法律分析：待遇是根據(jù)不同等級傷殘來確定的，比如工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，***傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；傷殘津貼一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，***傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，***傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，***傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。
5級工傷賠償標準一覽表
在交強險的賠償限額規(guī)定中，2000元指的是有責任事故里的財產(chǎn)損失最高賠償限額。有的車主擔心2000元用完了下次就不能出險了，那么交強險2000用完了下次呢? 其實交強險的賠付金額指的是一次的，也就是說一次事故的賠償限額最高2000元，而不是一整年就只有2000元額度，所以 只要交強險在一年有效期內(nèi)，沒有額度用完的說法，車主可以無限次使用。但不論交強險能賠償幾次2000，大家都不要以為一直撞車就能“賺取”保費，首先誰也不能保障交通意外的傷害有多大，如果事故損失超過了交強險賠付范圍，那么剩下的全由車主承擔，并且我們也不應該 拿自己以及他人的生命開玩笑。 其次 經(jīng)常出險的話還會增加來年的交強險保費，嚴重的時候還會遭到保險公司的拒保，因此現(xiàn)在很多損失不大的小事故，車主都寧愿自掏腰包解決，所以安全行駛才是王道，避免交通事故才是對自己權(quán)益的最大保障。
>>>交強險賠償限額一覽表
交強險責任限額:交強險分有責和無責 新交強險責任限額方案 事故類型 賠償限額 機動車在道路交通事故中 有責任 的賠償限額 死亡傷殘 18萬元 醫(yī)療費用 萬元 財產(chǎn)損失 萬元 機動車在道路交通事故中 無責任 的賠償限額 死亡傷殘 萬元 醫(yī)療費用 1800元 財產(chǎn)損失 100元>>>以下情況，保險公司可以不負責墊付和賠償
1 駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格的; 2 駕駛?cè)俗砭频? 3 被保險機動車被盜搶期間肇事的; 4 被保險人故意制造交通事故的; 5 因受害人故意造成的交通事故的損失; 6 被保險人所有的財產(chǎn)及被保險機動車上的財產(chǎn)遭受的損失; 7 被保險機動車發(fā)生交通事故，致使受害人停業(yè)、停駛、停電、停水、停氣、停產(chǎn)、通訊或者網(wǎng)絡(luò)中斷、數(shù)據(jù)丟失、電壓變化等造成的損失以及受害人財產(chǎn)因市場價格變動造成的貶值、修理后因價值降低造成的損失等其他各種間接損失; 8 因交通事故產(chǎn)生的仲裁或者訴訟費用以及其他相關(guān)費用。工傷賠償標準2022一覽表
工傷傷殘5級賠償標準是多少
1. 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個月=***元。
2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。
3. 經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金為50個月×***元=*****元，一次性工傷醫(yī)療補助金為10個月x***元=*****元。
一次性傷殘補助金***元+一次性傷殘就業(yè)補助金為***元+一次性工傷醫(yī)療補助金***元=***元。
4、一次性傷殘補助金賠償標準為16個月的本人工資，但最高為178848元、最低為35769元;
5、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%(最低不得低于1564元/月)，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
6、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時30個月的北京市上一年度職工月平均工資(即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為111780元)。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷鑒定流程
根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條、第十條、第十四、十五條的規(guī)定，工傷鑒定程序為：
1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定。
3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。
4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第三十六條
第一款的規(guī)定被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。
解除勞動合同的賠償金一覽表怎么做？
法律主觀：
在我們身邊，那些上班的朋友，不小心會在工作中受傷，那么發(fā)生工傷后，您會計算工傷賠償嗎？要計算工傷賠償金額，我們可以根據(jù)工傷賠償標準來計算。工傷賠償標準一次性傷殘補助金一、一級至四級傷殘待遇1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，***傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，***傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。二、五級、六級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定）。三、七級至十級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定）。以上就是關(guān)于工傷1－10級的工傷賠償標準，為一次性傷殘補助金。延伸閱讀：工傷賠償協(xié)議的效力要怎么認定上班路上發(fā)生***有工傷賠償嗎工傷賠償有哪些項目
法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2022年最新工傷賠償標準計算表是怎樣的一、1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘：本人工資×27；二級傷殘：本人工資×25；***傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資×21；五級傷殘：本人工資×18；六級傷殘：本人工資×16；七級傷殘：本人工資×13；八級傷殘：本人工資×11；九級傷殘：本人工資×9；十級傷殘：本人工資×7。二、1-6級傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘：本人工資×90％；二級傷殘：本人工資×85％；***傷殘：本人工資×80％；四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。說明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。3）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查
本周車事回顧：奔馳寶馬齊召回；日內(nèi)瓦車展取消…
一覽表填寫清楚，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違反法解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，需要根據(jù)勞動者的工作年限來確定。
應該分兩段來計算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應是經(jīng)濟補償標準的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴展資料
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
上海市企業(yè)工資支付辦法
二十三、用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民***裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標準為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應的責任。
工傷賠償費用一覽表
時間來到了三月的第一天。在剛剛過去的2月最后一周，國內(nèi)外車壇發(fā)生了許許多多的大事兒。從國家層面相關(guān)部門的重要舉措，到汽車行業(yè)的各類動態(tài)，看似只有短短的一周時間，卻有很多值得關(guān)注和回味的***。下面跟隨馬拉車市一起，咱們看看本周車壇究竟發(fā)生了哪些大事兒。
工信部印發(fā)企業(yè)復工復產(chǎn)指導意見
促進汽車消費提質(zhì)擴容
2月25日，工業(yè)和信息化部為了深入貫徹中央關(guān)于統(tǒng)籌推進***肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作的重要指示精神，落實國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制要求，印發(fā)了《關(guān)于有序推動工業(yè)通信業(yè)企業(yè)復工復產(chǎn)的指導意見》。
在該《指導意見》的第六條，分別明確了要積極推動重點行業(yè)企業(yè)復工復產(chǎn)，優(yōu)先支持汽車等產(chǎn)業(yè)鏈長、帶動能力強的產(chǎn)業(yè)。
第八條則明確了要大力促進市場消費的提質(zhì)擴容，特別指出需要積極穩(wěn)定汽車等傳統(tǒng)大宗消費，鼓勵汽車限購地區(qū)適當增加汽車號牌配額，帶動汽車及相關(guān)產(chǎn)品消費。
馬曰：相關(guān)指導意見的出爐，可視作為我國汽車產(chǎn)業(yè)的復工復產(chǎn)迎來了積極的政策導向，與此同時促進市場消費提質(zhì)擴容的要求，也為汽車消費產(chǎn)生了諸多的正向作用。在這場舉國抗疫的戰(zhàn)役中，汽車行業(yè)因此也迎來了新的機遇。
奔馳、寶馬本周發(fā)布五條召回公告
據(jù)國家市場監(jiān)督管理總局***顯示，本周25日和27日兩天，包括梅賽德斯-奔馳（中國）、北京奔馳、寶馬（中國）和華晨寶馬四家汽車生產(chǎn)企業(yè)共計發(fā)布五條缺陷產(chǎn)品召回公告，四條為汽車一條是摩托車。
其中，梅賽德斯-奔馳（中國）分三批次累計召回17915輛；北京奔馳汽車有限公司一批次共計召回4547輛；寶馬（中國）一批次召回634輛；華晨寶馬召回數(shù)量為4193輛。奔馳、寶馬合計召回27289輛。
據(jù)馬拉車市統(tǒng)計，今年1-2月份，共計13家汽車生產(chǎn)企業(yè)發(fā)布了缺陷汽車召回公告，召回車輛合計254,625輛！
馬曰：從召回的時間節(jié)點來看，似乎有些敏感，因為315已然臨近。如果把315前夕的“召回”和之后的消費者權(quán)益保護日強行聯(lián)系起來，或許有些牽強。但不可否認的是，如果后期出現(xiàn)因為召回原因被曝光，那么車企顯然已經(jīng)有了相應的應對措施，勢必可以降低“引發(fā)矛盾”的風險。
蔚來中國落戶合肥
江淮、蔚來否認“混改”
2月25日，蔚來汽車與合肥市簽署合作框架協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，蔚來汽車中國總部項目包括在合肥成立蔚來汽車中國總部，建立研發(fā)、銷售、生產(chǎn)基地，打造以合肥為中心的中國總部運營體系。
此次簽約從安徽省委到合肥市委，領(lǐng)導們悉數(shù)到齊，由此可見省市對于蔚來汽車的重視。同時從簽約地（江淮蔚來工廠）使得業(yè)界將此次簽約解讀為江淮汽車與蔚來汽車或有更深度的合作，甚至包括江淮汽車的混改。次日，陷入“混改”（國企混合所有制的改革）傳聞中的江淮汽車與蔚來均作出了回應，雙雙否認混改。
其中，江淮汽車發(fā)布股票交易異常波動公告，表示公司股票于2020年2月24日、25日、26日連續(xù)三個交易日收盤價格漲幅偏離值累計達到20%以上，屬于股票交易異常波動情形。經(jīng)公司自查及向相關(guān)方核實，公司與蔚來汽車之間不存在除已披露外的其他合作***，也沒有“混改”的任何***。
幾乎同一時間，蔚來聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁秦力洪也對媒體回應稱：“混改這件事蔚來和江淮的管理層之間從來沒有正式談過”，明確表示合肥對蔚來的戰(zhàn)略投資以及蔚來中國落戶合肥的事，與蔚來跟江淮進一步合作本身并無關(guān)系。
馬曰：之所以由蔚來中國落戶合肥一事，讓業(yè)界普遍聯(lián)想到了“混改”的可能，其實主要還是與蔚來汽車近日在合肥的一系列動作有關(guān)。加之江淮汽車和蔚來汽車的現(xiàn)狀使然，“混改”或許還真是條不錯的路徑。
國家統(tǒng)計局公布2019全國私人汽車保有量
2月28日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2019年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。公報顯示，2019年年末全國民用汽車保有量26150萬輛，比上年末增加2122萬輛。
公報顯示，截止2019年12月31日，我國私人汽車保有量22635萬輛，同比增加1905萬輛。民用轎車保有量14644萬輛，增加1193萬輛，其中私人轎車保有量13701萬輛，增加1112萬輛。
私人汽車保有量突破2億，并不代表我國汽車消費沒有潛力。因為還有一個重要的考量數(shù)據(jù)，即千人汽車擁有量。
據(jù)世界銀行公布的2019年全球20個主要國家千人汽車擁有量數(shù)據(jù)顯示，中國每1000人擁車量為173輛，在排行榜中位居17名；與此相比，位列第一位的美國，千人汽車擁有量達837輛，是中國的4.8倍。
馬曰：不難看到，中國千人汽車擁有量和歐美等發(fā)達國家存在一定差距，也落后于巴西、墨西哥、伊朗等發(fā)展中國家。因此，雖然目前我國私家車保有量已突破2億輛，但汽車市場仍有較大的發(fā)展空間和潛力。
第90屆日內(nèi)瓦國際車展正式取消
北京時間2月28日，瑞士***發(fā)布通知稱，出于對新型冠狀病毒的擔憂，將禁止舉行1000人以上的活動。該禁令立即生效，至少將一直持續(xù)到3月中旬。隨后，日內(nèi)瓦車展主辦方召開緊急發(fā)布會，正式宣布取消2020年日內(nèi)瓦車展。
作為國際五大頂級車展之一，日內(nèi)瓦國際車展創(chuàng)辦于1924?年，是歐洲唯一每年度舉辦的大型車展。由于其地位使然，日內(nèi)瓦車展素有“國際汽車潮流風向標”之稱。
而此次日內(nèi)瓦車展，原本被視作為各國車企踐行電動化轉(zhuǎn)型的標志性節(jié)點。本屆車展也有多個品牌帶來了多款重磅電動車型，包括雷克薩斯UX?300e、寶馬i4、大眾ID.1等等，而我國也有長安、愛馳、極星帶去了自己的純電動新車型。
馬曰：從前段時間的北京車展宣布延期，到前日的日內(nèi)瓦車展正式取消，這場席卷全球的***肺炎疫情，正在全球范圍內(nèi)突顯其“蝴蝶效應”，作為大型且人群密集的車展自然也深受其害。據(jù)業(yè)內(nèi)估計，在疫情沒有解除的情況下，大部分廠商都會改為線上發(fā)布的形式將自己的新車型帶到大家的面前。
溫馨提示
從今天起（3月1日），將有以下與車生活相關(guān)的政策被正式開始實施：
-01-
16個城市試點機動車檢驗標志電子化
3月1日起，北京、天津、上海、重慶、哈爾濱、南京、杭州、寧波、濟南、株洲、深圳、?？?、成都、貴陽、玉溪、***16個城市第一批試點機動車檢驗標志電子化。
具體措施為：對6年內(nèi)的免檢車輛，可以直接在網(wǎng)上申領(lǐng)檢驗標志電子憑證；對檢驗有效期內(nèi)的在用車輛，可以直接上網(wǎng)下載使用。已領(lǐng)取檢驗標志電子憑證的車輛，不需要再粘貼紙質(zhì)標志，交通民警在執(zhí)法管理中將通過警務(wù)執(zhí)法終端等方式核查車輛檢驗狀況。
-02-
試點接受教育減免交通違法記分
每個記分周期最高減免6分
3月1日起，將在重慶、四川、廣東深圳等地試點網(wǎng)上學習考試學法減分。根據(jù)《接受交通安全教育減免交通違法記分工作規(guī)范（試行）》，對符合條件的機動車駕駛?cè)?，參加公安交管部門組織的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識學習考試，或者交通安全公益活動，可以減免道路交通安全違法行為記分。
本記分周期內(nèi)有兩次以上滿分記錄或者累計記分已達到12分等7種情形之一的，不予受理申請。機動車駕駛?cè)嗣總€記分周期累計最高減免6分。
-03-
試點提供交通事故處理進度和結(jié)果網(wǎng)上查詢
3月1日起，上海、江蘇、山東、廣東、重慶、四川6個省（市）先行試點如下：對造成人員傷亡或者較大財產(chǎn)損失、適用一般程序處理的交通事故，事故各方當事人及其代理人可以通過互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合服務(wù)平臺、“交管12123”手機APP查詢事故處理進度、結(jié)果。
其中，事故處理進度包括案件受理、扣留扣押、調(diào)查取證、檢驗鑒定、損害賠償調(diào)解等內(nèi)容；事故處理結(jié)果包括道路交通事故認定書、交通事故證明、復核結(jié)論等內(nèi)容。此外，事故車輛所有人、事故車輛承保保險公司人員提出申請的，也可以上網(wǎng)查詢。
此外，前期已經(jīng)試點的租賃車交通違法處理簡捷快辦、小客車轉(zhuǎn)籍信息網(wǎng)上轉(zhuǎn)遞、交通安全導航提示服務(wù)3項改革措施，將于3月底前在全國全面實施。
-04-
私家車年檢費上調(diào)至290元
3月1日起，私家車年檢費上漲，從之前的140元一次調(diào)整為290元。而費用上漲的主要原因是增加了污染控制裝置的完好性檢查，部分車輛增加OBD檢查。此外，針對不同車型（比如柴油車），還增加了其它檢查項目。
本文來源于汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。
因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，***傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，***傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。醫(yī)療費，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用；住院伙食補助費、交通、食宿費；***器具費用參照地方工傷職工***器具配置項目及費用限額標準；停工留薪期工資 ，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付；護理費 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費；職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條?第三十九條
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