好帶頭作用，在今后的學(xué)習(xí)、生活中，用實際行動來履行我的諾言。我絕不會辜負了大家的信任!
我用自己的行動證明了自己的成功，我也不會辜負大家的期望!我將帶著我的信心，向著未來沖刺，過好每一分每一秒!
謝謝大家!
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言3姚婷婷：這次夢工廠活動給了我很好的鍛煉，讓我認(rèn)識了許多的新朋友，這對于我來說也是一筆寶貴的財富。
張琪：非常感謝合肥晚報和宣酒集團讓我學(xué)會了如何與人交往和溝通。
王蕙蓉：獲獎，我感到很意外，社會實踐的十天里，收獲很多。
康智：十天社會實踐期間，我的生活很充實，并收獲了人生的第一桶金，感謝師傅!
唐璟宜：非常感謝合肥晚報給我們提供了社會實踐的平臺，也感謝宣酒集團給我們提供了實習(xí)基地。
王楊:這次實踐機會，讓我學(xué)會了在銷售工作中怎樣與終端交流，增強了與陌生人交流的能力，也知道了賺錢的不易，以后上大學(xué)要多學(xué)知識，這樣找工作的適應(yīng)范圍就會更廣泛。獎金準(zhǔn)備給家長買禮物。
周思炎：這次獲獎很高興，拿到工資和獎學(xué)金我就想：一定要懂得回報，懂得感恩，要做點有意義的事情。給媽媽和爸爸買衣服，還要給外公外婆買禮物，向親友們報喜，同時也證明自己已經(jīng)有了工作能力。
張洪：這次我在六組實踐，師傅說我能夠吃苦耐勞，工作認(rèn)真踏實，個人心得體會也談得比較深刻。這次獲獎也是主辦方對我的一個鼓勵和鞭策，以后我將一如既往地勤奮努力，成為一個有為青年。
高玥坤：社會實踐中，我發(fā)現(xiàn)了學(xué)校、家庭、社會之間的不同，這對于我的成長是非常重要的，同時也讓我在宣酒這個企業(yè)里得到了很好的鍛煉，使我在為人處事的能力上有了一個新的提升。
張劭陽：通過這次歷練，讓我學(xué)會了成長，學(xué)會了擔(dān)當(dāng)，學(xué)會了如何去做一個能夠立足于社會的人。
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言4能獲得“優(yōu)秀學(xué)員三等獎”這個獎項，讓我驚喜和意外。在我心中，就我們美容班而言，有很多同學(xué)的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和成績都在我之上，都能拿這個獎。
記得剛進入學(xué)校時，班里面的同學(xué)就為我立下了榜樣，老師講完理論后，要求同學(xué)們進行相關(guān)的實操，他們反應(yīng)奇快，該用的工具立馬去準(zhǔn)備，安排人員操作時爭先恐后，不動手感覺吃虧了一樣。
課堂上，老師向?qū)W生提問，同學(xué)們能言善辯，也有同學(xué)勤學(xué)好問，老師知無不言、言無不盡，氣氛熱烈。有時到了課間休息還在討論，來回的互動問答，力求把問題講解、分析得深刻透徹。在老師示范操作流程后，有的同學(xué)很快記注掌握了操作要領(lǐng)。比如貼汽車防爆膜，技術(shù)含量高，尤其在前、后擋風(fēng)玻璃貼膜時需先進行烤膜定型，一些同學(xué)熟練地分泡、烤膜、裁膜，精細的刀工，一舉一動顯得有板有眼，可謂是心靈手巧。
在學(xué)習(xí)第九模塊——汽車美容店經(jīng)營管理，面對老師提出的案例，很多同學(xué)依據(jù)自己的工作經(jīng)驗和人生閱歷，靈活應(yīng)變，進行分析，提出可行的處理方法和合理的建議。這一切，無形中為我樹立學(xué)習(xí)榜樣，鼓勵我迎頭趕上。
美容班畢業(yè)的一些師兄自主創(chuàng)業(yè)的成功故事，讓人激動，美容班這個小集體使我見賢思齊。而學(xué)校這個大集體使我奮發(fā)向上。我知道，企業(yè)要在市場中生存，必須遵循市場的游戲規(guī)則。學(xué)校與企業(yè)對接，人在企業(yè)中（離開學(xué)校后終需進入市場或企業(yè)）生存也要遵守企業(yè)的游戲規(guī)則，即優(yōu)勝劣汰。
“勤于動腦，精于動手”的一貫校訓(xùn)，就是適應(yīng)這個規(guī)則的產(chǎn)物。使學(xué)生手腦并用，不斷地強化，達到手腦兩利；“車間里的學(xué)?！边@種教學(xué)管理模式，使我有種身處企業(yè)的感覺，清醒認(rèn)識市場企業(yè)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，便使自己嚴(yán)于律已，自強不息。正如所在的這所學(xué)校一樣，在各種職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校林立的情況下，以特色鮮明的辦學(xué)宗旨，獨辟蹊徑，日漸茁壯成長，從學(xué)校升級為學(xué)院。同學(xué)們在這樣一個環(huán)境里，如雛鷹一般，在各位老師的指導(dǎo)下，不斷吸取自己所需的營養(yǎng)成份，令自己發(fā)展羽翼豐滿，為遨游藍天做好準(zhǔn)備。
在學(xué)院這樣你追我趕，良性競爭的氛圍下，機修班、美容班、鈑噴班人才輩出。而我，只不過是這個群體的一介縮影而已。很慶幸，我選擇了東風(fēng)汽車學(xué)院。因為，有句話，叫做“近朱者赤”。
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言5能獲得“優(yōu)秀學(xué)員三等獎”這個獎項，讓我驚喜和意外。在我心中，就我們美容部門而言，有很多同事的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和成績都在我之上，都能拿這個獎。
記得剛進入公司時，部門里面的同事就為我立下了榜樣，講師講完理論后，要求同事們進行相關(guān)的實操，他們反應(yīng)奇快，該用的工具立馬去準(zhǔn)備，安排人員操作時爭先恐后，不動手感覺吃虧了一樣。
課堂上，講師向?qū)W生提問，同事們能言善辯，也有同事勤學(xué)好問，講師知無不言、言無不盡，氣氛熱烈。有時到了課間休息還在討論，來回的互動問答，力求把問題講解、分析得深刻透徹。在講師示范操作流程后，有的同事很快記注掌握了操作要領(lǐng)。比如貼汽車防爆膜，技術(shù)含量高，尤其在前、后擋風(fēng)玻璃貼膜時需先進行烤膜定型，一些同事熟練地分泡、烤膜、裁膜，精細的刀工，一舉一動顯得有板有眼，可謂是心靈手巧。
在學(xué)習(xí)第九模塊——汽車美容店經(jīng)營管理，面對講師提出的案例，很多同事依據(jù)自己的工作經(jīng)驗和人生閱歷，靈活應(yīng)變，進行分析，提出可行的處理方法和合理的建議。這一切，無形中為我樹立學(xué)習(xí)榜樣，鼓勵我迎頭趕上。
美容部門畢業(yè)的一些師兄自主創(chuàng)業(yè)的成功故事，讓人激動，美容部門這個小集體使我見賢思齊。而公司這個大集體使我奮發(fā)向上。我知道，企業(yè)要在市場中生存，必須遵循市場的游戲規(guī)則。公司與企業(yè)對接，人在企業(yè)中（離開公司后終需進入市場或企業(yè)）生存也要遵守企業(yè)的游戲規(guī)則，即優(yōu)勝劣汰。
“勤于動腦，精于動手”的一貫校訓(xùn)，就是適應(yīng)這個規(guī)則的產(chǎn)物。使學(xué)生手腦并用，不斷地強化，達到手腦兩利；“車間里的公司”這種教學(xué)管理模式，使我有種身處企業(yè)的感覺，清醒認(rèn)識市場企業(yè)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，便使自己嚴(yán)于律已，自強不息。正如所在的這所公司一樣，在各種職業(yè)技能培訓(xùn)公司林立的情況下，以特色鮮明的辦學(xué)宗旨，獨辟蹊徑，日漸茁壯成長，從公司升級為學(xué)院。同事們在這樣一個環(huán)境里，如雛鷹一般，在各位講師的指導(dǎo)下，不斷吸取自己所需的營養(yǎng)成份，令自己發(fā)展羽翼豐滿，為遨游藍天做好準(zhǔn)備。
在學(xué)院這樣你追我趕，良性競爭的氛圍下，機修部門、美容部門、鈑噴部門人才輩出。而我，只不過是這個群體的一介縮影而已。很慶幸，我選擇了東風(fēng)汽車學(xué)院。因為，有句話，叫做“近朱者赤”。
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言6這次我在六組實踐，師傅說我能夠吃苦耐勞，工作認(rèn)真踏實，個人心得體會也談得比較深刻。這次獲獎也是主辦方對我的一個鼓勵和鞭策，以后我將一如既往地勤奮努力，成為一個有為青年。
作為教師，我深感使命光榮，責(zé)任重大。在新學(xué)年里，我們依然會本著“對學(xué)生負責(zé)”的宗旨，以敬業(yè)務(wù)實的工作精神開拓進取;立足于講臺，向課堂教學(xué)要效率、要質(zhì)量，力爭在新的學(xué)期里取得更大的成績。我們將秉承學(xué)校多年來形成的樂于奉獻、開拓創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，以先進的職業(yè)教育理念為指導(dǎo),刻苦鉆研，虛心請教，認(rèn)真研究教材、教法;認(rèn)真備課、上課，形成自己的教學(xué)風(fēng)格。我們將本著不拋棄、不放棄的原則，關(guān)注每一位學(xué)生的成長，嚴(yán)導(dǎo)其行、愛暖其心、為人師表。為每一位學(xué)生的'卓越成才和終身幸福奠定基礎(chǔ)，為每一位學(xué)生的騰飛插上翅膀。
我也要感謝我所有的任課老師與及輔導(dǎo)員，尤其是我的輔導(dǎo)員——劉愛珍老師與陳廷軒老師。是他們對我的諄諄教誨，是他們對我無微不至的關(guān)懷，是他們給予我機會和力量，才是我獲此殊榮，并且成為一個全面發(fā)展的好學(xué)生!
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言7很榮幸被評為20xx年度的優(yōu)秀員工，這是對我工作上的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵。加入公司這一年來，從一個對人事行政僅僅有一點點模糊理解的門外漢，到現(xiàn)今已熟練掌握各類工作流程，整個過程離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和同事們的熱心幫助，在以后的工作當(dāng)中，我將不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事的的期望，更加盡心盡責(zé)，抱著務(wù)實認(rèn)真的工作態(tài)度，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，迎接新的挑戰(zhàn)！用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力！
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言8一、讓客戶經(jīng)常見到你
客戶最反感的業(yè)務(wù)員就是"簽單之前天天見，簽單之后不見人"。聰明的業(yè)務(wù)員總是千方百計地爭取在客戶面前"露面"，讓客戶經(jīng)常想到你，感覺到你的存在和對他的關(guān)注。哪怕是提醒續(xù)期繳費這樣的事，他們也舍不得放棄。給客戶介紹工作、寄上一份自辦的小簡報……只要處處想到客戶，客戶也會時時想到你。
二、要有成本觀念
有舍才有得，如果不舍得必要的成本投入，就很難將服務(wù)做到位。通常，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員會將傭金收入的20%-30%作為服務(wù)基金，專門用于客戶服務(wù)。藍鯨獎得主白海龍用于客戶服務(wù)的直接和間接費用支出更是達到了其傭金收入的50%。為了服務(wù)好客戶，揚州的趙寧、陸平夫婦專門買了車;昆明的張明麗聘請了助理，成立了保險工作室。
三、過硬的專業(yè)能力
很多營銷精英都認(rèn)為，為客戶提供最適合他們的保障***，是最根本也是最好的服務(wù)。此外，還必須熟悉銀行、理財、房地產(chǎn)等各方面的政策和知識，時刻關(guān)注客戶人生各階段的變化及其風(fēng)險缺口，并及時給予合理建議。
四、高質(zhì)量的理賠服務(wù)
一旦理賠服務(wù)出現(xiàn)差錯，很可能會使客房失去對保險和業(yè)務(wù)員的信任。相反，理賠服務(wù)做到家了，就會樹立良好的形象，贏得大批新客戶。為了使客戶享受周全而快速的理賠服務(wù)，很多營銷精英聘請了專人協(xié)助客戶辦理索賠等手續(xù)。即使由于某種原因公司無法快速賠付，他們也會經(jīng)常與客戶保持溝通，讓客房了解事情的進展和緣由，并感覺到他們的努力。
五、善于經(jīng)營***
每個人都有自己的***(人脈***、知識***和物質(zhì)***等)，是否善于經(jīng)營和開發(fā)這些***，決定著服務(wù)的附加值含量。在拜訪客戶時，特別要注意用腦、用眼、用耳、用嘴，她不露痕跡地了解客戶的困難和問題，然后通過自己的人脈關(guān)系幫助解決。其實，業(yè)務(wù)員的人脈關(guān)系很大部分是由客戶構(gòu)成的，提升服務(wù)附加值也就是努力實現(xiàn)客戶之間的***共享。還有的營銷精英，則憑借自己在營銷、電腦和管理方面的特長，為客戶特別是單位客戶提供相關(guān)培訓(xùn)。
六、不斷創(chuàng)新
有的業(yè)務(wù)員一談起客戶服務(wù)就是請客送禮。千萬不要刻意地去請客、送禮否則客戶會置疑你的文化素養(yǎng)，甚至想："羊毛出在羊身上，你送得越多，一定從我這兒賺得越多。"客戶服務(wù)雖然需要成本支出，卻不能用"錢"加以衡量和堆砌。關(guān)鍵是因人而異，不斷創(chuàng)新。
七、時時用"心"，處處出彩
客戶服務(wù)要追求神而非形，要真正將客戶放在心坎上。比如，每當(dāng)路過那些工作繁忙的客戶時，會買上點牛奶和餅干，提醒客戶不要因為忙于工作而記忘了吃飯。簽單時，上海的優(yōu)秀營銷員顧佩華發(fā)現(xiàn)客戶的簽名不漂亮，就請人為客戶設(shè)計了簽名，客戶的意外和驚喜難以言表。
八、良好的心態(tài)
客戶服務(wù)除了要誠心之外，還要有足夠的耐心。很多營銷精英表示，客戶服務(wù)一定要持之以恒，切忌急功近利、虎頭蛇尾?？蛻粢?培養(yǎng)"，客戶服務(wù)要"潤物細無聲"，這能樹立自己的良好形象，贏得客戶身邊的人，這也是許多營銷精英選擇的客戶的工作單位或家庭成員聚會時進行服務(wù)的原因。
九、合理分配時間和精力
服務(wù)高手的客戶數(shù)量一般在幾百到幾千之間，再加上展業(yè)和管理團隊的工作，時間和精力的分配很關(guān)鍵。對此，他們的應(yīng)對之策是：電子化管理客戶檔案，設(shè)置一些生日、節(jié)日等自動提醒功能;有條件的聘請助手，進行一些中、低端客戶的服務(wù)工作，自己重點進行高端客戶的服務(wù)工作;合理制訂工作***，包括回訪客戶的路線安排等。
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言9這次，能被評為公司1X年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛，感謝同事們對我的認(rèn)可。
加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到今天財務(wù)部的一員，整個過程離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真教導(dǎo)和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝洪總和陳經(jīng)理，是他們培養(yǎng)了我，給予我機會和自我發(fā)揮的空間!與易站一起走過了五年多的風(fēng)風(fēng)雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提升，我對現(xiàn)有的工作充滿了自信!在工作當(dāng)中，我都把易站當(dāng)作自己的家，才把易站的工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做，與易站同甘共苦!看到公司不斷的發(fā)展壯大，我感到很驕傲和自豪。
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言10敬愛的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的老師，可愛的同學(xué)們：
大家好!
歲月無聲，在xx學(xué)校的這xx年，我成長了許多。那些走過的路、留下的笑聲和淚水、那些相伴的樹木花草，正在一點點遠離，但那些或快樂、或激動、或緊張的記憶已印刻在我的腦海里?，F(xiàn)在，我站在這里，非常榮幸地接受學(xué)校和老師授予我“優(yōu)秀學(xué)員”的獎牌，也借此機會與大家分享一下我在華美的成長史。
其實我不是一個學(xué)習(xí)十分刻苦的學(xué)生，但我對學(xué)習(xí)中遇到的困難是會絕對鉆研的。對困難的鉆研提升了我的學(xué)習(xí)能力和理解能力，開拓了我的思維，并同時讓我體會到學(xué)習(xí)中的樂趣，從而做到樂此不彼。
作為學(xué)生，我認(rèn)為，我們的任務(wù)不僅僅是學(xué)習(xí)，還要保證自己生活地充實，不斷為生活注入新元素。所以，在課余時間，我堅持鍛煉身體，積極參加各種第二課堂活動，比如，當(dāng)主持人、參與小***的競選、為班級出黑板報和宣傳欄，以及各種學(xué)科競賽，這些活動都極大地提高了我的綜合素質(zhì)。對于同學(xué)，我友好對待;對于師長，我感謝尊重;對于集體，我熱心負責(zé)。我相信，團結(jié)協(xié)作的精神、于認(rèn)為善的心態(tài)、踏實勤奮的工作態(tài)度會為我們的生活加分，在其中得到鍛煉和感悟，也將成為影響我一生的財富。
新的生活入枝頭的嫩芽蓄勢萌發(fā)，對于我們來說，為來的每一天都是珍貴的。我們懷抱著不同的夢想，踏著自己的人生節(jié)奏，讓自己努力的汗水結(jié)成沉甸甸的果實，讓自己的人生發(fā)光。在此，我要感謝學(xué)校，感謝老師，感謝家長，感謝同學(xué)，感謝你們與我同在，感謝你們給予我的每一個幫助與支持，每一刻難忘與驚動!
最后，祝全校每一位同學(xué)學(xué)習(xí)進步，在xx寫下難忘詩篇，為學(xué)校、為我們自己譜寫驕傲!更祝愿初、高三畢業(yè)班同學(xué)取得優(yōu)異成績!
謝謝!
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言11獲獎感言一
一個人的成功離不開大家的支持與企業(yè)的培養(yǎng)。我也一樣，以前我對印制板毫無所知，覺得自己十分渺小，現(xiàn)在通過努力也可以成為一名優(yōu)秀員工。這當(dāng)中，我非常感謝我的領(lǐng)班純**和經(jīng)理馬志彬先生，是他們培養(yǎng)了我，給予我機會和自我發(fā)揮的空間。我認(rèn)為，他們一個友善的微笑，一句肯定的話語都在激勵我進步。在這里我也要鼓勵所有的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。簡短優(yōu)秀員工獲獎感言大全簡短優(yōu)秀員工獲獎感言大全。
獲獎感言二
在未來的工作當(dāng)中，做為一名年輕的講師，我們也將確立更高的目標(biāo)，去取得更新的成功，以新的成功去開拓一片新的天空，為教育事業(yè)進一步發(fā)展，作出我們應(yīng)有的貢獻，對學(xué)員負責(zé)，對家長負責(zé)，對學(xué)校負責(zé)。人生的道路漫長而曲折，教育的終極目標(biāo)至高無上，個人的奮斗永無止境。三尺講臺，是我們最愛的地方，教書育人這一神圣使命你用金錢無法衡量。我們將用一生去追求、去挑戰(zhàn)、去創(chuàng)造更美的明天。
獲獎感言三
人因有事業(yè)而從容，人因有成就而自豪。簡短優(yōu)秀員工獲獎感言大全文章簡短優(yōu)秀員工獲獎感言大全出自
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言12“一二一、一二一……”聽!是誰在喊著這么響亮的號子?哦，原來是新生正在軍訓(xùn)呢!
雖然已是初秋，但太陽卻絲毫沒有要減弱的意思。遠遠看去，灰色的操場上整齊劃一的站著兵一樣的我們。開始訓(xùn)練的時候還好，大家都覺得軍訓(xùn)是一件挺好玩的事，教官也不算太兇，我們站的還比較散漫，饒有興致的聽風(fēng)吹梧桐的聲音。甚至有人小聲的交頭接耳。漸漸的，到第一天下午軍訓(xùn)時，我們的“末日”猛地襲來，教官“原形畢露”，開始發(fā)威了。興許是我們的散漫激怒了他一個軍人的性格，為了懲罰偷懶的我們，教官對我們施加了無數(shù)“酷刑”。就拿其中一個來說吧，那天軍訓(xùn)時有同學(xué)偷懶，教官便面無表情的把我們領(lǐng)到正面對著陽光的地方，命令我們把帽子反過來戴，陽光直射入我們雙眼，大家極不情愿的照著做了。從別班投來驚愕的目光中，便可想自已有多么滑稽了!不一會兒，刺目的陽光便讓我們睜不開眼，教官又下了“把眼睛睜大”的命令。天啊，這太殘忍了!才沒多大一會兒，我就開始感到頭暈了。陽光無情的刺入我們雙眼，好像一把把鋒利的匕首，直插入我們的眼睛。大腦一片空白，只微微感到有什么東西順著脊梁慢慢向下爬去……。在班長拍了我一下時才反映過來。教官終于“良心發(fā)現(xiàn)”，讓我們把帽子戴正。猛地一變回正常，四周似乎一片漆黑……。
雖然軍訓(xùn)很艱苦，但我們在艱苦中學(xué)到了很多，嘗到了其中的甜頭。雖然苦，雖然累，但大家心中也都樂呵呵的。四天的軍訓(xùn)也讓我們意識到了我們已步入少年，告訴我們未來的生活會變得更加緊張，時刻都要做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。大家似乎也感覺到了，童年的我們過于依賴父母，但現(xiàn)在不同了，我們要有獨立的精神了!在后來的比賽中，大家懂得了“人心齊、泰山移”的道理，很快團結(jié)起來，凝成一股勁兒，取得了驕人的成績。我也獲得了“軍訓(xùn)標(biāo)兵”的稱號。
軍訓(xùn)，給我們今后的生活推開了一扇寬敞的大門。
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言13敬愛的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的老師，可愛的同學(xué)們：
大家好!
我是來自20xx級人力***本科班的xx，非常榮幸能作為我校20xx年度優(yōu)秀學(xué)生代表在這里發(fā)言。首先要感謝學(xué)校對我的培養(yǎng)，是xx這片熱土養(yǎng)育了一批又一批的優(yōu)秀學(xué)子，作為一名xx人，我感到非常的驕傲與自豪;還要感謝我可愛的同學(xué)們，你們的支持與幫助，成為我堅持學(xué)習(xí)的動力;更加應(yīng)該感謝的是我親愛的班主任與老師，感謝你們辛勤的付出。
時間的腳步匆匆而過，我已經(jīng)是一名大三的學(xué)生了，回顧兩年多的大學(xué)生活，感覺自己成長了，成熟了，養(yǎng)成“踏實，細心，耐心”的習(xí)慣。感謝xx教育培訓(xùn)學(xué)校為我提供了一個鍛煉自我的舞臺。
xx培訓(xùn)學(xué)校是我的另一個家，從運動會到校本部活動、xx聯(lián)歡晚會，每一個活動我都積極參與，響應(yīng)學(xué)校的課外活動，xx人生更充實。
還是那句話，獲得“優(yōu)秀學(xué)生”稱號，我真的非常榮幸。榮譽既是終點，又是起點。今后，我會不斷地完善自我，奮斗的腳步在前進，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)子的模范帶頭作用。
最后，我代表20xx年度優(yōu)秀學(xué)生祝愿xx教育培訓(xùn)學(xué)校在未來的天空中越飛越高，越來越精彩!
謝謝大家!
優(yōu)秀學(xué)員的獲獎感言14我很榮幸當(dāng)選建設(shè)平安工地先進工作者，我的心中涌起了無限感慨，這是一份榮譽、更是一份激勵，這僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力。進入開發(fā)區(qū)3年，在開發(fā)區(qū)建工局的領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立安全第一，預(yù)防為主的指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹開發(fā)區(qū)建工局提出的創(chuàng)建平安工地的指示精神，強化標(biāo)化管理，落實各項規(guī)章制度，狠抓事故隱患整改，狠抓標(biāo)化管理，創(chuàng)建平安工地。我作為帶領(lǐng)一個團隊的工地安全負責(zé)人，此時此刻，我想用三個詞來表達我的心情。
第一個詞是感謝。我要感謝開發(fā)區(qū)建工局給了我一個沒有天花板的舞臺;感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、支持和鼓勵;更要感謝朝夕相處的同事，沒有他們的努力，就沒有我今天的榮譽。
第二個詞是自豪。一粒***，只有深深地植根于沃土，才能生機無限;而一名員工，只有置身在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化與你的理念非常合拍的氛圍中，才能如魚得水，快速成長。我自豪我能在開發(fā)區(qū)工作，在她的培養(yǎng)、造就下，在領(lǐng)導(dǎo)的信任和中天全體同仁的共同努力下，我才能取得今天的成績，開發(fā)區(qū)的工作經(jīng)歷將成為我一生中最寶貴的回憶。我自豪我是一名開發(fā)區(qū)建設(shè)者!
第三個詞是行動。對于今天開發(fā)區(qū)給我的榮譽我沒有別的回報方法，只能把這份感謝與感恩化作行動，加倍努力工作;目前創(chuàng)建平安工地所做的一些工作，與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求可能還有很大差距。我們一定要再接再厲，從狠抓標(biāo)化管理，創(chuàng)建平安工地入手，不斷提高管理水平，使我們公司的安全工作再上新臺階。
;白領(lǐng)的定義是什么
1. 想寫一篇“人力***方面”的論文
看主***有沒有指定你的選題范圍，像我考人力***管理師的時候，是在以下的十個題目中選一個。
1. 試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整
2. 提高人員招聘有效性對策
3. 試論企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路
4. 試論企業(yè)績效管理中存在的問題及其對策
5. 企業(yè)薪酬（***）制度的完善與創(chuàng)新
6. 試論和諧企業(yè)勞動關(guān)系的策略
7. 試論中小民營企業(yè)人力***管理中存在的問題及其對策
8. 試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對策略
9. 提高企業(yè)人力***管理人員素質(zhì)的基本方法
10. 加強員工溝通，提升人力***管理水平的初探
其實選題倒還好，選一個自己最擅長的項目就行。我的建議是一定要“小題大作”，也就是說選題要窄，這樣在答辯時才容易過關(guān)，我們在寫論文的時候，有位同學(xué)的選題是“論中小企業(yè)的人力***管理”，這樣論文雖然過關(guān)了，但是答辯的時候沒有過，因為選題太寬了，復(fù)習(xí)的時候也不知道提問老師會提哪個方面的問題，所以選題一定要窄。
2. 面試官讓你寫關(guān)于人力***的文章,你應(yīng)該怎么寫如果您是面試人力***管理崗位而被面試官要求寫關(guān)于人力***的文章，一般面試官會給一個主題方向，可以按照主題方向?qū)憽?/p>
如果沒有給主題方向，您要根據(jù)您面試的崗位，和您了解到的您應(yīng)聘的目前這個職位如果上崗，需要來幫助企業(yè)，或者人力***部門解決什么問題。要將您對職位的了解，分析出的面臨的挑戰(zhàn)，及您入職后打算如何著手工作，有哪些行動方案，時間表，及如何評估工作的效果，要充分表達自己擅長的經(jīng)驗，技能，資質(zhì)，顯示這些經(jīng)驗，技能，資質(zhì)是自己勝任崗位的支持條件。
這樣有助于您面試成功。希望有幫助。
3. 人力***寫的最優(yōu)秀的總結(jié)怎么寫人力***優(yōu)秀總結(jié)可以注意以下幾點：
1、抓細小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。
2、以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標(biāo)更高，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。
3、切實加強文明服務(wù)的教育工作，不斷增強“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。
4、扎實開展 “雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動。做到年初有***，創(chuàng)建有目標(biāo)，過程有考核，將之融入各項業(yè)務(wù)工作之中。
5、***取多種形式，強化優(yōu)質(zhì)文明成效。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們***用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進服務(wù)質(zhì)量的提高。
4. 人力***寫的最優(yōu)秀的總結(jié)公司人力***部工作總結(jié) 總結(jié)2014年全年工作感慨萬千，新的一年也即將來臨，做好2014年工作總結(jié)尤為重要，也為自己工作做一個全面分析及認(rèn)識，較好的促進個人2015年工作的順利開展。
2014年是自己在人力***奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己2014年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力***部工作***，切實做好招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作：招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外***，盡全力做好招聘工作。2014年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，2015年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售、設(shè)計、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護、摸排、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。公司人力***基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力***戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力***成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局。
2014年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。（1）招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：2014年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來。
規(guī)范招聘流程組織，初試、復(fù)試、再復(fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風(fēng)險，確保人員穩(wěn)定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進工作進展。
維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道。2014年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場、歐亞學(xué)院、部分職介機構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
A） 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。
以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時補進銷售、文職、設(shè)計崗位。這樣效果最好，也是最常用辦法；B） 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎(chǔ)。
2015年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。C） 針對人才中介及服務(wù)機構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學(xué)院、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)。
較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺。招聘到合適大學(xué)生20-30人進入公司團隊，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
（3）積極參加人力***招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗。2014年6月份參加陜西百佳人力***招聘渠道建設(shè)研討會、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)。
（4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員，確?；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊。（5）公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工；中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘；8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)***去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子；司機招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革；這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
（6）勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力***招聘工作中成為一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。
（7）二、培訓(xùn)工作 2011年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力。2014年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)***執(zhí)行。
2014年培訓(xùn)60余次。2014年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排（2。
5. 我是人力***專業(yè)的,求一篇大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文一、自我分析 1.價值觀 我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。
舒服安逸富裕的生活，是我的向往。從小就被教育要有團體合作精神，所以我一直認(rèn)為，人最可貴的就是能團結(jié)合作，全力以赴。
這樣可以做到事半功倍。 我的職業(yè)價值觀（進行過職業(yè)價值觀測試）：工作的目的和價值，在于不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊揚或不斷實現(xiàn)自己想要做的事.. 獲得優(yōu)厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。
希望一起工作的大多數(shù)同事和***品較好，相處在一起感到愉快，，是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。
2.性格 比較外向，開朗，幽默，樂觀的。也很率性。
喜歡交朋友，擅長于與人溝通，人際關(guān)系佳，忠實可靠。 3.興趣 平常喜歡打籃球，聽音樂，逛街，交朋友。
還喜歡上網(wǎng)，看些***，喜歡看各種雜志類書籍。積極的培養(yǎng)各方面的興趣，比如學(xué)吉他，對辯論方面的知識也很想去了解，想成為全方面人才。
4.能力 計算機應(yīng)用，office軟件應(yīng)用，聽從指揮，有***有思考的去完成一件任務(wù)。有責(zé)任心，上進心，做事認(rèn)真投入，擅長想象思維。
可以充分發(fā)揮善于運用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢，發(fā)揚獨立鉆研的學(xué)習(xí)精神。由于參加學(xué)生會和長期擔(dān)任班干部，有豐富得管理經(jīng)驗，實踐能力強。
但缺乏耐心、毅力。 5.職業(yè)興趣 我的職業(yè)興趣很廣泛，由于我是學(xué)管理的，對管理方面的知識比較了解，可以學(xué)以致用。
希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展，自我表現(xiàn)和體現(xiàn)我的價值所在。 6.職業(yè)個性 喜歡獨立地***自己的活動和指導(dǎo)別人的活動，在獨立的和負有職責(zé)情景中感到愉快，喜歡對將來發(fā)生的事情作出決定，想努力成位一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
在工作中形成一定個人魅力，得到大家的肯定及尊重。軟硬兼用，以身作則。
對自己未來有信心。 7. 職業(yè)價值觀 希望工作以團隊合作的方式進行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價值的事。
重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。愉快、協(xié)調(diào)的團隊協(xié)作是我這種類型的人所追求的。
二、自我分析小結(jié) 所謂江山易改本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不同并制定出相應(yīng)***以針對改正，經(jīng)常鍛煉，增強體質(zhì)，以彌補體質(zhì)不夠帶來的負面影響。要有溫情，有同情心，反應(yīng)敏捷，有責(zé)任感。
非常關(guān)注別人的情緒、需要和動機。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實現(xiàn)。
能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應(yīng)。
友善、好社交。在團體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。
三、未來人生 職業(yè)規(guī)劃（未來5至15年規(guī)劃） 1.基本目標(biāo)（理想狀況下）：富裕水平，有房有車；身體健康，工作順利；家庭幸福和睦。 2.具體規(guī)劃 （一）.即日起至大學(xué)畢業(yè) a.認(rèn)真修完大學(xué)所有學(xué)分，拿到學(xué)士學(xué)位及畢業(yè)證書；爭取通過英語四六級考試。
b.學(xué)好并掌握專業(yè)知識，多參加些社會實踐，拓寬視野。 c.鍛煉身體，以良好的體質(zhì)迎接全新的挑戰(zhàn)。
（二）.大學(xué)畢業(yè)后5年內(nèi) 目標(biāo)： a.找份較為理想的工作，不一定要與專業(yè)對口，能養(yǎng)活自己。最好能養(yǎng)活家人。
b.盡可能在這5年里考取MBA證書，提升管理能力。 c.往各方面了解。
這期間要盡量多學(xué)習(xí)各方面的知識技能，多接觸各行業(yè)的人，以建立更好的人脈。 d.不排除經(jīng)商的可能。
（三）.大學(xué)畢業(yè)后5/10年 目標(biāo)： a考取公務(wù)員，買套房子（不排除按揭） b.如果對原來工作不滿意，則重新找工作。往金融方面發(fā)展，要精通該行業(yè)的運作方式及發(fā)展前景，使自己在與別人競爭中有優(yōu)勢。
c.看準(zhǔn)時機，抓住機遇，自主創(chuàng)業(yè)。也是一個不錯的選擇。
d.這是非常關(guān)鍵的幾年一定要好好把握。 （四）.大學(xué)畢業(yè)后10/15年 目標(biāo)： a.買車；過富裕生活。
b.在前十年的基礎(chǔ)上，制定出正確的、適合自己的人生方向，從而更進一步 四、社會環(huán)境及就業(yè)環(huán)境分析 1.社會環(huán)境： 當(dāng)今經(jīng)濟全球一體化，我國已從工業(yè)化社會進入到信息化社會。加上我國加入WTO之后國際競爭更加激烈，加上近期的國際金融風(fēng)暴，造成有錢的不愿投資怕夸本，沒錢的做什么都很難。
每當(dāng)人類經(jīng)過一次重大變革或一次金融風(fēng)暴后，總是新的機會在產(chǎn)生，有的機會在消失。只有那些先知先覺的人才能抓住機會走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會被社***淘汰。
2.就業(yè)環(huán)境： 我們將處于一個無固定化職業(yè)的社會，下崗及待就業(yè)人員已越來越多。大學(xué)畢業(yè)生越來越多，就業(yè)壓力越來越大。
再加上金融危機所帶來的一系列的問題，我們至少要有一技之長，才能立與不敗之地。行政管理專業(yè)具備行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基本知識，受到行政學(xué)理論研究、公共政策分析、社會調(diào)查與統(tǒng)計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓(xùn)練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力，也具備了理論基礎(chǔ)。
3.職業(yè)分析及企業(yè)分析 a.職業(yè)分析：三百六。
6. 人力***論文寫哪方面比較好提供一些人力***論文的選題，供參考： 1、大學(xué)人力***建設(shè)的內(nèi)容和路徑分析 2、人力***管理職能外包探析 3、西部人力***開發(fā)與職業(yè)教育模式選擇 4、論廣播電視集團人力***管理 5、人力***管理學(xué)科：比較中的差距 6、人力***虛擬管理的特點與模式選擇 7、加快新型工業(yè)化進程，實現(xiàn)**經(jīng)濟的跨越式發(fā)展 8、縣級供電企業(yè)人力***開發(fā)與管理的探討 9、企業(yè)文化制勝時代的戰(zhàn)略人力*** 10、關(guān)于醫(yī)院管理隊伍實行職業(yè)化的思考 11、試論知識經(jīng)濟條件下人才***的開發(fā) 12、基層領(lǐng)導(dǎo)在工作中運用激勵理論淺析 13、電網(wǎng)企業(yè)人力***管理需要思考的幾個問題 14、圖書館人力***管理探析 15、人力***管理與競爭優(yōu)勢 16、淺析高效教師激勵的問題與對策 17、我國農(nóng)村養(yǎng)老保障存在的問題及對策 18、能本管理在圖書館管理中的應(yīng)用 19、避免新員工培訓(xùn)中人力***的風(fēng)險 20、增加農(nóng)民收入的路徑探索——農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移及其政策選擇 21、高效人力***會計中的幾個問題及對策研究 22、金融全球化下商業(yè)銀行人力***管理的對策選擇 23、我國物業(yè)管理企業(yè)可持續(xù)發(fā)展策略探討 24、高校圖書館人力***管理之我見 25、從法學(xué)思想尋找中國家族企業(yè)的前進之路 26、民營企業(yè)人力***管理策略 27、寧波民營企業(yè)人力***管理的調(diào)查 28、**省農(nóng)村青年人力***開發(fā)問題研究。
7. 人力***專業(yè)畢業(yè)論文怎么寫啊人力***專業(yè)畢業(yè)論文的寫作格式、流程與寫作技巧 廣義來說，凡屬論述科學(xué)技術(shù)內(nèi)容的作品，都稱作科學(xué)著述，如原始論著（論文）、簡報、綜合報告、進展報告、文獻綜述、述評、專著、匯編、教科書和科普讀物等。
但其中只有原始論著及其簡報是原始的、主要的、第一性的、涉及到創(chuàng)造發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的。其它的當(dāng)然也很重要，但都是加工的、發(fā)展的、為特定應(yīng)用目的和對象而撰寫的。
下面僅就論文的撰寫談一些體會。在討論論文寫作時也不準(zhǔn)備談有關(guān)稿件撰寫的各種規(guī)定及細則。
主要談的是論文寫作中容易發(fā)生的問題和經(jīng)驗，是論文寫作道德和書寫內(nèi)容的規(guī)范問題。 論文寫作的要求 下面按論文的結(jié)構(gòu)順序依次敘述。
（一）論文——題目科學(xué)論文都有題目，不能“無題”。論文題目一般20字左右。
題目大小應(yīng)與內(nèi)容符合，盡量不設(shè)副題，不用第1報、第2報之類。論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號或問號，也不能將科學(xué)論文題目寫成廣告語或新聞報道用語。
（二）論文——署名科學(xué)論文應(yīng)該署真名和真實的工作單位。主要體現(xiàn)責(zé)任、成果歸屬并便于后人追蹤研究。
嚴(yán)格意義上的論文作者是指對選題、論證、查閱文獻、方案設(shè)計、建立方法、實驗操作、整理資料、歸納總結(jié)、撰寫成文等全過程負責(zé)的人，應(yīng)該是能解答論文的有關(guān)問題者。現(xiàn)在往往把參加工作的人全部列上，那就應(yīng)該以貢獻大小依次排列。
論文署名應(yīng)征得本人同意。學(xué)術(shù)指導(dǎo)人根據(jù)實際情況既可以列為論文作者，也可以一般致謝。
行政***一般不署名。 （三）論文——引言 是論文引人入勝之言，很重要，要寫好。
一段好的論文引言常能使讀者明白你這份工作的發(fā)展歷程和在這一研究方向中的位置。要寫出論文立題依據(jù)、基礎(chǔ)、背景、研究目的。
要復(fù)習(xí)必要的文獻、寫明問題的發(fā)展。文字要簡練。
（四）論文——材料和方法 按規(guī)定如實寫出實驗對象、器材、動物和試劑及其規(guī)格，寫出實驗方法、指標(biāo)、判斷標(biāo)準(zhǔn)等，寫出實驗設(shè)計、分組、統(tǒng)計方法等。這些按雜志 對論文投稿規(guī)定辦即可。
（五）論文——實驗結(jié)果 應(yīng)高度歸納，精心分析，合乎邏輯地鋪述。應(yīng)該去粗取精，去偽存真，但不能因不符合自己的意圖而主觀取舍，更不能弄虛作***。
只有在技術(shù)不熟練或儀器不穩(wěn)定時期所得的數(shù)據(jù)、在技術(shù)故障或操作錯誤時所得的數(shù)據(jù)和不符合實驗條件時所得的數(shù)據(jù)才能廢棄不用。而且必須在發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)時就在原始記錄上注明原因，不能在總結(jié)處理時因不合常態(tài)而任意剔除。
廢棄這類數(shù)據(jù)時應(yīng)將在同樣條件下、同一時期的實驗數(shù)據(jù)一并廢棄，不能只廢棄不合己意者。 實驗結(jié)果的整理應(yīng)緊扣主題，刪繁就簡，有些數(shù)據(jù)不一定適合于這一篇論文，可留作它用，不要硬行拼湊到一篇論文中。
論文行文應(yīng)盡量***用專業(yè)術(shù)語。能用表的不要用圖，可以不用圖表的最好不要用圖表，以免多占篇幅，增加排版困難。
文、表、圖互不重復(fù)。實驗中的偶然現(xiàn)象和意外變故等特殊情況應(yīng)作必要的交代，不要隨意丟棄。
（六）論文——討論 是論文中比較重要，也是比較難寫的一部分。應(yīng)統(tǒng)觀全局，抓住主要的有爭議問題，從感性認(rèn)識提高到理性認(rèn)識進行論說。
要對實驗結(jié)果作出分析、推理，而不要重復(fù)敘述實驗結(jié)果。應(yīng)著重對國內(nèi)外相關(guān)文獻中的結(jié)果與觀點作出討論，表明自己的觀點，尤其不應(yīng)回避相對立的觀點。
論文的討論中可以提出***設(shè)，提出本題的發(fā)展設(shè)想，但分寸應(yīng)該恰當(dāng)，不能寫成“科幻”或“暢想”。 （七）論文——結(jié)語或結(jié)論 論文的結(jié)語應(yīng)寫出明確可靠的結(jié)果，寫出確鑿的結(jié)論。
論文的文字應(yīng)簡潔，可逐條寫出。不要用“小結(jié)”之類含糊其辭的詞。
（八）論文——參考義獻 這是論文中很重要、也是存在問題較多的一部分。列出論文參考文獻的目的是讓讀者了解論文研究命題的來龍去脈，便于查找，同時也是尊重前人勞動，對自己的工作有準(zhǔn)確的定位。
因此這里既有技術(shù)問題，也有科學(xué)道德問題。 一篇論文中幾乎自始至終都有需要引用參考文獻之處。
如論文引言中應(yīng)引上對本題最重要、最直接有關(guān)的文獻；在方法中應(yīng)引上所***用或借鑒的方法；在結(jié)果中有時要引上與文獻對比的資料；在討論中更應(yīng)引上與 論文有關(guān)的各種支持的或有矛盾的結(jié)果或觀點等。 一切粗心大意，不查文獻；故意不引，自鳴創(chuàng)新；貶低別人，抬高自己；避重就輕，故作姿態(tài)的做法都是錯誤的。
而這種現(xiàn)象現(xiàn)在在很多論文中還是時有所見的，這應(yīng)該看成是利研工作者的大忌。其中，不查文獻、漏掉重要文獻、故意不引別人文獻或有意貶損別人工作等錯誤是比較明顯、容易發(fā)現(xiàn)的。
有些做法則比較隱蔽，如將該引在引言中的，把它引到討論中。這就將原本是你論文的基礎(chǔ)或先導(dǎo)，放到和你論文平起平坐的位置。
又如 科研工作總是逐漸深人發(fā)展的，你的工作總是在前人工作基石出上發(fā)展起來做成的。正確的寫法應(yīng)是，某年某人對本題做出了什么結(jié)果，某年某人在這基礎(chǔ)上又做出了什么結(jié)果，現(xiàn)在我在他們基礎(chǔ)上完成了這一研究。
這是實事求是的態(tài)度，這樣表述絲毫無損于你的貢獻。有些論文作者卻不這樣表述，而是說，某年某人做過本題沒有做成，某年某人又做過本題仍沒有做成，現(xiàn)在我做成了。
這就不是實事求是的。
8. 新手怎么寫人力***畢業(yè)論文多下載一網(wǎng)上的內(nèi)容，在里面找思路，多看多看，自己寫的時候可以綜合這些思路列個大概作為參考，整理添加一下自己的思路在里面，查找各種文獻資料自己整理歸納填充進去（當(dāng)然你得自己腦子里有東西，前面看論文也是幫助你找思路）。
這樣既豐富又不是抄襲，還能快速找到方向。我身邊的朋友很多人都是找小柯畢業(yè)論文寫的，都過了，基本都是和學(xué)校要求是一樣的。
寫論文時候，最好一氣呵成。千萬不要猶豫，今天寫點，明天寫點的樣子。
那樣往往寫不好論文。一篇SCI論文，我想，一般最多用一周多一點的時間寫完主題部分；而一般會議論文2,3天即可。
當(dāng)然，一些實驗可能需要時間長些。無論如何，不可以拖延。
可以說，每篇論文都可以發(fā)表，所以你寫出的論文肯定是有成果的。
國家職業(yè)資格準(zhǔn)入類
白領(lǐng)族，是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當(dāng)時是代表非體力勞動的工作者，如公務(wù)員、教職人員等。是與藍領(lǐng)族互作為對比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會學(xué)的研究里，經(jīng)理階級的有時也被歸為白領(lǐng)族之一。
白領(lǐng)？到底怎么定義。白領(lǐng)首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內(nèi)也有了?！鞍最I(lǐng)”出現(xiàn)于中國人口中不過一二十年間事。意指那些工作與高檔寫字樓中，從事腦力勞動的精英階層。白領(lǐng)階層通常泛指那些在辦公室里工作，在寫字樓內(nèi)從事文秘或其它文職業(yè)務(wù)的人員。
白領(lǐng)，白領(lǐng)族，是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當(dāng)時是代表非體力勞動的工作者，如公務(wù)員、教職人員等。是與藍領(lǐng)族互作為對比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會學(xué)的研究里，經(jīng)理階級的有時也被歸為白領(lǐng)族之一。
白領(lǐng)的隱喻是從傳統(tǒng)上班服裝里白色領(lǐng)子而來，用以與藍領(lǐng)區(qū)分，帶有“白色領(lǐng)子是相當(dāng)容易被弄臟的，因此用白領(lǐng)族代表他們工作不會容易弄臟領(lǐng)子”之意。也有“上班時必須衣著整齊、不可隨便”之意。不過近幾年，白領(lǐng)族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規(guī)定，不再限制于女性套裝，男性西裝打領(lǐng)帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規(guī)定，新設(shè)立的公司甚至有些完全沒有服裝規(guī)定。所以白領(lǐng)族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領(lǐng)襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數(shù)。
如果以薪水區(qū)分，大多白領(lǐng)族是領(lǐng)固定的月薪，而藍領(lǐng)族是以計時來算工資。此外，過去認(rèn)為白領(lǐng)族享有比藍領(lǐng)族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當(dāng)中。有許多白領(lǐng)族的薪水結(jié)構(gòu)被新的公司政策重新設(shè)計，變成了高獎金、低底薪的結(jié)構(gòu)方式，如果沒有達到一定的工作成效，薪水不見得就比藍領(lǐng)族高。
過去在農(nóng)業(yè)和早期手工業(yè)時代的社會，白領(lǐng)族群是相當(dāng)少的。但進入工業(yè)化社會之后，就逐漸變多。特別是科技時代之后，產(chǎn)生了大量的文書工作，并減少了工廠作業(yè)員與手工生產(chǎn)作業(yè)員的數(shù)量，因此白領(lǐng)族群逐漸成為現(xiàn)代社會中的主要族群。
現(xiàn)代社會中，完全由白領(lǐng)族所組成的公司也越來越多。因為今日不少科技業(yè)和服務(wù)業(yè)公司是不需制造或生產(chǎn)實際產(chǎn)品的，這也造成了白領(lǐng)中的白領(lǐng)現(xiàn)象，也就是說，在這樣的公司里，組織的層次結(jié)構(gòu)往往相當(dāng)復(fù)雜，不見得就能用衣服符號化，較醒目的區(qū)分可能是由工作的質(zhì)量、被委派的責(zé)任和特權(quán)、薪資等來定義。
由這一點來看過去白領(lǐng)族的工作環(huán)境變化，也有所不同。以往經(jīng)理以上階層的管理人士，經(jīng)常享有寬大的辦公室與高貴的藝品擺設(shè)，但處于事務(wù)性質(zhì)部門的雇員（也就是白領(lǐng)族的大宗代表），卻僅有狹小無窗的房間，和簡單的辦公家具。今日狀況有所不同，辦公空間變得較為平等，經(jīng)理與雇員間的差別可能僅在于座位是否靠窗，或較有隱密的會議空間。獲得寬大辦公室的員工不見得就是公司的高層決策者，反而可能是中階的重要主管，或是被委任相當(dāng)重要任務(wù)的雇員。
最后，在某些公司白領(lǐng)族有時也得做些藍領(lǐng)族的工作，反之藍領(lǐng)族也有可能在某些時候得做白領(lǐng)族的工作。有些人白天是藍領(lǐng)族的服裝，但到的周末卻從事白領(lǐng)族的角色；這一點可從工會的例子來看。如被委任為工會代表的藍領(lǐng)族，在周末必須召開會議，與主管討論工時待遇等問題，處理許多文書工作，此時他就成為了白領(lǐng)族。
白領(lǐng)的生活水準(zhǔn)和社會地位難比富豪，卻比靠體力勞動糊口的“藍領(lǐng)”優(yōu)越。雖附庸于“大老板”，受人操縱，缺乏安全感，卻居于社會運轉(zhuǎn)的控制部門，行使管理職能，在聯(lián)接與協(xié)調(diào)上下層關(guān)系方面是無可替代的中介力量……簡單來說，白領(lǐng)就是中國的小康人群。但是隨著民間的口耳相傳，使得這個詞逐漸的被用俗，成為人們唯恐不及的詞匯。下面，我就總結(jié)了幾個白領(lǐng)的特征，供大家參考。
特征一：西裝
大多數(shù)外資公司，對著裝都有嚴(yán)格的要求。大到整體風(fēng)格，小到穿什么衣服配什么領(lǐng)帶，以及襯衫的花色，都有嚴(yán)格的規(guī)定。而且西服絕對是得平整無痕，皮鞋要油光可鑒。頭發(fā)也大都用摩絲梳得能數(shù)出數(shù)來。
特征二：電腦包
隨著科技的發(fā)展，大多數(shù)白領(lǐng)已經(jīng)舍棄了公文包，進而背上了更便捷的筆記本電腦。酒吧，咖啡館里，經(jīng)常能看到在用筆記本辦公的人。也不知道他們是不是真的那么忙……
特征三：咖啡
越是白領(lǐng)們薪水拿得高的公司，辦公桌上咖啡的分布就越密集，對于一個公司來說，如果沒有咖啡和濃茶，就意味著效率的低下和發(fā)展的放緩。甚至有人說：“咖啡就是一種即便是疲憊中，也硬要讓人看出一點點優(yōu)雅的東西?！背欣锔鞣N品牌，種類的咖啡也展開了激烈的競爭，雀巢甚至和“誅仙”聯(lián)合，使得超市的咖啡專柜前，又多了一批熬夜玩網(wǎng)游的人。
特征四：地鐵
但凡是大公司的辦公地點，一般都選在黃金地段，交通便利的高檔寫字樓。而面對現(xiàn)在各大城市擁擠的交通，大多數(shù)視時間為生命的辦公室白領(lǐng)都選擇了地鐵。所以，地鐵中看英文報紙，雜志，用不知道是哪國語言打電話的人也比其他地方要多得多。
在廣州，月工資4750元算白領(lǐng)；在上海，5350元才算白領(lǐng)；在成都，1900元就算白領(lǐng)；在***，900元也算白領(lǐng)……這幾天，有關(guān)研究機構(gòu)公布了一項全國主要城市白領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面因素。外地務(wù)工者在以下基礎(chǔ)上增加1800元。共分七檔，以人民幣為標(biāo)準(zhǔn)，單位為元：
一檔：香港18500，澳門8900；
二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；
三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；
四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；
五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，?？?600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100，***2100，西安2080；
六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；
七檔：***900。
白領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)，你覺得標(biāo)準(zhǔn)嗎？
A 標(biāo)準(zhǔn)太低
●北京月薪5000元的白領(lǐng)，買套建筑面積100平方米的房子，大約要不吃不喝攢20—30年吧。
●中國最累的就是這些所謂的白領(lǐng)啦！本人在泉州工作，月薪2500元，租房水電約500元，手機費200元，吃飯600元，交通費約150元，平時朋友聚會每月約100元，買點報紙雜志每月約花30元，去掉洗頭、理發(fā)、買衣服等費用，每年存不到1萬元。而泉州的房價約每平方米7000多元，郊區(qū)的約4000多元。
B 比較合理
●我在廣州打工，仔細看了看，這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)，還算得上是白領(lǐng)——至少和不少效益不好的工人比起來，這樣的工資已經(jīng)是他們的3倍了。雖然買不起大房子，開不起小汽車，但也能湊合著過。無論怎么說，總比在老家掙得要多，機會也多吧？
●算白領(lǐng)啦，看看那些農(nóng)民，看看那些清潔工人，他們能掙多少錢？
這樣才算白領(lǐng)？
●金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍領(lǐng)，是根據(jù)工作性質(zhì)定性的，跟收入沒有關(guān)系。金領(lǐng)是領(lǐng)導(dǎo)管理階層，白領(lǐng)是腦力勞動者，藍領(lǐng)是技術(shù)工人，灰領(lǐng)是體力工人。
●白領(lǐng)的工資一定高嗎？只不過不用體力勞動而已，像我現(xiàn)在還賺不過一個建筑工人。他們一個月都4000多元，他們付出體力，我們能付出的是腦力和承擔(dān)壓力。
●我們是不是白領(lǐng)不重要，重要的是，讓這個社會“中間階層”的人越來越多，讓這些“中間階層”別再有那么多的焦慮和不安……
新白領(lǐng)兩大特征：年輕、高學(xué)歷
有關(guān)媒體調(diào)查報告顯示：對新白領(lǐng)而言，除了職業(yè)外，年齡和學(xué)歷是兩個至關(guān)重要的特征要素。被新聞界熱炒的20世紀(jì)70年代至80年代出生的一批青年，正在成為新白領(lǐng)的主體。隨著社會及經(jīng)濟的不斷發(fā)展，知識在經(jīng)濟中的含量愈來愈大，受教育程度與個人收入之間關(guān)系極為密切，知識作為當(dāng)代最重要的***或生產(chǎn)要素，正成為劃分不同社會群體地位和作用的重要指標(biāo)。
新白領(lǐng)的職業(yè)：科技含量高
通過對當(dāng)前青年熱門職業(yè)的分析，對比不同職業(yè)的聲望以及從業(yè)青年的特征，不難發(fā)現(xiàn)新白領(lǐng)所從事的職業(yè)普遍具有較高的知識科技含量、較復(fù)雜的職業(yè)技能、較高的收入等特點。
新白領(lǐng)的職業(yè)范圍主要集中在以下幾個方面：
1、知識創(chuàng)新、科學(xué)技術(shù)業(yè)。包括基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)、管理、制度、組織的創(chuàng)新活動等。
2、教育培訓(xùn)業(yè)。如今的世界已進入終身學(xué)，這將使文化教育與培訓(xùn)成為21世紀(jì)的最大產(chǎn)業(yè)之一。
3、知識制造、傳媒業(yè)。包括圖書出版、報紙期刊、廣告、文學(xué)、藝術(shù)、曲藝、***、戲劇、音樂、廣播電視、通訊、信息機械（打印機、計算機、現(xiàn)代通訊技術(shù)、自動控制系統(tǒng)、信號裝置）等。
4、專業(yè)服務(wù)、咨詢業(yè)。包括金融、法律、工程、建筑、物業(yè)、醫(yī)療保健、會計、審計及檔案儲存、貿(mào)易談判、專門策劃建議等。
5、體育、***、旅游業(yè)。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們越來越重視也越來越有條件參與體育、***和旅游活動。這方面的產(chǎn)業(yè)將有極大的發(fā)展空間。同時，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也正在進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)更新、改造，這也將吸引一大批知識青年投身其中。
新白領(lǐng)的價值取向：務(wù)實、關(guān)注自我感受
新白領(lǐng)的價值取向務(wù)實、關(guān)注自我感受和自我實現(xiàn)是新白領(lǐng)價值取向最核心的部分。務(wù)實的價值取向是始終貫穿在新白領(lǐng)的生活之中的。在生活態(tài)度上，新白領(lǐng)由于務(wù)實而腳踏實地，崇尚自我奮斗。比如在對IT業(yè)界從業(yè)青年的調(diào)查中就發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人非常認(rèn)同“吃苦玩命”地干工作，認(rèn)為這才是獲得成功的首要因素，而不是其他的人為因素。關(guān)注自我感受與自我實現(xiàn)的價值取向最集中地表現(xiàn)在新白領(lǐng)們對職業(yè)的選擇上。他們選擇職業(yè)既關(guān)注薪酬，也不把它當(dāng)作決定性因素。以IT業(yè)青年為例，雖然其中有63.7％的人換過工作，但他們“跳槽”主要靠自己（毛遂自薦、人才市場和獵頭公司等），較少依靠父母親朋等社會關(guān)系。而求職的動機，多數(shù)人把“自己能否發(fā)揮個性和能力”、“想擁有一片獨立的天地”排在了首位。這種務(wù)實與自我實現(xiàn)的價值取向還反映在新白領(lǐng)生活的方方面面：消費、精神需求、人際交往、婚戀等。
新白領(lǐng)的生存狀態(tài)：緊張+壓力
如果必須用兩個詞來描述新白領(lǐng)的職業(yè)生存狀態(tài)的話，那沒有比“緊張”和“壓力”更確切的了。
由于收入較高，新白領(lǐng)在生活方面可說是游刃有余，比如不少人擁有私家車、自己的房子等等。但這只是他們的生存狀態(tài)的副題。主題自然是他們的職業(yè)生存狀態(tài)。
新白領(lǐng)的職業(yè)生存狀態(tài)絕不像人們看到的高檔寫字樓、高檔辦公設(shè)備、光鮮的外表等等那么美麗輕松。對待工作，他們幾乎***奮不顧身，加班是家常便飯，他們精力充沛而且努力上進，也許晚上回到家時已累得精疲力盡，但只要在辦公室里，他們永遠不知疲倦為何物。新白領(lǐng)有著很強的緊迫感和壓力，他們擔(dān)心會被老板炒魷魚，擔(dān)心自己負責(zé)的業(yè)務(wù)沒有進展，擔(dān)心別人超過自己，擔(dān)心在競爭中處于下風(fēng)。有關(guān)調(diào)查表明，由于精力和知識的長期透支，使新白領(lǐng)的充電意識非常強。在我們進行問卷調(diào)查的幾種重點職業(yè)中，幾乎都有90％的被訪者認(rèn)同終身學(xué)習(xí)的觀念，并且其中的大多數(shù)都在進行著各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。這是一個年輕的時代，是一個時尚文化盛行的時代。30歲的人們開始慨嘆“已經(jīng)老了”；而睿智的年長者也以“向年輕人學(xué)習(xí)”為開明時尚之舉。在生活、知識、職業(yè)奮斗中已走在了同齡人的前面，但他們更不敢言退，他們是無法后退的人。
生活水平提高，中國內(nèi)地都市白領(lǐng)日漸增多，消費特征也越來越明顯，內(nèi)地都市白領(lǐng)的十大消費特征：
一、白領(lǐng)最愛買時尚雜志以修正自己的品位。
二、白領(lǐng)最愛用名牌或精心淘到的個***飾彰顯自己的品位。他們的衣櫥里一般會有幾套西裝以備不同重大場合之需，但不論是莊重得體的阿瑪尼，還是略帶雅皮味道的BURBERRY，總之絕對要頂級名牌；至于略為休閑的服裝，就全靠一雙火眼金睛到專賣店去淘了。
三、白領(lǐng)在吃上也同樣和潮流同步，從東北菜、上海菜、毛家菜、四川菜到云南菜；從紅燜羊肉、麻辣小龍蝦到香辣蟹，一路吃下來絕不含糊。但有一點，餐廳還是有情調(diào)一點的優(yōu)先，最好店名也是有點典故、透著高深的。
四、白領(lǐng)最愛在夕陽西下時泡吧，“怎敵他晚來風(fēng)急”的淡淡悲凄將白領(lǐng)麗人的情調(diào)揮灑得恰到好處。
五、白領(lǐng)最愛在懶洋洋的午后坐在咖啡館里上網(wǎng)，英文報紙、時髦的無邊眼鏡、一杯卡布其諾、一臺筆記本電腦匯成了一道最白領(lǐng)的風(fēng)景。
六、白領(lǐng)最喜歡接收外國香水、化妝品作禮物卻最愛用中式家具。這一點十有八九是受了他們最常接觸的老外的影響。
七、白領(lǐng)最愛有***的高尚住宅區(qū)，但交通一定要便利，最好挨著地鐵，因為背上按揭付款的包袱后，至少幾年內(nèi)他們無力再把買車納入消費***。
八、白領(lǐng)最愛忙里偷閑做點運動當(dāng)然不是跑步、踢球的那種，他們已經(jīng)對集體主義的運動失去了興趣，他們寧愿一個人在健身俱樂部里揮汗如雨，頂多玩玩網(wǎng)球、保齡等兩個人的游戲。
九、白領(lǐng)最愛到固定的地方去打理自己的頭發(fā)和面龐，擁有自己的美發(fā)師、美容師的感覺會讓他們的自我感覺更良好。
十、當(dāng)忙碌的一年結(jié)束時，白領(lǐng)一定會在難得的年***里讓自己的身體和心情開始一段浪漫之旅。他們最愛去的地方是夏威夷、菩緹島，最不濟也是三亞海灘。對他們來說，陽光、海水、沙灘遠比峭壁、雪山、荒漠更具誘惑力。
2007最新統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外資高科技業(yè)、民營高科技業(yè)、能源化工業(yè)、制藥業(yè)、消費品行業(yè)等五大行業(yè)主管經(jīng)理級以上的薪酬***水平基本保持在20萬元人民幣以上，并呈現(xiàn)出3個顯著特點。
各行業(yè)薪酬差異明顯
五大行業(yè)主管經(jīng)理年平均總薪酬
外資高科技 31．7萬元
化工 27．3萬元
民營高科技 23．7萬元
消費品 23．6萬元
制藥 22．3萬元
身處外資高科技行業(yè)的白領(lǐng)管理族依舊是人才市場的佼佼者，平均總薪酬達到31萬元。由于他們工作壓力大、處理隨機***能力要求高、對整個公司的順利運營起著關(guān)鍵作用，所以優(yōu)厚的薪酬待遇是不可或缺的。從數(shù)據(jù)中可以看到民營高科技企業(yè)在員工薪酬***水平上的崛起。一段時間以來，民營企業(yè)幾十萬元年薪招賢納士的新聞頻繁見于各大媒體，說明國人薪酬理念正在發(fā)生巨大變革。這是企業(yè)重視人才的標(biāo)志。
各部門薪酬差異不大
北京外企太和將五大行業(yè)的全部主要崗位劃分為6類：銷售部門、研發(fā)部門、財務(wù)部門、人力***部門、市場部門和后勤保障部門。其中銷售部門主要包括項目銷售、產(chǎn)品銷售、區(qū)域銷售和大客戶銷售等部門；研發(fā)部門主要包括產(chǎn)品研發(fā)、售前技術(shù)支持和售后技術(shù)支持等部門；財務(wù)部門主要包括財務(wù)和會計等部門；人力***部門主要包括薪資***、招聘和培訓(xùn)等部門；市場部門主要包括產(chǎn)品推廣、市場傳信和業(yè)務(wù)拓展等部門；后勤保障部門主要包括物流管理、***購和辦公室等部門。
各部門主管經(jīng)理年平均總薪酬
市場 29．1萬元
財務(wù) 27．9萬元
后勤保障 26．6萬元
銷售 26萬元
研發(fā) 25萬元
人力*** 23．1萬元
市場人員、財務(wù)人員的總薪酬水平處于市場的領(lǐng)先位置，銷售人員和后勤保障人員次之。這樣的分配較為合理的反映了不同崗位人員對于公司發(fā)展的貢獻。
***占總薪酬的比例
隨崗位的上升而減小
白領(lǐng)管理族***占總薪酬比例 經(jīng)理級 總監(jiān)級
化工 11．47％ 7．26％
消費品 10．30％ 7．20％
制藥 9．21％ 7．02％
外資高科技 8．98％ 7．41％
民營高科技 8．28％ 5．63％
各行業(yè)總監(jiān)級的***與總薪酬比例同經(jīng)理級的***與總薪酬比例均有明顯差距。這樣的差距說明隨著白領(lǐng)管理族職位的晉升，優(yōu)越的***條件對白領(lǐng)管理族的激勵和吸引效果稍顯無力，他們看重的是自我價值的實現(xiàn)和對于他們優(yōu)秀業(yè)績的肯定。
在橫向比較中，不難發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)的***待遇明顯優(yōu)于科技型企業(yè)。這是企業(yè)性質(zhì)導(dǎo)致的薪酬結(jié)構(gòu)的差異。科技型企業(yè)更要求員工尤其是白領(lǐng)管理族們以優(yōu)秀的業(yè)績回報公司，以最大限度地發(fā)揮來贏得豐厚的回報，所以在總薪酬中，員工的現(xiàn)金收入，尤其是績效獎金的比例就明顯高于***部分的比例。這也是白領(lǐng)管理族工作富有挑戰(zhàn)性的一種表現(xiàn)。
深圳市人才引進補貼政策
1. 職業(yè)資格的準(zhǔn)入類與水平類有什么區(qū)別
職業(yè)資格準(zhǔn)入類是因為從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者所以需要準(zhǔn)入。
水平類的考試（標(biāo)準(zhǔn)參照型）則沒有那么多的影響。
2. 準(zhǔn)入類職業(yè)資格有哪些
職業(yè)資格準(zhǔn)入和水平的沒有說明哪一類好，準(zhǔn)入類是因為從事技術(shù)內(nèi)復(fù)雜、通用性廣容、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者所以需要準(zhǔn)入，對這個影響不大的就是水平類的考試（標(biāo)準(zhǔn)參照型），所以沒有那類好那類不好之分。中國技能實訓(xùn)指導(dǎo)聯(lián)盟舉辦各職業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)教師培訓(xùn)。
3. 職業(yè)準(zhǔn)入類考試與職業(yè)水平評價類考試有什么區(qū)別
職業(yè)準(zhǔn)入類考試與職業(yè)水平評價類考試的區(qū)別為：
職業(yè)準(zhǔn)入類考試，表示你可以從事某種行業(yè)的基本水平。
職業(yè)水平評價類，是指你從事某種行業(yè)的水平。
一種是可從事行業(yè)的資格（職業(yè)資格），一種是你已經(jīng)在從事的行業(yè)的水平評價
4. 技能類國家職業(yè)資格證書有哪些
人力***和社會保障部公示了國家職業(yè)資格目錄清單，擬列入職業(yè)資格目錄清單151項。其中，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格58項，技能人員職業(yè)資格93項。
附件：國家職業(yè)資格目錄清單(共計151項) 國家職業(yè)資格目錄清單
一、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格 （共計58項。其中準(zhǔn)入類34項，水平評價類24項） 序號 職業(yè)資格名稱 實施部門 （單位） 資格類別 1 教師資格 教育部 準(zhǔn)入類 2 注冊消防工程師 公安部、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 3 法律職業(yè)資格 司法部 準(zhǔn)入類 4 中國委托公證人資格（香港、澳門） 司法部 準(zhǔn)入類 5 注冊會計師 財政部 準(zhǔn)入類 6 民用核安全設(shè)備無損檢驗人員資格 環(huán)境保護部 準(zhǔn)入類 7 民用核設(shè)施操縱人員資格 環(huán)境保護部、國家能源局 準(zhǔn)入類 8 注冊核安全工程師 環(huán)境保護部、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 9 注冊建筑師 全國注冊建筑師管理委員會及省級注冊建筑師管理委員會 準(zhǔn)入類 10 監(jiān)理工程師 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運輸部、水利部、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 11 房地產(chǎn)估價師 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、國土***部、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 12 造價工程師 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運輸部、水利部、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 13 注冊城市規(guī)劃師 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力***社會保障部、中國城市規(guī)劃協(xié)會 準(zhǔn)入類 14 建造師 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 15 勘察設(shè)計注冊工程師 注冊結(jié)構(gòu)工程師 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 注冊土木工程師 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運輸部、水利部、人力***社會保障部 注冊化工工程師 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力***社會保障部 注冊電氣工程師 注冊公用設(shè)備工程師 注冊環(huán)保工程師 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、環(huán)境保護部、人力***社會保障部 注冊石油天然氣工程師 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力***社會保障部 注冊冶金工程師 注冊***礦/礦物工程師 注冊機械工程師 16 注冊驗船師 交通運輸部、農(nóng)業(yè)部、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 17 船員資格（含船員、漁業(yè)船員） 交通運輸部、農(nóng)業(yè)部 準(zhǔn)入類 18 獸醫(yī)資格 執(zhí)業(yè)獸醫(yī) 農(nóng)業(yè)部 準(zhǔn)入類 鄉(xiāng)村獸醫(yī) 19 拍賣師 商務(wù)部、人力***社會保障部、中國拍賣行業(yè)協(xié)會 準(zhǔn)入類 20 演出經(jīng)紀(jì)人員資格 文化部 準(zhǔn)入類 21 醫(yī)生資格 醫(yī)師 國家衛(wèi)生計生委 準(zhǔn)入類 鄉(xiāng)村醫(yī)生 人體器官移植醫(yī)師 22 護士執(zhí)業(yè)資格 國家衛(wèi)生計生委、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 23 母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員資格 國家衛(wèi)生計生委 準(zhǔn)入類 24 出入境檢疫處理人員資格 質(zhì)檢總局 準(zhǔn)入類 25 注冊設(shè)備監(jiān)理師 質(zhì)檢總局、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 26 注冊計量師 質(zhì)檢總局、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 27 廣播電視播音員、主持人資格 新聞出版廣電總局 準(zhǔn)入類 28 新聞記者職業(yè)資格 新聞出版廣電總局 準(zhǔn)入類 29 注冊安全工程師 安全監(jiān)管總局、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 30 執(zhí)業(yè)藥師 食品藥品監(jiān)管總局、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 31 專利代理人 國家知識產(chǎn)權(quán)局 準(zhǔn)入類 32 導(dǎo)游資格 國家旅游局 準(zhǔn)入類 33 注冊測繪師 國家測繪地信局、人力***社會保障部 準(zhǔn)入類 34 航空人員資格 空勤人員、地面人員 中國民航局 準(zhǔn)入類 民用航空器外國駕駛員、領(lǐng)航員、飛行機械員、飛行通信員 航空安全員 民用航空電信人員、航行情報人員、氣象人員 35 工程咨詢（投資）專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格 國家發(fā)展改革委、人力***社會保障部、中國工程咨詢協(xié)會 水平評價類 36 通信專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格 工業(yè)和信息化部、人力***社會保障部 水平評價類 37 計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格 工業(yè)和信息化部、人力***社會保障部 水平評價類 38 社會工作者職業(yè)資格 民政部、人力***社會保障部 水平評價類 39 會計專業(yè)技術(shù)資格 財政部、人力***社會保障部 水平評價類 40 資產(chǎn)評估師 財政部、人力***社會保障部、中國資產(chǎn)評估協(xié)會 水平評價類 41 經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格 人力***社會保障部 水平評價類 42 土地登記代理專業(yè)人員職業(yè)資格 國土***部、人力***社會保障部、中國土地估價師與土地登記代理人協(xié)會 水平評價類 43 環(huán)境影響評價工程師 環(huán)境保護部、人力***社會保障部 水平評價類 44 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)專業(yè)人員職業(yè)資格 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力***社會保障部、中國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會 水平評價類 45 機動車檢測維修專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格 交通運輸部、人力***社會保障部 水平評價類 46 公路水運工程試驗檢測專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格 交通運輸部、人力***社會保障部 水平評價類 47 水利工程質(zhì)量檢測員資格 水利部 水平評價類 48 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格 國家衛(wèi)生計生委、人力***社會保障部 水平評價類 49 審計專業(yè)技術(shù)資格 審計署、人力***社會保障部 水平評價類 50 稅務(wù)師 稅務(wù)總局、人力***社會保障部、中國注冊稅務(wù)師協(xié)會 水平評價類 51 認(rèn)證人員職業(yè)資格 質(zhì)檢總局 水平評價類 52 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格 新聞出版廣電總局、人力***社會保障部 水平評價類 53 統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格 國家統(tǒng)計局、人力***社會保障部 水平評價類 54 銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格 銀監(jiān)會、人力***社會保障部、中國銀行業(yè)協(xié)會 水平評價類 55 證券業(yè)從業(yè)人員資格 *** 水平評價類 56 期貨從業(yè)人員資格 *** 水平評價類 57 文物保護工程從業(yè)資格 國家文物局 水平評價類 58 翻譯專業(yè)資格 中國外文局、人力***社會保障部 水平評價類
二、技能人員職業(yè)資格 （共計93項。其中準(zhǔn)入類8項，水平評價類85項） 序號 職業(yè)資格名稱 實施部門 （單位） 資格類別 1 消防設(shè)施操作員 消防行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 準(zhǔn)入類 2 焊工 人社部門技能鑒定機構(gòu) 準(zhǔn)入類 環(huán)境保護部（民用核安全設(shè)備焊工、焊接操作工） 3 家畜繁殖員 農(nóng)業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 準(zhǔn)入類 4 關(guān)于健身和***場所服務(wù)人員 游泳救生員 體育行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 準(zhǔn)入類 社會體育指導(dǎo)員（游泳、滑雪、潛水、攀巖） 體育行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 5 關(guān)于航空運輸服務(wù)人員 民航乘務(wù)員、機場運行指揮員 民航行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 準(zhǔn)入類 6 關(guān)于道路運輸服務(wù)人員 道路客運汽車駕駛員、道路貨運汽車駕駛員 交通運輸行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 準(zhǔn)入類 機動車駕駛教練員 7 關(guān)于軌道交通運輸服務(wù)人員 軌道列車司機 交通運輸、鐵路行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 準(zhǔn)入類 8 關(guān)于消防和應(yīng)急救援人員 消防員 消防行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 準(zhǔn)入類 森林消防員 林業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 應(yīng)急救援員 緊急救援行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 9 關(guān)于機械設(shè)備修理人員 設(shè)備點檢員 冶金行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 機修鉗工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 電工 儀器儀表維修工 鍋爐設(shè)備檢修工、變電設(shè)備檢修工 電力行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 工程機械維修工 機械行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 10 關(guān)于通用工程機械操作人員 起重裝卸機械操作工 交通運輸行業(yè)技能鑒定機構(gòu)、人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 起重工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 11 關(guān)于建筑安裝施工人員 電梯安裝維修工、制冷空調(diào)系統(tǒng)安裝維修工、鍋爐設(shè)備安裝工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 12 關(guān)于土木工程建筑施工人員 筑路工、橋隧工 交通運輸行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 防水工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水工建構(gòu)筑物維護檢修工 交通運輸、電力行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 電力電纜安裝運維工 電力行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 13 關(guān)于房屋建筑施工人員 砌筑工、混凝土工、鋼筋工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 架子工 14 關(guān)于水生產(chǎn)、輸排和水處理人員 水生產(chǎn)處理工 海洋、化工、電力行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 工業(yè)廢水處理工 化工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 15 關(guān)于氣體生產(chǎn)、處理和輸送人員 工業(yè)氣體生產(chǎn)工 化工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 工業(yè)廢氣治理工 化工、電力行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 壓縮機操作工 化工、煤炭行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 16 關(guān)于電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)人員 鍋爐運行值班員、發(fā)電集控值班員、變配電運行值班員、繼電保護員 電力行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 燃氣輪機值班員 余熱余壓利用系統(tǒng)操作工 鍋爐操作工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 17 關(guān)于儀器儀表裝配人員 鐘表及計時儀器制造工 輕工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 18 關(guān)于電子設(shè)備裝配調(diào)試人員 廣電和通信設(shè)備電子裝接工、廣電和通信設(shè)備調(diào)試工 電子通信行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 19 關(guān)于計算機制造人員 計算機及外部設(shè)備裝配調(diào)試員 電子通信行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 20 關(guān)于電子器件制造人員 液晶顯示器件制造工、半導(dǎo)體芯片制造工、半導(dǎo)體分立器件和集成電路裝調(diào)工 電子通信行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 21 關(guān)于電子元件制造人員 電子產(chǎn)品制版工、印制電路制作工 電子通信行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 22 關(guān)于電線電纜、光纖光纜及電工器材制造人員 電線電纜制造工 機械行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 23 關(guān)于輸配電及控制設(shè)備制造人員 變壓器互感器制造工、高低壓電器及成套設(shè)備裝配工 機械行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 24 關(guān)于汽車整車制造人員 汽車裝調(diào)工 機械行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 25 關(guān)于醫(yī)療器械制品和康復(fù)輔具生產(chǎn)人員 矯形器裝配工、***肢裝配工 民政行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 26 關(guān)于金屬加工機械制造人員 機床裝調(diào)維修工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 27 關(guān)于通用基礎(chǔ)件裝配制造人員 裝配鉗工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 28 關(guān)于工裝工具制造加工人員 模具工、工具鉗工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 29 關(guān)于機械熱加工人員 鑄造工、鍛造工、金屬熱處理工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 30 關(guān)于機械冷加工人員 車工、銑工、磨工、鏜工、多工序數(shù)控機床操作調(diào)整工、沖壓工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 電切削工 機械行業(yè)技能鑒定機構(gòu)、人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 31 關(guān)于硬質(zhì)合金生產(chǎn)人員 硬質(zhì)合金成型工、硬質(zhì)合金燒結(jié)工、硬質(zhì)合金精加工工 有色金屬行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 32 關(guān)于金屬軋制人員 軋制原料工、金屬軋制工、金屬材熱處理工、金屬材精整工 冶金、有色金屬行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 金屬擠壓工、鑄軋工 有色金屬行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 33 關(guān)于輕有色金屬冶煉人員 氧化鋁制取工、鋁電解工 有色金屬行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 34 關(guān)于重有色金屬冶煉人員 重冶火法冶煉工、重冶濕法冶煉工、電解精煉工 有色金屬行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 35 關(guān)于煉鋼人員 煉鋼原料工、煉鋼工 冶金行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 36 關(guān)于煉鐵人員 高爐原料工、高爐煉鐵工、高爐運轉(zhuǎn)工 冶金行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 37 關(guān)于礦物***選人員 井下支護工、礦山救護工 有色金屬、煤炭、冶金行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 38 關(guān)于陶瓷制品制造人員 陶瓷原料準(zhǔn)備工、陶瓷燒成工、陶瓷裝飾工 輕工、建材行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 39 關(guān)于玻璃纖維及玻璃纖維增強塑料制品制造人員 玻璃纖維及制品工、玻璃鋼制品工 建材行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 40 關(guān)于水泥、石灰、石膏及其制品制造人員 水泥生產(chǎn)工、水泥混凝土制品工、石膏制品生產(chǎn)工 建材行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 41 關(guān)于藥物制劑人員 藥物制劑工 中醫(yī)藥行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 42 關(guān)于中藥飲片加工人員 中藥炮制工 中醫(yī)藥行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 43 關(guān)于涂料、油墨、顏料及類似產(chǎn)品制造人員 涂料生產(chǎn)工、染料生產(chǎn)工 化工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 44 關(guān)于農(nóng)藥生產(chǎn)人員 農(nóng)藥生產(chǎn)工 化工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 45 關(guān)于化學(xué)肥料生產(chǎn)人員 合成氨生產(chǎn)工、尿素生產(chǎn)工 化工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 46 關(guān)于基礎(chǔ)化學(xué)原料制造人員 硫酸生產(chǎn)工、硝酸生產(chǎn)工、純堿生產(chǎn)工、燒堿生產(chǎn)工、無機化學(xué)反應(yīng)生產(chǎn)工、有機合成工 化工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 47 關(guān)于化工產(chǎn)品生產(chǎn)通用工藝人員 化工總控工 化工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 防腐蝕工 制冷工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 48 關(guān)于煉焦人員 煉焦煤制備工 煤炭、冶金行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 煉焦工 49 關(guān)于工藝美術(shù)品制作人員 景泰藍制作工 輕工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 50 關(guān)于木制品制造人員 手工木工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 51 關(guān)于紡織品和服裝剪裁縫紉人員 服裝制版師 紡織行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 52 關(guān)于印染人員 印染前處理工、紡織染色工、印花工、印染后整理工、印染染化料配制工 紡織行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 53 關(guān)于織造人員 整經(jīng)工、織布工 紡織行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 54 關(guān)于紡紗人員 紡紗工、繅絲工 紡織行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 55 關(guān)于纖維預(yù)處理人員 紡織纖維梳理工、并條工、粗紗工 紡織行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 56 關(guān)于酒、飲料及精制茶制造人員 釀酒師 輕工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 酒精釀造工、白酒釀造工、啤酒釀造工、黃酒釀造工、果露酒釀造工 品酒師 評茶員 供銷行業(yè)技能鑒定機構(gòu)、人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 57 關(guān)于乳制品加工人員 乳品評鑒師 輕工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 58 關(guān)于糧油加工人員 制米工、制粉工、制油工 糧食行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 59 關(guān)于農(nóng)機化服務(wù)人員 農(nóng)機駕駛操作員、農(nóng)機修理工 農(nóng)業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 60 關(guān)于農(nóng)村能源利用人員 沼氣工 農(nóng)業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 61 關(guān)于動植物疫病防治人員 農(nóng)作物植保員 農(nóng)業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、水生物病害防治員 林業(yè)有害生物防治員 林業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 62 關(guān)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)人員 農(nóng)業(yè)技術(shù)員 農(nóng)業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 63 關(guān)于畜禽種苗繁育人員 家禽繁殖員 農(nóng)業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 64 關(guān)于作物***（苗）繁育生產(chǎn)人員 ***繁育員、種苗繁育員 農(nóng)業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 65 關(guān)于康復(fù)矯正服務(wù)人員 助聽器驗配師 衛(wèi)生行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 口腔修復(fù)體制作工 眼鏡驗光員、眼鏡定配工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 66 關(guān)于健康咨詢服務(wù)人員 生殖健康咨詢師 計生行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 67 關(guān)于日用產(chǎn)品修理服務(wù)人員 鎖具修理工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 燃氣具安裝維修工 68 關(guān)于計算機和辦公設(shè)備維修人員 信息通信網(wǎng)絡(luò)終端維修員 電子通信行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 69 關(guān)于汽車摩托車修理技術(shù)服務(wù)人員 汽車維修工 交通運輸行業(yè)技能鑒定機構(gòu)、人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 摩托車修理工 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 70 關(guān)于保健服務(wù)人員 保健調(diào)理師 中醫(yī)藥行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 71 關(guān)于美容美發(fā)服務(wù)人員 美容師 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 美發(fā)師 72 關(guān)于生活照料服務(wù)人員 孤殘兒童護理員 民政行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 育嬰員 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 保育員 養(yǎng)老護理員 73 關(guān)于有害生物防制人員 有害生物防制員 衛(wèi)生行業(yè)技能鑒定機構(gòu)、人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 74 關(guān)于環(huán)境治理服務(wù)人員 工業(yè)固體廢物處理處置工 化工行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 75 關(guān)于野生動植物保護人員 野生動物保護員、野生植物保護員 林業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 76 關(guān)于自然保護區(qū)和草地監(jiān)護人員 自然保護區(qū)巡護監(jiān)測員 林業(yè)行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 77 關(guān)于水文服務(wù)人員 水文勘測工 水利行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 78 關(guān)于水利設(shè)施管養(yǎng)人員 河道修防工、水工監(jiān)測工、水工閘門運行工 水利行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 79 關(guān)于地質(zhì)勘查人員 地勘鉆探工、地質(zhì)調(diào)查員 國土***行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 地勘掘進工 地質(zhì)實驗員 物探工 80 關(guān)于檢驗、檢測和計量服務(wù)人員 農(nóng)產(chǎn)品食品檢驗員 農(nóng)業(yè)、質(zhì)檢、糧食行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 纖維檢驗員 質(zhì)檢、供銷行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 貴金屬首飾與寶玉石檢測員 質(zhì)檢、輕工、珠寶首飾行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 機動車檢測工 機械、交通運輸行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 81 關(guān)于測繪服務(wù)人員 大地測量員、攝影測量員、地圖繪制員、不動產(chǎn)測繪員 測繪地理信息行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 工程測量員 測繪地理信息、國土***行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 82 關(guān)于海洋服務(wù)人員 海洋水文氣象觀測員 海洋行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 海洋浮標(biāo)工、海洋水文調(diào)查員、海洋生物調(diào)查員 83 關(guān)于安全保護服務(wù)人員 保安員 公安行業(yè)技能鑒定機構(gòu)、人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 安檢員 民航行業(yè)技能鑒定機構(gòu)、人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 智能樓宇管理員 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 安全評價師 84 關(guān)于人力***服務(wù)人員 職業(yè)指導(dǎo)員 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 企業(yè)人力***管理師 85 關(guān)于物業(yè)管理服務(wù)人員 中央空調(diào)系統(tǒng)運行操作員 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 86 關(guān)于軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員 計算機程序設(shè)計員、計算機軟件測試員 電子通信行業(yè)技能鑒定機構(gòu)、人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 87 關(guān)于信息通信網(wǎng)絡(luò)運行管理人員 信息通信網(wǎng)絡(luò)運行管理員 電子通信行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 88 關(guān)于廣播電視傳輸服務(wù)人員 廣播電視天線工、有線廣播電視機線員 廣電行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 89 關(guān)于信息通信網(wǎng)絡(luò)維護人員 信息通信網(wǎng)絡(luò)機務(wù)員 電子通信、電力行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 信息通信網(wǎng)絡(luò)線務(wù)員 電子通信行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 90 關(guān)于餐飲服務(wù)人員 中式烹調(diào)師、中式面點師、西式烹調(diào)師、西式面點師 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 91 關(guān)于倉儲人員 （糧油）倉儲管理員 糧食行業(yè)技能鑒定機構(gòu) 水平評價類 92 關(guān)于銷售人員 電子商務(wù)師 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類 93 關(guān)于社會工作專業(yè)人員 心理咨詢師 人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會 水平評價類
5. 國家職業(yè)資格目錄共有多少項
昨日（9月15日），人社部公布國家職業(yè)資格目錄。140項職業(yè)資格“榜上有名”，較之公示時的151項又減少了11項。其中準(zhǔn)入類僅為41項，占到總量的29.3%。北京青年報記者注意到，之前因未“現(xiàn)身”在公示目錄而引發(fā)“波瀾”的會計證，此次重新出現(xiàn)在最終公布的目錄中，并被定義為準(zhǔn)入類。這意味著，會計證仍將是從事會計工作、參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試或評審、會計專業(yè)職務(wù)聘任的必要條件。但人社部同時強調(diào)，因相關(guān)法律依據(jù)已進入修法程序，還將視相關(guān)法律修訂情況依法做出調(diào)整。
了解到，實際上會計從業(yè)資格已經(jīng)被列為建議取消的職業(yè)資格事項，但取消會計從業(yè)資格涉及到修訂《會計法》，需要依照法定程序提請常務(wù)委員會修訂相關(guān)法律法規(guī)。
此外，在技能人員職業(yè)資格中， “關(guān)于航空運輸服務(wù)人員”、“關(guān)于道路運輸服務(wù)人員”、“關(guān)于消防和應(yīng)急救援人員”等3項職業(yè)資格的資格類別也由“準(zhǔn)入類”調(diào)整為“水平評價類”。而本報此前報道過的因未列入公示目錄中、引發(fā)業(yè)界向人社部發(fā)函呼吁納入的包括殯儀服務(wù)員、遺體防腐整容師、遺體火化師、墓地管理員等殯葬行業(yè)的四個職業(yè)，此次仍未被添加到目錄之列。
6. 建筑職業(yè)資格證書準(zhǔn)入類與水平類的區(qū)別
證書就是打開就業(yè)
高薪的鑰匙
準(zhǔn)入類與水平類有什么區(qū)別呢?準(zhǔn)入類就是持證上崗,沒有證書就排除在門外了。因此,準(zhǔn)入類考試提升了證書的含金量,考證就等于考飯碗。
再看看別人怎么說的。
7. 人社部公布140項國家職業(yè)資格目錄，國家認(rèn)可哪些
國家職業(yè)資格目錄共計項職業(yè)資格
《通知》中介紹，國家職業(yè)資格目錄共計140項職業(yè)資格。其中，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項，含準(zhǔn)入類36項，水平評價類23項；技能人員職業(yè)資格81項，含準(zhǔn)入類5項，水平評價類76項。
這些職業(yè)資格基本涵蓋了經(jīng)濟、教育、衛(wèi)生、司法、環(huán)保、建設(shè)、交通等國家重要的行業(yè)領(lǐng)域，符合國家職業(yè)資格設(shè)置的條件和要求。
準(zhǔn)入類職業(yè)資格關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全，均有法律法規(guī)或決定作為依據(jù)；水平評價類職業(yè)資格具有較強的專業(yè)性和社會通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊伍建設(shè)確實需要。
職業(yè)資格目錄明確了國家職業(yè)資格范圍、實施機構(gòu)和設(shè)定依據(jù)，有利于從源頭上解決職業(yè)資格過多過濫的問題。目錄之外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，目錄之內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。
目錄接受社會監(jiān)督，保持相對穩(wěn)定，實行動態(tài)調(diào)整。今后職業(yè)資格設(shè)置、取消及納入、退出目錄，須由人力***社會保障部會同有關(guān)部門組織專家進行評估論證、新設(shè)職業(yè)資格應(yīng)當(dāng)遵守《關(guān)于嚴(yán)格控制新設(shè)行政許可的通知》（國發(fā)〔2013〕39號）規(guī)定并廣泛聽取社會意見后，按程序報經(jīng)批準(zhǔn)。
《通知》還提出，各地區(qū)、各部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得在目錄之外自行設(shè)置國家職業(yè)資格。行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織和企事業(yè)單位可依據(jù)市場需要自行開展能力水平評價活動，但不得變相開展資格資質(zhì)許可和認(rèn)定。
附件：國家職業(yè)資格目錄清單
8. 84種準(zhǔn)入類職業(yè)資格是哪些
統(tǒng)考專業(yè)：人力***管理師、心理咨詢師、項目管理師、職業(yè)指導(dǎo)師、企業(yè)信息管理師、營銷師、秘書、公關(guān)員
部分非統(tǒng)考專業(yè)：高級***購師、***購師、公共營養(yǎng)師、企業(yè)培訓(xùn)師、理財規(guī)劃師、電子商務(wù)師、物流師、芳香保健師、網(wǎng)絡(luò)管理師、形象設(shè)計師、職業(yè)經(jīng)理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)策劃師、市場營銷師、策劃師、經(jīng)營師、景觀設(shè)計師、園藝師、室內(nèi)裝飾設(shè)計師、木材檢驗師、平面設(shè)計師、美術(shù)設(shè)計師、廣告設(shè)計師、民航乘務(wù)員、育嬰師、調(diào)酒師、中式烹調(diào)師、中式面點師、西式烹調(diào)師、西式面點師、汽車維修工、汽車經(jīng)紀(jì)人、舊機動車鑒定評估師、 *** 師、保健 *** 師、中醫(yī)康復(fù)保健、美容師、美發(fā)師、眼鏡驗光師、眼鏡定配工、模具設(shè)計與制造、瓦工、木工、植保工、綠化工、花卉園藝工、電工、焊工、鉗工、家電維修、煉鋼工、爐前工、化學(xué)分析工等。
9. 國家職業(yè)資格目錄準(zhǔn)入類有哪些
國家職業(yè)資格目錄準(zhǔn)入類有哪些？具體情況可以從網(wǎng)上查一下，關(guān)于這方面我了解的不多。我認(rèn)為首先得有資歷，也就是毛毛畢業(yè)學(xué)歷才可以，還有其他的方面。
10. 國家職業(yè)資格證書有哪些要全的。
國家職業(yè)資格證書共計140項種，其中，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項，含準(zhǔn)入類36項，水平評價類23項；技能人員職業(yè)資格81項，含準(zhǔn)入類5項，水平評價類76項。具體名單如下：
1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格
(10)國家職業(yè)資格準(zhǔn)入類擴展閱讀：
職業(yè)資格基本涵蓋了經(jīng)濟、教育、衛(wèi)生、司法、環(huán)保、建設(shè)、交通等國家重要的行業(yè)領(lǐng)域，符合國家職業(yè)資格設(shè)置的條件和要求。
準(zhǔn)入類職業(yè)資格關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全，均有法律法規(guī)或決定作為依據(jù)；水平評價類職業(yè)資格具有較強的專業(yè)性和社會通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊伍建設(shè)確實需要。
深圳市，一座因改革開放而生的大都市，以其卓越的發(fā)展活力和包容的創(chuàng)新環(huán)境，吸引了大量的國內(nèi)外優(yōu)秀人才。深圳市圍繞落戶政策、生活補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、購房補貼等推出了一系列優(yōu)惠政策和舉措。
1、生活補貼政策
（1）全市范圍新引進博士人才補貼
100000元/人，市人力***保障部門分兩次審核發(fā)放，首次發(fā)放金額為補貼標(biāo)準(zhǔn)的30%，續(xù)發(fā)金額為補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。政策有效期2027年4月15日截止。
（2）羅湖區(qū)
一次性發(fā)放3萬元人才安家與生活補貼。
對在《羅湖區(qū)急需緊缺青年人才產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域清單》范圍內(nèi)新引進落戶羅湖超過6個月且在羅湖工作滿一年的碩士研究生，給予3萬元人才安家與生活補貼，補貼資金一次性發(fā)放。已領(lǐng)取過深圳市新引進人才租房和生活補貼的人員，不得申領(lǐng)本補貼。每年3月、6月、9月、12月集中受理申請。
（3）龍崗區(qū)
一次性發(fā)放3萬元生活補貼。
畢業(yè)院校屬于“雙一流”建設(shè)高校，或英國泰晤士報高等教育副刊，或QS世界大學(xué)排名發(fā)布的世界排名前100名的境外高校的碩士研究生可提交申請。
（4）大鵬新區(qū)
對大鵬新區(qū)企業(yè)內(nèi)全職引進、落戶大鵬新區(qū)且畢業(yè)不滿兩年的名校學(xué)士、碩士，分別給予20000元、30000元生活補貼，分兩年等額發(fā)放。
申請人須畢業(yè)于世界大學(xué)前300強知名院校（指上海交通大學(xué)高等教育研究院《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》、QuacquarelliSymonds《QS世界大學(xué)排名》或泰晤士報《全球頂尖大學(xué)排行榜》排名前300名的大學(xué)），或畢業(yè)于符合國家“211工程”、“985工程”、“雙一流”建設(shè)高校其中之一的院校。限申報年度官方網(wǎng)站公布的最新排名或名單。
（5）光明區(qū)
對留光明的高校畢業(yè)生按所獲得優(yōu)秀畢業(yè)生獎學(xué)金1:1的比例給予每人最高10萬元的一次性生活補助。
申請人須畢業(yè)于國內(nèi)外重點高校（畢業(yè)證書簽發(fā)之日，屬于教育部最新公布的“雙一流”建設(shè)高校，且所學(xué)專業(yè)屬于“雙一流”學(xué)科，或?qū)儆谧钚翾S世界大學(xué)排名(QSWorldUniversityRankings)前100名的高校(限申報年度最新排名，如當(dāng)年度未發(fā)布，則使用上一年度排名)。）且獲得了優(yōu)秀畢業(yè)生獎學(xué)金（優(yōu)秀畢業(yè)生獎學(xué)金是指光明區(qū)科研機構(gòu)、企業(yè)與重點高校合作設(shè)立，發(fā)放給畢業(yè)年度優(yōu)秀畢業(yè)生的一次性獎學(xué)金）。
（6）寶安區(qū)
給予本科畢業(yè)生15000元/人、碩士畢業(yè)生30000元/人的生活補貼。
申請人須畢業(yè)于世界大學(xué)排名前300的知名院校(指申請人畢業(yè)前一年度的軟科《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》、QuacquarelliSymonds《QS世界大學(xué)排名》、泰晤士報《全球頂尖大學(xué)排行榜》或U、S、News《世界大學(xué)排名》排名前300名的大學(xué));
（7）坪山區(qū)
“聚龍青年人才”優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生按本科生3萬元、碩士研究生5萬元的額度資助；資助分兩次發(fā)放，第一次資助本科生、碩士研究生分別為1萬元、2萬元，第二次資助本科生、碩士研究生分別為2萬元、3萬元?！熬埤埱嗄耆瞬拧眱?yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生資助為稅前資助。
申請人須在坪山區(qū)主要開展新能源（汽車）和智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域科研或生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)（機構(gòu)）全職工作滿3個月，為世界大學(xué)排名前500名高校畢業(yè)，年齡未滿30周歲的全日制本科生或年齡未滿35周歲的全日制碩士研究生，所學(xué)專業(yè)符合新能源（汽車）和智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域緊缺專業(yè)目錄。
此外，在坪山區(qū)主要開展新能源（汽車）和智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域科研或生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)（機構(gòu)）實習(xí)的大學(xué)生，可按大專生、本科生、碩士研究生、博士研究生分別每人每月1000元、1500元、2000元、3000元申請資助。資助為稅前資助。
2、購房補貼政策
（一）杰出人才安居
本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策的杰出人才，可以通過用人單位向市住房保障部門申請免租金租住建筑面積200平方米左右的住房，免租金期限累計不超過10年。免租金期限屆滿后可以續(xù)租3年，但應(yīng)當(dāng)按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金。
杰出人才簽訂免租金住房租賃合同后，在本市全職工作滿10年，貢獻突出并取得本市戶籍的，可以通過其用人單位向市住房保障部門申請贈與所租住房。
（二）領(lǐng)軍人才安居
本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、未擁有商品住房、未領(lǐng)取過領(lǐng)軍人才租房補貼的領(lǐng)軍人才，可以申請租住免租金住房3年，其中地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。領(lǐng)軍人才免租金住房建筑面積標(biāo)準(zhǔn)為：（一）國家級領(lǐng)軍人才不超過150平方米；（二）地方級領(lǐng)軍人才不超過100平方米；（三）后備級人才不超過80平方米。
本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、未租住過免租金住房、未擁有商品住房的領(lǐng)軍人才，可以申請累計不超過3年的租房補貼，其中地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。領(lǐng)軍人才租房補貼標(biāo)準(zhǔn)為：（一）國家級領(lǐng)軍人才4800元/月；（二）地方級領(lǐng)軍人才3200元/月；（三）后備級人才2560元/月。
本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、在本市擁有不超過一套商品住房的領(lǐng)軍人才，可以向市住房保障部門申請購房補貼，其中地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。領(lǐng)軍人才購房補貼由用人單位和***按照1∶1的比例分擔(dān)，***根據(jù)用人單位實際補貼情況確定補貼金額，但***補貼金額不超過以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）國家級領(lǐng)軍人才每年15萬元，總額75萬元；（二）地方級領(lǐng)軍人才每年10萬元，總額50萬元；（三）后備級人才每年8萬元，總額40萬元。
3、落戶政策
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生落深戶在擇業(yè)期內(nèi)（根據(jù)國家規(guī)定畢業(yè)兩年內(nèi)）,且未辦理過畢業(yè)生接收手續(xù)，可申請畢業(yè)生接收。需身體健康，具有全日制大專及以上普通高等教育學(xué)歷；未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。（不需要有深圳單位）
（2）在職人才落深戶需身體健康；已在本市依法繳納社會保險（符合下款申辦條件第1項條件的除外）；未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。
申辦條件符合上述基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：
①經(jīng)深圳市認(rèn)定的高層次人才，且符合該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)年齡條件的人員。
②具有普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育?？埔陨蠈W(xué)歷，且年齡在35周歲以下的人員。
③具有高級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學(xué)歷。非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格（不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得），須經(jīng)過本市（區(qū)）人力***部門審核。
④具有高級技師職業(yè)資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業(yè)資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業(yè)資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業(yè)資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業(yè)目錄。非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書（含全國、全省統(tǒng)考類），須通過本市人力***保障部門組織的相應(yīng)等級綜合水平測試。
⑤在世界技能大賽和國家級一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱號人員，或受深圳市委、市***表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。
⑥按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。
（3）留學(xué)回國人員入深戶，需年齡在45周歲以下并取得我市《出國留學(xué)人員資格證明》。
4、創(chuàng)業(yè)補貼政策
（一）初創(chuàng)企業(yè)補貼
針對在深圳市內(nèi)初次創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶的創(chuàng)業(yè)者，要求創(chuàng)業(yè)者必須擔(dān)任法定代表人或經(jīng)營者，且在申請補貼前連續(xù)3個月有在職員工正常繳納社會保險費，未被列入“經(jīng)營異常名錄”。這項補貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人10000元，每個創(chuàng)業(yè)者只能享受一次。
（二）場租補貼
針對在深圳市內(nèi)租賃場地用于經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)者，要求租賃的場地非法定代表人或經(jīng)營者自有物業(yè)，且連續(xù)3個月有在職員工正常繳納社會保險費。這項補貼的標(biāo)準(zhǔn)為每年最高6000元，累計不超過3年。
（三）創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼
針對在深圳市內(nèi)新招用員工并與其簽訂1年以上期限勞動合同的創(chuàng)業(yè)者，要求創(chuàng)業(yè)者連續(xù)3個月有在職員工正常繳納社會保險費。這項補貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元，每個創(chuàng)業(yè)者可以享受的人數(shù)最多不超過10人。
（四）創(chuàng)業(yè)孵化補貼
針對在深圳市內(nèi)提供孵化服務(wù)的創(chuàng)業(yè)孵化基地，要求孵化基地為上述自主創(chuàng)業(yè)人員提供服務(wù)。這項補貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人5000元，每個創(chuàng)業(yè)孵化基地每年最多可以享受一次。
標(biāo)簽： #鑒定機構(gòu)
